心得體會是我們在經歷中的寶貴智慧，能夠幫助我們做出更明智的決策，寫心得體會是我提高自我認知的重要手段，下面是范文社小編為您分享的學形式主義官僚主義心得體會5篇，感謝您的參閱。
學形式主義官僚主義心得體會篇1
二是制定方案，確保專項整治活動落到實處。我xx制定《關于集中整治形式主義、官僚主義的實施方案》，通過近期時間的集中整治、日常監(jiān)督，確保形式主義、官僚主義得到有效解決，不收斂、不收手的老詞題存量明顯減少，隱性變異的新問題有效遏制，堅持“突出重點，統(tǒng)籌推進;分級負責，整體聯動;集中整治，常態(tài)落實;以事立案，追責間責;鞏固深化，標本兼治”工作原則，針對形式主義、官僚主義，聚焦“五個領域”“四種行為”。
一是在貫徹落實方面，貫徹上級決策與實際工作融合不夠。運用新理念新思想新方法開展工作，做的不夠，效果不好。比如，在招商引資中，沒有很好的結合我市發(fā)展實際篩選項目，沒有真正把“創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念貫穿其中;開拓創(chuàng)新意識不強。對于上級的安排部署，僅滿足于完成工作，把工作作出特色、作出亮點的創(chuàng)造性不夠。比如，根據市政府安排，開發(fā)建設的xx，在建設方面取得一定成績，但后續(xù)運營還有短板;請示報告制度執(zhí)行不嚴格。例如，黨組向分管領導和上級黨組織匯報工作主要是通過座談會、調度會或xx系統(tǒng)半年、全年總結會等形式進行匯報，日常匯報、當面匯報、專題匯報的少。
二是在調查研究方面，調查研究不深入。工作中，一般性調研多，帶著問題的專題調研少，有時得出調研結論也沒有運用到日后的工作中，存在注重調研過程，不注重調研效果的現象。比如，在實地核査工作中，主要是調查企業(yè)是否符合簽發(fā)條件，以及對企業(yè)日常經營情況進行一般性了解，卻沒有認真研究分析企業(yè)發(fā)展過程中遇到的困難問題和瓶頸制約，沒有及時有效地幫助企業(yè)解決實際困難。往往是把調查研究看成是工作中的一個程序，并非出自真心想要了解一線真實客觀的情況，只是迫于上級任務壓力不得不去完成，只是滿足于能夠按照要求開展調研就行了的思想。
三是服務群眾方面，到服務企業(yè)調研少，“頭雁效應”功效發(fā)揮不到位。我單位的主要服務對象是企業(yè)，工作開展也應主要立足于企業(yè)實際需求，但在實際工作中習慣于在辦公室聽匯報，真正到現場了解情況、解決問題少。與服務對象面對面的交流少，不能深入的了解企業(yè)對xx工作的意見和建議。去企業(yè)調研的時候，往往是根據企業(yè)負責人的匯報簡單了解企業(yè)面上的情況，而深入生產銷售一線調硏分析發(fā)現問題、主動幫助解決困難的情況少，導致調研效果一般，不能有效為企業(yè)解決實際問題、提供優(yōu)質服務。對“帶頭示范”作用和“頭雁效應”的理解不夠深入，致使黨員的先鋒模范作用未能充分發(fā)揮。
四是落實工作方面，抓實抓細上還存在差距。對于工作面上部署多、會議要求多、集中調度多，檢查督導較少、專題調度少，督査督辦力度不大、標準不嚴、效果不好。比如，信息宣傳工作，有時重視程度不夠，要求不高，督導力度不大，導致部分信息時效性不強、文風不扎實，部分重要活動沒有信息。
五是文風會風方面，文風會風改進不到位。工作中，仍然存在以會議落實會議，以文件落實文件的現象。比如，發(fā)文件、定制度，主要是根據上級文件“照葫蘆畫瓢”，結合工作實際拓展的少，缺乏創(chuàng)造性。究其原因，還是官僚主義、形式主義的思想沒有改造好，工作上沒有很好的擔責、作為，沒能承擔起相應的責任。
六是擔當履責方面，存在“紅燈繞道走”的實用主義傾向。存在重用輕管現象，怕管嚴了、限制多了，影響工作目標任務的完成，沒有把從嚴管理監(jiān)督千部工作擺上重要位置。有求穩(wěn)怕亂傾向，對于有些工作“不求有功，但求無過”，未能把工作做實、做細。例如，帶領企業(yè)“走出去”的步伐不夠快，到境外開展經貿活動的次數與先進地市相比差距較大。
七是工作實效方面，把精力放在材料”上，搞“材料出政績”。工作中忽視了工作的實效性，不夠扎實，存在急于求成的情緒。一接到任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在應付以求過關的想法，尤其是在服務企業(yè)方面，存在走過場、看看就知道了，清楚了的情況，有相關的記錄和影像資料，這樣的“調研”看上去確實很像是在做細致深入的調研，卻沒能夠真正的落地，取得效果。
(一)理論修養(yǎng)有放松。政治理論學習滿足于做好“規(guī)定動作”，學習深度不夠。存在以干代學的現象，當工作與學習發(fā)生矛盾時，把成績當成“硬指標”，把學習當成“軟指標”，對學習的安排部署不夠細致、不夠嚴格，缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，導致學習效果不好，學習內容與實際工作結合不夠緊密。
(二)宗旨意識不夠強。有時對待上級部署的工作任務，著重研究的是如何保質保量按時完成，如何獲得上級的肯定，不能完全從更好維護企業(yè)和群眾利益的角度出發(fā)，不能換位思考企業(yè)和群眾想什么、昐什么、急什么、要什么，導致有些工作開展的效果不夠好。滿足于過得去、差不多，不能與時俱進的提升自己的黨性修養(yǎng)，致使黨性鍛煉未達到黨員領導干部黨性修養(yǎng)的高標準、嚴要求，因而也就缺乏不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性。
(三)工作作風不扎實。缺乏進取精神，習慣于按老方法、老路子推進工作，開展工作瞻前顧后，缺乏拼勁和銳氣，拼搏精神有淡化。存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想，小富即安，小勝即驕，缺乏強烈的爭先意識、創(chuàng)新意識，還沒有將戰(zhàn)斗力“百分之百”釋放出來。在抓落實工作上，又只滿足于完成任務，對xx特色的“自選動作”研究不夠，內容不多，對安排部署的工作跟蹤督導的不到位，反映出在抓工作上還缺乏攻堅克難的精神和一抓到底的韌勁。
(四)紀律約東剛性不足。對工作中發(fā)現的問題，大多是面上提醒一下，在會議上要求多一些，有時為了保持團結穩(wěn)定，能不批評的就不批評了，徹底糾正問題的力度不夠。監(jiān)督執(zhí)紀“四種形杰”，特別是第一種形態(tài)運用的不好，沒有達到紅臉出汗的效果，執(zhí)紀標準、干部監(jiān)督都還不夠嚴，還沒有真正做到推進全面從嚴治黨走向“嚴緊硬”。
(四)切實提高能力水平。著力培養(yǎng)專業(yè)能力，根據工作實際，組織舉辦專題講座、培訓班，系統(tǒng)培訓履行崗位職責必備的各種知識，提高班子科學決策能力和精準施策水平，增強適應新時代、實現新目標、落實新部署的本領。經常深入基層、深入企業(yè)調査研究，著カ增強服務發(fā)展、服務大局、服務企業(yè)的能力。認真貫徹落實市委十三屆三次全會、市兩會、市經濟工作會議精神，牢牢把握高質量發(fā)展的要求，以坐不住的緊迫感、等不起的責任感、慢不得的危機感，統(tǒng)籌抓好黨的建設、招商引智、組展辦展、商法服務、對外聯絡、精準扶貧等各項工作，努力為全市外向型經濟加快發(fā)展貢獻xx力量。
(六)切實履行主體責任。認真履行全面從嚴治黨和黨風廉政建設主體責任，按照新時代黨的建設總要求，堅持強化教育、正面引導，不斷增強黨員干部的政治自覺、思想自覺和行動自覺，切實把紀律和規(guī)矩挺在前面。深入推進懲防體制建設，積極開展班子成員講“廉政黨課”活動，繼續(xù)組織全體黨員干部到警示教育，基地接受警示教育，深化示范教育、崗位教育，讓廉政教育入腦入心，觸及靈魂。領導班子成員帶頭執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定，要求全體干部嚴守工作和生活紀律，既管好自己，又管好身邊人，做到廉潔修身、廉潔齊家，遠離庸俗、遠離低級趣味。
學形式主義官僚主義心得體會篇2
黨的十八大以來，作風建設取得了明顯成效，經過一段時間的整治，形式主義、官僚主義得到了初步遏制，但樹倒根在，當前少數黨員干部中依然存在形式主義、官僚主義方面的一些問題，影響著黨的聲譽，危害著黨群干群關系。
一是理論學用脫節(jié)。有的黨員干部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學而不思、囫圇吞棗。有的說起來頭頭是道，但解決問題的能力不強，碰到具體問題無所適從，遇到突發(fā)事件束手無策。更有甚者說假話、大話、空話，善于做表面文章，并不斷衍生出效仿者。
二是工作疲于應付。以會議落實會議、以文件落實文件的現象依然存在，一定程度上消耗了基層工作的時間和精力，影響了工作效率。做表面文章、過度留痕，缺乏具體措施和實際行動;工作中不管大事小事，不分輕重緩急，都要層層請示，照抄照轉，實際問題一個也解決不了。
三是工作落實不力。工作浮在表面，沒有落到實處。工作虎頭蛇尾，抓工作不講實效，深入實際不具體，工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過，不下功夫解決存在的矛盾和問題，存在開場熱鬧、持續(xù)困難，雷聲大雨點小的問題。
四是高高在上，深入群眾、深入基層不實。上級領導的視察、調研，下面往往是精心安排，過度準備，導致調查不深，研究不透，走馬觀花，浮光掠影，影響客觀真實性。
五是擔當精神不夠。在工作過程中，“怕”字當頭，考慮問題先考慮如何保全自己，缺少了應有擔當。遇事推諉，在工作中有“軟怕躲退”的現象，對矛盾不敢觸及、怕擔責任。部門單位之間相互溝通交流不夠，平時能拖就拖，能躲就躲，想方設法逃避責任。
二要充分發(fā)揮“關鍵少數”的“頭雁效應”。領導干部要堅持以身作則，率先垂范，帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任。進一步精簡會議和文件，改進文風和會風，以“老百姓高興不高興，滿意不滿意，答應不答應”來衡量我們的言行，以此為基本準則來制定政策，創(chuàng)造性地開展工作，要大興調研之風，把更多的精力投入到基層，投入到群眾最需要的地方去，真正做到對基層的情況親知、真知、深知。
三完善問責和監(jiān)督機制，為懲治形式主義和官僚主義提供機制保障。加大對因形式主義和官僚主義對群眾和國家?guī)淼膿p害行為的問責力度，堅持依法問責、公平問責，保護擔當者，鼓勵創(chuàng)新者，鞭撻懶庸者，懲戒不作為者。同時把問責與免責結合起來，讓干部放下包袱，使廣大干部能撲下身子、擼起袖子干事業(yè)。加強對形式主義和官僚主義行為的全方位、立體化監(jiān)督，堅持較真執(zhí)紀，公開曝光，使形式主義、官僚主義無處躲藏。
學形式主義官僚主義心得體會篇3
學形式主義官僚主義心得體會篇4
一、深刻認識形式主義、官僚主義的危害性
形式主義、官僚主義形影相隨，互為表里，前者的要害是只圖虛名，不求實效；后者的要害是脫離群眾，當官做老爺。形式主義害死人，有的干部只講究形式的有無、多少，而不注重內容的落地。為了迎接檢查，有些地方只是準備各種各樣的迎檢材料，召開各種各樣的會議，以備各種各樣的檢查。許多基層單位迎接檢查多了，三天兩頭會有不同部門、不同級別的領導前來督導工作，大家沒時間去抓各項工作的落地落實，或者加班加點在辦公室準備材料，或者就是整天陪同來督查的領導同志，總結匯報、實地陪同等等。這些事情嚴重影響到了公司的發(fā)展和項目的建設，我們必須保持清醒的認識。
二、充分認識整治形式主義、官僚主義的艱難性與長期性
形式主義、官僚主義問題屢禁不止，甚至愈演愈烈，追根溯源，在于一些領導干部的政績觀出現偏差、官本位思想嚴重、領導能力欠缺、懶政怠政突出。如飽受人民群眾的詬病的面子工程、形象工程、數字政績等，便是形式主義、官僚主義問題的典型表現。因此，整治形式主義、官僚主義，必須以領導機關和領導干部為主要對象，而且要長期堅持，時時堅持，一刻都不能放松，保持一種長期的紅線意識，根植于各級領導干部和廣大員工的心里。
三、充分認識開展整治形式主義、官僚主義的緊迫感
我將認真貫徹落實公司反對形式主義、官僚主義的重要指示精神，切實抓好形式主義、官僚主義的整改。一是牢固樹立四個意識，用心體會公司黨委為廣大員工的責任與擔當，深刻理解公司黨委為廣大員工服務的責任與擔當，深刻理解公司黨委重大決策的深謀遠慮，摒棄各類私心雜念和小算盤，讓公司政策落地生根。二是加強理論學習，提升政治業(yè)務素質，保持愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。三是改進工作作風，解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，在日常工作中要做到辦實事、求實效，防止因形式主義、官僚主義造成工作失誤。四要堅守紀律底線。不能把對自己的要求放到紀律底線上，不能總在紀律底線周遭徘徊，要堅持高標準、嚴要求，牢記職責使命，勇于擔當、勇于創(chuàng)新、馬上就辦、真抓實干，做到工作有為，樹立和弘揚新風正氣。
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學形式主義官僚主義心得體會篇5
形式主義、官僚主義用所謂痕跡主義、繁文縟節(jié)，搞假把式、無用功，把黨的奮斗層層消耗在各種表面功夫上；服務群眾不上心、不走心、不用心，把黨同人民群眾的血肉聯系阻隔于無形之“墻”，嚴重損害黨的形象、侵蝕黨的根基。
整治形式主義官僚主義沒有看客，黨員干部要把自己“擺進去”，不要以為自己級別不高，就與形式主義官僚主義無緣。也許在某項工作中，你不知不覺就是任務布置的“加碼者”，就是“以文件落實文件”的“二傳手”。要帶頭反對形式主義、官僚主義，用好的作風推動、保障整治形式主義、官僚主義工作取得新的更大成效。
它山之石可以攻玉，以上就是差異網為大家整理的9篇《防治形式主義官僚主義心得體會》，希望對您有一些參考價值，更多范文樣本、模板格式盡在差異網。
