一篇好的心得都包括哪幾部分，都需要注意什么呢，心得體會(huì)是對(duì)經(jīng)歷和感受的總結(jié)和反思，下面是范文社小編為您分享的寫簡(jiǎn)歷心得體會(huì)8篇，感謝您的參閱。
寫簡(jiǎn)歷心得體會(huì)篇1
11月21日，記者在北大、人大、清華一些高校采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)：ibm等跨國公司沒有設(shè)立專場(chǎng)招聘會(huì)，而是打出讓求職者發(fā)送電子簡(jiǎn)歷的廣告。
“不少公司都避開見面，而是要求先看簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門磚?！?/p>
愛立信人力資源部副總裁牛艷娜指著桌上成堆的簡(jiǎn)歷笑著說，用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡(jiǎn)歷及求職信。
她一邊翻閱簡(jiǎn)歷，一邊挑出一些“抒情”的句子：“給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起地球”、“讓我們風(fēng)雨同舟”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”……
“這樣煽情的話，就像談戀愛時(shí)，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結(jié)果只會(huì)適得其反?！?/p>
牛艷娜說：“好的簡(jiǎn)歷，目的性要強(qiáng)，用人單位需要什么，你就提供什么;對(duì)于你的職務(wù)要求，表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力，語言要清晰，邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人，針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求，‘量體裁衣’特制一份簡(jiǎn)歷，表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個(gè)稱呼就行，讓人感覺他對(duì)應(yīng)聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外?！?/p>
記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百強(qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪，中方人力資源經(jīng)理陳美城對(duì)此深有同感。
陳美城進(jìn)一步解釋，在簡(jiǎn)歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的人，但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)，如果讓人感到不舒服，你就可能錯(cuò)失良機(jī)。寫簡(jiǎn)歷的原則是，突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好;最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。
陳美城用一句話概括了集團(tuán)的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的?！?/p>
西門子中國有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，還有大量的網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì)，西門子網(wǎng)上招聘啟事的'點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。
公司人事經(jīng)理謝克海希望通過本報(bào)向求職者建議：簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單明了?！拔覀兪紫冗x擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡(jiǎn)歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰。”
第一輪篩選出的簡(jiǎn)歷，西門子看什么呢?謝經(jīng)理說，看求職者的專業(yè)、有無工作經(jīng)驗(yàn)、公司有沒有適合的職位提供給他。
他透露，西門子對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的要求是彈性的，有時(shí)在招聘啟事上要求應(yīng)聘者有5年工作經(jīng)驗(yàn)，但只要其他方面合格，有兩三年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)也可以。
兩輪的選擇，兩三百份簡(jiǎn)歷就只剩下100份了。對(duì)這100名求職者，公司開始進(jìn)行面試。面試后，公司只錄取兩三人。
記者來到聯(lián)邦快遞公司采訪，負(fù)責(zé)人力資源管理的亞太區(qū)副總裁陳嘉良以其多年的工作經(jīng)驗(yàn)坦言：“簡(jiǎn)歷不能太夸張，也不能太平淡?！?/p>
他拿出一份多達(dá)60頁的簡(jiǎn)歷，記者仔細(xì)翻看：簡(jiǎn)歷一開頭就寫得“火辣辣”的，對(duì)公司如何仰慕，如何關(guān)注該公司。翻了3頁了，求職者還在“表態(tài)”，沒說一句自己究竟有何德何能何愿。
“這樣的簡(jiǎn)歷并不少，恐怕求職者都沒想清楚要說些什么。最有耐心的人讀了也會(huì)生厭啊，何況是極講效率和務(wù)實(shí)的跨國公司!”
陳嘉良先生說，簡(jiǎn)歷和求職信最好一張紙，不要翻頁。要回答好3個(gè)問題，一是為什么申請(qǐng)這份工作;二是為什么說你適合這個(gè)工作;三是未來你怎樣為公司作貢獻(xiàn)。
陳先生說，簡(jiǎn)歷中，要費(fèi)一些心思突出自己與別人的不同。有的學(xué)生花很大工夫羅列課程表，強(qiáng)調(diào)自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通，但效果并不好，因?yàn)閹缀跛械娜硕荚谶@樣做。相反，有的人只寫他成長過程中的一個(gè)故事或一段經(jīng)歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
陳先生邊說邊把一批被淘汰的簡(jiǎn)歷放進(jìn)一個(gè)大文件盒里。他告訴記者，有些求職者將是他們保持聯(lián)系的對(duì)象。
寫簡(jiǎn)歷心得體會(huì)篇2
我的簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是針對(duì)性強(qiáng)。即使一個(gè)人的素質(zhì)是全面的，他在簡(jiǎn)歷中也應(yīng)當(dāng)突出重點(diǎn)，而重點(diǎn)的選擇就應(yīng)當(dāng)針對(duì)單位的特點(diǎn)。比如我曾經(jīng)到《廣州日?qǐng)?bào)》應(yīng)聘記者，我在簡(jiǎn)歷中就特別強(qiáng)調(diào)了我的創(chuàng)造能力、文字功底和身體健康、能吃苦、善于交際等特點(diǎn)，其他內(nèi)容就略去不談了，這樣會(huì)給單位一個(gè)鮮明突出的印象，而等到我面對(duì)另一家著名的外企應(yīng)聘市場(chǎng)分析人員時(shí)，我在簡(jiǎn)歷中相應(yīng)地做了些變動(dòng)，突出強(qiáng)調(diào)了我的組織策劃能力、協(xié)作精神、分析能力等，這完全是出于適應(yīng)單位的口味和需要。
有的畢業(yè)生在做簡(jiǎn)歷時(shí)，生怕有什么遺漏，將經(jīng)歷、個(gè)性等寫得滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)?，造成主次不分。我認(rèn)為簡(jiǎn)歷的真正作用不在于告訴用人單位"我是什么樣的人"，而在于告訴它"我就是你想錄用的人"。這才叫做有的放矢，而不是被動(dòng)地等待用人單位從厚厚的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)你適合它的工作的地方，將你挑中。
小雨(某大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè)生，現(xiàn)就職于某國有大銀行總行)：
作簡(jiǎn)歷當(dāng)然要考慮一下其他同學(xué)的經(jīng)驗(yàn)了，我也曾借了兩份來參考，但是我是比較注重創(chuàng)意的，我的簡(jiǎn)歷并沒有像大多數(shù)簡(jiǎn)歷一樣，寫得很長，生怕遺漏了什么。我突出了簡(jiǎn)潔的特點(diǎn)，整個(gè)簡(jiǎn)歷只有兩頁。我當(dāng)時(shí)使用的是一種很貴的紙，大概要8元錢一張，一張紙對(duì)折作為一份簡(jiǎn)歷之用。所以整個(gè)簡(jiǎn)歷看上去就像請(qǐng)柬一樣，這樣的簡(jiǎn)歷在眾多送到用人單位手中的簡(jiǎn)歷堆里，絕對(duì)是獨(dú)一無二的，用人單位在印象深刻之際也可以體會(huì)出這名畢業(yè)生的獨(dú)到用心。
我的簡(jiǎn)歷只在第一頁上印了姓名、專業(yè)、通訊方式和貼了照片，翻開來是中文簡(jiǎn)歷，與之對(duì)應(yīng)的是英文簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中我沒有事無巨細(xì)全都寫上，主要突出了我的創(chuàng)造能力和組織能力。這份簡(jiǎn)歷我雖然沒發(fā)出許多份，但我相信，它都給用人單位以很深的印象。
寫簡(jiǎn)歷心得體會(huì)篇3
今晚7：00在北區(qū)學(xué)術(shù)報(bào)告廳認(rèn)真看了簡(jiǎn)歷制作大賽的決賽。我之所以說認(rèn)真，是因?yàn)楹荛L時(shí)間都沒有去看過什么比賽，或者是看完全場(chǎng)的。
這個(gè)比賽，我本來是想?yún)⒓拥模驗(yàn)閷?shí)用性很強(qiáng)。但是因?yàn)闇?zhǔn)備教師資格證的考試，所以就耽誤（其實(shí)，這是借口）?？傊?，我很遺憾的沒有參加。
今天這個(gè)比賽搞的還挺成功的，15位選手，全場(chǎng)觀眾爆滿，來了新東方的hr，新希望的hr，百度的校園銷售渠道的hr，還有華西都市報(bào)的一個(gè)負(fù)責(zé)人。那個(gè)百度的提一下，很好玩，他是我們學(xué)校畢業(yè)的，在他對(duì)選手做評(píng)價(jià)的工程中，大致可以推測(cè)出，他是一個(gè)很積極很上進(jìn)，上學(xué)時(shí)很注重實(shí)踐能力的一個(gè)人，他在很多地方做兼職，在肯德基做過很長一段時(shí)間，今天做到這一步，是靠實(shí)力。
有一個(gè)女生很不幸，她要競(jìng)爭(zhēng)的是百度的一個(gè)什么職位，那個(gè)人提問的時(shí)候沒有問他專業(yè)的問題，沒有問他實(shí)踐能力之類的問題。而是問她“百度為什么叫百度”，因?yàn)楸娎飳にО俣?，說明我國人民自古就知道百度了。。。而后他又問了一個(gè)問題“百度的logo中蘊(yùn)含了一個(gè)圖形，是什么圖形”答案是熊掌。意思是百度像獵熊者一樣搜索能力強(qiáng)，凡走過必有痕跡......
唉，我當(dāng)時(shí)在想，如果我是那個(gè)女生，肯定想哭吧，一堆不知道的問題。。。編都不好編。
這說明一個(gè)道理，以后應(yīng)聘一定要好好了解一下應(yīng)聘的單位。真的，不能這么丟人
寫簡(jiǎn)歷心得體會(huì)篇4
如果想到了，那就去做吧。
對(duì)于這個(gè)比賽，其實(shí)我是一直抱著平常心去對(duì)待的。決定參不參加，其實(shí)也只是一念之間的事情。重要的是，你有沒有把想法付之行動(dòng)。
記得我當(dāng)時(shí)也糾結(jié)了很久到底要不要參加這個(gè)比賽，最后決定要參加的時(shí)候已經(jīng)是5號(hào)了，7號(hào)就是作品的上交截至?xí)r間，我只有兩天的時(shí)間去完成我的'作品。也許有的人會(huì)說，這不夠時(shí)間，不能做出好的作品。但，這真的不夠嗎?其實(shí)時(shí)間并不是最關(guān)鍵的問題，最關(guān)鍵的問題是，你到底想不想做。如果不想的話，就寧愿不要參加，因?yàn)槲矣X得，趕作品其實(shí)是一個(gè)蠻痛苦的過程，就拿我當(dāng)時(shí)來說，我5號(hào)晚上決定參賽，6號(hào)晚上熬夜到3點(diǎn)，然后第二天又對(duì)著電腦對(duì)了一整天，終于才在截稿的前十來分鐘把作品加上去，如果當(dāng)時(shí)的我沒有足夠的動(dòng)力去完成這樣的一件事情的話，那是做不下去的。但如果你一旦有了想法，決定了，就要去做，我當(dāng)時(shí)最后是用了兩天的時(shí)間，做了一份靜態(tài)的簡(jiǎn)歷作品和一份動(dòng)態(tài)的簡(jiǎn)歷作品，雖然作品并不是設(shè)計(jì)得十分地好，但也已經(jīng)是我當(dāng)時(shí)我能做到的最好了。做的過程很痛苦，但作品完成的時(shí)候，也很有成就感。
其實(shí)我覺得在大學(xué)里有很多各種各樣的機(jī)會(huì)，能不能把握住，就看自己本身了。很多事情我們想到了，但覺得不可能，所以就沒有去做，但就像有一個(gè)老師經(jīng)常在她的課上對(duì)我們說的一樣，想到了不去做，永遠(yuǎn)只能是空想。做了才知道，其實(shí)很多事情都是有可能的。
所以，親愛的各位，有想法了就要趕快去行動(dòng)，不要到時(shí)候才來后悔啊!
寫簡(jiǎn)歷心得體會(huì)篇5
又到了一年一度的求職季節(jié)，準(zhǔn)備求職材料成了畢業(yè)班學(xué)生最為重要而迫切的工作。在所有的求職材料中，求職信顯然是極為重要的內(nèi)容之一，它是畢業(yè)生向用人單位自己推薦的書面材料，是所有求職材料中至為關(guān)鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關(guān)系到畢業(yè)生是否能獲得面試的機(jī)會(huì)，關(guān)系到擇業(yè)的成功與否。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然。因此，自薦信被人們普遍稱為畢業(yè)生求職的“敲門磚”。
如何使求職信更具針對(duì)性和吸引力呢?我的體會(huì)是，不妨給求職信加點(diǎn)“味精”———最大限度地展現(xiàn)求職者的“賣點(diǎn)”。
按照求職信的基本要求和格式，量身定做適度的自己推銷信是求職基本要求。求職信一般包括標(biāo)題、稱呼、正文和落款幾個(gè)部分。正文是自薦信的核心，形式多種多樣，一般要求說明本人基本情況、信息來源和應(yīng)聘崗位、自己條件展示、工作展望等內(nèi)容?！拔毒本蛻?yīng)該撒在正文的“自己條件展示”中。
條件展示是自薦信的關(guān)鍵內(nèi)容，主要應(yīng)寫清自己有本專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有本專業(yè)技能和成就，有與本工作相符的特長、興趣、性格和有關(guān)能力。應(yīng)該在這方面多下些功夫，甚至稍微有些創(chuàng)意。
第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性，或針對(duì)公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強(qiáng)化求職的針對(duì)性。
第二，設(shè)置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn)。寫出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績(jī)、最重要的特長以及自己的'愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個(gè)性特征將會(huì)為招聘單位做出的特殊貢獻(xiàn)。
第三，特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對(duì)需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語用另外一種字體打出，例如，主要特長詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對(duì)特別的段落，采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加個(gè)小故事或者事例。在每個(gè)人的成長過程中總有一些特別的經(jīng)歷，會(huì)對(duì)自己的人生道路和對(duì)人生的看法發(fā)生重要的影響，會(huì)改變一個(gè)人對(duì)于人類、機(jī)會(huì)、金錢和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變、或者一個(gè)悲劇，這樣的事例往往最能打動(dòng)招聘者的心弦，因?yàn)橥ㄟ^這些小故事能反映出自信、有責(zé)任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)，而這些良好的品質(zhì)正是招聘單位所需要的。
第五，逆向思維，勝人一籌。求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見的表現(xiàn)。有一位同學(xué)這樣寫：“其實(shí)我并不覺得貴公司條件有多好，只是感覺比較適合我的專業(yè)。而且覺得最后能不能入選，關(guān)鍵在于實(shí)力而不在于運(yùn)氣?！边@種寫法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。
第六，適當(dāng)?shù)刈载?fù)一些?！拔译m剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，但我會(huì)用時(shí)間和汗水去彌補(bǔ)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，我定會(huì)保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)?！笨跉鈭?jiān)決，信心十足，給人以精力旺盛，“初生牛犢不怕虎”的感覺。
在給求職信加放“味精”的過程中，一定要記住，“味精”只能適當(dāng)?shù)丶右稽c(diǎn)，如果把一碗味精都倒進(jìn)鍋里，后果就可想而知了
寫簡(jiǎn)歷心得體會(huì)篇6
結(jié)合團(tuán)日活動(dòng)的主題，我們班開展了簡(jiǎn)歷制作培訓(xùn)活動(dòng)，簡(jiǎn)歷制作培訓(xùn)心得體會(huì)。在不知不覺中我們即將邁進(jìn)大四，不用多久也將邁進(jìn)社會(huì)，開創(chuàng)屬于我們的未來?，F(xiàn)在我們都比較關(guān)注畢業(yè)后的就業(yè)問題，還有面試的種種環(huán)節(jié)，一份好的簡(jiǎn)歷自然也起到了相當(dāng)重要的作用。為了使我們能夠提前做好就業(yè)的準(zhǔn)備，此次簡(jiǎn)歷制作培訓(xùn)活動(dòng)在我們的期盼中順利舉行。
這次培訓(xùn)主要是圍繞著如何制作一份成功的簡(jiǎn)歷而展開的。我們班派出了代表給我們講解了如何做一份好的簡(jiǎn)歷以及一些需要特別注意的地方。通過這次培訓(xùn)，使我懂得了我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷之前一定要確定自己的求職目標(biāo)，求職目標(biāo)的描述會(huì)告訴別人你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容與申請(qǐng)的職位有關(guān)。這非常重要，因?yàn)楹?jiǎn)歷是用來推銷你的，而不是你的人生歷史。求職目標(biāo)的措辭，少說為佳，開頭的求職目標(biāo)要盡可能精練。一些簡(jiǎn)歷有著各種各樣的華麗的開頭語，而求職目標(biāo)卻深藏在其中，比如“具有挑戰(zhàn)性的職位”、“有繼續(xù)向前發(fā)展的余地”、“有機(jī)會(huì)發(fā)展”等等。我們應(yīng)該抓住重要的來寫，把這些沒用的話刪掉，因?yàn)樗麄儧]有具體的意思。另外一點(diǎn)也很重要，我們要確定制作簡(jiǎn)歷的10秒鐘原則，因?yàn)槿魏我粋€(gè)招聘單位都不可能把更多的時(shí)間停留在任何一位招聘者的身上。一般情況下，簡(jiǎn)歷的長度以一張a4紙為限；簡(jiǎn)歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。
培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后，要求我們各自寫一份簡(jiǎn)歷，我也上網(wǎng)找了相關(guān)方面的一些內(nèi)容。結(jié)合培訓(xùn)內(nèi)容和網(wǎng)上資料，我覺得一下幾點(diǎn)原則是我們?cè)趯懞?jiǎn)歷是特別需要注意的地方。
1. 清晰原則
清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣，簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
2. 針對(duì)性原則
要把自身的那些特點(diǎn)與應(yīng)聘崗位的相符性重點(diǎn)寫出來，表明自身可以勝任本崗位，這個(gè)可以在工作經(jīng)驗(yàn)一欄具體體現(xiàn)出來。
3. 客觀性原則
簡(jiǎn)歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實(shí)在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。寫明你到底學(xué)了哪些知識(shí)、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會(huì)什么”往往比較討巧。
4. 真實(shí)性原則
不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績(jī)，謊言不會(huì)讓你走得太遠(yuǎn)。多數(shù)的謊言在面試過程中就會(huì)被識(shí)破。做人的誠信問題是也是公司特別注重的，因此我們應(yīng)該實(shí)事求是。
5. 打破常規(guī)，標(biāo)新立異
讓考官覺得你是一個(gè)不可多得的人才，別人有的能力你都有，別人沒有的能力你照樣有。要給公司招你而不招別人的理由。這就要求我們自身要有自己的閃光點(diǎn)。
通過此次簡(jiǎn)歷制作培訓(xùn)讓我受益匪淺，也讓我自身知道了自己的優(yōu)缺點(diǎn)，提前做好了就業(yè)的準(zhǔn)備。我覺得我們這次簡(jiǎn)歷制作培訓(xùn)活動(dòng)搞得相當(dāng)成功，也是非常有意義的。讓我們繼續(xù)在不斷地學(xué)習(xí)中成長，相信我們的明天會(huì)更好！
寫簡(jiǎn)歷心得體會(huì)篇7
在老師的指導(dǎo)下，在分院的關(guān)心下，通過本部門的共同努力，本次大賽取得圓滿成功。
簡(jiǎn)歷，被喻為是求職成功的第一塊敲門磚，它好比是應(yīng)聘者的臉，優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)全都寫在這張臉上，一個(gè)成功的求職者背后必有一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣在很大程度上影響著你的應(yīng)聘成敗。為了提高我同學(xué)的簡(jiǎn)歷制作能力，進(jìn)而提高同學(xué)們的就業(yè)率，本社團(tuán)為了提升學(xué)生的就業(yè)能力，特舉辦此次簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)大賽。
此次活動(dòng)為同學(xué)們展示個(gè)人才華，提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作水平，提高技能和素質(zhì)，贏得擇業(yè)就業(yè)的主動(dòng)權(quán)提供平臺(tái)。通過這次活動(dòng)，希望能更好的幫助學(xué)生學(xué)習(xí)怎么制作求職簡(jiǎn)歷，從而為他們畢業(yè)后找工作提供更多的幫助。
這次活動(dòng)能夠取得成功，首先要感謝的就是老師的支持和分院的幫助。
回首這次比賽的過程，覺得忙碌而快樂，部門成員之間通過這次比賽也加深了相互之間的了解，在團(tuán)隊(duì)合作方面也有了更深的領(lǐng)悟。從一開始的部門成員在一起討論這次比賽，我們都投入了很多的時(shí)間和精力
通過此次比賽，組織者取得巨大收獲的同時(shí)也找到了不足，為我部今后展開活動(dòng)積累了經(jīng)驗(yàn)，以利于我們今后的活動(dòng)組織與院內(nèi)的學(xué)生積極參與。
寫簡(jiǎn)歷心得體會(huì)篇8
簡(jiǎn)歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績(jī)、能力、性格等簡(jiǎn)要地列舉出來。受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優(yōu)點(diǎn)及能力的經(jīng)歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡(jiǎn)歷當(dāng)然應(yīng)做到個(gè)性突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、樸實(shí)簡(jiǎn)潔、設(shè)計(jì)精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的簡(jiǎn)歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)及增加錄取的機(jī)率，所以在制作簡(jiǎn)歷時(shí)千萬不要繁瑣冗雜。 簡(jiǎn)歷最好是用計(jì)算機(jī)打印出來，可復(fù)印多份，這樣可以在參加人才市場(chǎng)、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時(shí)，增加一個(gè)書面介紹自己的機(jī)會(huì)，從而達(dá)到“普遍開花，重點(diǎn)結(jié)果”的效果。簡(jiǎn)歷并沒有固定的格式，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：
（1）個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡(jiǎn)歷最前面。
（2）學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來了解應(yīng)聘者的知識(shí)及專業(yè)能力水平，而工作經(jīng)歷又通恰好的表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力，所以學(xué)歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的'寫出來。
（3）特長。你的特長是招聘單位最關(guān)心的項(xiàng)目之一，羅列出你的特長是非常必要的。
（4）興趣、愛好與性格。如果社會(huì)工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個(gè)性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社會(huì)能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個(gè)性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫出來以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：
（1）積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專業(yè)特長；
（2）由于它是目錄形式，必須簡(jiǎn)潔有序；
（3）注重語言技巧，表述力求突出個(gè)性、避免平庸；
（4）用詞妥當(dāng)，無虛假內(nèi)容，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當(dāng)自謙；
（5）版面清晰，紙張干凈，語法準(zhǔn)確，無錯(cuò)別字。
