為了讓我們之后的工作能力有真正的提升，我們一定要先做好階段性的工作報告，及時記錄工作報告，是發(fā)現(xiàn)問題并且解決問題的重要途徑，范文社小編今天就為您帶來了2022年就業(yè)工作報告7篇，相信一定會對你有所幫助。
2022年就業(yè)工作報告篇1
轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)成為過去式，我非常感謝公司各位領(lǐng)導在工作中大力的支持與關(guān)心，以及同事給予的配合和協(xié)助，回顧過去的一年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、 過去一年的工作總結(jié) ：
過去一年監(jiān)測部共完成基坑監(jiān)測19項，主體沉降19項，高支模11項。新采購自動化全站儀一臺，數(shù)字式頻率儀一臺，水位計（滲壓計）一臺。
在過去的一年的工作中通過自己及各位同事的共同努力，監(jiān)測工作順利的開展，在20xx年度中，監(jiān)測工作無重大技術(shù)事故，順利的處理各項報警及突發(fā)事故，監(jiān)測隊伍穩(wěn)定，技術(shù)力量進一步增強。
在過去的一年的工作中感覺自己存在著很多的問題，存在的主要問題有：
1、截止目前，監(jiān)測部共有監(jiān)測人員 27人，另辦公室與監(jiān)測有關(guān)人員2人，共有廣州、佛山、花都3個作業(yè)點，5個作業(yè)小組。監(jiān)測工地遍布天河、海珠、荔灣、白云、荔灣、越秀、番禺、黃埔、花都、佛山禪城、順德大良，存在人員多，監(jiān)測工地分布散、管理難度大的特點。在過去一年中，由于工作缺乏系統(tǒng)化規(guī)劃，對監(jiān)測工作管理中存在主次不清，部分工作遺漏的情況。
2、監(jiān)測工作的一項突發(fā)事項較多，在事故處理中需要與上級主管部門、基坑方面的專家打交道，如廣州建委、各區(qū)建設(shè)局以及各方面的專家，另外目前廣州實行基坑監(jiān)測方案專家評審。所以監(jiān)測工作需要具備豐富技術(shù)知識儲備與應(yīng)急處理能力人員。目前來看，監(jiān)測部技術(shù)力量滿足日常監(jiān)測工作不存在問題，但是應(yīng)急處理能力不足，目前技術(shù)水平突出，應(yīng)急能力強的人員缺乏。
二、20xx年工作計劃
新的20xx年已經(jīng)開始，為了監(jiān)測部的工作的順利開展，現(xiàn)制定如下計劃：
1、為了監(jiān)測有序的開展，對監(jiān)測工作進行系統(tǒng)管理，加強與各作業(yè)小組溝通，對人員及工地安排從整體考慮，加強上傳管理、提高各作業(yè)小組工作效率。
2、著力培養(yǎng)技術(shù)骨干，督促監(jiān)測組長、后備組長加強學習，爭取監(jiān)測組長、后備組長持證上崗。
3、加強各作業(yè)小組的工作安排的合理性，減少或避免不同小組的工作線路交叉，使監(jiān)測工作開展的更為高效。
三、對公司的一點建議
監(jiān)測工作順利的開展離不開公司的大力支持，在監(jiān)測開展的過程中由于公司制度的原因，對監(jiān)測工作的開展產(chǎn)生一定的阻力：
1、司機制度：監(jiān)測部每個作業(yè)小組基本每天都需要用車，目前監(jiān)測部司機較少，監(jiān)測部司機基本是滿勤工作，在有司機請假的情況下，監(jiān)測工作很難開展。建議加強司機培養(yǎng)，盡量培養(yǎng)有證的監(jiān)測人員作為后備司機，減少專業(yè)司機，在保證監(jiān)測技術(shù)力量的情況下，滿足用車需要。
2、公司人員職責：公司辦公室及后勤的職責不清，在需要配合的情況，經(jīng)常出現(xiàn)找不到直接責任人員和相互踢皮球的情況，建議明確公司辦公室及后勤的職責。同時建議采購的監(jiān)測工具、文具質(zhì)量可靠，方便監(jiān)測人員工作。
3、資料派送：目前監(jiān)測部的各類資料基本上監(jiān)測部外業(yè)人員進行派送，當資料是派送到工地現(xiàn)場時提高了工作效率，但是當資料不是派送工地現(xiàn)場、或者工地已經(jīng)完成時，由監(jiān)測部外業(yè)人員派送將耗費大量監(jiān)測人員的作業(yè)時間。
以上建議純粹從工作出發(fā)，不存在對個人意見。
2022年就業(yè)工作報告篇2
陜西電子科技職業(yè)學院
20xx年學生就業(yè)工作總結(jié)
20xx年，學生就業(yè)指導中心緊緊圍繞學校的中心工作，全面貫徹落實學院“加強組織領(lǐng)導 深化教學改革 強化校企合作 提高服務(wù)質(zhì)量”的就業(yè)工作指導方針，著力推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工程，確保畢業(yè)生充分就業(yè)、就好業(yè)?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，畢業(yè)生就業(yè)工作穩(wěn)步推進，就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提高，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作取得了新的突破，學校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的知名度和美譽度進一步提升。為總結(jié)經(jīng)驗，查漏補缺，更好地完成我校20xx年的畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，現(xiàn)將學生就業(yè)指導中心20xx年完成的主要工作匯報如下：
一、20xx年完成的主要工作
1、完成了20xx屆畢業(yè)生的就業(yè)安置工作。我校20xx屆畢業(yè)生總數(shù)為2616人，截止20xx年12月28日，已就業(yè)人數(shù)2534人，就業(yè)率為96.87%；
2、完成了20xx屆畢業(yè)生報到證的辦理及發(fā)放工作。共辦理報到證2616人，其中王浩等18人因?qū)W生本人原因，未按時進行信息采集，報到證暫緩辦理；
3、舉辦了20xx年秋季大型校園招聘會。招聘會共引進用人單位130余家，提供崗位5165個，招聘會得到了西安高新產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的高度重視和協(xié)助，并得到了?。ㄊ校┤瞬沤涣髦行暮褪〗逃龔d的高度認可和好評。20xx年11月2日，西安市高新開發(fā)區(qū)《開發(fā)區(qū)報道》（總第287Ⅰ期a5版）標題為“西安高新區(qū)企業(yè)高校行走進陜電院，四千余學生應(yīng)聘場面火爆”的專題報道；
4、組織了專場校園招聘會60余場；
5、完成了20xx屆畢業(yè)生的頂崗實習及就業(yè)安置工作。我校20xx屆畢業(yè)生總數(shù)為2816人，截止20xx年1月11日，學院共推薦2397人，學院推薦率為85.12%；
6、多措并舉拓展就業(yè)市場。20xx年學院新建立校企合作單位30余家，并同企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議，大力推進了實習及就業(yè)基地建設(shè)；
7、組織召開頂崗實習與就業(yè)學生歡送會50余場，歡送畢業(yè)生赴用人單位建功立業(yè)；
8、加強學生頂崗實習與就業(yè)工作管理和教師素質(zhì)培養(yǎng)工作。學院精心選派指導教師15名，管理指導學生實習及就業(yè)工作，同時鍛煉了“雙師素質(zhì)”的教師隊伍；
9、完成了學院20xx年度就業(yè)質(zhì)量年度報告的撰寫、上報和發(fā)布工作；
10、進一步加強了就業(yè)信息的處理工作，及時更新了就業(yè)監(jiān)測系統(tǒng)數(shù)據(jù)，較好的完成我校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)的報送工作；
11、做好頂崗實習與就業(yè)學生的跟進管理和服務(wù)工作。為落實學校領(lǐng)導的部署，先后赴西安中興通訊終端科技有限公司、西安黃河光伏科技股份有限公司、西安華天通信有限公司等各用人單位看望慰問了畢業(yè)生，轉(zhuǎn)達了學校領(lǐng)導的關(guān)心、問候和祝福，提醒畢業(yè)生注意安全，鼓勵畢業(yè)生安心工作，勤學苦練，掌握這個領(lǐng)域最前沿、最核心的科學技術(shù)，為推動企業(yè)產(chǎn)品的革新和發(fā)展做出新的貢獻。此項工作的有效開展促進了畢業(yè)生的安全穩(wěn)定工作，獲得了各用人單位的一致好評。
二、工作中的不足及改進措施
20xx年就業(yè)工作成績的取得是張院長、鄭書記等學校領(lǐng)導班子正確領(lǐng)導和大力支持的結(jié)果，是學校各職能部門密切配合、各二級學院及畢業(yè)班輔導員辛勤工作的結(jié)果，成績屬于過去，回顧一年來的工作，但也存在一些不足,具體表現(xiàn)在：
1、就業(yè)指導工作人員需進一步加強理論知識和專業(yè)技能的學習，方能適應(yīng)新形勢下的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導工作，就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教育的質(zhì)量和就業(yè)工作人員的服務(wù)意識、水平有待進一步提升；
2、校企合作的深度、廣度需進一步加強，校企共建實訓室的進展速度較慢；
3、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的宣傳工作有待進一步加強，重點做好學校網(wǎng)站新聞的宣傳報道工作和對在校學生的指導宣傳力度；
4、學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)材料的撰寫（主要指就業(yè)推薦書及學生個人求職材料）、輔導員評語的填寫及各相關(guān)部門加蓋印章需進一步規(guī)范，學生筆試、面試以及求職的技巧需進一步加強；
5、畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查和反饋工作有待進一步加強，特別是要加強在校輔導員工作能力的培養(yǎng)，加強對學院畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況連續(xù)跟蹤指導反饋情況的了解，及時準確掌握畢業(yè)學生成功就業(yè)創(chuàng)業(yè)的典型信息；
6、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作精細化管理有待進一步加強，準確領(lǐng)會和把握學校領(lǐng)導對新形勢下的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作指導思想和重要部署理解不夠透徹，大局意識不夠，在工作落實和執(zhí)行過程中略顯不足，不夠深入。
改進措施：
1、加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)隊伍建設(shè)，一方面組織學習就業(yè)知識、掌握就業(yè)政策、熟悉專業(yè)技能，另一方面多與兄弟院校交流學習，讓我們的
就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教育質(zhì)量穩(wěn)步提升，學生的綜合素質(zhì)、面試求職的技巧全面提升，提高就業(yè)競爭力，就業(yè)工作人員也日趨專業(yè)化，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的效率、質(zhì)量和水平；
2、加強同各地人才交流中心、人才市場、管委會等單位的聯(lián)系和合作，廣泛搜集就業(yè)信息，不斷提升和拓展就業(yè)空間，遴選一批優(yōu)秀企業(yè)，加強聯(lián)系，重點走訪、時機成熟的簽訂合作協(xié)議，共建實訓室、訂單培養(yǎng)人才；
3、加強工作的研究和學習，經(jīng)常召開就業(yè)工作會議，研究畢業(yè)生就業(yè)工作規(guī)律、認真學習、領(lǐng)會領(lǐng)導講話精神，工作思路、指導思想和重要部署，把工作做實、做細、做到位、層層抓落實、加強監(jiān)督和檢查，確保就業(yè)工作質(zhì)量和效果，日趨實現(xiàn)精細化管理；
4、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教育進行探索改革，針對不同年級各有側(cè)重、明確目標、突出重點、分步實施，具體的講，全程化就業(yè)指導可以分為相互聯(lián)系、相互補充的三個階段。第一階段，大一應(yīng)側(cè)重職業(yè)生涯設(shè)計指導，培養(yǎng)學生的職業(yè)意識，指導學生規(guī)劃3年的大學生活，確立職業(yè)理想，教育學生樹立普通勞動者意識；第二階段，大二應(yīng)側(cè)重于學業(yè)指導和心理健康教育指導，引導學生加強專業(yè)知識和技能學習同時，鍛煉和提高個人能力，培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)，實現(xiàn)個體全面發(fā)展；第三階段，大三應(yīng)側(cè)重擇業(yè)指導、升學指導和創(chuàng)業(yè)指導，引導畢業(yè)生轉(zhuǎn)變角色，樹立正確的擇業(yè)、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)觀，幫助學生早日適應(yīng)社會，實現(xiàn)職業(yè)理想。
三、20xx年畢業(yè)生就業(yè)工作要點
1、加強學習，不斷提高就業(yè)指導工作人員的工作水平
（1）、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，帶好隊伍，保證就業(yè)指導工作的良好運行；
（2）、加強業(yè)務(wù)學習，堅持就業(yè)工作的政策性、原則性、時效性和靈活性，不斷提高工作水平。
2、加強就業(yè)指導教育與服務(wù)，增強學生就業(yè)意識。一是加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教師隊伍建設(shè)，通過培訓、進修、研討等途徑，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教師的業(yè)務(wù)水平；二是建立二級學院、輔導員、班級聯(lián)動的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣講體系，抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)；三是加強對畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念轉(zhuǎn)變的`引導，引導畢業(yè)生主動就業(yè)創(chuàng)業(yè)；四是根據(jù)學校黨的群眾路線教育實踐活動的要求，轉(zhuǎn)變觀念，積極主動聽取學院師生的意見，完善提高畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的各項措施。
3、多措并舉繼續(xù)拓寬就業(yè)市場，“走出去，請進來”，多方位、多渠道收集畢業(yè)生就業(yè)信息。以學校為主導，二級學院為主體，聚集各方面力量，拓寬就業(yè)市場，辦好校園招聘會，開展就業(yè)推薦，服務(wù)畢業(yè)生就業(yè)。
4、加強就業(yè)基地建設(shè)，推進與行業(yè)企業(yè)深度合作的機制建設(shè)。以各二級學院為主體開展校企合作、工學結(jié)合，協(xié)助二級學院開拓新的專業(yè)對口、深度合作的就業(yè)基地，為學生畢業(yè)即就業(yè)奠定基礎(chǔ)。
5、做好20xx年畢業(yè)生的就業(yè)安置和報到證的辦理工作，辦好校園招聘會，力爭初次就業(yè)率按照教育廳的要求審核后達到85%以上，年底就業(yè)率達96%以上。
6、開展畢業(yè)生追蹤調(diào)研和畢業(yè)生的聯(lián)系工作，做到學生離校不離心，服務(wù)不斷線，加強工作的研究，探討新形勢下加強畢業(yè)生就業(yè)
2022年就業(yè)工作報告篇3
時光飛逝，20xx年馬上就要過去，不知不覺間，我來到特鋼公司已將半年，而從事招聘專員工作也有兩個月的時間了。這兩個月，我在人力資源部過得緊張而又充實。在領(lǐng)導和同事的幫助下，我逐步熟悉了自己的工作，雖然做的還不成熟，但也有所成效。
一、20xx年工作總結(jié)： 1、部門日常管理：
①、人事檔案信息的管理要求：人事信息檔案材料定期及時整理，確保材料完善，做到井然有序。
工作內(nèi)容：前期因各種原因公司檔案未能及時整理，出現(xiàn)檔案編號混亂；排序雜亂無章；在職、離職檔案混為一體；檔案材料不齊全等問題。接管檔案管理后，現(xiàn)已完成所有檔案的重新編號、梳理工作（檔案缺失材料仍未補全）。
②、勞動合同管理要求：及時簽訂或續(xù)簽員工勞動合同，辦理員工入職相關(guān)手續(xù)，工作開展順利。
工作內(nèi)容：接管工作后，已完成3人的勞動合同補簽工作和15人的勞動合同續(xù)簽工作
③、員工異動手續(xù)辦理要求：及時更新并上交在崗人員花名冊、上崗離職匯總表、全員檔案信息表。
工作內(nèi)容：每周六向集團上交周度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊。每月28號向集團上交月度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊、月度人事報表。并做好人力資源部間上崗離職信息的共享。
④、新員工入職管理要求：入職所需資料填寫、上交準確完整，入職須知的發(fā)放、培訓及時展開。
工作內(nèi)容：接管工作后，已完成44人的入職手續(xù)辦理工作。 2、人員招聘與異動 ①招聘渠道
為滿足公司生產(chǎn)需要，招聘組采取了各種方式引進人才。包括：參加各種類型現(xiàn)場招聘會、組織校園雙選會、組織進行網(wǎng)絡(luò)招聘（新世紀人才網(wǎng)、齊魯人才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、黃河口信息港）、在周邊地區(qū)散發(fā)或張貼招聘簡章、鼓勵公司內(nèi)部員工推薦等。接管工作后，已參加現(xiàn)場招聘會2次、外出張貼招聘簡章4次（約400張）、進行網(wǎng)絡(luò)招聘約400人次/月。截止目前共上崗218人，離職246人，在崗239人。
②上崗離職信息
20xx年度上崗離職匯總表
20xx
年入職人數(shù)與離職人數(shù)對比圖
關(guān)于離職人員工作年限的分析
總結(jié)：入職三個月以內(nèi)和一年以上離職人員占離職總額的78%，屬于離職高峰時間區(qū)。 公司失去部分新鮮血液和熟練工人，對產(chǎn)品生產(chǎn)不利。
建議：1、對入職三個月以內(nèi)人員多進行談話溝通，從工作和生活角度進行關(guān)心，了解
其內(nèi)心動向，
2、對入職一年以上人員，多進行談話溝通，從職業(yè)生涯規(guī)劃、人文關(guān)懷等角度給予其尊重，實現(xiàn)其價值；公司從多方面對其考核、獎勵，加強企業(yè)文化建設(shè)，提升員工向心力。
總結(jié)：車間生產(chǎn)一線離職率占總額的78%，屬于高離職地域，其中又以熱軋廠為最（占50%）。
建議：1、加強車間員工團隊建設(shè)，多舉行員工座談會，了解不同員工的不同需要（成就感、薪資、自我價值、尊重），采取措施降低人員流失。
2、加強各級、各方面培訓，提升員工技能知識，給員工留下發(fā)展和學習空間。
3、加強企業(yè)文化建設(shè)，組織員工深入其中，實現(xiàn)員工與企業(yè)一起成長的目標。
2022年就業(yè)工作報告篇4
20xx年我系畢業(yè)生就業(yè)工作，進一步規(guī)范了推薦實習、就業(yè)工作程序及制度，加強實習過程管理，加大畢業(yè)生實習、就業(yè)指導工作力度，努力提高學生對口就業(yè)率。在學校領(lǐng)導的指導下，各專業(yè)結(jié)合自身特點，積極與用人單位聯(lián)系和溝通，主動走向市場，努力拓寬就業(yè)渠道，較好完成了20xx屆畢業(yè)生就業(yè)工及20xx屆畢業(yè)生實習安排工作?，F(xiàn)就20xx年度工作做如下總結(jié)：
一、就業(yè)工作方面
20xx年我系共有46名畢業(yè)生，其中初次就業(yè)人數(shù)為35人，就業(yè)率為76%。畢業(yè)生中35人與用人單位簽訂了勞動合同并順利辦理了報到證，其中各專業(yè)的6名學生考取了各種資格證書。與此同時順利完成了所有專業(yè)學生的檔案整理工作。就業(yè)實訓 科及時有效開展實習、就業(yè)指導，通過就業(yè)指導課、專題講座、班會等形式進行就業(yè)指導工作，引導畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀和成才觀，降低就業(yè)期望值，做好就業(yè)前的思想準備和心理準備，鼓勵畢業(yè)生“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”。并加強了畢業(yè)生就業(yè)技能的培訓，教他們?nèi)绾螌懢蜆I(yè)自薦書，如何面試。
本年度我系按照學校要求開設(shè)了13、14級各專業(yè)5個班的就業(yè)指導課程，完成了《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《就業(yè)指導》課80 學時教學任務(wù)，并邀請就業(yè)指導中心的專家做了專題講座、收到良好效果，大大拓寬了我系畢業(yè)生的就業(yè)視眼。
二、實驗實訓方面
我系20xx屆畢業(yè)生有護理、學前教育、畜牧獸醫(yī)等三個專業(yè)的82人。按照學校頂崗實習要求20xx年6月28號經(jīng)實驗實訓科的多方努力高護專業(yè)33名學生前往巴市中心醫(yī)院、臨河區(qū)醫(yī)院、巴市蒙醫(yī)醫(yī)院、進行頂崗實習，20xx年10月26把畜牧獸醫(yī)專業(yè)17名同學送往校企合作單位圣牧高科8,9,16,21牧場進行頂崗實習。
20xx年5月，在就業(yè)實訓科的努力與協(xié)調(diào)下我系20xx級畜牧獸醫(yī)專業(yè)的17名同學前往圣牧高科養(yǎng)殖基地進行20天的牛羊生產(chǎn)學教學實習，開創(chuàng)了我系課堂教學與實踐教學相結(jié)合的新模式。另外就業(yè)實訓科為建立學前教育專業(yè)的實訓基地，經(jīng)多方奔走開辟了巴市蒙古族小學、巴市蒙古族幼兒園烏拉特中，后，前旗蒙古族幼兒園等單位并在20xx年5月25號又將13級學前教育專業(yè)的32名學生送往這幾個單位進行兩周的教學實習真正嘗試了學習與崗位相結(jié)合的模式。在完成以上工作的同時本年度我科整理驗證各類證件及實習冊300多個，發(fā)放就業(yè)補貼3人次，聯(lián)系用人單位8個。 除此之外國家及自治區(qū)關(guān)于雙語大學畢業(yè)生的一些優(yōu)惠政策使我系畢業(yè)生通過考試被各盟市的公益性崗位錄用。
我系一直重視學生實習過程的管理。實習過程中，就業(yè)科肩負著對學生實習全方位管理，帶隊巡視老師起到了公司與學生之間的橋梁作用，縮短了學生步入社會的不適期，使學生在實習中不斷學習和成長，學生們認真的實習態(tài)度得到了單位認可并建立了學校與單位間良好的合作關(guān)系。系領(lǐng)導高度重視實習、就業(yè)工作，把畢業(yè)生就業(yè)工作作為系工作的重點來抓，采取多種形式開拓就業(yè)單位。
三、就業(yè)工作存在的不足及建議
1、實習、就業(yè)指導還需加強
就業(yè)指導教育應(yīng)從入學開始，要滲透到各教學當中，要加強專業(yè)思想教育，學校的德育工作應(yīng)以就業(yè)指導為核心開展，實習的前期宣傳動員工作要充分和深入，如，如何
寫簡歷、心理輔導、人際交往與溝通、禮貌與禮儀、工作責任心、團隊合作精神、勤奮好學、不怕困難、不看眼前利益等，積極引導學生幫助他們樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀。
2、建立及完善學生實習制度
按教學計劃高職高專學生必需完成不少于半年的頂崗實習，應(yīng)逐步建立完善實習紀律，規(guī)范實習條例、實習紀律，完善執(zhí)行原則等。
3、加強職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)
學會尊重人、文明、禮貌、責任感、主動工作、溝通能力、耐心等，先學會做人再學習技能。應(yīng)從學校德育工作去開展。
4、加強專業(yè)技能的培養(yǎng)
學生的動手能力，各專業(yè)要根據(jù)本專業(yè)的特點，加大實踐性教學，通過調(diào)研對教學進行反思。
5、要合理安排實習崗位
應(yīng)根據(jù)學生綜合素質(zhì)及公司崗位的要求推薦學生.
6、加強實習過程的管理
指導教師工作要做到前面（可電話或巡視等方法了解學生情況），要做好學生的心理輔導（學生現(xiàn)實主義向錢看），應(yīng)防患于未然，出現(xiàn)問題要及時解決（處理），加強外地學生的巡視，加強到外地實習學生的管理（電話或短信）。
7、對專業(yè)人才市場進行調(diào)研
巡組老師要利用巡視時間，了解用人單位對畢業(yè)生的意見，并以此提出教學的改革意見，實習結(jié)束要完成書面總結(jié)報告。
8、完善實習的檢查評估制度
實習前各專業(yè)應(yīng)招開巡組老師工作會（布置工作、巡視工作規(guī)范要求），明確巡組老師的工作責任及評價考核辦法，專業(yè)科每周要有巡組反饋例會（會議記錄），“畢業(yè)實習工作表”填要完整（巡視學生名單、公司，學生實習成績優(yōu)、良、及格比例，優(yōu)秀實習生、表揚實習生等），系領(lǐng)導應(yīng)對巡視老師工作進行評價，寫出實習總結(jié)及教學反思
9、完善實習信息反饋
完善實習檢查、實習考核和實習檔案管理制度，及時將實習有關(guān)資料。
———— 就業(yè)實訓科————
20xx年12月
2022年就業(yè)工作報告篇5
一、培訓機構(gòu)情況：
xxx勞動就業(yè)培訓中心成立于xx年，是一所集職業(yè)（就業(yè)）培訓、創(chuàng)業(yè)培訓為一體的培訓中心，培訓中心于xx年被市勞動局認定為下崗失業(yè)人員培訓機構(gòu)。培訓中心位于xxx城南人民路，固定資產(chǎn)1200萬元，建筑面積1800平方米，綜合服務(wù)大廳建筑面積400平方米；辦公室26間，總面積為800平方米；理論教室10間，建筑面積200平方米，實訓教室1間，實訓教室固定資產(chǎn)總投資100余萬元，建筑面積400平方米。
xx培訓中心教學設(shè)備先進，專業(yè)設(shè)備齊全，有各種教學設(shè)備220余套（件），果樹修剪專業(yè)實習場地10余畝。20xx年，培訓中心工作人員撰寫了商品營業(yè)員、計算機應(yīng)用、初級電工、電焊工、建筑行業(yè)、酒店服務(wù)與管理、社區(qū)保潔等專業(yè)的教學大綱和教學計劃，并順利通過了榆林市就業(yè)培訓中心的答辯。
二、培訓工作的基本情況
我科把加強就業(yè)工作作為保增長、保民生、保穩(wěn)定的重要任務(wù)，以“優(yōu)化就業(yè)、服務(wù)民生”為出發(fā)點，加快建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系，強化公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，統(tǒng)籌做好下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力以及返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)工作，積極推進就業(yè)再就業(yè)工作的深入開展。
在培訓過程中，我們嚴格按照就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓政策要求，制定了培訓業(yè)務(wù)工作流程，落實學員的實名制情況，及時公示學員基本情況，學員簽到不允許相互代簽，根據(jù)培訓專業(yè)的難易程度合理安排培訓課時，根據(jù)培訓課時確定補貼標準，保質(zhì)保量完成了培訓工作，并且把培訓學員相關(guān)的資料進行歸檔，建立了臺賬。
三、培訓工作措施落實情況
1、健全完善促進就業(yè)的政策體系。
年初聯(lián)合人社局印發(fā)了《關(guān)于下達xx培訓任務(wù)的通知》、《關(guān)于下達農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移指標的通知》，把就業(yè)目標任務(wù)層層分解下達，繼續(xù)將擴大和穩(wěn)定就業(yè)作為政府政績考核的重要指標，實行月報告，季調(diào)度，半年督查、年底考核，確保就業(yè)工作有序扎實推進。
2、搶抓機遇，加強就業(yè)培訓力度。
一是利用各類培訓資源，積極開展培訓活動，有針對性地進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓，提高勞動者和創(chuàng)業(yè)者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和素質(zhì)；二是堅持培訓一批就業(yè)一批的原則，健全完善新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系，及時做好就業(yè)信息的調(diào)查、摸底、介紹工作，實時把握動態(tài)信息，在企業(yè)與群眾之間牽線搭橋；三是加大培訓經(jīng)費的投入，依托師資力量與資源條件較好的培訓學校，加強就業(yè)培訓指導，提升就業(yè)培訓水平和質(zhì)量。
3、充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。
近年來，我科著力在提高創(chuàng)業(yè)能力上下功夫。將創(chuàng)業(yè)培訓逐步向縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)基層延伸，培訓對象擴大到下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、未就業(yè)的大中專畢業(yè)生等人員，先后舉辦了下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、農(nóng)民工等特色創(chuàng)業(yè)培訓班，在優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)上求實效。建立了創(chuàng)業(yè)人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯(lián)系方式清、技能優(yōu)勢清、發(fā)展項目清、經(jīng)營狀況清。
4、著力抓好農(nóng)村勞動力技能培訓工作。
全面啟動了以返鄉(xiāng)農(nóng)民工為重點對象的“特別職業(yè)技能培訓計劃”，將全年農(nóng)民工技能培訓任務(wù)層層分解到縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)，就業(yè)培訓中心對返鄉(xiāng)農(nóng)民工開展“訂單式”、“定向式”農(nóng)村勞動力技能培訓。把農(nóng)民工技能培訓、鑒定發(fā)證和轉(zhuǎn)移就業(yè)結(jié)合起來，實行“三個對接”：即任務(wù)分配與定點培訓機構(gòu)對接；培訓與技能鑒定對接；培訓與就業(yè)對接，提高了農(nóng)民工培訓就業(yè)質(zhì)量。狠抓轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，培育特色轉(zhuǎn)移就業(yè)品牌，加強與昆山、北京等地區(qū)的勞務(wù)合作關(guān)系。
四、存在的問題
1、基層勞動保障工作基礎(chǔ)薄弱。目前，我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)滯后，行政村沒有建立勞動保障工作站，沒有配備專職人員，缺乏專項工作經(jīng)費，難以滿足農(nóng)村勞動者對就業(yè)培訓的需求。
2、高校畢業(yè)生就業(yè)問題迫在眉睫。全縣尚有不少應(yīng)屆高校畢業(yè)生面臨“畢業(yè)即失業(yè)”的困境，由于高校畢業(yè)生市場就業(yè)意識相對滯后、社會影響較大，家庭困難畢業(yè)生未就業(yè)帶來的問題更加突出，所以高校畢業(yè)生就業(yè)問題已經(jīng)成為社會各界關(guān)注的焦點。
3、農(nóng)民工和困難群體就業(yè)面臨新的困難。盡管絕大數(shù)返城農(nóng)民工已找到工作，但收入水平下降，工作狀況不穩(wěn)定的情況比較普遍。
五、下一步工作打算
1、繼續(xù)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)促進就業(yè)再就業(yè)的政策和規(guī)定，籌集和使用好各類專項資金，加強資金監(jiān)管和制度建設(shè)。充分發(fā)揮好政策和資金在促進就業(yè)中的杠桿和導向作用。
2、著力理順有關(guān)工作機制和管理機制，調(diào)動各方面的積極性主動性，共同做好促進就業(yè)的各項工作。
3、加快我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層勞動保障服務(wù)平臺的建設(shè)力度，盡快將就業(yè)服務(wù)工作覆蓋延伸到基層一線，便于我縣就業(yè)工作體系的健全和完善。
2022年就業(yè)工作報告篇6
為切實落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，縣人力資源和社會保障局以“搞宣傳、重實效、抓落實”為中心，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全面開展，現(xiàn)將落實情況匯報如下：
1、鼓勵小微型企業(yè)吸納就業(yè)
中小微型企業(yè)在新增崗位中當年招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，可按每招用1名高校畢業(yè)生1000元的標準給予一次性新增就業(yè)補貼，同時可給予相應(yīng)勞動合同期限的社會保險補貼。
在政策的支持下，地址、印刷兩家企業(yè)新吸納45名高校畢業(yè)生，并繳納了社會保險，人社局正在為企業(yè)辦理相應(yīng)補貼手續(xù)。
2、鼓勵高校畢業(yè)生自助創(chuàng)業(yè)
高校畢業(yè)生在畢業(yè)2年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)，初次領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經(jīng)營6個月以上的，可給予每人5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補助。對創(chuàng)業(yè)者初次創(chuàng)辦的小微型企業(yè)，創(chuàng)辦3年內(nèi)租用經(jīng)營場地和店鋪，可按照每年2000—3000元的標準給予不超過3年的場地租金補貼。
在政策的扶持下，已幫助等9名高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
3、開發(fā)公益性崗位
人社局積極聯(lián)系企事業(yè)單位，開發(fā)保潔、保綠、協(xié)理員等崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站新吸納了40名高校畢業(yè)生，并為他們繳納了工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老三險。
4、積極宣傳，轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念
積極開展“宣傳月”活動，定期組織專員下鄉(xiāng)宣傳，利用廣播、電臺、村宣傳欄等媒介，充分宣傳企業(yè)用工、技能培訓、創(chuàng)業(yè)補貼等優(yōu)惠政策，同時，改變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念，為高校畢業(yè)生提供更寬闊的就業(yè)領(lǐng)域。
2022年就業(yè)工作報告篇7
我局的檔案工作按照縣檔案局的業(yè)務(wù)要求，認真學習貫徹檔案法律、法規(guī)，不斷增強全體局機關(guān)干部、職工的檔案意識和檔案管理的`法制觀念，經(jīng)過不懈的努力，我局檔案整理、歸檔取得了明顯成效。
一、領(lǐng)導重視，把檔案工作納入重要議事日程
我局領(lǐng)導十分重視檔案歸檔工作，經(jīng)常檢查過問，配備了能勝任工作檔案的專兼積人員，并納入機關(guān)工作的目標考核內(nèi)容。為了工作，訂制了《機關(guān)檔案工作條例》、《檔案文件整理工作指南》、《文書立案處理手冊》、《文書檔案工作文件匯編》、《保密手冊》等大量檔案受理工作用書。并采用多種形式學習，設(shè)置了專門的庫房，保證了檔案工作的必要經(jīng)費，建立了檔案查閱的制度等。
二、嚴格制定我局收發(fā)文制度
我局在制發(fā)文件過程中，認真堅持《機關(guān)公文處理辦法》，嚴格按起草、審閱、簽發(fā)、打校、印制、裝訂、封發(fā)等規(guī)章程序，做到嚴格把關(guān)，認真負責，切實規(guī)范辦文制度，確保印制的文件規(guī)范。在收發(fā)文工作中，我局做到制度嚴格、手續(xù)完善、明確責任、有據(jù)可查的辦事規(guī)程，按照“安全第一，保密第一”的要求，保證了單位領(lǐng)導或相關(guān)部門及群眾及時閱讀到文件。
三、按照文書處理要求，按時立卷歸檔
為完整系統(tǒng)地保存我局有保存價值的各種文件材料，為國家積累門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的檔案史料，我局堅持每年處理辦結(jié)各類應(yīng)歸檔的文件均在次年一季度立卷歸檔完畢，在操作中認真按照《文書立案與案卷構(gòu)成的一般要求》及時收集、整理、組卷、編目、裝訂等程序進行歸檔，做到資料齊全，類別分明，順序準確，組卷規(guī)范，規(guī)格統(tǒng)一、目錄明晰、裝訂標準、書寫工整、案卷美觀。
四、積極熱情、提供服務(wù)
“明確服務(wù)方向，堅持服務(wù)宗旨”是我們檔案工作管理的一條原則。為了有利服務(wù)，方便使用，根據(jù)檔案管理的密級要求，認真履行查閱手續(xù)，保證安全，保守秘密的前提下，做到有求必應(yīng)、熱情周到、隨到隨查、及時不誤。
五、經(jīng)常檢查、確保安全
按照檔案必須在設(shè)備完善的保險裝置中保存的規(guī)定，我局設(shè)置了通風設(shè)備較好的檔案室、檔案柜，檔案及時入柜上鎖；檔案查閱必須按照“機關(guān)檔案查閱制度”進行操作；檔案室堅持清掃，不吸煙，斷火源，柜內(nèi)放置防蟲劑，常通風，防霉濫。檔案工作人員嚴格保密，自覺遵紀守法，嚴格遵守10條規(guī)則，有效地保證我局檔案的安全與保密。
