企業(yè)文化的演講稿7篇

時(shí)間:2024-01-23 作者:Surplus 演講稿

為了在演講的時(shí)候更加自信,我們需要提前準(zhǔn)備好演講稿,演講稿可以幫助演講者更好地控制語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和專業(yè)性,下面是范文社小編為您分享的企業(yè)文化的演講稿7篇,感謝您的參閱。

企業(yè)文化的演講稿7篇

企業(yè)文化的演講稿篇1

傳統(tǒng)的企業(yè)管理強(qiáng)調(diào)以物為本,把人看做機(jī)械化大生產(chǎn)的附屬物,制約了企業(yè)的發(fā)展;現(xiàn)代企業(yè)管理強(qiáng)調(diào)以人為本,尊重人的心理需要,建立企業(yè)特色文化,以企業(yè)核心價(jià)值觀為導(dǎo)向,引導(dǎo)干部員工充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的又好又快發(fā)展。完善的企業(yè)文化體系是現(xiàn)代企業(yè)的重要特征。近幾年來(lái),公司將“以誠(chéng)立企、以信興企、以忠治企、以義強(qiáng)企”作為企業(yè)核心價(jià)值觀,踐行誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng)、重視信用、充滿忠誠(chéng)、崇尚正義等文化理念,有效地提提高了員工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的健康、快速、可持續(xù)發(fā)展起到重要作用。其實(shí),公司的“誠(chéng)信忠義”文化具有豐的內(nèi)涵和外延,蘊(yùn)含著多姿多彩的深意。下面粗淺談?wù)剛€(gè)人的認(rèn)識(shí)。

公司十六字理念是相互關(guān)聯(lián)、相互促進(jìn)、密不可分的關(guān)系,以其為核心價(jià)值觀,可以健全企業(yè)文化理念體系。一、用“誠(chéng)信忠義”指導(dǎo)對(duì)內(nèi)關(guān)系,創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)和諧文化。一個(gè)人的力量的是有限的,而集體的力量的是無(wú)限的,這就是管理學(xué)上著名的“1+1大于2”理論。現(xiàn)代企業(yè)都比較重視團(tuán)隊(duì)建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工與員工之間以誠(chéng)相待,相互信任,重情重義,既有利于減少人才流失,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定,也有利于營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奮進(jìn)的溫馨氛圍。因此,應(yīng)圍繞“誠(chéng)信忠義”開展諸如“如何和諧共處”相關(guān)主題的教育活動(dòng),逐步創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)和諧文化,引領(lǐng)干部員工凝心聚力,共謀發(fā)展。二、用“誠(chéng)信忠義”指導(dǎo)對(duì)外關(guān)系,創(chuàng)建企業(yè)品牌形象文化。世界著名跨國(guó)公司可口可樂(lè)的老總曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句話:“如果有一天可口可樂(lè)公司被大火付之一炬,只要品牌還在,我將會(huì)用三年的.時(shí)間重新打造一個(gè)可口可樂(lè)帝國(guó)。”這充分說(shuō)明企業(yè)的形象、社會(huì)聲譽(yù)是一種無(wú)形資產(chǎn),對(duì)于拓展市場(chǎng)、提高企業(yè)抗擊風(fēng)險(xiǎn)的能力具有重大作用。我國(guó)當(dāng)前普遍缺失信用體系,社會(huì)各界高呼建立社會(huì)信用機(jī)制,這種背景下,公司旗幟鮮明地倡導(dǎo)“誠(chéng)信忠義”,在對(duì)待政府管理部門、開發(fā)商、供應(yīng)商以及業(yè)主上,講求誠(chéng)實(shí)經(jīng)營(yíng),自覺維護(hù)法律法規(guī)尊嚴(yán)和業(yè)務(wù)相關(guān)人的合法利益,便于進(jìn)一步提高公司的知名度和美譽(yù)度。所以,公司可以因勢(shì)利導(dǎo)創(chuàng)建企業(yè)品牌形象文化,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,助推市場(chǎng)發(fā)展。三、用“誠(chéng)信忠義”指導(dǎo)作風(fēng)建設(shè),創(chuàng)建敬業(yè)樂(lè)業(yè)文化?!爸摇?,既指員工對(duì)企業(yè)、對(duì)周圍同事的忠誠(chéng),也包涵了忠于職守,愛崗敬業(yè)之意;“義”,既指崇尚正義,也有以公平正義態(tài)度正確處理企業(yè)內(nèi)部關(guān)系之意,這種“充滿正氣”的氛圍有利于員工找到歸屬感和認(rèn)同感,便于員工快樂(lè)地工作、學(xué)習(xí)和生活,即樂(lè)業(yè)。因此,亦應(yīng)創(chuàng)建敬業(yè)樂(lè)業(yè)文化,引導(dǎo)干部員工以主人翁的責(zé)任感對(duì)待工作,同時(shí)甩掉思想包袱,減輕心理壓力,以陽(yáng)光心態(tài)快樂(lè)做事,在公司搭建的舞臺(tái)上實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。四、用“誠(chéng)信忠義”指導(dǎo)管理與施工建設(shè),創(chuàng)建安全文化?!罢\(chéng)信忠義”不僅是一種經(jīng)營(yíng)管理理念,也包涵了另一層意思:公司以人為本,有情有義地關(guān)愛員工生命安全、身體健康和家庭美滿幸福。也就說(shuō),公司講的是“大仁大義”, 在管理與施工建設(shè)中突出質(zhì)量與安全,關(guān)注社會(huì)效益,致力于維護(hù)員工生命安全和家庭和諧。因此了亦可引入新理念,比如“珍愛生命,忠愛家庭,勿忘安全”;“心系安全,關(guān)注細(xì)節(jié),合規(guī)操作,情系安康”等,逐步健全企業(yè)安全文化體系。

總之,公司“以誠(chéng)立企、 以信興企、以忠治企、以義強(qiáng)企”的文化理念,內(nèi)涵豐富,具有很強(qiáng)的張力,洋溢著人性美,體現(xiàn)了公司的人本情懷,彰顯了關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益協(xié)調(diào)發(fā)展的企業(yè)精神。充分挖掘誠(chéng)信忠義文化的深刻內(nèi)涵,可以進(jìn)一步建立健全團(tuán)隊(duì)和諧文化體系、企業(yè)品牌形象文化體系、員工敬業(yè)樂(lè)業(yè)文化體系和安全文化體系,推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

企業(yè)文化的演講稿篇2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),親愛的員工們:

大家好,感恩節(jié)的來(lái)源有這么一段故事。在1620年,著名的“五月花”號(hào)輪船載著不堪忍受英國(guó)國(guó)內(nèi)宗教迫害的清教徒102人,到達(dá)了美洲。1620年和1621年之交的冬天,他們遇到了難以想象的困難,處于饑寒交迫之中,冬天過(guò)去時(shí),活下來(lái)的移民只有50來(lái)人。

正當(dāng)他們感到徹底絕望的時(shí)候,心地善良的印第安人給移民送來(lái)了生活必需品,還特地派人教他們?cè)鯓俞鳙C、捕魚和種植玉米、南瓜。在印第安人的幫助下,移民們終于獲得了豐收,在歡慶豐收的日子,按照宗教傳統(tǒng)習(xí)俗,移民們規(guī)定了感謝上帝的日子,感恩節(jié)由此而來(lái)。

有人會(huì)問(wèn)感恩是什么,簡(jiǎn)單的講,感恩,就是對(duì)別人所給的幫助表示感激。

所謂感恩文化,是指企業(yè)立足于責(zé)任,通過(guò)實(shí)行的感恩行動(dòng),融合企業(yè)、社會(huì)、顧客、合作伙伴、員工之間和諧關(guān)系而形成的文化,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果共享最大化和企業(yè)價(jià)值最大化的精神價(jià)值觀。

實(shí)踐證明,感恩是雙向的,企業(yè)關(guān)愛員工,結(jié)果必然贏得員工的勤奮工作而感恩企業(yè)。尊重員工的勞動(dòng),關(guān)愛員工的健康發(fā)展。這樣回報(bào)的將是企業(yè)的員工相互感恩。

在新的形勢(shì)下,堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),積極打造感恩文化構(gòu)建和諧企業(yè),培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度,增強(qiáng)員工的責(zé)任感,塑造員工的美好心靈,是一個(gè)企業(yè)需要規(guī)劃和實(shí)施的重要工作。

但是,要怎樣去提升員工的思想道德?如何進(jìn)一步解放思想,更新觀念,與時(shí)俱進(jìn)?如何引導(dǎo)員工立足崗位,愛崗敬業(yè),誠(chéng)實(shí)守信,開拓創(chuàng)新,苦干實(shí)干加巧干呢?我認(rèn)為有以下兩種模式:

一、輿論引導(dǎo),提升境界。積極營(yíng)造“學(xué)會(huì)溝通,學(xué)會(huì)包容、學(xué)會(huì)感恩;學(xué)會(huì)愛國(guó)、愛黨、愛企業(yè)”的濃厚氛圍。正確處理感恩與和諧、感恩與責(zé)任三者之間的關(guān)系,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和“八榮八恥”的社會(huì)主義榮辱觀,自覺地把自己的切身利益與國(guó)家前途、民族命運(yùn)、企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起,把企業(yè)當(dāng)做自己的家,在工作中帶著一顆“感恩的心”,從學(xué)會(huì)愛別人、愛師傅、愛班組、愛企業(yè)、愛社會(huì)做起,力所能及地去幫助那些需要幫助的人,腳踏實(shí)地地做好本職工作,保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù),用汗水和智慧的勞動(dòng)成果和工作業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)自己的理想和人生價(jià)值。

二、溝通交流,增進(jìn)情感。換位思考,將心比心,多從職工的角度考慮問(wèn)題,把企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)感恩職工之情傳遞到每名職工的心田,管理者對(duì)員工的愛,師傅之愛,工友之愛,班長(zhǎng)之愛,充盈、流動(dòng)在企業(yè)的各個(gè)角落,,從而達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)和員工相互了解,統(tǒng)一思想,達(dá)成共識(shí),形成合力,做好工作,提高效率,進(jìn)而取得成效。

我的演講到此結(jié)束,謝謝大家!

企業(yè)文化的演講稿篇3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事,大家晚上好!我來(lái)自五號(hào)店防損部我叫李旭陽(yáng),我演講的題目是:潤(rùn)聯(lián)大家庭!

我于xx年8月25日正式進(jìn)入潤(rùn)聯(lián)連鎖商業(yè)有限公司!雖然進(jìn)入的時(shí)光不長(zhǎng),但卻被超市舒適的工作環(huán)境、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)所深深吸引。透過(guò)詢問(wèn),我了解到我們公司成立于xx年6月25日,迄今為止已有6家分店,我所在的五號(hào)店于xx年12月27日,到此刻已經(jīng)快兩年的時(shí)光了!由此可見,我們公司的發(fā)展速度是相當(dāng)?shù)乜欤?/p>

說(shuō)實(shí)話,自從畢業(yè)以后我一向在工廠里做事。深深地體驗(yàn)到了流水線的生活是多么的枯燥、乏味。每一天機(jī)械般的做著同樣的事,沒有激情,也沒有任何的挑戰(zhàn)性!整天愁眉苦臉的,一點(diǎn)情緒都沒有。更別說(shuō)公司會(huì)有什么活動(dòng)之內(nèi)的,讓員工下班后能夠好好的放松一下、娛樂(lè)一下!這樣一天如此、一個(gè)月如此、一年還是如此,甚至很多人工作了幾年,領(lǐng)導(dǎo)連你叫什么名字都不明白,這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在。雖然說(shuō)工資還算能夠,但是人過(guò)的并不開心,而且慢慢的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰(shuí)都不愿意去過(guò)!

而進(jìn)入潤(rùn)聯(lián)以后,我發(fā)現(xiàn)自我工作的激情又被喚醒了。因?yàn)槲覅⒓恿?月28號(hào)晚上舉行的慶國(guó)慶迎中秋文藝晚會(huì)。在晚會(huì)上我表演了兩個(gè)節(jié)目,當(dāng)我表演“姐夫與小舅子”這個(gè)小品的時(shí)候,聽到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的掌聲,我的心里充滿了激動(dòng)和感激之情!晚會(huì)讓我感受到了潤(rùn)聯(lián)大家庭的溫暖和歡樂(lè)!原先生活還能夠如此的多姿多彩。一段時(shí)光的接觸,我發(fā)此刻潤(rùn)聯(lián)經(jīng)常會(huì)舉行這樣的活動(dòng)。在活動(dòng)中能夠和領(lǐng)導(dǎo)、同事們?cè)谝积R聊聊天、談?wù)劰ぷ鳌⒄務(wù)勅松?!這樣的生活讓我開開心心的度過(guò)了每一天。在這段時(shí)光里我經(jīng)常會(huì)聽到主管說(shuō)的一句話,他說(shuō):是騾子是馬拉出來(lái)一溜就明白了!這句話給我映像很深刻,再潤(rùn)聯(lián)時(shí)時(shí)刻刻都為你準(zhǔn)備著舞臺(tái)!只要你有潛力、有才藝,都能夠在舞臺(tái)上盡情的發(fā)揮,公司不會(huì)埋沒任何人才!我相信一句話:只要你是金子在那里你始終會(huì)發(fā)光的!

剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候,只覺得穿著白襯衣打著領(lǐng)帶,很威風(fēng)很帥氣,做事都很簡(jiǎn)單。工作了一段時(shí)光后,我發(fā)現(xiàn)自我有很多東西都不懂。個(gè)性是為人處事方面,總是讓我感覺很迷茫,不明白該怎樣去做才能把它做好。我們主管也說(shuō)過(guò),他說(shuō):想要成為人上人,你要學(xué)會(huì)去說(shuō),也要學(xué)會(huì)去做!只會(huì)說(shuō)不會(huì)做不行,只會(huì)做不會(huì)說(shuō)更不行!經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的鍛煉,我真的感覺到自我的變化很大,進(jìn)步了很多,變得膽大心細(xì)了,處理問(wèn)題不再像以前那樣迷茫了!隨著日子一天一天的過(guò)去,我發(fā)現(xiàn)自我越來(lái)越喜歡那里了。因?yàn)闈?rùn)聯(lián)讓我明白自我學(xué)習(xí)的東西還有很多,讓我明白了:人能夠停止上學(xué)但是你不能停止學(xué)習(xí)!是潤(rùn)聯(lián)讓我感受到了自我人生的價(jià)值,讓我有了奮斗的目標(biāo),有了工作的激情!在那里我確確實(shí)實(shí)的學(xué)會(huì)了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西,這樣既幫忙了公司又充實(shí)了自我何樂(lè)而不為呢?我為能成為潤(rùn)聯(lián)大家庭的一份子而感到驕傲和自豪!在那里請(qǐng)?jiān)试S我真誠(chéng)的對(duì)公司說(shuō)一聲:多謝!

有緣千里來(lái)相會(huì)!在潤(rùn)聯(lián)這個(gè)大家庭里,有來(lái)自五湖四海的朋友,大家不辭千里來(lái)到同一個(gè)屋檐下工作,這是一種難得的緣分。我會(huì)好好珍惜這份緣分,和兄弟姐妹們有好的相處!正如歌詞里唱的那樣:我們是相親相愛的一家人,就應(yīng)要互相幫忙,共同進(jìn)步!在以后的日子里,我會(huì)盡自我最大的努力為公司也為自我拼搏、奮斗!為了自我的理想前進(jìn)、加油!

最后,十分感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次演講的機(jī)會(huì),感謝評(píng)委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵(lì)!多謝大家!我的演講到此結(jié)束!

企業(yè)文化的演講稿篇4

安全是天,平安是福!安全是人類生存和發(fā)展的基本條件,安全生產(chǎn)是關(guān)系到企業(yè)興衰,關(guān)系到廣大職工生命和財(cái)產(chǎn)安全的頭等大事。對(duì)于我們電力企業(yè)來(lái)說(shuō),安全生產(chǎn),得之于嚴(yán),失之于寬;安全工作只有起點(diǎn)沒有終點(diǎn)!如果稍有疏忽,任何可怕的事情就可能會(huì)發(fā)生,一切的美好,企業(yè)的興旺,甚至于生命的珍貴都將可能化為烏有!所以牢記安全責(zé)任重于泰山,安全工作應(yīng)該常抓不懈,歷史上許多安全事故的發(fā)生都是由于安全責(zé)任心不強(qiáng),自我防護(hù)意識(shí)差,麻痹大意,心存僥幸,玩忽職守,違規(guī)操作造成的。因此安全就是生命,安全就是效益,唯有安全生產(chǎn)這個(gè)環(huán)節(jié)不出差錯(cuò),我們的企業(yè)才能去爭(zhēng)取更好的效益。

我們要時(shí)刻牢記:安全責(zé)任重于泰山。人一生中最寶貴的是生命,它承載著人類的理想,承載著人類所有的感情。我們總能聽見人們抱怨生命太短暫,猶如曇花一現(xiàn)!越珍貴越應(yīng)該彌足珍惜;越珍貴也越顯得脆弱!我們就該為脆弱、寶貴的生命筑起一道保護(hù)的屏障。而安全就是我們保證、呵護(hù)生命的屏障。所以安全工作的落實(shí)需要我們?nèi)w職工的共同努力!

我們都知道:沒有良好的安全生產(chǎn)基礎(chǔ),就不可能充分發(fā)揮生產(chǎn)設(shè)備的能力、實(shí)現(xiàn)預(yù)定的安全生產(chǎn)目標(biāo)。沒有安全就談不上企業(yè)的發(fā)展;沒有安全就談不上我們的人個(gè)人生存;沒有安全我們的未來(lái)就無(wú)從說(shuō)起。所以,安全責(zé)任不僅僅關(guān)乎我們的企業(yè),更與我們自己息息相關(guān)。為了我們的企業(yè),為了我們的家庭,請(qǐng)把你的安全思想牢牢樹立。請(qǐng)記?。喊踩?guī)章制度不是束縛我們的繩索,而是指引我們正確前進(jìn)的路標(biāo)。“注意安全”不應(yīng)該是一句口號(hào),也不是一個(gè)指標(biāo)。事實(shí)上,當(dāng)你把“安全”作為一項(xiàng)任務(wù)來(lái)完成時(shí),你已經(jīng)忽略了對(duì)你生命的關(guān)愛,你已經(jīng)是對(duì)他人不負(fù)責(zé)任……你已經(jīng)忘了我們的“四不傷害”!認(rèn)識(shí)到生命是人生中最寶貴的東西,只有這樣,你才能在生活、工作中把“安全”切實(shí)地放在心里,才能真正避免事故的發(fā)生,避免傷亡的降臨!也才能真正實(shí)現(xiàn)我們的安全理念:“任何風(fēng)險(xiǎn)都可以控制;任何違章都可以預(yù)防;任何事故都是可以避免!”

“隱患險(xiǎn)于明火,防范勝于救災(zāi),責(zé)任重于泰山”,安全工作任重而道遠(yuǎn),我們必須充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性、長(zhǎng)期性和艱巨性。我們要的是防范,是避免悲劇的發(fā)生;而不是馬后炮,不是悲劇之后的責(zé)任追究!話說(shuō)亡羊補(bǔ)牢為時(shí)不晚,可對(duì)于我們的安全,付出的有可能是我們健康的身體,甚至是鮮活的生命!這樣的代價(jià)誰(shuí)又承擔(dān)得起?!

居安思危,警鐘常鳴。一個(gè)人的生命是寶貴而短暫的,大家都應(yīng)該珍惜自己的生命,遠(yuǎn)離事故。珍惜生命,讓我們從自我做起,從我們身邊的每一件小事做起,高揚(yáng)安全旗幟,保障人身安全。讓安全這個(gè)永恒的主題深深的烙在我們每一個(gè)電力職工的腦海中,讓我們的每一天、每一時(shí)都防范于未然,都平平安安!

企業(yè)文化的演講稿篇5

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓,女士們、先生們:

xx市第二屆企業(yè)文化節(jié)隆重開幕了,這是我市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活中的一件喜事。在此,我代表xx市第二屆企業(yè)文化節(jié)組委會(huì)向應(yīng)邀參加活動(dòng)的各個(gè)企業(yè)、各位員工表示熱烈的歡迎和誠(chéng)摯的問(wèn)候!同時(shí)向所有關(guān)心、支持xx企業(yè),為xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)做出貢獻(xiàn)的各界朋友們表示衷心的感謝!

xx是全國(guó)著名的'“品牌之都”,現(xiàn)有各類企業(yè)l萬(wàn)多家,已經(jīng)由“質(zhì)量立市”順利過(guò)渡到了“品牌立市”階段,市政府和企業(yè)界高度重視企業(yè)文化的構(gòu)建和創(chuàng)新,因?yàn)椤皼]有文化的軍隊(duì)就沒有戰(zhàn)斗力,沒有文化的企業(yè)也就沒有生命力”。只有在根植文化的基礎(chǔ)上,才能形成企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,才能在打造一個(gè)個(gè)“百年老店”的同時(shí),也讓整個(gè)xx的品牌上升到一個(gè)更高的平臺(tái)。

本屆企業(yè)文化節(jié)內(nèi)容豐富,形式多樣,有廣場(chǎng)文藝調(diào)演、企業(yè)文化之旅、企業(yè)文化節(jié)節(jié)徽及口號(hào)征集、“品牌之都”燈謎夜市、企業(yè)之聲歌詠晚會(huì)、乒乓球競(jìng)賽、中國(guó)象棋競(jìng)賽等七項(xiàng)活動(dòng),歷時(shí)兩個(gè)月,將集中展示我市企業(yè)改革與發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等方面取得的新經(jīng)驗(yàn)、新成就,展示我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新思路、新舉措,展示我市企業(yè)及廣大員工的新風(fēng)采、新面貌、新形象。

同志們,企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,建設(shè)一個(gè)企業(yè)的文化,好比塑造一個(gè)人的性格,須要一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間。新的歷史時(shí)期,探究城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展中企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延,打造企業(yè)文化相互交流的平臺(tái),加速企業(yè)建設(shè)的進(jìn)程,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,打響企業(yè)品牌,蘊(yùn)聚城市內(nèi)涵,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,依然任重道遠(yuǎn)。讓我們同心同德,開拓進(jìn)取,為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康高效發(fā)展,為建設(shè)現(xiàn)代化制造基地、花園式僑鄉(xiāng)濱海城市做出更大貢獻(xiàn)!

現(xiàn)在,我宣布xx市第二屆企業(yè)文化節(jié)開幕!

謝謝大家!

企業(yè)文化的演講稿篇6

在企業(yè)文化構(gòu)筑的方法上,有兩種偏向:一是天然主義偏向。覺得,企業(yè)文化、企業(yè)理念是企業(yè)長(zhǎng)期出產(chǎn)策劃活動(dòng)中天然構(gòu)成的,企業(yè)沒方法、也不該該進(jìn)行工錢的計(jì)劃;另外一種是主觀主義偏向。覺得企業(yè)文化、企業(yè)理念便是工錢的計(jì)劃。前者導(dǎo)致企業(yè)文化構(gòu)筑中的“無(wú)作為”現(xiàn)象,一切憑其天然成長(zhǎng),貧乏明了的理念教導(dǎo);后者導(dǎo)致企業(yè)文化構(gòu)筑中的“突擊”現(xiàn)象。企業(yè)可以一夜之間計(jì)劃出很清脆的理念、標(biāo)語(yǔ),也能夠印刷出很英俊的企業(yè)文化手冊(cè)。這兩種方法有一個(gè)互助的結(jié)果:?jiǎn)T工心理上,企業(yè)文化、理念都是空白。

精確的方法,應(yīng)當(dāng)是二者的有機(jī)聯(lián)合。嚴(yán)厲來(lái)講,企業(yè)文化的構(gòu)筑進(jìn)程便是企業(yè)出產(chǎn)策劃活動(dòng)全進(jìn)程。也便是說(shuō),企業(yè)文化構(gòu)筑不能自力于出產(chǎn)策劃活動(dòng)以外自力進(jìn)行。任何突擊式的企業(yè)文化構(gòu)筑都大略使企業(yè)文化自力于出產(chǎn)策劃活動(dòng)以外,結(jié)果天然不會(huì)好。可是,企業(yè)文化、企業(yè)理念必要有目標(biāo)的計(jì)劃和指導(dǎo),更必要有目標(biāo)的宣揚(yáng)和培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)議定工錢的自動(dòng)提煉、計(jì)劃和指導(dǎo),能夠使天然構(gòu)成的文化理念明白化,使員工對(duì)企業(yè)文化、理念的明白深入化,認(rèn)同完全化。是以,精確處理文化、理念的天然沉淀和工錢計(jì)劃的干系,是企業(yè)文化構(gòu)筑方法中的關(guān)鍵題目。

同時(shí),在企業(yè)文化構(gòu)筑的操縱上,應(yīng)當(dāng)注意三個(gè)根本要求:企業(yè)文化構(gòu)筑的方法應(yīng)當(dāng)是詳細(xì)的、可操縱的,企業(yè)文化構(gòu)筑的結(jié)果應(yīng)當(dāng)是可以衡量的,企業(yè)文化構(gòu)筑的參加者應(yīng)當(dāng)是全員的。近幾年,我們以這三條要求為原則,根據(jù)“企業(yè)文化構(gòu)筑三步曲”,救助企業(yè)告成地進(jìn)行了企業(yè)文化構(gòu)筑詢問(wèn)。

1、 企業(yè)文化的診斷

企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神。告成的企業(yè)精神或標(biāo)語(yǔ),應(yīng)當(dāng)使員工產(chǎn)生自動(dòng)的、詳細(xì)的聯(lián)想,恰是這類聯(lián)想,具有富強(qiáng)的鼓勵(lì)效用。

比方,我國(guó)歷史上,曾經(jīng)發(fā)起了很多具有富強(qiáng)鼓勵(lì)效用和教導(dǎo)效用的精神和標(biāo)語(yǔ)。一說(shuō)“鐵人精神”,我們立即想到“鐵人王進(jìn)喜站在油池里,代替攪拌機(jī)在攪動(dòng)原油”;一說(shuō)“雷鋒精神”,我們立即想到一個(gè)解放軍兵士,抱著孩子,扶著大娘、打著傘行走在泥濘的路上……恰是這些有著典范形象的精神,能讓人們聯(lián)想起詳細(xì)變亂或人物的標(biāo)語(yǔ),才會(huì)具有那么大的鼓勵(lì)效用;

再以海爾為例,一說(shuō)“質(zhì)量零缺點(diǎn)”,員工就會(huì)想到“砸冰箱變亂”,一說(shuō)“急劇反響 立刻舉動(dòng)”,員工就會(huì)想到“大地瓜洗衣機(jī)從獲得信息算起,三天計(jì)劃出圖紙,15天產(chǎn)品上市”,一說(shuō)“樸拙到永久”,就想到“營(yíng)銷員因送貨車障礙,本身背著洗衣機(jī)走了3個(gè)小時(shí)給客戶送貨”的事;一說(shuō)“客戶永久是對(duì)的”,就會(huì)想到,海爾把根據(jù)德國(guó)模式計(jì)劃的電冰箱闡明書根據(jù)中國(guó)消耗者的程度進(jìn)行點(diǎn)竄的變亂……恰是這些動(dòng)人的變亂和詳細(xì)的形象,使海爾的文化理念異國(guó)擱淺在墻上、紙上,而是進(jìn)駐到每一名員工的內(nèi)心。這是海爾文化辦理告成的核心。

明顯,診斷企業(yè)文化是不是被員工接納和認(rèn)同,企業(yè)文化是不是在對(duì)員工闡揚(yáng)效用,這是一個(gè)很好的開導(dǎo)。

診斷的方法和道理是:把企業(yè)中層以上干部集結(jié)起來(lái),把集體的理念,逐句念出來(lái),請(qǐng)大家把聽到理念后,所想到的能代表這類理念的人物、變亂說(shuō)出來(lái)或?qū)懗鰜?lái)。如果大部分人都能聯(lián)想到代表人物或變亂,且變亂相對(duì)集結(jié),就闡明企業(yè)的文化獲得了大家的認(rèn)同;可是,如果大部分人不能說(shuō)出或?qū)懗龃硇缘娜宋锘蜃儊y,就闡明企業(yè)文化和企業(yè)理念異國(guó)獲得員工的認(rèn)同,就更談不上對(duì)員工行動(dòng)的教導(dǎo)效用。

我們根據(jù)這個(gè)程序?qū)ι綎|的五個(gè)企業(yè)進(jìn)行了診斷,巧合的是,這五個(gè)企業(yè)中,有四個(gè)企業(yè)的理念有“立異”一詞,可是,當(dāng)我讓他們說(shuō)出“想到了甚么人物或變亂時(shí),只有一個(gè)企業(yè)的人說(shuō)出了一些變亂,可是差別的人說(shuō)出了完全差別的變亂。我們據(jù)此判別,這幾個(gè)企業(yè)的文化和理念并異國(guó)被員工接納和認(rèn)同。對(duì)這類結(jié)論,企業(yè)根本上是承認(rèn)的。

2、 企業(yè)文化的提煉與計(jì)劃

企業(yè)文化最終要從歷史中提煉。在企業(yè)十幾年、乃至幾十年的成長(zhǎng)中,必定會(huì)沉淀一些贊成員工思維的理念和精神。這些理念和精神,包括在企業(yè)創(chuàng)業(yè)和成長(zhǎng)的進(jìn)程當(dāng)中,潛藏在一些關(guān)鍵變亂當(dāng)中。把潛藏在這些變亂中的精神和理念提煉出來(lái),并進(jìn)行加機(jī)靈理,就會(huì)發(fā)覺真正贊成企業(yè)成長(zhǎng)的深層次精神和理念,這便是企業(yè)的精神和理念。

根據(jù)這類道理,我們可以計(jì)劃出提煉企業(yè)精神的方法:

第一步:最終,讓企業(yè)找10位從創(chuàng)業(yè)到成長(zhǎng)全進(jìn)程都參加的人,讓他們每個(gè)人講三個(gè)故事:在這幾十年的創(chuàng)業(yè)進(jìn)程中,你覺得對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)的最緊張的一件事是甚么?你最健忘的一件事是甚么?你最受打動(dòng)的一件事是甚么?然后讓每個(gè)人再講三個(gè)人:你覺得對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)最大的是誰(shuí)?這個(gè)人最寶貴的精神是甚么?你從他身上遭到最大的開導(dǎo)是甚么?由專人把每個(gè)人講的故事進(jìn)行記錄;

第二步:把反復(fù)率最高的故事料理出來(lái),進(jìn)行初步加工,構(gòu)成完好的故事;

第三步:找十個(gè)剛來(lái)企業(yè)一年擺布的'員工,最好是大中專門生,把料理好的故事講給他們聽。然后,向他們發(fā)問(wèn):這個(gè)故事你傳聞過(guò)異國(guó)?你聽了以后,你最深的感覺是甚么?哪個(gè)情節(jié)最打動(dòng)、最健忘?這個(gè)故事表現(xiàn)了一種甚么精神?用甚么詞來(lái)表達(dá)你的感覺?把他們的答復(fù)記錄下來(lái);

第四步:把專家和有關(guān)企業(yè)帶領(lǐng)集結(jié)封閉起來(lái),對(duì)記錄的內(nèi)容進(jìn)行探討、加工,從中提煉出利用率最高的代表故事精神的詞。這些詞經(jīng)過(guò)議定加工,便是企業(yè)精神或企業(yè)理念;

第五步:根據(jù)提煉出來(lái)的反應(yīng)精神或理念的核心詞,從頭改編故事,在恭敬歷史的前提下,進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作,寫出集結(jié)反應(yīng)核心詞的企業(yè)本身的故事。倘若提煉出“拼搏”一詞,“拼搏”就用一個(gè)故事來(lái)解釋。固然,大略另有“立異”、“聯(lián)合”等等,每個(gè)詞,都用一個(gè)乃至幾個(gè)故事進(jìn)行解釋。

固然,企業(yè)文化構(gòu)筑還要從將來(lái)動(dòng)身進(jìn)行計(jì)劃。對(duì)行業(yè)進(jìn)行分析,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)敵手進(jìn)行分析,對(duì)本身的成長(zhǎng)目標(biāo)進(jìn)行定位,找到近況與目標(biāo)的差距。進(jìn)一步答復(fù):要想收縮差距,兌現(xiàn)目標(biāo),企業(yè)必須具有甚么精神,應(yīng)當(dāng)用甚么理念教導(dǎo)本身?根據(jù)這類要求,計(jì)劃出面向?qū)?lái)的文化理念。

把從歷史中提煉的文化理念和從將來(lái)動(dòng)身計(jì)劃的理念聯(lián)合,進(jìn)行加機(jī)靈理,就構(gòu)成企業(yè)的核心理念。

核心理念在各系統(tǒng)的詳細(xì)表現(xiàn)是差別的。以核心理念為教導(dǎo),計(jì)劃出各系統(tǒng)的理念,為每個(gè)系統(tǒng)的理念肯定響應(yīng)的典范案例、典范故事、典范人物,構(gòu)成由核心理念、與核心理念響應(yīng)的典范人物與變亂、各系統(tǒng)的理念和響應(yīng)的典范人物與變亂構(gòu)成的文化理念系統(tǒng)。

以海爾為例。其核心精神(企業(yè)精神)為“敬業(yè)報(bào)國(guó),追求杰出”。這類追求杰出的精神在出產(chǎn)辦理系統(tǒng)表現(xiàn)為“零缺點(diǎn),高雅化“出缺點(diǎn)的產(chǎn)品便是廢品”;在營(yíng)銷系統(tǒng)表現(xiàn)為“先賣諾言,后賣產(chǎn)品”,在產(chǎn)品開辟系統(tǒng)表現(xiàn)為“客戶的堅(jiān)苦便是開辟的課題”,在辦事系統(tǒng)表現(xiàn)為“零間隔、零抱怨、零投訴”,在市場(chǎng)開辟系

統(tǒng)表現(xiàn)為“創(chuàng)設(shè)需求,指導(dǎo)消耗”、“本身做個(gè)蛋糕本身吃”……每個(gè)理念都有響應(yīng)的典范變亂與之對(duì)應(yīng)。所以,海爾的企業(yè)文化構(gòu)筑就與出產(chǎn)策劃活動(dòng)密切關(guān)聯(lián)起來(lái)了,禁止了平常企業(yè)文化構(gòu)筑的純真式樣化。

3、 企業(yè)文化的強(qiáng)化與培訓(xùn)

最終,對(duì)全部員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)。培訓(xùn)的方法最終是培訓(xùn)講故事者??伤云髽I(yè)帶領(lǐng)、故事的當(dāng)事人,也可所以宣揚(yáng)者大略專家,可是,不論是誰(shuí),必須根據(jù)事前的籌謀講,要把故事中想表達(dá)的理念講深入、講活潑,使每個(gè)員工,都記取、明白、并自動(dòng)向新員工講解這些理念和故事。如許,故事傳播起來(lái)了,企業(yè)文化、理念、精神就活了;

其次,建立和培養(yǎng)典范人物。在提煉和計(jì)劃出企業(yè)文化并進(jìn)行宣揚(yáng)培訓(xùn)以后,有一部分人能夠直接認(rèn)同并接納下來(lái),并用理念做教導(dǎo),做出詳細(xì)的舉動(dòng)。這便是企業(yè)的骨干。這時(shí)候,企業(yè)把這部分骨干建立為典范,富裕利用其樹范效應(yīng),使理念形象化,從而使更多的人明白并認(rèn)同理念。詳細(xì)方法是,每個(gè)月,要求每個(gè)部分都要在本部分本月產(chǎn)生的案例中,尋找一個(gè)最符合企業(yè)核心精神或本系統(tǒng)理念的案例,寫成書面材料,上報(bào)企業(yè)文化中間;由文化中間在掃數(shù)部分上報(bào)的案例中,選出一個(gè)最符合企業(yè)核心精神的案例,作為企業(yè)的典范案例;年底,在12個(gè)典范案例中,再選擇一至兩個(gè)最能代表企業(yè)核心理念的案例,作為全年的典范。如許,跟著出產(chǎn)策劃活動(dòng)的進(jìn)行,企業(yè)積聚的文化典范漸漸增多,員工對(duì)理念的明白也漸漸加深;更緊張的是,各部分為了尋找出更加符合的案例,會(huì)自動(dòng)根據(jù)理念的要求處理碰到的詳細(xì)變亂,用企業(yè)的核心理念教導(dǎo)本身的各項(xiàng)工作,從而使企業(yè)文化理念對(duì)行動(dòng)的感化效用真正闡揚(yáng)出來(lái)。把企業(yè)文化構(gòu)筑與出產(chǎn)策劃活動(dòng)聯(lián)合為一體。

再次,以企業(yè)文化理念與代價(jià)觀為導(dǎo)向,訂定辦理軌制。經(jīng)過(guò)議定軌制的逼迫,使員工產(chǎn)生符合企業(yè)理念與代價(jià)觀的行動(dòng),在履行軌制的進(jìn)程中,企業(yè)理念與代價(jià)觀連續(xù)獲得內(nèi)化。最終變成員工本身的理念與代價(jià)觀。

經(jīng)過(guò)議定“文化構(gòu)筑三步曲”的履行,企業(yè)就構(gòu)成了“辦理軌制與企業(yè)文化精密聯(lián)合”的辦理環(huán)境。這類辦理環(huán)境有兩高文用:對(duì)個(gè)人代價(jià)觀與企業(yè)代價(jià)觀雷同的員工,有巨大的鼓勵(lì)效用;對(duì)個(gè)人代價(jià)觀與企業(yè)代價(jià)觀不雷同的員工,有巨大的夾雜效用。恰是這兩種效用,使得“文化構(gòu)筑三步曲”成為一種特別有效的企業(yè)文化構(gòu)筑模式。

企業(yè)文化的演講稿篇7

尊敬的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),各位同志:

大家好!

在百年中行歷經(jīng)風(fēng)雨,再啟新篇的航程里,和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化,爭(zhēng)做優(yōu)秀員工,是我***,一個(gè)才進(jìn)入中行工作3年的普通員工,最大的榮幸和最大的自豪!

眾所周知,文化是一種精神力量,企業(yè)文化建設(shè)是立足自我,實(shí)現(xiàn)自我,積累財(cái)富,推進(jìn)文明的過(guò)程。一個(gè)民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大,就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越,就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。銀行企業(yè)文化決定著銀行的公眾形象、社會(huì)定位及發(fā)展方向,在某種程度上說(shuō),銀行企業(yè)文化建設(shè)決定了銀行的競(jìng)爭(zhēng)力,它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動(dòng)力!

銀行企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,貴在知,重在行。那么作為一名中行人,我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢?那就是人人以實(shí)際行動(dòng)為客戶提供精品服務(wù),人人以實(shí)際行動(dòng)爭(zhēng)做優(yōu)秀員工。所謂“精品服務(wù)”:“精”,就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài),使服務(wù)真正體現(xiàn)個(gè)性化、人性化、差別化的服務(wù)特色;“品”就是創(chuàng)造產(chǎn)品的品牌、服務(wù)的品牌,使我們的服務(wù)步入品牌化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化服務(wù)的`新階段;服務(wù),就是要通過(guò)我們每一個(gè)中行人的言行舉止,體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神,體現(xiàn)出我們中行人“追求卓越”的服務(wù)理念,體現(xiàn)出一個(gè)有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō)過(guò):“不管你的工作是怎樣的卑微,你都當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神,當(dāng)有十二分熱忱。這樣你就會(huì)從平庸卑微的境況中解脫出來(lái),不再有勞碌辛苦的感覺,你就享受到成功的喜悅?!?/p>

每個(gè)人都懷揣著一個(gè)夢(mèng)想,夢(mèng)想是我們的希冀,它引領(lǐng)我們奮發(fā)進(jìn)取,踏平坎坷,品味成功。三年以前,我就懷揣著夢(mèng)想進(jìn)入了中行,通過(guò)自己的勤奮努力,我很榮幸地成為了一名理財(cái)經(jīng)理。理財(cái)經(jīng)理的是一支新生力量,中行為理財(cái)經(jīng)理提供了夢(mèng)想的平臺(tái),天高任鳥飛,海闊憑魚躍,欣逢盛世,當(dāng)有所作為。我選擇了這一崗位,我的夢(mèng)想那就是與中行一起飛翔。

既然選擇了遠(yuǎn)方,就該風(fēng)雨兼程。在工作中,我毫無(wú)怨言,勇敢地經(jīng)受著每一次營(yíng)銷中的困難和壓力,以堅(jiān)定的意志,執(zhí)著地追求著夢(mèng)想。我不去想是否能夠成功,我不去想未來(lái)是平坦還是泥濘,只要熱愛工作,一切會(huì)在意料之中。

乘長(zhǎng)風(fēng),破萬(wàn)里浪!各位前輩、各位同事,就讓我們一起高舉“誠(chéng)信、績(jī)效、責(zé)任、創(chuàng)新、和諧”的企業(yè)文化旗幟,努力拼搏,開拓創(chuàng)新,愛崗敬業(yè),無(wú)私奉獻(xiàn),從我做起,用自己的青春和汗水為百年中行再添風(fēng)采!

我的演講完了,謝謝大家!