今天就是“三八婦女節(jié)”了，放不放假也成了網(wǎng)友們熱烈討論的話題，重慶某一公司宣布給女員工放假6天，放假是必須的嗎？以下是范文社小編和大家分享的今日三八婦女節(jié)，三八婦女節(jié)不放假違法嗎？以供參考，希望對您有幫助。
三八婦女節(jié)放假是必需的嗎？不放假違法嗎？有其他福利嗎？一起往下看。
一、屬部分公民放假節(jié)日及紀念日
2019年7月29日，人社部官網(wǎng)發(fā)布《我國法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標準》，標準提到，法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。
婦女節(jié)（3月8日）為部分公民放假的節(jié)日及紀念日，婦女放假半天；如果適逢星期六、星期日，則不補假。
二、可以放半天假，也可以不放假
據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號》文件規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。
如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日的加班工資。
三、單位盡量從人性關(guān)懷角度出發(fā)
用人單位沒有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同、勞動合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。此前國家人力社保局有關(guān)負責人表示，從人性關(guān)懷的角度來講，各企業(yè)、單位應(yīng)盡量給女性員工放假半天，或安排其他的活動，比如給予女性員工發(fā)放福利等。
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費用。
而該規(guī)定第十一條規(guī)定：“下列各項不列入工資總額的范圍：有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用。”
因此，用人單位在婦女節(jié)向女職工發(fā)放的福利不計入工資總額。
還有哪些部分公民放假的節(jié)日？
婦女節(jié)（3月8日）：婦女放假半天
青年節(jié)（5月4日）：14周歲以上到28周歲的青年放假半天
兒童節(jié)（6月1日）：不滿14周歲的少年兒童放假1天
中國人民解放軍紀念日（8月1日）：現(xiàn)役軍人放假半天
國際勞動婦女節(jié)
婦女節(jié)一般指國際勞動婦女節(jié) 國際勞動婦女節(jié)（International Women's Day，簡寫IWD），又被稱為“國際婦女節(jié)”、“三八節(jié)”和“三八婦女節(jié)”。是在每年的3月8日為慶祝婦女在經(jīng)濟、政治和社會等領(lǐng)域作出的重要貢獻和取得的巨大成就而設(shè)立的節(jié)日。在不同的地區(qū)，慶祝的重點有所不同，從普通的慶祝對女性的尊重、欣賞和愛意到慶祝女性在經(jīng)濟、政治及社會領(lǐng)域的成就。由于這個節(jié)日一開始是社會主義女權(quán)主義者發(fā)起的政治事件，這個節(jié)日和眾多國家的文化都有融合，主要在社會主義國家。 國際婦女節(jié)是全世界許多國家都慶祝的節(jié)日。這一天，婦女們作出的成就得到肯定，無論她們的國籍、民族、語言、文化、經(jīng)濟狀況和政治立場如何。自設(shè)立之初，國際婦女節(jié)為發(fā)達國家及發(fā)展中國家的婦女開啟了一個新天地。日益發(fā)展壯大的國際婦女運動，通過聯(lián)合國四次婦女問題全球會議得以加強，國際婦女節(jié)紀念活動已成為一個爭取婦女權(quán)利和婦女對政治經(jīng)濟事務(wù)的參與的集結(jié)令。
