正因為時代的改革，我們使用到申請書的場合越來越多了，申請書的寫作是為了幫助我們更好地將訴求解決，下面是范文社小編為您分享的申請二胎的申請書5篇，感謝您的參閱。
申請二胎的申請書篇1
茲有_______________________________夫婦，
男方出生年月：__________,民族：_____,婚姻狀況：初婚 戶口性質(zhì)：農(nóng)村，身份證號_______________________, 戶籍所在地：_________________________________________, 工作單位：____________________; 現(xiàn)居住地：__________________________; 女方出生年月：__________,民族：_____,婚姻狀況：初婚 戶口性質(zhì)：農(nóng)村，身份證號_______________________, 戶籍所在地________________________, 工作單位：___________________; 現(xiàn)居住地：___________________________; 我們于_______年_____月_____日登記結(jié)婚，曾經(jīng)生育（收養(yǎng)）子女的情況如下：
以上陳述屬實，如有虛假隱瞞，自愿承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任?，F(xiàn)申請生育第二個子女，請予審批。
雙方申請人簽字（摁?。?/p>
______年_____月_____日
申請二胎的申請書篇2
一、生育二胎產(chǎn)假申請書怎么寫
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月底，現(xiàn)因身體需要申請回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，請假時間為x個月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計從x月x日--x月x日，請予批準為盼。目前本崗位的'工作已移交給xxx同事，經(jīng)過近期的交接工作，xxx同事已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。
特此申請，懇望批準！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
二、產(chǎn)假有工資嗎
產(chǎn)假有工資。女職工在哺乳期、享受產(chǎn)假待遇期間用人單位不得辭退和降低工資標準，依照法律規(guī)定用人單位必須按約發(fā)放工資。
?勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
?女職工保護條例》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
三、產(chǎn)假什么時候開始休
國家規(guī)定一般懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月，次懷孕七個月就可以申請了。
國家規(guī)定在職婦女產(chǎn)期前后必須享受的休假：
1、產(chǎn)假：98天+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）；
2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）；
3、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動；
4、授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。
申請二胎的申請書篇3
尊敬的街道計生辦：
您好!我們是千藍街道陽光社區(qū)3棟1006室的一對夫妻。
我們的婚姻生育情況如下：本人廖明俊與妻子陳海于20xx年在海藍市民政局登記結(jié)婚。我們于20xx年生育一個女兒，現(xiàn)在已經(jīng)4歲半了。
由于家庭經(jīng)濟情況良好，夫妻收入都屬于中上等水平，完全有能力撫養(yǎng)第二胎子女。因此向鎮(zhèn)計生辦提出我們夫妻雙方生育第二胎的申請。
希望計生辦核實確認我們的申請材料，給予盡快批示。附上：夫妻雙方收入證明，財產(chǎn)證明，結(jié)婚證等材料。
此致!
單獨二胎生育申請書三：二胎準生證的申請書（318字）
下面的個人申請格式是針對夫妻全是農(nóng)村戶口的標準格式，如有其它情況，你自己再修改。
xx區(qū)計生局：
我叫xxx，男，x族，x年x月x日出生，xxx，女，x族，x年x月x日出生，（如果你二人戶籍在同一地點，就在此說明我們的戶籍都在xx地，如不在同一地點則在出生日期后單獨說明）。我于x年x月x日與xxx結(jié)婚，婚后于x年x月x日生育一女孩xxx，x年x月x日我們離婚。是否領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》，如領(lǐng)取現(xiàn)退回《獨生子女父母光榮證》及獨生子女費，我與xxx（現(xiàn)任妻子）于x年x月x日依法登記結(jié)婚，xxx（現(xiàn)任妻子）是初婚。我二人均為農(nóng)村居民在xx村居住多年，有承包田，并未外出打工，現(xiàn)申請生育二胎，請予以批準。
申請人：簽字（夫妻）并按手印
年月日
申請二胎的申請書篇4
我是xx村（居）民，名叫，丈夫名叫，我二人于xx結(jié)婚，第一個孩子生于xx年xx月，符合《xx計劃生育條例》，特申請生育二胎，請予以批準。
為了適應(yīng)我國人口老齡化的進程，我國司法機關(guān)對之前施行的計劃生育政策進行了修改，根據(jù)修改后的法規(guī)的規(guī)定，對于那些滿足條件，且欲生育二胎的夫妻來說，在按照生育二胎申請書范文的格式書寫申請書之后，是可以生育二胎的。
一、可以生育二胎的法定情形：
1、夫妻雙方都是獨生子女的，這包括城鎮(zhèn)居民及農(nóng)村村民；
2、經(jīng)指定機構(gòu)鑒定，第一個子女為病殘兒，不能成長為正常勞動力的；
3、婚后一定年限（如5年）不孕（育），經(jīng)指定醫(yī)療單位診斷證明為不孕（育）癥，按照《中華人民共和國收養(yǎng)法》的規(guī)定收養(yǎng)一個子女后又懷孕的`；
4、夫妻為再婚（含一方再婚、一方初婚的情況）的，原婚子女?dāng)?shù)量滿足一定條件的（通常雙方子女?dāng)?shù)量之和不超過2人）；
5、夫妻雙方或一方是少數(shù)民族的且滿足一定條件的；
6、夫妻雙方或一方為農(nóng)業(yè)戶籍且滿足一定條件的（如偏遠山區(qū)夫妻只育有一女孩的、男方在有女無兒家落戶的等）；
7、夫妻一方有一定級別因公傷殘的；
8、夫妻一方從事特殊工作滿足一定條件的（如持續(xù)從事礦井采掘、出海捕撈等工作5年以上等）；
9、夫妻一方或雙方是特殊身份的（如農(nóng)業(yè)人口的夫妻雙方是烈士的獨生后代、被解救回鄉(xiāng)其被拐賣期間生育的子女不再與其共同生活的婦女等）；
10、其他法律、法規(guī)規(guī)定的條件。（具體可以查詢當(dāng)?shù)囟ド撸?/p>
申請二胎的申請書篇5
需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。
1、產(chǎn)假工資
中國《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
已經(jīng)參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
2、哺乳期內(nèi)
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
每個工作日內(nèi)哺乳時間工資應(yīng)該照發(fā)。哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間;多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的`工作量。
3、生育津貼
中國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。
如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費基數(shù)。女職工生育后，可以去相應(yīng)的社保機構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，這部分的福利的作用也相當(dāng)于產(chǎn)假工資，只是為一次性領(lǐng)取。
4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資
?勞動法》的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)以情形之一解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
