一、存在的主要問題
(四)改進作風方面。一是形式主義問題在不同程度依然存在。特別是貫徹落實是指中央《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》精神方面，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)同志減負松綁力度不夠，會議多、文件多、檢查多的問題依然存在，一些困擾基層的形式主義問題沒有徹底解決，導致基層黨員干部對基層減負年獲得感不強。二是好人主義思想還未克服。能夠帶頭履行重大事項請示報告制度、個人事項報告制度，但對其他同志們關愛有余，嚴管不夠，總認為同志們政治素質(zhì)高，工作很辛苦，沒有再對他們高標準嚴要求，導致我縣領導干部個人事項如實填報率一直不高。
二、問題根源
三、整改措施
(一)增強四個意識，進一步提高政治站位?？h委書記是關鍵少數(shù)，就更得旗幟鮮明講政治，當好頭雁把政治性的第一屬性顯出來，進一步加強政治理論學習，通過學習進一步堅定政治方向、堅守價值取向，樹牢四個意識。一要堅定政治立場和政治方向，增強政治敏銳度和政治鑒別力，堅決抵制低級紅高級黑現(xiàn)象，對否定黨和國家方針政策的言行敢于亮劍。二要堅持把正確政治方向貫徹到研究部署2019年全年工作和重點任務中，在行動上一以貫之維護黨中央權威、執(zhí)行黨的政治路線。三要充分汲取x嚴重違紀案教訓，加強對涉案人員的跟蹤了解和談心談話工作，進一步鞏固我市政治生態(tài)修復凈化成果。
(二)做到兩個維護，進一步嚴守政治規(guī)矩。始終不渝對黨絕對忠誠，在絕對上下功夫，做到唯一的、徹底的、無條件的、不摻任何雜質(zhì)的、沒有任何水分的忠誠。
一、存在的主要問題
（一）在黨的創(chuàng)新理論武裝方面，還存在知行合一不夠的問題。雖然注重鉆研黨的基本理論和創(chuàng)新理論，但缺乏把學習當責任的自覺思想，缺乏"擠"和"鉆"的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心韌勁，存在時緊時松、時抓時放的現(xiàn)象，理解掌握新思想新理念新思維不夠透徹，改造思想不夠積極主動。平時認為只要思想上、政治上、行動上與黨中央保持一致，積極干好本職工作就可以了，對黨和國家的一些重要政策精神學習理解不夠，政治素養(yǎng)還不夠過硬，尤其不善于運用政治的眼光、全局性的頭腦，分析思考現(xiàn)實問題，面對當前國際國內(nèi)形勢、社會上出現(xiàn)的熱點問題，站在黨和國家戰(zhàn)略全局高度進行辯證分析的視野不夠開闊，有時也有評頭品足、說說講講、發(fā)發(fā)牢騷的現(xiàn)象，反映出自己的政治判斷力政治領悟力政治執(zhí)行力還有差距。
（二）在錘煉黨性修養(yǎng)方面，還存在檢討反省不夠的問題。能夠經(jīng)常進行自我檢討和反省，對自身存在的脾氣不好、情緒急躁等缺點應該說也有一個較為客觀、準確的認識。但并沒有及時的糾治和改正，主要原因是改正問題的決心還不夠大，沒有將改正問題當作一件大事、急事來抓。與能夠認真進行自我批評相對的是，在組織生活中對同志開展批評進行得不好，不敢、不愿與組織內(nèi)的同志開展思想交鋒，特別是對身邊的同志有問題不能及時提醒，有缺點沒能及時幫助，批評的都是一些無關痛癢的小事，不觸及靈魂深處。出現(xiàn)這一問題說明自己的原則性、戰(zhàn)斗性不強，總是有當老好人的思想，并錯誤的認為這就是體現(xiàn)了和諧，對組織內(nèi)部團結，一團和氣的追求過了度，變了味，沒有認清思想交鋒后的一致才是真正的團結。
（三）在牢記初心使命方面，還存在擔當作為不夠的問題。一是銳意進取的勁頭不強。反思這些年的工作狀態(tài)，雖然說工作上有熱情，但缺少必要的激情和進取精神，內(nèi)心有一種"船到碼頭車到站"的想法，工作干勁、擔當精神、進取意志照比以往，出現(xiàn)了一定程度的衰退現(xiàn)象，有時原則性問題強調(diào)的較多，實際工作中指導的較少；布置任務較多，手把手教方法較少。二是認真負責的意識不強。應該說，自己始終把干好事業(yè)作為最高的追求，對待工作認真負責。但在工作任務重、頭緒多的情況下，有時只滿足于過得去，工作熱情和標準意識有所淡化。工作順利時熱情高些，遇到矛盾時熱情就有所下降；心情舒暢時熱情比較高，遇到煩心事時工作熱情或多或少受到一些影響。三是創(chuàng)新落實的精神不強。只想平平安安完成任務，用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作不夠。自己覺得只要完成本職工作，不出問題就滿足了，因此，工作中只是平平淡淡，只求本職工作完成好，領導安排任務就去完成好，超前意識不強。這樣將影響工作的創(chuàng)新發(fā)展，只有開拓創(chuàng)新、銳意進取，才能適應新形勢，在工作中立于不敗之地。
（四）在踐行服務宗旨方面，還存在真抓實干不夠的問題。一是沉下去搞調(diào)查研究少?；鶎邮歉黜椆ぷ髀鋵嵉慕K端。只有深入基層、了解基層、面向基層，工作才有抓手。近年來，針對工作中存在的一些難點問題，也專門下去搞調(diào)查研究，有了一些收獲和體會，總結出了一些好的做法和經(jīng)驗，得到了上級的認可。但總的來講，還是存在著下去少，情況掌握不多、了解不深入細致等問題，主要是深入基層、身入實際、心入問題不夠，抓落實的實勁不夠，浮在上面空轉(zhuǎn)多，下基層調(diào)查研究少；對下提要求多、面對面指導少。二是盯住工作持續(xù)落實不夠。大到抓一項建設，小到完成一項工作，都應該尊重其特有的規(guī)律，不斷加以落實，決不能忽冷忽熱，時緊時松，虎頭蛇尾，甚至出現(xiàn)半截子工程。在這方面自己也努力做好，著眼結果抓過程，盯住節(jié)點促落實，使重點工作穩(wěn)步推進，健康發(fā)展。但總結近年來各項工作，確實有一些工作落實的質(zhì)量不高、效果不明顯。比如各方面工作的典型不多、特色工作還不夠過硬。究其原因，主要還是缺乏一抓到底不抓出成果不撒手的那種精神，出現(xiàn)了上級強調(diào)時緊一緊，平時就松一松；任務來時緊一緊，平時建設時松一松；工作需要時緊一緊，不急用時就松一松的現(xiàn)象。三是服務群眾質(zhì)量有待提高。有時聯(lián)系群眾不夠廣泛，談心交流少，對涉及到的信訪工作存在怕纏身、怕麻煩、怕貪事的心理，沒有切實關心他們想什么、盼什么，急什么，要什么，承辦一些涉及群眾切身利益工作的主動性不強，幫助解決困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現(xiàn)。
二、問題的主要原因
（一）改造思想、提升政治素養(yǎng)有差距。學習第一的觀念樹得不牢，雖然也有坐下來學習的迫切愿望，但總覺得具體事務性工作多，占用了時間、分散了精力，有時就存在自我諒解、強調(diào)客觀的現(xiàn)象，平時自覺抽時間、擠時間學習不夠。學用結合不夠緊密，對學習成果怎樣進入思想、進入工作，思考研究得比較膚淺，不能有效地轉(zhuǎn)化為看問題的政治素養(yǎng)、抓工作的具體能力。
（二）強化擔當、履行使命責任有差距。憂患意識和使命責任感不夠強，表現(xiàn)在工作中站位不高、辦法不多，表現(xiàn)在作風上就是缺乏一以貫之的狠勁韌勁，從而影響和制約了工作主動性。主觀上是思想趨于保守、觀念落后、求穩(wěn)怕亂，缺乏與時俱進、銳意進取的精神，由此帶來了研究新情況、解決新問題缺乏應有的深度和有力的辦法。有時由于體制、制度等原因想干事卻難成事，不想管卻一堆事，確實磨掉了不少的心氣，導致有時想主動抓點工作，但一想到困難重重，就偃旗息鼓、虎頭蛇尾。
（三）牢記宗旨、改進工作作風有差距。重上輕下的思想還沒有完全克服，存在著重研究部署、輕檢查督導的現(xiàn)象，個別工作在末端落實不好；統(tǒng)籌謀劃工作能力還有待提高，還有顧此失彼、工作忙亂的現(xiàn)象。以人民為中心的發(fā)展思想不夠牢固，雖然能夠堅持深入基層調(diào)查研究，注重在解決制約工作的瓶頸短板上下功夫，但調(diào)研中還是走在面上的多，與一線工作人員接觸少，與普通群眾交流互動少，對基層所思所想所盼了解掌握不夠深入細致，積極主動解決實際問題的力度需要進一步加大。
（四）嚴守規(guī)矩、強化自我約束還有差距?？偢械阶约航?jīng)過黨組織多年的培養(yǎng)教育，對黨有深厚的感情，組織觀念、紀律觀念比較強，但認真反思起來，對于一些執(zhí)行規(guī)定的所謂小節(jié)問題，還沒有完全從黨性的高度來認識，缺乏追根究底、小題大作，抓住不放的韌勁，距離一名合格黨員標準還有一定的差距。
三、今后的努力方向和改進措施
（二）不斷強化黨性錘煉。樹立正確的人生觀世界觀價值觀，時刻保持強烈的進取精神，把全部精力投入到單位建設發(fā)展中去。在實際工作中，要盡自己最大努力和能力去多干并干好工作，不計較個人得失，不給自己找借口，充分體現(xiàn)出一名黨員的境界。
（三）不斷改進工作作風。始終對工作滿腔熱情，堅持一絲不茍地把本職工作干好，不管遇到什么挫折，始終保持旺盛的工作勁頭，不挑肥拾瘦，不發(fā)牢騷，積極主動干工作，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，提高工作的有效性、時效性。始終對群眾滿腔熱情，堅持到群眾之中，與群眾親，與群眾近。堅持問政于群、問需于群、問計于群，傾聽群眾呼聲和意見，尊重群眾的首創(chuàng)精神。堅持把服務群眾作為自身的根本職責，真心實意幫助辦實事、解難題。
我主要分三個方面來談談自己的看法。
二是要找問題。根據(jù)新時代的思想和要求，我們要對標對表，認真檢視自身的問題。比如說思想認識不足，理論學習不夠，服務群眾的意識不強，領導下達的任務執(zhí)行力不夠，存在形式主義，官僚主義，享樂主義，奢靡之風等等，我們要一個一個把問題找到，列出問題清單。
三是要找方向。問題找到了，就要解決問題，就要找到解決問題的方向。《____對湖南工作重要指示精神學習要點》 中有大量關于湖南工作的指示，例如，著力推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、守護好一江碧水、著力加強保障和改善民生工作等，這些就是我們解決問題的方向，努力的方向。我們要在實踐中尋找干事創(chuàng)業(yè)的靈感，積極發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
以上就是本人的一點點學習感悟，謝謝大家!
一、 存在主要問題
(一)理論學習方面
我始終堅持高度一致，積極學習黨的性質(zhì)宗旨，但學習的系統(tǒng)性與深入性不夠，學習僅停留在上級要求的內(nèi)容，如每周的黨員微信學習、每日的學習強國、商貿(mào)、黨支部、黨小組組織的學習，滿足達到規(guī)定分數(shù)、要求，缺乏結合工作實際深入理解，理論與實際沒有得到較好地結合。
(二)思想政治方面
我始終堅持牢固樹立四個意識，堅定四個自信，做到兩個服從。但在政治理論學習中不夠深度和廣度，學習停留在完成任務式，讀原文的主動性和自覺性不夠。
(三)干事創(chuàng)業(yè)方面
在公司汽車銷售、市場策劃，我都親自親為，以提升改善公司銷售服務環(huán)境，促進汽車銷售、售后服務為目標，把工作重心放在新車銷售，精心策劃、參與公司市場促銷活動，在8月3日的促銷活動中，日銷113臺，創(chuàng)歷史新高，但對售后的關注相對少些，在售后透明車間改造、鋪設地板磚等方面投入的精力少。
(四)為民服務方面
牢固樹立從群眾中來到群眾中去的群眾路線，在公司設有員工意見箱，并借助公司微信群與員工交流，也時常到公司生產(chǎn)服務一線，尤其是銷售、售后服務機修保險前臺，試圖主動從多種途徑去了解員工的思想，有部分車間員工可能是心理原因，不好意思發(fā)表自己的真實想法，因此沒能真正了解員工的意見、建議、思想。平時忙于業(yè)務工作，受時間、精力所限，與一些較內(nèi)向的員工接觸比較少，關心員工生活比較少。
(五)清正廉潔方面
嚴格遵循中央八項規(guī)定精神，不以職權謀私利，不存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味的等問題。但作為公司總經(jīng)理，要在公司現(xiàn)有廉潔風險防控建設的基礎上，需進一步完善和更新風險管控，堵塞漏洞，不僅管好自己，也要管好公司干部職工。
(六)力戒形式主義方面
我始終堅持求真務實的工作作風，力戒形式主義與官僚主義，但在完成上級交代的任務時，只針對相應的崗位分配任務，沒有針對員工的能力及特性去安排工作，缺乏針對性。
二、 努力方向和整改措施
根據(jù)查擺的的問題，我深知整改落實的迫切性，牢記守初心、擔使命、找差距、抓落實總要求，對發(fā)現(xiàn)的問題要進行立查立改，并將以下3個方面進行整改。
2.強化擔當精神。黨風廉政建設、學習永遠在路上，工作任重道遠，我要履行好總經(jīng)理責任，牢記 守初心，擔使命，找差距，抓落實的要求，完善公司廉潔風險完善，加強對領導干部的廉潔教育。
3.加強與基層員工的交流，借助安全檢查、飯?zhí)镁筒偷绕鯔C，多與基層員工溝通交流。完善工資績效考核與福利制度，落實員工福利，多關心家庭有困難的員工，提升員工幸福感。
以上是我查擺的問題與整改措施報告，請批評指正!
二是要敬重崗位。崗位是創(chuàng)建事業(yè)的平臺，敬業(yè)是成就事業(yè)的根本。作為基層黨員干部，敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事業(yè)，認認真真地履行崗位職責，老老實實地抓好小事細事。敬重自己的崗位，熱愛自己的工作，要求我們基層黨員干部要始終做到政治上清醒，工作上負責，處事上公正，從點點滴滴做起，多想人民、少想自己，多些工作、少些懈怠，多思奉獻、少思索取，多做實事、少做虛功人而為崗位增光添彩，而不能褻瀆崗位，愧對崗位。在工中，堅持捧著一顆誠心，俯身深入基層，認真傾聽群眾心聲，問計、問策于民，為基層群眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務，不辜負組織和人民的期望，以實際行動取得人民群眾的信任。
三是要永續(xù)奮斗。永奮斗是檢驗、衡量每位基層黨員干部黨性強弱的尺子。人民對美好生活的向往，就是我們奮斗的目標。要做到擔當有為，必須要有艱苦奮斗，永遠奮斗的精神。鄧小平同志曾說：世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。____也曾強調(diào)：如果不沉下心來抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也只是水中花，鏡中月?？照務`國，實干興邦。圍繞各類群眾關注的焦點問題、困難問題，在工作中解決，在解決中完善，做實事、干實績、求實效，力誡形式主義和官僚主義，才是對自己初心和使命的詮釋和檢測。只有跋山涉水者，才能真切感受山川的壯麗;只有奮力攀登者，才能親眼目睹最美的日出。基層黨員干部要做新時代的攀登者、涉水者，心懷遠方，風雨兼程，通過永續(xù)奮斗，去實現(xiàn)人民對美好生活向往的宏偉目標，同時在為民服務中去創(chuàng)造個人的人生價值。
