要想將工作報告寫好，我們必須認真回顧自己的工作情況，工作報告是對自己進行全方位的剖析，在工作上總結有著至關重要的重要性，以下是范文社小編精心為您推薦的公安工作報告7篇，供大家參考。
公安工作報告篇1
一、聚焦理想信念，鑄魂育人，持續(xù)強化忠誠教育
始終把隊伍的思想政治建設置于首位，切實加強理論武裝，筑牢絕對忠誠的“壓艙石”。
二、聚焦世園會安保，強基固本，著力加強基層組織建設
在安保一線培養(yǎng)和發(fā)展黨員，確定入黨積極分子186名、發(fā)展對象35名，發(fā)展新黨員31名。大力實施戰(zhàn)時思想政治工作上一線行動，組織一線送獎3次、基層送教10次、戰(zhàn)地宣傳16次，組織各級黨組織開展戰(zhàn)地慰問10次。組織“立足崗位當先鋒、確保世園會安全”黨員佩戴黨徽活動。健全完善《唐山市公安局開展經常性思想政治工作制度(試行)》，明確落實“一崗雙責”管理責任、做好民警談心談話、加強經常性思想教育等工作要求。充分做好先進典型引領示范。結合“兩學一做”學習教育，通報表彰紅旗黨支部45個，模范共產黨員136名。先后4次召開表彰大會，隆重表彰世園會系列安保工作中涌現出的153個優(yōu)秀集體及1328名先進個人。開展了“迎世園、做貢獻”我做的群眾最滿意的一件事優(yōu)秀事例評選活動和“一招鮮”崗位標兵選樹學活動，營造相互學習、相互提高的濃厚氛圍。
三、聚焦紀律審查，抓早抓小，扎實開展黨風廉政建設
立足公安重點工作和隊伍建設，深化監(jiān)督執(zhí)紀問責，突出紀律建設，強化紀律審查。
(一)黨委擔當，壓實“兩個責任”。制定出臺了《中共唐山市公安局委員會20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》;先后2次召開會議，對黨風廉政建設工作進行專題部署;先后5次組織黨委中心組理論學習，對中省市紀委全會和公安部、省廳黨風廉政建設會議進行專題學習;先后6次聽取市局紀委工作匯報，提出具體意見建議。
(二)簽字背書，校準責任鏈條。起草并組織簽訂了《唐山市公安局落實黨風廉政建設主體責任責任狀》、《唐山市公安局落實黨風廉政建設監(jiān)督責任責任狀》和《班子成員落實黨風廉政建設分管責任責任狀》，明確責任，承諾責任，形成了逐級傳導的責任鏈條。積極融入全市反腐敗協查協作工作大局，切實發(fā)揮好公安職能作用。今年以來，先后抽調30余名民警協助市紀委工作。
(三)教育警示，固化自律意識。按照副處級以上領導干部和全體民警兩個層次，采取集中組織、單位巡展等形式，多次組織召開全市公安機關警示教育大會，集中觀看了駐公安部紀檢組攝制的十集系列警示教育片《警鐘》和中央電視臺大型電視專題片《永遠在路上》。針對元旦、春節(jié)、五一、中秋、國慶等重點節(jié)期和敏感節(jié)點，先后10次下發(fā)紀律通知，反復強調中省市紀委和公安部、省廳、市局黨委的要求，切實將節(jié)日紀律要求內化于心、外化于行。結合上級通報查處的典型案例，先后8次轉發(fā)全警，反復提醒，時時警示，防患于未然。
(四)強化監(jiān)督，推進作風整頓。扭住機關作風整頓這個突破口，聚焦解決慵、懶、軟、濫等突出問題，深入開展“不想為、不會為、不能為、亂作為”專項治理行動。從查市局機關遲到早退、規(guī)范著裝、內務管理等方面入手，持續(xù)查，反復查，查出自覺，查出習慣，查出養(yǎng)成，成效明顯。圍繞打擊“兩搶一盜”、世園會安保等重點工作參與督導檢查150余次、300余人次，發(fā)現糾正問題60余個。圍繞辦公秩序和值班備勤，參與督導檢查20余次，發(fā)現問題40余個。認真組織開展“一問責八清理”專項行動，制定出臺了《唐山市公安局公務用車(執(zhí)法執(zhí)勤車)使用管理辦法》，取消了一般公務用車，將超編的公務用車，全部封存、上交;消化超職數配備干部111名。積極組織“我的紀律清單”活動，市局被評為“學條例、查風險、明底線—我的紀律清單”活動優(yōu)秀單位。5月5日，市委督察室對我局機關作風整頓進行了督導檢查，給予充分肯定。
四、聚焦從優(yōu)待警，提振士氣，不斷加強群團工作
在市局機關開設了健身房，購置了專業(yè)健身器材。為1997名工會會員交納了第七期重大疾病醫(yī)療互助金，并辦理了工會會員卡，為3名民警申請了醫(yī)療補助。為2名因病致貧民警送去慰問金。開展了會員實名制普查活動，登記會員2793人。積極參加20xx年唐山市公務員技能競賽，2名選手進入復賽。組隊參加市直機關第二十四屆群眾體育運動會，取得優(yōu)異成績。以“奮發(fā)作為、建功警營”為主題，開展詩歌、散文、書法、繪畫和攝影比賽。支持、指導各俱樂部組織開展豐富多彩的文體活動，活躍了民警業(yè)務文化生活。三八節(jié)期間，為10名支持民警安心工作，照顧家庭，愛崗敬業(yè)的警嫂制作了溫柔的力量專題片，進行廣泛地宣傳報道。為市局機關300名余女民警進行了免費體檢，提振了隊伍精氣神。
公安工作報告篇2
各位領導：
根據本單位黨委《關于做好做好20__年度選人用人工作一報告兩評議》的精神，受單位黨委的委托，我向年度工作會議報告全年我單位干部選拔任用工作情況。
過去的一年，__單位黨委堅持貫徹以提高素質、優(yōu)化結構、改進作風、增強團結為重點，以擴大干部信息公開為突破口，積極穩(wěn)妥推進干部人事制度建設，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，著力提高選人用人公信度，全面加強領導班子和干部隊伍建設，為業(yè)務工作和隊伍建設提供了堅強的組織保證和人才支持。主要做法和成效是：
一、做到兩個堅持，把握干部工作方向
1.堅持正確的用人導向。始終堅持注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、鼓勵創(chuàng)新的用人導向，注重工作業(yè)績和群眾公認，把上級部署的各項重大任務作為考察和識別干部的重要時機，堅持在業(yè)務工作和隊伍建設的一線考察干部、在解決實際問題中識別干部、在有效難題中發(fā)現干部、在推進工作發(fā)展中檢驗干部，通過樹立正確的用人導向來匡正干部價值取向。
2.是堅持正確的用人標準。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用條例》和相關政策法規(guī)，規(guī)范干部選拔任用工作程序，積極穩(wěn)妥地做好干部選拔任用工作。
20__年，單位黨委共調整干部_批__名，其中新提拔_級干部_名、__級干部__名;平職交流__級干部__名、__級干部_名;副處級_免職__名，__級干部免職__名。
二、嚴把三個關口，提高干部工作質量
1.嚴把推薦考察關。堅持民主推薦、考察預告、民主測評、個別談話等制度，認真做好推薦考察各個環(huán)節(jié)的工作，在每次干部推薦過程中都嚴明工作要求、嚴肅工作紀律，提高了民主推薦的有效性和考察結果的真實性、可靠性。
2.嚴把醞釀關。對擬提拔交流任用的干部，在提交黨委討論之前，廣泛征求相關領導干部、部門等的意見，進行充分醞釀。
3.嚴把討論決定關。在討論干部任免時，堅決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求紀委和相關部門意見的不上會，醞釀不充分的不上會;做到出席黨委委員達不到規(guī)定人數不討論、臨時動議的不討論、討論不充分不表決、問題不查清不提拔;堅持黨委會集體決定、堅持人人發(fā)言明確表態(tài)、堅持黨委書記不率先發(fā)言定調、堅持無記名票決，讓選人用人權力在陽光下運行。20__年，黨委共_次對__名__級和_名__級干部任免實行投票表決。
三、落實四項權利，擴大干部工作民主
1.落實民警的知情權。堅持不懈地加強干部相關政策法規(guī)學習，在每一次考察時對《條例》有關條款規(guī)定進行集中學習
明確。實行干部考察預告制，提高了干部工作的透明度，推進了黨管干部原則與民警有序參與的有機統一。
2.落實民警的參與權。在干部推薦工作中，注重考慮參與人員的知情度和關聯度，合理設置推薦人員的范圍、人數和比例，擴大干部和職工的參與面。
3.落實民警的選擇權。充分尊重廣大人民意愿，對推薦票數達不到要求、得不到多數群眾公認的不列入考察。
4.落實民警監(jiān)督權。實行一報告兩評議制度，暢通監(jiān)督舉報渠道，全面推行干部公示制度，嚴格執(zhí)行任職試用期制度，提高選人用人的透明度。年內，對考察預告中因舉報反映的_名干部暫緩或不予提拔，對_名擬提拔任用的干部進行了任前公示，對_名干部實行試用。
回顧20__年，全局干部選拔任用工作取得了一定成績，但也存在一些不足，主要表現在：一是經常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細，與干部交心談心需要進一步加強;二是干部考核科學評價體系尚未健全，干部管理失之于寬、失之于軟的現象仍然不同程度存在;三是個別領導班子和領導干部在推動工作發(fā)展、促進隊伍健康向上的能力不強，形象不好，公認度不高。在今后的工作中，__黨委將積極穩(wěn)妥地推進干部人事制度改革，進一步加強和改進干部選拔任用工作，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度，努力把各級領導班子建設成為政治堅定、
奮發(fā)有為、群眾信任的堅強領導班子，建設一支能堪重任、勇于攻堅、善于創(chuàng)新的干部隊伍。
同志們，20__年的干部選拔任用工作任務更加繁重，責任更為重大。讓我們在__黨委的堅強領導下，改革創(chuàng)新，銳意進取，全面加強領導班子和干部隊伍建設，為順利完成新時期各項任務提供更加堅強的組織保證和人才支持。
公安工作報告篇3
20__年，在分局黨委的領導下，自己結合單位的具體實際情況，認真分析思考研判，扎實勤奮工作，在各方面取得了比較好的成績，現從以下幾個方面進行總結：
一、一方面以貫徹“”重要思想及認真落實保持共產黨員先進性教育為主線，扎實地開展了保持共產黨員的先進性教育學習，不斷提高自身的政治理論水平和公安業(yè)務技能，深刻領會保持共產黨員先進性的內涵和精髓，牢固樹立執(zhí)政為民，立警為公的思想，堅持貫徹執(zhí)行“五條禁令”，始終堅持“人要精神，物要整潔，說話和氣，辦事公道”的原則，中國大學網范文之述職報告:派出所民警個人述職報告。另一方面：自己始終堅持尊重家人、尊重師長、尊重領導、團結同志，在工作中始終堅持維護班子的團結，增強班子的凝聚力。在工作中經常開展批評與自我批評活動，對民警在工作、生活、思想上出現的情緒波動，做到及時發(fā)現、及時掌握、及時協調、及時談心、及時鼓勵，堅持職業(yè)道德養(yǎng)成教育，消除民警的心理障礙，使民警始終保持積極向上的心態(tài)進行工作。
二、在工作中，自己雖然當過戶籍、治安民警，兼任過內勤，當了基層領導后，負責過治安管理、安全防范，案件偵查等工作，但自己仍然堅持各方面的業(yè)務學習，注重全方位的提高自己，工作做到有分析研判、有計劃、有步驟、合理地組織實施。在治安管理、安全防范、案偵工作中，根據不同的發(fā)案，采取不同的、靈活的手法加以控制;根據不同的發(fā)案時間、作案手法等，采取不同的方式，全面認真的研究，確定準確的偵查方向;針對不同的工作情況，不同業(yè)務能力的民警，采取科學靈活的工作措施，。自己認為業(yè)務能力、組織能力、協調能力、研判能力是比較強的。
三、在工作中，自己始終起好模范帶頭作用，甘為馬前卒、甘為人梯，在中隊自己既是業(yè)務領導，又是政工領導，既是中隊長又是偵查員，既是內勤民警又是駕駛員;在給民警分配破案打擊任務的同時，也給自己分配同等數額的破案打擊任務，既要完成中隊分配給自己的各項業(yè)務指標，還要帶領全中隊民警完成分配給中隊的各項業(yè)務指標;不論是大小案件，自己都要親自去摸線索，親自開車去捉嫌疑人，問材料、批材料、組卷、預審等。民警加班時我必須加班，需要少部份人加班時，我加班民警不一定加班，自己一年來加班加點地工作，從不遲到早退。在評功評獎等利益問題上，都是積極主動讓給其他人，自己從不索取。個人認為工作態(tài)度是端正的，敬業(yè)精神是強的。
四、1、20__年全所共立刑案170件，派出所破案50件，打擊17人，中隊破案136件，打擊39人 ，中隊辦案批捕率為100%，破案率為%，順利完成了上級下達的發(fā)、破案及打擊任務。今年1—7月中隊完成打擊(逮捕)21人，另刑拘(后全部逮捕)5人，完成全年任務(39人)的%，破案86件，完成全年任務(136件)的%，打擊搶劫、盜竊犯罪團伙6個。1—7月本人應完成打擊人頭人，實際完成打擊人頭人，破案應完成15件，實際完成28件，超額完成了中隊下達的任務。
2、抓好所隊配合，正確處理好了所隊關系。自己始終以大局為重，注重協調 ，雙方有什么困難，做到有求必應;案偵中隊工作任務重，辦案成本高，只有一輛長安車，中隊急需用車時，派出所就給予協助，派出所在刑偵業(yè)務和重大治安疑難案件問題上，案偵中隊也全力以赴，給予指導幫助;特別是今年__村發(fā)生一起重傷害案，由于嫌疑人未抓獲，后發(fā)展成為信訪督辦案件，自己看到這種情況后主動與_所長聯系，帶領中隊民警通過幾天的偵查，終于在__鎮(zhèn)將犯罪嫌疑人抓獲，順利地破了此案，事主和群眾都非常滿意。
3、今年7月底，分局決定自己到__縣互派鍛煉，雖然因家庭原因有所顧慮，但仍然克服了長年臥床不起的82歲高齡的父親和有高血壓的母親，76歲高齡的岳父無人照顧，加之妻子3、4、5節(jié)腰椎骨質增生經常發(fā)病及小孩子馬上中考的困難，義無所顧到__縣互派鍛煉。在今年11月份，自己82歲高齡的父親從病重到病危，76歲高齡的岳父病重，妻子骨質增生發(fā)病路都走不得的情況下，自己只是回家安排好親友照顧后又回到__縣工作崗位，忠孝不能兩全，自己選擇了忠于人民、忠于事業(yè)。在__縣工作期間，自己牢記分局領導在互派干部動員會上的講話精神;堅持將__區(qū)分局先進的建警思想帶到__縣，將__派出所的優(yōu)秀素質帶到__縣的原則，分不同時間，在一定場合進行業(yè)務指導，同時，也堅持學習他們在艱苦環(huán)境下，努力拼搏，敢于奉獻的作風。
自己在工作中，遵守國家公務員和公安民警廉潔從政的各項紀律規(guī)定，在執(zhí)法辦案中，從未接受過涉案雙方人員的請吃請喝，收受財物的情況，自覺抵制不正之風，始終保持廉潔自律，秉公辦事、依法辦案，堅持請示報告制度，一年來中隊沒有發(fā)生一起違規(guī)辦案的事。
公安工作報告篇4
按照區(qū)委巡察組關于巡察工作部署要求，現就集團公司選人用人工作有關情況匯報如下：
一、基本情況
集團公司成立于x年x月x日，共設立x個部室。現管理企業(yè)x家，代管事業(yè)單位x家，現有員工x人，其中：正處級x人，副處級x人，科級干部x人（正科級含享受待遇x人，副科級含享受待遇x人，事業(yè)身份副科級x人），企業(yè)員工x人，事業(yè)人員x人。
集團公司黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。自x年x月以來，集團公司黨委共選拔任用干部x名，正科級x人，副科級x人，其中：x名副科級延長試用期任職，x名按照原職級安排工作。
二、選人用人工作開展情況
在堅持干部任用基本條件，同時根據不同崗位特點，按照不同職務干部職責要求，綜合考慮干部的專業(yè)、經歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準確度；
堅持把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數人的意見。保證選人用人工作的紀律性、規(guī)范性、嚴肅性。
（一）堅持樹立正確用人導向。集團公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔作用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認的原則，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。
（二）建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規(guī)定，發(fā)揮集團公司黨委在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經過黨委會議進行研究決定。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。積極與區(qū)委組織部、區(qū)國資委溝通協調干部選拔任用工作，及時報送了干部隊伍現狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等。
（三）嚴格選拔任用工作程序和入口關。在制度執(zhí)行過程中，把工作重心放在嚴把入口關上，把握重要流程節(jié)點，在嚴把推薦關、考察關、決策關、任職關的同時，堅持高標準原則，黨委就根據試用期滿考核情況，結合年度考核、日常表現等情況，經綜合分析研判，對x名副科級干部做出延長試用期半年，其中x名終止試用期按原職務職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足，提出工作標準和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。
（四）嚴格執(zhí)行組織人事紀律。集團公司黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現跑官、買官、賣官、突擊提拔、帶病上崗、任人唯親、弄虛作假等情況。
（五）嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是集團公司黨委按照區(qū)委組織部干部人事檔案專項審核和學歷學位真實性比對排查工作要求，嚴格按照審核規(guī)定開展相關工作。歷時六個月完成x余份檔案的審核及學歷學位比對工作，對發(fā)現的x名學歷學位有問題情況經黨委審核后均按規(guī)定及時進行了上報。
三、存在問題
集團公司黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區(qū)委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現在以下方面：
一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執(zhí)行選拔任用有關規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。
二是對干部的教育管理還不夠到位。集團公司由多個部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領域較多，人員素質結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現狀，有等靠要的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現象。
三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關痛癢，多以不了解、沒發(fā)現、加強政治理論知識和業(yè)務知識學習等答復，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬、能力素質強的干部。
四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。集團公司成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專業(yè)結構、梯次配備不合理等現象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。
五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強。集團公司中層的平均年齡不斷增長，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲備需要不斷充實和加強。從數量上看，與形勢發(fā)展要求有一定差距；
從結構上看，專業(yè)結構不盡合理，高層次專業(yè)人才特別是熟悉現代經濟管理、城市規(guī)劃、園林設計、財務及法律業(yè)務的干部較為緊缺，女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新，力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學方法。
六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調動不同年齡段干部積極性的關系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時機，在一定程度上造成領導干部隊伍相對老化和活力不足。
七是對干部能力素質有待提高。集團公司整合后形成的干部隊伍結構配比不盡合理，人員素質參差不齊。集團公司干部整體素質不高，主要表現在理論素質不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物；
專業(yè)知識能力素質欠缺，不善于學習思考；
能力素質欠缺，領導水平不高；
崗位教育、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實發(fā)揮作用不明顯。整合后集團公司黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質，收到一定成效。
四、下一步努力方向
集團公司黨委將從進一步貫徹落實《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質，著力提升干部四個意識，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，認真總結干部選拔任用所取得的經驗，加強組織人事干部專項培訓。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高集團公司黨委組織工作科學化水平奠定基礎。
一是抓好學習宣傳。把學習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務，納入黨委中心組和黨政干部培訓內容，通過采取專題輔導、交流研討、開辟專欄、印發(fā)材料等多種形式，切實將學習范圍覆蓋到集團公司所有干部群眾，促使兩級領導干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進一步加強干部理論學習，提高政治站位，推動干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學習教育當做重點來抓。
二是完善干部選拔任用機制。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實效突出的干部。嚴格執(zhí)行干部問責制度，切實做到有權就有責，有責要擔當，失責必追究。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導干部努力學習，提高理論素養(yǎng)，加強黨性鍛煉，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實做到為民、務實、清廉，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。
三是健全干部考核評價機制。認真落實國資委對領導班子的考核工作。嚴格執(zhí)行對各子公司領導班子考核，確?？己私Y果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情、責任擔當，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團公司各個層次，針對一把手、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上賽跑，觸動和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時，強化考評結果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實激發(fā)干部工作熱情。實現及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現職的干部，真正通過考核實現好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上。
四是積極營造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應新常態(tài)，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創(chuàng)新業(yè)績，促進新發(fā)展，樹立腳踏實地、求真務實、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風論、過頭論、阻礙論等錯誤論調，樹立風清氣正、健康發(fā)展的新環(huán)境；
逐步建立容錯機制，在引導干部嚴以用權，科學、民主決策，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現象，樹立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當、廉潔從政新氣象。
以上是集團公司黨委選人用人專項報告，不妥之處，請各位領導批評指正。
公安工作報告篇5
隨著物聯網、下一代互聯網、云計算、大數據、移動互聯網等新一輪信息技術的不斷變化，信息經濟的快速發(fā)展，信息資源日益成為重要的生產要素，信息技術在經濟和社會發(fā)展中的主導和支持作用進一步顯現。智慧城市已成為城市信息化建設的發(fā)展趨勢。目前，我國已進入經濟轉型的特殊歷史時期，經濟建設與社會發(fā)展之間的深層矛盾不斷出現，刑事犯罪發(fā)生率持續(xù)較高，敵人斗爭更加復雜。面對新形勢，對公安工作的要求較高，即充分利用物聯網、互聯網、云計算、it、智能分析等技術手段智能感知、分析、整合和應對城市公共安全、交通管理和政府行政管理過程中的相關活動，從源頭上形成三維、全面、多手段、自動控制網絡，突破防治能力。因此在推進智慧城市建設過程中，要圍繞智慧城市建設總體戰(zhàn)略規(guī)劃，以智慧引領模式變革為主線，把握更無線、更高速、更融合的信息化時代特征，依據智慧安防中智慧共享、智慧管控、智慧交管、智慧應用的核心思想，結合目前縣級公安機關公安系統信息化發(fā)展水平和發(fā)展實際情況，構建科學、智能、人本、協調的城市安防系統，全面實現基礎設施高端化、政府服務協同化、警務管理智能化、公共服務網絡化。
一、信息基礎與智能安全要求的差距
公安機關現在各種應用系統應用規(guī)模不斷擴大和深入發(fā)展，各種系統分散、互聯、跨區(qū)域呼叫、深度應用、圖像質量不均勻、前端接入設備通用性差，特別是在大量信息集成處理和信息結構化、智能處理應用等方面，巨大的資源潛力沒有充分利用，有效提高公安機關核心戰(zhàn)斗力，以城市為例，主體
在以下幾個方面：
一是監(jiān)控設備智能化應用技術程度低。百萬級、星光級監(jiān)控設備數量不足，部分監(jiān)控攝像機分辨率不高，部分路段夜間沒有路燈或光線較暗，圖像質量無法保證。移動偵測、追蹤偵測、非法滯留偵測、聚集偵測、物體跨越區(qū)域偵測、物體遺留偵測、煙霧偵測等智能視頻新技術未在視頻監(jiān)控系統中深度應用。
二是立體化監(jiān)控網絡尚未構建完成。城中村、農村行政村、城郊村、隱蔽街道、城鄉(xiāng)接合部、公交車、出租車、水路、高空等防控節(jié)點仍然存在著監(jiān)控盲點。未建立空中信息采集系統，無法形成融空中軌跡、視頻軌跡、車輛軌跡、網絡軌跡于一體的多軌聯動防控網絡。
三是公安內部社會面數據共享不足。尚未建立政務信息共享交換機制和平臺，對其他部門數據仍停留在公安以拷貝方式自主采集層面，數量少、更新慢，難度大、整合度低，實時性、鮮活程度得不到保障。公安業(yè)務數據方面，縱向數據開放度低，無法綜合應用;橫向數據流通性差——技偵、網安、交警、監(jiān)管等部門業(yè)務數據各自為陣、無法流通，交互應用支撐力不強。
四是警務系統智能化自動化水平低。目前所建的系統多為初步的、粗放的，智能化、自動化水平還不高，視頻系統方面無法實現海量視頻智能搜索、視頻濃縮、視頻摘要、以圖搜圖等智能化工具奇缺;足跡自動識別系統、物證保管系統、dna數據庫等刑事科學技術系統建設不完善，槍彈致傷力實驗室、法醫(yī)病理、硅藻檢驗實驗室、電子物證檢驗實驗室等專業(yè)的重點實驗室未建成。
五是城市交通組織智慧化能力較低。靖江市雖已建設了一定規(guī)模智能交通設備和系統，但依然存在規(guī)模不足、管控手段單一、系統建設功能不完善、出行服務缺乏、公交分擔率低、日常管理及應急指揮管理水平低下等問題。此外，隨著城市規(guī)模的擴大、經濟水平的提升，交通供需矛盾將日益嚴峻，當前的交通組織能力已不能滿足居民日趨增長的出行需求。
二、以智慧安防助推智慧城市建設的思考
幾年來我們xx公安機關通過不斷充實社會信息、整合系統資源、全警共享數據，初步解開了信息孤島、碎片空洞的死結，從技術層面為實現大數據應用提供了現實基礎。那么智慧警務我們從哪里起步?
(一)統籌建設全市一體化、分布式的數據云中心
按照大資源、大數據、大協同、大服務的要求，整合全市各個系統部資源。打造服務云資源體系和數據統一交換與管理體系，實現數據資源的綜合應用和深度挖掘，為基層民警、業(yè)務警種和領導決策提供數據基礎和資源服務支撐，進一步提升建維護穩(wěn)定、合成打擊、治安防控、服務治理、警務管理的能力。建設公安服務協同應用平臺，支撐市民、企業(yè)利用手持終端、有線電視、智能屏等獲取公共服務，提升公共服務水平、規(guī)范行政行為、促進政務服務模式創(chuàng)新，推進行政權力公開透明運行，提高群眾對政府服務的滿意度。
開展數據中心建設，就是以服務主業(yè)、服務基層、服務決策為目標，圍繞支撐警務大數據分布式存儲、扁平化計算的系統運行保障要求，采用云計算技術，建設滿足資源服務應用平臺高效、穩(wěn)定、安全運行的基礎設施保障環(huán)境。建設數據資源、數據結構、數據管理、支撐技術和應用服務五大體系。在此基礎上，開放數據資源目錄清單，數據中心根據業(yè)務應用需求統籌做好定制服務，并以專題庫、分析結果等形式提供數據服務產品;應用單位基于數據服務產品直接開展應用或開發(fā)個性化應用功能，以此實現基于云的技術方法，構建云的資源體系，開展云的管理應用的總體目標，有效提升數據應用的專業(yè)化水平和實戰(zhàn)服務效能。
(二)立足實際，構造立體視頻防控網
優(yōu)化升級全市安防監(jiān)控網絡，進一步提升立體化、智能化、實戰(zhàn)化水平，切實打造防控區(qū)域城鄉(xiāng)覆蓋、防控時空無縫銜接、防控技術融合應用、防控目標全網追蹤、防控質態(tài)全面優(yōu)化的智慧版安防靖江。對靖江的視頻監(jiān)控網絡進行統一規(guī)劃、設計、應用，制定統一的視頻標準，建成以抓拍系統、高清治安監(jiān)控系統、村級監(jiān)控系統和智能無線攝錄一體機構成的四級一體監(jiān)控體系，形成點上覆蓋、面上成網、外圍成圈、覆蓋城鄉(xiāng)的蜂窩式治安監(jiān)控網絡，安裝具備智能分析報警、號牌識別、車輛特征識別、人臉抓拍功能的電子警察、電子卡口、道路監(jiān)控、河道監(jiān)控、小區(qū)監(jiān)控、高空瞭望等監(jiān)控系統，實現水陸、陸路監(jiān)控全覆蓋，使人員、車輛在我市的活動軌跡盡可能全面呈現，防控、打擊效能進一步提升。
(三)整合優(yōu)化，構建智慧應用體系
智慧安防就是要以基礎設施和技術裝備建設為支撐，以數據云中心為保障，以智慧共享、智慧管控、智慧交管、智慧應用四大體系為核心，通過整合指揮調度系統、視頻監(jiān)控系統、警用地理信息系統、衛(wèi)星定位系統等，集成視頻指揮、視頻監(jiān)控、350兆無線通信、衛(wèi)星定位、移動警務等資源，構建以科學化管理、精確化分析、可視化調度為重點的網絡化、便捷化、集成化、協同化的云指揮調度系統，實現空中有監(jiān)控，圖上有定位，庫中有信息，處置有預案，指揮有手段多元力量一體化合成作戰(zhàn)，最大限度地發(fā)揮警務資源的整體威力;通過靖江公安局官方微信公眾平臺等新媒體應用，完成市民群眾掌上可以公安業(yè)務咨詢、辦事預約申報、交通違章查詢、路況信息查詢、違法犯罪舉報，建立以互聯網、移動互聯網為依托的優(yōu)質高效、公開透明、群眾滿意、警民和諧的服務新體系;實現大數據分析預測國家安全、維穩(wěn)態(tài)勢、治安形勢、社會管理、民意導向、民生服務，科學預知和把握未來社會治安形勢和警務工作方向。
智慧安防的最終要實現安全：城市可更好地實施監(jiān)控，能更有效地預防犯罪和開展調查;靈活城市管理者能夠實時全面掌握城市中發(fā)生的突發(fā)事件，并能適當即時地部署資源以做出響應;高效實現不同部門之間常規(guī)事務的整合以及與其他社會機構的協作，提高公安工作的透明度和效率，從而支撐和引領靖江城市通向繁榮和可持續(xù)發(fā)展。
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公安工作報告篇6
公安意識形態(tài)工作自查報告范文關于加強意識形態(tài)工作的相關部署，迅速落實工作責任、細化重點任務分工，堅持將意識形態(tài)工作貫穿隊伍建設全過程，實現措置全方位、民警全覆蓋，取得了扎實的工作成果。根據市局要求，分局對本年度意識形態(tài)工作進行了全面自查，形成如下報告。
公安機關意識形態(tài)工作自查報告1
根據中央《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施辦法》、自治區(qū)黨委《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施細則》、市委《貫徹意見》和市委意識形態(tài)領導小組《進一步貫徹意見》四個文件，我局積極行動、迅速部署，落實責任，加大力度，切實履行把好方向，管好導向的責任，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，嚴守組織紀律和宣傳紀律，突出理論武裝、輿論引導、文化建設，抓意識形態(tài)工作的主動性自覺性更高、工作力度更大，為商務事業(yè)的健康發(fā)展提供了強大的思想基礎和政治保障，現將市商務局意識意識形態(tài)工作責任制工作總結如下。
一、主要工作情況
（四）注重輿論導向，加強意識形態(tài)陣地管理。一是開辟通遼市商務局門戶網站。建立了5大類、11個專題的信息查詢系統，包括信息公開、機構概覽、動態(tài)匯編、商務要聞、通知公告、政策文件、政務信息公開、領導之窗、機構職能、政策文件、在線辦事等內容，及時將相關業(yè)務操作規(guī)程和黨的各項政策進行公開，方便群眾查詢和辦理。二是深入解讀黨和國家各項政策。充分利用門戶網站、微信公眾號、電子顯示屏和工作動態(tài)等宣傳媒介，及時宣傳中央、自治區(qū)、通遼市各項重大決策部署，深入解讀十九大精神實質、目標任務和深刻內涵，廣泛開展開展中國特色社會主義和中華民族偉大復興中國夢的宣傳教育，充分調動了廣大民政干部職工的積極性和凝聚力。三是建立了黨員志愿服務隊，開展了“黨員志愿服務”活動。機關廣大共產黨員通過佩戴黨徽活動亮明了身份。
（五）抓住關鍵，強化意識形態(tài)工作的針對性實效性。社會主義核心價值觀的各項內容在商務工作者群體中有著獨特的內涵詮釋和外在呈現。近年來，我局以精神文明建設為抓手，深入挖掘民政領域先進感人事跡，通過具體實踐和鮮活的人物事件踐行傳播社會主義核心價值觀。一是完善了黨員干部聯系群眾制度。抽調4名同志開展“扶貧”活動，重點是聯系對口扶貧嘎查，幫助其解決實際困難，開展幫扶工作，力所能及的提供幫扶和送慰問品。同時，以節(jié)約降耗為重點，以降低機關行政運行成本為目標，積極開展節(jié)約型機關建設，大力倡導文明新風，樹立了商務部門良好形象。二是對內宣傳。機關黨組專門力量，對先進模范事跡進行總結提煉，通過系統微信群、簡報、走廊電腦大屏幕等形式全方位、立體式、拉網式宣傳，積極引領干部做道德的楷模、行業(yè)的尖兵、文明的典范，有力促進了黨員干部踐行社會主義核心價值體系的思想自覺、文化自覺、責任自覺和道德自覺，在全局營造了學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。三是加大外宣力度。按照文明言行、優(yōu)良秩序、優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)質服務的要求，在22家**平以上商場超市發(fā)放創(chuàng)城公益簡報、條幅，刊播公益廣告，廣泛宣傳社會主義核心價值觀，擴大社會影響。
二、存在的問題及原因
盡管商務局在意識形態(tài)領域工作中做了很多工作，取得了一定成績，但也存在一些困難和問題。一是思想掌控不夠全面深入，對干部職工在意識形態(tài)方面的思想傾向，對意識形態(tài)工作的真實態(tài)度等調查研究不夠深入，缺乏深度掌控。二是意識形態(tài)是一個動態(tài)的過程，而且受社會大環(huán)境的影響很大，在信息化時代受互聯網、微信等新媒體的影響尤其巨大，如何把意識形態(tài)工作抓在手上、抓出成效，確實有相當難度，需要不斷創(chuàng)新思路舉措，而我們在這方面還做得不夠。三是宣傳工作隊伍力量偏弱，對外宣傳工作的聯系和對接還需進一步鞏固；四是抓意識形態(tài)工作的激勵和約束機制不完善，激勵和促進作用不夠明顯。
三、下步打算
下步工作中，我們將以黨的十九大精神為指導，努力克服自身不足，更加嚴格地貫徹落實好市委市委宣傳部的安排部署，對研判發(fā)現的問題，及時采取針對性措施，梳理抓好意識形態(tài)工作的思路，增強憂患意識、政治意識，增強做好意識形態(tài)工作的主動意識和主體意識，再接再厲，認真總結，前瞻謀劃，統籌安排，積極而為，努力把意識形態(tài)領域工作的每一條措施一項一項的抓好，抓出實效。一是抓責任“坐實”。通過有效措施，把黨組主體責任和分管領導直接責任真正落到實處，真正形成黨組統管、分管領導主抓、各科室負責人共管的局面。
二是抓工作“落地”。通過落實已經建立起來的制度機制，保證意識形態(tài)各項工作更加扎實到位。三是抓成效“結果”。通過落實領導責任和工作制度，保證意識形態(tài)工作不斷加強，干部職工的意識形態(tài)更加堅強堅定，確保不發(fā)生任何意識形態(tài)問題。
公安機關意識形態(tài)工作自查報告2
20xx年，昭通市審計局意識形態(tài)領域工作在局黨組的高度重視和堅強領導下，在市委宣傳部的悉心指導和關心支持下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實十八屆三中、四中、五中全會精神，嚴格遵循高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創(chuàng)新的總體要求，堅持重在持續(xù)、重在提升、重在統籌、重在為民的實踐綱領，認真落實“三貼近”原則，積極踐行“審為國家、計益人民”的審計價值理念，突出學習型黨組織建設抓理論武裝，突出提升審計部門形象抓輿論引導，突出文明創(chuàng)建抓社會主義核心價值體系建設，突出先進文化前進方向抓審計文化發(fā)展，市審計機關意識形態(tài)領域工作主題鮮明，特色明顯、亮點頻現、全面推進，體現了審計工作特色，展現了審計機關形象，保障和服務作用得到充分發(fā)揮。
一、主要工作完成情況
（一）突出學習型黨組織建設，理論武裝實現新突破。
（三）突出社會主義核心價值體系建設，精神文明建設取得新進展。一是以學習踐行雷鋒精神為抓手，廣泛開展學雷鋒志愿者活動。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為突破口，組織干部職工深入校園、村組、社區(qū)開展“一對一”結對幫扶和“關愛空巢老人、關愛孤寡老人、關愛留守兒童、關愛孤殘兒童”、“獻愛心、送溫暖”活動，積極為貧困地區(qū)人民群眾辦好事、辦實事，共為掛鉤村組爭取各類扶貧資金1782萬元，為困難群眾捐資捐物10余萬元。按照“支持教育、關愛兒童、奉獻社會、傳承文明”的工作目標，組織局機關女干部開展 “關愛留守兒童，爭做代理媽媽”和“結對幫扶鄉(xiāng)村學校少年宮”活動200余人次，使留守兒童充分感受審計干部職工的關愛和社會大家庭的溫暖。全市審計機關圍繞審計職能作用發(fā)揮，著力加強抗震救災款物全過程跟蹤審計，較好地保障了救災資金?？顚Ｓ?、及時發(fā)放。二是制定了《昭通市審計局政風行風實施計劃》、《昭通市審計局加強作風建設狠抓工作落實的實施方案》、《審計機關文明公約及處罰規(guī)定》、《昭通市審計局審計組廉政監(jiān)察員制度》等規(guī)章制度，大力開展“誠信昭通建設、提高審計執(zhí)行力”等主題道德講堂活動。三是按照文明言行、優(yōu)良秩序、優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)質服務的要求，大力實施綠化、亮化、美化工程，廣泛開展誠信教育和社會主義核心價值觀教育實踐活動，較好地提升了審計機關文明形象。四是以節(jié)約降耗為重點，以降低機關行政運行成本為目標，積極開展節(jié)約型機關建設，大力倡導文明新風。五是始終堅持以精神文明建設引領審計工作科學發(fā)展，緊緊圍繞“依法監(jiān)督、文明從審、追求卓越、服務人民”的精神文明建設主題，著力開展文明單位和文明行業(yè)創(chuàng)建活動。工作中，昭通市審計局始終緊緊圍繞踐行社會主義核心價值體系這一主線，嚴格按照 “一堂”、“一隊”、“一牌”、“一桌”、“一傳播”、“一幫扶”等活動要求，廣泛開展道德講堂、志愿者服務、文明餐桌、結對幫扶、道德傳播等文明創(chuàng)建活動，積極引領審計干部做道德的楷模、行業(yè)的尖兵、文明的典范，有力促進了全市審計干部踐行社會主義核心價值體系的思想自覺、文化自覺、責任自覺和道德自覺。
（四）突出先進文化前進方向，審計文化豐富多彩。
一是整合黨員活動室、電子閱覽室等活動場所，配備了審計、會計、時政、財經、社科等各類幾千余冊圖書，以及《中國審計報》、《中國審計》等報刊雜志和業(yè)務輔導資料，創(chuàng)建了具有濃厚審計文化特色的審計文化書屋；二是充分運用報刊雜志、機關局域網和政務信息公開網、宣傳欄等宣傳工具，在會議室、走廊等處懸掛審計工作職責、審計工作思路、懸掛廉政條幅和警句格言等內容的展板，廣泛宣傳審計文化成果，展示審計機關的良好形象，擴大審計社會影響。三是適時組織開展審計文化研討、學習交流等活動，積極營造濃厚的學習氛圍；積極開展評選優(yōu)秀審計信息、審計調研文章活動，展示優(yōu)秀審計文化成果；圍繞審計機關成立30周年和創(chuàng)建全國文明單位活動，組織開展征文、演講等活動，使審計人員在日常工作和生活中時時處處受到審計文化的感染和熏陶，較好提升審計干部的思想境界。四是通過舉辦職工運動會和聯誼會，較好地豐富了廣大干部職工的精神文化生活。
二、存在的問題和下步工作打算
盡管審計機關在意識形態(tài)領域工作中做了很多工作，取得了很多優(yōu)異的成績，但也存在一定的困難和問題。一是審計工作的特殊性，對外宣傳工作的聯系和對接還需進一步加強；二是對宣傳工作人員的培訓不夠，適應新形勢的能力偏弱；三是信息報送還不夠及時、全面，主動與上級部門對接、請教、請示的積極性還有待提高。四是意識形態(tài)領域工作的一些長效機制有待進一步完善。
下步工作中，我們將以黨的十八屆三中、四中、五中全會精神為指導，努力克服自身不足，更加嚴格地貫徹落實好市委、市政府和市委宣傳部的安排部署，嚴格按照“全國文明單位”的創(chuàng)建標準，圍繞“爭創(chuàng)全國文明單位，建設一流審計機關”的總體目標，緊扣“依法監(jiān)督、文明從審、追求卓越、服務人民”的創(chuàng)建主題，再接再厲，認真總結，前瞻謀劃，統籌安排，積極而為，努力把意識形態(tài)領域工作的每一條措施一項一項的抓好，抓出實效。
公安機關意識形態(tài)工作自查報告3
為了深入貫徹落實中共中央辦公廳《黨委（黨組）意識形態(tài)工作責任制實施辦法》，加強和改進黨對意識形態(tài)工作的領導。按照市委的要求，我院開展了一系列意識形態(tài)工作?，F將學院黨委意識形態(tài)工作責任制落實情況匯報如下：
一、思想高度重視，加強組織領導
學院高度重視意識形態(tài)工作，認真落實“書記抓”和“抓書記”工程。明確要求黨委領導班子對意識形態(tài)工作負主體責任，黨委書記是第一責任人，黨委副書記是直接責任人，協助黨委書記抓好統籌協調指導工作。黨委其他成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，主抓分管處室系部的意識形態(tài)工作，對職責范圍內的意識形態(tài)工作負領導責任。各黨總支（學生直屬黨支部）書記是所屬部門的第一責任人，直接抓、親自抓，切實解決師生意識形態(tài)工作中存在的實際問題。
二、認真組織學習，不斷提高認識
三、加強思想引領，深化理想信念教育
1、以黨委書記專題黨課開局，扎實開展“三嚴三實”專題教育工作和“兩學一做”學習教育。教育廣大黨員做到“四講四有”即講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。
3、開辦“銅職大講堂”6期，不斷加強全院教職工的理論素養(yǎng)，全面提高教職工思想素質和職教能力。院內所有講堂、報告、論壇的開辦，均由分管教學工作的院領導負責審批。
四、強化正面引導，加強陣地建設
1、加強師德師風建設，成立了師德建設工作領導小組，制定了《關于加強師德師風建設的意見》和《師德工作考核辦法》，堅持實行師德一票否決制度。真正做到學術研究無禁區(qū)，課堂講授有紀律。xxx5年已開辦“師德大講堂”4期。學院工會將師德大講堂納入xxx6年突破性目標任務，進行安排部署。
2、制定了《銅川職業(yè)技術學院關于加強和改進青年教師思想政治工作的實施意見》印發(fā)全院，并對《實施意見》的執(zhí)行情況定期檢查。
3、學院團委負責學生社團的日?；顒拥闹笇Ш凸芾砉ぷ?。院團委近年來相繼開通了“銅川職業(yè)技術學院團委”騰訊、新浪官方微博和團委“青春尚德”手機微信平臺，充分利用 “兩微一端”開展大學生思想教育工作。以青春正能量引領青年思想，服務青年成長，傳播主流文化，展現青春風采。目前，關注粉絲突破3000多 人，閱讀點擊量日趨攀升，起到了很好的引領作用。
五、深入一線調查研究，及時掌握思想動態(tài)
1、近年來，學院相繼制定印發(fā)了《院級領導“五個一”制度》《關于進一步落實中層及科級領導干部“三個一”制度的通知》《機關干部下基層、進班級、結對子活動安排》，系部黨總支還制定了《黨員聯系班級制度》。通過上述制度的實施，促進了領導干部廣泛深入教學一線，積極開展調查研究，及時了解掌握師生的思想動態(tài)，解決問題，化解矛盾。
2、院黨委書記、副書記堅持定期到政治教研室，參加教研活動和聽課，及時了解思想政治課教學方式、方法及內容，關注思政課教學改革的進展情況。主動與政治課教師交流溝通，提出課改的思路和建議。
六、管理用好新媒體，積極傳播正能量
1、學院建有銅川職業(yè)技術學院官網，各處室、系部都有自己的網頁。所有上傳信息由學院辦公室統一管理。學院規(guī)定，教職工在使用學院辦公qq群、工作微信群時，只能用于日常工作和傳播正能量信息，不能聊天或作其他用途。學院網站和系部處室網頁信息更新情況納入月評季考。
2、學院成立了網絡信息中心，負責學院的網絡輿情管理工作，經常性地關注學院師生的網絡輿情，及時監(jiān)控和刪除網絡不良信息；負責學院網絡的維護更新工作以及上傳信息的審核、統計工作。及時為領導研判輿情提供依據。
3、制定并實施了《新聞發(fā)言人制度》。對處宣傳和信息發(fā)布一律按制度辦事，否則將實行責任追究。學院內所有宣傳欄、文化長廊的內容更新由學院宣傳統戰(zhàn)處統一審核管理。
七、高標準嚴要求，加強輔導員隊伍建設
院黨委高度重視輔導員隊伍建設，堅持職業(yè)化引導、專業(yè)化建設、精細化管理和月評季考，以建設一支素質高、業(yè)務精、能力強、作風正、紀律嚴的輔導員隊伍為目標，連續(xù)三年舉辦輔導員職業(yè)能力大賽，每學期開展德育論文評比活動和職業(yè)能力研討活動，不斷提升輔導員職業(yè)能力。在推進輔導員隊伍向職業(yè)化專業(yè)化發(fā)展方面成效顯著，獲陜西省高校輔導員職業(yè)能力大賽二等獎1人次，三等獎2人次；獲批省級輔導員精品項目1項；先后有兩名專職輔導員榮獲省級優(yōu)秀輔導員榮譽稱號；多名輔導員撰寫的工作論文榮獲省級一、二、三等獎。xxx5年在《銅川教育》刊物上專門出版了一期《銅川職業(yè)技術學院輔導員論文?？罚艿蕉喾胶迷u。
八、定期進行研判，及時開展工作
院黨委定期對學院意識形態(tài)工作進行研判。通過研判認為，目前我院意識形態(tài)工作的主流是好的。意識形態(tài)工作責任制落實比較到位。黨委對意識形態(tài)工作領導堅強有力。在我院，社會主義核心價值觀進教材、進課堂、進頭腦工作有序開展；加強了青年思想政治工作，實行師德一票否決；加強校園文化建設，弘揚主旋律，傳播正能量等取得明顯效果。同時發(fā)現了一些存在問題或苗頭，主要是青年教師思想活躍，對政策學習缺乏熱情，青年學生思想政治工作丞待加強，思政課改革迫在眉睫；網絡影響日益加大，師生對微博、微信等新媒體興趣漸濃，網絡監(jiān)管有待進一步加強。
今后，我院將進一步認真學習，貫徹落實意識形態(tài)工作責任制。對研判發(fā)現的問題，及時采取針對性措施，梳理抓好意識形態(tài)工作的思路，增強憂患意識、政治意識，增強做好意識形態(tài)工作的主動意識和主體意識，進一步建立健全意識形態(tài)工作相關規(guī)章制度，落實黨委責任主體，明確院系組織責任制，做到守土有責，守土盡責。
公安工作報告篇7
尊敬的領導、各位同志:
大家好
一、履職情況
(三)狠抓紀律教育，落實從優(yōu)待警。組織開展紀律作風整頓工作，先后開展暗訪和專項督查_次，處理民警、協警維穩(wěn)責任不落實、濫用職權、值班脫崗、公車私用等違紀違令問題22起45人次，給予行政警告處分、停止執(zhí)行職務1人，通報批評、扣發(fā)崗位津貼41人，辭退協警3人。全面落實民警年休假、體檢待遇。在“__縣第十二次黨代會”、“十一國慶”、節(jié)點期間，我們迎酷暑、戰(zhàn)高溫，圓滿完成各項安保任務。
二、存在的主要問題及原因
三、下一步工作思路
(三)加強典型宣傳，發(fā)揮示范作用。以典型人物為榜樣，發(fā)揮模范帶動作用。要求每個支部組織觀看一次焦裕祿、買買提江·托乎尼亞孜等典型事跡，參加一次祭奠英雄賽爾江活動，聽一次英模事跡報告會，推薦一個身邊先進典型等“四個一”活動，以正能量帶動黨員民警樹立務實、清廉、為民的工作理念。
(四)關注退休老黨員組織生活。充分發(fā)揮老黨員作用，實行每名黨員聯系一名老黨員，開展走訪談心活動。加強離退休黨支部建設，保證離退休黨支部有必要的活動經費，有固定的活動場所和資料，真正使離退休老黨員“老有所學，老有所樂，老有所為”。
謝謝大家
述職人：___
20__年_月_日
