人事簡歷范文6篇

制訂一份個人簡歷，會讓別人大體地了解咱們的基本資料，制定個人簡歷最重要的就是要寫明自己的工作經(jīng)歷，以下是范文社小編精心為您推薦的人事簡歷范文6篇，供大家參考。

人事簡歷范文篇1

個人信息

xxx

目前所在： 天河區(qū) 年 齡： 25

戶口所在： 梅州 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

誠信徽章： 未申請 身 高： 154 cm

人才測評： 未測評 體 重： 44 kg

我的特長：

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 人事專員/助理/文員

工作年限： 3 職 稱：

求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 天河區(qū),海珠區(qū),越秀區(qū)

工作經(jīng)歷

深圳市xx節(jié)能投資有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔(dān)任職位： 人事助理

工作描述： 工作內(nèi)容：1) 協(xié)助上級對公司招聘網(wǎng)站進(jìn)行公司價值塑造，統(tǒng)一及規(guī)范各網(wǎng)站招聘職位相關(guān)信息

2) 協(xié)助招聘信息的擬寫發(fā)布，獨(dú)立操作招聘崗位的發(fā)布、簡歷篩選、面試通知、接待、筆試

測評、面試安排、將每日招聘情況記錄在招聘日報表等;

3) 與用人部門能建立良好的溝通關(guān)系，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4) 與新員工簽定勞動合同，更新員工信息;

5) 入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等手續(xù)的.辦理，公司全體員工人事信息及人事檔案的管理與維護(hù);

6) 負(fù)責(zé)公司員工社保的調(diào)進(jìn)調(diào)出及工傷等處理、居住證辦理;

7) 協(xié)助實(shí)施員工入職培訓(xùn)并協(xié)助模塊負(fù)責(zé)人組織、策劃各項(xiàng)企業(yè)文體活動和員工關(guān)懷活動;

8) 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)以及辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作;

9) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)等。

離職原因： 家里有事

廣州xx物流有限公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流

擔(dān)任職位： 出納

工作描述： 工作內(nèi)容：1) 嚴(yán)格按照公司的財務(wù)制度報銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用;

2) 定期整理原始憑證并根據(jù)原始憑證錄入系統(tǒng)生成相關(guān)憑證、明細(xì)賬、總賬，且定期上繳各種完整的原始憑證;

3) 配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作;

4) 與供應(yīng)商對賬且編制每個月的應(yīng)收應(yīng)付明細(xì)表，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動表;

5) 負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作;

6) 管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票，及時與銀行定期對賬;

7) 及時保持與客戶的溝通，處理售前、中、后的各種問題。

離職原因： 對行業(yè)的選擇

第五屆中國國際中小企業(yè)博覽會暨中韓中小企業(yè)博覽會 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

擔(dān)任職位： 安保

工作描述：

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東技術(shù)師范學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-07

專 業(yè) 一： 物流管理 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

語言能力

外語： 英語 良好 粵語水平： 良好

其它外語能力：

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

1、 計算機(jī)能力：熟練使用microsoft office 辦公軟件，如 word、excel、 powerpoint，獲得計算機(jī)一級證書;

2、語言能力：普通話流利，俱備基本的英語口語交流能力，通過大學(xué)英語四級;

3、綜合能力：有團(tuán)隊精神、責(zé)任心強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，吃苦耐勞。具有良好的策劃、組織、協(xié)調(diào)、管理能力。做事細(xì)心和有條理。

個人自我評價

本人性格開朗、樂觀、堅強(qiáng)，為人誠實(shí)、熱情、誠懇，具有較好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力。大學(xué)期間除了認(rèn)真于專業(yè)知識的學(xué)習(xí)之外，課余時間的兼職和工作經(jīng)歷的鍛煉，養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，提高了組織和協(xié)調(diào)的能力。工作期間，得到公司領(lǐng)導(dǎo)肯定和同事稱贊。我能夠吃苦耐勞，不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步。如有機(jī)會成為貴公司一員，我定會忘我精神與貴司卓越成長。

人事簡歷范文篇2

姓名：

國籍： 中國

目前住地： 佛山 民族： 漢族

戶 籍 地： 佛山 身高體重： 168 cm?50 kg

婚姻狀況： 已婚 年齡： 29 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型： 普通求職?

應(yīng)聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人事經(jīng)理、經(jīng)營/管理類：產(chǎn)品管理、市場/營銷推廣經(jīng)理/主管：市場銷售經(jīng)理

工作年限： 4 職稱： 初級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500—5000 希望工作地區(qū)： 佛山 佛山 廣東省

工作經(jīng)歷： 公司名稱： 南海群銳鞋業(yè)有限公司起止年月：20xx-07 ～ 20xx-01

公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)

擔(dān)任職務(wù)： 人事經(jīng)理

工作描述： 1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟;

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

離職原因： 工作發(fā)展計劃

公司名稱： 中山恒力集團(tuán)有限公司起止年月：20xx-09 ～ 20xx-06

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動力

擔(dān)任職務(wù)： 人事專員

工作描述： 1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督全廠人事管理制度;

3.能獨(dú)立完成相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)全廠職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

5.與員工進(jìn)行積極溝通;

6.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

7.建立并維持公正有效的績效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理;

8.根據(jù)工廠業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績效考核工作;

9.根據(jù)績效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對相關(guān)員工的獎懲;

10.根據(jù)工廠對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理。

離職原因： 職業(yè)生涯計劃

教育背景

畢業(yè)院校： 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院

最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 工商管理 畢業(yè)日期： 20xx-07-01

所學(xué)專業(yè)： 工業(yè)與商業(yè)管理 第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專業(yè) 獲得證書 證書編號

20xx-09 20xx-07 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院 工商管理 學(xué)士

語言能力

外語： 英語良好

國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 良好

工作能力及其他專長

二、培訓(xùn)經(jīng)歷：

1.培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作3年以上。

3.知識/技能：對生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，

對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;

熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金。

熟悉各種績效評價方法;

熟悉績效管理流程;

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

熟練使用相關(guān)辦公軟件。

詳細(xì)個人自傳

*做事細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神

*性格開朗，善于溝通，具有較強(qiáng)的表達(dá)能力

*不恥下問，虛心受教，遇到不懂的問題善于溝通

人事簡歷范文篇3

姓名：

目前所在： 花都區(qū)

年齡： 28

戶口所在： 汕頭

國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚

民族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加

身高： 160 cm

誠信徽章： 未申請

體重： 47 kg

人才測評： 未測評

我的特長：

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 人事專員：，招聘經(jīng)理/主管：，培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師：

工作年限： 2

職稱： 中級

求職類型： 全職

可到職日期： 兩個星期

月薪要求： 20xx--3500

希望工作地區(qū)： 廣州,廣州,佛山

工作經(jīng)歷

嬰姿坊嬰童用品有限公司

起止年月：20xx-01 ～ 20xx-03

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)任職位： 人事專員

工作描述： 1.組織年度招聘需求調(diào)查，擬定年度招聘方案，并根據(jù)情況在實(shí)施中進(jìn)行調(diào)整

2.在相關(guān)的招聘網(wǎng)發(fā)放職位招聘

3.聯(lián)系校園招聘及人才市場安排現(xiàn)場招聘

離職原因： 換個環(huán)境

汕頭潮陽下厝中學(xué)

起止年月：20xx-09 ～ 20xx-12

公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

擔(dān)任職位： 教師

工作描述： 20xx年一大學(xué)畢業(yè)后，我就在下厝中學(xué)擔(dān)任教書育人的工作。工作期間我鉆研教材，揣摩教學(xué)方法，耐心教導(dǎo)學(xué)生，對學(xué)生的進(jìn)行循循善誘。多次開過公開課。

離職原因： 換個環(huán)境

匯豐有限公司

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-05

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))

擔(dān)任職位： 業(yè)務(wù)員

工作描述： 負(fù)責(zé)廣交會攤位的銷售，上網(wǎng)搜索相關(guān)的信息和資料，與客戶上網(wǎng)、電話交流，耐心幫助他們分析市場情況，并把公司相關(guān)的業(yè)務(wù)串聯(lián)起來使整個流程運(yùn)轉(zhuǎn)流暢。

離職原因： 個人原因

志愿者經(jīng)歷

教育背景

畢業(yè)院校： 汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專

獲得學(xué)位:

畢業(yè)日期： 20xx-06

專 業(yè) 一： 漢語言教育

專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

20xx-09 20xx-06 汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院 語文教育 是 -

語言能力

外語： 英語良好

粵語水平： 良好

其它外語能力： 通過大學(xué)英語三級，口語表達(dá)能力較好

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

扎實(shí)的文學(xué)功底，善于文書的書寫和文字的記錄，普通話流利，對辦公室軟件word,excel操作熟悉，工作能力強(qiáng)，善于與人溝通，積極熱情具有團(tuán)隊合作精神，具有較強(qiáng)的協(xié)作能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)過這幾年工作的歷練，本人完全可以獨(dú)擔(dān)一面的能力。

個人自我評價

本人氣質(zhì)較好，道德品質(zhì)高，性格開朗熱情，有責(zé)任感和耐心，勤奮好學(xué)，對新事物富有挑戰(zhàn)精神!

人事簡歷范文篇4

基本信息

姓名：xx

性別：男

年齡：26歲

婚姻狀況：未婚

現(xiàn)所在地：蕪湖

籍貫：安徽

本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學(xué)習(xí)能力較好，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的`的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己！

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

目標(biāo)地點(diǎn)：蕪湖

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：人事行政專員

工作經(jīng)驗(yàn)

xx/8 — xx/8：xx有限公司

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

行政部人事行政專員

1.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。

2.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。

3.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。

20xx/5 — /6：xx有限公司

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工

行政部人事行政專員

1.建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

2.編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好勞動力的合理流動和安排。

3.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表。

教育經(jīng)歷

20xx/9— 20xx/6安徽師范大學(xué)企業(yè)管理本科

證書

20xx/12大學(xué)英語四級

語言能力

普通話：優(yōu)??

英語：良好

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：xx

電子郵箱：xx@500shu

人事簡歷范文篇5

人事方面：

1、人力資源戰(zhàn)略、體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計，做好接—班人梯隊建設(shè)；并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實(shí)施公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度、計劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程；健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo)；

2、招聘：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；

3、培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成；

4、考核：根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后績效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退；根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助老總審核各職能部門獎金或提成分配方案；以提高員工的績效水平；

5、薪酬福利：跟蹤業(yè)績薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍；合理控制人工成本；

6、勞動關(guān)系：根據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見；

受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；確保建立和—諧勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象；

部門員工管理：根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發(fā)展計劃，負(fù)責(zé)選拔及培訓(xùn)新員工，合理分配下屬的工作職責(zé)、工作任務(wù)并督促其執(zhí)行，組織部門技能培訓(xùn)，定期考核下屬的工作業(yè)績并指導(dǎo)其業(yè)績改善，以建立并培養(yǎng)高效能的行政干部梯隊，支持部門業(yè)務(wù)完成。

行政方面：

1、行政制度、流程、工作計劃制定及執(zhí)行：負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化公司內(nèi)部的管理體系、各項(xiàng)行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評估制度和流程慣例執(zhí)行；制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計劃，并監(jiān)督其實(shí)施；以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；

2、行政費(fèi)用的預(yù)算與管理：制定公司辦公費(fèi)用的預(yù)算方案和計劃，并在實(shí)施過程中進(jìn)行費(fèi)用控制；制定行政部年度、季度費(fèi)用預(yù)算，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實(shí)施過程；以合理降低行政費(fèi)用；

3、固定資產(chǎn)管理：在預(yù)算計劃的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司復(fù)印機(jī)、電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)等辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、運(yùn)輸設(shè)備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護(hù)、保養(yǎng)情況；確保在費(fèi)用預(yù)算內(nèi)滿足公司運(yùn)營需要；

4、會議及活動管理：根據(jù)公司會議制度，負(fù)責(zé)公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會議記錄與整理服務(wù)，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行核查；負(fù)責(zé)定期組織全公司員工大會，開展年度總結(jié)評比和表彰工作；確保各項(xiàng)會議、活動的順利開展及會議決議的有效落實(shí)；

5、組織文化與結(jié)構(gòu)：根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，通過制度流程建設(shè)與業(yè)余活動的開展，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)擬訂組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；

6、文件信息的傳播：監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)，落實(shí)并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；組織公司內(nèi)部信息發(fā)布和內(nèi)部刊物的出版，保證公司各類信息的正確、有效及時傳播；

7、后勤管理：參與公司行政管理制度，負(fù)責(zé)組織后勤管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；制定年、季、月度后勤計劃（包括治安管理、環(huán)境衛(wèi)生、員工宿舍、水電能源、辦公車輛等方面）并監(jiān)控計劃的實(shí)施情況；負(fù)責(zé)公司生活用水、用電的安排及財務(wù)出納管理；確保后勤服務(wù)及時到位，滿足員工工作及生活需要；

8、外部聯(lián)系：負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位的來訪，處理重要函件，代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)（包括新聞媒介）聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系；負(fù)責(zé)審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機(jī)；以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系，維護(hù)公司良好形象。

人事簡歷范文篇6

姓名： 葉女士

性別： 女

婚姻狀況： 已婚

民族： 漢族

戶籍： 廣東-河源

年齡： 29

現(xiàn)所在地： 廣東-河源

身高： 163cm

希望地區(qū)： 廣東-河源

希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

財務(wù)/審(統(tǒng))計類-出納員

尋求職位： 人事專員、 招聘專員、 文員

教育經(jīng)歷

1997-09 ～ 20xx-07 東源藍(lán)口中學(xué) 生物 高中

培訓(xùn)經(jīng)歷

20xx-10 ～ 20xx-12 深圳恒豐玩具廠 iso9001、iso14001、rohs及5s等標(biāo)準(zhǔn)

**公司 (20xx-10 ～ 20xx-12)

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 人事專員

崗位類別： 人事專員

工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工考勤資料的統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)月度考勤報表(水、電、其它費(fèi)用等)

2、負(fù)責(zé)公司人事資料的統(tǒng)計、歸檔工作;

3、負(fù)責(zé)人事端的員工入職、離職手續(xù)辦理工作;

4、員工請假、加班、調(diào)休的登記、錄入、整理和歸檔的工作;

5、新入職員手續(xù)的辦理，廠牌的發(fā)放與登記;

6、建立公司人事檔案(花名冊)工作，并持續(xù)更新;

7、負(fù)責(zé)根據(jù)審批后的人事資料(入職、轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)薪、獎懲、轉(zhuǎn)崗等)資料的錄入和更新工作;

8、協(xié)助人事主管完成部分人員招聘預(yù)約面試的工作;

9、負(fù)責(zé)人事通告、文件的保管、借用、更新工作;

10、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、更新工會人員資料，每月統(tǒng)計工會會員生日名單并報工會發(fā)放禮品

11、每天整理當(dāng)天人事相關(guān)單據(jù)、單據(jù)報人力資源主管審核后，報行政人事經(jīng)理核準(zhǔn);

12、每月整理社保購買相關(guān)資料報人事主管辦理社保工作

13、公司人員勞動合同的簽訂、續(xù)簽、終止的工作，續(xù)簽時發(fā)放續(xù)簽意向調(diào)查表給各部門負(fù)責(zé)人，專員(含)以上人員必須報行政人事經(jīng)理審核;

14、每月統(tǒng)計人力資源周報、月報工作;

20xx年期間調(diào)做招聘培訓(xùn)專員

1、保存經(jīng)過審批后的各部門招聘申請單，并按照申請單內(nèi)容發(fā)布招聘要求，并搜索人員簡歷;按照公司架構(gòu)和人員編制;

2、嚴(yán)格按照公司各部門人員編制表進(jìn)行招聘;

3、主負(fù)責(zé)普通員工的招聘工作;

4、按照招聘要求主動搜索人員簡歷并報人力資源主管審核后電話約見人員面試;

5、負(fù)責(zé)編制每月招聘完成率報表，建立預(yù)約面試臺帳進(jìn)行招聘管理;

6、協(xié)助人力資源主管完成人才市場現(xiàn)場招聘工作;

7、協(xié)助主管做好校企合作工作，跟進(jìn)學(xué)校實(shí)習(xí)生在公司的工作和生活情況，并匯報人力資源主管;

8、協(xié)助主管做好公司培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;

9、負(fù)責(zé)公司社會保險的繳納和變更工作，負(fù)責(zé)商業(yè)保險的購買和變更工作;

**公司 (20xx-03 ～ 20xx-08)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)任職位： 工程部跟單

崗位類別： 跟單員

工作描述： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌及跟進(jìn)樣板進(jìn)度;

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品整個bom的核對及錄入erp系統(tǒng)，協(xié)助工程師制作生產(chǎn)操作流程圖。

3、工程部各類文件的歸檔處理;

4、整理所有產(chǎn)品的電子報關(guān)資料;

離職原因： 回家發(fā)展

**公司 (20xx-10 ～ 20xx-05)

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

行業(yè)類別： 農(nóng)副食品加工

擔(dān)任職位： 跟單

崗位類別： 跟單員

工作描述： 1、主要負(fù)責(zé)麥當(dāng)勞，沃爾瑪，百佳，華潤萬佳等各大商場訂貨跟蹤;

2、負(fù)責(zé)星巴克、上島咖啡訂貨跟蹤。

3、每天要做預(yù)算次日訂貨量給生產(chǎn)部安排生產(chǎn)，跟據(jù)訂單安排打印出貨單。

4、審核銷售訂單，復(fù)核銷售合同;

在20xx年-20xx年5月轉(zhuǎn)做為財務(wù)出納

1、銷售往來帳目，應(yīng)收、應(yīng)付帳款核算，負(fù)責(zé)全盤賬務(wù)工作

2、登記報送場地各類報表，核對公司內(nèi)部資金往來;

3、現(xiàn)金登記明細(xì)賬等。

4、銀行對賬，支票轉(zhuǎn)賬等業(yè)務(wù)。

5、熟練使用excel、word 等office軟件及財務(wù)軟件;

離職原因： 回家結(jié)婚

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機(jī)水平： 中級

計算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練運(yùn)用office辦公軟件，erp系統(tǒng)、精通powerpoint制作。

技能專長： 熟練網(wǎng)上申報社保系統(tǒng);

語言能力

普通話： 流利 粵語： 流利

英語水平：

其 他： 客家話

求職意向

發(fā)展方向： 人事專員、招聘培訓(xùn)專員、辦公室文員

其他要求： 希望工作地點(diǎn)：河源市區(qū)

自身情況

自我評價： 為人誠實(shí)，品行端正，有積極的工作態(tài)度和良好的交際技能，能吃苦耐勞，在以后的工作生活中，一定會努力做到更好，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。