對照材料的寫作都是需要嚴謹對待的，同時也是需要保證其中的用詞的，想必有很多人都在為怎么寫對照材料感到毫無思緒吧，以下是范文社小編精心為您推薦的18年個人對照材料6篇，供大家參考。
18年個人對照材料篇1
4.多措并舉廣泛征求意見。一是設立意見箱接受意見。在機關一樓大廳、飲服辦、安達街辦公樓和兩個學校共五個地點分別設立了意見箱，真心誠意動員和引導干部群眾，背對背，不署名，普遍地提出意見建議。二是發(fā)函和通知征求意見。我們共向省五大班子、37個政府部門、9個市州政府、11個市州(縣)商務局、廳機關28個處室和14個事業(yè)單位、21戶較大規(guī)模企業(yè)發(fā)放121份征求意見函和通知，共收到反饋意見73份。經(jīng)梳理分類，共整理成八類65條意見建議。三是到聯(lián)系點走訪聽取意見。廳黨組成員利用三天時間，分別到基層聯(lián)系點和廣大職工群眾面對面走訪座談，細心聽取意見建議。四是召開座談會聽取意見。廳黨組成員抽出時間分別召開座談會，真心誠意地動員和引導群眾暢所欲言，打消顧慮，把想講的話講出來，把該提的意見提出來，讓群眾知無不言，言無不盡。9名廳領導先后召開座談會12次，參加人數(shù)136人，獲得意見建議56條。
(一)貫徹執(zhí)行民主集中制方面存在的問題。
1.議事決策上存在不規(guī)范、不嚴格現(xiàn)象。對應經(jīng)黨組會、廳長辦公會討論后的決策、工作事項等，有時以傳簽或征求意見的方式代替會議進行議事決策，該履行的程序沒有履行到位，該會議決定的沒有召開會議。民主決策氛圍有待提高，有時集中討論問題時，黨組成員不能充分做到人人表態(tài)，尤其是對他人分管領域的工作很少表態(tài)，在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。
2.發(fā)揚民主上存在不廣泛、不深入現(xiàn)象。如去年我們相繼以省政府名義出臺了活流通促消費、外貿(mào)穩(wěn)增長、文化服務貿(mào)易、跨境電子商務等四個全省性政策文件，對促進全省商務發(fā)展起到了積極推動作用。但在政策制定和文件出臺時，注重征求省直相關部門意見，征求地方商務部門、基層企業(yè)和基層群眾、專家學者，以及社會各方面的意見建議不夠廣泛深入，影響了政策決策的民主化、科學化水平。
3.批評和自我批評上存在不經(jīng)常、不較真現(xiàn)象。沒有真正做到經(jīng)常化、常態(tài)化地開展批評和自我批評，班子成員之間經(jīng)常性談心談話堅持不到位，尤其在談心談話中開展批評和自我批評不較真，沒有達到觸及靈魂、臉紅出汗的效果。
(二)遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面存在的問題。
2.組織紀律方面。商務廳領導班子始終堅持自覺接受組織紀律約束，自覺執(zhí)行組織制度，嚴格做到黨章規(guī)定的四個服從。但深刻剖析，也存在一些問題：一是對基層黨組織和黨員干部的監(jiān)督管理，尤其是廳屬事業(yè)單位的組織管理缺乏有效手段?；鶎狱h組織服務企業(yè)、服務群眾能力和水平需要進一步提高，戰(zhàn)斗堡壘作用需要進一步強化。二是廳黨組聽取下級組織和黨員群眾的意見不經(jīng)常，尤其是廳屬事業(yè)單位距離廳機關較遠，在聽取事業(yè)單位黨委、支部和普通黨員的意見和建議、解決事業(yè)單位提出的問題方面還需要進一步加強。三是遵守組織紀律存在質(zhì)量不高問題，突出表現(xiàn)在執(zhí)行雙重組織生活制度上，廳領導班子成員參加支部生活會和黨小組生活會不能做到經(jīng)常，與支部其他黨員一起學習交流、傾聽意見建議、接受幫助監(jiān)督上做得不夠好。
3.廉政紀律方面。廳領導班子始終認真落實主體責任，高度重視加強黨風廉政建設工作，真正擺上突出位置、列上重要日程。班子成員始終嚴格要求自己，認真執(zhí)行《廉政準則》和廉潔從政各項規(guī)定，自身沒有出現(xiàn)違紀違法問題，但也存在一些需要改進的地方：一是班子成員履行一崗雙責需要進一步加強。從嚴部署、勤檢查、常調(diào)度的要求看，廳領導班子成員對分管處室還需要抓得更緊一些、更嚴一些，全面掌握分管處室黨風廉政建設的情況和動態(tài)，時刻繃緊弦，保持高壓態(tài)勢。二是部分干部存在為官不為錯誤傾向。個別干部針對中央八項規(guī)定、反四風等廉政紀律，有不作為的現(xiàn)象，不求有功，但求無過，不想干事、不敢擔當，導致一些工作沒有實質(zhì)性突破。三是改進作風的長效機制需要進一步完善。對改進作風各項制度執(zhí)行落實情況的監(jiān)督檢查不到位，沒有做到勤檢查、勤調(diào)度，對規(guī)章制度的具體落實情況掌握不全面，影響了制度的嚴肅性和權威性。
(三)落實中央八項規(guī)定和省委具體規(guī)定精神、堅決反對四風方面存在的問題。
1.形式主義方面存在的問題。一是對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的認識不足。對新常態(tài)下全省商務發(fā)展沒有認真地思考，只局限于翻翻報紙、找找資料、談談看法，針對新常態(tài)下商務領域出現(xiàn)的新情況、新問題、新趨勢研究得還不夠，應對新常態(tài)的辦法不新，沒有形成系統(tǒng)和精準的措施。二是對基層和企業(yè)的調(diào)研不夠深入。調(diào)研工作重外貿(mào)、輕內(nèi)貿(mào)，重業(yè)務工作，輕系統(tǒng)建設，針對流通業(yè)發(fā)展、境外投資、服務貿(mào)易、口岸經(jīng)濟等重點商務領域的調(diào)研不足。廳領導班子在調(diào)研中缺乏沉下去、蹲得住、落得實，有些調(diào)研工作存在浮于表面、走馬觀花現(xiàn)象。三是過度強調(diào)商務指標的完成。廳黨組在分解商務發(fā)展指標時，不能科學考量市州的實際情況，存在一把尺度和一刀切現(xiàn)象。在推動全年指標完成過程中，方法措施的實效性還有待進一步加強。
2.官僚主義方面存在的問題。一是有脫離群眾的表現(xiàn)。廳領導與處級干部聯(lián)系多、與其他干部聯(lián)系少。干部與領導班子成員之間溝通渠道不暢，普通干部平時很少主動也缺乏合適渠道找組織匯報思想、表達訴求、反映情況。二是對普通干部培養(yǎng)培訓較少。去年我們組織干部到商務部培訓中心、井岡山紅色教育基地開展了兩期培訓，廣大黨員干部普遍感到受益匪淺。但廳黨組為干部提供學習培訓、輪崗交流、掛職鍛煉的機會還是較少，對普通黨員干部工作生活中的困難和問題關心過問較少。帶薪休假制度執(zhí)行不到位。三是關心廳屬事業(yè)單位不夠。廳領導班子對事業(yè)單位管理不夠嚴格，沒有形成良好的管理機制，發(fā)揮事業(yè)單位的作用不夠。事業(yè)單位職能弱化，生存困難，有些單位的年輕干部無事可干，特別是在專業(yè)人才和外語人才使用方面沒有做到人盡其才。四是維護職工權益重視得不夠。對干部職工(含離退休人員)的工資、房產(chǎn)、維權、勞資糾紛等合理性訴求，較少納入集體討論，共同會商解決之策，更多的是責成職能處室辦理。
3.享樂主義方面存在的問題。艱苦奮斗、拼搏進取的思想境界還需進一步提升，班子成員解決商務發(fā)展前瞻性問題不足。對分管工作帶頭謀劃、靠前指揮的能動性有待進一步提高。
4.奢靡之風方面存在的問題。通過群眾路線教育實踐活動深入開展，有的領導滿足于已有成績，覺得大功告成，實際上還有提升空間。如在下基層調(diào)研時，有時基層單位陪同人員較多，安排的自助餐品種偏多，但礙于情面持默許態(tài)度，沒能及時制止。
(四)履職盡責、攻堅克難方面存在的問題。
1.班子成員站位有待提高。在拉動經(jīng)濟增長的消費、投資和出口三駕馬車中，商務部門承擔著消費和出口兩駕，商務工作是省政府經(jīng)濟工作的重要組成部分，是促進開放，繁榮市場、保障民生的職能部門和中堅力量。但是，廳領導主動維護全局利益，自覺融入大局觀念有待增強。在實際工作中，將全省重點工作與商務中心工作融合方面不夠細致，考慮局部利益較多，考慮全局利益少，缺乏爭著干、搶著干的工作沖勁。
2.創(chuàng)新落實意識有待增強。在經(jīng)濟全球化和區(qū)域經(jīng)濟一體化深入發(fā)展的趨勢下，商務工作必須充分把握國際、國內(nèi)大勢和全省經(jīng)濟發(fā)展形勢，超前謀劃全省商務發(fā)展思路和對策。在實際工作中，對國家一帶一路戰(zhàn)略、省內(nèi)長吉圖開發(fā)開放戰(zhàn)略等認識不足，融入不夠，工作設計不充分。對擴大消費需求、實施新一輪高水平對外開放等，缺乏前瞻性思路和部署。對如何培育外貿(mào)競爭新優(yōu)勢，發(fā)展商貿(mào)流通，壯大服務貿(mào)易、實施走出去戰(zhàn)略等主體業(yè)務，還需要研究和部署。班子成員在推進省委戰(zhàn)略全局和省政府經(jīng)濟布局方面，需要加強宏觀設計和謀劃。
3.領導工作激情有待提升。廳領導班子成員都在商務領域摸爬滾打了多年，工作穩(wěn)重踏實，遵規(guī)守矩，經(jīng)驗豐富。但在工作上習慣于憑老經(jīng)驗、老辦法解決新問題，特別是在率領主管處室完成重大工作和突擊性任務時，想在前面，干在前面、沖在前面不足。ab角工作機制需要強化，個別班子成員對于綜合性工作不愿接受，對超出分工范圍的不愿承擔，多一事不如少一事。
(五)其他方面存在的問題。
個別處長身上還存有惰性，完成任務循規(guī)蹈矩，缺少創(chuàng)新精神，不能盡善盡美。引領改革開放的活力不足，對省政府確定的商務指標認為過高，有畏難情緒。少數(shù)公務員身上存在慵懶現(xiàn)象，研究和解決問題的能力不強，有的年輕人缺少上進心。個別黨員干部對紀律約束、福利全光、標準嚴控等，還有說三道四等抵觸情緒。機關集體活動開展得不夠豐富、交流互動載體不足，機關活力還有待提升，需要更好地提高凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。
需要說明的情況：
1.落實三嚴三實要求情況。
三、實事求是，觸及靈魂，深刻剖析產(chǎn)生問題的原因
(一)理論學習不夠深入系統(tǒng)。群眾路線教育實踐活動以來，班子學習的自覺性有所加強，特別是對中央和省委的重大決策部署，能夠做到及時學習理解消化。但是，學習的系統(tǒng)性、規(guī)范性還不強。面對經(jīng)濟社會發(fā)展新常態(tài)、新形勢、新要求，班子運用新的理論成果來武裝頭腦，推動工作創(chuàng)新的能力還不夠。在突出問題導向上，對消費、進出口的深層次問題還不夠。有時強調(diào)客觀因素較多，主動地從主觀上查找原因不多。由此可見，自身對思想政治建設的放松，是產(chǎn)生問題的根本因素。
(二)解決自身問題意識不強。近幾年，全省商務發(fā)展取得了積極成效。我們一些干部認為在經(jīng)濟進入新常態(tài)下，消費和進出口壓力越來越大，不要再過多的強調(diào)硬性指標約束。因此，對今年指標的高增長理解不夠，存在躲閃現(xiàn)象。面對發(fā)展壓力，積極向上、開拓進取的魄力和勇氣不夠強，特別是勇于解決自身問題的意識不夠強，這是產(chǎn)生前面問題的重要原因。
(三)貫徹群眾路線主動性不高。心系群眾魚得水，脫離群眾樹斷根。但在實際工作中，還是沒有把全心全意為人民服務這個根本宗旨時刻鑲嵌在腦海里，真正解決好為了誰、依靠誰、我是誰的問題。商務工作聯(lián)系千家萬戶，關系百姓民生，這些年我們在民生改善方面做了大量工作，但深入基層聽真話、查實情、解難事還做的很不夠。說明我們從思想上沒有做到任何工作都從群眾需求出發(fā)，沒有把群眾利益放在最高位置、沒有把群眾滿意作為根本標準，落實群眾路線的標準和層次需要提高。
(四)加強黨性修養(yǎng)自覺性不強。班子查擺出來的這些突出問題，歸根結底是我們加強黨性修養(yǎng)的自覺性不強。我們的班子成員在參加黨內(nèi)生活、開展批評與自我批評等方面還沒有達到改正、完善和提高的最終目的，落實黨內(nèi)政治生活不夠嚴格。在民主決策中還不能充分發(fā)揮主動性，形成統(tǒng)一，達成共識。在工作中有時忽視企業(yè)和群眾聲音，不能有效吸取商務企業(yè)、服務對象和人民群眾的智慧和力量。這些思想認識上的偏差，導致自身黨性觀念和黨性修養(yǎng)與黨章要求、三嚴三實存在差距。
(五)規(guī)章制度的約束性不夠。反思和剖析我們在前面出現(xiàn)的一些問題，關鍵是規(guī)章制度執(zhí)行不嚴、落實不力，廉潔自律的防守底線不嚴，規(guī)章制度的執(zhí)行標準不高。近年來，省商務廳在黨風廉政方面、在機關作風建設方面，在商務工作規(guī)范方面，相繼制定出臺了21個規(guī)章制度，形成了完整的約束性體系，保障了全省商務工作平穩(wěn)健康發(fā)展。但從一年多的實踐上來看，個別規(guī)章制度上也存在執(zhí)行不力、監(jiān)督不嚴等情況，說明了黨組班子在嚴格落實規(guī)章制度上自我約束不夠、自我要求不高。
(六)創(chuàng)新商務發(fā)展的動力不足。當前，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)。從經(jīng)濟增長速度、增長動力、經(jīng)濟結構上，對商務工作都提出了新的要求。這幾年，我們在擴大消費和進出口規(guī)模上，作了很多的工作，實現(xiàn)了穩(wěn)增長的目標任務。但是有時過于強調(diào)經(jīng)濟結構和產(chǎn)業(yè)結構，沒有從主觀上更多的挖掘，在如何發(fā)揮消費的基礎性作用，如何發(fā)揮進出口的拉動作用，還需要我們提出新思路，拿出新措施。這也說明我們領導班子解放思想不夠，缺乏改革創(chuàng)新精神，存在風險顧慮，力求平穩(wěn)的思想。
四、求真務實，注重實效，切實明確努力方向和改進措施
(一)進一步堅定政治信念，夯實黨性修養(yǎng)。
2.樹立堅強的黨性觀念。堅定政治敏感性，在任何時候、任何情況下，堅決維護黨和國家的全局利益、長遠利益，與中央和省委、省政府保持高度一致。嚴格黨內(nèi)組織紀律，圍繞三課一會、主體黨日活動、雙重組織生活、警示教育、民主評議等制度的落實，突出領導班子帶頭，規(guī)范黨內(nèi)政治生活。切實加強自身黨性修養(yǎng)，對照焦裕祿等先進事跡找差距，組織黨員干部赴井岡山紅色教育基地輪訓，讓黨員干部體驗革命生活，使黨員干部思想得到熏陶，境界得到升華，永遠保持黨的先進性和純潔性。
3.服從和服務全省大局。緊緊圍繞省委、省政府重大決策和戰(zhàn)略部署，堅持從全省經(jīng)濟社會發(fā)展全局思考、設計和定位商務工作，全力搭建擴消費載體平臺，構建開放型經(jīng)濟新機制。加強對全局工作的把握，特別是對新一輪振興____老工業(yè)基地、長吉圖戰(zhàn)略、深化改革、依法治省等省委、省政府重大決策部署，要密切關注、融入實際，使自己站位更高一些，思路更寬一些，考慮更深一些。無論是消費拉動，還是開放帶動，都要更加注重穩(wěn)增長、調(diào)結構，更加突出區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、新型城鎮(zhèn)化建設，緊緊圍繞全省經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略來展開、來落實，真正做到熟悉全局，參與進去，創(chuàng)新思路，謀劃到位，切實提高服務大局的質(zhì)量和水平。
(二)進一步強化宗旨觀念，保持為民情懷。
1.尊重群眾主體地位。從思想和靈魂深處真正搞清楚為誰工作、為誰服務、以怎樣的精神狀態(tài)工作、怎樣做好為人民服務等問題。自覺地貫徹群眾路線，走進企業(yè)、親近群眾，了解基層關心什么、期望什么、需要商務部門做什么，堅持群眾觀點，拜群眾為師，把基層企業(yè)和群眾作為提升工作成效的力量之源。
2.深入基層調(diào)查研究。牢固樹立實踐觀點，盡量從繁忙的事務性工作中抽出身子，多深入基層，多深入實際，多深入群眾，注意傾聽基層、企業(yè)和群眾的意見和建議。對涉及商務工作全局的重大課題，班子成員親自下去搞好調(diào)研，拿出解決問題的對策和辦法，提高指導工作的水平。調(diào)查研究要堅持群眾路線，堅持商務為民、興商富民，力戒形式主義、走馬觀花和表面文章。要圍繞全省商務工作面臨的突出矛盾，研究和解決商務發(fā)展中的熱點、難點問題，提出商務發(fā)展的創(chuàng)新方法和改革舉措。
3.貼近企業(yè)真誠服務。加大企業(yè)幫扶力度，幫助外貿(mào)企業(yè)堅定發(fā)展信心，引導企業(yè)走出困境、渡過難關，實現(xiàn)轉型升級。要引導商貿(mào)流通企業(yè)發(fā)展現(xiàn)代流通方式和經(jīng)營業(yè)態(tài)，引導走出去企業(yè)提升國際競爭能力，鼓勵服務貿(mào)易企業(yè)做大做強。要繼續(xù)推進商務特色服務體系建設，實施百名公務員聯(lián)系服務百戶企業(yè)制度，推進中小商貿(mào)企業(yè)服務平臺建設，深入開展三幫扶、千名處長進千村活動，把好事做實、把實事做好。
4.密切與黨員干部的聯(lián)系。主動走出辦公室，積極參加處室組織的各項活動，定期深入事業(yè)單位調(diào)研，經(jīng)常到困難職工家庭走訪，認真傾聽群眾的意見和建議，想群眾之所想，與干部職工建立起水乳交融的良好關系。加強對分管業(yè)務處室工作指導，同大家一起研究對策和措施，提高整體工作能力和服務水平。認真執(zhí)行干部職工休假管理辦法，體現(xiàn)領導班子管理的以人為本思想。
(三)進一步強化民主集中制，提升科學決策水平。
1.落實領導班子議事規(guī)則。貫徹黨內(nèi)民主制度，提高廳黨組會、廳長辦公會質(zhì)量，完善領導班子決策程序，對重要項目審批、重要人事任免及大額資金使用堅持集體研究，集體決策。規(guī)范集體領導和分工負責制度，建立一把手與班子成員溝通制度，重要工作和政策決策執(zhí)行前，主動與班子成員溝通，相互交換意見、尊重班子成員的建議，發(fā)揮班子成員的參謀助手作用。班子成員履行職責分工，發(fā)揮主觀能動性，推動黨組決策的貫徹落實。
3.尊重企業(yè)和群眾的呼聲。重大政策、重要決策和重點工作事項，要征求基層、企業(yè)、群眾、專家學者的意見，保證決策科學、政策管用、措施得力。關系群眾切身利益的事項，要征求普通黨員和一般干部的意見，維護群眾的基本利益。廳黨組經(jīng)常聽取基層黨委、支部和黨員群眾的意見，及時解決他們提出的問題。要建立下級黨組織向廳黨組請示和報告制度，支持下級組織了解和參與廳黨組工作，促進廳黨組與下級黨委、支部信息互通、互相支持和互相監(jiān)督，保障全省商務事業(yè)健康發(fā)展。
(四)進一步強化領導帶頭，更好地履職盡責。
1.帶頭轉變工作作風。班子成員要牢固樹立發(fā)展意識、改革意識，始終保持良好精神狀態(tài)，堅決克服進港到站思想，過于求穩(wěn)思想，為機關同志做出樣子，當好表率。要振奮精神，激發(fā)動力，以戮力改革的精神研究解決新常態(tài)下商務發(fā)展的新趨勢和新問題，動腦子，出點子，下功夫。帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定和省委具體規(guī)定，發(fā)揮示范引領作用，改進工作作風，提高領導班子威信，激發(fā)廣大干部群眾的主動性和創(chuàng)造性。
2.帶頭謀劃重點工作。正確處理商務工作與省委省政府工作大局的關系，正確處理分管工作與整個商務工作大局的關系，正確處理商務工作為基層、為企業(yè)服務大局的關系。加強對重點工作謀劃和設計，在促進消費、市場開拓上，要大膽去試，大膽去做，力求在解決重點、難點問題上取得實質(zhì)性突破。要牢固樹立全省商務一盤棋思想，做好分管工作，關注其他工作，貫徹ab角工作制度，確保重點工作任務的實施。
3.帶頭狠抓工作落實。要不斷強化服務意識、效能意識、成果意識，對黨組決策必須落實、主動落實、高效落實。科學制定和分配發(fā)展指標，狠抓目標責任制落實，確保商務發(fā)展規(guī)劃的順利實施。要加強對省委、省政府和商務部重要工作部署和領導重要批示、交辦事項的貫徹落實，加強對廳本級重點工作任務的貫徹落實，加強對基層、企業(yè)和群眾反映的熱點、難點問題的貫徹落實，提高效率，一抓到底，突出成果，做好宣傳。
4.帶頭強化工作創(chuàng)新。當前商務工作中還存在著觀念性、基礎性和體制性問題，還存在著總量不大、結構不優(yōu)、發(fā)展后勁不足等矛盾，這些都是制約商務工作創(chuàng)新發(fā)展、必須的重大課題。班子成員要把創(chuàng)新作為工作的常態(tài)，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新方法，創(chuàng)新舉措，以扎實有效的工作，創(chuàng)造一流的業(yè)績，為不斷開創(chuàng)全省商務工作新局面，做出表率，發(fā)揮作用，體現(xiàn)價值。
(五)進一步強化自我約束，提高制度執(zhí)行力。
1.落實黨風廉政建設責任制。落實黨組主體責任，堅持清正廉潔，杜絕奢侈浪費，堅持抵制講排場、比闊氣、形象工程的現(xiàn)象與苗頭。領導班子要時刻注意個人形象和領導班子整體形象，謹言慎行，消費腐敗思想的侵蝕，風清氣正、團結向上。嚴格要求子女和身邊工作人員，遏制人情消費，規(guī)范職務消費，樹立過緊日子的思想，節(jié)儉辦公，節(jié)約三公經(jīng)費。
2.提高規(guī)章制度執(zhí)行力度。繼續(xù)完善管理體系，加強機關人財物的管理。當前重點是要抓好各項規(guī)章制度的落實，提高制度的執(zhí)行力和約束力。要進一步強化管理措施，通過自查自糾、專項檢查、年度考核、社會監(jiān)督等多種方式進行督查檢查，切實在公車管理、公務接待、專項資金使用、行政審批、財務管理等方面不出漏洞，不出問題。尤其是要加強外事管理，科學制定國際市場開拓計劃，出國團組要更加突出企業(yè)，注重實效，任務豐滿，加強意向和協(xié)議的跟蹤落實，促進全省外經(jīng)貿(mào)發(fā)展。
3.加強商務廳隊伍建設。群眾路線教育實踐活動以來，本屆廳黨組提出明確目標：一是要建設堅定、團結、實干、清廉的好班子。二是要打造勤勉敬業(yè)、求真務實、開拓創(chuàng)新、作風過硬的好隊伍。為此，要繼續(xù)加強學習型機關建設，帶領干部增強科學謀劃商務發(fā)展能力，善于以戰(zhàn)略思維和全球視野研判形勢，提出對策，指導實踐。按照法制政府、陽光政務要求，認真踐行商務為民、興商富民宗旨，推進法制化營商環(huán)境建設。要通過典型選樹、干部選任等，激發(fā)敢于負責、敢于擔當、敢于吃苦、敢于碰硬的精神干勁。廳黨組要帶領全體機關干部，始終保持昂揚向上的工作激情，充分發(fā)揮智慧和潛能，把握機遇，迎接挑戰(zhàn)，堅決完成任務，推動全省商務經(jīng)濟科學發(fā)展、再創(chuàng)輝煌。
18年個人對照材料篇2
一、存在的問題
（一）遵守黨章黨規(guī)方面。
一是以《黨章》為鑒，在理想信念上還不夠純粹。理論學習主動性不夠，缺乏主動學習思考意識，一般是上級要求學什么，我們就學什么，有針對性的學習不夠，有深度的思考不多；
網(wǎng)絡輿情敏感性不夠，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。能夠認識到社會上、朋友圈、網(wǎng)絡空間里的一些錯誤思想、言論、文章的現(xiàn)實危害性，但沒能做到果斷處理、堅決制止，往往要等到網(wǎng)安部門發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生負面輿情后才采取處置措施。
批評與自我批評不充分。在實際工作中開展批評與自我批評有時礙于面子，怕得罪人，怕傷了同志感情，不敢真批評、深批評，做不到見筋見骨。在自我批評上一些問題談得還不夠深刻、不夠透徹。在具體的工作部署中發(fā)揚民主、征求意見做得還不夠，認為自己看問題的角度準，有時會弱化其他局黨委成員的意見。
三是以《條例》為引，在工作作風改進上還不夠有力。文風會風轉變不徹底，工作中還存在一定的形式主義、官僚主義問題，一定程度上還存在以會議落實會議，以文件落實文件的現(xiàn)象；
基層調(diào)研走訪不夠深入，有走馬觀花、蜻蜓點水的情況，沒能真正抽出幾天時間深入基層派出所蹲點調(diào)研，深入細致地了解基層基礎工作和基層民警的工作生活中存在的問題，直面基層民警和基層群眾的機會不多，聯(lián)系群眾還做的不夠。
（二）執(zhí)行黨的六大紀律方面。
一是遵守政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致，自覺維護黨的集中統(tǒng)一，堅決維護中央權威。對黨負責、聽黨指揮，對中央做出的重大方針、政策和決議沒有不同意見，也沒有發(fā)表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行為。但是理論學習投入的時間還不夠多，堅持思想路線上還有待于提高。二是遵守組織紀律，在帶隊伍、管隊伍方面堅持寬嚴相濟，但寬的情況多、軟的情況多，紅臉出汗、咬耳扯袖的情況少。三是遵守廉潔紀律，憑實績考核選用干部，營造能者上、庸者下、平者讓、裂者汰的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。四是遵守工作紀律，堅決做到在其位、謀其政、盡其責。但工作中，開會部署的多，跟蹤問效不夠，有些工作沒有按照規(guī)劃穩(wěn)步推進，或者沒有取得預期工作成效。交任務發(fā)號施令多，教方法破解難題少，導致部分工作相關所隊無所適從，難以落實；
關心民警不主動，交心談心不夠，對干部民警常常只看結果，不問過程，只講完成任務，不關心工作生活困難，無形中傷害了民警的積極性。五是遵守生活紀律，自覺做到艱苦奮斗、勤儉節(jié)約。名節(jié)源于修養(yǎng)，境界升于內(nèi)省，自覺抵制不正之風，努力做到不為名利所縛，以共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)和人格力量影響和帶動隊伍。但享樂思想還沒有完全摒棄。艱苦樸素、吃苦奉獻的精神沒有形成，在工作、生活待遇上不愿降低標準，特權思想還沒有根除。對隊伍管理中厲行勤儉節(jié)約監(jiān)督檢查不到位，發(fā)現(xiàn)辦公用品使用方面存在浪費現(xiàn)象解決的辦法不多、效果不明顯，落實中央八項規(guī)定精神、反對四風問題作風還不夠堅決。六是遵守群眾紀律，將維護廣大人民群眾的切實利益，保持黨與人民群眾的密切聯(lián)系作為行為準則，堅持全心全意為人民服務的宗旨，但是深入基層、密切聯(lián)系群眾的缺失仍改觀不大。平時忙于正常業(yè)務，沒有抽擠更多時間深入一線所隊調(diào)查研究，沒有真正做到問計于民、問需于民。
二、從主觀上、思想上深刻檢視存在問題的根源
以上問題究其根源，主要有以下五個方面：
（一）思想意識方面。從黨性修養(yǎng)來看，缺乏一以貫之的三觀改造，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識不強，為經(jīng)常性用黨章黨規(guī)對照自己、反躬自省，精神之鈣不足；
從宗旨意識來看，群眾路線和群眾觀點未落到實處，碰到困難不主動向基層民警請教學習，不注意吸取群眾豐富的基層經(jīng)驗；
（二）政治規(guī)矩方面。宗旨觀念有所減弱。群眾路線和群眾觀點未落到實處，碰到困難不主動向基層民警請教學習，不注意吸取群眾豐富的基層經(jīng)驗。黨性修養(yǎng)仍需增強，常常把自己等同于普通民警，堅持原則不夠，斗爭意識不強，工作標準高度不夠，批評教育不及時。
（三）工作作風方面。開拓進取意識不強。對新形勢新要求把握不夠，對面臨的危機和差距認識不足，在警務體制機制改革方面效果不明顯。有時會報怨工作永遠也干不完，有歇一歇、等一等的想法，有少干事、不出事的錯誤傾向，與領頭雁、排頭兵的表率和作為有很大差距。
（四）工作能力方面。實干作風力度不夠。在工作推進和作風建設上，沒有真正做到守初心、擔使命，一些重要工作只局限于開會、聽匯報、看材料，沒有深入實際察實情，沒有面對面心貼心了解需求，憑經(jīng)驗決策，按慣例拍板，作出的決策難以得到民警的理解和支持。抓落實善始善終、善作善成不夠，對一些重大問題和久拖未決的歷史遺留問題，怕惹麻煩、怕出亂子，制度執(zhí)行不夠。
（五）執(zhí)行紀律方面。嚴格自律要求不強。對嚴守黨的紀律和規(guī)矩理解還不深刻，黨內(nèi)監(jiān)督不夠。面對一些具體的人、具體的事沒有嚴格要求，主觀判斷不違規(guī)違法便隨方就圓；
在自警、自省、自律上不能高標準嚴要求，黨員意識不夠，與丑惡現(xiàn)象和問題斗爭的決心和能力不足。
三、明確今后的努力方向和改進措施
三是進一步嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。時時知曉紅線、筑牢防線、守住底線。嚴格貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，認真落實《準則》《條例》，堅持以身作則，從小處著眼，大處著手，時刻按照黨員干部勤政廉政的有關規(guī)定嚴格要求自己，堅決按程序辦事，依規(guī)用權，秉公用權，時刻把自己置于組織和群眾監(jiān)督之下，切實管好親友團，凈化朋友圈，干好業(yè)務、帶好隊伍，營造分清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
18年個人對照材料篇3
一、存在的突出問題
(1)自身素質(zhì)能力有差距。作為基層領導，感覺自身的綜合能力還比較欠缺，與辦公室的其他同事還有一些差距。一是工作經(jīng)驗比較缺乏。我進入縣委辦的時間不長，對我而言，各項工作尚處在熟悉和入門階段，工作的角色剛剛定位，工作思路還比較局限，工作經(jīng)驗還不足……二是理性思考的能力不夠。村委和婦女工作繁雜、人手少，很多時候思考問題、工作經(jīng)驗等方面的積累還不夠，有力不從心的感覺。
(2)工作作風不夠扎實。沒有做到經(jīng)常深入基層熟悉與了解情況，對自己高標準、嚴要求的意識還不強，只求過得去、不求過得硬，導致工作時會在一些細節(jié)的問題上出錯。
(3)缺乏開拓創(chuàng)新精神。雖然工作責任心和進取心較強，但工作作風還不夠大膽。大多數(shù)時候還僅立足于傳統(tǒng)的工作方式，面對工作中出現(xiàn)的新情況，自己的視野不夠?qū)拸V，思維較為局限。面對工作中出現(xiàn)的新問題，產(chǎn)生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，有時面對一時無法解決的問題有畏懼和泄氣的情緒。
二、存在問題的主要原因
(1)工作作風不夠扎實。沒有做到經(jīng)常深入基層熟悉與了解情況，對自己高標準、嚴要求的意識還不強，只求過得去、不求過得硬，導致工作時會在一些細節(jié)的問題上出錯。平時疏于學習，自身積累還需增強。對于自己的工作已經(jīng)逐步了解和熟悉，但是，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限，還需要自己不斷學習和提高。
(2)工作作風不夠扎實。沒有做到經(jīng)常深入基層熟悉與了解情況，對自己高標準、嚴要求的意識還不強，只求過得去、不求過得硬，導致工作時會在一些細節(jié)的問題上出錯。無私奉獻意識不強，工作作風還需務實。工作中經(jīng)常接觸的問題很多，但是依靠自身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，很多問題靠自身的力量無法解決，經(jīng)常會產(chǎn)生畏難情緒，急躁心理。在工作的敬業(yè)精神，務實作風方面，自己還有很大差距。
三、今后努力整改的方向
(1)工作作風不夠扎實。沒有做到經(jīng)常深入基層熟悉與了解情況，對自己高標準、嚴要求的意識還不強，只求過得去、不求過得硬，導致工作時會在一些細節(jié)的問題上出錯。加強學習，提高自身的思想素質(zhì)和工作能力
堅持把學習放在第一位，切實提高自身素質(zhì)。一是加強政治理論學習，系統(tǒng)地學習黨的十八大以來的重要文獻，深入領會三個代表重要思想、科學發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，樹立正確的人生觀、價值觀，增強自己的責任感和使命感。其次，加強業(yè)務學習。作為辦公室的一員，要不斷豐富自己的專業(yè)知識和業(yè)務水平，不斷提高工作能力，確保工作操作的程序性、規(guī)范性、嚴肅性，以便更好地完成領導交辦的各項工作任務。
(2)工作作風不夠扎實。沒有做到經(jīng)常深入基層熟悉與了解情況，對自己高標準、嚴要求的意識還不強，只求過得去、不求過得硬，導致工作時會在一些細節(jié)的問題上出錯。一要始終嚴格要求自己。時刻反省自己，勇于正視錯誤，真正做到理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪;二要從小節(jié)做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事。古人云：惟先自律，方能律人;惟賢惟德，方能服人。我將繼續(xù)規(guī)范自己的一言一行，自覺接受監(jiān)督，時刻做到自重、自盛自警、自勵，以更嚴格的要求，更投入的精神，更踏實的作風投入到今后的工作中去。三要提高自身素質(zhì)，樹立辦公室的良好形象。從加強經(jīng)濟知識、歷史知識等方面知識的學習入手，增強理論修養(yǎng)和政治敏銳力，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，理清思路，看準目標，培養(yǎng)堅定和執(zhí)著的信念。同時作為辦公室一員，要耐得住寂寞，守得住清貧，受得住委屈，要與奉獻相伴，準備做出更大的努力和犧牲。要注意時刻正已正身，規(guī)范自己的言行，不斷提高自身素質(zhì)，塑造自身的良好形象。
(3)工作作風不夠扎實。沒有做到經(jīng)常深入基層熟悉與了解情況，對自己高標準、嚴要求的意識還不強，只求過得去、不求過得硬，導致工作時會在一些細節(jié)的問題上出錯。堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。
一是踏踏實實地做好本職工作。今后更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，刻苦鉆研，提高業(yè)務能力，使自己能夠更加準確地把握辦公室工作的發(fā)展方向，更好地找準工作定位，創(chuàng)新工作思路，盡心盡力完成督查室和辦公室的各項工作。二是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效;要矯正思想偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內(nèi)容，要敬業(yè)、奉獻、求實、開拓、創(chuàng)新。
18年個人對照材料篇4
18年個人對照材料篇5
今年以來，在廳里的正確領導，處領導的關心和同事們的幫助下，我深入學習領會系列重要講話精神，加強理論武裝，強化黨性修養(yǎng)，不斷提升自己的政治素質(zhì)。近段時間，圍繞兩學一做學習教育要求，對照《黨章》《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深入思考、深刻查擺、查找不足。根據(jù)要求作如下剖析，不妥之處，請各位領導批評指導幫助。
一、存在的問題
(一)在理想信念上。到廳里工作以來，自己十分注重堅定理想信念，深入學習中國特色社會主義理論體系和系列重要講話精神特別是關于黨辦工作的重要指示精神，深刻領會省委重大部署、省委領導和廳領導講話精神，不斷加深對絕對忠誠、絕對負責、絕對守紀，特別認真敬業(yè)、特別謙虛謹慎廳訓廳風的認識和理解，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷堅定馬克思主義信仰，在反對分裂維護穩(wěn)定等重大問題上態(tài)度鮮明、立場堅定。深入反思，在理想信念方面還存一些問題。如，在加強理論學習上搞選擇，學習上級和組織規(guī)定的內(nèi)容多一些，對自己感興趣的學的多，不感興趣的學的少，還沒有從要我學的層面上升到我要學的境界。同時，在學習上還存在夾生飯的問題，對學習的理論思考的不深入，不全面，沒有帶著思考摘抄學習筆記，只是簡單的用數(shù)量衡量，沒有真正做到把黨的理論內(nèi)化于心、外化于行。
(二)在政治紀律和政治規(guī)矩上。參加工作以來，自己就在組織人事部門工作，能夠嚴格按照組工干部的標準要求自己、鍛煉自己。到辦公廳工作后，堅持用組工干部和黨辦干部的雙重身份雙重標準嚴格要求自己，不斷增強紀律和規(guī)矩意識，在思想上政治上行動上自覺同黨中央和省委保持高度一致，與省委辦公廳在思想上同心、目標上同向、行動上同行，能夠做到對黨表里如一，言行一致，不搞陽奉陰違。能夠自覺站在大局的角度考慮問題，注意把自己融入集體，維護集體團結，誠懇待人處事。深入反思，在紀律和規(guī)矩上還有不足。如，對社會和網(wǎng)絡上一些意見領袖網(wǎng)絡大v等群體所發(fā)表的負面言論，把自己當作不明覺厲的吃瓜群眾，沒有認識到其危害性，只是簡單做到自掃門前雪，認為只要是自己不轉發(fā)、不附和，不隨波逐流就可以了，沒有站在講政治、講紀律、講規(guī)矩角度，及時批判、揭露和駁斥，沒能完全做到在黨護黨。同時，自己在嚴守紀律上做的也不夠好，特別是在處理領導交辦的一些涉密的工作時，雖然能夠管住自己的嘴，不跑風漏氣，不到處亂說，但是沒能按照要求，及時徹底地把不該保存的文件刪除、銷毀，在一定程度上存有泄密的隱患。
(三)在轉變作風上。能夠自覺學習馬克思主義哲學原理，在工作中，堅持一切從實際出發(fā)工作原則，實事求是，不弄虛作假、上騙下瞞。能夠認真踐行黨的群眾路線，堅持向群眾學習，從群眾身上汲取智慧和經(jīng)驗。始終用中央八項規(guī)定精神和省委省政府21條措施，要求自己，約束自己，力戒四風問題，沒有出現(xiàn)違反中央八項規(guī)定精神、省委省政府21條措施和辦公廳有關作風建設的規(guī)定。重視家庭，能夠較好地處理工作與家庭的關系，對家人在關心的同時，從嚴約束，注重良好家風的形成。深入反思，在工作作風上還存不同程度的空和虛的問題，特別是轉文風做的不夠好，有時起草文字材料領會和把握領導意圖、決策思路不夠，材料沒有寫在點子上，沒能夠客觀地，原汁原味地把工作反映出來;有時考慮問題不夠全面、細致，對一些語言使用和把握的不到位，讓起草的材料走了樣變了味，失去了準星，打偏了靶子，給工作帶來了一定的被動。
(四)在擔當作為上。戰(zhàn)國時期思想家、文學家、政治家荀子曾說過，良農(nóng)不為水旱不耕，良賈不為折閱不市，士君子不為貧窮怠乎道。自己始終把這句話作為人生格言，在工作中，經(jīng)常性告誡自己，要始終用黨員的標準要求自己，對領導安排的工作和任務，積極服從，不講條件、不打折扣，保質(zhì)保量的去完成，對一些難以處理的問題，深入思考、科學分析，拿出切實可行的措施，認真解決。對工作中的失誤，大膽承擔責任，不隨意推卸給別人，同時，注意從失誤中總結經(jīng)驗教訓，努力改進工作。深入反思，在擔當作為上還存一些亟待改進的地方。如：在工作上缺乏一竿子插到底一把尺子量到底的精神，工作標準的天平有時候會傾斜，特別是在任務重、時間緊的情況下，容易放松對工作的要求，只是急于完成工作任務，沒有實現(xiàn)質(zhì)量與實效的統(tǒng)一。同時，主動謀劃工作的意識不強，習慣于等命令、等安排、等請示，遠遠沒有做到身在兵位，胸為帥謀，不在其位、學謀其政，沒能當好參謀助手，沒能很好地為領導分憂。
(五)在參加組織生活上。能夠認真履行黨員的基本義務，積極參加處黨支部和廳里組織的各類活動，能夠嚴格遵守組織生活各項規(guī)定和有關紀律，真正通過組織生活獲得知識、獲得成長。在離開單位外出參加活動時，注意維護單位的良好形象，嚴格按照有關單位的要求，安排計劃自己的工作，確保不給單位抹黑。能夠自覺主動繳納黨費，從不拖欠或延期繳納黨費。深入反思，在組織生活方面，還有很大的改進空間。如，在開展批評與自我批評時存有好人主義，不夠直接，不夠大膽，辣味不足，有時擔心批評的重了，言辭激烈了，會傷了同事間的面子和情誼，會影響團結，會讓領導和同志對自己產(chǎn)生狂放不羈自以為是目無尊長的壞印象。同時，對待領導和同事善意的批評，有時不能很快的消化理解，存有一定的抵觸情緒，沒有第一時間去深入反思自己的不足，總是在一段時間過去后，才能理解良藥苦口利于病的道理。
二、主要原因分析
(一)從政治思想上分析。政治理論學習做的還不夠，在思想上有所放松，在行動上沒有真正形成加強政治理論的高度自覺，有時候把政治理論學習當成軟任務。同時，學習效果不佳，學習的形式比較單一，對黨的理論學習僅限于讀讀文件、寫寫筆記，沒有深入去研讀、去思考，沒有結合工作實際抓學習，導致學用脫節(jié)。
(二)從執(zhí)行紀律上分析。紀律和規(guī)矩觀念樹立的還不夠牢，在思想深處，認為自己作為一名普通干部，既不管錢，又不管人，也不是決策者，只是負責具體工作的落實，只要是按照工作安排和領導要求去干工作，就不會存在違紀違規(guī)問題。正是這種想法，讓自己在工作中，執(zhí)行紀律和規(guī)矩不夠徹底、不夠嚴肅。
(三)從品質(zhì)道德上分析。沒有始終如一地用黨員的高標準、用組工干部的高標準、用黨辦干部的高標準要求自己，在處理一些事情上把自己作為普通群眾，降低了對自己的要求。另外，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)也做的不夠好，在工作中，經(jīng)常學習英雄人物、典型模范的先進事跡，但是持之以恒的對照改進做的不夠到位。
(四)從發(fā)揮作用上分析。在工作上，沒有樹立起示范標桿的強烈意識，在內(nèi)心深處存有槍打出頭鳥的錯誤思想，總是習慣于等上級決定、等領導安排，不敢做第一個吃螃蟹的人，沒有做到提前謀劃、主動作為，導致在工作中，存有一定程度上的滿足于一般化的錯誤傾向。
三、努力方向和改進措施
(二)帶著高度的責任心，持續(xù)不斷的加強工作實踐，做到不辱使命。牢固樹立強烈的實干意識，在工作的具體實踐中不斷鍛煉自我、完善自我、提高自我。立足崗位，加強對工作的思考與研究，了解工作的標準、要求、特點、性質(zhì)和規(guī)律，找到工作的著力點和落腳點，提升工作效果的針對性和實效性。堅持干中學、學中干，一方面積極學習人事工作政策法規(guī)，充實自己的知識儲備，提高工作的能力;另一方面，加強知識運用，努力把所學的知識運用的具體工作中，真正把所學到的知識和經(jīng)驗轉化成推動的動力。
最后，我真誠地希望各位領導對我提出批評意見。對大家的批評，我一定高度重視、虛心接受、認真采納，堅決改正，把今后的工作做得更好。
18年個人對照材料篇6
一、存在的突出問題
（二）精神狀態(tài)方面。一是自我滿足，盲目樂觀，自我解剖精神缺乏。比如，自我調(diào)入湯村收費站以來，各項工作一直都在進步，但通過中心各項檢查和考核，湯村站各項工作比起有些站差距還是比較大，可以說，人家是在跑，而我們在走。二是固守成規(guī)，求穩(wěn)怕亂，創(chuàng)新和開拓意識不強。比如，收費營銷開展了幾年，還存在靠天吃飯的思想，收費創(chuàng)收上腦筋動的不夠，同時也存在多一事不如少一事、多做多錯、干好干壞一個樣的思想，三是對單位各項制度執(zhí)行還存在失之于寬，失之于軟，以至于個別工作人員在服務意識和責任心存在不到位的現(xiàn)像。
（三）工作作風方面。一是工作作風不夠嚴謹，如在工作標準上不夠嚴格，不能盡善盡美，離一點不差，差一點不行的要求還有距離。二是落實不力，工作疲沓。如習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就管得少了，實際狀況沒有什么變化。三是開展工作畏首畏尾。如遇到棘手問題繞道走，常常等待上級的意見，存在老好人思想。四是全局意識不夠強。如有時做事情、開展工作從自身或本站出發(fā)，對關系到全所發(fā)展的工作安排理解不透，盡管也按上級要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。
二、存在問題的原因
（一）沒有充分認識到政治理論的重要性更沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。
（二）爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，工作不太扎實，馬馬虎虎，得過且過，只求過得去，不求過得硬。
（三）制度落實不力，存在制度制定的多，但認真執(zhí)行的少，是掛在墻上，喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。
三、改進方向和措施
（一）加強理論學習，堅定理想信念，做政治上的明白人。黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學習，學習是領導干部的一種追求、一種責任、一種能力，是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。"有關國家書常讀，無益身心事莫為"。只有努力學習政治理論知識，思想覺悟、境界提高了，眼界開闊了，學以致用，才能夠正確判斷政治是非、理論是非，才能搞清楚人怎么活著才有價值、有意義。
（二）要有追求卓越的境界。一要設定好工作目標，給自己設定什么樣的工作目標，最能反映一個人的精神狀態(tài)。同樣一項工作，是爭創(chuàng)一流，還是滿足于過得去，結果截然不同。目標定低了，即便看上去落實了，也只能是一種低水平落實。二要積極探索工作中的熱點、難點問題，在實踐中學會善于總結和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。
（三）改進工作作風，強化擔當精神。作為基層管理者，落實就要擔當，一要有迎難而上的擔當，不怕得罪人，不怕受累、受氣，遇到問題，不上交、不下壓、不外推、不后拖，要有釘釘子精神，一錘接著一錘鎬。二要以身作則，嚴以律己，嚴格按各項管理制度辦事，要求職工做到的自己率先做到。
四、個人需要報告的重大事項
本人不存在違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預或參與經(jīng)營名貴特產(chǎn)類特殊資源等問題。本人在2019度沒有需要報告的個人重大事項。
以上是我對自身存在的突出問題，存在問題的原因，以及今后的改進方向和措施做了剖析和匯報，在剖析自身存在的突出問題上，可能還有許多自己沒有覺察出的缺點，俗話說當局者迷，旁觀者清。所以請在座各位批評指出，我將本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇接受，努力改正。
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