如果在合同的制定中，沒有將各自的權益和職責做好闡述，那它就是不合格的，只有從自身的角度出發(fā)進行思考，我們寫出的合同才是有價值的，下面是范文社小編為您分享的勞動補充合同模板8篇，感謝您的參閱。
勞動補充合同篇1
甲方：
乙方：，男，生。住所地：，身份證號碼： ，聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，按照國家發(fā)改委要求，甲方為做好資質就位、升級及乙方二級建造師的繼續(xù)注冊和登記工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達成勞動用工合同補充協(xié)議如下：
一、乙方同意作為二級建造師在甲方繼續(xù)注冊，同意并限于甲方在資質審查、企業(yè)升級、招標、投標過程中使用該注冊證書;甲方確保乙方二級建造師及相關證書、證件的年檢及時、有效，確保乙方繼續(xù)教育等工作及時進行，并承擔所有費用。
二、乙方二級建造師資格證書和執(zhí)業(yè)注冊印章由乙方保管;乙方二級建造師注冊證書、安全生產(chǎn)考核合格證書及職稱證書均按甲方的規(guī)定由甲方統(tǒng)一保管，甲方保證遵紀守法，絕不非法使用，并保證乙方免于承擔任何法律和經(jīng)濟責任。凡造成丟失時每證甲方賠償乙方5000元人民幣并承擔補辦費用;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，造成注冊證書等單項或多項證件失效或被吊銷或構成違法犯罪等被查處，其經(jīng)濟損失和法律責任均由甲方承擔，同時支付乙方經(jīng)濟損失、精神傷害賠償定計人民幣壹佰萬元;凡甲方非法使用或違背協(xié)議條款，在協(xié)議有效期內(nèi)雖未發(fā)生質量安全責任事故，但由于我國是執(zhí)行質量安全終身制，因此仍由甲方承擔違約責任，并支付乙方違約金伍萬元/每次。
三、甲方在企業(yè)升級、年檢、招標、投標過程中使用乙方二級建造師相關證書，每年方二級建造師相關證書使用報酬計人民幣大寫叁萬元整(不含稅、費，稅、費由甲方繳納)，先支付后使用，恕不退還。
四、甲方全額承擔勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定的乙方應繳納的“五險一金”;如在招、投標過程中需乙方出場時，出場費用全額歸乙方所得與工資無關，且因此而產(chǎn)生的乙方誤工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔任項目經(jīng)理或其他職務，經(jīng)乙方認可后，其職務工資另行協(xié)商解決。
五、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方負責。如果甲、乙雙方在協(xié)議有效期內(nèi)需要變動協(xié)議，應提前一個月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，任何一方有權提前解除協(xié)議：
1、甲方不按期支付乙方二級建造師相關證書使用報酬;
2、甲方或乙方有其它違約行為。
六、本協(xié)議有效期暫定叁年，自 年 月 日至日止。協(xié)議到期后，如甲方需繼續(xù)使用乙方上述證件，雙方可另行協(xié)商續(xù)訂本協(xié)議。
七、協(xié)議解除后，甲方應對乙方辦理注冊變更手續(xù)提供
方便條件，不得刁難。否則承擔違約責任及支付違約金伍萬元。
八、本補充協(xié)議未盡事宜，由雙方友好協(xié)商處理。
九、爭議的解決方式：
1、向勞動仲裁委員會申請仲裁;
2、向人民法院提請訴訟。
十、本協(xié)議壹式貳份，雙方各持壹份，蓋章(簽字)生效，與勞動用工合同具有同等法律效力。
甲方(蓋單位公章)： 乙方(簽字)：
法定代表人(簽章)：
勞動補充合同篇2
甲方：
乙方：
本補充協(xié)議作為勞動合同的補充，與勞動合同有沖突時，以本協(xié)議為準。
一、合同期限
本合同自年月日(開始日)開始，至年月日(終止日)終止，為期年；
二、工作崗位
乙方的職銜是總監(jiān)、總代或專監(jiān)；甲方有權根據(jù)公司的實際需要調整乙方的工作崗位(本公司內(nèi)或委派合作公司)。
三、工作薪酬
1、乙方工資按甲方確定的工資分配制度，方式和標準執(zhí)行。
2、乙方的試用期薪酬為人民幣/元/月；
轉正期的工資構成分為：標準工資和現(xiàn)場補貼?？傤~元/月。
工資組成為：基本工資為人民幣元/月，崗位津貼為:元/月,資質津貼元/月(所有的證件都必須注冊甲方單位)，職稱補貼元/月；現(xiàn)場補貼為：通訊補貼元/月，交通補貼元/月，伙食補貼元/月,月獎金即浮動工資元。年終績效考核，從簽訂勞動協(xié)議開始，每月甲方為乙方預存元的績效考核獎，合同期滿根據(jù)績效考核辦法，一次性給予發(fā)放獎勵。若合同期未滿提前離職,取消該項獎金。
3、甲方除了安排乙方承擔一個相當項目的常駐總監(jiān)外，還可根據(jù)項目情況，另外安排乙方擔任2至3個項目的非常駐總監(jiān)。
4、在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)任務銜接不上，乙方在無工作期間，甲方應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向乙方按月支付報酬。
5、乙方應按政府稅法規(guī)定繳納個人所得稅，甲方為乙方按國家規(guī)定代扣代繳。
四、工作時間
每月現(xiàn)場就地休息4天，不可以累積休息。工作滿一年給30天的探親假(此假已含法定假)。乙方的休假申請須經(jīng)甲方批準，并且甲方有權根據(jù)其自身的業(yè)務狀況要求乙方提前或推遲休假，或要求乙方提前終結休假。探親假期間發(fā)放基本工資，每年給予一次1000元的探親差旅費報銷。
五、獎懲情況
若乙方在工作期間，所負責的項目出現(xiàn)違法違規(guī)違紀或違約(甲方與業(yè)主的各種合同合約協(xié)議)，而被政府有關部門，質量安全監(jiān)督部門行政處罰，記入不良行為記錄，對其在建工程監(jiān)管列入監(jiān)管黃色警示的監(jiān)理企業(yè)的，被停標的；或被責令改正，記入不良行為記錄，列入監(jiān)管黃色警示，半年內(nèi)財政投融資工程的建設單位不得作為選擇其為中標人的監(jiān)理企業(yè)的；或被責令改正，給予通報批評，記入不良行為記錄，列入黃色監(jiān)管警示的監(jiān)理企業(yè)的；或被通報批評約談企業(yè)法定代表人的；扣罰當月獎金，取消乙方年終考核獎。若被業(yè)主或相關單位罰款的，乙方及相關責任人應承擔一半的罰款。
若乙方在工作期間，所負責的項目受到設區(qū)市級政府有關部門、設區(qū)市級質量安全監(jiān)督部門通報表揚的，給予嘉獎一萬元的年終考核獎獎勵。
六、勞動保險，福利和勞動保護
1、甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定辦理相關勞動保險、福利和勞動保護。
2、甲方應根據(jù)員工的勞動情況，給乙方辦理意外傷害保險。
七、甲方的權利義務
1、甲方有權在工作時間內(nèi)向乙方下達工作任務，要求乙方在規(guī)定的時間內(nèi)、按規(guī)定的標準完成；
2、甲方有權要求乙方提高工作質量和工作效率，如乙方在規(guī)定的時間內(nèi)未達到甲方要求的工作標準，甲方有權要求乙方在非工作時間內(nèi)完成；
3、甲方在制訂規(guī)章制度、部門規(guī)定時應通過民主程序，吸取員工意見；
4、甲方因業(yè)務需要有權要求乙方加班；
5、甲方有權根據(jù)公司的實際需要調整乙方的工作崗位,如乙方對此提出異議,雙方無法達成一致意見時,甲方有權辭退乙方,不受勞動法提前30天通知的限制；
6、根據(jù)甲方擬定的薪酬標準和聘用合同的規(guī)定，按規(guī)定的時間支付乙方薪酬；
7、甲方為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，為乙方提供完成工作任務所必備的設施；
8、甲方對乙方的工作任務及業(yè)務內(nèi)容有義務作必要的指導及講解；
9、甲方應為乙方提供提高業(yè)務能力的.教育培訓機會；
10、甲方有權根據(jù)本單位的規(guī)章制度對乙方工作行為決定獎勵或懲罰。
11、根據(jù)本合同的規(guī)定為乙方提供福利待遇和社會保障。
12、當甲乙雙方勞動合同期滿，乙方若是工程項目的負責人或主要負責人，甲方有權要求乙方延長合同期，直至該工程項目結束為止或者續(xù)簽勞動合同。乙方應從誠信、職業(yè)道德的角度出發(fā)服從甲方的安排。
13、當甲乙雙方勞動合同期滿終止或者解除，如果乙方未能按照本合同及甲方的有關規(guī)定辦理交接手續(xù)，或者未能將甲方的有關財物交還給甲方，甲方有權暫扣應當支付給乙方的工資及經(jīng)濟補償，直至乙方履行相應的義務為止。
八、乙方的權利義務
1、乙方有權按月收取薪酬；
2、乙方為完成工作任務或熟悉相關專業(yè)知識及技能有權請求公司提供必要且基本的幫助；
3、乙方有義務嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、部門規(guī)定等；
4、乙方有權利對甲方制訂的規(guī)章制度、部門規(guī)定通過民主程序提出意見和建議。
5、乙方有義務根據(jù)甲方的要求，誠信和謹慎地認真完成甲方下達的工作任務，按時按規(guī)定的質量予以完成，并盡其最大努力推進甲方的業(yè)務。否則應于非工作時間內(nèi)自行完成；
6、乙方有義務服從甲方的領導、管理，甲方根據(jù)甲方業(yè)務發(fā)展的需要而對乙方工作進行的安排、調整，乙方應聽從甲方的派遣，完成本工程項目以外的工作任務(如參加投標或本公司項目范圍以內(nèi)的合理兼差)；
7、乙方有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務；
8、乙方應當自覺維護公司的聲譽及利益，自覺維護甲方的內(nèi)部團結。
9、乙方保證，就甲方合理所知，在聘用合同簽署之日，乙方并未患有任何種類的慢性病、嚴重疾病、傳染性疾病或使乙方不能勝任本聘用合同擬聘工作的病癥。
10、乙方保證其在與甲方簽約時不存在任何尚未終結的勞動關系，如有違反或隱匿，所有法律責任由乙方承擔，如甲方因此被其他第三方追償并造成損失，乙方承諾對全部損失予以賠償。
11、乙方對其在甲方任職期間知悉或可能知悉的有關甲方事務、資料，或甲方客戶的任何商業(yè)秘密、資料均負保密義務，不得向任何個人、公司或團體(不論其是否注冊)泄露，并且乙方將盡其最大努力防止該事務、資料、商業(yè)秘密以任何方式泄露。
九、文件、物品所有權
1、乙方任職期間為甲方業(yè)務或事務起草、編制的(包括但不限于合同、協(xié)議、咨詢意見、工作報告、書信、傳真、電話記錄、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃等)文件，及甲方為乙方配備的辦公、通訊設備、交通工具及其他用品，在任何時候均歸甲方所有。
2、在本聘用合同有效期滿后或有效期內(nèi)的任何時間，甲方有權要求乙方歸還上述文件、資料、物品。
十、合同的變更和解除《按照主合同》
1、考慮我公司主營業(yè)務為監(jiān)理及招標代理業(yè)務的特點,乙方解除本合同，應當提前三個月以書面形式通知甲方，自甲方同意批準離開之日起，在原崗位工作滿三個月后同時建設單位也批準同意并移交完工作的情況下，甲方如無特殊原因，應同意乙方解除合同，并應支付乙方當月薪酬；若因乙方是總代或總監(jiān)職務或該項目主要負責人，身居要職，必須待所負責的工程項目結束后，且須提前三個月乙方才可以提出解除本合同，否則乙方須向甲方支付違約金，違約金計算標準為：
(該工程項目的合同工期天數(shù)或建設單位與施工單位和監(jiān)理單位三方確認預計的工期天數(shù)-實際已經(jīng)履行天數(shù))×乙方日標準薪酬(工資總額/30)。同時，各種考核獎一并取消。
2、若乙方未提前三個月通知甲方或工作未滿三個月而提前離開公司或未移交完工作的，則乙方須向甲方支付違約金，違約金計算標準為：
(90天-乙方當期實際工作天數(shù))×乙方日標準薪酬(工資總額/30)
3、若根據(jù)以上標準計算出的違約金數(shù)額低于甲方遭受的實際損失的，甲方有權就該差額部分進行追償。
4、乙方在甲方任職期間,甲方出資培訓乙方的,由此乙方獲得相關資格證書或其他證書,證書屬公司所有,公司有權使用三年(從獲得證書之日起計算)。
5、乙方獲得相關證書之后,未滿三年提出解除勞動關系的，應向甲方償付培訓費及相關費用并且必須承擔甲方經(jīng)濟損失.
6、乙方交付甲方簡歷、學歷、身份證、資格證書等復印件一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虛假內(nèi)容,甲方有權立即開除乙方,不給予任何補償.
十一、合同的終止和續(xù)訂《按照主合同》
1、本合同期限屆滿前,甲方應當提前30日將終止或者續(xù)訂本勞動合同意向以書面形式通知乙方,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本勞動合同手續(xù)。
2、甲乙雙方終止本勞動合同的,甲方應向乙方出具終止勞動合同的書面證明,并辦理有關手續(xù)。
十二、違約責任
1、在合同期內(nèi)，乙方只為甲方服務，乙方不得有任何形式的對外兼職，如有發(fā)生，即必須支付二倍的乙方工資作為違約金給甲方。
2、甲方違反本合約義務時，乙方有權依照本合同之規(guī)定，解除合同并要求損害賠償。
3、乙方違反合同約定的條件和程序解除本合同或違反其在本合同下的承諾與保證，應當承擔由此而產(chǎn)生的法律責任，如果其上述行為給甲方造成經(jīng)濟損失，則應承擔與之相應的賠償責任。
十三、權利之遲延行使
甲乙雙方遲延行使本合同之任何權利，并不構成放棄本權利，甲乙雙方保留在對方違反本合同給己方造成損失時請求損害賠償?shù)臋嗬?/p>
十四、爭議之解決
甲、乙雙方對本合同的效力、解釋、執(zhí)行等發(fā)生任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁，并依照法律規(guī)定的程序解決。
十五、合同構成及解釋程序
1、勞動合同補充協(xié)議構成；
2、勞動合同書。
十六、附則
本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式貳份，均為正本，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方簽字：
授權代表：
本合同簽訂時間:
本合同簽訂地點：
勞動補充合同篇3
甲方： 乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及本市的有關勞動政策及法規(guī)訂立了《勞動合同》（以下簡稱《勞動合同》）。在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議。
一、本協(xié)議簽訂的目的
因公司業(yè)務性質的原因，為更好地開拓市場，本著誠信、雙贏的原則，與有關人士就業(yè)務關系作出約定。
二、本協(xié)議的適用范圍
本補充協(xié)議適用于因各種原因已離開公司、但給公司簽有投資業(yè)務的員工；以及沒有與公司簽訂勞動合同，但給公司帶來業(yè)務特別是投資業(yè)務的非公司編制人員。
三、雙方的責任
甲方：
繼續(xù)為乙方提供必需的技術支持和資源提供。
做好其市場售后和維護工作。
乙方：
保持與甲方以及服務對象協(xié)調、溝通與聯(lián)絡。
和甲方一起共同做好市場售后和維護工作。保守甲方的商業(yè)、技術和經(jīng)濟秘密。
四、條款內(nèi)容
甲方申明：我方承認乙方的業(yè)務關系及對乙方的經(jīng)濟承諾，即：投資業(yè)務在合同期內(nèi)終為乙方業(yè)績，并保證其相關的業(yè)績提成。 甲乙雙方我定：非公司編制人員（即：公司不計發(fā)工資及費用，而為公司完成業(yè)績的），甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成。
無論何種原因而離開公司的乙方，其以前簽定的有投資業(yè)務甲方按投資年限每次實際回款余額的10%計算提成。對于以前屬公司員工而后來出去的乙方提成，按其離開公司的下一學期（按農(nóng)歷計）的回額計算。
五、違約責任
本補充協(xié)議是公司商業(yè)投資合同重要的組成部分，對已與我司簽訂了投資合同的被服務方（如學校）也同樣具有法律效力，乙方可據(jù)此直接從被服務方提取其業(yè)績提成。
六、本補充協(xié)議與《勞動合同》互為補充，也可獨立存在，與《勞動合同》具有同等效力。
七、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議一式兩分，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
甲方法人簽字或蓋章 身份證號碼：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動補充合同篇4
甲乙雙方根據(jù)相關法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，經(jīng)友好協(xié)商一致，達成如下補充協(xié)議：
一、 甲乙雙方對工資的其它約定：
乙方的出勤日基本工資不低于30.00元（含加班加點費），按月支付；乙方的獎金及其它各項補貼視企業(yè)實際效益在保質保量完成甲方布置的工作任務時暫定；技工不低于合日收入20.00元；普工不低于合日收入10.00元，此收入部分約定于來年春節(jié)前30日內(nèi)一次性結清。
雙方約定：合同期內(nèi)乙方不得以農(nóng)村大忙或學生開學等為由再行索要費用或擅自離崗，違者按甲方規(guī)章處罰。
雙方約定：如發(fā)生勞動爭議，乙方應通過正當途徑解決，不得以游行、示威、靜坐或圍攻等其它極端手段處理，如有發(fā)生，相關經(jīng)濟與法律責任由乙方自負。
二、 甲、乙雙方關于其它方面的約定
乙方自愿要求甲方將養(yǎng)老、失業(yè)、大病統(tǒng)籌等國家規(guī)定的保險費用中應由企業(yè)繳納的部分作為工資的一部分支付給乙方，由乙方自行向戶口所在地的社保部門辦理，因乙方未自行辦理的責任由乙方本人自負。
乙方必須身體健康，智力正常，如患有慢性病、心腦血管疾病、傳染病、癲癇病、精神病及其它不能從事體力勞動的疾病不得參加甲方招工、簽訂勞動合同。否則，如有隱瞞病史一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所簽勞動合同無效，甲方有權辭退乙方，其一切后果由乙方承擔。
根據(jù)甲方需要，無需同乙方協(xié)商，乙方可被調往甲方的另一部門或項目，報酬支付形式及工作時間執(zhí)行本合同相應條款。
乙方單方面終止合同的賠償金為20xx～5000元。
構成勞動合同的附件有：本補充協(xié)議；甲方依法制定的勞動紀律及各項管理規(guī)章制度。
甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動補充合同篇5
甲方：_____________
乙方：_____________
乙方工號：_____________
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于_______年_______月_______日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成補充協(xié)議如下：
一、工作考評的相關規(guī)定
1、1乙方應無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。
1、2甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據(jù)考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據(jù)考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。
二、保密條款
2、1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應承擔保密義務。
(1)乙方從甲方獲知的已經(jīng)或將要用于(包括尚未公開的)行業(yè)或業(yè)務中的技術信息與經(jīng)營、管理信息;
(2)甲方的業(yè)務模式、操作流程以及與業(yè)務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業(yè)務相關資料;
(3)甲方依照法律規(guī)定或有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項;
(4)其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業(yè)秘密的技術信息與經(jīng)營信息。
2、2乙方的保密義務：
(1)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè);
(2)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。
(3)除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產(chǎn)品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價值的資料;
(4)乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務無關的甲方商業(yè)秘密;
(5)乙方不得允許或者協(xié)助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密;
(6)乙方未經(jīng)甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。
(7)乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。
2、3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承擔違約責任，或者根據(jù)國家有關法律、法規(guī)要求乙方承擔侵權責任。
2、4甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業(yè)秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。
三、公司制度的執(zhí)行
3、1乙方承諾嚴格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執(zhí)行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。
3、2本協(xié)議所指的制度流程的發(fā)布形式可以是書面形式發(fā)布，也可以是通過公司信息辦公系統(tǒng)(oa辦公系統(tǒng))發(fā)布的，包括但不限于：質量類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產(chǎn)類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業(yè)務性制度流程等。
3、3乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據(jù)除留有乙方簽名的書面依據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)(包括但不限于現(xiàn)有的oa辦公系統(tǒng)、資金管理系統(tǒng)、人事工資管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)等及今后建立并使用的信息系統(tǒng))中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統(tǒng)中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。
3、4乙方在勞動關系存續(xù)期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務單位或結算人員的錢財禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為;若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。
四、工資組成和發(fā)放
4、1工資的組成
(1)員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，其月薪為年薪基數(shù)的.90%/12;對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工，其月薪為年薪基數(shù)的70%/12;公司另有規(guī)定的，月薪按另行約定的比例執(zhí)行;銷售系列(含招商)的員工，看看解除勞動合同。月薪按照底薪加提成的方式發(fā)放。
(2)員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資為月薪的70%，績效工資為月薪的30%?；竟べY根據(jù)員工考勤情況支付，績效工資根據(jù)員工月度考核情況支付(員工月度考核表未經(jīng)公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發(fā)放該考核月的績效工資)。
(3)年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數(shù)，結合員工年度考核情況(員工年度考核表未經(jīng)公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎)，在年底一次性支付給員工的獎金。對于年薪基數(shù)小于人民幣5萬元的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的10%。對于年薪基數(shù)大于人民幣5萬元(含)的員工，年終獎基數(shù)為年薪基數(shù)的30%;公司另有規(guī)定的，其年終獎基數(shù)按另行約定的比例執(zhí)行。
(4)員工年度內(nèi)薪資調整的，計算年終獎時年薪基數(shù)按全年薪資加權平均計算。
4、2工資的發(fā)放
(1)員工每月的工資在次月20日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結束的第一個工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發(fā)放。
(2)員工全年考核分低于90分，或有兩個以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎?？己四甓戎型倦x職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。
五、勞動合同的解除和終止
5、1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：
(1)在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的;
(2)未經(jīng)甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業(yè)務的單位從事第二職業(yè)的;
(3)甲方因經(jīng)營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排的。甲方根據(jù)上述情形解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。
5、2《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟補償金或賠償金。
5、3乙方勞動合同期滿不再續(xù)約或主動提出辭職，均須提前一個月通知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認后正式辦理離職結算手續(xù);若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發(fā)放剩余未結算的所有工資，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。六、違約責任
6、1乙方應在勞動合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續(xù)期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續(xù)賠償。
6、2除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：
(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用;
(2)甲方為其支付的駕駛培訓、專業(yè)培訓等費用;
(3)甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等;
(4)對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(5)由此產(chǎn)生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。
七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
八、處罰與賠償
8、1甲方根據(jù)公司獎懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
8、2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過失造成公司經(jīng)濟損失，應當根據(jù)造成的實際損失予以賠償。
九、甲方有關的規(guī)章制度是勞動合同的一部分，乙方已經(jīng)充分了解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關的規(guī)章制度。
十、本補充協(xié)議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。
十一、本補充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
勞動補充合同篇6
為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展，本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂如下補充協(xié)議：
一、 乙方工資是月薪工資( )元/月。乙方自己承擔：1.伙食費13元/天；2.住宿費30元/月；3.按照國家稅法相關規(guī)定支付個人所得稅；4.公司按照社保規(guī)定繳納社保費，個人承擔自己部部份（詳細情況按照社保局相關規(guī)定執(zhí)行）。
二、 乙方上班時間是6天8小時，月薪工資已含有加班費，另因個人原因未及時完成而延長工作時間的，甲方以作乙方5元/小時做完成工作鼓勵。
三、 甲乙雙方在勞動合同滿前或中途終止合約，必須提前一個月書面通知對方是否續(xù)約，未能書面通知需要支付對方一個月待通知金。
四、 本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。
五、 本補充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動補充合同篇7
勞動合同補充協(xié)議---職業(yè)病危害因素告知書
為預防職業(yè)危害因素導致職業(yè)病及傷害事故的發(fā)生，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及《勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂勞動合同的補充協(xié)議并作為勞動合同的附件。乙方充分知悉并理解：乙方在本合同末尾的簽名表明乙方在已經(jīng)知悉相關職業(yè)病危害風險的情況下，仍愿意接受相關崗位安排，接受和履行勞動合同。甲方將嚴格按本告知書中承諾的措施為乙方提供職業(yè)病危害保護和防治。
先生:
根據(jù)《勞動合同法》，您受聘于 所在的 部 崗位。該崗位存在一些職業(yè)病危害因素，主要
有 。如防護不當，該職業(yè)病危害因素可能導致 等職業(yè)病。
現(xiàn)將公司生產(chǎn)活動中存在的職業(yè)病危害因素，可能導致的職業(yè)危害后果以及安全防護措施告知如下：
職業(yè)病危害因素告知表
在本崗位，我公司按照國家有關規(guī)定，對職業(yè)病危害因素采取了職業(yè)
病防護措施，并對您發(fā)放了個人勞動防護用品，主要
有。一旦發(fā)生職業(yè)病，本單位將按照國家有關法律法規(guī)、行政規(guī)章，為您提供相應待遇。
當您的工作崗位發(fā)生變更時，請重新與本單位簽定勞動合同及相應的職業(yè)病危害因素告知書。
在受聘期間，您將享受以下權利：
(一) 了解工作場所產(chǎn)生或可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施；
(二) 要求公司建立健全職業(yè)病防治規(guī)章制度和事故應急預案，提供符合職業(yè)衛(wèi)生要求的工作環(huán)境； (三) 獲得職業(yè)衛(wèi)生教育；
(四) 對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危害生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；
(五) 參與公司職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理并提出意見和建議； (六) 獲得職業(yè)健康體檢并建立職業(yè)健康檔案、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務，職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向我公司提出賠償要求；
(七) 離職時有權向我公司索取蓋有單位鮮章的職業(yè)健康檔案的復印件。
在受聘期間，請您履行以下義務：
(一) 自覺遵守我公司制定的本崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程和制度； (二) 正確便用職業(yè)病防護設備和個人職業(yè)病防護用品； (三) 積極參加職業(yè)衛(wèi)生知識培訓；定期參加職業(yè)病健康體檢； (四) 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患事故應當及時報告我公司；
(五) 樹立自我保護意識，避免職業(yè)病的發(fā)生。歡迎您隨時提出行之有效的預防職業(yè)病的建議。 特此告知。
公司（蓋章） 受聘人（簽字）
年月日 年月日
職業(yè)危害告知書說明
根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第45條、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第30條、《勞動
合同法》第8條，為履行法定告知義務,并為員工職業(yè)健康與人身安全提供必要的指引，切實保障公司及員工的合法權益，特編制了本職業(yè)危害告知書。 對照《勞動合同法》第8條的`要求，本職業(yè)危害告知書實際包含了職業(yè)危害和安
全生產(chǎn)狀況兩個部分——即可能引起職業(yè)病和引發(fā)工傷的兩類情形，但為了稱呼上的方便，在本告知書中統(tǒng)一稱為“職業(yè)危害”。
本職業(yè)危害告知書中的內(nèi)容應當在與員工訂立勞動合同前，告知給員工，而作為
有意與本公司訂立勞動合同關系的應聘者，也應當認真閱讀本職業(yè)危害告知書中的內(nèi)容，并在告知書的員工簽字部位簽名確認，表示您已經(jīng)獲悉了本公司職業(yè)危害方面的情形。
有必要提醒應聘者的是，只是簡單地獲得了職業(yè)危害方面的信息并不能有效地防
止您在今后的工作中不受傷害。另, 如您從事的崗位為特種作業(yè)或特種設備操作,請務必提供真實有效的特種作業(yè)操作證件,并自行按期參加年審,如參加資格審驗需公司協(xié)助時請及時與公司安全辦聯(lián)系,如因個人原因導致證件失效,公司有權將您調離特種作業(yè)崗位。
當您的工作崗位發(fā)生變更時，請重新與本單位簽定勞動合同職業(yè)病危害因素告知書。
一旦發(fā)生職業(yè)病，本單位將按照國家有關法律、法規(guī)，為您提供相應待遇。 最后祝愿各位在今后的工作中平平安安，安康幸福！
勞動補充合同篇8
甲方：
乙方： 身份證號碼：
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，本著平等、激勵的原則，就雙方 年 月 日簽訂的勞動合同書，現(xiàn)在簽訂如下補充協(xié)議：
1、乙方的工資在原勞動合同書確定工資的基礎上，調整為 元/年，其中，甲方每月發(fā)放給乙方的基本工資為 元/月，其余部分根據(jù)乙方每月完成的工作情況，由總經(jīng)理給予考核、記錄，作為乙方的績效工資，累積到年底作為年底獎金，一次發(fā)放。
2、如乙方在合同約定的勞動期限內(nèi)提出辭職或被辭退，雙方提前解除勞動合同，每月績效考核的累積部分自動歸零，甲方不再發(fā)放。
3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或視乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)，業(yè)務水平及業(yè)績，可以調整、變更乙方的工作崗位、調整乙方的.工資。
4、乙方同意甲方按照前述規(guī)定進行崗位調整和工資調整，乙方有權反映本人意見，但與甲方協(xié)商一致前，必須服從調整。拒不服從，怠工或停工的，按照違紀、不服從管理處理。
5、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，維護甲方的聲譽和利益，甲方有權依照國家有關規(guī)定和公司規(guī)章制度予以獎勵和懲處。
6、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
7、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
8、甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
9、甲方根據(jù)乙方的考勤、考核及工作態(tài)度、工作績效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營需要，可以調整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補貼。
10、甲方如為乙方提供技術培訓，乙方不得在合同期內(nèi)解除合同，否則乙方應當賠償甲方培訓費用 元并向甲方支付違約金 元。
11、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項(包括生產(chǎn)計劃單、產(chǎn)量、規(guī)格、機械設備的配備、原料的采購、生產(chǎn)配料、客戶信息、成本控制、技術革新、模具的投放、產(chǎn)品定價、以及甲方認為能夠帶來經(jīng)濟效益屬于保密范疇的事項等等)。在合同期內(nèi)或雙方解除勞動合同二年內(nèi)，乙方不得泄露給第三方。乙方離開甲方后二年期限內(nèi)不得從事相同的工作，避免對甲方進行同業(yè)競爭。否則，乙方應當支付甲方違約金 元。
12、乙方應完成每月的生產(chǎn)產(chǎn)值任務 元，合同期內(nèi)全年完成產(chǎn)值為 元，乙方完成產(chǎn)值的情況作為甲方進行考核的部分標準。
13、乙方在生產(chǎn)過程中的成本控制達到 標準，該標準作為甲方對乙方進行考核的部分標準。
14、本補充協(xié)議是雙方對原勞動合同書的補充，具有同等效力。
15、雙方簽章后生效。
甲方： 乙方：
代表人：
年 月 日
