員工活動策劃方案7篇

時間:2022-09-19 作者:Youaremine 策劃書

為了保證活動能夠成功開展,大家可以制定一份周密的活動方案,為使活動順利進行,相信大家一定都有制定一份富有新意的活動方案,范文社小編今天就為您帶來了員工活動策劃方案7篇,相信一定會對你有所幫助。

員工活動策劃方案7篇

員工活動策劃方案篇1

隨著知識經(jīng)濟的到來,人力資源成為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在,企業(yè)新員工培訓(xùn)在提升員工技能和素質(zhì)、增強企業(yè)核心競爭力等方面發(fā)揮著重要作用,成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性要求。

企業(yè)的競爭歸根結(jié)蒂于人才的競爭,而適應(yīng)于社會發(fā)展的人才來源于"活到老,學(xué)到老"理解終生培訓(xùn)的員工之中。認識到了培訓(xùn)的重要性,并不等于就能做好培訓(xùn)工作,因為培訓(xùn)工作的完成需依靠于培訓(xùn)方案。有好的培訓(xùn)方案,不必須有好的培訓(xùn)效果,但要有好的培訓(xùn)效果,則必須要有好的培訓(xùn)方案,本文經(jīng)過對分析了培訓(xùn)及培訓(xùn)方案設(shè)計的重要性,經(jīng)過培訓(xùn)需求分析確定培訓(xùn)目標,以培訓(xùn)目標為指南,對培訓(xùn)方案的其它各組成要素進行分析,指出設(shè)計培訓(xùn)方案時應(yīng)從哪些方面研究,根據(jù)具體情景擇優(yōu)處理,確定一個初步方案,再對培訓(xùn)方案評估修改,最終制定出一個有效的新員工培訓(xùn)方案。

一、制定新員工培訓(xùn)方案的目的

1,為新員工供給正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息,鼓勵新員工的士氣

2,讓新員工了解公司所能供給給他的相關(guān)工作情景及公司對他的期望

3,讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化,供給討論的平臺

4,減少新員工初進公司時的緊張情緒,使其更快適應(yīng)公司

5,讓新員工感受到公司對他的歡迎,讓新員工體會到歸屬感

6,使新員工明白自我工作的職責、加強同事之間的關(guān)系

7,培訓(xùn)新員工解決問題的本事及供給尋求幫忙的方法

綜合目的是為了讓企業(yè)新員工更快的融入到工作環(huán)境,進入工作狀態(tài)。

二、新員工培訓(xùn)方案培訓(xùn)程序

1、人數(shù)多、文化層次、年齡結(jié)構(gòu)相對集中時,由公司人力資源部同各部門負責人共同培訓(xùn),共同考核。(定期:三個月一次)

2、人數(shù)較少、分散時,由具體用人部門負責培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)果以單位和員工書面表格確認為證。(不定期的培訓(xùn))

三、培訓(xùn)資料

1、公司崗前培訓(xùn)——人力資源部準備培訓(xùn)材料。主要是要對新來員工表示歡迎;按照公司行業(yè)特點、組織結(jié)構(gòu)、工作性質(zhì),有關(guān)規(guī)章制度和本公司服務(wù)行業(yè)基本素質(zhì)準備手冊或?qū)H酥v解;指定新員工工作部門的經(jīng)理或組長作為新員工貼身學(xué)習的輔導(dǎo)教師;解答新員工提出的問題。

2、部門崗位培訓(xùn)——新員工實際工作部門負責。

介紹新員工認識本部門員工;參觀工作部門;介紹部門環(huán)境與工作資料、部門內(nèi)的特殊規(guī)定;講解新員工崗位職責要求、工作流程、工作待遇,指定一名資深老員工帶新員工;一周內(nèi),部門負責人與新員工進行交換意見,重申工作職責,指出新員工工作中出現(xiàn)的問題,回答新員工的提問;對新員工一周的表現(xiàn)進行評估,給新員工下一步工作提出一些具體要求。

3、公司整體培訓(xùn):人力資源部負責--不定期

分發(fā)《員工培訓(xùn)手冊》——(簡述公司歷史與現(xiàn)狀,描述公司地理位置、交通情景;公司的企業(yè)文化與經(jīng)營理念;公司組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo),公司各部門職能介紹,主要服務(wù)對象、服務(wù)資料,服務(wù)質(zhì)量標準等;公司有關(guān)政策與福利、公司有關(guān)規(guī)章制度、員工合理化提議采納的渠道;解答新員工提出的問題。)

四、培訓(xùn)反饋與考核

1、人力資源部制作的培訓(xùn)教材須經(jīng)過公司總經(jīng)辦審核,并交人力資源部存檔,所進行人力資源部→部門培訓(xùn)應(yīng)在公司總經(jīng)辦的指導(dǎo)下進行。人力資源部每培訓(xùn)一批新員工都必須完成一套“新員工培訓(xùn)”表格,部門→人力資源部的培訓(xùn)要緊密連接,不要出現(xiàn)培訓(xùn)的空擋。

2、培訓(xùn)實施過程應(yīng)認真嚴格,保證質(zhì)量,所有培訓(xùn)資料注意保存,并注意在實施過程中不斷修改、完善。

3、培訓(xùn)結(jié)果經(jīng)人力資源部抽查后,上報公司總經(jīng)辦,總經(jīng)辦對人力資源部及本門培訓(xùn)新員工培訓(xùn)情景三個月給人力資源部總結(jié)反饋一次。

五、新員工培訓(xùn)實施

1、召集各部門負責培訓(xùn)人員,就有關(guān)公司新職工培訓(xùn)實施方案,征求與會者意見,完善培訓(xùn)方案。

2、公司盡快拿出具有針對性的培訓(xùn)教材,落實培訓(xùn)人選。

3、公司內(nèi)部宣傳“新員工培訓(xùn)方案”經(jīng)過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng),宣傳開展新員工培訓(xùn)工作的重要意義。

4、所有新員工在正式上崗前,都必須在公司集中培訓(xùn)一次,(培訓(xùn)資料見人力資源部崗前培訓(xùn));然后再到具體工作部門進行培訓(xùn)(培訓(xùn)資料見部門崗位培訓(xùn));公司可根據(jù)新員工基本情景實施相應(yīng)的培訓(xùn)教材和時間,一般情景下,培訓(xùn)時間為1-3天;根據(jù)新員工人數(shù)不定期實施整體的新員工培訓(xùn),總體培訓(xùn)時間一周為宜,培訓(xùn)合格名單報公司人力資源部。

5、公司從選定日期開始實施新員工培訓(xùn)方案。

員工活動策劃方案篇2

舉辦月度員工生日party活動,是為了進一步栓心留人,凝心聚力,使廣大員工真正地融入集體大家庭中,以酒店為家。提升員工對企業(yè)的認同感和歸宿感。酒店擬每二個月,為員工舉辦生日party活動。

具體內(nèi)容如下:

一、活動主題:

英德利大酒店,你我的家。

二、活動時間:

每二月一次,時間23小時(晚上20:30開始),具體時間視客情而定。

三、活動形式:

茶話會、聯(lián)歡會等形式。

四、活動地點:

一樓中餐廳大廳。

五、參加人員:

當月酒店員工生日、酒店領(lǐng)導(dǎo)、當月生日員工所在部門經(jīng)理。

六、活動流程:

酒店領(lǐng)導(dǎo)致辭生日員工代表發(fā)言贈送賀卡聯(lián)歡會分嘗蛋糕(請酒店領(lǐng)導(dǎo)與生日員工代表共同切生日蛋糕)攝影留念。

七、具體事宜:

1、將當月生日員工姓名和生日祝福語,制作成彩色宣傳畫,張貼在當月餐廳黑板報上櫥窗欄內(nèi)刊登、祝福。

2、舉辦生日party后,將活動攝影照片張貼餐廳黑板報櫥窗欄中并贈送給其本人留念。

3、聯(lián)歡活動以在大酒店中餐大廳舉行(卡拉ok、化妝舞會為主,其間穿插游戲、詩朗誦等活動)。

①邀請酒店領(lǐng)導(dǎo)表演節(jié)目,鼓勵員工上臺唱歌表演等,展示才藝。

②視情況請生日員工所在部門出節(jié)目助興。

③小游戲(男、女步調(diào)一致跑、踩氣球、搶凳子、豬八戒背媳婦等)。

④紀念品(生日雨傘、茶杯、美容套件、米老鼠手電筒)。

⑤合影留念。

4、當月生日員工于生日將獲得由酒店領(lǐng)導(dǎo)簽字的賀卡。

員工活動策劃方案篇3

一、春游簡介

春游,古稱踏青,是一種傳統(tǒng)的文體活動。三月三日氣象新,長安水邊多麗人。杜甫描繪的就是唐代人們春游的盛況。春季郊野,萬木吐翠,芳草茵茵,白鳥爭鳴,陽光和煦,空氣清新,置身于這如詩如畫的環(huán)境中,能使人心胸開闊,疲勞消除,精神振奮,還能促進細胞的新陳代謝,改善血液循環(huán),增加腰腿肌肉的活動,加強心臟和肺的`功能,可降低血脂血壓,防止心血管病,因而春游具有特殊的保健作用。

春游的好處首先是釋放壓力,放飛心情。置身于山水之間,從心理上遠離城市的喧囂,工作的壓力,自然讓人的緊張和焦慮得以釋放,心靈得以修復(fù),并獲得積極迎接挑戰(zhàn)的信心和智慧

其次,激發(fā)思維,萌發(fā)創(chuàng)新。從人的生理心理機制看,春游有助于刺激人腦的快樂中樞從而讓人心情舒暢,精神愉悅,開拓思維,激發(fā)創(chuàng)意

第三,自然教育,潛移默化。人為的教育多有斧鑿、壓抑之嫌,缺乏人性關(guān)懷,而從大自然獲得心靈啟迪,獲得經(jīng)驗智慧,其形如春雨潤物,快樂而又實效。

第四,激發(fā)愛心,增加審美。春游,最易使人生發(fā)親近自然,感悟自然的情懷;人文景觀與自然景觀是絕妙結(jié)合,最易激發(fā)人的審美情趣,喚起愛心,熱愛生活和工作。特別是當人的夢想與春之美景在剎那間碰撞時,往往使人得到頓悟和升華;最后,啟人反思,催人奮進。春之貴在于其絕美而短暫,青青園中葵,朝露待日晞。常恐秋節(jié)至,昏黃華葉衰,正因其時光短暫,人們在感受春天的勃勃生機之余,更易反思生命,從而更加熱愛工作,最求效率,永無止境。

二、活動主題:

團結(jié)互助,增進友誼,我與百車匯共成長集體春游

三、活動目的及意義:

時值三月,春意盎然,正是踏青春游的好時節(jié),讓我們一起走進春天,欣賞百花爭艷的美麗,讓我們聆聽花開花落的聲音。本次春游活動,在領(lǐng)略春季優(yōu)美景色的同時,促進公司員工間的交流,營造和諧融洽的公司氛圍,提升公司品質(zhì),擴大影響力,豐富員工的戶外生活,陶冶情操。同時,這既可以為全體員工營造一種輕松自由的氣氛,又可以加強員工們的集體意識。

四、活動時間:20xx年3月4月(具體時間待定

五、活動地點:待定

六、活動對象:公司全體員工(考慮到公司性質(zhì),員工春游活動分兩個時間段,兩批人員進行,采取先自行報名,后作人員調(diào)整。

七、活動形式:以戶外踏青、欣賞自然風光為主(提倡步行),宣傳為輔(宣傳以印有公司標語旗幟和橫幅為主要形式)。

八、活動前期準備

一)宣傳事項

做好活動宣傳海報,并提前一星期通知各部門好準備工作。召開會議,說明流程活動安排和注意事項。

二)必備物品

集體配置:公司印名紅旗一面,橫幅一條(對外起宣傳作用,同時起主標志,方便人員的迅速找尋目標和結(jié)合);車輛安排(依最終參與人次而定);飲用水若干(依參與人次而定)緊急備用救生藥品(創(chuàng)可貼、止瀉藥、碘酒、棉花、紗布);相機一部。

三)活動人員安排

1. 總負責人:一名,負責此次活動的總體調(diào)度和安排。

2. 經(jīng)費與物品負責人:兩名,負責保管與分派此次活動所需要的物品,記錄物品消耗詳單,使用情況,活動所需經(jīng)費的記錄與分派。

3. 安全負責人:維護活動過程的秩序。

4. 車輛負責人:人數(shù)依照最終使用車輛而定。負責車輛的安排與準備工作。

5. 拍照負責人:主要負責公司員工整體活動照,景點照。

活動注意事項:

1. 嚴格貫徹勤儉節(jié)約,合理消費的原則。不亂扔垃圾,保護環(huán)境。

2. 因是集體活動,請大家服從集體聽從指揮,不要私自單個活動?;顒悠陂g帶好相應(yīng)物品,穿戴簡潔大方。

九、活動預(yù)算(具體的費用根據(jù)實際參加人數(shù)來定,這里是50人的費用預(yù)算

1、租車費用: 元/輛(中巴車

2、門票費用:依具體活動地點而定

3、人員餐費:40元/人,共計xx元

4、條幅費:

5、礦泉水費:

6、藥品費:

4、其他費用:暫定預(yù)備費用

員工活動策劃方案篇4

一、策劃背景

如今,很多公司為了留住優(yōu)秀員工,除了待遇留人、平臺留人、感情留人也日趨被關(guān)注,對員工的暖心工程也日趨被關(guān)注。其中越來越多的公司開始關(guān)注起員工的生日,簡單贈送生日蛋糕已成為形式化,這種可以預(yù)期的結(jié)果已無法給人造成一種觸動。

二、策劃目標

1、公司從細節(jié)著手,關(guān)心、激勵員工本人。

2、利用此機會傳遞公司的企業(yè)文化,加強員工的歸屬感

三、策劃原則及宗旨

1、要有驚喜

2、貼近需求

3、最經(jīng)濟的方式達到最優(yōu)秀的效果

四、責任部門

1、每月初管理課篩選出本月度生日的員工,并將名單以郵件形式發(fā)給各部門文員,將消息更好的傳遞給員工。

2、管理課準備禮品、賀卡及生日會上的食品(每次購買的東西都不一樣)

3、購買生日蛋糕(以人數(shù)的多少購買蛋糕的大?。?/p>

五、與員工的互動

1、與員工做一會兒游戲,緩和氣氛、放松心情

2、與員工共同完成抽獎活動

3、由總經(jīng)理親手發(fā)放生日賀卡并祝福

4、與員工共同分享生日蛋糕

六、為減少公司成本的開支,又讓員工感到溫暖與關(guān)懷。

以便弘揚公司的企業(yè)文化、調(diào)動員工的積極性、減少人員流失、增強企業(yè)凝聚力、全面營造出一種“理解員工、關(guān)心員工”的文化氛圍,將為公司實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標提供強大的力量源泉。

七、費用預(yù)算

1、生日蛋糕、零食:以人數(shù)多少購買

2、賀卡:1元(1x1800=1800元)

3、生日抽獎:25x1800=45000

本規(guī)定從20xx年7月15日開始執(zhí)行

員工活動策劃方案篇5

為了發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng),充分發(fā)揮優(yōu)秀員工模范帶頭作用,全面提高車間員工整體素質(zhì),促進車間工作穩(wěn)步提高,決定開展“老員工帶動新員工”活動,實施方案如下:

一、指導(dǎo)思想

努力踐行傳幫帶的重要思想,以提高車間整體戰(zhàn)斗力為著力點,通過新老員工互動模式,加強骨干員工的培養(yǎng),努力建設(shè)一支思想素質(zhì)過硬、操作技能強,具有現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展素質(zhì)和創(chuàng)新意識的職工隊伍,進而推動車間各項工作全面提高。

二、原則

1、優(yōu)秀員工互相學(xué)習,取長補短,夯實骨干力量;

2、車間員工樹立“標桿”進行學(xué)習,找差改進,進行自我超越;

3、新老員工進行結(jié)對幫學(xué),結(jié)合個人知識結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷和專長,確定若干幫扶小組;

4、幫帶促學(xué),老員工以自己的觀察、新員工的愿望和實際工作狀態(tài)為依據(jù),與新員工共同制定傳幫帶計劃,通過定期講解、專題講座、案例教學(xué)、隨時的溝通和工作中的問答及討論等形式開展活動;

5、學(xué)習資源共享,加強團隊學(xué)習;

三、基本職責

(一)老員工職責

1、老員工做到三帶:帶精神——愛崗敬業(yè),無私奉獻;帶技能——

熟練掌握崗位操作技能;帶素質(zhì)——各方面全面發(fā)展;

2、做到認真?zhèn)魇?,耐心細致,有問必答,毫不保留?/p>

3、針對幫扶對象弱項,有針對性的進行指導(dǎo);

4、尊重新員工,不得有侮辱行為;

5、嚴于律己,做到模范帶頭。

(二)新員工職責

1、尊重老員工,謙虛謹慎,接受批評、指正;

2、虛心接受老員工對技能、經(jīng)驗、思想等各方面的指導(dǎo)、教授、檢查;

3、認真學(xué)習,主動求教,及時反思;

4、學(xué)習中做好筆記,注重實踐;

5、做個有心人,注重積累經(jīng)驗。

四、考評

定期實行評比,通過不定期抽查活動、組織相關(guān)考試、召開經(jīng)驗分享座談會,進行綜合考評,評出“傳幫之星”和“成長之星”進行獎勵。

員工活動策劃方案篇6

一、活動概要

1、活動介紹。

活動主題:《鬧元宵,砸大獎》。

活動對象: 關(guān)注xx賬號的顧客。

活動口號:其樂融融慶元宵, 喜氣洋洋砸金蛋。

活動時間:20xx年2月8日。

舉辦場地:xx縣x廣場。

主辦單位:xx有限公司。

承辦單位:xx有限公司。

2、活動背景

農(nóng)歷正月十五日,是中國的傳統(tǒng)節(jié)日元宵節(jié)。正月為元月,古人稱夜為"宵",而十五日又是一年中第一個月圓之夜,所以稱正月十五為元宵節(jié),又稱為"上元節(jié)"。按中國民間的傳統(tǒng),在一元復(fù)始,大地回春的節(jié)日夜晚,天上明月高懸,地上彩燈萬盞,人們觀燈、猜燈謎、吃元宵合家團聚、其樂融融。為了進一步促進社區(qū)文化及節(jié)日氛圍(商場則為吸引人流,帶旺人氣,借元宵之際開展元宵旺場活動)開展本次活動。

3、活動目的

通過開展晚會活動,能提高群眾對于xx公司的好感;以大家喜聞樂見、形通俗易懂的游戲節(jié)目內(nèi)容、營造成一個充滿節(jié)日氛圍的“歡樂大舞臺”,充分體現(xiàn)群眾與元宵節(jié)同歡、同慶、同喜、同樂,激情沸騰的熱烈場景,使整場元宵晚會的氣氛達到最高潮,是更多的群眾認識了解xx公司。

二、活動現(xiàn)場布置

1、布置效果:具有中國元素的新春元宵氣氛,歡快、熱烈,以燈籠、燈謎、窗花、鞭炮等等物品裝飾,烘托出溫馨喜慶的元宵氣氛。

2、現(xiàn)場將放置傳統(tǒng)元宵節(jié)風俗介紹展板,活動場地周邊懸掛與元宵節(jié)相關(guān)的介紹等(詩句、故事)。

3、活動現(xiàn)場播放元宵節(jié)喜慶音樂。

4、搭建舞臺,全新紅地毯,顯眼活動主題背景,突顯節(jié)日喜氣洋洋的氣氛。

5、提前釋放出活動信息。

6、廣場入口粘貼活動海報。

三、活動內(nèi)容

1、 關(guān)注xx賬號,送紅包。

游戲規(guī)則:現(xiàn)場節(jié)目開始前,觀眾可以通過關(guān)注zz房產(chǎn)的zz賬號與會場大門處獲得現(xiàn)場贈送的紅包,紅包有三百個,只有進入會場且關(guān)注xx的xx賬號的前三百名觀眾可獲得紅包,一個賬號只能獲得一個紅包 ,經(jīng)現(xiàn)場服務(wù)人員驗證后領(lǐng)紅包者簽字領(lǐng)取,送完為止。

注:每個人只有一次獲得紅包的機會,同一個人多個zz賬號也只能獲得一個紅包。

道具:紅包三百個,發(fā)獎臺一個

獎品:進入活動現(xiàn)場并關(guān)注后獲1個紅包

所需人力:共五人,兩名保安在發(fā)獎臺兩邊維持現(xiàn)場秩序,一名服務(wù)人員負責檢查領(lǐng)紅包觀眾是否關(guān)注zz房產(chǎn)zz賬號,一名服務(wù)人員負責發(fā)紅包并監(jiān)督領(lǐng)紅包觀眾簽字,一名服務(wù)人員負責保管所有的紅包。

2、砸金蛋

游戲規(guī)則:晚會進程中段每位觀眾可通過所關(guān)注的xx賬號在手機xx上參加砸金蛋抽獎活動,每個關(guān)注的賬號有三次砸金蛋機會,通過砸金蛋來隨機獲得現(xiàn)場所提供的不同獎品,獎品分為一等,二等,三等(如有需要可增加獎項),每次砸金蛋的中獎概率為百分之五十,中獎后觀眾xx賬號上會顯示獲獎信息,中獎的觀眾可在晚會結(jié)束后憑借中獎信息到領(lǐng)獎處領(lǐng)取相應(yīng)的獎品,獎品限當日兌現(xiàn),經(jīng)現(xiàn)場服務(wù)人員驗證獲獎信息簽字領(lǐng)取,過期作廢。

道具:手機,桌子,板凳(條件允許的話可在現(xiàn)場提供免費wife,以方便觀眾參與活動)

獎品:待定

所需人力:共九人,四名保安位于領(lǐng)獎臺周圍維持現(xiàn)場領(lǐng)獎持續(xù),一名服務(wù)人員負責監(jiān)督領(lǐng)獎觀眾簽字驗證,一名服務(wù)人員負責發(fā)放獎品,三名服務(wù)人員負責保管所有獎品。(可根據(jù)獎品的數(shù)量適當增減保管獎品的服務(wù)人員。)

四、兌獎

1、兌獎方式:紅包所獲獎金直接在紅包里以現(xiàn)金方式提供。砸金蛋所獲獎項可在晚會結(jié)束后,憑借zz房產(chǎn)zz賬號所提供的中獎信息到指定的領(lǐng)獎臺當場兌現(xiàn)。

2、獎品設(shè)置:

送紅包游戲:每個紅包內(nèi)金額隨機為一元,三元,五元。一元紅包設(shè)兩百個,三元紅包設(shè)八十個,五元紅包設(shè)二十個。總金額五百四十元。

金蛋游戲獎品待定

3、注意事項:

獲得獎券者領(lǐng)取獎品前需親筆簽字后才能領(lǐng)取對應(yīng)獎品。

五、活動后期

1、進行活動總結(jié),分析問題經(jīng)驗。

2、發(fā)布活動成果信息。

員工活動策劃方案篇7

一、目的

為增進員工對部門的認同度和歸屬感,使各位員工真正地融入到部門大家庭當中,進而保持更好的工作心態(tài),與公司共同成長和發(fā)展。

二、活動主題

客服部員工生日會

三、活動時間

每季度舉辦一期,每期約2~3個小時,具體時間提前通知。

四、活動場地

公司三樓會議室,具體根據(jù)當期會議室安排。

五、活動對象

1、當季度生日的員工;

2、部門全體員工及領(lǐng)導(dǎo);

六、活動程序安排

1、準備工作:準備生日賀卡、蛋糕、飲料、小禮品;

1、1舉辦者統(tǒng)計當期生日員工名單,準備好生日賀卡,請同事、領(lǐng)導(dǎo)寫上祝福語并簽名;

1、2邀請壽星員工,領(lǐng)導(dǎo)及部門所有同事參加活動;

1、3提前購買好需要送給生日員工的禮品和參加活動獲勝員工的禮物;

2、活動內(nèi)容安排

2、1舉辦者人開場;

2、2請領(lǐng)導(dǎo)或舉辦者寄語,感謝員工為公司做的貢獻,表達部門對員工的祝福;

2、2贈送有領(lǐng)導(dǎo)、同事簽名的生日賀卡;

2、3壽星代表發(fā)表生日感言,并分享人生中最有意義的一件事;

2、4組織全體員工玩一些小游戲,比如“你比劃我猜”這樣的游戲,弄一些比較逗趣的詞語讓大家表演,分組競賽。還有“猜歌名”,截取一些音樂片段,讓大家搶答。準備一些小禮物,獎勵給參與表演或活動獲勝的員工;

2、5唱生日歌,許生日愿望,分享生日蛋糕,合影留念;

2、6生日會結(jié)束,清理場地。

七、費用預(yù)算