大家在工作期間肯定都有寫工作報告的習慣吧，只有將工作報告寫得出色，我們才能獲得更多人的肯定，范文社小編今天就為您帶來了90后政府工作報告優(yōu)秀5篇，相信一定會對你有所幫助。
90后政府工作報告篇1
今年以來，縣規(guī)劃局在縣委、縣政府正確領導下，在縣雙擁辦的精心指導下，把雙擁工作當作新時期凝聚軍心民心、加強國防建設、加快經(jīng)濟社會發(fā)展的一項十分重要的工作，立足部門實際，切實發(fā)揮職能作用，采取有力措施，多措并舉，扎實開展雙擁工作，推動了雙擁工作的順利開展。
一、成立組織，加強領導
局機關成立了雙擁工作領導小組，局長任組長，書記任副組長，相關科室負責人為成員，領導小組下設辦公室，并有工作人員(雙擁聯(lián)絡員)，做到了機構(gòu)、人員和經(jīng)費三落實，保證了雙擁工作的順利開展。
二、高度重視，責任明確
局領導高度重視雙擁工作，把雙擁工作擺上重要議事日程，并納入年度工作計劃，定期召開雙擁工作領導小組會議，形成了重要工作有領導決策，重大問題有領導過問，重大活動有領導參加的工作格局;結(jié)合部門工作實際制定了年度雙擁工作計劃，把目標任務分解落實，做到目標明確，責任到位，并組織干部職工學習上級有關政策,進一步增強做好雙擁工作的責任感，將各項工作抓緊落實。
三、廣泛宣傳，營造氛圍
認真貫徹落實《中華人民共和國國防教育法》和《__省擁軍優(yōu)屬條例》，把以愛國主義為核心，以擁軍優(yōu)屬、擁政愛民為重要內(nèi)容的國防教育納入宣傳教育計劃，納入支部學習計劃。利用”七一”“八一”等重大節(jié)日，結(jié)合《國防教育法》、《兵役法》宣傳日和征兵工作，積極宣傳雙擁政策，宣傳做好新時期軍轉(zhuǎn)安置工作的重要意義，宣傳我縣擁軍愛民的優(yōu)良傳統(tǒng)，使全社會都來理解、關心和支持雙擁工作，營造了良好的社會氛圍。
90后政府工作報告篇2
按照省委、省政府“基層建設年”活動的統(tǒng)一部署，從2 月14 日開始，市財政局駐永清縣三圣口鄉(xiāng)趙家場二村工作組開始駐村開展幫扶工作。通過召開“兩委會”、村民代表會、全體黨員會和對村民進行走訪，了解到一些情況，征求到了一些意見和建議， 現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下：
一、村情簡介
三圣口鄉(xiāng)趙家場二村位于三圣口鄉(xiāng)東南2.5 公里處，該村現(xiàn)有285 戶，1149 口人，1396 畝土地。 年人均純收入5095 元，村集體經(jīng)濟收入以土地承包費為主，每年收入0.8 萬元。本村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)比較單一，主要是花生、玉米、棉花等大田作物，勞務輸出成為農(nóng)民收入的重要渠道，每年本村外出打工人員達60% ,勞務輸出地區(qū)主要在霸州市勝芳、信安鎮(zhèn)一帶。適齡兒童入學率達到100 %.近年來，該村社會治安良好，未出現(xiàn)過大的刑事案件。
該村始建于舊永定河河堤之上，村街道走向依河道走向而定，現(xiàn)有一條東西走向3.5 米寬的柏油路1600 米，路面風化破損嚴重且路面下的供水管道多處漏水；三條南北走向磚石路陳舊落后；一條南北走向的水泥路是村民自籌資金修建的寬3.5 米長180 米，其余南北走向還有大小16 條、東西走向12 條的街道全是沙土路，平時沙塵滿道，雨天泥濘一路。
該村村委會辦公區(qū)由本村小學改建，各項辦公設施不完備，并且相當陳舊，村支部和村委員會運轉(zhuǎn)基本正常，“兩委會”班子成員比較團結(jié)，具有一定的凝聚力和戰(zhàn)斗力。該村現(xiàn)有黨員28 名，其中31 歲以下3 人，36 歲至60 歲16 人，61 歲以上9 人。村“兩委”干部4 人，交叉任職3 人，村黨支部書記### ,男，漢族，現(xiàn)年47 歲，高中文化；村委會主任### ,男，漢族，現(xiàn)年60 歲，初中文化。村民對村務工作比較滿意，黨組織活動基本正常，黨員能按時交納黨費。黨的方針政策能夠得到較好的貫徹落實。該村社情基本穩(wěn)定，未發(fā)現(xiàn)宗教、信訪等影響穩(wěn)定的問題。
二、存在的問題
1、村基礎設施建設薄弱，經(jīng)濟發(fā)展緩慢。
本村基礎設施建設嚴重欠賬，村民出行難，農(nóng)田水利問題嚴重。遇到陰天下雨，村街道泥濘不堪，嚴重影響了村民的出行。農(nóng)業(yè)設施少，現(xiàn)有可用于灌溉的機井有三眼，農(nóng)田水渠損毀嚴重，村民澆水遇到的難題多。
2、村干部和黨員隊伍結(jié)構(gòu)老化，思想觀念較為陳舊，雖然黨性觀念很強、積極性很高，只有創(chuàng)先爭優(yōu)的想法，缺少勇于進取的辦法。
3、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)單一。本村在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上主要以花生、玉米、棉花生產(chǎn)為主，缺少高效農(nóng)業(yè)等其他致富門路。
4、居住環(huán)境差，難以滿足群眾需求。
村民居住環(huán)境較差，街道不整齊，地面凹凸不平，柴草秸稈亂堆亂放，垃圾隨意扔倒，沒有垃圾池，村民普遍缺乏保護環(huán)境衛(wèi)生的意識。
5、公共娛樂設施少。
三、問題根源
一是從領導層來講，主要是個別村干部思路狹窄，工作上缺乏創(chuàng)新精神；村干部責任意識不強、安于現(xiàn)狀，“等、靠、要”思想嚴重；個別村干部工作能力不強，缺思路、少辦法，過多強調(diào)客觀條件，怨天憂人。
二是城市化因素的影響。在與部分農(nóng)戶談話中，安于現(xiàn)狀的意識較重。由于這種思想觀念的約束，就從根本上使他們不能掙脫小農(nóng)經(jīng)濟對他們的約束，不能使他們大膽地勇敢地沖破這個制約去搏擊市場經(jīng)濟的大潮，去改觀當前農(nóng)村落后現(xiàn)狀。
三是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)單一。本村農(nóng)業(yè)主要以花生、玉米、棉花等農(nóng)作物生產(chǎn)為主，這種單一、低層次的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從根本上制約了村民在經(jīng)濟收入方面的增長點，使村民無法在其他經(jīng)濟作物生產(chǎn)方面拓展，取得更多更好的經(jīng)濟收入。
四是村民受教育程度較低，整體素質(zhì)不高。
五是國家對農(nóng)村公共事業(yè)的投入有限。
四、幫扶方案設想
1、強化支部領導能力，發(fā)揮黨員干部的帶頭作用。
農(nóng)村能不能發(fā)展好，關鍵在于有沒有一個好的領導班子，有沒有一群負責任的干部隊伍。因此，要加強對村干部的培養(yǎng)教育。首先要解決工作態(tài)度問題，即想不想干事的問題；然后解決工作能力的問題，即能不能干事的問題。解決辦法就是加大教育培訓力度，并形成長期的教育培訓機制。對村級黨員干部的培訓要定計劃，統(tǒng)籌安排，充分發(fā)揮多媒體教學的優(yōu)勢，分期分批對農(nóng)村黨員干部進行系統(tǒng)的人生觀、世界觀、價值觀及市場經(jīng)濟知識教育，組織外出考察，拓寬視野，轉(zhuǎn)變觀念，協(xié)助村“兩委”班子經(jīng)常召開“兩委”班子聯(lián)席會、村民代表會，聽取黨員、群眾代表的意見和建議，發(fā)揮群眾對村街治理的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)，進一步理清發(fā)展思路，提高發(fā)展認識，增強為群眾辦實事的信心和能力，提高他們的政治素質(zhì)和執(zhí)政能力，充分發(fā)揮他們在新農(nóng)村建設中的積極作用，提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨員干部必須摒棄懶惰和依賴思想，主動適應新形勢、新體制、新任務的要求，充分發(fā)揮先鋒模范作用，團結(jié)群眾、帶領群眾，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)。
2、探索多種途徑，促進村民增收。
除了鼓勵村民走出去外，還要想方設法擴大該村經(jīng)濟作物（如胡蘿卜）種植面積，引導農(nóng)民搞好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，充分發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢，破除農(nóng)民對科技興農(nóng)方面的信息、技術(shù)障礙，加快其轉(zhuǎn)變思想觀念。
我們準備積極聯(lián)系農(nóng)業(yè)科技部門對本村的土壤狀況進行測量，根據(jù)本地區(qū)的氣候特征以及市場前景等因素選擇適合自己，高產(chǎn)多產(chǎn)，能給廣大群眾帶來更多經(jīng)濟效益的品種。把農(nóng)業(yè)科技人才請進村，定期對廣大農(nóng)民群眾進行農(nóng)業(yè)科技知識的培訓。運用農(nóng)業(yè)科技人才的技術(shù)優(yōu)勢，調(diào)整自身的農(nóng)業(yè)種植結(jié)構(gòu)。
3、發(fā)展集體經(jīng)濟，加大招商引資力度。
找專家分析，廣開信息渠道，謀求適合于本村的投資項目。制定優(yōu)惠的政策，吸引有實力有想法的企業(yè)到本村開廠創(chuàng)業(yè)。 建議考慮籌建村辦創(chuàng)業(yè)項目，由村委會和村民共同參與股份，這樣既可以增加本村的收入，也可讓廣大村民共享發(fā)展成果，走共同富裕之路。
4、吸引優(yōu)秀人才，壯大組織隊伍。
建議大力宣傳、鼓勵、引導農(nóng)村優(yōu)秀青年、致富能手、回鄉(xiāng)退伍軍人積極加入黨組織，不斷壯大黨員隊伍，為基層組織注入新鮮血液，確保黨的事業(yè)后繼有人。把一些有知識、有文化、工作能力強，具有開拓創(chuàng)新、事業(yè)心強的年輕人充實到村班子中去，增強領導班子的活力和能力。
5、爭取資金興建公共設施，積極引導和豐富群眾的精神文化生活。
除了電視外，村里基本上沒有其他的文化基礎設施和文化載體。村民勞作之余，精神文化生活較為單調(diào)，給消極文化活動留下了可乘之機。駐村期間要想方設法籌集資金，改善村委會現(xiàn)有辦公條件，幫助建設紅家園。開辟村精神文明活動室和文體活動場地，購置圖書報刊供村民閱覽，既可以豐富群眾的.精神文化生活，又能增長他們的科技文化知識，提高身體素質(zhì)，遠離不良風氣，促進鄉(xiāng)風文明。
6、采取各種措施，解決困難人口的基本生活問題。
針對不同的情況，采取相應措施，綜合利用好農(nóng)村低保、技能培訓等不同方式，予以政策、智力支持，以達到整體致富、共同發(fā)展的目的。給予特困戶、五保戶、低保戶符合其實際情況的醫(yī)療救助，對困難戶定期走訪探望，發(fā)現(xiàn)問題及時為其解決。
7、盡力爭取政府的財政資金支持。
要發(fā)展，除了以上的努力外，還需要有關部門在資金、政策上的扶持。政府有義務有責任分期分批把財政資金投入到農(nóng)村的建設上，具體到該村，我們希望能安排資金，支持該村的基礎設施建設。首先要鋪設好農(nóng)田防滲管道，解決村民澆地難的問題；其次要把村子街道修好，解決村民出行難的問題。同時希望國家放低對農(nóng)村的貸款門檻，讓農(nóng)民有充足的資金做事。積極協(xié)調(diào)相關部門利用三年時間完成趙家場二村新民居建設工程，結(jié)束該村世代每天重復上下大堤的勞頓之苦。
8、完善各項制度，維護居住環(huán)境。
制定村規(guī)民約，約束村民不講衛(wèi)生的行為。通過張貼、涂刷宣傳標語，對村民進行引導、教育。應鼓勵農(nóng)民多建沼氣池，這樣不僅可以解決農(nóng)村的豬、牛、羊的糞便和農(nóng)作物的桔桿問題，同時還解決了農(nóng)村的衛(wèi)生問題。沼氣液還是上好的農(nóng)家肥，用來澆水果、種蔬菜，少用農(nóng)藥和化肥，改善土壤的結(jié)構(gòu)，既可節(jié)約成本、又可提高水果和蔬菜的品質(zhì)。進一步完善村衛(wèi)生清理制度，定期對村街道進行打掃，維護居住環(huán)境。
通過此次村情民意調(diào)查活動，對本村的村情、民情有了更深的了解，對駐村幫扶中存在的問題有了新的認識，為今后的工作明確了方向。在以后的工作中，我們將時刻牢記為人民服務的宗旨，把群眾的冷暖掛在心上，盡我所能，為構(gòu)建和諧社會，發(fā)展和繁榮該村經(jīng)濟做出積極貢獻！
廊坊市財政局駐永清縣三圣口鄉(xiāng)趙家場二村工作組年 月 日
90后政府工作報告篇3
中國共產(chǎn)黨從誕生之日起就把全心全意為人民服務作為自己的根本宗旨。在一代代共產(chǎn)黨人的共同努力下，今天我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現(xiàn)中華民族偉大復興的目標。船到中流浪更急，人到半山路更陡，越是在這個時候，黨員干部越要心甘情愿講奉獻、善吃虧，要牢記宗旨，時刻心懷愛民、敬民、為民之心，凸顯黨員干部堅強的黨性原則和堅定的理想信念;要不畏困苦，不言辛苦，不計得失。
對于黨員干部來說，一切的榮譽與成績只代表過去，無論你曾經(jīng)取得多大的成績，都不能停留在已有的成績上止步不前，更不能沉迷過去無法自拔。欲取得新的成績，就必須有歸零的意識，時刻保持空杯心態(tài)，把已有的一切成績剝除，放下包袱，重整行裝再出發(fā)，不囿于過去，不畏懼將來?，F(xiàn)如今，全國疫情防控阻擊戰(zhàn)取得重大階段性勝利，但疫情防控這根弦必須時刻繃緊，決不能前功盡棄。
兩會的召開是在特殊時期給全國干部群眾服下了一顆強心劑，把時間緊迫帶來的壓力轉(zhuǎn)變?yōu)闋幏謯Z秒的動力，把疫情帶來的損失轉(zhuǎn)變?yōu)橥黄评Ь车臋C遇，把脫貧攻堅的瓶頸期轉(zhuǎn)變?yōu)榇慊鹬厣耐懽兤冢瑤ьI全國干部群眾以兩會為令，吹響脫貧攻堅沖鋒號。
2020年具有非常重要的意義，既是十三五規(guī)劃收官之年，也是全面建成小康和脫貧攻堅決戰(zhàn)決勝之年。但年初突然爆發(fā)的新冠疫情，打亂我們的節(jié)奏，今年的兩會也比以往有很大的改變。受疫情影響，今年的兩會比以往有所推遲，而且持續(xù)時間也比以往短。但也正是如此，今年的兩會具有更為重大的意義。
今年的政府工作報告相比以往更為簡短，但卻包含了更多的實質(zhì)性內(nèi)容，著力于民生。在整體經(jīng)濟發(fā)展前景不確定的情況下，今天沒有提出明確的經(jīng)濟增長目標，而是要抓好六穩(wěn)、六保，更好地促進經(jīng)濟恢復和發(fā)展。此外，總理還從減稅降費，退休養(yǎng)老和糧食安全等多方面進行了闡述和說明。整個工作報告雖然簡短，但卻充滿了干貨，內(nèi)容豐富務實，實事求是，既承認近年來取得的成績，也看到了發(fā)展中的不足。
對我們這樣一個擁有14億人口的發(fā)展中國家來說，能在較短時間內(nèi)有效控制疫情，保障了人民基本生活，十分不易、成之惟艱?；叵胍咔榉揽仄陂g的艱難時刻，再看看眼前各行各業(yè)正逐漸恢復的生機，更能感受到這句話的重量和意義。通過這次疫情，人們的國家自豪感和榮譽感得到空前的提升，也更加明白為人民服務的含義。在政府工作報告中，生命至上四個字具有非常重的力量，尤其是在看到國外的疫情爆發(fā)和防控情況之后，相信很多人都會對這四個字產(chǎn)生很多感慨。
不僅如此，在這次兩會中，很多代表們都提出了關于民生民事的提案議案。這些提案議案貼近群眾的生活，涉及眾多時事熱事，真正體現(xiàn)民主集中制和人民當家作主。今年的提案議案也吸引了眾多網(wǎng)民的關注，大家對此展開討論，紛紛發(fā)表自己的意見，這體現(xiàn)出什么才是真正的民主和自由。
疫情防控還沒有完全結(jié)束，在這種特殊背景下召開兩會，已經(jīng)充分表明國家已經(jīng)承受住這次疫情的考驗，正在走向最后的勝利。而從政府工作報告上來看，不僅實事求是地總結(jié)2019年以來的工作，而且還承認和提出工作上的問題和不足，沒有報喜不報憂，展現(xiàn)出一種胸懷和擔當。
盼望著，盼望著，2020年萬眾矚目期待著的兩會終于召開了。每年的兩會召開時間基本固定在三月初，這已經(jīng)形成了一種慣例，然而這個慣例今年被打破了，今年的兩會卻推遲到五月下旬召開，整整延遲了兩個月，其實這次的兩會推遲召開在意料之外，但也在情理之中，因為就在今年年初中國發(fā)生了新冠肺炎疫情，出于安全問題考慮，不得不延期召開。
如今，兩會已經(jīng)陸續(xù)召開，兩會期間各項工作總結(jié)和新政策新觀念也不斷浮現(xiàn)在大眾的視野中，這些涉及億萬人民政治生活的新舉措和新政策也被大家了解，這次因為疫情影響，國家在抗疫這方面下了血本，在人民至上生命至上兩大觀念下，國家政府發(fā)行了一萬億抗疫特別國債，用這筆款項打贏這次疫情防控狙擊戰(zhàn)奠定了經(jīng)濟方面保障，也更好的加強各項防疫救治醫(yī)療設施和疫苗技術(shù)研發(fā)工作等，確保每一位中國人都能健康平安度過這次險情。
兩會提及最多的詞之一就是發(fā)展，發(fā)展才是硬道理，只有發(fā)展才能解決在發(fā)展中遇到的問題，在發(fā)展的基礎上才能更好的開展其他各項工作任務，脫貧是今年必須啃下的硬骨頭，脫貧是全面建成小康社會必須完成的硬任務，要確保全國剩余貧困人口全部脫貧，全面小康，因為疫情這道加試題，這項任務也變得難度更大，時間更緊迫，但中國人自古就有不怕困難，越是艱難越能爆發(fā)強大的精神力，這正是中華民族的強大之處，也是14億人口大國繁榮富強的精神動力支撐。
兩會最值得咱老百姓關注的就是民法典草案，民法典被稱為社會生活的百科全書，民法典是新中國建國以來第一部以法典命名的法律文件，開創(chuàng)了我國法典編纂立法的先河，具有重要的里程碑意義。民法典也將會影響每一個人一生的生活，生活中的每一件大大小小的事情都有法律依據(jù)，比如離婚太沖動，沖動是魔鬼，這時候雙方不妨就先冷靜三十天，如果三十天內(nèi)后悔了，還有一次反悔機會，離婚三十天內(nèi)可以撤回，是不是很人性化呢?民法典還提議許多事件，如孩子給游戲大額充值該怎么辦?民法典：可退款!再如高空拋物墜物砸傷人頻發(fā)怎么辦?民法典：如果拋物墜物造成他人生命健康損害的，由侵權(quán)人依法承擔侵權(quán)責任，守護好頭頂上的安全人人有責。
相信兩會召開之后，我們的生活越來越好，國家發(fā)展越來越強，每個人都能以更昂揚更積極的奮斗狀態(tài)為實現(xiàn)中華民族偉大復興而拼搏，而努力。
90后政府工作報告篇4
認真聆聽了李克強總理所作的《政府工作報告》，我覺得這個報告作的十分好，我有三個方面的深刻印象：
第一個覺得是“提氣振奮”
第二個深刻印象就是“提神聚焦”
第三個印象比較深的就是“提勁實干”
總理在政府工作報告當中，貫穿一條主線就是堅持以人民為中心的發(fā)展思想，在報告當中，有一句話我印象很深，就是把群眾最關切最煩心的事一件一件解決好，促進社會公平正義和人的全面發(fā)展，使人民生活隨著國家發(fā)展一年比一年更好，所以我覺得這個報告，十分的接地氣、察民情，我們也粗略的統(tǒng)計了一下，在報告過程當中，代表的熱烈掌聲超過了五十多次。下一步，我們參會的代表就是要認真地審議好、學習好、領會好。
90后政府工作報告篇5
為領導服務、為基層服務、為群眾服務是辦市委公室工作的核心。在一定程度上說，服務水平的高低是衡量市委辦公室工作水平的重要內(nèi)容。近年來，市委辦公室從四個方面入手，努力做活服務文章，取得了較好的成效。
一、強化服務意識，實現(xiàn)思想認識的新突破
辦公室所處的特殊地位和所屬的工作性質(zhì)，決定著辦公室的實質(zhì)就是一個單位的服務中樞，辦公室工作的核心就是服務。為此，我們要從解決全辦工作人員的思想認識入手，通過學習教育促、健全制度保等措施，使全辦上下自覺認識到：服務是天職。服務是辦公室的立身之本、輔政之基、謀事之道，是天職，也是靈魂。離開了服務，辦公室工作就會成為無源之水、無本之木。因而，我們要求辦公室工作人員自覺找準工作定位，把服務作為自己的情感所系、職責所在、事業(yè)所求，寓服務于工作，寓工作于服務，不斷提高服務水平。服務是方向。隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，打造服務型政府已是大勢所趨。政府辦公室作為政府溝通上下、協(xié)調(diào)左右的綜合部門，理應順時應勢，把優(yōu)化服務作為自身工作的主攻方向和根本要義。為此，我們在日常工作中反復向全辦工作人員灌輸優(yōu)質(zhì)服務的理念，努力把辦公室打造成為全市服務型機關的“先行者”。服務是形象。辦公室是聯(lián)系人民群眾的“紐帶”，是反映機關精神面貌的“窗口”。辦公室工作人員的一言一行都直接關系到基層和群眾對政府整體形象的評價。因此，我們要求每個工作人員要靠服務樹形象，要靠服務贏認同，通過優(yōu)良的服務創(chuàng)樹良好的形象。
二、創(chuàng)新服務理念，實現(xiàn)工作方式的新突破
辦公室的服務同樣存在一個不斷創(chuàng)新的問題。近年來我們根據(jù)新的形勢和要求，致力創(chuàng)新服務理念，積極創(chuàng)新服務方法，大力推行“三個轉(zhuǎn)變”，實現(xiàn)了工作方式的新突破。一是由注重日常事務服務向服務發(fā)展大局轉(zhuǎn)變。發(fā)展是第一要務，也是辦公室服務的主題。近年來，我們自覺從繁忙的日常事務和文山會海中走出來，把主要精力和時間集中在服務發(fā)展大局上，放在為領導決策出謀劃策上，放在重大問題的協(xié)調(diào)解決上，放在政府重大事項的督查落實上，有效地提升了工作水平，贏得了領導的充分肯定。二是由被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變。辦公室工作有著較強的從屬性、被動性。這一特性決定了辦公室的服務往往被動的多、主動的少。近年來我們主動克服這一弊端，緊緊圍繞政府工作和領導的要求，充分發(fā)揮主觀能動性，努力超前思考運籌，正確預測發(fā)展趨勢，緊貼領導求主動，圍繞大局謀主動，尊重規(guī)律贏主動，從而牢牢掌握了工作的主動權(quán)，逐步實現(xiàn)了由被動服務向主動服務的轉(zhuǎn)變。三是由務虛服務向務實服務轉(zhuǎn)變。我們從改革會議、精減文件入手，力改過去務虛多、務實少的工作方式，少蹲機關、多下基層，少開會、多調(diào)研，少發(fā)文、多抓落實，力戒形式主義，潛心研究和解決政府工作中的重大問題，創(chuàng)造性地開展工作。
三、把握服務重心，實現(xiàn)職能發(fā)揮的新突破
辦公室是綜合部門，工作紛繁復雜。要提高服務水平，必須抓住關鍵，把握重點，才能取得事半功倍的效果。在實際工作中，我們著重把握了四個方面：
第一，捕捉信息，當好“耳目”。辦公室就是為領導收集情況、捕捉信息的“耳目”。為當好這一“耳目”，我們堅持把信息工作擺在重要位子。一是拓寬視野采。主動走出就信息抓信息，編信息純粹為了上報信息的習慣作法，讓信息工作的定位重新回歸到為領導服務、為決策服務、為發(fā)展服務上來，把捕捉信息的視覺對上放在黨和國家的大政方針和產(chǎn)業(yè)政策上，對外延伸到搜集發(fā)達地區(qū)的先進經(jīng)驗上，對下涵蓋到的縣域經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、群眾生活等方方面面上來，從而極大地增強了信息對政府工作的指導性。二是健全機制集。近年來，我們先后建立和完善了“四大辦”主任定期碰頭制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局行辦公室信息日報制度和月度碰頭制度、辦公室系統(tǒng)年度考評信息一票否決制度，并以市委辦信息科為中心，計算機網(wǎng)絡為依托，縣直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室為骨架，基層信息員為基礎，構(gòu)建了上下貫通、縱橫交織、傳遞快捷的信息網(wǎng)絡。近三年，我辦信息工作連續(xù)穩(wěn)居全市先進行列。2019年，我辦上報信息1200多條，被國、省、市、辦采用400余條，上報量和采用率均居全煙臺市第一。三是深入挖掘。在實際工作中，我們并不滿足于單純的信息收集和編報，而是更注重信息的深度開發(fā)和提煉加工，使信息得到升華利用。我們建立了信息定期整理制度，主動從零散的、局部的信息材料中捕捉具有普遍意義的信息題材，進行分析提煉，找出帶有傾向性、普遍性、規(guī)律性的東西，總結(jié)經(jīng)驗及時推廣。第二，高效辦事，當好“管家”。近年來，我們按照規(guī)范化、制度化、科學化的要求，在辦文中狠抓收發(fā)、閱辦、歸檔三個環(huán)節(jié)，確保公文快速有序地流轉(zhuǎn);在發(fā)文中嚴格程序，嚴格審核，嚴把質(zhì)量，有效地杜絕了不規(guī)范文件，精簡了文件數(shù)量，提高了文件質(zhì)量。在辦會中，對大型會議活動建立了審批制度，通過統(tǒng)籌考慮，合理安排，從嚴控制，講求時效，盡可能地減少了會議，并加大了協(xié)調(diào)力度，提高了會務服務質(zhì)量。在日常工作中，堅持從工作的大局考慮每一個細小問題，力求把每一件事情都考慮得更周全，安排得更細致，處理得更完善，堅持高效率、快節(jié)奏，雷厲風行，急事急辦，特事特辦，快事快辦，辦公室辦事效率明顯提高。
第三，精于調(diào)研，當好“外腦”。調(diào)研是領導決策和指導工作的基礎和依據(jù)，是“謀事之道，成事之基”。我們緊緊圍繞中心工作，按照“貼近領導搞調(diào)研，服務決策謀大事”的思路，及時捕捉領導的思想火花，捕捉發(fā)展中的熱點和難點問題，經(jīng)過篩選，形成一些貼近實際、針對性強的調(diào)研題目。并堅持做到撲下身子，沉到基層，摸實情、講真話，較好地掌握了第一手資料，及時發(fā)現(xiàn)問題，揭示事物本質(zhì)，為領導提供了大量的問題性、預測性、超前性調(diào)研報告。同時，為大興調(diào)研之風，我們采取調(diào)研征文競賽、調(diào)研報告講評等形式，規(guī)定每個辦公室工作人員每年必須撰寫9篇以上的調(diào)研文章，在全辦形成了“人人想調(diào)研、個個搞調(diào)研”的濃厚氛圍。近幾年，我辦每年集中組織開展的調(diào)研課題在30個以上，被上級報刊雜志采用的調(diào)研文章在15篇以上，每年都有20個以上調(diào)研成果被市委、市政府決策時采納。
第四，督查落實，當好“欽差”。按照“有作為，有力度，有權(quán)威”的“三有”目標，我們創(chuàng)造性地開展督查工作，有效地推動了全縣工作的落實。一是樹立督查權(quán)威。在一定意義上說，督促檢查一個重要的領導環(huán)節(jié)和領導方法。這項工作只有得到領導的重視、支持和參與，才會有威、有力、有效。為此，我們在爭取領導重視的基礎上，每年由督查室牽頭，組織政府領導帶隊開展幾次高規(guī)格的督查活動，形成了領導抓督查、促落實的工作格局，樹立了督查工作的權(quán)威。二是突出督查重點。在范圍上，適應經(jīng)濟發(fā)展的需要，把督查重心放在優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境、為企業(yè)排憂解難上。在抓好各項日常督查的基礎上，我們突出抓了部門服務承諾制、收費公示制、政務公開、掛點幫扶民營企業(yè)等督查，都取得了較好地效果。在內(nèi)容上，突出抓了《政府的工作報告》中確立的重要事項、政府的重大決策、領導批示件和群眾反映的熱點難點問題的跟蹤督查，有效地推動了工作的落實和問題的解決。三是創(chuàng)新督查方式。為提高督查工作效果，在實際工作中，我們做到了把行政督查與借助法律手段解決問題結(jié)合起來，把催辦轉(zhuǎn)辦與直督直查結(jié)合起來，把日常督查與明察暗訪結(jié)合起來，探索了一條增強督查實效的新路子。
四、激活服務要素，實現(xiàn)隊伍建設的新突破
做活服務文章關鍵在人。為此，必須把隊伍建設擺在突出位置，通過全面提升素質(zhì)，激發(fā)全員活力，為做活服務文章提供有力保障。用“三留人”機制形成凝聚力。堅持“用事業(yè)留人”。在用人上，不論資排輩，因人安崗，人盡其才;在工作上，放心放手，讓大家在實踐中勵煉成長;在環(huán)境上，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動的濃厚氛圍，真正把辦公室打造成為快速成長成材、實現(xiàn)人生價值的最佳舞臺。堅持“用感情留人”。努力實施人本管理，領導上做到公道正派，秉公辦事，不厚此薄彼，不親親疏疏;思想上多溝通、常交流，做到以心換心，真誠相處;生活上，友愛互助，互相關照，充分體現(xiàn)辦公室的人情味和溫暖感，不斷增強辦公室的向心力和親和力。堅持“用適當?shù)拇隽羧恕?。目標考核機制“考”出競爭力。我們根據(jù)辦公室工作的實際，進一步完善了目標考核制度，按照因事設崗、因崗訂責的原則，將全辦工作分解到7個工作崗位，并將指標細化量化到崗到人，年末組織個人述職，集體評分，公布排名，并與年終獎金、評優(yōu)評先、提拔任用掛鉤。
