（一）存在的問題
1、廉政方面的苗頭性、傾向性問題。與部門人員的廉政談話還不夠平常，與他們談工作內(nèi)容多，談廉政方面的內(nèi)容少。
2、紀(jì)律作風(fēng)方面。為基層服務(wù)的宗旨還不夠，去監(jiān)區(qū)的主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入。在工作落實(shí)過程中缺少“釘釘子”精神，導(dǎo)致有些工作落實(shí)效果不好。
3、履職能力方面。較為系統(tǒng)的、有針對(duì)性的調(diào)研活動(dòng)少，不能大量掌握并綜合第一手資料，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出更多好的意見和建議。
（二）整改情況
2、強(qiáng)修養(yǎng)。增強(qiáng)了為職工群眾服務(wù)的思想，始終保持艱苦奮斗的作風(fēng)，厲行節(jié)約，艱苦奮斗。
二、存在的問題
1、學(xué)習(xí)的深度還不夠，有時(shí)滿足于學(xué)了，在精研深思上缺乏鉆勁和恒心，體現(xiàn)在“集體學(xué)習(xí)多、個(gè)人自學(xué)少”“淺層學(xué)習(xí)多、深度研討少”等方面。
2、活學(xué)活用、學(xué)以致用還不夠，對(duì)如何結(jié)合工作實(shí)際落實(shí)“五大發(fā)展理念”“四個(gè)全面戰(zhàn)略”“五位一體布局”等思考得不深，存在為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，未能很好地做到學(xué)用相長，達(dá)到“知行合一”的目標(biāo)。
（二）履職踐諾、擔(dān)當(dāng)作為、真抓實(shí)干方面
1、群眾意識(shí)不夠強(qiáng)，為基層服務(wù)的宗旨不夠。去監(jiān)區(qū)的主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，日?？傊蛋嘌膊?，側(cè)重于指出問題，幫助基層解決實(shí)際問題還不夠。
2、抓工作務(wù)求實(shí)效的韌勁不足，對(duì)一些會(huì)議、文件形成的決定貫徹落實(shí)抓得不夠深、不夠細(xì)，沒有“一竿子到底”。
3、開展工作的方式有時(shí)過于保守，力度上不夠，滿足于”按部就班”，思路創(chuàng)新不夠。
三、原因剖析
針對(duì)上述存在的問題，我聯(lián)系思想和工作實(shí)際，剖析原因，主要是以下四個(gè)方面：
（一）政治站位的高度不夠
有沒有一個(gè)高的政治站位，決定了看問題的視野，推動(dòng)工作的魄力，解決問題的方法。深入反思自身存在的問題，最根本的原因就是政治站位還不夠高，內(nèi)心認(rèn)為本職工作以業(yè)務(wù)為主，覺得談?wù)斡行┻h(yuǎn)、有些空，因而在思想上一定程度存在“實(shí)用主義”現(xiàn)象，對(duì)一些工作不善于從政治上來觀察、從全局角度去考慮，發(fā)揮政治功能不太理想。
（二）對(duì)思想建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不夠
黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)：“思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)”。但深入反思，對(duì)這個(gè)問題的認(rèn)識(shí)有偏差，片面認(rèn)為抓學(xué)習(xí)不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接，沒有把學(xué)習(xí)作為提升能力本領(lǐng)的主要途徑，學(xué)習(xí)形式單一，囫圇吞棗式學(xué)習(xí)多，思考少，記住少，學(xué)習(xí)勁頭有，但是滿足于實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，滿足于一知半解，理論知識(shí)儲(chǔ)備不足，導(dǎo)致工作中指不出問題，工作創(chuàng)新不夠。
（三）加強(qiáng)黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠
（四）宗旨意識(shí)不夠牢固
傾聽警察職工心聲、了解警察職工思想的工作做得不夠，還沒有真正做到急職工所需、解群眾之困。細(xì)思之下，是宗旨意識(shí)樹立得不夠牢固，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的工作方法還不夠創(chuàng)新，沒有完全把群眾滿意當(dāng)作衡量工作的標(biāo)準(zhǔn)。
四、整改措施
（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)
（二）提高政治站位
（三）突出“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”
堅(jiān)決向黨中央、省廳局重大部署和黨委重大安排對(duì)標(biāo)看齊，大力弘揚(yáng)“敬業(yè)、守正、實(shí)干、圖強(qiáng)”的赤山精神，在謀事創(chuàng)業(yè)上遵照實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律，不唱高調(diào)，不搞花架子，不當(dāng)老好人，真正做到腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干，以更加昂揚(yáng)的斗志，擼起袖子苦干實(shí)干，努力為監(jiān)獄及監(jiān)獄企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
一、存在的突出問題
(二)精神狀態(tài)方面。一是自我滿足，盲目樂觀，自我解剖精神缺乏。比如，自我調(diào)入湯村收費(fèi)站以來，各項(xiàng)工作一直都在進(jìn)步，但通過中心各項(xiàng)檢查和考核，湯村站各項(xiàng)工作比起有些站差距還是比較大，可以說，人家是在跑，而我們?cè)谧摺６枪淌爻梢?guī)，求穩(wěn)怕亂，創(chuàng)新和開拓意識(shí)不強(qiáng)。比如，收費(fèi)營銷開展了幾年，還存在靠天吃飯的思想，收費(fèi)創(chuàng)收上腦筋動(dòng)的不夠，同時(shí)也存在多一事不如少一事、多做多錯(cuò)、干好干壞一個(gè)樣的思想，三是對(duì)單位各項(xiàng)制度執(zhí)行還存在失之于寬，失之于軟，以至于個(gè)別工作人員在服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心存在不到位的現(xiàn)像。
(三)工作作風(fēng)方面。一是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，如在工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格，不能盡善盡美，離“一點(diǎn)不差，差一點(diǎn)不行”的要求還有距離。二是落實(shí)不力，工作疲沓。如習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話，會(huì)開了、文件發(fā)了，事情就管得少了，實(shí)際狀況沒有什么變化。三是開展工作畏首畏尾。如遇到棘手問題繞道走，常常等待上級(jí)的意見，存在“老好人”思想。四是全局意識(shí)不夠強(qiáng)。如有時(shí)做事情、開展工作從自身或本站出發(fā)，對(duì)關(guān)系到全所發(fā)展的工作安排理解不透，盡管也按上級(jí)要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。
二、存在問題的原因
(一)沒有充分認(rèn)識(shí)到政治理論的重要性更沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。
(二)爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)，工作不太扎實(shí)，馬馬虎虎，得過且過，只求過得去，不求過得硬。
(三)制度落實(shí)不力，存在制度制定的多，但認(rèn)真執(zhí)行的少，是掛在墻上，喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實(shí)沒有實(shí)效性。
三、改進(jìn)方向和措施
(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，做政治上的明白人。黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，主要靠學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部的一種追求、一種責(zé)任、一種能力，是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。"有關(guān)國家書常讀，無益身心事莫為"。只有努力學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，思想覺悟、境界提高了，眼界開闊了，學(xué)以致用，才能夠正確判斷政治是非、理論是非，才能搞清楚人怎么活著才有價(jià)值、有意義。
(二)要有追求卓越的境界。一要設(shè)定好工作目標(biāo)，給自己設(shè)定什么樣的工作目標(biāo)，最能反映一個(gè)人的精神狀態(tài)。同樣一項(xiàng)工作，是爭創(chuàng)一流，還是滿足于過得去，結(jié)果截然不同。目標(biāo)定低了，即便看上去落實(shí)了，也只能是一種“低水平”落實(shí)。二要積極探索工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，在實(shí)踐中學(xué)會(huì)善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識(shí)。
(三)改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神。作為基層管理者，落實(shí)就要擔(dān)當(dāng)，一要有迎難而上的擔(dān)當(dāng)，不怕得罪人，不怕受累、受氣，遇到問題，不上交、不下壓、不外推、不后拖，要有釘釘子精神，一錘接著一錘鎬。二要以身作則，嚴(yán)以律己，嚴(yán)格按各項(xiàng)管理制度辦事，要求職工做到的自己率先做到。
四、個(gè)人需要報(bào)告的重大事項(xiàng)
本人不存在違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預(yù)或參與經(jīng)營名貴特產(chǎn)類特殊資源等問題。本人在20_度沒有需要報(bào)告的個(gè)人重大事項(xiàng)。
以上是我對(duì)自身存在的突出問題，存在問題的原因，以及今后的改進(jìn)方向和措施做了剖析和匯報(bào)，在剖析自身存在的突出問題上，可能還有許多自己沒有覺察出的缺點(diǎn)，俗話說“當(dāng)局者迷，旁觀者清”。所以請(qǐng)?jiān)谧魑慌u(píng)指出，我將本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇接受，努力改正。
整改措施：一是認(rèn)真落實(shí)支部制定的各項(xiàng)制度，“三會(huì)一課”、“黨員活動(dòng)日”按照規(guī)定組織黨員參加;遠(yuǎn)程教育要堅(jiān)持每月播放#次，按時(shí)組織全體黨員認(rèn)真觀看。二是轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)全體黨員干部始終堅(jiān)守“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念。加強(qiáng)班子成員的教育管理，提高參與各項(xiàng)組織活動(dòng)的積極性。
二、牽線搭橋作用發(fā)揮不夠，帶領(lǐng)群眾增收致富辦法不多。主要表現(xiàn)：一是平常忙于重點(diǎn)工作，對(duì)帶領(lǐng)群眾致富工作的長期性、艱巨性認(rèn)識(shí)不到位。支部黨員幫帶活動(dòng)開展以來，一對(duì)一幫帶困難群眾、困難黨員致富的作用沒有發(fā)揮好。二是自身學(xué)習(xí)不深入，掌握信息不全面，尤其掌握的使用技術(shù)少，靠的是日常積累的生活經(jīng)驗(yàn)，無法及時(shí)向老百姓提供有用的致富方面的信息，外出務(wù)工勞人員信息獲得僅限于群眾自發(fā)或別人介紹，有專項(xiàng)技術(shù)的人員信息不暢，往往得不到好的工作，影響收入。三是種植結(jié)構(gòu)調(diào)整力度不大。具體表現(xiàn)在我村現(xiàn)有的養(yǎng)殖暖棚中投欄進(jìn)畜率不達(dá)標(biāo)，閑置棚、低效益棚現(xiàn)象普遍存在。栽植特色經(jīng)濟(jì)林管護(hù)滯后，群眾還未真正看見效益。雖然近幾年政府一直在倡導(dǎo)老百姓大力發(fā)展高效節(jié)水農(nóng)業(yè)，但由于村上重視程度不夠，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度不大，部分老百姓還是種植一畝地僅能收入八九百元的大田玉米。
主要原因：一是對(duì)帶領(lǐng)群眾致富增收的重要性認(rèn)識(shí)不夠。二是發(fā)家致富的本事不夠硬、本領(lǐng)不夠強(qiáng)。三是思想觀念落后。
整改措施：一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增長才干，尤其是要更加關(guān)心時(shí)事、政策，勤于思考，研究新形勢(shì)下農(nóng)村發(fā)展的方向，制定全村致富增收的計(jì)劃。二是教育并引導(dǎo)黨員干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀念，增強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識(shí)，努力克服小富即安、不思進(jìn)取的保守思想和畏難情緒，調(diào)動(dòng)和激發(fā)帶領(lǐng)群眾致富的責(zé)任意識(shí)和工作熱情，切實(shí)發(fā)揮先鋒模范作用和示范帶頭作用。三是強(qiáng)化教育管理，通過舉辦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，開設(shè)農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)遠(yuǎn)程教育課堂，加大農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、技能的培訓(xùn)力度。
三、工作作風(fēng)不實(shí)，不能高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求做好工作。主要表現(xiàn)：一是工作效率不高，標(biāo)準(zhǔn)低，工作只求過得去，不求過得硬，有時(shí)存在弄虛作假現(xiàn)象。在貫徹落實(shí)上級(jí)政策、任務(wù)時(shí)，習(xí)慣以會(huì)議傳達(dá)，會(huì)后不能親自到現(xiàn)場督辦，導(dǎo)致最終落實(shí)大打折扣;在上報(bào)設(shè)施農(nóng)業(yè)報(bào)表時(shí)不實(shí)地上門丈量數(shù)據(jù)，以電話代替見面，導(dǎo)致數(shù)據(jù)有誤。二是面對(duì)繁重的工作任務(wù)，存在畏難厭戰(zhàn)情緒，拈輕怕重、不敢擔(dān)當(dāng)，不能直面矛盾。在社區(qū)建設(shè)過程中，對(duì)工程安全、質(zhì)量問題監(jiān)管少，親臨現(xiàn)場少，怕麻煩，不愿意去管，致使工程進(jìn)度緩慢。
主要原因：一是工作態(tài)度不端正，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀;二是責(zé)任意識(shí)淡化，缺乏擔(dān)當(dāng)精神;
整改措施：一是改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化班子成員的責(zé)任意識(shí)。以后在貫徹上級(jí)政策、落實(shí)重點(diǎn)任務(wù)要親到勤到現(xiàn)場督辦。二是明確班子成員的責(zé)任分工。在社區(qū)建設(shè)管理上要尊重群眾意愿，加強(qiáng)安全、質(zhì)量監(jiān)督。定時(shí)進(jìn)行檢查，對(duì)出現(xiàn)的問題，敢于提出，認(rèn)真督促落實(shí)。
四、落實(shí)惠民政策不到位。主要表現(xiàn)：一是由于宣傳方式、手段單一，導(dǎo)致農(nóng)村群眾對(duì)惠農(nóng)政策的本質(zhì)不了解，對(duì)惠農(nóng)政策的項(xiàng)目知曉率還不高，也導(dǎo)致了部分村組干部不掌握政策的精神實(shí)質(zhì)，在政策的執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差。在宣傳政策時(shí)，把文件材料分發(fā)給組長后再無下文。二是在工作中，相關(guān)惠農(nóng)政策落實(shí)不夠好，致使村民不能隨時(shí)掌握政府惠農(nóng)政策，讓老百姓產(chǎn)生村干部在這些方面存在暗箱操作的想法。在低保評(píng)審過程中，個(gè)別低保戶不滿意自己享受的低保類別，并認(rèn)為是村干部暗箱操作的結(jié)果，便多次到村委會(huì)詢問原因甚者去民政辦上訪，造成不良影響。
主要原因：班子成員對(duì)惠農(nóng)政策學(xué)習(xí)不夠，宣傳力度不大。
整改措施：采取形式多樣和群眾喜聞樂見的方式，廣泛而深入地宣傳惠農(nóng)政策，提高群眾對(duì)惠民政策的知曉率，使群眾正確理解和掌握相關(guān)的政策。
五、工作中有不作為，慢作為現(xiàn)象。主要表現(xiàn)：平常工作中，很少關(guān)心群眾的生產(chǎn)生活情況，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題沒能夠及時(shí)去化解和處理。今年#月份，xx村十一組個(gè)別群眾反映的本組財(cái)務(wù)兩年未及時(shí)公布，群眾意見大，村組干部相互推諉，致使這一問題一拖再拖，直到#月份才將十一組賬目審核公布。
主要原因：一是主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，不善于做群眾工作;二是黨性意識(shí)不高。
整改措施：一是加強(qiáng)與群眾的溝通，了解群眾所需，及時(shí)宣傳惠民政策，多辦實(shí)事，多做好事，主動(dòng)關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾的呼聲，真正融入到群眾的生產(chǎn)生活當(dāng)中。二是班子成員之間要分工明確，加強(qiáng)協(xié)作精神，遇到問題及時(shí)解決。
六、深入村組農(nóng)戶少，沒有將群眾的利益放在首位。主要表現(xiàn)：一是支部成員在實(shí)際行動(dòng)中沒有做到時(shí)刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對(duì)群眾的感情。今年#月份，在三組特色經(jīng)濟(jì)林預(yù)留地開溝后未能及時(shí)栽植皇冠梨，后需改種一般農(nóng)作物，因村上未提前告知，致使部分農(nóng)戶沒有及時(shí)播種，影響了正常生產(chǎn)。二是在考慮工作時(shí)站在群眾的角度、體察群眾的感受還不夠深切，設(shè)身處地解決群眾的困難做得還不夠自覺，尤其對(duì)一些弱勢(shì)群體的關(guān)心和服務(wù)不到位。
主要原因：一是群眾觀念淡薄;服務(wù)群眾的意識(shí)不強(qiáng)，二是責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。
整改措施：一是要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)服務(wù)群眾，誠心誠意，腳踏實(shí)地地為群眾辦事，多與群眾溝通和交流，培養(yǎng)和增進(jìn)與群眾的感情。二是在平常工作中，深入村組農(nóng)戶，每月走訪##-##戶，融入到群眾生活中，主動(dòng)加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，要善于聽取各方面的意見建議，了解民意，時(shí)刻關(guān)心群眾疾苦。三是要把群眾放在很高的位置，把自己放在很低的位置，及時(shí)解決群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，與群眾建立良好的感情。
七、排查矛盾糾紛不及時(shí)。主要表現(xiàn)：遇到矛盾有推托的現(xiàn)象，對(duì)一些棘手難以一時(shí)處理解決的矛盾糾紛繞道走，不敢正視矛盾，不敢直面矛盾，矛盾糾紛擱淺升級(jí)，不能及時(shí)解決群眾切矛盾糾紛，沒有維護(hù)好群眾的切身利益，出現(xiàn)了上訪現(xiàn)象，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定不能起到積極的作用。今年#月底，xx村四組村民陸登春、陸登峰因其父母承包地引起矛盾糾紛，反映到村上，因當(dāng)時(shí)正在皇冠梨栽植，村上沒有及時(shí)化解處理，導(dǎo)致此事無人調(diào)解，兄弟二人矛盾激化，最后大打出手。
主要原因：一是黨支部不重視對(duì)矛盾糾紛的排查;二是村民調(diào)解委員會(huì)作用發(fā)揮不到位。
整改措施：一是增強(qiáng)班子的協(xié)作精神，發(fā)揮好村民調(diào)解委員會(huì)的作用，對(duì)矛盾糾紛主動(dòng)出面協(xié)調(diào)解決，盡可能做到大事化小，小事化了。二是堅(jiān)持從群眾最期盼的事抓起，從群眾最關(guān)注的事做起，從群眾反映最強(qiáng)烈的事辦起，主動(dòng)關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾的呼聲，盡心盡力幫助他們解決一些實(shí)際上問題。切切實(shí)實(shí)為群眾排憂解難。
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一、存在的問題
（一）思想建設(shè)方面，黨支部能夠始終堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。通過黨支部按時(shí)開展的三會(huì)一課進(jìn)行學(xué)習(xí)、專題黨課、理論研討等多種形式，引導(dǎo)黨員干部樹牢“四個(gè)意識(shí)”，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹中央和省委、市委決策部署。但是我們依然存在部分問題，主要集中在對(duì)黨員的日常教育不夠深入，黨員的學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)，部分黨員對(duì)十九大精神只停留在看視頻、抄筆記上，沒有深入學(xué)習(xí)，沒有深入思考，更沒有將指導(dǎo)精神付諸實(shí)踐。個(gè)別黨員存在重工作，輕學(xué)習(xí)思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。還有黨支部學(xué)習(xí)方式有些呆板，大多根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，方法比較呆板、單調(diào)，開會(huì)時(shí)有時(shí)“照本宣科”，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對(duì)十九大報(bào)告中提到的一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流，沒有具體指導(dǎo)黨員實(shí)際工作。
（四）在履職盡責(zé)方面，一是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)。工作中有時(shí)候會(huì)有畏難情緒，“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。隨著業(yè)務(wù)量的增加和工作標(biāo)準(zhǔn)的提高，雖然通過考核來進(jìn)行鼓勵(lì)和處罰，但距離建立科學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)制還有很大距離。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對(duì)上級(jí)作出的決策部署能夠貫徹落實(shí)，但結(jié)合實(shí)際思考研究不多,站得不高、看得不遠(yuǎn)，面對(duì)繁重的工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯(cuò)、過得去。三是對(duì)新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)研究不夠，措施辦法不多，有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
（五）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的問題，“一崗雙責(zé)”落實(shí)仍有差距。雖然集團(tuán)黨總支對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制作了細(xì)化和分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”責(zé)任缺乏充分的認(rèn)識(shí)，甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認(rèn)為自己只要把自己工作抓上去就行了，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，對(duì)干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)學(xué)習(xí)不深入，學(xué)習(xí)的自覺性不高、主動(dòng)性不夠;沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，對(duì)中央全面深化市政公用改革、全面從嚴(yán)治黨的政策舉措領(lǐng)會(huì)不深，對(duì)自身能力水平認(rèn)識(shí)不足，存在自以為是的心態(tài)，從而產(chǎn)生了這樣那樣的問題。
（二）是思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢(shì)發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識(shí)不夠，個(gè)別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強(qiáng)調(diào)客觀，認(rèn)為在工作強(qiáng)度大，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯(cuò)了，在工作的創(chuàng)新和超前意識(shí)上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。
（三）是工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠。黨支部班子成員在統(tǒng)籌工作、統(tǒng)攬全局發(fā)展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響職工工作的積極性和主動(dòng)性。
(四)自律意識(shí)不強(qiáng)，缺乏自我約束、自我監(jiān)督的自律意識(shí)，出現(xiàn)有令不行、有禁不止的監(jiān)管缺失現(xiàn)象，部分制度流于形式，甚至部分制度已經(jīng)不適應(yīng)新時(shí)期的工作需要，造成黨員自律意識(shí)不強(qiáng)，自身建設(shè)方面要求不高、不求上進(jìn)。
（五）開展批評(píng)與自我批評(píng)的自覺性不強(qiáng)。班子成員都缺少批評(píng)與自我批評(píng)的自覺性，有時(shí)即使看到了別人的問題，認(rèn)為在一起工作，不必要批評(píng)別人的缺點(diǎn)，保持“一團(tuán)和氣”。
三、改進(jìn)措施及努力方向
（二）增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)建設(shè)。堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策，正確處理好集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象;二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)建設(shè)。不斷加強(qiáng)班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識(shí)修養(yǎng)，提升班子的整體素質(zhì)。班子成員要熟練掌握自身工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識(shí)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關(guān)系。
（三）深入基層加強(qiáng)調(diào)研,切實(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。在定查評(píng)的工作中，班子成員要堅(jiān)持深入一線，針對(duì)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點(diǎn)，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題研究，保證能夠落實(shí)職工的真正需求。
（四）進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，努力提高為人民服務(wù)的質(zhì)量。班子成員無論做什么事情，都要認(rèn)真盡職盡責(zé)的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進(jìn)，不完成好工作決不松勁。樹立勤工作、求上進(jìn)的良好氛圍，創(chuàng)新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高工作本領(lǐng)。
（五）加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，充分發(fā)揚(yáng)批評(píng)與自己我批評(píng)的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，牢固樹立“共同目標(biāo)”和“大局意識(shí)”，堅(jiān)持好個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)服從上級(jí)的原則。在認(rèn)真做好自己本職工作的同時(shí)，互相之間要密切配合，共同維護(hù)好班子的形象。注重把握和處理好局部與全局的關(guān)系，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。領(lǐng)導(dǎo)班子要正確對(duì)待缺點(diǎn)錯(cuò)誤，只有找準(zhǔn)缺點(diǎn)，認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，才能改正缺點(diǎn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實(shí)踐中提高工作能力，改進(jìn)工作方法。
（六）認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。切實(shí)抓好一把手負(fù)總責(zé)，支部委員分工負(fù)責(zé)，全員參與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹實(shí)施;切實(shí)做到反對(duì)“四風(fēng)”，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕利用職權(quán)以權(quán)謀私，自覺樹立和維護(hù)黨員干部在人民群眾中的形象。積極發(fā)揮黨支部五星級(jí)黨支部的示范作用，發(fā)揮每一位黨員的帶頭模范作用，為臨汾美好的明天貢獻(xiàn)力量。
以上是黨支部對(duì)照剖析材料，有不足之處請(qǐng)大家指正。
一、存在的問題和不足
1、理論學(xué)習(xí)氛圍不濃，學(xué)習(xí)的深度和寬度需延伸。突出表現(xiàn)在機(jī)關(guān)支部委員忙于業(yè)務(wù)，理論學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不足，存在著實(shí)用主義的傾向，用什么才學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的學(xué)得多，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少，尤其是對(duì)黨
的最新理論學(xué)習(xí)不夠、理解不深，撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)少。
2、工作創(chuàng)新不夠強(qiáng)。有時(shí)思想觀念不能適應(yīng)糧食工作新常態(tài)的要求，對(duì)新時(shí)期糧食工作的發(fā)展定位不夠準(zhǔn)，眼界不寬，考慮處理問題就事論事，在結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作上有所欠缺，缺乏開拓創(chuàng)新精神，破解難題的辦法、手段不多。
3、全心全意為民服務(wù)熱情不夠。深入基層調(diào)研不夠，習(xí)慣于聽取匯報(bào)，干工作、辦事情缺乏嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的調(diào)查研究，雖然開展了在職黨員進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，但真正參與到社區(qū)志愿者活動(dòng)的不多，參與的次數(shù)也達(dá)不到上級(jí)要求，奉獻(xiàn)精神不夠。
4、支部黨員干部隊(duì)伍思想建設(shè)薄弱。部分黨員干部團(tuán)體意識(shí)、大局意識(shí)不強(qiáng)，個(gè)人主義和自我意識(shí)時(shí)有表現(xiàn)，在團(tuán)結(jié)方面，存在說得多，做得少，言行不一的問題，支部隊(duì)伍缺乏活力
5、主動(dòng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠強(qiáng)。堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)不夠，不敢觸及敏感問題，有時(shí)甚至回避矛盾。
6、改革創(chuàng)新精神不強(qiáng)。在工作中銳意進(jìn)取和開拓精神不夠，工作有時(shí)求穩(wěn)怕亂，瞻前顧后，有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)辦事，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，干事動(dòng)力不足。
8、工作落實(shí)力度不夠。有時(shí)落實(shí)上級(jí)精神和政策沒有很好的結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，深入檢查、狠抓落實(shí)的少，跟蹤服務(wù)，監(jiān)督檢查方面做的不實(shí)。
9、堅(jiān)持原則不夠。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現(xiàn)象，執(zhí)行起來緊一陣松一陣。存在重業(yè)務(wù)輕管理的現(xiàn)象，只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作搞好，而忽視其他方面的教育和管理。還存在著對(duì)出現(xiàn)問題的同志教育不夠，遷就照顧思想。
二、存在問題的原因分析
機(jī)關(guān)支部在不嚴(yán)不實(shí)方面存在著上述問題，通過集體研究，認(rèn)真剖析，認(rèn)為主要是由以下幾方面原因造成的：
1、理想信念有所淡化。機(jī)關(guān)支部對(duì)黨的政治理論學(xué)習(xí)，不夠深入，理解不深不透，放松了世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造?？傉J(rèn)為長期接受思想教育，人生價(jià)值取向沒有問題，這種思想認(rèn)識(shí)導(dǎo)致了敢于擔(dān)當(dāng)、求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神減弱，理想信念不夠堅(jiān)定。
2、宗旨意識(shí)有所弱化。在實(shí)際行動(dòng)中沒有做到時(shí)刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對(duì)群眾的感情。深入實(shí)際、聯(lián)系群眾的機(jī)會(huì)少，盡管內(nèi)心是真心想為群眾多辦些實(shí)事好事，但在實(shí)踐中貫徹執(zhí)行群眾路線還不夠徹底全面，在考慮工作時(shí)站在群眾的角度、體察群眾的感受還不夠深切，設(shè)身處地解決群眾的困難做得還不夠自覺，履職為民的思想樹得不牢固。
3、缺乏進(jìn)取精神和責(zé)任意識(shí)。對(duì)工作的熱情有所減退，缺乏干勁、只求過得去，不求過得硬。在思想上，自滿松懈的想法多了，認(rèn)為把自己的事做好，把自己管好就對(duì)得起組織了，不愿意嚴(yán)格要求下屬，怕得罪人。在工作中，好人主義思想多，維持現(xiàn)狀的想法多，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的意識(shí)弱了。這些問題的存在，歸根到底是缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。
4、黨性修養(yǎng)不夠。機(jī)關(guān)支部黨員認(rèn)為自己是有多年黨齡的黨員，黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)足夠成熟和堅(jiān)定，因而放松了黨性修養(yǎng)。這些問題的存在，導(dǎo)致出現(xiàn)個(gè)人主義，以“自我”為中心，更多的是考慮自己，而對(duì)黨的事業(yè)，對(duì)群眾需要解決的問題則考慮得少。
三、整改措施
(一)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念
進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為支部建設(shè)的重要內(nèi)容。一要著力解決學(xué)習(xí)深度不夠的問題，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的政治理論，用理論指導(dǎo)各項(xiàng)工作的開展;二要著力改進(jìn)學(xué)習(xí)形式。解決學(xué)習(xí)形式單一，滿足于念文件、讀材料的一般性學(xué)習(xí);三要著力豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，解決知識(shí)面狹窄、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、用科學(xué)理論武裝頭腦不夠的問題;四要通過認(rèn)真扎實(shí)的學(xué)習(xí)活動(dòng)，進(jìn)一步堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，進(jìn)一步提高運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析問題和解決問題的能力，增強(qiáng)工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，筑牢思想防線，勇于創(chuàng)新。
(二)提高黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化宗旨意識(shí)
要把提高黨性修養(yǎng)強(qiáng)化宗旨意識(shí)貫穿整個(gè)工作的始終。一要學(xué)習(xí)《黨章》。帶頭貫徹落實(shí)系列講話精神，進(jìn)一步解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)人生“總開關(guān)”問題。二要在實(shí)踐中增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。要深入基層、深入群眾，真心實(shí)意為基層職工群眾解決困難和問題。三要深入調(diào)查研究。深入基層、深入實(shí)際，掌握真實(shí)情況，真正做到科學(xué)決策、民主決策，推動(dòng)糧食工作的持續(xù)發(fā)展。
(三)密切聯(lián)系群眾，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)
要與時(shí)俱進(jìn)，把群眾觀點(diǎn)貫穿到整個(gè)工作當(dāng)中。牢固樹立為人民服務(wù)宗旨意識(shí)和“群眾利益無小事”的理念，時(shí)刻注意擺正自己的位置，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，千方百計(jì)為群眾解難題、辦實(shí)事，把推動(dòng)問題的解決作為糧食工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)維護(hù)群眾合法權(quán)益。嚴(yán)格按照三嚴(yán)三實(shí)的要求和近期開展的“三專項(xiàng)以提升活動(dòng)”，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，切實(shí)履行好“為黨分憂、為民解難”的神圣職責(zé)。
一、存在的主要問題
(二)嚴(yán)格黨員教育管理發(fā)現(xiàn)的問題
個(gè)別黨員態(tài)度不夠端正，重視不夠，對(duì)黨員教育的重要性認(rèn)識(shí)不足，有的錯(cuò)誤認(rèn)為黨員學(xué)習(xí)教育靠自己，開開會(huì)，組織學(xué)習(xí)只是形式上的做法，是虛的，見效慢，起不到大的作用;有的認(rèn)為報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等學(xué)習(xí)材料和途徑到處都有，不必再組織學(xué)習(xí)教育。當(dāng)前支部在對(duì)黨員的教育上沒有一個(gè)針對(duì)性，只是讀讀報(bào)、念念文。學(xué)習(xí)內(nèi)容抓不準(zhǔn)，對(duì)階段性的內(nèi)容與階段性的工作和形勢(shì)任務(wù)結(jié)合不夠緊。再加上在開展黨員教育等活動(dòng)中，多樣化和靈活性不夠，老是采取那種你讀我聽、你寫我記的老模式，沒有創(chuàng)意。導(dǎo)致個(gè)別黨員不愛聽、不愿學(xué)，達(dá)不到學(xué)習(xí)效果，形成一種學(xué)習(xí)教育流于形式、走過場的現(xiàn)象。從日常工作中看出部分黨員參加集體活動(dòng)時(shí)，表現(xiàn)出的積極性和主動(dòng)性不夠。有的即使是參加了，也是姍姍來遲、牢騷滿腹，學(xué)習(xí)時(shí)來回走動(dòng)、接打電話、交頭接耳、效果不佳。
(三)聯(lián)系服務(wù)群眾方面的問題
為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在個(gè)別黨員對(duì)待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度。當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹。遇到當(dāng)事人反復(fù)詢問的問題時(shí)，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時(shí)過多考慮個(gè)人得失，存有“事不關(guān)己、高高掛起”的思想。二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，怕麻煩。表現(xiàn)在個(gè)別黨員對(duì)待群眾時(shí)報(bào)有應(yīng)付了事的態(tài)度。沒有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，不要花費(fèi)大多的精力就可以把事情做好。有時(shí)由于私心作怪，存在“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)不做不錯(cuò)”的態(tài)度。除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時(shí)因此產(chǎn)生工作效率低的問題。
(四)改進(jìn)工作作風(fēng)方面的問題
工作作風(fēng)有待加強(qiáng)擔(dān)意識(shí)。一是不愿擔(dān)當(dāng)，個(gè)別黨員認(rèn)為“槍打出頭鳥”、“木秀于林，風(fēng)必推之”，凡是都要等等看，沒有發(fā)揮黨員先鋒模范作用，以釘釘子精神抓工作落實(shí)的力度不夠。二是不敢擔(dān)當(dāng)，個(gè)別黨員面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，害怕承諾的工作答應(yīng)的事情辦不到，以此受到別人的朝笑，有了寧可不干也不犯錯(cuò)的心理，缺少真抓實(shí)干、攻堅(jiān)克難的姿態(tài)。
二、存在問題的原因及分析
對(duì)于存在的問題，支部通過召開會(huì)議進(jìn)行了認(rèn)真分析研究，深入剖析問題根源，查找問題成因。經(jīng)過深度挖掘、認(rèn)真排査，發(fā)現(xiàn)主要有以下原因:
(一)抓理論學(xué)習(xí)的深度、強(qiáng)度不夠。
(三)支部創(chuàng)新能力不足，作風(fēng)改進(jìn)不到位。
一是工作滿足于完成交辦的任務(wù)，主觀能動(dòng)性發(fā)揮不夠，創(chuàng)造性開展工作不多。創(chuàng)新工作方法和支部工作的形式上還有欠缺。二是執(zhí)行紀(jì)律不堅(jiān)決，作風(fēng)改進(jìn)不到位。支部委員從內(nèi)心認(rèn)為只要大的方面沒有間題就行，在細(xì)節(jié)上往往把握不嚴(yán);存在畏難情緒，在決策的落實(shí)和執(zhí)行缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣。同時(shí)，對(duì)作風(fēng)改進(jìn)的長期性和艱巨性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)主觀世界的改造有所放松，沒有注意時(shí)刻按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，進(jìn)取意識(shí)、奮斗精神不強(qiáng)，導(dǎo)致思想觀念、作風(fēng)狀態(tài)和能力本領(lǐng)的進(jìn)步不明顯。
(四)嚴(yán)守中央八項(xiàng)規(guī)定反對(duì)“四風(fēng)”方面仍待加強(qiáng)。
一是部分黨員認(rèn)為履職盡責(zé)就是做好自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作，完成上級(jí)安排的任務(wù)，考慮更多的是能不能完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，聯(lián)系工作實(shí)際溝通協(xié)作少，深入了解情況不夠，面對(duì)工作中的新情況新問題，主動(dòng)化解問題的能力不足，歸根結(jié)底是支部對(duì)黨員為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)教育不夠所致。二是個(gè)別黨員黨性原則不強(qiáng)，存在老好人思想。原因主要是支部對(duì)黨員管理還不夠嚴(yán)格，批評(píng)教育不及時(shí)，助長了松散風(fēng)氣。黨內(nèi)政治生活規(guī)矩落實(shí)不夠嚴(yán)，放松了黨員黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，缺少批評(píng)與自我批評(píng)的自覺性，有時(shí)即使看到了問題，認(rèn)為在一起工作，不必要批評(píng)別人的缺點(diǎn)，保持“一團(tuán)和氣”。
三、整改措施及方向
