對照材料可以幫助我們更好地解決工作中的問題，要想讓自己得到更多進(jìn)步，對照材料的寫作一定不能馬虎，以下是范文社小編精心為您推薦的支部班子對照材料優(yōu)質(zhì)7篇，供大家參考。
支部班子對照材料篇1
一、上半年支部工作開展情況
在面對2021年舉國遭遇新冠疫情的特殊形式下，機(jī)關(guān)一支部更是迎難而上，充分發(fā)揮黨員隊伍的先鋒模范作用。疫情期間，各部門團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同開展了多項志愿服務(wù)類活動，例如：在雷鋒日期間，自發(fā)為單位附近的社區(qū)卡點(diǎn)執(zhí)勤人員和環(huán)衛(wèi)工人送餃子；與全國人大代表初建美一起利用周末休息時間，為19路公交車進(jìn)行清掃消毒；共產(chǎn)黨員服務(wù)隊隊員多次探望孤寡老人和困難兒童，并為相關(guān)社區(qū)和單位進(jìn)行安全用電檢查；全體黨員在疫情捐款活動中更是捐款助力，奉獻(xiàn)愛心；支部內(nèi)幾名黨員還在得知血庫告急的情況下，積極參加獻(xiàn)血活動等。在這些活動中，支部內(nèi)的黨員都能積極參與，并且高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量完成本職工作，有效地增強(qiáng)了支部隊伍的凝聚力，大大推動了集團(tuán)管理水平的提升和有力推動企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。
通過相關(guān)部門的通力協(xié)作，我們逐步將機(jī)關(guān)第一黨支部創(chuàng)建成為學(xué)習(xí)型、實(shí)干型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、效率型、廉潔型的先進(jìn)支部，并時刻嚴(yán)格要求自己，持續(xù)保持先進(jìn)黨支部的榮譽(yù)。
二、存在的問題
1.在三不（不想為、不真為、不能為）方面
（1）規(guī)矩意識不強(qiáng)，紀(jì)律執(zhí)行存在漏洞，有不真為現(xiàn)象：對于《廉潔自律準(zhǔn)則》、《中央八項規(guī)定》、《黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)，支部班子比較偏重于自學(xué)和宣傳教育，缺乏剛性規(guī)定予以規(guī)范約束，執(zhí)行中缺乏可操作性；
（2）制度執(zhí)行不到位，對上級個別規(guī)定及決策理解不深不透、導(dǎo)致在具體落實(shí)上存在流于形式的現(xiàn)象，偶有不能為的情況發(fā)生。
2.在三低（追求低、目標(biāo)低、效率低）方面
（1）服務(wù)基層不深入，目標(biāo)較低的現(xiàn)象還有發(fā)生：支部對上級黨委的文件和工作指示，機(jī)械地傳遞多，落實(shí)到位欠缺，主動性不強(qiáng)；
（2）服務(wù)基層的時間少，主動了解基層實(shí)際少，指揮多，實(shí)踐少，造成了工作效率較低的情況時有發(fā)生。
3.在三不強(qiáng)（事業(yè)心不強(qiáng)、協(xié)同意識不強(qiáng)、執(zhí)行力不強(qiáng)）方面
（1）支部內(nèi)存在安于現(xiàn)狀，缺乏憂患意識事業(yè)心不強(qiáng)的現(xiàn)象:黨員隊伍中存在滿足于現(xiàn)有的工作狀態(tài)；
(2)對于集團(tuán)的發(fā)展趨勢和變化缺乏敏銳的辨識和把握，認(rèn)為只要把原有的業(yè)務(wù)工作完成就行了，缺乏對未來生存和發(fā)展的憂患意識，在執(zhí)行力方面還有待提升。
三、產(chǎn)生問題的根源分析
1.理論學(xué)習(xí)不足。沒有全面領(lǐng)會各項方針、政策及新理念、新思想、新方略，學(xué)習(xí)深度不夠，只滿足于表面功夫、淺嘗輒止，難以用中國特色社會主義理論來研究新情況，解決新問題，開展工作時站位不高，思慮不全。
2.班子成員創(chuàng)新能力不足。工作滿足于完成交辦的任務(wù)，主觀能動性發(fā)揮不夠，創(chuàng)造性開展工作不多，創(chuàng)新工作方法和支部工作的形式多樣化方面還有欠缺。
3.執(zhí)行紀(jì)律不堅決。班子成員內(nèi)心存在僥幸心理，認(rèn)為只要大的方向沒有問題就行，在細(xì)節(jié)上往往把握不嚴(yán)，存在畏難情緒，在決策的落實(shí)和執(zhí)行方面缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣。
四、整改措施和努力方向
一是要繼續(xù)嚴(yán)格按照三會一課及支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的相關(guān)要求，切實(shí)開展好各類活動，并通過學(xué)習(xí)，逐步增強(qiáng)黨員隊伍的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，永葆奮斗初心。
二是加強(qiáng)在日常工作中與群眾的密切聯(lián)系，要經(jīng)常與員工談心，了解職工的心愿和思想動態(tài)，消除職工思想矛盾，有力地維護(hù)基層隊伍的穩(wěn)定，力求贏得員工信任。
三是堅持紀(jì)檢監(jiān)察工作警鐘長鳴，進(jìn)一步保障支部黨員隊伍的風(fēng)清氣正，自律謹(jǐn)行。
未來的工作中，支部班子成員將一如既往地堅持直面矛盾和問題，主動接受挑戰(zhàn)，做到勇于擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)當(dāng)。班子成員將把高標(biāo)準(zhǔn)履職盡責(zé)作為基本要求,做到日常工作能盡責(zé)，難題面前敢負(fù)責(zé)，出現(xiàn)過失敢擔(dān)責(zé)，時刻把責(zé)任記在心頭，切實(shí)帶動和打造出一支可以彰顯黨員先鋒模范作用和具有高度凝聚力、競爭力的黨員隊伍。
支部班子對照材料篇2
一、校長級等
中學(xué)校長職級分四級八等。即：特級；一級一等，一級二等；二級一等，二級二等，二級三等；三級一等，三級二等，三級三等。
對校長職級的評定，以考核其能力、業(yè)績?yōu)橹?，特別強(qiáng)調(diào)其把握正確辦學(xué)方向、依法治教、科學(xué)管理、民主管理、教育改革等方面的態(tài)度和實(shí)績，兼顧其原任職學(xué)校由規(guī)模、結(jié)構(gòu)、條件、生源等因素所形成的管理工作量和管理難度，且不受原任職學(xué)校性質(zhì)、類型、級別的限制。
二、評定條件和比例
1、評定職級的條件
評定校長職級堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，重在能力與業(yè)績，同時應(yīng)具備下列資格條件：
（1）學(xué)歷：具有教育類本科畢業(yè)或以上學(xué)歷。
（2）崗位培訓(xùn)：評定三級二等及以上級等校長職級的須受過教育行政部門認(rèn)可的中學(xué)校長崗位培訓(xùn)并持有上崗證書。
（3）專業(yè)技術(shù)職務(wù)：評定特級校長職級的，須具有中教高級職務(wù)；評定其他級等校長職級的，須具有中教一級以上職務(wù)；具有教師資格。
（4）任職年限：
計算方法：從上崗任職的次月起算，累計實(shí)際任職總月數(shù)（含暑假、脫產(chǎn)進(jìn)修時間）除以十二后四舍五入為任職年限，其中任副校長的月數(shù)折半計算，任黨（總）支部書記或任主持全校工作副校長的月數(shù)等量計算。
年限資格：評定特級校長職級的時間不少于六年，評定二級一等至一級一等校長職級的時間不少于三年，評定三級二等至二級二等校長職級的時間不少于二年，評定三級三等校長職級的時間不少于一年。
（5）評定特級校長職級的，除須具備上述各資格條件外，必須是具有良好教育理論修養(yǎng)，在學(xué)校管理或教學(xué)的研究與改革方面有顯著成果，學(xué)校管理成效突出，在全市乃至全省有較高知名度和影響力的正校長。
2、職級**等**級條件
評定校長職級后，年度考核為優(yōu)秀或連續(xù)兩年考核為稱職的，原則上可在本級內(nèi)升一等；已在本級內(nèi)為一等的，年度考核為優(yōu)秀或連續(xù)兩年考核為職稱的，有申報**級評定的資格。
3、職級降等和降級辦法
評定校長職級后，年度考核為不稱職或連續(xù)兩年為基本稱職的，經(jīng)市教育局研究決定可在本級內(nèi)降一等；已在本級內(nèi)為最低等的，年度考核為不稱職或連續(xù)兩年考核為基本稱職的，經(jīng)市教育局研究決定可降為下一級的一等；年度考核前出現(xiàn)重大違紀(jì)違規(guī)行為或重大工作失誤且影響嚴(yán)重的，經(jīng)市教育局研究決定可即時降等、降級或免職。
4、比例
各等級校長應(yīng)保持合理的比例。首批校長職級的評定比例原則上為：特級校長控制在20%以內(nèi)；除特級校長外，一、二、三級校長的比例為3:4:3。
三、考核辦法及考核、認(rèn)定程序
1、考核辦法
考核的內(nèi)容和方法，按《**市教育局直學(xué)校校長（園長）職級考核方案（試行）》（見附件）組織實(shí)施。
2、考核、認(rèn)定程序
（1）個人申報。由具備校長職級評定條件的申報人填寫申報表（另擬），并提交本人工作總結(jié)和履行職責(zé)的情況匯報及有關(guān)資格的原始憑證，交市校長職級評定與聘任辦公室（以下簡稱職聘辦）審核。
（2）述職和評議。由職聘辦組織申報人現(xiàn)任職學(xué)校的中層管理人員與教職工代表聽取申報人的述職報告，并組織評議。
（3）考核與評鑒。職聘辦在聽取申報人述職并廣泛聽取意見及進(jìn)行必要的調(diào)查考核的基礎(chǔ)上，寫出考核、評鑒意見。
（4）評審與推薦。職聘辦對申報人的考核、評鑒意見提交市校長職級與聘任評審委員會（以下簡稱評審會），并組織現(xiàn)場評審。評審結(jié)束后，職聘辦整理評審得分，并依據(jù)評定比例，按由高分到低分的原則擬出申報人校長職級推薦方案，提交評審會審并以無記名投票方式通過。
（5）初步認(rèn)定。職聘辦向市教育局黨委會議報告評審工作與申報人校長職級推薦方案，由局黨委會議通過予以初步認(rèn)定。
（6）公示。職聘辦將初步認(rèn)定的申報人擬認(rèn)定職級在市教育局及申報人現(xiàn)任職單位進(jìn)行公示。
（7）正式認(rèn)定。公示結(jié)束后，職聘辦匯總公示結(jié)果向局黨委匯報，由局黨委正式認(rèn)定校長職級。
四、工資與待遇
1、評定了校長職級且經(jīng)聘任上崗的校長，從上崗的次月起領(lǐng)取由級等工資、津貼工資和能績工資三部分組成的校長職級工資。
2、原任校長但未聘任上崗而改任其他職務(wù)的，按其所任職務(wù)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)與辦法領(lǐng)取工資；因任期年限不足半年尚不能申報三級三等職級的副校長，按原規(guī)定辦法與標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。
3、工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）
校長職級
校長職級工資
級等工資
基本工資
績效工資
特級
5000
按國家和本市有關(guān)規(guī)定（含教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資及教齡工資）發(fā)放
績效工資總額每年按市財政統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放
一級
一等
4000
二等
3000
二級
一等
2500
二等
2000
三等
1500
三級
一等
1300
二等
1200
三等
1000
（說明：擬此標(biāo)準(zhǔn)的出發(fā)點(diǎn)：一是保證校長的收入不低于甚至高于骨干教師，具體為三級二等不少于5000元/月；二是適當(dāng)拉大差距，爭取一級一等年收入不少于10萬，是三級二等的2倍。）
4、其它有關(guān)政策
（1）工資的升降與校長職級的升降協(xié)調(diào)，且從職級升降的次月起執(zhí)行。
（2）享受校長職級工資的校長離退休時，計發(fā)離退休費(fèi)的工資數(shù)應(yīng)為級等工資與津貼工資之和。
（3）享受職級工資的校長，其病、事假等待遇，按級等工資與津貼工資之和作為計算基數(shù)。
（4）校長的職級工資由市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施、統(tǒng)一按月發(fā)放、統(tǒng)一日常管理。
（5）享受職級工資的校長，不得再在任職學(xué)校獲取各種實(shí)物和貨幣收入，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按違紀(jì)予以嚴(yán)肅處理。
5、實(shí)施校長職級工資辦法所需經(jīng)費(fèi)，由市財政統(tǒng)籌并專項列支。
6、校長原享受的政治待遇，實(shí)施校長職級制后按另行規(guī)定享受。
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支部班子對照材料篇3
一、征求意見情況
黨支部專門下發(fā)通知，采取發(fā)放征求意見表的形式，面向全體干部職工圍繞政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、四個意識牢不牢、四個自信有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)等6個方面征求意見，并主動聽取了上級黨委委的意見。共發(fā)放征求意見表____份，收回____份。
(一)總體評價情況：總的來看，全體黨員對支部班子6個方面比較滿意，除發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)評價較好2票外，其他評價項均為好。
(二)意見建議梳理情況：通過對提出的意見建議進(jìn)行梳理，主要有加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部學(xué)習(xí)教育方式、組織開展形式多樣的文化活動等____條意見。
二、查擺問題情況
在政治功能強(qiáng)不強(qiáng)方面，支部班子成員能夠認(rèn)真按照要求積極參加兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育，帶頭開展批評和自我批評，按時足額交納黨費(fèi)。主要存在問題：一是三會一課制度仍需進(jìn)一步規(guī)范，黨小組會議制度落實(shí)不夠到位，有緊一陣、松一陣的傾向。二是談心談話制度落實(shí)不夠到位，班子成員與各黨小組長之間、各黨小組長與小組黨員之間談心談話不經(jīng)常，談思想比較少。
在工作作風(fēng)好不好方面：支委班子能夠認(rèn)真踐行黨的群眾路線和三嚴(yán)三實(shí)要求，堅持一切從實(shí)際出發(fā)的優(yōu)良作風(fēng)。通過深刻反思，主要存在問題，一是工作力度小。思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣，還存在繞著走、推著干的問題。二是工作措施虛。一些工作沒有實(shí)實(shí)在在的抓到位，上級檢查說成績、說亮點(diǎn)多一些，講問題、講缺點(diǎn)則少一些，有的工作把說了當(dāng)做了，把做了當(dāng)做好了。
在作用發(fā)揮好不好方面，支部班子緊緊聚焦建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘目標(biāo)，認(rèn)真履行黨章賦予的職責(zé)，各方面工作得到了新加強(qiáng)。但對照提升組織力、突出政治功能的新要求，還有一些差距。主要有，一是對內(nèi)教育引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)上，支部班子成員與黨員接觸交流的主動性不強(qiáng)，支部凝心聚力的作用還需進(jìn)一步發(fā)揮。二是在對外教育引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)上，組織動員黨員參與聯(lián)系群眾群眾的活動載體比較單一，聯(lián)系服務(wù)的吸引力和實(shí)效性還需進(jìn)一步增強(qiáng)。三是黨員管理規(guī)范化水平仍需不斷提高。開展思想?yún)R報、黨性分析等工作抓得不夠緊，匯報工作多、匯報思想少。四是從嚴(yán)治黨的責(zé)任和壓力傳遞的還不夠。對黨同的一些小毛病，提醒的不夠、追究的不夠，沒有很好地把全面從嚴(yán)治黨抓到底。
在自我要求嚴(yán)不嚴(yán)方面，支部班子高度重視自身建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)民主集中制，建立健全各項制度，不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。主要存在問題：一是黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實(shí)了黨小組的具體責(zé)任，但活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學(xué)習(xí)代替組織生活的問題。二是在聯(lián)系基層上被動做得多、主動下去少，帶頭作用不夠明顯。
在形式主義和官僚主義新表現(xiàn)方面：支部班子能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項規(guī)定和上級黨委有關(guān)要求，把反四風(fēng)、樹正氣作為密切聯(lián)系群眾的有力抓手，有效維護(hù)了班子形象。但具體分析，在落細(xì)落小上還存在不足之處。比如，在一些具體制度規(guī)矩的執(zhí)行上還存在偏差，對外公務(wù)接待雖然不超標(biāo)，但還存在浪費(fèi)現(xiàn)象;比如，抓落實(shí)還不到底，有的工作安排部署了，但跟進(jìn)督辦力度不好，沒有完全達(dá)到預(yù)期目的。
三、整改措施情況
針對上述存在問題，黨支部將重點(diǎn)從以下三個方面努力，認(rèn)真加以整改解決。
(三)抓載體建設(shè)，著力提升組織力。扎實(shí)推進(jìn)四大工程，推動兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。一是扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型支部建設(shè)工程。認(rèn)真開展六個一活動，即每周組織一次集中學(xué)習(xí)、每兩周舉辦一次業(yè)務(wù)講壇、每月舉辦一次中心組學(xué)習(xí)、每月舉辦一次黨支部(黨小組)專題學(xué)習(xí)、每兩月組織一次主題黨課、每季度開展一次專題研討，結(jié)合脫貧攻堅、掛職鍛煉等工作，認(rèn)真做好結(jié)對幫扶等工作，加強(qiáng)黨性鍛煉。二是扎實(shí)推進(jìn)效能型支部建設(shè)工程。認(rèn)真抓好工作落實(shí)，重點(diǎn)工作實(shí)行工作措施、工作時限、計劃目標(biāo)三落實(shí)，推動工作落地見效。三是扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新型支部建設(shè)工程。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，立足崗位謀劃工作新思路、新舉措，引導(dǎo)黨員干部積極建言獻(xiàn)策，推動工作創(chuàng)新。四是扎實(shí)推進(jìn)清廉型支部建設(shè)工程。以紀(jì)律建設(shè)為抓手，重點(diǎn)強(qiáng)化政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，帶動廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律嚴(yán)起來。嚴(yán)格落實(shí)中央八項規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，大力倡導(dǎo)厲行節(jié)約的良好風(fēng)氣。嚴(yán)格落實(shí)請示報告、日常行為規(guī)范等制度，加強(qiáng)黨員日常管理監(jiān)督。
支部班子對照材料篇4
一、存在的主要問題
（三）在履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題方面。面對辦公室大事要事交織、急事難事疊加的工作常態(tài)，同志們都能夠把主要精力和心思用到工作上，堅持五加二、白加黑，默默奉獻(xiàn)、攻堅克難。但在任務(wù)重、人手少的客觀條件下，有的同志有時也存在歇歇腳、喘喘氣的念頭，對于市委部署的一些任務(wù)，缺乏一竿子插到底的韌勁和銳氣，未能持續(xù)跟進(jìn)、一抓到底，致使工作落實(shí)速度和成效打了折扣。
（四）在學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，加強(qiáng)科學(xué)謀劃，查找短板弱項方面。在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十九屆五中全會的基礎(chǔ)上，按照市委統(tǒng)一安排部署，辦公室牽頭制定了十四五規(guī)劃《建議》，為未來五年發(fā)展定基調(diào)、把航向。但作為市委的中樞機(jī)構(gòu)，辦公室部分同志還沒有切實(shí)樹牢新發(fā)展理念，對于如何站在新起點(diǎn)，有效對接十四五規(guī)劃，扎實(shí)開展辦公室新階段工作，還沒有具體地研究和分析。
（五）在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅決反對形式主義官僚主義方面。雖然能夠嚴(yán)格落實(shí)黨支部全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，自上而下抓好關(guān)鍵少數(shù)，由點(diǎn)及面帶動最大多數(shù)，但壓力傳導(dǎo)逐級減弱的現(xiàn)象仍然存在，一些形式主義問題仍未徹底根絕。比如在落實(shí)基層減負(fù)的過程中，雖然會開得少了，文發(fā)得少了，但各種微信工作群、各種督查檢查考核、各種材料報送任務(wù)，仍使基層面臨較大的工作壓力。
（六）在深刻汲取違紀(jì)違法典型案例警示教訓(xùn)方面。始終以典型案、身邊案為反面教材，深刻吸取教訓(xùn)、全面對照反思，知敬畏、明底線，但隨著警示教育進(jìn)入常態(tài)化階段，個別同志思想上有所松懈，對于一些小事小節(jié)地把控不夠嚴(yán)格，見微知著、防微杜漸的政治敏銳性和洞察力還有待增強(qiáng)。
二、問題產(chǎn)生的原因
按照從思想上找原因、挖根子的原則，通過深刻解剖、理
性分析，我認(rèn)為上述問題的產(chǎn)生，主要源于以下四方面原因。
二是政治能力還不夠強(qiáng)。雖然始終把講政治作為最根本和第一位的要求，能夠堅定不移地站正、站穩(wěn)政治立場，但在實(shí)際工作中，從政治上把握大局、看待問題、謀劃工作還不夠，應(yīng)對急難險重任務(wù)有時缺乏戰(zhàn)略定力和斗爭精神；
面對黨的建設(shè)等長期任務(wù)有時也缺乏持之以恒、久久為功的決心和意志。
三是宗旨觀念還不夠牢。雖然始終牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，但在具體工作中，還是存在比較明顯的唯上傾向，思考如何為領(lǐng)導(dǎo)做好服務(wù)較多，深入基層了解一線干部和人民群眾的所思所想較少。根本上來看，還未能將服務(wù)市委中心工作與服務(wù)人民群眾有機(jī)結(jié)合起來，宗旨觀念有待進(jìn)一步夯實(shí)。
四是紀(jì)律規(guī)矩意識還不夠強(qiáng)。雖然對于《黨章》《準(zhǔn)則》
?條例》等總規(guī)矩熟識于心，但有時會不自覺地放松標(biāo)準(zhǔn)、降低要求，對新時代意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭嚴(yán)峻性、復(fù)雜性、隱蔽性的認(rèn)識也不夠深刻，政治敏銳力和鑒別力需要進(jìn)一步提升，深挖細(xì)查、狠抓不放的韌勁需要進(jìn)一步增強(qiáng)。
三、整改措施和努力方向
下一步工作中，我們要從思想根源入手，從解決問題入手，切實(shí)加大整改力度，細(xì)化整改措施，確保整改工作更具針對性、實(shí)效性和長效性。
二是強(qiáng)化黨性錘煉，提升政治站位。時刻牢記辦公室的第一職責(zé)是為黨工作，始終把黨性錘煉作為保持先進(jìn)性的必修主課，認(rèn)真過好黨的組織生活，堅持黨的民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行議事決策程序，體現(xiàn)對黨絕對忠誠的政治擔(dān)當(dāng)。把講政治的要求體現(xiàn)到具體行動中，進(jìn)一步增強(qiáng)大局觀念，站在推動全市各項事業(yè)發(fā)展進(jìn)步的角度上，堅定不移地貫徹落實(shí)好黨中央決策部署和省委、市委工作要求。
三是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，銳意開拓進(jìn)取。緊緊圍繞十四五時期發(fā)展方向和重點(diǎn)任務(wù)，在市委的統(tǒng)一部署下，充分認(rèn)清辦公室功能定位，以功成不必在我、功成必定有我的精神境界謀事干事，推動疫情防控、項目建設(shè)、招商引資、民生改善、全面從嚴(yán)治黨等各項重點(diǎn)工作高質(zhì)量開展。發(fā)揚(yáng)越是艱險越向前的革命精神，圍繞重大疑難問題、復(fù)雜矛盾，打破思想瓶頸，拿出真招實(shí)招，切實(shí)提高三服務(wù)水平。
四是強(qiáng)化規(guī)矩意識，優(yōu)化政治生態(tài)。始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，從嚴(yán)落實(shí)中央八項規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，持續(xù)深化典型案例警示教育，不踩紅線、不越雷池。認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，帶動班子成員履行一崗雙責(zé)，深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第一種形態(tài)，抓早抓小、防微杜漸，把全面從嚴(yán)治黨的要求落實(shí)到每名黨員干部。
支部班子對照材料篇5
一、對照黨章重點(diǎn)查擺3個方面的問題
檔案資料按年度進(jìn)行裝訂并封存，嚴(yán)格按照資料管理查閱管理辦法管理。
3、是否存在軟弱渙散黨組織長期存在，得不到有效整頓轉(zhuǎn)化的問題。
支部堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)決策科學(xué)化和*化、規(guī)范化，支委積極維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，認(rèn)真堅持*集中制和貫徹落實(shí)一崗雙責(zé)，涉及分公司的重大事項，堅持支委會集體*集中制原則。
1、黨支部班子及成員經(jīng)常到各部門交流談心，了解和解決部門和職工存在的問題。
2、黨支部班子成員對維修和搶修工作的關(guān)注度不夠。
3、公司業(yè)務(wù)審批手續(xù)及業(yè)務(wù)流程多而且繁瑣，業(yè)務(wù)工作耽擱時間較長。
4、廠級及班組培訓(xùn)與日常工作緊密結(jié)合，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，減少學(xué)習(xí)頻次。
5、黨支部創(chuàng)新三會一課的學(xué)習(xí)方式，利用微信平臺將學(xué)習(xí)和會議內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)，組織開展形式多樣的黨員活動，提升黨員和職工的凝聚力。
三、存在問題的根源剖析
2、存在求穩(wěn)怕亂的思想。由于工作事物較多，按部就班的開展各項工作。發(fā)生維修、搶修時，嚴(yán)格按照應(yīng)急搶修制度執(zhí)行，班子成員和分管領(lǐng)導(dǎo)著重關(guān)注搶修材料的購置和調(diào)撥、停水時間、停水區(qū)域、影響用戶和用戶投訴處理工作。在搶修時第一時間趕到現(xiàn)場，對施工現(xiàn)場安全管理，交叉施工作業(yè)和大型機(jī)械施工等工作安排，但在維修和搶修時對維修員實(shí)際工作關(guān)心和關(guān)注較少。
3、存在安于現(xiàn)狀、銳意進(jìn)取的工作意識不強(qiáng)。工作中始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、求實(shí)效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，在供排水公司高速發(fā)展階段，缺少創(chuàng)造性地推進(jìn)惠農(nóng)分公司發(fā)展的工作舉措，站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強(qiáng)，還存在慣性思維、惰性思維，是總公司的工作不到位，我們上報，催了就滿足的狀態(tài)。工作中習(xí)慣按部就班，差不多就行，存在為了完成任務(wù)而完成任務(wù)的現(xiàn)象，沒有切實(shí)根據(jù)實(shí)際情況督促和建議性的開展工作。
4、主動作為意識、創(chuàng)新意識還不強(qiáng)。在面對新問題和新任務(wù)面前更多的是老思路、老辦法，與實(shí)際工作不相符，需要上級管理部門下發(fā)制度，對事物的發(fā)展認(rèn)識不深，積極性、主動性不夠，存在觀望態(tài)度，缺乏主角的思維。奮斗干事的*不足，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，攻堅克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進(jìn)工作干事業(yè)的緊迫感和責(zé)任感不足。
5、學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠。雖然黨支部帶領(lǐng)全體黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)*新時代中國特色社會主義思想和十九大報告，但是在學(xué)習(xí)中還存在存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，黨員不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。學(xué)習(xí)主要是根據(jù)黨委的學(xué)習(xí)計劃進(jìn)行，方式、方法比較呆板、單調(diào)，開會時有時照本宣科，對一些理論文章和政策文件只是泛泛而讀，對十九大報告中提到的一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。
6、通過不斷加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，黨支部班子對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的意識不斷提升，能夠始終同中央、集團(tuán)黨委和公司黨委保持高度一致，對黨忠誠老實(shí)，不存在當(dāng)面一套、背后一套的情況。開展批評與自我批評的自覺性不強(qiáng)，在黨員評議時缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認(rèn)為在一起工作，不必要批評別人的缺點(diǎn)，保持一團(tuán)和氣。
四、今后的努力方向和整改措施
1、走進(jìn)職工談話談心，解決實(shí)際問題
深入各部門開展交流談心，切實(shí)解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。支部委員要堅持執(zhí)行深入聯(lián)系點(diǎn)制度，把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理、經(jīng)營思路中的熱點(diǎn)帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性、全局性和特殊性的企業(yè)發(fā)展問題，使職工關(guān)心和融入到的企業(yè)發(fā)展中來。面對面聽取職工意見和存在問題，形成問題清單，能解決的立即解決，暫時解決不了的做好解釋工作并形成備案，超出權(quán)限范圍的及時上報，做到件件有著落。
2、保障安全生產(chǎn)，提升后保障服務(wù)
班子成員和支部委員要切實(shí)擔(dān)當(dāng)好職工帶頭人、領(lǐng)路人，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把服務(wù)職工和安全生產(chǎn)管理工作緊密結(jié)合，延伸為職工服務(wù)鏈條、拓寬為職工服務(wù)領(lǐng)域、創(chuàng)新服務(wù)職工的方式。在嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行應(yīng)急搶修的同時，完善保障后勤服務(wù)、實(shí)施跟蹤服務(wù)，全面提升為職工服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)做到察民情、知不足，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識，更好地為職工服務(wù)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在職工中的威信，以更實(shí)的工作作風(fēng)全面推進(jìn)供排水事業(yè)不斷邁向新的階段。
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支部班子對照材料篇6
一、存在的問題與不足
（一）理想信念方面。理論學(xué)習(xí)不深入，自覺性、主動性不足，在理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性，學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺，學(xué)以致用做得不好。對黨的理論精神以及其他一些重大理論問題，有些方面吃得不透、研究不深、把握不準(zhǔn)；對大量涌現(xiàn)的新知識、新理論、新觀念、新情況，有時缺乏敏銳性，不能及時了解和掌握，不能很好地運(yùn)用新理論指導(dǎo)新實(shí)踐做好新工作完成新任務(wù)。
（二）在解放思想方面存在的問題
對解放思想的認(rèn)識還需進(jìn)一步加強(qiáng)，目前解放思想集中在正向思維，在哪里解放思想，怎么解放思想，缺少逆向思維，對影響自己解放思想的因素缺少分析，比如遇到問題習(xí)慣用經(jīng)驗(yàn)解決，沒有思考創(chuàng)新方式
（三）政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。對照黨章和黨的政治紀(jì)律的要求，做得不到位，存在政治敏銳性不強(qiáng)的現(xiàn)象，特別是對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新趨勢，缺乏警惕性和應(yīng)對方法。對新型網(wǎng)絡(luò)傳播的一些負(fù)面信息，還存在意識不敏銳、反應(yīng)不迅速等問題。
（四）作風(fēng)方面。服務(wù)意識不夠強(qiáng)，解決問題的質(zhì)量也有待進(jìn)一步提高。忙于項目時間多，深入思考勇于創(chuàng)新少；對本專業(yè)工作關(guān)注的多，對其它工作接觸的少；工作任務(wù)做的多，檢查反思做的少，工作成效需進(jìn)一步提高。
二、努力方向和整改措施
一是抓好理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)黨性錘煉。把思想政治建設(shè)放在首位，進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。制定年度學(xué)習(xí)計劃，堅持學(xué)習(xí)經(jīng)?；?、系統(tǒng)化。堅持理論聯(lián)系實(shí)踐的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，把所學(xué)知識與日常工作緊密結(jié)合起來，用實(shí)踐來檢驗(yàn)學(xué)習(xí)的效果。
二是不斷解放思想，增強(qiáng)創(chuàng)新觀念。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力。進(jìn)一步更新觀念，工作中勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多想辦法，多出點(diǎn)子。面對新的形勢，以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題，圍繞如何提高設(shè)計水平、增強(qiáng)服務(wù)意識繼續(xù)努力，全面提高工作效能和整體水平。
支部班子對照材料篇7
一、存在的主要問題
二是學(xué)習(xí)方式還比較單一。在學(xué)習(xí)形式上結(jié)合干部群眾實(shí)際，創(chuàng)新學(xué)習(xí)和宣傳方式做得還不夠，主要還是通過黨員大會、黨課教育、體會交流等方式組織，運(yùn)用新媒體組織黨員干部學(xué)習(xí)不多，個別黨員干部學(xué)習(xí)的主動性、自覺性不夠，對蘊(yùn)含其中的馬克思主義立場觀點(diǎn)方法把握運(yùn)用還不夠自覺自如，還需加大學(xué)思踐悟力度，進(jìn)一步在理論聯(lián)系實(shí)際上下功夫、見成效。
三是消化轉(zhuǎn)化還不夠有效。學(xué)以致用、以用促學(xué)的方法還不夠多，在落實(shí)效果、轉(zhuǎn)化成效上還有差距，在理解把握精髓、創(chuàng)新工作方法、推動深層次問題解決上還不到位。比如，還不同程度存在工作措施針對性、操作性不強(qiáng)，工作建議的科學(xué)性、創(chuàng)新性不夠等問題。在抓x工作落地落實(shí)、工作向下延伸、盡快見到成效上措施還不夠有力，效果不夠明顯。
（二）堅持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨支部政治功能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員干部不折不扣貫徹落實(shí)黨中央決策部署方面
二是主動服務(wù)意識還不夠強(qiáng)。在艱巨繁重的任務(wù)面前，個別黨員干部思想上有畏難情緒，先鋒作用發(fā)揮不充分，被動接受領(lǐng)導(dǎo)派遣任務(wù)多，主動作為提建議少，對工作的預(yù)判性、前瞻性不夠。比如，大多忙于手頭事務(wù)，多停留在本部門本小組，站位全局高質(zhì)量服務(wù)群眾不夠，主動溝通對接不夠，交流少，不能完全做到準(zhǔn)確掌握實(shí)情，還不能完全跟上群眾的需求。
三是督促檢查還不夠到位。對重大任務(wù)、重大問題盯得還不夠緊，跟蹤問效還不夠及時。市委巡察回頭看、x工作督察反饋意見中，都指出了我們工作中存在的一些問題。存在整個x系統(tǒng)流程標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一機(jī)制方法不統(tǒng)一等問題，還沒有真正做到上下聯(lián)動、同頻共振。雖然問題是對全局提的，但我們在其中負(fù)主要責(zé)任，應(yīng)主動認(rèn)領(lǐng)、立行立改。
（三）履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)，積極投身疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作，扎實(shí)做好六穩(wěn)工作、全面落實(shí)六保任務(wù)，助力脫貧攻堅等工作方面
一是擔(dān)當(dāng)勁頭還不夠足。在大事急事難事面前，挑重?fù)?dān)、肯硬骨頭的擔(dān)當(dāng)精神不夠，面對新形勢新要求，攻堅克難的勇氣、爭創(chuàng)一流的志氣、創(chuàng)新有為的銳氣不足，按部就班多、創(chuàng)新發(fā)展少，平時忙于程序性、事務(wù)性工作，政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)研究不透徹，抓工作的手段不多、措施不新，不同程度存在以會議貫徹會議、以文字落實(shí)文件的問題，個別干部害怕被追責(zé)問責(zé)，瞻前顧后，謹(jǐn)慎有余，缺乏主動擔(dān)當(dāng)。
二是推進(jìn)力度還不夠大。在統(tǒng)籌抓疫情防控和服務(wù)x發(fā)展工作中，因地制宜抓落實(shí)還需要持續(xù)加力，特別是在推動x系統(tǒng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中存在手段不多、措施不新的問題，解難題、破瓶頸做得還很不夠。個別黨員干部在一些急事難事面前，挑重?fù)?dān)、啃硬骨頭的擔(dān)當(dāng)精神不夠，遇事先顧慮困難，而不是積極想辦法，存在畏難怕事的心理。對一些職責(zé)邊界模糊、綜合性強(qiáng)、涉及多個黨崗位的工作，仍存在個別推諉扯皮的現(xiàn)象。
三是斗爭精神還不夠強(qiáng)。面對錯綜復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢，面對當(dāng)前疫情防控嚴(yán)峻形勢，面對做好六穩(wěn)六保的繁重任務(wù)，有的黨員干部堅持原則不夠堅定，發(fā)現(xiàn)問題缺乏嚴(yán)肅問責(zé)、揭短亮丑的狠勁，動真碰硬不足。個別黨員干部面對錯誤思想、錯誤言行，沒能做到及時亮劍、堅決斗爭。比如，個別同志在面對網(wǎng)上一些詆毀我黨的言論時，沒有積極主動斗爭，沒有看到意識形態(tài)方面問題的嚴(yán)峻性。
（四）學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的十四五經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，加強(qiáng)科學(xué)謀劃，查找短板弱項方面
一是大局觀念還需進(jìn)一步強(qiáng)化。個別委員對自身工作考慮多，對和其它工作之間的整體性、聯(lián)動性和相互作用思考不深，想問題、辦事情不同程度存在本位主義思想，缺乏從全局出發(fā)的自覺，客觀上影響了整體效果。在推進(jìn)工作中，考慮眼前利益較多，缺乏站位全局的意識和著眼長遠(yuǎn)的格局，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，效果不夠好。
二是個別干部能力素質(zhì)還不能完全適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的要求。個別同志知識儲備有欠缺、知識更新不及時，工作習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、舊套路，存在思維定式、路徑依賴。對進(jìn)入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局立即把握不夠準(zhǔn)，對高質(zhì)量發(fā)展的根本要求和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革主線理解不深，一定程度與新形勢新任務(wù)的要求脫節(jié)，面對矛盾難題和復(fù)雜工作缺乏有效應(yīng)對辦法。
三是對目標(biāo)的把握還不夠精準(zhǔn)。黨中央提出的十四五經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，以及省委x全會、市委x全會精神把握停留于表面，結(jié)合上級精神，結(jié)合x實(shí)際，謀劃業(yè)務(wù)工作方面思考不足，有的同志片面認(rèn)為上級有規(guī)劃有目標(biāo)，只需要等待上級文件精神，認(rèn)真執(zhí)行和實(shí)施就行了。面對發(fā)展過程中遇到的矛盾風(fēng)險挑戰(zhàn)，未能積極主動，打好主動仗。
（五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí)中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面
二是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任力度不強(qiáng)。存在說得多、做得少的現(xiàn)象，廉政教育抓得不緊，多以開會、談話的方式進(jìn)行教育，方式單一、氛圍不濃，四種形態(tài)運(yùn)用不理想。對干部監(jiān)督管理不嚴(yán)格，好人主義思想仍然存在，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實(shí)際執(zhí)行軟，工作安排的多，抓日常監(jiān)管相對不夠，制度的執(zhí)行力和約束力沒有充分發(fā)揮。個別黨員干部在一些細(xì)節(jié)問題的把握上不夠敏感嚴(yán)格。對黨員干部八小時之外的監(jiān)督辦法不多，廉政教育存在概念化、表面化傾向。
三是糾治形式主義還不夠徹底。貫徹落實(shí)上級會議、文件方面，還存在表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實(shí)差的問題，具體工作全程督導(dǎo)、跟蹤問效不夠，按照文件、會議精神布置工作多，現(xiàn)場督促相對較少。對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實(shí)招數(shù)；面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒。
二、原因剖析
（三）責(zé)任意識不夠強(qiáng)。面對繁重的工作任務(wù)，一些黨員干部產(chǎn)生了消極心理，凡事只求過得去、不求過得硬，工作降低要求，甚至遇到問題繞著走、碰到矛盾躲著走、看見難點(diǎn)低頭走，缺乏攻堅克難的勇氣和抓鐵有痕的勁頭，這其中既有能力不足不敢擔(dān)當(dāng)?shù)脑?，也有拈輕怕重不愿擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。
（四）黨性意識不夠強(qiáng)。平時批評與自我批評的武器運(yùn)用還不夠經(jīng)常，自我批評多，相互批評少，經(jīng)常紅臉出汗、咬耳扯袖做得還不夠到位。少數(shù)干部工作中出現(xiàn)的較真碰硬不夠、怕得罪人、怕惹麻煩等現(xiàn)象，究其根源是還沒有嚴(yán)格按照黨性原則辦事，需要通過強(qiáng)化黨內(nèi)教育、反復(fù)黨內(nèi)鍛煉來解決和改變。
三、努力方向和整改措施
（一）強(qiáng)化政治統(tǒng)領(lǐng)。堅決貫徹執(zhí)行中央政治局《關(guān)于加強(qiáng)和維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定》，牢固樹立四個意識、堅定四個自信，做到兩個維護(hù)，嚴(yán)守政治紀(jì)律，提高政治能力，嚴(yán)肅政治生活自覺從用黨章規(guī)范言行，強(qiáng)化自我約束，牢記五個必須，杜絕七個有之，自覺做政治上的明白人、老實(shí)人。
（三）強(qiáng)化宗旨觀念。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，想問題、辦事情、搞服務(wù)都從人民利益出發(fā)，落實(shí)同干部群眾談心、群眾滿意度測評等制度，面對面、心貼心、實(shí)打?qū)嵶龊萌罕姽ぷ?，改進(jìn)和創(chuàng)新聯(lián)系群眾方法，利用傳統(tǒng)媒體和互聯(lián)網(wǎng)等各種渠道傾聽群眾呼聲，及時處理群眾來信以及群眾網(wǎng)上訴求，不斷密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。
（四）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。自覺把x工作放到全市工作大局中謀劃，克服本位主義思想。增強(qiáng)憂患意識，堅持底線思維，在打攻堅戰(zhàn)上當(dāng)先鋒、在啃硬骨頭上作表率，高質(zhì)量推進(jìn)x各項工作取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
