為了讓自己的不足得到一定改善，對照材料是很關(guān)鍵的文本，通過寫對照材料，我們也能夠及時分析出自己存在的問題，范文社小編今天就為您帶來了三個以案對照材料5篇，相信一定會對你有所幫助。
三個以案對照材料篇1
一、存在的問題和不足
(一)在思想政治方面存在的問題。
(二)在擔(dān)當(dāng)盡責(zé)方面存在的問題。
進(jìn)一步加強(qiáng)自身政治建設(shè)，要保持思想清醒、政治堅定,是回應(yīng)人民關(guān)切、成就黨的事業(yè)的關(guān)鍵所在，要堅持旗幟鮮明講政治嚴(yán)明政治紀(jì)律，引導(dǎo)全體教職工錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯?。通過剖析，我認(rèn)為自己還存在以下不足：
1.理論學(xué)習(xí)不足?？傉J(rèn)為從文件、報紙和手機(jī)上了解一些即可，功利主義、實用主義不斷滋生，從而在理論武裝、改造自我方面有所放松，對上級黨組織系列重大決策部署學(xué)習(xí)研究的不系統(tǒng)，對新形勢新情況的分析判斷不透徹，用以指導(dǎo)實踐、推動學(xué)校工作效果不明顯。
2.對履行黨員義務(wù)有時存在意識不足、動力不足的問題。對一些深層次的問題思考不深入，沒有很好地解決理想信念、思想方法等問題，導(dǎo)致“四個意識”“四個自信”樹立得還不夠牢固，還需進(jìn)一步堅定理想信念。更多關(guān)注自己比較熟悉的工作，但對工作調(diào)查不深、研究不透。
(三)為民服務(wù)的宗旨意識方面存在的問題。
一是抓落實的力度還不夠調(diào)查研究不夠經(jīng)常，對教師和學(xué)生所需所盼不夠了解，在深入教育教學(xué)一線不夠，針對安全、后勤工作中存在的問題沒有及時的解決，導(dǎo)致工作的標(biāo)準(zhǔn)還不夠高。二是有時對工作存在懈怠心理、畏難情緒，缺乏奮勇爭先的拼搏精神，對工作中存在的問題，批評指責(zé)多，指導(dǎo)幫帶少。沒有把黨員模范帶頭作用發(fā)揮好。
(四)勤政廉政管理方面存在的問題。
對黨的建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)認(rèn)識不足，對廉潔自律的有關(guān)規(guī)定學(xué)習(xí)堅持不經(jīng)常，勤政廉政意識樹立不牢，認(rèn)為這是務(wù)虛的工作，平時強(qiáng)調(diào)少、要求少、過問少。自己所負(fù)責(zé)的學(xué)校體育工作，工作和生活方面，能夠嚴(yán)格遵守管理制度，總覺得自己職小無權(quán)，廉潔自律與自己無關(guān)。在節(jié)約一度電，一張紙上覺著很不以為然，放松了對自己的要求。
(五)其他需要說明的問題
1、沒有利用名貴特產(chǎn)或利用特殊資源謀取私利的問題。
二、問題產(chǎn)生的根源剖析
經(jīng)過系統(tǒng)查找梳理，深刻剖析自己存在的不足，雖然問題在表面，其實根子在思想。經(jīng)過認(rèn)真剖析，自己感到主要有以下幾個原因：
1.在思想方面，思想上求真務(wù)實不夠,與時俱進(jìn)不強(qiáng)。有時候忽視了事物的主要矛盾的主要方面,有理論與實踐、制度與實際相脫節(jié)的現(xiàn)象。平時也要求自己工作中要注意解放思想、與時俱進(jìn),但在處理具體問題有時還存在脫節(jié)現(xiàn)象,存在主觀主義因素，致使工作有時候不夠深入,不夠細(xì)致,不夠務(wù)實。
2.在政治方面。雖然在思想上、政治上、行動上擁有同黨中央保持一致的覺悟，但是對照一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求，自己在還存在著一定的差距。對遠(yuǎn)大理想和中理想信念還沒有上升為一種理性自覺;
在講政治上自身對其缺少“較真”的勁頭、未能旗幟鮮明的一抓到底。
3.在作風(fēng)方面。對自我要求有所放松,沒有時刻以最高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。隨著社會環(huán)境的深刻變化,有時候放松了對自己的要求,對一些社會現(xiàn)象見怪不怪。對一些四風(fēng)表現(xiàn),不敢抵制,認(rèn)為個人無法改變,而只能隨大流。這些都是改造主觀世界不夠自覺主動,缺乏艱苦奮斗的精神的具體表現(xiàn)。
4.在能力方面。對遇到的難點問題進(jìn)行深入探討的少，啃硬骨頭力度不夠大、碰硬精神不夠足的情況。
“開拓創(chuàng)新”的工作魄力不足，在具體工作中有時存在循規(guī)蹈矩、按部就班的心態(tài);
在面對新情況新問題時，有時思考、顧慮的方面太多，致使一些工作成效還不夠明顯。
5.在廉政方面。紀(jì)律意識還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，根源是自我改造的緊迫性不強(qiáng)，刻苦鉆研了主動性不強(qiáng).從嚴(yán)、從實教育管理黨員干部職工上不夠, 在如何增強(qiáng)他們的紀(jì)律規(guī)矩意識、增強(qiáng)防腐拒變上思考的不多、拿出的辦法還不夠創(chuàng)新.
三、今后工作努力方向和改改進(jìn)措施
針對以上查擺出來的問題和產(chǎn)生的原因分析，就我個人來講，雖然找出了些突出的問題，但存在的問題肯定不止這些，還需要各位領(lǐng)導(dǎo)、同事幫我再找，再給我指出。就上述存在的問題，我將從以下幾方面進(jìn)行整改：
2.牢記宗旨觀念。爭做勤奮工作的表率，牢記宗旨，克難求進(jìn)。繼續(xù)保持旺盛的斗志和飽滿的工作熱情，以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，服從大局，團(tuán)結(jié)同志。發(fā)揚腳踏實地、真抓實干的干精神，積極為師生及學(xué)生家長做好事、做實事。擺正位置、當(dāng)好角色，充分發(fā)揮一個黨員應(yīng)有的先鋒模范作用。
3.切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，力戒官僚主義、形式主義和主觀主義。學(xué)會冷靜地看待問題，使各項工作有條不紊的的開展。牢固樹立黨的群眾觀點，今后不管工作有多忙，都要聽取同志們對工作的意見和建議。正確對待同志們的批評并加以改進(jìn)，妥善處理好人際關(guān)系。
4.深入調(diào)查研究。結(jié)合我校實際，深入調(diào)查研究，廣泛聽取師生、家長和社會各方面對學(xué)校思想政治建設(shè)、教育教學(xué)管理等方面的意見和建議，關(guān)心學(xué)生健康，維護(hù)學(xué)生權(quán)益，提高教育教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)校知名度。
5.嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。嚴(yán)格按照新修訂《黨章》、《準(zhǔn)則》、《條例》要求，進(jìn)一步規(guī)范自身行為，把規(guī)定要求落實在工作和生活之中，時刻保持清醒頭腦，強(qiáng)化廉潔自律意識，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項要求，做到工作上從高從嚴(yán)，生活上從講黨性、重品行、作表率。認(rèn)真對照“三嚴(yán)三實”、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化相關(guān)要求，時刻自重自省自警自勵，老老實實做人，踏踏實實做事。始終保持政治上的清醒與堅定，堅定理想信念，把對黨和人民的忠誠，體現(xiàn)到忠實履行崗位職責(zé)上，努力提高工作成效。堅持嚴(yán)以律己，敬畏權(quán)力，保持政治本色。牢記黨員身份,不把自己混同與普通群眾,不能滿足于過得去,而應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,處處起到模范帶頭作用。時刻樹立大局意識和以校為家的觀念,在落實各項工作中腳踏實地,嚴(yán)格要求,按照政治上堅定、作風(fēng)上過硬,業(yè)務(wù)上精通、工作上勤奮、紀(jì)律上嚴(yán)明的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,充分發(fā)揮先鋒模范作用,切實履行好黨員的義務(wù),做一名合格的共產(chǎn)黨員。
三個以案對照材料篇2
一、存在問題
(一)講忠誠守紀(jì)律方面。一是存在政治站位不高，黨性鍛煉不嚴(yán)的問題?！叭鎻膰?yán)治黨”是確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心，是實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的根本保證。之前，對“全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上”認(rèn)識不夠深刻全面，沒能做到內(nèi)心外行，表率化人。對照黨章和焦裕祿等先進(jìn)模范典型，感覺自己對黨性鍛煉標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)。二是存在嚴(yán)守紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)不高、黨內(nèi)監(jiān)督不夠、落實“一崗雙責(zé)”不到位的問題。只求自己不違規(guī)，對班子的同事、對分管單位的黨員干部提醒和監(jiān)管不夠，特別是對分管部門存在工作要求多，廉政、警示教育少，“一崗雙責(zé)”落實不到位。
對于通報的典型違紀(jì)違法案件，認(rèn)為都是他們太貪婪，沒有底線，自己曾經(jīng)在檢察系統(tǒng)工作多年，知道哪些能做，哪些不能做，沒有認(rèn)真反思他們一步步蛻變的過程，防微杜漸的意識不強(qiáng)。三是群眾觀念不夠深。在處理信訪問題時，尤其是對一些老上訪戶，不耐心、不細(xì)心，認(rèn)為他們的合法訴求早已解決到位，沒有站在群眾的立場去想一想、看一看，看他們生活是否困難，他們對處理結(jié)果是否滿意，為什么不滿意，缺乏耐心細(xì)致的思想工作。
(二)權(quán)力運行方面。一是有執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)的問題。在單位研究決策時，事前沒有充分與其他班子成員溝通，聽取同志們意見少，發(fā)揚民主不充分;有時決策拍腦袋，造成一些工作議而不決、議而不行。二是依法用權(quán)做的不夠好。對于法律和規(guī)章制度掌握不全面，在解決一些復(fù)雜問題時，有突破規(guī)則和制度約束的現(xiàn)象存在。如在解決一些信訪積案時，有時為了快速息訴罷訪，突破底線，花錢買平安。
(三)制度機(jī)制方面。制度反腐落實不到位。認(rèn)為制度是死的，人是活的，沒有真正嚴(yán)格落實，存在執(zhí)行制度搞變通、鉆空子的現(xiàn)象。
(四)作風(fēng)建設(shè)方面。一是工作作風(fēng)不夠?qū)?。工作中的吃苦精神有待進(jìn)一步加強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高、要求不夠嚴(yán)。如在平安建設(shè)工作推進(jìn)過程中，部署的多督導(dǎo)的少，認(rèn)為部署了也就是抓好工作了，而沒有深入基層一線真督實查，靠前指揮，現(xiàn)場辦公。二是擔(dān)當(dāng)意識有所欠缺。在工作中存在拈輕怕重，回避矛盾現(xiàn)象，造成一些工作進(jìn)展緩慢。如對產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)征地拆遷、重點項目建設(shè)工地出現(xiàn)的阻撓施工、強(qiáng)裝強(qiáng)卸、強(qiáng)買強(qiáng)賣等問題時，怕?lián)?zé)任，怕出問題，怕造成群眾上訪，對一些違法犯罪行為不敢采取果斷措施，對違法者打擊力度不夠，一定程度上影響了項目建設(shè)進(jìn)度。三是公務(wù)接待要求不夠嚴(yán)。在招商引資中，有時為了讓客人滿意，存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象。到企業(yè)調(diào)研時，有在企業(yè)餐廳就餐現(xiàn)象。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)理想信念上有松動。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性缺乏足夠的認(rèn)識，存在“以干代學(xué)”、“先干后學(xué)”的思想，把學(xué)習(xí)當(dāng)作形式和政治表態(tài)，為了完成任務(wù)，平時學(xué)習(xí)也只是滿足于看報紙、讀文件，蜻蜓點水，應(yīng)付了事，沒有真正沉下心來潛心鉆研，掌握精髓，使黨的理論入腦入心，更沒有通過政治理論學(xué)習(xí)解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題，導(dǎo)致放松了對主觀世界的改造，精神上缺“鈣”。
(二)紀(jì)律意識上有松動。沒有嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實”、“兩學(xué)一做”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，總覺得只要能推進(jìn)工作、促進(jìn)發(fā)展，打點“擦邊球”沒有問題，存在隨大流的思想。對一些違規(guī)違紀(jì)問題不敢碰硬、不敢動真;對思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良風(fēng)氣和苗頭視而不見，不敢批評和糾正，存在“好人主義”傾向，導(dǎo)致紀(jì)律、制度執(zhí)行難，工作作風(fēng)不過硬、不扎實。
(三)宗旨意識上有松動。雖然能牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，但在具體工作中，如何依靠群眾的智慧，最大限度實現(xiàn)群眾利益的作方法沒有確立;沒有弄清與人民群眾的關(guān)系，認(rèn)為自己是領(lǐng)導(dǎo)，是為群眾辦好事的，忽視權(quán)利是人民賦予的，權(quán)利就是為人民謀利的。密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)和從群眾中來到群眾中去的工作方法做的不夠。
(四)擔(dān)當(dāng)意識上有松動。工作中不敢擔(dān)當(dāng)，缺乏知難而進(jìn)、迎難而上，銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為的擔(dān)當(dāng)意識。對自己的要求不嚴(yán)，不能起到真正的表率作用，不敢理直氣壯的喊出“向我看齊”。
三、努力方向和整改措施
(二)牢記宗旨，做到執(zhí)政為民。牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，牢記權(quán)利來源人民，權(quán)利必為民所用，多到基層調(diào)研，到群眾生活中發(fā)現(xiàn)問題，依靠群眾智慧來解決問題，始終把群眾滿不滿意作為衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)。更加關(guān)心貧困人口，更加關(guān)懷困難群眾，帶著感情去幫助他們，確保發(fā)展成果惠及最廣大人民群眾。在今后工作中，每月要到基層調(diào)研兩次，到所聯(lián)系貧困村、貧困戶走訪兩次。
(四)勤政務(wù)實，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。始終牢記自己的身份，對職責(zé)范圍的工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，就不是一個稱職的黨員，就沒有資格做共產(chǎn)黨員。樹立正確的政績觀，要有“功成不必在我”的境界，真正把那些打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事情做實做好;強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神和實干作風(fēng)，多到最一線，多到最困難的地方去，面對困難敢于迎難而上，攻堅克難，下大氣力解決征地拆遷、項目建設(shè)難行為，為我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供良好的社會環(huán)境。
三個以案對照材料篇3
一、剖析違紀(jì)違法案件，在吸取教訓(xùn)中保持警醒
二、聯(lián)系思想工作實際，在對照檢視中認(rèn)清差距
(一)在政治方面。主要存在“三個差距”：一是理論鑄魂還有差距。對x新時代中國特色社會主義思想精髓還沒有真正掌握，滿足于把握一些共性的、表面的要求，特別是在用創(chuàng)新理論固本培元、改造“三觀”上差距還比較大，還存在被動認(rèn)同多、內(nèi)化認(rèn)同少，說在嘴上、落在紙上多，進(jìn)入靈魂少;當(dāng)成工作任務(wù)多、上升到信仰來追求少的問題。二是思想敏銳還有差距。思維方式、工作理念還受慣性思維束縛，思想敏銳性不強(qiáng)，很多時候被形勢推著走、由任務(wù)逼著干，比如，對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭復(fù)雜形勢認(rèn)識不足，政治敏感性和政治鑒別力還不夠高，洞察力麻木，缺乏原則性、戰(zhàn)斗性。對社會上、網(wǎng)絡(luò)上流傳的小道消息、坊間傳言和灰色段子，雖然自己能做到不傳不信，但也沒有堅決批駁抵制。三是黨性錘煉還有差距。平時黨性修養(yǎng)錘煉不夠，致使自己黨員意識不強(qiáng)，表率作用不好，尤其在防范滲透、抵御侵蝕方面存在薄弱環(huán)節(jié)，缺少見微知著的政治警覺，缺少維護(hù)權(quán)威的政治站位，根源是在憂黨護(hù)黨上責(zé)任意識不強(qiáng)、勇于擔(dān)當(dāng)不夠。
(二)在工作方面。主要有“四個不足”：一是進(jìn)取心還有不足。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位以后，對比以前，無論是在精益求精、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)上，還是通宵達(dá)旦、連續(xù)作戰(zhàn)上，都有思想上的懈怠、勁頭上的松動、節(jié)奏上的放緩。主動研究分管工作推進(jìn)的方法措施不多，有時把工作推進(jìn)慢、工作不落實，歸于剛改革、需要適應(yīng)等外部因素，沒有從自身找原因，在實現(xiàn)工作全面進(jìn)步、全面過硬上做的還不夠。二是主動性還有不足。感到只要盡心竭力把交辦的事完成好就行了，有時既使有些問題看不過眼，也沒有及時指出來，全把它當(dāng)作錘煉自已的忍耐力，開闊胸襟的有效辦法，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心理，滿足于交給什么干什么，很少積極主動地去爭取任務(wù)。三是開拓性還有不足。思想解放還不夠、創(chuàng)新能力還不高，有時對新政策、新問題的研究不夠，有時認(rèn)為自己在基層工作多年，已經(jīng)輕車熟路，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，工作上循規(guī)蹈矩，按部就班，開展工作缺乏針對性、創(chuàng)造性。四是敢擔(dān)當(dāng)還有不足。有時對上級政策法規(guī)、指示要求，認(rèn)識高度不夠、理解意圖不夠，處理一些棘手問題，強(qiáng)調(diào)客觀多、實際困難多，推進(jìn)力度不夠大，尤其對機(jī)構(gòu)改革后面臨著許多難題，心存顧慮、前思后想、左顧右盼，沒能從根本上進(jìn)行很好地_，局限于把上級通知要求傳達(dá)到，推一推、看一看、等一等，實際還是缺少應(yīng)有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
(三)在管理方面。主要存在“三個不夠”：一是主體責(zé)任履行不夠。對干部教育管理的思路、辦法管不管用，工作在干部思想行為上能起到什么作用，有畏難情緒，缺乏信心。對抓干部教育管理系統(tǒng)思考少，盲目吆喝的多，由于對干部教育管理的思路辦法比較模糊，具體工作中的滲透結(jié)合做的也不夠好，經(jīng)常是靠上級安排，靠情況刺激抓教育管理，看起來頻度大,要求高,實質(zhì)上還是停留在只有感覺缺少實效的低循環(huán)水平上。二是干部思想深知不夠。雖然自己能夠到大家之中，但卻深入不到干部心里面去，更難引起思想情感和履行職責(zé)上的共鳴。對干部的了解是概略瞄準(zhǔn)、大概齊，具體刻畫還有相當(dāng)距離。往往是用普遍認(rèn)知代替了對具體問題的把握;用寬泛的了解代替了對個體行為的掌控。三是發(fā)揚較真精神不夠。對干部管理監(jiān)督還存在盲區(qū)死角，一些崗位還存在廉政風(fēng)險，反思自己，主要還是抓預(yù)防不夠、唱黑臉不夠，沒有打好正風(fēng)肅紀(jì)反腐的主動仗，存在好人思想，對問題大多是“蜻蜓點水”、淺嘗即止，距離“紅紅臉、出出汗”還不夠。
(四)在作風(fēng)方面。還存在“三個不牢”：一是以人民為中心的思想樹立不牢。有時站在群眾立場思考問題少，對上與對下的關(guān)系沒有處理好，精力大多用在如何迎合上級、使上級滿意，傾聽群眾呼聲不多;有時認(rèn)為管好自己、干好工作，不讓群眾有意見就夠了，沒有真正理解群眾路線的深刻內(nèi)涵，沒有把群眾路線貫穿于工作始終。二是正確的政績觀樹立不牢。有時存在圖名掛號心理，做了一些表面工作、樣子工程。在各項工作交錯忙亂時，存在重眼前事務(wù)、輕打基礎(chǔ)管長遠(yuǎn)建設(shè)的想法，有時候以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象出現(xiàn)，按照減輕基層負(fù)擔(dān)要求，在精簡文件數(shù)量、提升文件簡報質(zhì)量和提高運轉(zhuǎn)效率方面還有非常大的改進(jìn)空間。三是跟蹤問效抓落實的長勁樹立不牢。雖然規(guī)范的比較多、要求的比較細(xì)，也注重抓好落實，但抓落實的力度還不夠大，跟蹤問效還不夠到位，導(dǎo)致有些工作落實的比較好，有的則不盡如人意。反思感到，主要是教育引導(dǎo)還不到位，沒有形成扎扎實實抓落實的意識和氛圍，有些工作過于放手讓基層去抓，自己親力親為，深入一線較真督導(dǎo)落實、檢查落實還不夠。
三、深刻剖析問題根源，在追根溯源中找準(zhǔn)癥結(jié)
(二)精神狀態(tài)有所衰退。隨著年齡的增長，思想上惰性增加了，銳氣減少了，安于現(xiàn)狀多了，開拓進(jìn)取少了，想事干事意志有所衰退，缺乏寢食不安、勇挑重?fù)?dān)和干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績的精神狀態(tài)，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距，當(dāng)老好人、怕得罪人的思想經(jīng)常是占了上風(fēng)。
(三)黨性錘煉不夠自覺。有時認(rèn)為自己是一名老黨員了，受黨培養(yǎng)教育這么多年，個人黨性修養(yǎng)和覺悟都很好了，平時業(yè)務(wù)工作忙起來就忽視了對黨章黨規(guī)和條例的學(xué)習(xí)，放松了思想改造，偶爾沉醉于過去取得的成績和榮譽(yù)中，對自己入黨時的初心使命有所淡化。
(四)執(zhí)行紀(jì)律明顯放松?？傆X得政治上清醒、生活上清白，能夠模范遵守黨的紀(jì)律，在一定程度上對自身存在的問題認(rèn)識不夠，導(dǎo)致嚴(yán)格自律意識弱化，艱苦奮斗勁頭下降，有攀比思想、享樂主義作怪。長此以往，也就對一些不良作風(fēng)習(xí)以為常，甚至覺得理所當(dāng)然。
四、堅定立查立改決心，在整改落實中完善自我
(一)進(jìn)一步夯實對黨忠誠的思想根基。始終堅持理論武裝不放松，嚴(yán)格落實學(xué)習(xí)制度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性。堅持用創(chuàng)新理論成果武裝頭腦，特別是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會x新時代中國特色社會主義思想和強(qiáng)軍思想，準(zhǔn)確掌握精神內(nèi)涵實質(zhì)，緊緊跟上x思想步伐，努力改造世界觀，不斷提高自己的理論素養(yǎng)，以理論上的清醒保證政治上堅定。
(二)進(jìn)一步強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作為履職盡責(zé)的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把辦實事作為造福于干部職工的追求、把求實效作為一切工作的目標(biāo)，努力形成精神更加振奮、作風(fēng)更加清新、工作更加務(wù)實的黨委班子良好形象。
(三)進(jìn)一步樹立求真務(wù)實的工作作風(fēng)。在工作中克服過得去思想，真正樹立要過得硬的高標(biāo)準(zhǔn)思想，確實做到工作務(wù)實，作風(fēng)扎實;克服形式主義官僚主義傾向，樹立為群眾解難、讓群眾滿意觀念，深入一線摸實情、解難題，扎扎實實做好幫難解困工作;克服出彩頭、圖名掛號行為，自覺用是否有利于建設(shè)發(fā)展進(jìn)步、有利于工作績效提高、有利于解決基層的實際問題來衡量和檢驗自己的工作。
(四)進(jìn)一步保持嚴(yán)格自律的良好形象。對照黨章黨規(guī)強(qiáng)化自我改造、自我凈化、自我約束，始終知敬畏、存戒懼、守底線，克己慎行、從嚴(yán)從緊。注重防微杜漸，使守紀(jì)律、講規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行，始終本分干事、干凈做人、規(guī)矩用權(quán)，保持好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干凈清爽硬氣好樣子。
三個以案對照材料篇4
一 存在 的問題
(一)在 政治上 對照，檢視增強(qiáng)“四個意識” 堅定“四個自信” 做到“兩個維護(hù)”方面的差距
(二)在 工作上 對照，檢視擔(dān)當(dāng)盡責(zé) 敢于斗爭 攻堅克難方面的差距
一是在 推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展上 ，有 時過多強(qiáng)調(diào)指標(biāo)完成，過多考慮省里位次，對群眾真正想什么 盼什么，了 解不深不細(xì)，一些經(jīng)濟(jì)指標(biāo)雖然上 去，但質(zhì)量并沒有 上 去，老百姓得到的實惠不多，比如，村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展成效不明顯，全縣仍有 x個空白村，農(nóng)民創(chuàng)收增收的渠道不多 不寬。二是在 解決群眾問題上 ，化解矛盾的思路不寬 辦法不多，有 時過分求穩(wěn)，不想“揭蓋子”，比如，面對農(nóng)村違法建房等一些現(xiàn)實深層次矛盾，有 時習(xí)慣安排分管部門 聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)去處理，親自鉆研 親自部署 親自解決的不多。三是在 改革創(chuàng)新上 ，面對全縣經(jīng)濟(jì)總量偏小 發(fā)展質(zhì)量不高的實際，全局性 戰(zhàn)略性 前瞻性的謀劃不多，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展 中的一些矛盾和問題，在 分析原因 鉆研對策 _瓶頸上 做得不夠，對一些影響發(fā)展的重大制約因素，用改革的辦法_難題成效不大。四是在 跟蹤落實上 ，在 抓工作落實上 一定程度上 還存在 著重布置 輕落實的問題，有 些工作停留在 開會部署上 ，在 落實過程 中一些工作跟得不緊 督得不嚴(yán)，釘釘子精神不足，一些部署雷聲大 雨點小，落實效果不好。五是在 工作干勁上 ，有 的工作滿足于一般化 過得去，缺乏足夠的闖勁韌勁。工作 中存在 按部就班 安于現(xiàn)狀的惰性心態(tài)。面對現(xiàn)實的發(fā)展艱難，片面強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)薄弱 區(qū)位不優(yōu)等客觀因素，沒有 從思想根源上 找原因，缺乏“釘釘子”精神。
(三)在 管理上 對照，檢視恪守法紀(jì)底線 落實管黨治黨責(zé)任 從嚴(yán)教育管理監(jiān)督干部方面的差距
一是監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格。對新時期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭嚴(yán)重性 復(fù)雜性 艱巨性熟悉不夠深刻到位，從源頭上 預(yù)防和管理腐敗的舉措辦法不多，對一些存在 較高廉政風(fēng)險的重點領(lǐng)域和要害崗位，監(jiān)管制度建設(shè)滯后，針對性防范措施不嚴(yán)密，日常監(jiān)管失之于寬 失之于軟。二是工作制度執(zhí)行不嚴(yán)格。對干部日常管理沒有 緊抓不放，有 時要求不嚴(yán)，疏于管理，對一些干部作風(fēng)散漫現(xiàn)象糾正不夠。如：部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作自由散漫，上 班遲到早退， 中途脫崗溜;在 崗不在 狀態(tài)，無所事事，出勤不出力;上 班時間看視頻 逛淘寶 打游戲 炒股票 玩手機(jī)，干一些與工作無關(guān)的事情。三是考察評價機(jī)制還不夠科學(xué)。偏重個別談話 民主測評 查看資料，對考察對象的敬業(yè)精神 組織能力 決策水平 自身形象等情況總體上 能夠把握，但是在 測評要素 指標(biāo)設(shè)置上 針對性不夠強(qiáng)，難以準(zhǔn)確定性定量。四是干部交流輪崗難度大。受編制 專業(yè)等因素的影響，對單位 中層干部橫向 縱向交流力度還不夠，在 一定程度上 影響了 干部工作積極性和主動性。
(四)在 作風(fēng)上 對照，檢視黨性修養(yǎng) 群眾立場 抓落實求實效 力戒形式主義官僚主義方面的差距
一是反對“四風(fēng)”不夠徹底。能嚴(yán)格落實 中央八項規(guī)定，以刀刃向內(nèi) 久久為功的姿態(tài)帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng) 干工作。但在 破除形式主義 官僚主義方面還有 不徹底的地方。比如：“文山會?！钡膯栴}沒有 得到徹底根治，不同程度存在 以文件貫徹文件 以會議落實會議的情況，有 的會議和文件質(zhì)量不高，指導(dǎo)性不強(qiáng)，聯(lián)系實際 務(wù)實管用的思路和舉措不多。二是廉政教育引導(dǎo)不夠。廉政教育的方式方法較為單一，以發(fā)生在 身邊的反面典型案例開展警示教育不夠，滿足于一般的案件傳達(dá) 文件通報等形式，缺乏典型帶動，未能很好的觸及黨員干部的思想靈魂。三是調(diào)查鉆研不夠深入。忙于一般性事務(wù)多，帶著課題深入基層一線調(diào)研走訪少，對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深層次問題思量不深。有 的常委下基層調(diào)研走訪進(jìn)村入戶較少，往往只停留在 鄉(xiāng)鎮(zhèn)層面，交流對象局限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)人 村兩委主要負(fù)責(zé)人等，與一般干部交流少，與群眾面對面交流更少。
二 產(chǎn)生問題的原因剖析
通過認(rèn)真剖析，雖然以上 問題的存在 有 一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)以下幾個方面：
二是放松了 嚴(yán)格的黨性修養(yǎng)。隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，官本位思想有 所滋生，為人民服務(wù)的宗旨意識有 所淡化，在 掌握民情 解決民憂 改善民生方面存在 不足，沒有 完全把群眾滿足不滿足 答應(yīng)不答應(yīng) 快樂不快樂作為根本評判標(biāo)準(zhǔn)。新時代新形勢下，做群眾工作的思路很多時候還是“老一套”，常委會班子成員做群眾工作 與群眾打交道的能力有 待進(jìn)一步提升。
三是放松了 嚴(yán)格的紀(jì)律規(guī)矩。雖然能夠時刻保持對黨的政治紀(jì)律 政治規(guī)矩的敬畏，但有 些時候在 想問題 作決策和辦事情的過程 中，在 執(zhí)行政治紀(jì)律 組織紀(jì)律上 不夠堅定 不夠到位，滿足于不違規(guī) 不出事 不觸線，有 些該執(zhí)行的紀(jì)律堅持不夠，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴(yán)格，有 時會產(chǎn)生紀(jì)律松懈 觀念淡化的情況。
四是放松了 嚴(yán)格的履職擔(dān)當(dāng)。作風(fēng)不夠扎實，勇于擔(dān)當(dāng)作為 干事創(chuàng)業(yè) 奮發(fā)有 為的勁頭沒有 以前足，工作主動性 創(chuàng)新性在 一定程度上 減退，工作 中存在 求穩(wěn)怕難的思想，缺乏“功成不必在 我”的精神境界和“功成必須有 我”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，導(dǎo)致工作效果體現(xiàn)的不明顯，在 抓落實方面做得不到位。
三 下一步整改措施
縣委常委班子將繼續(xù)堅持以問題導(dǎo)向，堅持立行立改 標(biāo)本兼治，全面有 序抓好整改落實，用又好又快發(fā)展的成果來檢驗警示教育的成效。
二是突出實干苦干，在 敢于擔(dān)當(dāng) 敢于斗爭上 做標(biāo)桿 當(dāng)表率。積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，對照“十三五”規(guī)劃和全面小康的目標(biāo)要求，認(rèn)真做好梳理，抓緊補(bǔ)齊短板，以實干實績實現(xiàn)圓滿收官，確保全面小康的目標(biāo)任務(wù)如期完成。重點環(huán)繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展 項目建設(shè) 招商引資 深化改革 生態(tài)文明等 中心工作，更多地鉆研發(fā)展 中呈現(xiàn)的新問題新情況，找到務(wù)實 科學(xué) 可操作的對策和辦法，切實提高發(fā)展質(zhì)量和效益。以脫貧攻堅為重點，堅持深入基層 深入一線調(diào)查鉆研，注重在 調(diào)研走訪 中聽民意 解民憂，主動幫助基層協(xié)調(diào)解決工作推進(jìn) 中的實際艱難。統(tǒng)籌推進(jìn)產(chǎn)業(yè)脫貧 基礎(chǔ)設(shè)施脫貧 就業(yè)脫貧和智力扶貧等“十大工程”，確保脫貧攻堅圓滿收官。嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，堅持黨政同責(zé) 一崗雙責(zé) 齊抓共管 失職追責(zé)，不斷提高全社會安全生產(chǎn)水平。
三個以案對照材料篇5
“三進(jìn)三同”活動黨性分析材料 今年以來，按照xxxx的安排及“三進(jìn)三同”活動的要求，我們深入所聯(lián)系的xx社區(qū)，與群眾面對面進(jìn)行心靈溝通與交流，了解到了各方面比較真實的情況，增進(jìn)了人民群眾的感情，感受頗多，體會更深。
一、親身感受
通過與該社區(qū)近10戶農(nóng)民零距離的接觸，歸納分析，xx社區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會特征概括為以下幾個方面。一是居民收入增長強(qiáng)勁，拉動收入增長的重要動力是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)。二是經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)特色不夠鮮明，對農(nóng)民收入的增長拉動不明顯。三是農(nóng)民群眾善良純樸、明理仁義，不講理不講法，蠻干者甚少。四是交通方便，群眾出行順當(dāng)，少數(shù)地方群眾飲水和農(nóng)業(yè)灌溉困難。五是農(nóng)民家庭環(huán)境較好，衛(wèi)生較差，群眾衛(wèi)生習(xí)慣不良。六是村民的法律意識淡薄，依法維權(quán)的能力弱。七是居民的民主意識普遍增強(qiáng)。八是村民的物質(zhì)生活比較富裕，但精神生活還比較匱乏。九是黨員隊伍結(jié)構(gòu)老化，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠好。十是安全發(fā)展意識、計劃生育意識等較弱，給經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來了一些負(fù)面影響。
二、理性思考
“從群眾中來，到群眾中去；一切為了群眾，一切依靠群眾”的馬克思主義群眾觀，在我二十多年的工作探索中，真切的感悟到了這條真理的極端重要性和實踐的可操作性。在這次“三進(jìn)三同”活動中，我的深刻體會是：放下架子，與民為友，方能聽到真話；心系冷暖，關(guān)心疾苦，方能得到信任；公道正派，廉潔從政，方能得到載舟。
我常在思考一個問題，一個地方一個單位黨群干部關(guān)系不和，工作難以推動，社會管理秩序混亂，原因當(dāng)然很多，但最根本最重要的原因是我們各級黨員干部的黨性修養(yǎng)，特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾觀的具體實踐程度。
一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部沒有群眾觀是最可怕的事情，它不僅會滋生主觀主義、個人主義、官僚主義的作風(fēng)，還會破壞整個黨風(fēng)、政風(fēng)和民風(fēng)。在現(xiàn)實生活中，脫離群眾有四種表現(xiàn)：一是看不起群眾，認(rèn)為群眾無知、野蠻、不講理、不講衛(wèi)生；二是不愿接觸群眾，認(rèn)為我是干部，群眾有事自然會找上門來；三是不善于聽取意見，認(rèn)為群眾反映的問題是些不帶普遍性、支離破碎的問題，甚至是不具客觀性的，對工作沒有指導(dǎo)性；四是對群眾反映的問題漠不關(guān)心，不及時解決。有些事情，就干部看來是小事情，然而群眾即認(rèn)為是大事情，干部沒有把群眾的大問題快速解決，群眾對干部就會失去信心，長期下去，干群關(guān)系就不和諧。有的由于脫離群眾，講
的話是大話、空話、套話，甚至是主觀主義的假話；有的由于脫離群眾，官氣十足，霸氣沖天，嚴(yán)重傷害了群眾感情；有的由于脫離群眾，不知道自己應(yīng)該做什么事情，飽食終日，無所事事，怨天尤人；有的由于脫離群眾，弄虛作假，辦事不公，招致群眾痛罵。
因此，每個黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要有對黨忠心，對民誠心，對己良心的思想基礎(chǔ)，不要把當(dāng)公務(wù)員當(dāng)成是混飯吃的手段，守土有責(zé)，沉下身子，放下架子，與民為友，多聽意見，歸納梳理，關(guān)注民生，高效解決，保持與群眾的血肉聯(lián)系，打造優(yōu)良政務(wù)環(huán)境，團(tuán)結(jié)全街人民群眾，扎實推動xxxx“加快發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展”。
