一篇出色的講話稿是演講者的胸懷和情感，認(rèn)真寫一份講話稿，可以讓演講者避免緊張和犯錯(cuò)，下面是范文社小編為您分享的組織部長講話稿范文6篇，感謝您的參閱。
組織部長講話稿范文篇1
同志們：
一、20--年全市組織工作的回顧與總結(jié)
剛剛過去的20--年，是全市組織工作與時(shí)俱進(jìn)、取得明顯成效的一年。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市委一系列重要指示精神，緊緊圍繞加快發(fā)展這個(gè)主題，按照“抓緊三大建設(shè)、抓好三支隊(duì)伍、抓新三個(gè)亮點(diǎn)、抓實(shí)三項(xiàng)措施”的工作思路，突出重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，努力工作，各個(gè)方面都取得了新進(jìn)展、新成效。
在全市基層黨組織和黨員干部中深入開展了以“講小康、想小康、干小康”為主題的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，進(jìn)一步理清了發(fā)展思路，明確了奮斗目標(biāo)。認(rèn)真貫徹落實(shí)上級部署，在全市領(lǐng)導(dǎo)干部中開展了“學(xué)習(xí)鄭培民、爭當(dāng)好公仆”活動(dòng)，重點(diǎn)進(jìn)行了群眾路線、群眾觀點(diǎn)和“兩個(gè)務(wù)必”教育，有力地促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)建設(shè)。廣泛開展了基層干部作風(fēng)集中教育整頓活動(dòng)，使廣大基層干部進(jìn)一步增強(qiáng)了發(fā)展意識、執(zhí)政為民意識、依法行政意識和廉潔從政意識，切實(shí)轉(zhuǎn)變了領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，提高了服務(wù)能力。
——領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到新加強(qiáng)。參與籌備召開了市第十一次黨代會(huì)，組織了市人代會(huì)、政協(xié)會(huì)選舉工作。堅(jiān)持以發(fā)展論英雄、憑政績用干部，對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、市直部門、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了考察調(diào)整。安排了8名省委組織部選調(diào)生到基層工作，接收四川雅安地區(qū)10名掛職干部到有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職鍛煉。致力于培養(yǎng)鍛煉干部，扎實(shí)開展了機(jī)關(guān)工作人員輪崗工作，全市首批806名輪崗人員全部投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)第一線，其中有250人創(chuàng)辦了各類生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目，共投入資金2100萬元，吸納就業(yè)人員1__0多人;有18人領(lǐng)辦了經(jīng)濟(jì)實(shí)體;有538人應(yīng)聘到民營經(jīng)濟(jì)組織任職。努力完善離休干部三項(xiàng)機(jī)制，積極推行離休干部醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，較好地解決了老干部普遍關(guān)心的“兩費(fèi)”問題。
——干部人事制度改革邁出新步伐。深入學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，建立和推行了考察預(yù)告制、任前公示制，研究探索了實(shí)績考核和經(jīng)常性考察辦法。加大公開考選力度，先后組織公開考選了35名公務(wù)員、34名事業(yè)單位工作者、52名社區(qū)工作人員、21名學(xué)校科級干部和15名熟悉經(jīng)濟(jì)管理工作的掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街辦副主任)。制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作的通知》，對干部調(diào)配、選拔任用等工作作了進(jìn)一步規(guī)范。扎實(shí)做好干部學(xué)歷學(xué)位檢查清理工作，對全市1526名副科級以上干部的學(xué)歷學(xué)位進(jìn)行了認(rèn)真審核。認(rèn)真做好干部監(jiān)督工作，建立健全了干部談話、打招呼、函詢、誡勉等制度，對40名離任干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。
——人才工作取得新進(jìn)展。成立了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了人才工作聯(lián)系會(huì)議制度和市級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專業(yè)技術(shù)拔尖人才制度。制定出臺(tái)了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)科技副職選聘管理暫行辦法》，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)選聘高層次科技副職50余名。積極開展人才評薦工作，投資20多萬元建起了一處高標(biāo)準(zhǔn)的人才測評室，研制開發(fā)出擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的“人才綜合測評系統(tǒng)”，對“龍城人才”網(wǎng)站和人才信息庫進(jìn)行了充實(shí)更新，組織103人申報(bào)參加濰坊市企業(yè)經(jīng)營管理者首批任職資格認(rèn)證。加大對各級各類干部的教育培訓(xùn)力度，先后舉辦了全市黨務(wù)政工干部培訓(xùn)班、新任副科級干部崗位培訓(xùn)班、青年干部培訓(xùn)班、女干部培訓(xùn)班和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村黨支部書記“解放思想沿海行”考察培訓(xùn)班等6個(gè)主體班次，培訓(xùn)干部617人次，選調(diào)83名干部參加了上級組織的各類培訓(xùn)。
二、明確目標(biāo)任務(wù)，扎扎實(shí)實(shí)地做好今年的組織工作
今年全市組織工作總的要求是：以能力建設(shè)為核心，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，按照圍繞“一個(gè)主題”、突出“兩大重點(diǎn)”、抓好“三支隊(duì)伍”、強(qiáng)化“四項(xiàng)措施”、實(shí)現(xiàn)“五個(gè)突破”的工作思路，解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷提高組織工作整體水平，為我市重進(jìn)全國“百強(qiáng)”、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。按照這一總體要求，今年重點(diǎn)要抓好以下五個(gè)方面的工作：
(一)為加快發(fā)展打牢思想理論基??
一是要做好教育引導(dǎo)和組織推動(dòng)工作。切實(shí)提高學(xué)習(xí)貫徹的自覺性。要繼續(xù)按照分級負(fù)責(zé)的原則，采取黨委理論中心組學(xué)習(xí)、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育、電化教育、舉辦報(bào)告會(huì)、專題輔導(dǎo)、研討交流、理論考試等多種形式，推動(dòng)廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)，達(dá)到學(xué)以致用、用有所成的目的。
二是要進(jìn)一步落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部的任務(wù)。按照五年內(nèi)把在職干部普遍輪訓(xùn)一遍的要求，進(jìn)一步修訂完善干部培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，整合培訓(xùn)資源。要堅(jiān)持內(nèi)外結(jié)合、專兼結(jié)合，在南方發(fā)達(dá)地區(qū)建立不同類型的市外培訓(xùn)基地，在市內(nèi)外分別聘請30名左右專家教授擔(dān)任兼職教師，同時(shí)大力推行“菜單式”、互動(dòng)式培訓(xùn)模式，努力提高干部教育培訓(xùn)質(zhì)量。今年市里擬舉辦全市經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村黨組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班、非公有制企業(yè)負(fù)責(zé)人研討班、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)骨干培訓(xùn)班、學(xué)校黨組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班等主體班次。積極穩(wěn)妥地選派干部到上級機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。各基層黨委也要辦好自己的培訓(xùn)班，選派有培養(yǎng)前途的干部到高校、發(fā)達(dá)地區(qū)乃至國外進(jìn)行高層次培訓(xùn)或掛職鍛煉。
三是要進(jìn)一步完善干部理論學(xué)習(xí)制度。主要是健全完善干部自學(xué)、黨委中心組學(xué)習(xí)、調(diào)訓(xùn)、督查、考核等制度，堅(jiān)持把理論學(xué)習(xí)情況特別是運(yùn)用理論解決實(shí)際問題的能力作為考察干部的重要內(nèi)容，逐步完善干部理論學(xué)習(xí)的激勵(lì)和約束機(jī)制，推進(jìn)干部培訓(xùn)工作的規(guī)范化。新提任干部必須達(dá)到《干部任用條例》規(guī)定的培訓(xùn)要求，達(dá)不到的要全部進(jìn)行“補(bǔ)訓(xùn)”。
(二)切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，為加快發(fā)展提供干部保證
一是嚴(yán)把選人用人關(guān)。要嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序，堅(jiān)持圍繞發(fā)展配班子、選干部，確實(shí)把那些靠得住、有本事、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)、肯干事、干成事的干部選拔使用起來，始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。要注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能，力求在年齡、文化、專業(yè)等方面搭配合理，性格、氣質(zhì)、經(jīng)歷等方面形成互補(bǔ)。要加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，注意培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，加強(qiáng)對選調(diào)生的跟蹤考察管理，繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)干部輪崗工作。
二是強(qiáng)化科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀教育。要切實(shí)加強(qiáng)思想教育，使廣大干部進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念，樹立起科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，把對黨負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)有機(jī)統(tǒng)一起來，腳踏實(shí)地地完成好各項(xiàng)工作任務(wù)，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，創(chuàng)造出經(jīng)得起群眾、實(shí)踐和歷史檢驗(yàn)的政績。要建立嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲制度，使勤政為民、求真務(wù)實(shí)的干部得到褒獎(jiǎng)，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒。
三是積極推進(jìn)干部人事制度改革。認(rèn)真抓好《干部任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步完善公開考選、競爭上崗、差額考察、實(shí)績考核、經(jīng)常性考察等制度，探索全委會(huì)對下一級黨政正職擬任人選和推薦人選表決的辦法，建立健全干部能上能下的激勵(lì)約束機(jī)制。積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作，加強(qiáng)改制企業(yè)干部的宏觀管理。認(rèn)真落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督管理工作，探索對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”進(jìn)行監(jiān)督的做法，落實(shí)好談話、打招呼、函詢、誡勉、聯(lián)席會(huì)議等制度。
四是滿腔熱情地做好老干部工作。大力加強(qiáng)老干部黨支部建設(shè)，組織好老干部的政治理論學(xué)習(xí)。繼續(xù)完善離休干部離休費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制和財(cái)政支持機(jī)制，積極為老干部解決實(shí)際困難。積極探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，充分發(fā)揮老干部的作用。
(三)下大力氣抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，為加快發(fā)展提供人才和智力支持
一是要大力營造濃厚的輿論氛圍。全國人才工作會(huì)議的召開，標(biāo)志著人才工作進(jìn)入了新境界、新階段，為做好組織工作提供了新的發(fā)展機(jī)遇和廣闊舞臺(tái)。省委和濰坊市委將于近期召開人才工作會(huì)議，我市也決定在適當(dāng)時(shí)期召開，對貫徹上級人才工作會(huì)議精神、實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略作出全面部署，同時(shí)命名表彰“功勛企業(yè)家”、“優(yōu)秀企業(yè)家”。當(dāng)前，要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)同志在全國人才工作會(huì)議上的重要講話，理解和把握中央對人才工作的新闡述、新要求、新部署，把思想統(tǒng)一到會(huì)議精神上來。要加強(qiáng)對會(huì)議精神的宣傳，努力營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會(huì)環(huán)境。
二是要積極推進(jìn)政策和機(jī)制創(chuàng)新。制定出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)人才工作的意見，積極探索新形勢下組織部門牽頭抓總的有效途徑。認(rèn)真研究制定引進(jìn)人才的配套政策，健全完善能夠充分體現(xiàn)知識價(jià)值、勞動(dòng)價(jià)值和人才價(jià)值的相關(guān)政策。建立健全人才工作咨詢服務(wù)機(jī)制、協(xié)調(diào)落實(shí)機(jī)制和監(jiān)督約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才工作職能部門之間配套聯(lián)動(dòng)、高效運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)各類人才有序、有效流動(dòng)，努力構(gòu)筑區(qū)域性人才高地。
三是要努力拓展人才工作領(lǐng)域。組織實(shí)施“民營企業(yè)人才素質(zhì)升級工程”，搞好企業(yè)經(jīng)營管理人才庫、專業(yè)技術(shù)人才庫和鄉(xiāng)村人才庫建設(shè)。研究依靠高校、科研單位和企業(yè)培養(yǎng)和積聚高層次人才的新途徑，增強(qiáng)人才引進(jìn)的實(shí)效性。抓好《龍城市企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理暫行辦法》的貫徹落實(shí)，將企業(yè)干部管理逐步納入科學(xué)化、規(guī)范化軌道。搞好人才網(wǎng)站建設(shè)和人才綜合測評系統(tǒng)的完善利用，舉辦人才測評演示會(huì)，做好企業(yè)經(jīng)營管理者資格認(rèn)證工作，年內(nèi)至少對200名企業(yè)經(jīng)營管理人才進(jìn)行測評。積極培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才，年內(nèi)爭取有20名以上人才進(jìn)入“濰坊市新世紀(jì)321人才工程”。
(四)全面加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，為加快發(fā)展提供基層基礎(chǔ)保證
一是深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)。要按照分類管理、聯(lián)手聯(lián)創(chuàng)的要求，進(jìn)一步完善“三級聯(lián)創(chuàng)”工作檔案，積極開展創(chuàng)建“五好”村黨支部、“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和基層滿意的市直部門、群眾滿意的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所等活動(dòng)，努力爭創(chuàng)全省首批“基層組織建設(shè)先進(jìn)縣(市)”。要注意抓好創(chuàng)建典型的選樹、培養(yǎng)和宣傳，形成鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)有典型、全市典型成網(wǎng)絡(luò)的工作格局。要搞好督促檢查，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)要求，努力提升基礎(chǔ)工作水平。今年濰坊市委組織部將在第二季度組織考核評比，我市也將在上半年組織一次考評，“七一”前夕表彰一批先進(jìn)典型。
二是全面加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)。繼續(xù)按照“促強(qiáng)幫弱抓中間”的工作思路，抓好各類村班子建設(shè)，突出后進(jìn)村班子的治理整頓，努力推進(jìn)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設(shè)。適應(yīng)農(nóng)村新的產(chǎn)業(yè)布局的需要，積極探索按產(chǎn)業(yè)建黨與按地域建黨有機(jī)結(jié)合的新路子。做好村“兩委”班子換屆選舉工作，大力培養(yǎng)選拔具有帶領(lǐng)群眾共同致富能力的新人，著力提高交叉兼職率。深入開展“百、千、萬”幫扶活動(dòng)，確保被幫扶村“一年一變樣”。積極探索發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)的新路子，力爭年內(nèi)村集體經(jīng)營性收入3萬元以上的村達(dá)到60%左右。認(rèn)真研究制定和落實(shí)農(nóng)村干部經(jīng)濟(jì)待遇政策。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設(shè)，健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委內(nèi)部議事和決策機(jī)制，努力轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作作風(fēng)，在為群眾搞好示范服務(wù)上加強(qiáng)實(shí)踐，在了解民情、化解矛盾上狠下功夫。
組織部長講話稿范文篇2
同志們：
這次會(huì)議的主要任務(wù)是，傳達(dá)學(xué)習(xí)全市組織部長座談會(huì)和--書記重要批示精神，回顧總結(jié)今年以來的全區(qū)組織工作，安排部署下一階段任務(wù)。下面，我講三點(diǎn)意見。
一、充分肯定今年以來全區(qū)組織工作取得的明顯成效
今年以來，在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)各級組織部門緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的重大決策部署，按照“貫徹五個(gè)堅(jiān)持、推進(jìn)五大建設(shè)、實(shí)施八項(xiàng)工程、打造三個(gè)組工”的總體思路，銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干、密切配合，各項(xiàng)工作都取得了新的進(jìn)展和新的成效。突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。圓滿完成區(qū)縣人大政府政協(xié)換屆選舉任務(wù)，全區(qū)組織提名候選人---名，滿票當(dāng)選--名，平均得票率---%;大力加強(qiáng)換屆后各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，認(rèn)真總結(jié)集中換屆成功經(jīng)驗(yàn)，著力完善各級領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行機(jī)制。扎實(shí)開展區(qū)直單位領(lǐng)導(dǎo)班子和區(qū)管干部年度考核，區(qū)縣組織部領(lǐng)導(dǎo)班子成員與干部談心談話---余人次。切實(shí)加大年輕干部教育管理力度，對全區(qū)--后縣處級干部進(jìn)行了談心談話。扎實(shí)開展干部監(jiān)督工作政策法規(guī)集中宣傳教育等活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)干部任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，干部監(jiān)督信訪舉報(bào)查核工作明顯加強(qiáng)。
二是不斷深化干部人事制度改革。完成公開選拔-8名縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部工作，區(qū)直--個(gè)單位拿出--個(gè)職位進(jìn)行競爭上崗，面向基層公開遴選--名區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員，公開遴選專項(xiàng)滿意度測評總體評價(jià)“很好”和“好”達(dá)--%。安排--名區(qū)直機(jī)關(guān)--后縣處級干部駐村指導(dǎo)扶貧開發(fā)工作，選派---名年輕干部到全區(qū)--個(gè)亮點(diǎn)項(xiàng)目掛職鍛煉，選派---名年輕干部擔(dān)任村第一書記，公開選聘了--名大學(xué)生村官。
四是全面落實(shí)黨員干部教育培訓(xùn)任務(wù)。在完成上級調(diào)學(xué)任務(wù)的基礎(chǔ)上，深入實(shí)施了區(qū)直單位“一把手素質(zhì)提升”工程，聯(lián)合區(qū)直單位舉辦--個(gè)專題培訓(xùn)班，成功舉辦-期“--大講堂”，全區(qū)注冊參加全市干部教育在線學(xué)習(xí)的干部達(dá)1.1萬余名，農(nóng)村遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)已開通個(gè)，開機(jī)率居全市前列。
五是大力加強(qiáng)人才工作。大力宣傳科學(xué)人才觀，評選表彰了一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才、工藝美術(shù)大師和年度經(jīng)濟(jì)人物，營造人才工作濃厚氛圍。完善人才工作規(guī)劃體系。實(shí)施旅游人才“---培養(yǎng)計(jì)劃”、青年人才“---”集聚工程等人才集聚項(xiàng)目，加快了--職業(yè)技術(shù)學(xué)院等區(qū)級人才重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度。充分發(fā)揮群團(tuán)組織優(yōu)勢，提高特色人才組織化水平，廣泛聯(lián)系和凝聚各類人才。
六是持續(xù)推進(jìn)組織部門自身建設(shè)。堅(jiān)持從嚴(yán)治部，嚴(yán)格“三不四嚴(yán)”標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)“三個(gè)組工”目標(biāo)任務(wù)。積極穩(wěn)妥推進(jìn)中層干部競爭上崗、交流輪崗，開展了“一迎雙爭”、三走進(jìn)三服務(wù)、組工干部黨性標(biāo)準(zhǔn)大討論、組織部長大約談、組織工作“集中宣傳月”、走進(jìn)組織部開放日、重點(diǎn)工作新聞發(fā)布會(huì)、部機(jī)關(guān)集體學(xué)習(xí)會(huì)等活動(dòng)，新改版了《--先鋒網(wǎng)》、開辦了《--組工要情專報(bào)》、建成了組工文化長廊，著力提升組織工作科學(xué)化水平和組織工作滿意度。區(qū)委組織部被評為全市組織系統(tǒng)先進(jìn)集體。
這些成績的取得，是區(qū)委高度重視、堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是全區(qū)各級組織部門齊心協(xié)力、開拓奮進(jìn)的結(jié)果。在此，我代表區(qū)委組織部向大家表示衷心的感謝和親切的慰問!
二、準(zhǔn)確把握當(dāng)前組織工作面臨的新形勢新要求
盡管今年以來全區(qū)組織工作取得了明顯成效，但與全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比，與區(qū)委的要求和人民群眾的期待相比，還存在很多差距和不足。
--書記在批示中，既對組織工作取得的成績給予了充分肯定，也對我們下一步的工作提出了明確要求，體現(xiàn)了區(qū)委對組織工作的高度重視，對組工干部的親切關(guān)懷，語重心長、情真意切，具有很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)性，我們一定要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，抓好貫徹落實(shí)。當(dāng)前，最重要的是要對組織工作面臨形勢保持高度的清醒，要把黨和人民的要求化作奮進(jìn)的動(dòng)力，堅(jiān)決克服“驕嬌”二氣，切不可驕傲自滿、自以為是，切不可好逸惡勞、拈輕怕重。貫徹好--書記重要批示精神，全區(qū)各級組織部門要注意把握以下幾個(gè)方面：
一要把服務(wù)發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，把握組織工作方向，不斷提升組織工作貢獻(xiàn)度。要進(jìn)一步強(qiáng)化圍繞中心、服務(wù)大局意識，緊盯區(qū)委重大決策部署來謀劃推動(dòng)組織工作，更好地實(shí)現(xiàn)組織工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局深度融合，為落實(shí)區(qū)委區(qū)政府中心工作提供有力保障。要圍繞發(fā)展選優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，大力提升精氣神、強(qiáng)化執(zhí)行力;要落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)，不斷提高各級干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的能力和水平;要深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略推進(jìn)工程，大力宣傳科學(xué)人才觀，堅(jiān)持以統(tǒng)一戰(zhàn)線思想指導(dǎo)人才工作、以群眾工作方法創(chuàng)新人才工作，不斷提高人才工作組織化水平;要選派大批機(jī)關(guān)干部到基層一線和重點(diǎn)項(xiàng)目掛職鍛煉，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部;要深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，建立健全長效機(jī)制，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全社會(huì)的價(jià)值追求，始終保持黨員干部的先進(jìn)性和純潔性。
三要把改革創(chuàng)新作為第一動(dòng)力，解決組織工作難題，不斷提升組織工作開放度。要按照區(qū)委要求，順應(yīng)群眾期盼和發(fā)展需求，針對組織工作中亟待研究解決的新情況新問題，以改革創(chuàng)新精神推動(dòng)各項(xiàng)工作創(chuàng)新發(fā)展。要積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革，大力實(shí)施公開選拔、公開遴選、競爭上崗等競爭性選拔方式，讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出;要探索建立干部交流機(jī)制，重點(diǎn)推動(dòng)機(jī)關(guān)干部跨部門交流;要探索引入群眾滿意度測評要素，實(shí)施德的專項(xiàng)測評，進(jìn)一步完善干部評價(jià)考核機(jī)制。
四要把兩個(gè)滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)組織工作方式，不斷提升組織工作滿意度。要堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾，繼續(xù)總結(jié)推廣“三四五”群眾工作法、民情交流日、民意直通車等群眾工作方法，傾聽群眾呼聲，站穩(wěn)群眾立場;要注重在“一控雙拆”、“十大工程”、重要節(jié)點(diǎn)等基層一線考察識別干部，嚴(yán)格落實(shí)干部任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，深入整治用人上不正之風(fēng)，切實(shí)提高選人用人公信度;要繼續(xù)高度重視組織工作滿意度調(diào)查工作，著力解決突出問題，確保全區(qū)組織工作滿意度繼續(xù)超過全國平均水平、位居全市第一方陣。
五要把創(chuàng)先爭優(yōu)作為第一追求，打造組織工作特色，不斷提升組織工作知名度。無論是組織工作、干部工作，還是人才工作，都要客觀評價(jià)自己，都要敢于與過去比、同行比、與外地比，看看我們在全市乃至全國兄弟區(qū)當(dāng)中處于什么位次和水平，要找準(zhǔn)差距、鼓足干勁、爭先進(jìn)位。要按照上級要求，結(jié)合--實(shí)際，努力在組織工作的若干方面形成叫得響、過得硬的特色和優(yōu)勢品牌，并不斷走在全市前面。
六要把自身建設(shè)作為第一保證，提高組織工作水平，不斷提升組織工作美譽(yù)度。要按照建設(shè)“三個(gè)組工”的目標(biāo)要求，奮力打造模范部門、過硬隊(duì)伍，為組織工作提供根本保障。要繼續(xù)深化學(xué)習(xí)培訓(xùn)、基層走訪、結(jié)對幫扶、掛職鍛煉、談心談話、交流輪崗等舉措，引導(dǎo)組工干部錘煉黨性、改進(jìn)作風(fēng)、煥發(fā)活力;要貫徹從嚴(yán)治部要求，加強(qiáng)日常管理監(jiān)督，認(rèn)真開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，教育引導(dǎo)組工干部堅(jiān)守“公道正派”，爭做“三不”表率，爭當(dāng) “四嚴(yán)”標(biāo)兵;要積極培育組工文化，加快實(shí)施組工文化建設(shè)創(chuàng)新項(xiàng)目，結(jié)合實(shí)際建載體、創(chuàng)特色，凝煉富有時(shí)代性、實(shí)踐性、長效性，體現(xiàn)徽文化精髓和--精神的組工核心價(jià)值理念，引領(lǐng)全體組工干部共同打造黨員之家、干部之家和人才之家。
三、扎實(shí)做好年底前的各項(xiàng)工作
從現(xiàn)在起到明年初，我們將迎來黨的勝利召開和區(qū)人大政府政協(xié)換屆，組織工作大事多、任務(wù)重、責(zé)任大。我們一定要認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，根據(jù)市、區(qū)委統(tǒng)一部署，按照打造“三個(gè)組工”的目標(biāo)要求和“全市爭先、全區(qū)領(lǐng)先”的工作標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌兼顧、狠抓落實(shí)，確保出色完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。這里，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以下幾項(xiàng)具體工作：
三要積極推動(dòng)中層干部跨部門交流工作。總結(jié)梳理組織部長談心談話成果，強(qiáng)化運(yùn)用區(qū)直單位考核結(jié)果，精心組織實(shí)施好區(qū)直機(jī)關(guān)中層干部跨部門交流輪崗。在此基礎(chǔ)上，積極探索建立干部交流長效機(jī)制，帶動(dòng)和促進(jìn)各級各類干部和人才合理流動(dòng)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。
四要繼續(xù)推進(jìn)組織工作制度創(chuàng)新。貫徹落實(shí)區(qū)第五次黨代會(huì)精神，著眼于提高組織工作科學(xué)化水平，全面系統(tǒng)分析組織工作制度化規(guī)范化建設(shè)狀況，認(rèn)真梳理提煉近年組織工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新成果，突出重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力形成一整套科學(xué)、管用的規(guī)章制度，努力使組織工作各個(gè)方面都有章可循、按制度辦事，不斷增強(qiáng)組織工作的系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性。
五要不斷加大組織工作宣傳力度。強(qiáng)化組織工作的開明開放意識，在嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定的同時(shí)，要圍繞“群眾最希望了解的”和“最需要群眾了解的”的內(nèi)容和事項(xiàng)，及時(shí)宣傳組織工作的重大部署、重要經(jīng)驗(yàn)和政策機(jī)制，以更加開放的姿態(tài)、務(wù)實(shí)的舉措和正確的輿論，引導(dǎo)全社會(huì)廣泛關(guān)注、支持和監(jiān)督組織工作，提高組織工作滿意度。
六要統(tǒng)籌推進(jìn)其他各項(xiàng)工作。要按照年初的部署和工作任務(wù)分解表要求，統(tǒng)籌安排、全面推進(jìn)落實(shí)組織、干部、干訓(xùn)、監(jiān)督、人才工作以及老干部工作，確保全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落到實(shí)處、取得扎實(shí)成效。
同志們，完成全年的組織工作目標(biāo)任務(wù)，使命光榮、責(zé)任重大。我們一定要在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，始終保持高昂的政治熱情和飽滿的精神狀態(tài)，再接再厲，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，力爭各項(xiàng)工作讓區(qū)委和全區(qū)人民滿意!
組織部長講話稿范文篇3
剛才，劉_作了重要講話，思想深刻、內(nèi)涵豐富、要求明確，我們要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，抓好貫徹落實(shí)。下面，我講兩個(gè)問題。
第一個(gè)問題，__年的工作回顧
在這次會(huì)議籌備調(diào)研中，大家普遍感到，在以同志為的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，各級黨委(黨組)高度重視，廣大組工干部辛勤努力，組織工作取得新的進(jìn)步。大家認(rèn)為：緊緊圍繞“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，已經(jīng)成為各級組織人事部門服務(wù)大局的思想和行動(dòng)自覺;認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，這是我們開展工作的鮮明主線;持續(xù)深入推進(jìn)思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，這是我們抓班子、管干部、打基礎(chǔ)的固本之舉;深化黨的建設(shè)制度改革，這是組織工作創(chuàng)新發(fā)展的一個(gè)主攻方向;堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，這是組工干部牢牢把握的根本思想路線和工作要求。具體有這樣幾個(gè)方面。
思想建黨，一直是我們黨高擎的光輝火炬。這次專題教育，為加強(qiáng)經(jīng)常性思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)提供了有益啟示，這就是：必須堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，牢牢抓住學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神這個(gè)首要任務(wù)，促進(jìn)黨員干部真學(xué)真懂真信真用;必須突出問題導(dǎo)向，針對黨員干部思想作風(fēng)實(shí)際，明確主題、聚焦問題，見事見人、標(biāo)本兼治，既抓思想引導(dǎo)又抓行為規(guī)范;必須用好正反典型，對照先進(jìn)找差距、校言行，聯(lián)系反面典型析根源、受警醒;必須始終突出領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，層層立標(biāo)桿、作示范;必須在執(zhí)行黨內(nèi)生活各項(xiàng)制度上嚴(yán)起來、實(shí)起來，常抓不懈、久久為功。
第二，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮干部工作“指揮棒”作用。緊緊圍繞“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部;落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，切實(shí)解決“四唯”問題，堅(jiān)決防止“帶病提拔”，抽查核實(shí)43.92萬名領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，3__0多人被取消提拔任用。改進(jìn)考核考察辦法，在后備干部工作中，變考察為調(diào)研，各方面反映“方式活、渠道多、震動(dòng)小、效果好”。改進(jìn)培養(yǎng)選拔年輕干部和女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部工作，注重拓寬視野、及早培養(yǎng)，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)。突出理想信念和黨性教育，舉辦省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆四中全會(huì)精神全面推進(jìn)依法治國專題研討班，出版第四批干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)教材，培訓(xùn)各類干部2100萬人次。注重調(diào)動(dòng)干部積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，推選表彰了102名優(yōu)秀縣委書記。
選人用人，始終是關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題?，F(xiàn)在，我們國家進(jìn)入全面建成小康社會(huì)決勝階段，“汔可小康”、“冀以小康”，是幾千年來中華兒女夢寐以求的美好愿望。我們黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民把“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局落到實(shí)處，把創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念落到實(shí)處，實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)，進(jìn)而建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。組織人事部門的擔(dān)子很重、責(zé)任很大，必須從黨和人民事業(yè)出發(fā)，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持公道正派、選賢任能，以事?lián)袢?、人崗相適，把干部工作這件大事想深想細(xì)、做實(shí)做好。
第三，完善制度和落實(shí)制度一體推進(jìn)，深化黨的建設(shè)制度改革。去年，黨中央出臺(tái)了《中國共產(chǎn)黨黨組工作條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨地方委員會(huì)工作條例》、《干部教育培訓(xùn)工作條例》、《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等13項(xiàng)黨的建設(shè)制度改革文件。各地區(qū)各部門都結(jié)合實(shí)際，推出了一批改革舉措。重視解決難題，制定實(shí)施《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，著力解決干部能上不能下問題;全面實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，認(rèn)真落實(shí)加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)要求，360多萬基層公務(wù)員感受到黨中央的關(guān)心。注重改革舉措落實(shí)，從調(diào)研情況看，一項(xiàng)制度出臺(tái)后，各級都在抓、都在做。比如，去年7月下發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》以來，僅省區(qū)市調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職縣處級以上干部就達(dá)386人，對激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)是一個(gè)很好的推動(dòng)。
制度更帶有根本性、穩(wěn)定性、長期性。強(qiáng)調(diào)，“要堅(jiān)持思想建黨和制度治黨緊密結(jié)合，既從思想教育上嚴(yán)起來，又從制度上嚴(yán)起來”。黨的十八屆五中全會(huì)把“各方面制度更加成熟更加定型”，作為全面建成小康社會(huì)五個(gè)新的目標(biāo)要求之一。實(shí)踐使我們越來越明白，制度是管黨治黨的有效辦法，黨的建設(shè)制度改革是增強(qiáng)黨“四自”能力的動(dòng)力之源、活力之源。我們黨走到今天、黨和國家事業(yè)發(fā)展到今天，應(yīng)當(dāng)更多地用制度治黨、管權(quán)、治吏。我們必須把制度建設(shè)放在更加突出的位置，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相統(tǒng)一，堅(jiān)持完善制度和落實(shí)制度相結(jié)合，堅(jiān)決防止破窗效應(yīng)、堅(jiān)決防止制度成為稻草人。
第四，持續(xù)開展專項(xiàng)整治，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。我們堅(jiān)持力度不減，深入推進(jìn)專項(xiàng)整治，切實(shí)解決重選輕管問題。中央組織部配合中央三輪巡視，對83家中央單位開展選人用人專項(xiàng)檢查;受理選人用人舉報(bào)7448件、立項(xiàng)督查668件，嚴(yán)肅查處違反規(guī)定程序用人、跑官要官和說情打招呼、“帶病提拔”、突擊提拔干部等問題，處理有關(guān)責(zé)任人員845人。全國整改消化超配副處級以上干部32041人，完成79.85%;規(guī)范退(離)休領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)團(tuán)體兼職，清理5.7萬人次;清理副處級以上“裸官”1037人，崗位調(diào)整238人;各省區(qū)市有420名省管干部因檔案問題受到處理處分。加強(qiáng)日常管理監(jiān)督，與中管干部談心談話、“咬耳扯袖”1230人次，各級組織人事部門提醒函詢誡勉干部13.2萬人，經(jīng)函詢發(fā)現(xiàn)問題屬實(shí)或部分屬實(shí)的56__件、處理責(zé)任人員2570人。
第二個(gè)問題，20--年的重點(diǎn)工作
今年是全面建成小康社會(huì)決勝階段的開局之年，是我們黨成立95周年，也是省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆之年。黨的十八屆五中全會(huì)確定了“十三五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新的目標(biāo)要求，歸結(jié)起來，就是奪取全面建成小康社會(huì)決勝階段的偉大勝利、實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)。這是牽頭抓總的目標(biāo)，也是現(xiàn)在的大局。各級組織人事部門要緊緊把握好這個(gè)目標(biāo)、服務(wù)好這個(gè)大局。做好新一年組織工作，要全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，牢固樹立和貫徹落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求為主線，把握大局大勢，突出工作重點(diǎn)，聚焦主業(yè)、精準(zhǔn)施策，改革創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，為“十三五”時(shí)期開好局起好步提供堅(jiān)強(qiáng)政治和組織保證。
第二，抓集中換屆，建設(shè)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾全面建成小康社會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子。這次換屆產(chǎn)生的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，任期與“十三五”高度契合，擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)人民群眾全面建成小康社會(huì)的重任。各級組織部門要按照黨中央要求，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。通過換屆，要真正繪出思路清措施實(shí)的好藍(lán)圖，選出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?，配出結(jié)構(gòu)優(yōu)功能強(qiáng)的好班子，換出心齊、氣順、勁足的好面貌。要把“三嚴(yán)三實(shí)”要求貫穿換屆工作全過程，嚴(yán)防“帶病提拔”，嚴(yán)明政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，嚴(yán)肅問責(zé)追責(zé)，確保換屆風(fēng)清氣正。關(guān)于省區(qū)市黨委換屆工作，7月份將召開座談會(huì)部署。市縣鄉(xiāng)換屆工作，明天要專門部署，我今天就不具體講了。
這里，我主要講一下干部隊(duì)伍建設(shè)問題。《周易》中說，“凡益之道，與時(shí)偕行”。意思是，做事要順時(shí)應(yīng)勢、把握時(shí)機(jī)，作出適應(yīng)時(shí)代需要的選擇。面對形勢任務(wù)的發(fā)展變化，在干部隊(duì)伍建設(shè)上，需要我們終日乾乾、與時(shí)俱進(jìn)，不斷優(yōu)化干部成長路徑，努力打造政治強(qiáng)、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的干部隊(duì)伍。一是用人理念要適應(yīng)，盤活整個(gè)干部資源。黨的事業(yè)很偉大、也很宏大，需要開闊選人用人視野、放眼各行各業(yè)。要用普遍聯(lián)系的觀點(diǎn)，從整體上統(tǒng)籌好黨政干部與企事業(yè)單位干部的培養(yǎng)選拔，統(tǒng)籌好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔，統(tǒng)籌好國內(nèi)干部與駐國(境)外干部的培養(yǎng)選拔，統(tǒng)籌好育、選、用、管等各個(gè)環(huán)節(jié)，充分調(diào)動(dòng)各方面、各年齡段干部的積極性。二是用人導(dǎo)向要適應(yīng)，做到德才兼?zhèn)?、人崗相適。我們加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要方面，就是為那些嘔心瀝血做事、不謀私利奉獻(xiàn)的干部撐腰鼓勁，讓好干部有更好用武之地。要按照全面從嚴(yán)治黨要求，選那些對黨絕對忠誠的干部，不能選與黨離心離德的人，不能選“兩面人”;按照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，選那些律己嚴(yán)、干事實(shí)、做人實(shí)的干部，不能選漠視紀(jì)律、不守規(guī)矩、家風(fēng)不嚴(yán)、虛言虛行的人，不能選貪權(quán)、貪錢、貪色的人;按照五大發(fā)展理念要求，選那些有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，能夠適應(yīng)把握引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的干部，不能選不會(huì)干事、干不成事的人，不能選“太平官”、“逍遙官”。三是用人機(jī)制要適應(yīng)，推進(jìn)能上能下。當(dāng)前大家反映比較多的，是一些干部能力不足“不能為”、動(dòng)力不足“不想為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”。解決這個(gè)問題的一個(gè)有力抓手，是落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機(jī)制。要進(jìn)一步強(qiáng)化“下”的擔(dān)當(dāng)、細(xì)化“下”的情形、明確“下”的標(biāo)準(zhǔn)，通過平時(shí)考核、年度考核、換屆考察等，認(rèn)定和及時(shí)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部;通過對落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不力、抓工作不力的問責(zé)等，做到有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究。有了能上能下的規(guī)定，就要堅(jiān)決執(zhí)行、長期堅(jiān)持，“下”了多少，組織人事部門每年都要盤點(diǎn)。推動(dòng)干部能上能下、激勵(lì)干部奮發(fā)有為，需要綜合施策、標(biāo)本兼治。要重視發(fā)揮思想教育的引領(lǐng)作用，提升“敢為”的覺悟境界;發(fā)揮干部培訓(xùn)的助推作用，增強(qiáng)“能為”的實(shí)際本領(lǐng);發(fā)揮考核選拔的導(dǎo)向作用，激發(fā)“想為”的內(nèi)生動(dòng)力;發(fā)揮監(jiān)督問責(zé)的懲戒作用，形成對“不為”的約束機(jī)制。
第三，抓新常態(tài)新理念培訓(xùn)，著力提高各級干部政治素質(zhì)和專業(yè)化能力。我們黨一路走來，都高度重視干部培訓(xùn)，特別是在重大歷史時(shí)期，更是如此?，F(xiàn)在，我們又到了一個(gè)新的歷史關(guān)節(jié)點(diǎn)，加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，十分重要而緊迫。要持續(xù)抓好理想信念教育和黨性教育，著力提升廣大干部的馬克思主義理論素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、實(shí)踐能力。重點(diǎn)要放在3個(gè)方面：一是堅(jiān)持不懈抓好系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)。這是全黨的一項(xiàng)重大政治任務(wù)。要及時(shí)跟進(jìn)學(xué)、深入系統(tǒng)學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法，真正武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。理論上的成熟是政治上成熟的基礎(chǔ)，政治上的堅(jiān)定源于理論上的清醒。學(xué)習(xí)系列重要講話精神的核心要求，是堅(jiān)定理想信念，牢記為民宗旨，增強(qiáng)“三個(gè)自信”，錘煉思想定力、戰(zhàn)略定力、道德定力，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以同志為的黨中央保持高度一致。二是深入開展五大發(fā)展理念的培訓(xùn)。黨中央提出的五大發(fā)展理念，是關(guān)系我國發(fā)展全局的一場深刻變革，干部的思想觀念要跟上、知識結(jié)構(gòu)要跟上、行動(dòng)能力要跟上。自己要學(xué)習(xí)，組織要培訓(xùn)。要教育引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)會(huì)五大發(fā)展理念基本內(nèi)涵，深刻領(lǐng)會(huì)新常態(tài)下速度變化、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、動(dòng)力轉(zhuǎn)換三大特點(diǎn)，深刻領(lǐng)會(huì)生產(chǎn)能力和產(chǎn)業(yè)組織方式等方面的趨勢性變化，深刻領(lǐng)會(huì)十個(gè)方面的重點(diǎn)轉(zhuǎn)變和五大任務(wù)。各級干部培訓(xùn)班、研討班、進(jìn)修班等，都要開設(shè)專門課程，一個(gè)專題一個(gè)專題地培訓(xùn)。三是著力提高培訓(xùn)實(shí)效。培訓(xùn)要與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際緊密結(jié)合，與解決干部思想上的疙瘩、工作上的難題、能力上的短板緊密結(jié)合，運(yùn)用鮮活生動(dòng)的案例，重視“干部教、教干部”，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力。
第四，抓深化改革，推動(dòng)黨的建設(shè)和組織工作制度創(chuàng)新。這方面工作的思路是：堅(jiān)持問題導(dǎo)向、突出主干制度、重在務(wù)實(shí)管用、著力抓好執(zhí)行。要抓住重點(diǎn)。今年，中央將出臺(tái)黨內(nèi)問責(zé)條例、黨務(wù)公開條例、黨內(nèi)表彰條例、黨的工作機(jī)關(guān)條例、加強(qiáng)和改進(jìn)黨內(nèi)政治生活的規(guī)范性文件、防止干部“帶病提拔”意見、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見，修訂黨內(nèi)監(jiān)督條例、領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定。各地區(qū)各部門要結(jié)合實(shí)際，承接中央部署，明確改革任務(wù)。要提高質(zhì)量。質(zhì)量是制度的生命。要堅(jiān)持于法周延、于事有效，把中央要求、基層期盼、實(shí)際問題、成功實(shí)踐結(jié)合起來，把深入基層調(diào)研、廣泛征求意見、借鑒各方經(jīng)驗(yàn)、反復(fù)思考論證貫通起來，把不同方面的改革舉措、黨內(nèi)法規(guī)和國家法律銜接起來，做到措施實(shí)、接地氣、真正解決問題。要落地見效。以責(zé)促行、依責(zé)問效，構(gòu)建上下聯(lián)動(dòng)、層層落實(shí)的責(zé)任鏈條。健全改革督察機(jī)制，發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)整改。各級組織部門要加大對改革實(shí)績考核權(quán)重，推動(dòng)形成鼓勵(lì)改革、支持改革的正確導(dǎo)向。
同志們，在以同志為的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們黨正在進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭，我們的國家、我們的民族正闊步行進(jìn)在全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的宏偉征程上。作為在組織人事部門工作的人員，處在這樣一個(gè)偉大的時(shí)代，感到無比榮幸，更有沉甸甸的責(zé)任。我們—定要堅(jiān)持堅(jiān)定正確的政治方向，樹立強(qiáng)烈的政治意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以同志為的黨中央保持高度一致。要善于從政治上觀察、分析、解決問題，始終忠誠于黨、始終對組織坦誠、始終正確對待權(quán)力、始終牢記政治責(zé)任。每個(gè)同志都要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，站穩(wěn)政治立場，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，做政治上的明白人。我們一定要堅(jiān)持正確的大局觀，緊緊圍繞奪取全面建成小康社會(huì)決勝階段偉大勝利、實(shí)現(xiàn)第一個(gè)百年奮斗目標(biāo)，找準(zhǔn)定位、聚焦主業(yè)，思考問題、推動(dòng)工作，把黨中央決策部署與組織部門職能科學(xué)地、歷史地、具體地結(jié)合起來，真正像要求的那樣，“既為一域爭光、又為全局添彩”。我們一定要堅(jiān)持戰(zhàn)略思維、辯證思維、底線思維，每項(xiàng)政策、每件事情都要放到黨的事業(yè)歷史長河和現(xiàn)實(shí)要求中去謀劃去推進(jìn);都要貫徹黨的組織路線、服務(wù)黨的政治路線、堅(jiān)持黨的思想路線，慎重考慮導(dǎo)向是什么、風(fēng)險(xiǎn)有哪些、底線在哪里;都要堅(jiān)持邊工作、邊調(diào)研、邊總結(jié)、邊完善，謀定后動(dòng)、精準(zhǔn)落地。我們一定要堅(jiān)持從嚴(yán)治部，帶頭開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，弘揚(yáng)組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)秀文化，組織從嚴(yán)管理，個(gè)人嚴(yán)以律己，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督，堅(jiān)決防止“燈下黑”。在嚴(yán)格管理的同時(shí)，對組工干部要多關(guān)心、多幫助、多提醒。我們加強(qiáng)自身建設(shè)的鮮明主題，是建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門;我們開展工作的不變旋律,是以“三嚴(yán)三實(shí)”的作風(fēng)把各項(xiàng)任務(wù)一件一件落到實(shí)處!
組織部長講話稿范文篇4
一、適應(yīng)常態(tài)突出特色，全市組織工作取得新成效
__年，“十二五”圓滿收官，組織工作奮力前行。一年來，在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)決落實(shí)從嚴(yán)治黨政治責(zé)任，圍繞中心、服務(wù)大局，選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)，著力為改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障，組織工作取得了新進(jìn)展;一年來，我們堅(jiān)持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向相結(jié)合，掛圖作戰(zhàn)、緊盯目標(biāo)，以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)狠抓工作落實(shí)，踏石留印、抓鐵有痕，保證干部、組織、人才三個(gè)輪子一起轉(zhuǎn)，組織工作取得了新成效;一年來，我們努力踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，錘煉作風(fēng)、強(qiáng)化修養(yǎng)，以更嚴(yán)的政治要求、更高的工作標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)的工作作風(fēng)，切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，組工干部展示了新形象。
認(rèn)真總結(jié)過去一年組織工作取得的成績，可以說在全國有聲音、在全省有影響。一是建立領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“四個(gè)必核”機(jī)制，從嚴(yán)抽查核查領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，《人民日報(bào)》進(jìn)行了深度報(bào)道。二是“五個(gè)跟蹤紀(jì)實(shí)”問效管理，倒逼干部“為官有為”，形成從嚴(yán)監(jiān)督管理干部常態(tài)化長效化機(jī)制，得到了省委敏爾書記、永春部長的充分肯定。三是整鄉(xiāng)推進(jìn)“一核多元”基層組織服務(wù)體系建設(shè)，有效增強(qiáng)了基層黨組織服務(wù)群眾的“橋梁紐帶”和“前沿陣地”功能，密切了黨群關(guān)系，中組部《組工通訊》進(jìn)行刊發(fā)。四是因村選派駐村干部和“第一書記”，抓好“選、安、訓(xùn)、管”四個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)應(yīng)駐盡駐、愿駐能駐、知駐會(huì)駐、真駐實(shí)駐，省委敏爾書記、永春部長相繼作出批示，中央電視臺(tái)進(jìn)行了專題報(bào)道。五是在“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育中，培樹了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記優(yōu)秀代表、全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員彭練基，省委組織部號召全省黨員干部向彭練基同志學(xué)習(xí)。六是扎實(shí)推進(jìn)“基層組織固本行動(dòng)”，全面加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)，有力夯實(shí)了脫貧攻堅(jiān)的基層基礎(chǔ)。七是探索“組團(tuán)式”選派干部赴外掛職、市內(nèi)縣區(qū)互派干部掛任職，讓干部在實(shí)踐鍛煉中提升能力素質(zhì)。八是深入開展“千名科技人員包千村”活動(dòng)，督促農(nóng)技人員歸隊(duì)，鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)科技人員領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，有效發(fā)揮了科技人員在決戰(zhàn)貧困中的積極作用。
全面盤點(diǎn)過去一年的組織工作，特點(diǎn)是既整體推進(jìn)，又突出重點(diǎn);既協(xié)調(diào)發(fā)展，又精準(zhǔn)發(fā)力。
一是“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育扎實(shí)推進(jìn)。制定干部作風(fēng)建設(shè)“三年行動(dòng)計(jì)劃”，把__年作為“作風(fēng)建設(shè)突破年”。圍繞治僵促思想解放、治庸促干事創(chuàng)業(yè)、治懶促勤政為民、治浮促求真務(wù)實(shí)、治散促風(fēng)清氣正，制定“馬上就辦”、召回管理、作風(fēng)預(yù)警、督查考核、作風(fēng)問責(zé)等5個(gè)制度，510名干部被召回管理，236名干部受到預(yù)警問責(zé)，1563名干部被約談，推動(dòng)1200余名縣處級干部沉下身子“走轉(zhuǎn)改”，為群眾和企業(yè)排憂解難，整治“為官不為”初見成效，工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，發(fā)展環(huán)境明顯改善。
二是干部選拔任用導(dǎo)向鮮明。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)把干部選拔任用“初始提名、考察考核、程序步驟”三關(guān)，注重從一線選拔干部，形成重德才、憑實(shí)績的鮮明用人導(dǎo)向。加大四類干部培養(yǎng)選拔力度，干部結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，今年提拔的縣處級干部中，黨外干部占22.67%、女干部占34.67%、少數(shù)民族干部占41.33%、年輕干部占29.33%。開展市直單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)互派干部任職、從東部縣選派科級干部到西部縣擔(dān)任貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“第一書記”。開展無任用干部考察和調(diào)研，發(fā)現(xiàn)和考察優(yōu)秀副縣級干部215名、優(yōu)秀正科級干部510名，干部隊(duì)伍建設(shè)得到全面加強(qiáng)。
三是干部監(jiān)督管理從嚴(yán)從實(shí)。實(shí)施負(fù)面清單、實(shí)績考核、社區(qū)服務(wù)、民主測評、談心談話“五個(gè)跟蹤紀(jì)實(shí)”，將干部負(fù)面問題記錄在案，登記266名干部負(fù)面清單495條。建立個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“四個(gè)必核”機(jī)制，核查211人，3名信息不實(shí)的干部被暫停提拔任職資格。加強(qiáng)《干部選拔任用條例》監(jiān)督檢查，96個(gè)用人單位開展“一報(bào)告兩評議”，整改消化超職數(shù)配備546人，倒查“帶病提拔”9人，查處取消7名違規(guī)選任人選資格，黨政紀(jì)處分3人。加強(qiáng)“改非”干部管理，出臺(tái)《畢節(jié)市縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理暫行辦法》，選派“改非”干部充實(shí)到重點(diǎn)項(xiàng)目、城建開發(fā)、征地拆遷等工作中，充分發(fā)揮“改非”干部作用。
四是干部能力素質(zhì)大幅提升。按照分級負(fù)責(zé)、分類培訓(xùn)的原則，扎實(shí)開展市縣鄉(xiāng)村四級干部大培訓(xùn)，培訓(xùn)各級干部19.16萬人次。在市內(nèi)完成49期培訓(xùn)班，培訓(xùn)干部1.48萬人，其中縣級干部4102人，集中輪訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職。在山東壽光、廣東深圳舉辦11期專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)干部550人。注重開展體驗(yàn)式教學(xué)，市委黨校主體班學(xué)員深入農(nóng)村開展為期1周的“三同”實(shí)踐教育活動(dòng)。廣泛開展網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)，4.85萬名干部完成網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)學(xué)時(shí)。注重干部掛職鍛煉，選派149名干部分別到中直機(jī)關(guān)、省直機(jī)關(guān)、市外發(fā)達(dá)地區(qū)和縣鄉(xiāng)基層掛職鍛煉，其中選派49名干部組團(tuán)赴貴陽、遵義、貴安新區(qū)掛職學(xué)習(xí)，干部能力素質(zhì)全面提升。
五是干部實(shí)績考核精準(zhǔn)發(fā)力。出臺(tái)《關(guān)于建立畢節(jié)市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部差別化考核機(jī)制的指導(dǎo)意見》，全面推行縣區(qū)、部門差別化考核。每季度對干部實(shí)績進(jìn)行公示講評，接受干部職工和群眾監(jiān)督，督促干部認(rèn)真履職。實(shí)施藍(lán)、黃、紅“三色預(yù)警”整治干部不作為和慢作為，提高干部執(zhí)行力和落實(shí)力。對工作不力的29名干部實(shí)施了預(yù)警，對分管工作考核排名靠后的17名縣處級干部進(jìn)行了約談。
七是人才效應(yīng)日益凸顯。廣開人才引進(jìn)渠道，組織參加“中國·貴州第三屆人才博覽會(huì)”，深化“情系畢節(jié)人才回歸計(jì)劃”，引進(jìn)人才10420人，其中博士38人、碩士177人。拓寬人才服務(wù)發(fā)展平臺(tái)，實(shí)施“千名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)‘三農(nóng)’行動(dòng)”，選派905名專家參與“圓夢小康專家行動(dòng)計(jì)劃”，支持幫助產(chǎn)業(yè)基地(園區(qū))262個(gè);開展“千名科技人員包千村”活動(dòng)，幫助制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃1848個(gè)，培育特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)1024個(gè)，協(xié)調(diào)項(xiàng)目822個(gè)、資金5000萬元。成立畢節(jié)市專家咨詢委員會(huì)，建立了專家咨詢制度。
八是自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。大力弘揚(yáng)“安、專、迷”精神，健全完善“五個(gè)倒逼”工作機(jī)制和內(nèi)部管理制度，全力打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門和過硬隊(duì)伍。緊緊圍繞脫貧攻堅(jiān)，將幫扶工作和培養(yǎng)干部有機(jī)結(jié)合，把幫助納雍縣昆寨鄉(xiāng)脫貧攻堅(jiān)作為鍛煉磨礪組工干部的平臺(tái)，落實(shí)幫扶責(zé)任，制定有力措施。部機(jī)關(guān)及下屬3個(gè)事業(yè)單位結(jié)對幫扶昆寨鄉(xiāng)16個(gè)村的貧困戶，選派7名干部駐村蹲點(diǎn)，已幫助協(xié)調(diào)項(xiàng)目47個(gè)，爭取資金892余萬元;采取與市信用社聯(lián)合下派“金融支書”或“金融主任”為貧困戶落實(shí)無息貸款，實(shí)行“一月一清單”幫扶等措施，實(shí)現(xiàn)年度計(jì)劃脫貧人口全部脫貧。
一年來，老干部工作扎實(shí)推進(jìn)，黨的建設(shè)制度改革、公務(wù)員管理工作、課題研究、新聞和網(wǎng)絡(luò)宣傳等工作成效明顯，信息化建設(shè)、組工干部培訓(xùn)、機(jī)關(guān)人事和事務(wù)管理等方面都有了新進(jìn)步。
這些成績的取得，得益于省委組織部的關(guān)心指導(dǎo)，離不開市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和各級黨委(黨組)的共同努力，凝聚著全市廣大組工干部的辛勤和汗水。實(shí)踐證明，全市廣大組工干部是一支能吃苦、能戰(zhàn)斗、能攻堅(jiān)、值得信賴的隊(duì)伍。在此，我代表市委組織部部務(wù)會(huì)，向大家表示衷心的感謝!
在看到成績的同時(shí)，我們也要充分認(rèn)識到，面對新常態(tài)新任務(wù)新要求，全市組織工作還存在不少問題和不足。一是部分干部能力素質(zhì)不能適應(yīng)發(fā)展需要，一些干部“能力恐慌”，有的執(zhí)行力、落實(shí)力不強(qiáng)，有的想為不會(huì)為、想干干不好。二是有的單位選人用人不夠規(guī)范，在干部選拔任用工作中，存在臨時(shí)動(dòng)議等不規(guī)范行為。三是基層基礎(chǔ)還存在薄弱環(huán)節(jié)，有的基層黨組織軟弱渙散，村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱，部分駐村干部和“第一書記”沒有真蹲實(shí)駐。四是基層考核不夠精準(zhǔn)，部分地方對村一級的考核指標(biāo)過多，一些考核內(nèi)容脫離村級實(shí)際。五是人才隊(duì)伍還需壯大、結(jié)構(gòu)還需優(yōu)化、整體素質(zhì)還需提高，人才作用沒有充分發(fā)揮。等等。對于這些問題，我們一定要高度重視，認(rèn)真加以解決。
二、圍繞中心明確任務(wù)，推動(dòng)組織工作不斷取得新突破
第二，著力鍛造“好干部”隊(duì)伍。今年是市縣鄉(xiāng)村集中換屆年，我們要以換屆工作為契機(jī)，努力打造一支踐行試驗(yàn)區(qū)精神，符合試驗(yàn)區(qū)發(fā)展需要，與時(shí)俱進(jìn)、能征善戰(zhàn)、敢闖敢試、決戰(zhàn)決勝的干部隊(duì)伍。一要精心開展換屆工作。要立足建強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，增強(qiáng)班子整體功能、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提前開展干部調(diào)研摸底，對現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員和優(yōu)秀干部進(jìn)行調(diào)查分析，提前制定領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人事工作方案。要認(rèn)真做好干部思想工作，有序推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)退流轉(zhuǎn)，確保思想不散、人心不亂、工作不斷。要加強(qiáng)換屆紀(jì)律的宣傳教育，嚴(yán)查不守紀(jì)律、“跑官要官”、“買官賣官”、拉票賄選等違反紀(jì)律的行為，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。二要精準(zhǔn)選拔各級干部。按照中央、省委換屆工作要求，樹立正確選人導(dǎo)向。加大“四類干部”培養(yǎng)選拔力度，注意培養(yǎng)選拔一批35歲左右的縣處級干部、30歲左右的鄉(xiāng)科級干部;鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備比例逐步提高;市、縣法檢兩院領(lǐng)導(dǎo)班子黨外干部配備上取得突破，市、縣政府工作部門中黨外行政正職比例有較大提高。同時(shí)，著力加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)職務(wù)職級并行有關(guān)規(guī)定，兌現(xiàn)有關(guān)政策，制定出臺(tái)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下具體操作辦法。三要強(qiáng)化能力素質(zhì)提升。實(shí)施“萬名干部大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)工程”，按照分級分類原則，對縣處級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手、換屆后新進(jìn)班子成員、村黨支部書記、駐村干部和村“第一書記”進(jìn)行全覆蓋集中培訓(xùn)。深化以“四應(yīng)知四應(yīng)會(huì)”為重點(diǎn)的“崗位實(shí)踐大練兵”和以“領(lǐng)導(dǎo)登臺(tái)、干部亮劍”為主題的“學(xué)習(xí)比武大講堂”活動(dòng)。強(qiáng)化干部大數(shù)據(jù)治理能力和大扶貧政策執(zhí)行能力培訓(xùn)，增強(qiáng)干部大數(shù)據(jù)思維意識。采取選派干部赴先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)、鄰近地區(qū)考察學(xué)習(xí)、外出掛職、赴脫貧攻堅(jiān)一線掛(任)職等方式，在實(shí)踐中開展脫貧攻堅(jiān)、應(yīng)急處置、信訪ww、招商引資等能力培訓(xùn)。做好選派參與恒大集團(tuán)結(jié)對幫扶的100名干部、東西部縣區(qū)互派到貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職(掛職)的65名干部的跟蹤考核管理。探索建立計(jì)算機(jī)自助考試系統(tǒng)，深化干部教育培訓(xùn)特色資源開發(fā)，建立健全具有畢節(jié)特色的干部教育培訓(xùn)師資庫。四要從嚴(yán)加強(qiáng)日常監(jiān)督。細(xì)化出臺(tái)動(dòng)議提名、考察考核、程序步驟的措施辦法，把好干部選拔任用“三關(guān)”。認(rèn)真落實(shí)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告有關(guān)要求，按不少于10%的比例開展隨機(jī)抽查核實(shí)，對擬提拔人選、后備干部人選、轉(zhuǎn)任重要崗位人選、換屆推薦提名人選個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行重點(diǎn)核查，對填報(bào)不實(shí)的，按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。嚴(yán)格落實(shí)負(fù)面清單跟蹤紀(jì)實(shí)等“五個(gè)跟蹤紀(jì)實(shí)”管理制度，對擬提拔人選的負(fù)面清單進(jìn)行篩查。繼續(xù)開展超職數(shù)配備干部等“三超兩亂”問題專項(xiàng)治理，在年底前全面清理消化超職數(shù)配備干部。對擬選拔任用干部、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆推薦提名人選的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，嚴(yán)肅查處干部檔案造假問題。五要實(shí)行干部差別化考核。制定出臺(tái)差別化考核管理辦法和實(shí)施細(xì)則，健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職測評和考核評價(jià)體系。根據(jù)資源稟賦、發(fā)展條件、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、功能定位等特點(diǎn)，分類別制定考核指標(biāo)，把脫貧攻堅(jiān)成效納入干部考核評價(jià)體系，做到“定職責(zé)、定任務(wù)、定時(shí)限、定標(biāo)準(zhǔn)”。及時(shí)跟蹤督查市委市政府重點(diǎn)工作，適時(shí)掌握工作推動(dòng)情況。強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，對假作為、慢作為、打折扣、作變通的干部，采取預(yù)警、約談、通報(bào)，直至組織處理的方式進(jìn)行問責(zé)。
第三，著力深化干部作風(fēng)建設(shè)。要馳而不息抓作風(fēng)，形成作風(fēng)建設(shè)的常態(tài)化機(jī)制。一要兌現(xiàn)“馬上就辦”。督促各級各部門建立“馬上就辦”事項(xiàng)清單目錄，并在一定范圍內(nèi)公示，讓干部群眾知曉。組建明察暗訪組，加大對各部門各單位落實(shí)“馬上就辦”情況的檢查和督促，對落實(shí)不好、拖著不辦、頂著不辦的單位和個(gè)人，及時(shí)點(diǎn)名曝光、嚴(yán)格問責(zé)。強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，推進(jìn)“馬上就辦”形成常態(tài)化。加強(qiáng)輿論宣傳，樹立“弱鳥先飛”、“滴水穿石”意識，踐行“四下基層”、“馬上就辦”作風(fēng)。二要從嚴(yán)“召回管理”。進(jìn)一步加強(qiáng)被召回干部的后續(xù)動(dòng)態(tài)管理，督促實(shí)現(xiàn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，有效推動(dòng)工作。加大對召回管理干部整改成效的宣傳，形成干部召回管理工作的正能量。三要實(shí)施作風(fēng)整治。圍繞“五治五促”要求，持續(xù)推進(jìn)“一月一問題、一月一整治”和“四風(fēng)”問題后續(xù)整改，加大對基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題的整治。運(yùn)用好“五個(gè)跟蹤紀(jì)實(shí)”，對干部作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行全程跟蹤問效。四要及時(shí)建章立制。進(jìn)一步細(xì)化完善作風(fēng)預(yù)警、督查考核、作風(fēng)問責(zé)、召回管理、馬上就辦等作風(fēng)制度。總結(jié)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的好做法，進(jìn)一步形成簡便易行的作風(fēng)教育、督查、考核、問責(zé)長效機(jī)制，并使各種制度有效銜接。
第五，著力提升各類人才服務(wù)水平。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，深入實(shí)施“圓夢小康專家行動(dòng)”，組織各類人才積極參與脫貧攻堅(jiān)的工作實(shí)踐，為“決戰(zhàn)貧困、提速趕超、同步小康”加油助力。一要搭建服務(wù)平臺(tái)。按照“千名農(nóng)業(yè)專家服務(wù)‘三農(nóng)’工作”的要求，精心選派科技副職、科技特派員、農(nóng)業(yè)輔導(dǎo)員到基層開展技術(shù)指導(dǎo)、人才培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)幫扶等工作。圍繞“六大板塊”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)組建專家服務(wù)團(tuán)隊(duì)。建立市級“圓夢小康專家服務(wù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地”。完善專家服務(wù)“三農(nóng)”咨詢制度，推進(jìn)新型智庫建設(shè)，充分發(fā)揮專家咨詢委員會(huì)的作用。二要找準(zhǔn)工作載體。開展“千名科技人員包千村”活動(dòng)，督促科技包村人員幫助培養(yǎng)農(nóng)業(yè)科技人才和農(nóng)村實(shí)用人才。鼓勵(lì)科技人員領(lǐng)辦創(chuàng)辦現(xiàn)代山地高效特色農(nóng)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，圍繞“六大板塊”經(jīng)濟(jì)創(chuàng)建“萬元田”、“千元院”和標(biāo)準(zhǔn)化養(yǎng)殖場。三要盤活人才資源。加大“農(nóng)民講師”培育扶持力度，加強(qiáng)能工巧匠、民間醫(yī)士、文化藝人、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、田秀才、土專家等鄉(xiāng)土人才的教育培訓(xùn)，培育壯大農(nóng)村人才隊(duì)伍。制定鄉(xiāng)土人才扶貧帶富計(jì)劃，組織“農(nóng)民講師”開展巡講，組織鄉(xiāng)土人才傳授致富技能，有效發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在脫貧攻堅(jiān)中的積極作用。
同時(shí)，要認(rèn)真抓好老干部工作，堅(jiān)持政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷，為老干部多辦實(shí)事、多解難事，落實(shí)好各項(xiàng)待遇，發(fā)揮好老干部作用，激勵(lì)廣大離退休干部為黨和人民事業(yè)增添正能量。要進(jìn)一步加強(qiáng)組織工作信息化建設(shè)，建立“組織工作大數(shù)據(jù)管理平臺(tái)”，為精準(zhǔn)選拔使用干部、合理配強(qiáng)班子、科學(xué)調(diào)訓(xùn)干部提供數(shù)據(jù)參考。另外，還要做好黨的建設(shè)制度改革、公務(wù)員管理、課題研究、組織工作新聞宣傳和輿情引導(dǎo)、組工干部培訓(xùn)等各項(xiàng)工作，統(tǒng)籌安排，齊頭并進(jìn)。
三、塑造形象踐行使命，切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)
“十三五”規(guī)劃的藍(lán)圖已經(jīng)繪就。組織部門作為黨委的重要職能部門，如何為試驗(yàn)區(qū)“十三五”規(guī)劃提供保障、如何服從服務(wù)于脫貧攻堅(jiān)的大局，是對大家的考驗(yàn)。我們要按照“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的要求，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，錘煉黨性修養(yǎng)，提升能力素質(zhì)，著力打造在脫貧攻堅(jiān)中能打硬仗、能打勝仗的模范部門和組工干部隊(duì)伍。
第一，政治上要過硬。黨性強(qiáng)、立場穩(wěn)、方向明，這是組工干部的首要標(biāo)準(zhǔn)。組工干部作為選人用人和黨的建設(shè)的具體執(zhí)行者，如果立場、觀點(diǎn)、方法出問題了，理想信念不堅(jiān)定、對黨不忠誠老實(shí)，組織路線就不可能為政治路線服務(wù)好。組工干部在任何時(shí)候，都要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性修養(yǎng)、堅(jiān)定的政治立場和正確的政治方向，自覺增強(qiáng)理論自信、道路自信、制度自信，做到在平常時(shí)期看得出來、關(guān)鍵時(shí)刻沖得出來、危難關(guān)頭豁得出來，勇當(dāng)先鋒，勇挑重?fù)?dān)。
第二，品行上要公道。公道正派是組工干部的職業(yè)操守，是立身之本、履職之要、正氣之源。公道正派，就是對人的評價(jià)、使用和處理上，不管在什么場合、什么情況下，都能夠堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照黨的原則和政策辦事。要選賢任能，堅(jiān)持“一把尺子量準(zhǔn)”、“一碗水端平”，實(shí)事求是評價(jià)干部。
第三，能力上要增強(qiáng)。要著力提高組工干部的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力，重點(diǎn)是抓好執(zhí)行力的建設(shè)。提高執(zhí)行力，就是要講服從，對決定的事堅(jiān)決完成不打折扣;要講自覺，不斷增強(qiáng)工作積極性和主動(dòng)性;要講效率，不拖不等不靠，雷厲風(fēng)行抓落實(shí);要講完美，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，努力打造精品工程。組工干部要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和能力訓(xùn)練，涉及組織工作的新政策、新規(guī)定，要精通掌握、熟練運(yùn)用、精準(zhǔn)執(zhí)行。
第四，作風(fēng)上要正派。要始終堅(jiān)持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，任何時(shí)候都要摒棄“風(fēng)光”意識，強(qiáng)化“風(fēng)險(xiǎn)”意識，保持頭腦清醒。要耐得住寂寞，抗得住誘惑，守得住小節(jié)，經(jīng)得住考驗(yàn)，堂堂正正做人、坦坦蕩蕩做事。要求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)決克服和防止形式主義，切實(shí)樹立“弱鳥先飛”、“滴水穿石”意識，發(fā)揚(yáng)“馬上就辦”作風(fēng)，真正把組織工作抓緊抓實(shí)、抓出成效。要堅(jiān)持群眾路線，始終把人民群眾放在心中最高位置，真心實(shí)意為群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，真正把工作做到群眾的心坎上。
組織部長講話稿范文篇5
最近,市委召開的二屆三次全會(huì)，是在全市上下深入學(xué)習(xí)貫徹--視察河南和徐光春書記在周口調(diào)研時(shí)重要講話精神的新形勢下,召開的一次重要的會(huì)議，是加快周口追趕型跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期召開的一次十分重要會(huì)議。特別是會(huì)議通過的《關(guān)于加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)、加快周口追趕型跨越式發(fā)展的決定》是當(dāng)前我市加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的綱領(lǐng)性文件。三次全會(huì)的召開，為組織工作指明了方向，也為加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作提供了強(qiáng)大動(dòng)力和有利契機(jī)。組織部門在加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)中擔(dān)負(fù)著十分重要的使命和責(zé)任，三次全會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)，都與組織工作緊密相關(guān),都需組織部門認(rèn)真貫徹落實(shí)。因此,我們必須提高認(rèn)識，把學(xué)習(xí)貫徹三次全會(huì)精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重要政治任務(wù)，動(dòng)員廣大黨員干部進(jìn)一步認(rèn)清形勢、統(tǒng)一思想、抓住機(jī)遇、負(fù)重奮進(jìn)，倡導(dǎo)和形成良好的學(xué)風(fēng)、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng),建立和營造團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、風(fēng)清氣正、共謀發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)的發(fā)展環(huán)境,為促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證.
市委二屆三次全會(huì)召開后，---縣委組織部積極行動(dòng),進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)議精神的基礎(chǔ)上，對過去的工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧和反思，進(jìn)一步明確了下步工作思路。大家深刻地認(rèn)識到加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性。但目前我們的學(xué)習(xí)還只是初步的，在下一步的學(xué)習(xí)貫徹中，做到三個(gè)結(jié)合：一是要緊密結(jié)合自身建設(shè)實(shí)際學(xué)習(xí)。圍繞新時(shí)期對組工干部提出的新要求，找出差距不足，明確努力方向，提出改進(jìn)的方法和措施。二是要緊密結(jié)合工作實(shí)際學(xué)習(xí)。對照《決定》提出的任務(wù)，找準(zhǔn)組織工作貫徹落實(shí)三次全會(huì)精神的著力點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，明確任務(wù)，分解立項(xiàng)，提出推進(jìn)工作的思路和措施。要把學(xué)習(xí)貫徹三次全會(huì)精神與搞好上半年終工作總結(jié)、謀劃下半年工作思路結(jié)合起來，著力把三次全會(huì)精神貫徹到組織工作的各項(xiàng)工作中去。抓住重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，確保全年工作任務(wù)的順利完成。三是要緊密結(jié)合思想認(rèn)識學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),堅(jiān)定理想信念,強(qiáng)化宗旨意識,堅(jiān)持實(shí)事求是,創(chuàng)新發(fā)展思路。使組工干部在思想上受到洗禮，素質(zhì)上得到提高，形象上有明顯提升, 作風(fēng)上有明顯轉(zhuǎn)變。
回顧一年來我縣組織部門作風(fēng)建設(shè)方面的工作,主要做到了“四強(qiáng)化 四突破”
1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在組工干部素質(zhì)上實(shí)現(xiàn)了突破。我們按照“講政治、知全局、精業(yè)務(wù)、守紀(jì)律創(chuàng)一流”的標(biāo)準(zhǔn)和成為能講、善寫、會(huì)干復(fù)合型人才的目標(biāo)。把堅(jiān)持每周組織兩次理論政策學(xué)習(xí)，每周進(jìn)行一次業(yè)務(wù)講座,每月上一次黨課、每季度搞一次書面測試制度和及時(shí)傳達(dá)上級會(huì)議精神,作為提高組工干部綜合素質(zhì),促進(jìn)各項(xiàng)工作的一項(xiàng)主要舉措來抓。通過采取自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、參加培訓(xùn)、積極開展“四個(gè)一”活動(dòng)(讀一本好書、上一次專題講座、每月有一篇信息被市以上刊物采用、完成一篇調(diào)研文章)等多種形式，使廣大干部努力做到“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”，有效地提高了組工干部的學(xué)習(xí)力、表達(dá)力、創(chuàng)新力和思維力，推進(jìn)了學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。在4月份全縣公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)長中,縣委組織部有3名同志進(jìn)入筆試成績前12名,學(xué)習(xí)成果得到充分體現(xiàn)。
2、強(qiáng)化調(diào)查研究，在工作創(chuàng)新上實(shí)現(xiàn)了突破。堅(jiān)持抓調(diào)研,促工作的思路, 要求每個(gè)干部要結(jié)合自己業(yè)務(wù)特點(diǎn)，確定調(diào)研課題，深入基層調(diào)查研究，在了解實(shí)際、掌握實(shí)情上下工夫，不斷研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新規(guī)律，解決新問題，半年寫出一篇有價(jià)值的調(diào)查報(bào)告。特別是對發(fā)現(xiàn)的突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，提出建議，及時(shí)采取措施，切實(shí)幫助基層解決實(shí)際問題。通過大興調(diào)研之風(fēng)，改進(jìn)調(diào)研的方式、方法，掌握了新情況、新問題，進(jìn)一步樹立了組織部門求真務(wù)實(shí)的形象，使組織工作更好地適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。去年8月,部全體人員對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進(jìn)行了集中調(diào)研,摸清了存在問題的根源,縣委組織部下發(fā)了《關(guān)于對全縣農(nóng)村軟弱渙散支部進(jìn)行集中整頓的意見》,取得了明顯效果.今年5月,我們又對全縣村級組織現(xiàn)狀進(jìn)行了全面調(diào)查,通過實(shí)地查看,走訪座談,向縣委呈報(bào)了調(diào)查報(bào)告和建議,為縣委決策和確立組織工作重點(diǎn),提供了基本依據(jù)。
當(dāng)前存在的主要問題
1、學(xué)習(xí)深入程度不夠。有些組工干部在學(xué)習(xí)上沒有危機(jī)感：有的認(rèn)為學(xué)不學(xué)習(xí)理論，工作照樣應(yīng)付得了;有的忙于事務(wù)，不能坐下來讀書;有的同志不注意學(xué)習(xí)讀書，不注意知識的積累;
3、創(chuàng)新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習(xí)慣用老眼光看待新事物、用舊觀點(diǎn)思考新問題、用過時(shí)的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，對出現(xiàn)的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。
下步打算
1、思想政治建設(shè)方面。一是提高理論素養(yǎng)和思想水平。掌握基本理論和精神實(shí)質(zhì)，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅(jiān)定正確的政治方向和政治立場。三是礪練政治品德和道德品質(zhì)。做到胸襟寬廣，公道正派，堅(jiān)持原則，謙虛謹(jǐn)慎，克己奉公。
3、部門作風(fēng)建設(shè)方面。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，講求實(shí)效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實(shí)際，調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)工作實(shí)踐。堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實(shí)事、辦好事，反對敷衍塞責(zé)、得過且過、高高在上，切實(shí)為廣大黨員、干部和知識分子服務(wù)。堅(jiān)持批評與自我批評，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。
4、廉潔自律建設(shè)方面。時(shí)刻保持共產(chǎn)黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅(jiān)決反對拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義。在工作中，堅(jiān)持公道正派，任人唯賢，堅(jiān)持原則，主持正義，嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止跑風(fēng)漏氣、討好賣乖等不正之風(fēng)。在公務(wù)活動(dòng)中，不接受禮金和有價(jià)證券，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)守崗位，不擅離職守。
組織部長講話稿范文篇6
同志們：
剛才，長海書記為全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部上了一堂非常生動(dòng)、非常深刻的“三嚴(yán)三實(shí)”專題黨課。長海書記的黨課報(bào)告，站在“全面從嚴(yán)治黨”的高度，深刻分析了“三嚴(yán)三實(shí)”的內(nèi)涵實(shí)質(zhì)，詳解了專題教育的重大意義，點(diǎn)出了黨員干部隊(duì)伍中“不嚴(yán)不實(shí)”問題的具體表現(xiàn)，對全區(qū)黨員干部提出了自覺踐行“對黨忠誠、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實(shí)多干”的要求。報(bào)告站位高、觀點(diǎn)新、方法實(shí)、啟發(fā)性強(qiáng)，不僅是一堂黨課，也是對專題教育的動(dòng)員部署。我們一定要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。
這次專題教育，中央明確提出，開展對象是縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，由組織部門牽頭抓總。因此，為扎實(shí)抓好專題教育工作，把各位參會(huì)同志留下來，就相關(guān)具體工作再作安排強(qiáng)調(diào)。這里，我結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹長海書記黨課報(bào)告精神，就抓好全區(qū)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育工作，提幾點(diǎn)要求。
一、正確認(rèn)識開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的重大意義，切實(shí)把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央、市委和區(qū)委的部署要求上來
剛才，長海書記的報(bào)告回答了一些同志的疑惑，就是在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)后，為什么還要繼續(xù)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育。大家對此要有清醒認(rèn)識，開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，是各級黨委(黨組)的重大政治任務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要把思想統(tǒng)一到中央、市委和區(qū)委的部署要求上來。
去年，在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中，各級黨組織和廣大黨員干部聚焦“四風(fēng)”問題，把自己擺進(jìn)去認(rèn)真分析，將問題掛單進(jìn)行陽光整改，在黨員干部身上存在的一些“四風(fēng)”問題，以及一批群眾關(guān)心的民生問題和熱點(diǎn)問題得到了有效解決。中央巡回督導(dǎo)組和市委督導(dǎo)組對我區(qū)教育實(shí)踐活動(dòng)給予了充分肯定，各級黨委(黨工委、黨組)也順利通過了檢查驗(yàn)收，這樣的成績來之不易，是全區(qū)各級黨員干部努力踐行“三嚴(yán)三實(shí)”最為有力的證明。但是，作風(fēng)建設(shè)需要“馳而不息”的堅(jiān)持下去，絕對不能一陣風(fēng)，時(shí)而緊一些，時(shí)而松一些，應(yīng)該將“作風(fēng)建設(shè)”融入到日常的工作學(xué)習(xí)和生活中來，養(yǎng)成自覺的習(xí)慣，內(nèi)化于言行之中。長海書記的報(bào)告，列舉了“不嚴(yán)不實(shí)”的種種表現(xiàn)，這些都是部分干部身上真實(shí)存在的“缺點(diǎn)”。如去年教育實(shí)踐活動(dòng)期間，黨員干部深入查找的“九種病”癥狀，雖然進(jìn)行了“醫(yī)治”，但還沒有完全“根除”。這些“缺點(diǎn)”和“病癥”，如果不通過專題教育持續(xù)不斷整改，不進(jìn)行經(jīng)常性的“照照鏡、洗洗澡、排排毒”，輕則影響教育實(shí)踐活動(dòng)深化，重則影響人民群眾對黨委政府的信任，影響黨群干群關(guān)系，甚至影響黨的執(zhí)政基礎(chǔ);這些“缺點(diǎn)”和“病癥”，也會(huì)成為我區(qū)改革發(fā)展道路上的“絆腳石”，影響到我們“兩個(gè)定位、一個(gè)總要求”的實(shí)現(xiàn)。這次專題教育，中央和市委明確，是持續(xù)深入推進(jìn)黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的重要抓手。我們要通過開展這次專題教育，進(jìn)一步教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)事求是，改進(jìn)工作作風(fēng)，著力解決“不嚴(yán)不實(shí)”問題，切實(shí)增強(qiáng)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求的思想自覺和行動(dòng)自覺，做到心中有黨不忘恩、心中有民不忘本、心中有責(zé)不懈怠、心中有戒不妄為。因此，開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，對于落實(shí)“全面從嚴(yán)治黨”的要求，持續(xù)深入推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)，十分必要。大家一定要充分認(rèn)識這次專題教育的重大意義，以對組織、對群眾、對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極參與到專題教育中來。
二、準(zhǔn)確把握開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的重點(diǎn)和關(guān)鍵，確保專題教育各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處
我區(qū)的專題教育從今年5月開始，不分批次、不劃階段、不設(shè)環(huán)節(jié)，融入領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育之中。在對象上，就我區(qū)而言，主要包括兩個(gè)層面的干部。一是區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)班子成員;二是區(qū)級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、區(qū)管事業(yè)單位、鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子成員(含區(qū)人大機(jī)關(guān)、區(qū)政協(xié)機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部，區(qū)管副處級單位副職領(lǐng)導(dǎo)干部)。需要強(qiáng)調(diào)的是，區(qū)管副處級單位副職領(lǐng)導(dǎo)干部雖然級別為正科級，但作為一個(gè)班子的成員、一個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，其行為和形象也直接影響一大批人，按照從嚴(yán)從實(shí)的要求，這次我區(qū)也把這一部分領(lǐng)導(dǎo)干部納入了專題教育的范疇。
如何開展好本次“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育?概況起來就是要突出“一個(gè)主題”，把握“兩個(gè)定位”，著眼“三個(gè)聚焦”，明確“四項(xiàng)任務(wù)”，做到“四個(gè)堅(jiān)持”。
(一)突出一個(gè)主題，切實(shí)做到學(xué)習(xí)“三嚴(yán)三實(shí)”、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”
中央明確，這次專題教育的主題就是學(xué)習(xí)“三嚴(yán)三實(shí)”、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”?！叭龂?yán)三實(shí)”涵蓋修身用權(quán)律已、謀事創(chuàng)業(yè)做人等多個(gè)方面，蘊(yùn)含著嚴(yán)肅的政治原則和嚴(yán)明的紀(jì)律要求，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人最基本的政治品格和做人準(zhǔn)則，是每一個(gè)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須始終堅(jiān)守的“本真”。開展專題教育，必須要緊扣“三嚴(yán)三實(shí)”，將“三嚴(yán)三實(shí)”的要求貫穿于干部的學(xué)習(xí)、查擺問題和整改全過程。
(二)把握“兩個(gè)定位”，始終保持專題教育的正確方向
本次專題教育，中央、市委和區(qū)委文件都明確了“兩個(gè)定位”：一是這次專題教育是群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的延展深化;二是不作為一次活動(dòng)，不分批次、不劃階段、不設(shè)環(huán)節(jié)，融入領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育。
為什么把“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育定位是群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的延展深化?“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育是在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的新形勢下，黨對群眾路線的又一次繼承與發(fā)展，是對黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的鞏固和拓展，二者是一脈相承。習(xí)在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上強(qiáng)調(diào)“作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符”、“全黨要以此為起點(diǎn)，在從嚴(yán)治黨上繼續(xù)探索、不斷前進(jìn)”，而“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育作為加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，正是貫徹落實(shí)習(xí)重要講話精神的具體行動(dòng)，是在新形勢下堅(jiān)持“全面從嚴(yán)治黨”的探索與實(shí)踐。這就要求我們，要克服松口氣、歇歇腳的思想，在工作上必須一以貫之地堅(jiān)持“講認(rèn)真”、“釘釘子”的精神，自覺承接好教育實(shí)踐活動(dòng)整改任務(wù)，要對已經(jīng)解決的問題抓好鞏固，對尚未解決的問題緊盯不放，對新發(fā)生的問題及時(shí)整改，一錘接著一錘敲，真正使好作風(fēng)成為黨員干部的一種信念、一種習(xí)慣，成為全區(qū)上下的一種風(fēng)氣、一種氛圍。
(三)著眼“三個(gè)聚焦”，努力實(shí)現(xiàn)專題教育的目標(biāo)要求
中央明確要求，這次專題教育，聚焦點(diǎn)在“對黨忠誠、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)”這三句話，著力點(diǎn)在解決“不嚴(yán)不實(shí)”的突出問題，實(shí)現(xiàn)這次專題教育“三個(gè)見實(shí)效”的目標(biāo)要求。一是要聚焦“對黨忠誠”，切實(shí)在講政治、尊法治、守紀(jì)律、懂規(guī)矩，著力營造良好政治生態(tài)上見實(shí)效。要通過組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)研討，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人的精神高地。二是要聚焦“個(gè)人干凈”，切實(shí)在整“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)，鞏固拓展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果上見實(shí)效。要進(jìn)一步強(qiáng)化黨性原則，增強(qiáng)紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同以同志為的黨中央保持高度一致。三是要聚焦“敢于擔(dān)當(dāng)”，切實(shí)在實(shí)干、擔(dān)當(dāng)、作為上見實(shí)效。我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步明確干事創(chuàng)業(yè)的行為準(zhǔn)則，樹立正確的權(quán)力觀政績觀，堅(jiān)持為民用權(quán)、秉公用權(quán)、依法用權(quán)、廉潔用權(quán)，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。
(四)明確“四項(xiàng)任務(wù)”，掌握專題教育的方式方法
中央、市委和區(qū)委文件中，對這次專題教育的方法措施提出了明確要求，歸納起來就是“三個(gè)專題、一個(gè)專項(xiàng)”這4個(gè)關(guān)鍵動(dòng)作。對這4個(gè)關(guān)鍵動(dòng)作，我們要一個(gè)一個(gè)動(dòng)作做到位，一項(xiàng)一項(xiàng)任務(wù)抓落實(shí)。
一是高質(zhì)量講好專題黨課。這次專題教育以領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課啟動(dòng)開局，這是一種創(chuàng)新，也對講好黨課提出更高要求。重點(diǎn)要把握好三個(gè)問題。一是誰來講?區(qū)級層面，區(qū)委書記和黨員區(qū)領(lǐng)導(dǎo)是重點(diǎn)，剛才長海書記的專題黨課就做了很好的示范;接下來，其他黨員區(qū)領(lǐng)導(dǎo)也將在6月底以前結(jié)合到聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研指導(dǎo)、到基層檢查工作、參加“三會(huì)一課”等，給分管領(lǐng)域、分管部門和基層黨員干部講一次黨課。部門和鎮(zhèn)(街道)這個(gè)層面，各部門、各鎮(zhèn)(街道)的黨組織書記是重點(diǎn)，要在5月底前結(jié)合專題教育動(dòng)員部署工作給所在單位的黨員干部講好黨課。二是講什么?主要是“三個(gè)講清楚”：講清楚“三嚴(yán)三實(shí)”的重大意義和豐富內(nèi)涵，講清楚“不嚴(yán)不實(shí)”的具體表現(xiàn)和嚴(yán)重危害，講清楚落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的實(shí)踐要求。尤其要注意把領(lǐng)導(dǎo)干部思想上的模糊認(rèn)識點(diǎn)出來，把教育實(shí)踐活動(dòng)中整改不到位的問題點(diǎn)出來，把普遍存在的“不嚴(yán)不實(shí)”問題包括反面案例點(diǎn)出來，把干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題點(diǎn)出來。在此基礎(chǔ)上，抽絲剝繭、剖析根源、抓住實(shí)質(zhì)，增強(qiáng)專題黨課的吸引力、滲透力、影響力。三是怎么講?首先，“講好”必先“學(xué)好”。對中央、市委和區(qū)委的精神，各級黨委(黨組)書記必須首先搞清楚、弄明白，要先學(xué)一步、學(xué)深一些，把握實(shí)質(zhì)、得其要義，做到真學(xué)、真懂、真信、真用，決不能以其昏昏使人昭昭。其次，要聯(lián)系實(shí)際講。要深入基層廣泛調(diào)研，了解黨員干部思想作風(fēng)狀況，了解群眾想什么盼什么，想清楚講什么、怎么講;要從領(lǐng)導(dǎo)干部自身講，分清哪些問題根子出在理想信念動(dòng)搖上，哪些出在黨性觀念不強(qiáng)上，哪些出在宗旨意識淡薄上，哪些出在道德品質(zhì)不高上，哪些出在遵守法紀(jì)不嚴(yán)上;從領(lǐng)導(dǎo)班子講，分清哪些問題根子出在思想教育不夠上，哪些出在用人導(dǎo)向不正上，哪些出在日常管理“軟”和“寬”上，哪些出在制度執(zhí)行不力上。在此基礎(chǔ)上，親自動(dòng)手撰寫講稿，做到有理有據(jù)、深入淺出，真情實(shí)感、話由心生。總而言之，講黨課要切實(shí)做到“四個(gè)深入、四個(gè)防止”，即深入領(lǐng)會(huì)精髓，防止浮于表面;深入透析內(nèi)涵，防止偏向散光;深入找準(zhǔn)問題，防止泛泛而談;深入聯(lián)系實(shí)際，防止照抄照搬。黨課時(shí)間根據(jù)實(shí)際而定，黨課報(bào)告要按規(guī)定報(bào)送區(qū)委組織部審核同意。各黨組織書記要精心準(zhǔn)備，講好黨課，并將書記講黨課拍成視頻交區(qū)委組織部，全區(qū)將開展書記講黨課評比。同時(shí)，區(qū)委將選優(yōu)制作黨課視頻，供大家學(xué)習(xí)。
二是高質(zhì)量組織好專題學(xué)習(xí)。區(qū)委《實(shí)施方案》中，劃分了三個(gè)學(xué)習(xí)專題。各部門各鎮(zhèn)(街道)可結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化學(xué)習(xí)專題，充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容。在學(xué)習(xí)中，特別要注重“四個(gè)強(qiáng)化”：一是要強(qiáng)化對“三塊內(nèi)容”的學(xué)習(xí)。第一塊內(nèi)容是系列重要講話精神，第二塊內(nèi)容是黨章和黨的紀(jì)律規(guī)定，第三塊內(nèi)容是市委、區(qū)委關(guān)于政治紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)方面的文件規(guī)定。重點(diǎn)是要學(xué)習(xí)《談治國理政》、《關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》，學(xué)習(xí)關(guān)于經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)等重要論述。要堅(jiān)持讀原著、學(xué)原文、悟原理，深入學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、貫通學(xué)，通過學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)貫穿其中的堅(jiān)定的信仰信念、強(qiáng)烈的歷史擔(dān)當(dāng)、真摯的為民情懷、實(shí)事求是的思想作風(fēng)、唯物辯證的科學(xué)方法，真正內(nèi)化于心、外化于行。二是要強(qiáng)化集中交流學(xué)。各級黨委(黨組)中心組要在個(gè)人自學(xué)的基礎(chǔ)上，組織大家靜下心來、坐在一起，認(rèn)真開展集中學(xué)習(xí)研討，學(xué)習(xí)對象要做到全覆蓋，學(xué)習(xí)時(shí)間大體上每兩個(gè)月1個(gè)專題，每個(gè)專題集中學(xué)習(xí)不少于2天。集中學(xué)習(xí)每次明確一個(gè)主題，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭談體會(huì)，班子成員輪流作中心發(fā)言，共同圍繞主題開展研討，自覺把自己擺進(jìn)去，真正在入腦入心上下功夫。要堅(jiān)決防止以專家輔導(dǎo)代替集中學(xué)習(xí)研討、簡單以做了多少筆記寫了多少文章來評判學(xué)習(xí)效果等形式主義現(xiàn)象。三是要強(qiáng)化帶著問題學(xué)。要針對思想困惑、認(rèn)識模糊的問題，在學(xué)習(xí)研討中去偽存真、找到答案;針對習(xí)以為常、不以為然的問題，在學(xué)習(xí)研討中認(rèn)清危害、厘清是非;針對工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題、群眾關(guān)心關(guān)注的問題，在學(xué)習(xí)研討中尋求對策、拿出措施。通過學(xué)習(xí)，真正把“不嚴(yán)不實(shí)”的問題找出來，把整改的措施拿出來。四是要強(qiáng)化正反典型對照學(xué)。要用好中紀(jì)委、中組部編寫的《優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)事跡選編》、《領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法典型案例警示錄》這兩本書，認(rèn)真學(xué)習(xí)焦裕祿、楊善洲、沈浩、鄧平壽、馬善祥等先進(jìn)典型事跡，從周永康、__、徐才厚、令計(jì)劃、蘇榮等違紀(jì)違法案件中汲取教訓(xùn)。既從優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部的事跡中找到差距、見賢思齊，又從反面典型的違紀(jì)違法案件中汲取教訓(xùn)、自警自省?？傊?，學(xué)習(xí)研討一定要有深度，見人見事、觸及問題，追本溯源、深化認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
如何做到“四到位”?首先，查擺問題要深入，緊扣“三嚴(yán)三實(shí)”主題，采取自己找、群眾提、上級點(diǎn)、互相幫、集體議的方式，深入檢查掃描，把“不嚴(yán)不實(shí)”問題擺準(zhǔn)、擺實(shí)、擺具體。特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，撰寫黨性分析材料，要自己動(dòng)手、從嚴(yán)從實(shí)切實(shí)做到見人見事見思想，堅(jiān)決防止“八講八不講”，堅(jiān)決防止把去年教育實(shí)踐活動(dòng)期間的個(gè)人剖析材料用來“新瓶裝舊酒”、應(yīng)付了事。其次，談心交心要充分，可結(jié)合“書記談心”活動(dòng)開展，交換意見要直截了當(dāng)，既主動(dòng)說出自己的問題，也點(diǎn)出對方的問題，把問題談深、談透。第三，相互批評要有辣味，開展積極健康的思想斗爭，出以公心、以人為善，出汗排毒、使人受益。第四，整改措施要實(shí)在，有問題就必須有整改措施、有不足就必須改進(jìn)提高。要有幾條硬措施，實(shí)打?qū)崱⒉豢斩矗吹靡?、摸得著?/p>
四是高質(zhì)量抓好專項(xiàng)整改。要堅(jiān)持思想問題和實(shí)際問題一起改，使專題教育的過程成為校正“不嚴(yán)不實(shí)”問題的過程。要列出清單、專項(xiàng)整改。把“不嚴(yán)不實(shí)”問題梳理清楚，有什么問題就解決什么問題，哪些方面群眾意見大就著重解決什么問題，特別要抓好為官不嚴(yán)、為官不實(shí)、為官不為等問題的整改。要立說立行、邊學(xué)邊改。查找問題并不難，明白道理也不難，難的是付諸行動(dòng)、真改實(shí)改。要從現(xiàn)在改起、從自己改起、從突出的問題改起。要建立機(jī)制、督促整改。要建立整改跟蹤督查機(jī)制，對整改不力的約談提醒，對態(tài)度消極、虛以應(yīng)付的嚴(yán)肅批評。整改效果怎么樣，要聽取干部群眾的意見。要上下結(jié)合、聯(lián)動(dòng)整改。上改下不改，或下改上不改，都難以改徹底。要利用這次專題教育各級同步進(jìn)行的契機(jī)，分清責(zé)任、上下聯(lián)動(dòng)，以上帶下、以下促上，把整改措施落到實(shí)處。要立規(guī)執(zhí)紀(jì)、剛性整改。要制定有效管用的制度、強(qiáng)化制度的剛性執(zhí)行，防止打折扣、搞變通，防止“破窗效應(yīng)”。對存在“不嚴(yán)不實(shí)”問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，立足于教育提高，促其改進(jìn);對群眾意見大、不能認(rèn)真解決問題、沒有明顯成效的，要進(jìn)行組織調(diào)整。
(五)做到“四個(gè)堅(jiān)持”，確保專題教育高質(zhì)量
一是堅(jiān)持以上率下?！叭龂?yán)三實(shí)”專題教育，中央明確提出堅(jiān)持以上率下、示范帶動(dòng)。區(qū)委會(huì)帶頭開展，區(qū)人大會(huì)黨組、區(qū)政府黨組、區(qū)政協(xié)黨組也將結(jié)合實(shí)際開展，同時(shí)從今天長海書記帶頭講黨課開始，各部門、各鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要嚴(yán)格按照要求，開始專題教育，發(fā)揮帶頭作用、層層作出示范。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以身作則，當(dāng)標(biāo)桿、作示范，上級為下級作表率，班長為班子成員作表率，一級做給一級看，一級帶著一級干。特別是一把手，更要在專題教育中時(shí)時(shí)處處帶好頭，帶頭講好黨課，帶頭查找問題，帶頭開展批評和自我批評，帶頭抓好整改落實(shí)，力爭學(xué)習(xí)研討更深入、黨性分析更深刻、整改問題更徹底、執(zhí)行制度更嚴(yán)格，從而帶動(dòng)專題教育有力有效開展。
三是堅(jiān)持聯(lián)系實(shí)際。區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員要立足承上啟下、為政一方的實(shí)際開展專題教育，從思想深處清除與“三嚴(yán)三實(shí)”不適應(yīng)、不符合的突出問題，努力當(dāng)好忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)桿。區(qū)級黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、區(qū)管事業(yè)單位處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，要立足本職崗位開展專題教育，真正從思想上、工作上、作風(fēng)上嚴(yán)起來、實(shí)起來，把“三嚴(yán)三實(shí)”要求體現(xiàn)到履職盡責(zé)、做人做事的方方面面。鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，要立足身處基層一線，同群眾聯(lián)系更直接、更緊密的實(shí)際開展專題教育，強(qiáng)化宗旨意識，弘揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)，提升服務(wù)效能，切實(shí)樹立新時(shí)期基層干部良好形象。
四是堅(jiān)持從嚴(yán)要求。突出嚴(yán)的要求、嚴(yán)的精神，是全面從嚴(yán)治黨的鮮明特點(diǎn)，也是管黨治黨取得成效的關(guān)鍵所在。開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，更要以嚴(yán)的態(tài)度做好工作。這項(xiàng)專題教育不分批次、不劃階段、不設(shè)環(huán)節(jié)，但并不意味著可以放松要求、降格以求，還是要發(fā)揚(yáng)講認(rèn)真的精神，貫穿嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律，以嚴(yán)促深入、以嚴(yán)求實(shí)效。要按照中央、市委和區(qū)委要求，結(jié)合各自實(shí)際，認(rèn)真謀劃、精心實(shí)施，把各項(xiàng)工作做扎實(shí)、做細(xì)致、做到位。
三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，為專題教育扎實(shí)有序開展提供有力保障
這次專題教育時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，長海書記對如何開展好這次專題教育實(shí)踐活動(dòng)，提出了比較具體的要求，已經(jīng)講的很細(xì)，大家要認(rèn)真落實(shí)，以從嚴(yán)從實(shí)的政治態(tài)度，切實(shí)組織開展好這次專題教育。
四是切實(shí)做到兩手抓、兩促進(jìn)。把開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育與從嚴(yán)治黨、思想建黨、制度治黨結(jié)合起來，各部門、各鎮(zhèn)(街道)要積極探索在全面從嚴(yán)治黨中加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)的有效辦法和措施;與做好當(dāng)前改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作結(jié)合起來，與完成本地區(qū)本部門本單位重點(diǎn)工作任務(wù)結(jié)合起來，把領(lǐng)導(dǎo)干部在專題教育中形成的嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)的作風(fēng)轉(zhuǎn)化成做好各項(xiàng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。要做到專題教育與日常工作有機(jī)融合，做到專題教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展兩手抓、兩促進(jìn)，把專題教育取得的成效體現(xiàn)到推動(dòng)本地區(qū)、本部門各項(xiàng)具體工作中。
同志們，抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，是當(dāng)前的重大政治任務(wù)。我們要堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央、市委和區(qū)委的部署要求，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和從嚴(yán)從實(shí)的工作作風(fēng)，精心組織，認(rèn)真抓好專題教育，為推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，努力提高干部素質(zhì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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