要想讓自己得到更多進步，對照材料的寫作一定不能馬虎，對照材料的出現可以很好的幫助我們分析自己的問題，范文社小編今天就為您帶來了黨支部的對照材料精選5篇，相信一定會對你有所幫助。
黨支部的對照材料篇1
一、遵守黨的政治紀律、組織紀律及貫徹中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項配套規(guī)定和轉變作風情況
(一)執(zhí)行情況。盟司法局領導班子自覺遵守黨的政治紀律，認真**視察內蒙古重要講話和自治區(qū)黨委九屆十一次全委會精神，把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖，政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致，保證中央的政令暢通。堅決維護中央的權威，有令就行、有禁就止，強化組織觀念，顧全黨和國家大局，維護安定團結的政治局面，大是大非面前，政治信念堅定。班子成員認真學習中央八項規(guī)定、自治區(qū)黨委28項配套規(guī)定，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定要求，帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，不自制特權，帶頭抓好廉潔自律，不以權謀私，帶頭倡導節(jié)儉之風，不奢侈浪費，班子成員均按照規(guī)定配備辦公用房，按三公經費標準和報銷范圍執(zhí)行財務紀律，不存在公車私用和公款大吃大喝及高消費娛樂等情況。
按照內組通字(2016)26號文件認真查擺組織人事工作方面有關問題的要求，局領導班子認真進行了對照查擺，無超職數配備干部問題，班子成員中無在企業(yè)無兼職問題，無子女吃空餉問題，無調動后工資關系不及時接轉問題，無私改檔案等問題。
(二)存在的差距和不足。在遵守黨的紀律方面，一是班子成員還存在被動學習的現象，盡管單位組織的集中學習都能按時參加，但自學較少。二是各項工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠，在學習型黨組織建設上抓的還不夠嚴謹。
在貫徹落實八項規(guī)定和自治區(qū)、盟委配套規(guī)定方面，一是制度建設還不夠健全。改進文風、會風等作風建設的制度還需要進一步完善;二是部分會議、文件不夠精簡。有的領導會議講話不精煉、不簡潔，會風需要進一步改進。
在轉變作風方面，局領導班子妥善處理作風建設和改革發(fā)展的關系，以轉作風促發(fā)展為主線扎實開展各項業(yè)務工作，積極對待改進作風新的規(guī)章制度。領導班子及成員責任意識、公仆意識日益增強，不存在為官不為現象，竭力營造清風正氣、團結協作的和諧氛圍。
二、四風方面存在的突出問題
按照兩學一做教育實踐活動照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，盟司法局班子對照中央列舉的四風25種具體表現、中央教育實踐活動辦公室梳理出的37項問題和三嚴三實要求，結合督導組反饋、聽取意見等多種途徑收集到的意見建議，逐一對癥自查。
(一)形式主義方面
1.在學風方面還存在一定問題。有一些學風不正、學用脫節(jié),理論學習不夠深入，對上級的精神學習不透,領導的意圖理解不深,理論學習與實踐運用相脫節(jié)。個別同志對理論學習的重要性認識不夠，忙于日常工作，學習的主觀能動性不足，學習下的功夫不夠，存在以干代學、被動學習現象。個別同志對理論學習的深入性思考不夠，把握政策和方向不準，理解中心工作和領導講話精神功夫不到，面對新形勢、新情況、新問題有時不能提出前瞻性見解和思路。個別同志理論學習聯系實踐不夠緊密，不善運用馬列主義的立場和觀點分析問題、認識問題、解決問題。
2.在文風方面還存在一定問題。有一些文山會海、空話套話，與往年相比我局會議較少，在工作中個別領導干部講話依然存在有關科室基本上等空話套話現象。報喜的多，報憂的少;講成績的多，談問題的少，或對問題避重就輕，質量不高，很多群眾關心的問題沒得到及時反映和提出對策建議。
3.在調查研究方面還存在一定問題。下基層沉不到底，調查研究少，即使偶爾沉下去，也達不到體察民情，了解民意的目的;形成了以會議落實會議，以文件落實文件，以講話落實講話的怪圈;個別同志常以工作任務繁重為由，深入基層調研時間短、次數少，與群眾直接溝通交流不夠，接地氣少，對群眾所需所想所盼了解不夠清楚，忽視對敏感問題的捕捉，發(fā)現熱點難點問題不及時。
4.在工作實效方面還存在一定問題。表現在對事務性、會務性的工作投入精力較多，對基層情況底數不清、情況不明、管理流于形式。如：普法依法治理宣傳形式單一，國家公職人員普法教育力度不足，對律師收費方面缺乏有效的管理。
5.在工作落實方面還存在一定問題。工作中部分措施、管理制度、學習教育不到位，致使工作進度緩慢，效果不明顯。有新思路、新經驗因深入基層不夠、調查研究不足，推動落實不力未能真正達到活動的目的。
(二)官僚主義方面
6.在服務基層群眾方面還有差距。個別同志公仆意識淡薄、群眾意識淡漠，深入基層和關系群眾了解實際問題不夠，同普通群眾打交道更少，工作服務性、主動性不強，如：各基層司法所長待遇低、業(yè)務經費少等事宜均未能夠深入了解，有效落實，額、左旗司法局辦公用房至今尚未落實到位。
7.在敢于擔當方面還存有差距。對群眾反映的有些問題，作解釋說服工作多，沒有想辦法從根本上去解決，顯得效率低下;如由于政策和體制原因，兩區(qū)司法所人員編制、資金、項目安排尚未納入自治區(qū)和盟內統籌計劃，制約了各項職能的正常發(fā)揮，盡管我局積極協調上級部門，至今仍然未能有效落實。
8.在大局意識方面還有差距。個別同志工作中或多或少還有好高騖遠、急功近利的情況，有不講大局、不顧長遠的傾向。在部門利益上，有時對干部群眾的利益考慮不夠充分，考慮單位的利益多一些;如：有時干警生病或家中有事，未能及時探望，切實關心幫助解決個人困難較少。
(三)享樂主義方面
9.艱苦奮斗意識有所弱化。隨著經濟社會的發(fā)展，個別班子成員現在或多或少也出現了一些自滿情緒，艱苦奮斗意識有所弱化和淡化，存在著圖安逸和差不多的松懈思想。
10.組織紀律管理不夠嚴謹，如：個別干部因家中有事或工作原因外出，未按程序履行請假手續(xù)，有擅自離崗或事后補假的現象。
(四)奢靡之風方面
11、艱苦樸素的意識有所淡化?，F在條件好了，有些同志不自覺就提高了生活和消費標準，淡忘了艱苦樸素的光榮傳統，勤儉節(jié)約意識減弱了，例如：在上下級來人接待工作中有陪吃陪喝現象，浪費現象沒有杜絕。
12.辦公浪費現象仍然存在。在日常工作中，節(jié)約使用辦公用品的意識不強，沒有完全作到紙張正反面使用，沒有養(yǎng)成外出辦事隨手關燈、關電腦的習慣。
(五)關系群眾切身利益方面
1.普法依法治理工作有待進一步加強。表現在法制宣傳教育形式單一、內容不夠豐富、涉及面小、群眾知曉率低，成員單位普法人員隊伍建設不完善，職能作用未能充分發(fā)揮。
2.人民調解、社區(qū)矯正工作機制不完善。表現在人民調解以案定補機制不夠完善，在全盟未能實現廣泛推廣，人民調解員積極性不高。此外，對社區(qū)矯正人員缺乏有效的管理，由于管理不規(guī)范、不到位，給社區(qū)工作了帶來不便。
3.對律師事務所工作不夠重視，制度落實不到位。具體表現在對律師協會管理中存在的問題沒能及時解決，對律師及律師事務所的年度檢查考核還需嚴格要求,特別是律師規(guī)范收費方面管理不夠嚴格。
(六)聯系服務群眾最后一公里方面
1.法制宣傳教育最后一公里問題。新形勢下法制宣傳工作創(chuàng)新不夠，不善于組織發(fā)動群眾，下基層普法宣傳較少，對群眾的日常性普法宣傳存在空白點，青少年學法教育力度不足，部分少數民族聚焦區(qū)缺少蒙漢雙語法律宣傳資料和陣地。
2.人民調解工作最后一公里問題。對人民調解工作的培訓、指導力度不夠，缺乏教育培訓長效機制，個別調解員水平不高，缺乏必要的法律知識支撐及先進的調解手段。
3.特殊人群管控最后一公里問題。對社區(qū)矯正人員、刑釋解教人員的管控、教育工作不到位，工作人員力量不足，無專項業(yè)務經費，執(zhí)法交通工具缺少等問題。
4.服務基層最后一公里的問題。在基層隊伍建設方面全盟各司法所僅有個別重點鎮(zhèn)司法所長享受副科級待遇，基層干警綜合業(yè)務素質亟待提高，需外出培訓，拓寬視野。在基層經費管理方面，基層法制宣傳、司法調解等方面經費短缺;部分旗區(qū)存在干警墊資現象?；鶎訕I(yè)務用房方面，xx旗和阿左旗司法局無固定辦公場所，影響了正常工作的開展;阿右旗司法局業(yè)務用房雖已投入使用，但仍有365萬元的缺口資金尚未著落。
5.服務干部群眾最后一公里問題。在機關工作方面，存在體制不暢、內設機構不全、干部年齡結構老化、法律和雙語專人才匱乏，對老同志關心不夠，對年輕人培養(yǎng)鍛煉不足等問題;在群眾服務方面，xx旗蘇泊淖爾蘇木烏蘭圖格嘎查夏季草場集中地無固定的法律服務活動室，為當地群眾學習法律知識、開展法律服務活動帶來一定的困難;在幫困聯系工作方面，聯系點塔本陶勒蓋嘎查無集中辦公設備，影響了嘎查委員會的正常辦公。
三、存在問題的原因剖析
針對以上存在問題,從表面上看,是學習上、工作上和制度執(zhí)行上的問題,但是根子還是在思想上、作風上,在于沒有按三嚴三實要求去做。沒有深刻認識到四風的極端危害性,沒有真正把為民務實清廉內化于心、外化于形。歸根到底多是主觀原因,具體表現為以下幾個方面:
(一)理想信念不夠堅定。受社會普遍存在的以事務工作代替黨性鍛煉，理想信念淡化的影響，局黨組班子的黨性修養(yǎng)減弱了，宗旨意識、大局意識、敬業(yè)精神有所弱化。改造主觀世界不夠自覺主動。在實際工作中上存在著重客觀世界改造，輕主觀世界改造的現象，放松了對人生觀、世界觀和價值觀的持續(xù)改造，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使全局處級領導干部的黨性修養(yǎng)減弱了，對班子成員要求放松了，考慮群眾利益和全局利益少了。工作中滿足于完成分管工作，創(chuàng)新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
(二)宗旨意識有所淡化。對馬克思主義的群眾觀點和兩學一做沒有很好的堅持，存在官本位的官僚主義思想殘余，思想深處對為了誰、依靠誰、我是誰問題認識不是很清楚，沒有牢固樹立起正確的權力觀和公仆意識，服務群眾、服務基層能力有待提升。下基層調研難以真正做到深入扎實，與群眾充分進行溝通交流的時間少，對基層、對群眾實情了解不深不透，特別是面對群眾的新需求、新變化，面對群眾工作的新要求、新問題，還缺少好的方式方法，還缺乏豐富的基層實踐經驗，服務群眾、服務基層工作能力還有待進一步提升。對于基層單位和群眾反映出的深層次問題，由于客觀條件制約，很多自身無法辦到，與基層和群眾的期望相比還有差距，難以讓基層群眾完全滿意。
(三)黨性修養(yǎng)有所放松。正確運用馬克思主義的世界觀、人生觀和**進行自我改造還不夠主動和徹底。有時存在修養(yǎng)意識淡化，或者自己認為修養(yǎng)較好，不注重加強自身的黨性修養(yǎng)和黨內生活鍛煉，缺乏批評和自我批評的勇氣，自我要求不夠嚴。面對繁雜的工作任務，班子成員們總的來講都能夠做到吃苦耐勞，但奮斗意識、創(chuàng)新意識還不夠強。有的覺得自己有些工作做的還算不錯，因而有時在精益求精和開拓創(chuàng)新上所下的功夫不夠，有的認為司法行政部門職能偏弱，推動工作難度大，對工作有畏難情緒，主動作為還不夠。
(四)政治、組織、財經紀律意識有所松懈。隨著改革開放和**發(fā)展的進一步深入，個別同志放松對自己的要求，滿足于已經取得的成績，忘記了自己的政治身份和政治責任。工作上只求過得去、不求過得硬，標準上只求不違規(guī)、不求作表率，思想上只求對我有利、不求嚴防死守，令行禁止的意識不夠深入，紀律松懈的思想有所抬頭。
(五)政績觀、權力觀、世界觀有所偏離。在牢固樹立人民至上的價值觀、人民是真正英雄的唯物史觀、立黨為公執(zhí)政為民的執(zhí)政觀等方面缺少理性深入的把握，為民務實清廉的思想根子扎的不夠深。工作中，時常會追求外顯的、量化的、上級要求的、考核必需的標志性業(yè)績，往往忽視打牢基石、苦練內功，甘當階梯、，不計個人名利、不重眼前得失。有時存在安于現狀、自滿自足的情況，工作視野不夠開闊，工作思路常常受到傳統固有模式的困擾和束縛，取得一點成績后就固步自封。特別是在遇到事關全局發(fā)展的關鍵問題上，有畏難情緒，缺乏克服困難的韌勁和干勁。
(六)三嚴三實要求不嚴。領導班子從思想深處放松了作為黨員領導干部的要求，不能嚴格按規(guī)則和制度行使權力，沒有真正把為民務實清廉的要求內化于心、外化于行。在修身律己上，滿足于隨大流、不違規(guī)、不出事，有時候處理一些問題，在人情和原則之間打擦邊球。在嚴于用權上，存在唯上不唯下的情況，對群眾的所思所盼所想重視不夠，沒能真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。在做人做事上，有時考慮個人利益多，沒有嚴格按照**提出的好干部標準嚴格要求自己、約束自己。
四、今后努力方向和整改措施
針對前述存在問題和問題產生的根源，我們將對照三嚴三實要求，下更大決心、花更大力氣、用更足干勁，立說立行，邊查邊改，重點從以下幾個方面進行整改。
(一)強化理論武裝，不斷提高政治理論水平和指導實際工作的能力。組織黨員干部認真學習平******視察內蒙古重要講話和自治區(qū)黨委九屆十一次全委會精神，強化領導干部理想信念教育和群眾觀點教育，解決世界觀、人生觀、價值觀這個總開關問題，在任何情況下都堅決做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，做到帶頭執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的政治紀律，帶頭踐行為民宗旨。把理論學習與業(yè)務培訓緊密結合，合理安排學習和工作時間，妥善處理學風不正、學用脫節(jié)問題。大力加強政治理論學習，將黨的先進理論內化于心、外化于行、固化于制。堅持理論聯系實際，善于運用科學理論指導實踐、推動工作，做到勤學善思，知行合一，妥善解決理論學習不夠深入，對上級精神學習不透，領導意圖理解不深，理論學習與實踐運用相脫節(jié)問題，使學習成果真正轉化為推動司法行政事業(yè)發(fā)展的強大動力。嚴格落實三嚴三實要求，進一步精文減會，以更加求真務實的態(tài)度和實實在在的行動服務群眾，杜絕有一些文山會海、空話套話問題的產生。堅持和落實聯系點制度深入開展解困幫促活動，與基層同志和群眾一起同甘共苦、推動落實，著力解決下基層沉不到底、調查研究少，蜻蜓點水走馬觀花問題，集中力量幫助基層理清工作思路、堅定發(fā)展信心，解決制約發(fā)展的實際困難問題。
(二)強化宗旨意識，著力提升服務群眾保障民生的能力。抓住立黨為公、執(zhí)政為民這一本質和核心，始終樹牢全心全意為人民服務的宗旨觀念，自覺深入群眾、聯系群眾、服務群眾，著力解決個別同志公仆意識淡薄、群眾意識淡薄，深入基層和關系群眾了解實際問題不夠問題，不斷強化司法行政工作就是服務群眾工作理念，把教育實踐活動與司法行政為群眾辦實事、解難題結合起來，充分發(fā)揮司法行政服務群眾的職能優(yōu)勢，以服務群眾八件實事和黨員干部下基層巡回宣講活動為主要載體，扎實開展法律七進活動，不斷深化人民調解工作，不斷強化社會管理創(chuàng)新，務實做好法律援助民生工程，切實解決個別同志大局意識淡薄、敢于擔當方面存有差距等服務大局、服務群眾問題。
(三)強化廉政意識，筑牢思想和工作防線。牢記兩個務必，始終保持艱苦奮斗的作風。牢固樹立政法干警核心價值觀，堅定公正的價值追求，嚴守廉潔的基本操守。進一步加大黨風廉政建設工作力度，推進懲防體系建設。不斷強化廉潔自律意識，加強個人道德修養(yǎng)、保持良好平和心境，培養(yǎng)健康情趣，更加嚴格地遵守廉潔自律各項規(guī)定，樹立反腐倡廉、清正廉潔的良好形象，發(fā)揮班子和領導干部在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用。貫徹落實《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》和領導干部廉政準則的52個不準，堅持秉公用權、審慎用權，始終保持艱苦奮斗的作風，著力解決圖安逸和差不多的松懈思想。
更加主動和堅決抵制超標準超規(guī)格接待，更加規(guī)范完善公務用車、公務接待管理制度，明確細化標準、規(guī)范審批程序，嚴格經費把關，堅決堵塞漏洞，不折不扣地深入落實好上級的各項規(guī)定，杜絕上下級來人陪吃陪喝和辦用品節(jié)約意識不強現象。
(四)辦好為民實事，維護好群眾切身利益問題，打通聯系服務群眾最后一公里。自覺踐行兩學一做，對征集梳理出的關系群眾切身利益和聯系服務群眾最后一公里問題進行專項整治，深入貫徹8337發(fā)展戰(zhàn)略，以改善民生和創(chuàng)新社會管理為重點，以實際行動取信于民，服務于民。
1.切實抓好干部隊伍教育管理。堅持厚愛嚴管并重，用嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律強化黨員干部監(jiān)管，堅決治理機關干部考勤不嚴謹、服務不主動、工作慢吞問題。優(yōu)化績效考評制度，細化崗位責任，真正做到專人負責、責任明確、措施具體，完成有時限，切實解決有些工作處理注重表面沒有從根本解決的問題，提升司法行政工作的執(zhí)行力。適時舉辦群眾工作實務培訓和崗位練兵，著力解決基層司法干警業(yè)務水平亟待提高、個別調解員水平不高問題，進一步提升司法行政系統黨員干部做群眾工作的能力，真正做到三懂四會，即懂群眾心理、懂群眾語言、懂溝通技巧，會化解矛盾、會調處糾紛、會主動服務、會宣傳發(fā)動。
2.不斷強化法律服務行業(yè)監(jiān)管。加強對法律服務機構的監(jiān)管考核力度，開展律師職業(yè)道德年度培訓活動，加強法律服務誠信體系建設和法律服務行業(yè)社會化監(jiān)督機制建設，著力解決律師收費不規(guī)范、管理不到位問題。開展辦案質量檢查，加強質量體系建設，強化行業(yè)監(jiān)管，努力提升公信力，切實為群眾提供高水平、高質量、高效率的法律服務。
3.不斷夯實基層基礎工作。積極協調各旗區(qū)黨委、政府幫助解決各旗司法局辦公用房、基層業(yè)務經費和左旗班子配備事宜，力促年底額、左旗司法局辦公用房和左旗一把手配備問題得到落實，司法所長待遇低和基層業(yè)務經費緊缺問題，現已提請盟委、行署幫助解決。
同時，不斷完善《人民調解以案定補實施辦法》，提高基層人民調解員的工作積極性;加強社區(qū)矯正工作，積極探索社區(qū)矯正手機定位、電子檔案等信息化社會管理創(chuàng)新新模式;加強安置幫教和特殊人員管理，切實維護社會穩(wěn)定，確保人民群眾安居樂業(yè)。
4.深入推進普法依法治理工作。以法律六進活動為載體，結合各類紀念宣傳日和重要慶典，針對國家公職人員、企業(yè)管理人員、嘎查社區(qū)居民、在校學生大力開展形式多樣的法制宣傳教育活動，通過舉辦法制專題講座與培訓班、印發(fā)阿拉善普法?？?、播放普法之窗和法在身邊專欄等形式創(chuàng)新法律宣傳載體、豐富宣傳內容，著力解決國家公職人員普法宣傳力度不足，法律宣傳教育形式單一、內容不夠豐富、下基層少、青少年學法教育不足等問題。積極探索為民服務的新途徑和新方法，目前，已投資39萬元在巴彥浩特鎮(zhèn)區(qū)部分街道中央防護隔離欄制作蒙漢文法制宣傳牌270余塊，打造出了法制一條街;并由xx旗司法局投資5萬元，在策克口岸檢驗檢疫站出入口制作了長達45米的蒙、漢、俄、斯拉夫四種文字的法制宣傳長廊。近期，我局將探索開通法律綜合服務手機微平臺，通過群眾新聞樂見的宣傳形式，強化全民學法教育，營造全民學法尊法守法用法的良好氛圍。
5.扎實做好為民服務工作。一是立足本職深入開展公證、律師、法律援助、法律服務下基層活動，通過法律手段幫助基層群眾解決其生產、生活中的實際困難。二是下功夫著力解決干部群眾反映強烈的突出問題，通過輪崗交流、召開離退休干部座談會、外出學習考察等形式，逐步解決對老同志關心不夠，對年輕人培養(yǎng)鍛煉不足問題。投資共5萬元，在xx旗蘇泊淖爾蘇木烏蘭圖格嘎查夏季草場集中地建成了法律服務活動室，解決了當地群眾學習法律知識、開展法律服務活動難的問題，為塔本陶勒蓋嘎查贈送辦公桌12張，解決了該嘎查委員會辦公難題。
6.不斷完善自身建設。一是建立完善各項制度，形成用制度管人、靠制度管事的長效機制，推進內部管理規(guī)范化。二是鞏固和擴大基層司法所規(guī)范化創(chuàng)建成果，建立健全各項工作制度。加快推進兩區(qū)司法分局人員、機構、編制、經費、場所的保障落實，協調成立兩區(qū)公證處。三是充實專業(yè)化人才建設，申請在盟局單設司法考試科、社區(qū)矯正科，增加相關人員編制，協調各旗區(qū)政府增加專項編制，通過公開考錄的形式，選拔法律和蒙漢兼通的專業(yè)人才進入基層司法所和法律服務工作者隊伍，解決專業(yè)人才匱乏問題。四是加快推進信息化建設步伐，加強司法內網在各旗(區(qū))司法局的應用，建立完善信息化管理制度，提高信息化應用成效。
黨支部的對照材料篇2
一、存在的主要問題
（三）在四個自信方面：都能夠自覺用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，問題主要是學習的系統性深入性還不夠，雖然都制定了個人自學計劃，但有時受工作矛盾的沖突，學習上缺乏深度思考，零打碎敲多、系統學習少，浮在面上多、深入研究少，被動接受多、主動獲取少；對一些新指示新要求的學習比較及時，但全縱深學習、全方位理解還不夠；在學習上有時還存有任務觀念、實用主義，對上級強調多、要求嚴的內容抓得比較緊，還有突擊式、被動式學習的現象。
（四）在工作作風方面：支委班子能夠認真踐行黨的群眾路線和三嚴三實要求，堅持一切從實際出發(fā)的優(yōu)良作風。但也還存在兩個方面問題，一是沒有落細落小的問題。有時抓工作滿足于安排了、部署了、強調了，沒能很好地關注全程、關注細節(jié)。比如，文山會海問題一直喊一直抓，卻總是尾大不掉，紅頭文件少了，便簽類材料、電話類通知仍有反復；有些制度規(guī)定在末端落實方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現象。二是缺乏常態(tài)推進的問題。對去年xx專項清理整治中存在的問題，雖然都對照標準逐個過了篩子，但在加強經常性檢查、完善規(guī)范性制度措施上還有不足，有的問題轉入常態(tài)化整改階段便出現成效打折扣的現象，存在一陣風的傾向。
（六）在自我要求方面：支部班子高度重視自身建設，能夠嚴格遵守中央八項規(guī)定和省x條、市x條，自覺落實三嚴三實要求，不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但需要高度關注的問題也不少，有的同志認為依法辦事*手腳、程序太多、效率太低，總認為只要是為了工作違反法規(guī)制度也沒什么，導致制度落實上打了折扣；有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準，但對小事小節(jié)管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現象還沒有完全杜絕。
二、產生問題的原因
（一）跟緊跟上的能力素質不足。學習理解和準確把握新時代中國特色社會主義思想的意識和能力還不強，思想認識提高慢，思考謀劃思路窄，工作落實辦法少，跟得上的標準不高，走前列的能力不夠，思想上動力雖足，但工作上成效不夠。
（二）革弊鼎新的思想觀念不牢。部分問題一直在抓、一直在改，但收效不明顯，歸根結底是思想觀念沒有完全轉變，實際工作中問題意識樹得不牢，很多時候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣，缺少積極主動破解矛盾、化解難題的思路和方法。
（三）敢于擔當的信心決心不強。工作中求穩(wěn)怕難的思想一定程度存在，缺乏功成不必在我的精神境界和功成必須有我的責任擔當，在全局思維、系統思維上還有欠缺，籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發(fā)。
（四）從嚴治黨責任擔當還有欠缺。抓落實、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正鐵起來硬起來，致使黨組織功能弱化，少數黨員意識有所缺失，沒有體現堅強的原則性戰(zhàn)斗性。
三、下步整改措施
下一步，我們將把嚴實要求貫徹到各項工作當中去，不斷強化四種意識，以跟得上、走前列的政治自覺正確對待問題，以求創(chuàng)新、謀發(fā)展的使命自覺奮力破解問題，以班子自身的全面過硬帶動全面發(fā)展再上一個新臺階。
（四）注重狠抓正風肅紀，營造清風正氣氛圍。自覺把紀律和規(guī)矩挺在前面，從嚴抓好來人接待、物資采購等規(guī)章制度的貫徹落實，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。履行好從嚴治黨主體責任，加強監(jiān)督檢查，嚴格請示報告，公平公正、公開透明處理群眾切身利益問題，保持整風整改的高壓態(tài)勢。結合兩學一做教育制度化常態(tài)化，督促班子成員貫徹落實承諾踐諾事項，給全體黨員作好表率、當好樣板。持續(xù)推動深入基層、黨性錘煉活動，開展調查研究，把群眾的期盼和現實困難查實摸準，增強工作指導的科學性、針對性。
黨支部的對照材料篇3
一、存在的問題
（一）思想建設方面，黨支部能夠始終堅決維護黨中央權威和集中統一領導。通過黨支部按時開展的三會一課進行學習、專題黨課、理論研討等多種形式，引導黨員干部樹牢四個意識，增強四個自信，做到四個服從，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決貫徹中央和省委、市委決策部署。但是我們依然存在部分問題，主要集中在對黨員的日常教育不夠深入，黨員的學習主動性不強，部分黨員對十九大精神只停留在看視頻、抄筆記上，沒有深入學習，沒有深入思考，更沒有將指導精神付諸實踐。個別黨員存在重工作，輕學習思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。還有黨支部學習方式有些呆板，大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時照本宣科，對一些理論文章和政策文件只是泛泛而讀，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，沒有具體指導黨員實際工作。
（四）在履職盡責方面，一是責任擔當意識有待進一步增強。工作中有時候會有畏難情緒，涉深水、破堅冰、啃硬骨頭的勇氣有所欠缺。隨著業(yè)務量的增加和工作標準的提高，雖然通過考核來進行鼓勵和處罰，但距離建立科學評價機制還有很大距離。二是工作標準不高，對上級作出的決策部署能夠貫徹落實，但結合實際思考研究不多,站得不高、看得不遠，面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
（五）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題，一崗雙責落實仍有差距。雖然集團黨總支對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政一崗雙責責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把自己工作抓上去就行了，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。
二、產生問題的原因分析
(一)學習不深入，學習的自覺性不高、主動性不夠;沒有把理論學習放在重要位置，對中央全面深化市政公用改革、全面從嚴治黨的政策舉措領會不深，對自身能力水平認識不足，存在自以為是的心態(tài)，從而產生了這樣那樣的問題。
（二）是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀，認為在工作強度大，保持現狀已經不錯了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。
（三）是工作思路不清，協調配合不夠。黨支部班子成員在統籌工作、統攬全局發(fā)展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響職工工作的積極性和主動性。
(四)自律意識不強，缺乏自我約束、自我監(jiān)督的自律意識，出現有令不行、有禁不止的監(jiān)管缺失現象，部分制度流于形式，甚至部分制度已經不適應新時期的工作需要，造成黨員自律意識不強，自身建設方面要求不高、不求上進。
（五）開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持一團和氣。
三、改進措施及努力方向
（二）增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象;二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握自身工作的相關政策、業(yè)務知識，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。
（三）深入基層加強調研,切實解決職工關心的熱點、難點問題。在定查評的工作中，班子成員要堅持深入一線，針對改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題研究，保證能夠落實職工的真正需求。
（四）進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。班子成員無論做什么事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進，不完成好工作決不松勁。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創(chuàng)新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的政策法律法規(guī)，不斷總結經驗，提高工作本領。
（五）加強黨內監(jiān)督，充分發(fā)揚批評與自己我批評的優(yōu)良傳統。工作中團結協作，牢固樹立共同目標和大局意識，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則。在認真做好自己本職工作的同時，互相之間要密切配合，共同維護好班子的形象。注重把握和處理好局部與全局的關系，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。
（六）認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，支部委員分工負責，全員參與黨風廉政建設責任制的貫徹實施;切實做到反對四風，嚴肅工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。積極發(fā)揮黨支部五星級黨支部的示范作用，發(fā)揮每一位黨員的帶頭模范作用，為臨汾美好的明天貢獻力量。
以上是黨支部對照剖析材料，有不足之處請大家指正。
黨支部的對照材料篇4
一、存在的問題
（一）政治功能方面
社區(qū)黨支部能夠切實擔負起政治責任，發(fā)揮政治引領作用，但在進一步加強政治功能方面有所弱化。一是黨支部沒有充分調動起全體黨員認識支部建設的重要性，導致部分黨員對支部建設不關心、不關注；二是組織生活內容與形式創(chuàng)新不夠，對新時期如何加強黨支部建設研究少、創(chuàng)新少，不能真正達到與時俱進、開拓創(chuàng)新。
（二）四個意識方面
雖然黨支部始終堅決維護黨的統一領導地位，但在四個意識方面仍然存在一些問題。一是黨的政治理論學習安排不夠系統深入，黨支部能夠按照上級要求完成各項學習任務，但把學習重心偏向新理論、新知識，忽視了對舊理論、舊知識的溫習，造成了理論知識缺乏系統性、持續(xù)性；二是抓工作落實力度不夠，針對上級文件要公號老秘帶你寫材料整理求，黨支部能夠按質按量完成各項工作任務，但遇到多項工作并排出現時，部分精神的傳達就會相對變弱，缺乏釘釘子精神和堅持到底的干勁。
（三）四個自信方面
黨支部帶領黨員堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅持黨的基本路線不動搖，但面對眾多理論知識，盡管努力的安排黨員不斷進行學習，卻依然有很多理論知識沒有學深、悟透，在理論自信方面有所欠缺。
（四）工作作風方面
黨支部在部分工作上只注重下達上級的有關文件精神，滿足于完成任務，沒有很好的深入基層，結合工作實際，處理方法相對簡單；在支部很少開展經常性談心談話活動，深入調查少，到群眾中去少，對于硬性問題方面缺乏力度，對布置的工作檢查力度不夠，擔心工作人員情緒不佳，沒有全面展開批評。
（五）發(fā)揮作用方面
在大是大非面前黨支部始終堅持政治立場、政治觀點，始終堅持實際行動與黨中央保持高度一致，自覺維護黨和政府的形象，不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，但對社會上頻發(fā)的貪污受賄等違法亂紀行為出現疑惑，有時無法向黨員、群眾進行客觀分析。
（六）自我要求方面
黨支部與群眾有效聯系、面對面交流方面做得不夠，不能及時了解群眾的所思所想所盼，不能及時幫助服務對象解決困難；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識不強，在思想意識、組織紀律方面放松了要求，工作不夠細致，對黨員干部的監(jiān)督還存在不到位的現象，特別是八小時以外的情況還不能做到有效掌控。
二、產生問題的原因分析
通過深入反思、認真對照自查，總結出引發(fā)上述主要問題的原因包括以下四方面：
（一）缺乏堅持政治理論學習，政治理論修養(yǎng)不深入。一是沒有把政治理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對政治理論系統研究和深刻理解。二是對理論學習認識不夠。忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習。
（三）對上級黨組織的要求盡管都能夠從主觀上去認真落實，但是由于多種客觀因素影響，還存在不夠細化的現象，導致實施效果方面與最佳效果相比還存在一定差距。
（四）為人民服務的宗旨意識樹立的還不夠牢固。世界觀、人生觀、價值觀改造的不徹底，思想深處抱有小算盤，患得患失，對一些矛盾不敢抓、問題不敢管。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）嚴格履職盡職，落實從嚴治黨
（二）抓好學習教育，筑牢思想基??
（三）強化責任擔當，提升黨性意識
（四）進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效
黨支部將堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達到工作成效的不斷提高。將不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。黨支部始終帶頭貫徹和落實上級黨委的各項決策和部署，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，盡職盡責做好各項工作。
黨支部的對照材料篇5
一、存在的問題
(二)履職踐諾、擔當作為、真抓實干、遵紀守法等方面
在履職踐諾、擔當作為、真抓實干方面我雖然能夠做到承諾了的事情盡力辦，布置了的工作按時辦，但也存在一些不足，主要體現在：
1、全局意識不夠強，存在本位主義思想。對于自己的工作能夠盡心盡力、盡職盡責，對于其他工作總覺得應是各司其職，各管一攤，認為多一事不如少一事。
2、工作作風不夠細致，總認為工作中的具體事務有具體人員分管，抓主要工作多，抓細致工作少。
3、真抓實干力度不夠，有時會出現因某項主要工作事務多，對其他工作存在只求結果，不重過程的想法，未能將每項工作的效果充分發(fā)揮出來。
(三)政治擔當、歷史擔當、責任擔當等方面
二、產生問題的原因分析
(二)在銳意進取上相形見絀。由于工作崗位調動的原因，對收費工作的認識還停留在只要收好費，其他創(chuàng)新性工作可有可無上，對收費工作的銳意創(chuàng)新上功夫下得不夠多、不夠足。
(三)在一心為眾上有待加強?？傮w來說，在日常工作中雖然能夠多方聽取職工意見建議，關心職工工作生活，但工作中也會出現未能全盤考慮到每個職工的利益。
三、今后的努力方向和改進措施
(一)今后的努力方向：
1、提高黨性覺悟，堅定理想信念。牢固樹立共產主義理想信念，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論，并將學習貫徹始終。
2、增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務。增強責任意識、服務意識、奉獻意識，提高工作標準，始終把群眾滿意不滿意作為工作的核心。
3、增強業(yè)務能力，提高辦事效率。全面提高自身素質，熟練掌握收費有關的業(yè)務知識和實際操作能力。
(二)改進措施：
二是勤于修身，勇擔當求突破。今后工作中，我將堅持開拓創(chuàng)新，進一步拓寬眼界開闊思路，完善工作機制，改進工作措施，加大對收費隊伍的激勵鞭策、增強收費隊伍適應新時代新要求的本領能力。
四、其他情況說明(違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預或參與經營名貴特產類特殊資源等問題)
2019度，本人無重大事項報告，無巡視反饋、組織約談、問責情況。本人自身不存在違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預或參與經營名貴特產類特殊資源等問題。
:
