總結(jié)報(bào)告是我們每個(gè)人都應(yīng)該要掌握的一種寫作技能，實(shí)用的總結(jié)報(bào)告，對(duì)未來的工作有積極的指導(dǎo)作用，范文社小編今天就為您帶來了2024年單位總結(jié)報(bào)告7篇，相信一定會(huì)對(duì)你有所幫助。
2024年單位總結(jié)報(bào)告篇1
經(jīng)過這一個(gè)月來的不斷學(xué)習(xí)，以及同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，我已完全融入到了新欣公司這個(gè)大家庭中，個(gè)人的工作技能和工作水平有了顯著的提高?，F(xiàn)將我這個(gè)月來的工作情況簡要總結(jié)如下：
一、以踏實(shí)的工作態(tài)度，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)
辦公室作為企事業(yè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門，是單位內(nèi)外工作溝通、協(xié)調(diào)、處理的綜合部門，這就決定了辦公室工作繁雜性。由于我們辦公室人手少，工作量大，我和三位同事共同協(xié)作、共同努力，在遇到不懂得地方及時(shí)向她們請(qǐng)教學(xué)習(xí)，并優(yōu)質(zhì)高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。在這半月里，遇到各類活動(dòng)和接待都不是很多，但我都能夠積極配合做好后勤保障工作，與同事心往一處想，勁往一處使，不計(jì)較干多干少，只希望把領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情辦妥、辦好。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重自身素質(zhì)修養(yǎng)和提高領(lǐng)導(dǎo)要求我們必須具有先進(jìn)的觀念
要用科學(xué)發(fā)展的眼光看待一切，才能適應(yīng)公司未來的發(fā)展。因此，我通過網(wǎng)絡(luò)、書籍及各類文件資料的學(xué)習(xí)，不斷提高了自己的業(yè)務(wù)水平。工作中，能從單位大局出發(fā)，從單位整體利益出發(fā)，凡事都為單位著想，同事之間互幫互助，并保持融洽的工作氣氛，形成了和諧、默契的工作氛圍。另外，我還注重從工作及現(xiàn)實(shí)生活中汲取營養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)文秘寫作、景區(qū)建設(shè)與發(fā)展、宣傳推介、檔案管理等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)。同時(shí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，來增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和大局意識(shí)。對(duì)辦公室工作，能夠提前思考，對(duì)任何工作都能做到性強(qiáng)、可操作性強(qiáng)、落實(shí)快捷等。
三、堅(jiān)持做事先做人，努力做好日常工作
熱心為職工游客服務(wù)為了做好日常工作，熱心為全局職工及游客服務(wù)，我做了下面的努力：
1、出勤方面，每天都能提前十到二十分鐘到達(dá)辦公室，做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備，并能及時(shí)打掃兩位領(lǐng)導(dǎo)的辦公室等。
2、公文處理過程方面，嚴(yán)格按照國家事業(yè)單位公文處理辦法中所規(guī)定的程序辦事。發(fā)文時(shí)，能嚴(yán)格按照擬稿、核稿、會(huì)簽、簽發(fā)、印制、蓋章、登記、發(fā)文等程序辦理;收文時(shí)，按照收文登記、擬辦、批辦、分送、催辦、立卷、歸檔等程序辦理，沒有出現(xiàn)錯(cuò)誤的公文處理事情。
3、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面。在工作中，我特別注意對(duì)紙張資料的整理和保存，將有用的及時(shí)保存、歸檔，對(duì)于沒用的及時(shí)銷毀。因?yàn)楹芏辔淖中怨ぷ鞫际请娔X作業(yè)，所以我在電腦中建立了個(gè)人工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。
4、關(guān)系處理方面，在工作上能做到主動(dòng)補(bǔ)位。并能與其他各科室人員加強(qiáng)溝通，密切配合，互相支持，保證整體工作不出現(xiàn)紕漏。在工作中我自己確定了一條工作原則，屬于自己的工作要保質(zhì)保量完成，不屬于自己的工作范圍的配合其他人員能完成的也要按時(shí)完成，做到了主動(dòng)幫忙、熱情服務(wù)。
5、制度建設(shè)方面，以“科學(xué)管理為主，人性關(guān)懷為輔”的理念。為了加強(qiáng)對(duì)人、財(cái)、物、法、環(huán)的管理，在新任局長上任不久，根據(jù)會(huì)議精神集中精力對(duì)各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)等二十幾項(xiàng)制度進(jìn)行了全面修改和完善,突出制度管理，嚴(yán)格照章辦事，為管理工作的制度化、規(guī)范化作出了一定貢獻(xiàn)。并且，這些管理制度的完善，充分體現(xiàn)了對(duì)事不對(duì)人的管理思想，使局內(nèi)各項(xiàng)工作井然有序。
四、嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻警醒
我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因?yàn)樽约哼€是新同志，在為人處事、工作經(jīng)驗(yàn)等方面經(jīng)驗(yàn)還不足，在平時(shí)工作和生活中，我都能夠做到虛心向老同志學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們的長處，反思自己不足，不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時(shí)刻提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡最大能力去做。在平時(shí)時(shí)刻要求自己，必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律、團(tuán)結(jié)同志、從打掃衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對(duì)待所有事情。
五、存在的不足
1、在本職工作中還不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)，崗位意識(shí)還有待進(jìn)一步提高。不能嚴(yán)格要求自己，工作上存在自我放松的情況。由于辦公室的工作繁雜，處理事情必須快、精、準(zhǔn)。在這方面，我還有很多不足，比如在作會(huì)議記錄時(shí)，沒有抓住重點(diǎn)，記錄不全，導(dǎo)致遺漏一些重要內(nèi)容。
2、對(duì)工作程序掌握不充分，對(duì)自身業(yè)務(wù)熟悉不全面，對(duì)工作缺少前瞻性和責(zé)任心，致使自己在工作中偶爾會(huì)遇到手忙腳亂的情況，甚至?xí)霈F(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。
3、缺少細(xì)心，辦事不夠謹(jǐn)慎。文秘工作是相對(duì)簡單但又繁多的工作，這就要求我必須細(xì)心有良好的專業(yè)素質(zhì)，思路縝密。在這方面，我還不夠細(xì)心，時(shí)有粗心大意、做事草率的情況。
六、今后努力的方向
1、今后在工作中還需多向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心請(qǐng)教學(xué)習(xí)，要多與大家進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，從大趨勢(shì)、大格局中去思考、去謀劃、取長補(bǔ)短，提高自身的工作水平。
2、必須提高工作質(zhì)量，要具備強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感。在每一件事情做完以后，要進(jìn)行思考、總結(jié)，真正使本職工作有計(jì)劃、有落實(shí)。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。
3、愛崗敬業(yè)，勤勞奉獻(xiàn)，不能為工作而工作，在日常工作中要主動(dòng)出擊而不是被動(dòng)應(yīng)付，要積極主動(dòng)開展工作，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實(shí)干，肯干事，敢干事，能干事，會(huì)干事。
4、平時(shí)需多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)講話等場(chǎng)合，做到有集中的注意力、靈敏的反應(yīng)力、深刻的理解力、牢固的記憶力、機(jī)智的綜合力和精湛的品評(píng)力;在辦事過程中，做到?jīng)]有根據(jù)的話不說，沒有把握的事不做，不輕易許愿，言必行，行必果。
5、要注意培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，把政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以便為景區(qū)的明天奉獻(xiàn)自己的力量，為本職事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
總之，一年內(nèi)在我們?nèi)齻€(gè)人的共同努力下，辦公室的工作比起以前有了很大的進(jìn)步，我認(rèn)為自己從思想認(rèn)識(shí)上、業(yè)務(wù)及理論知識(shí)上有了明顯提高，這些進(jìn)步是與全局新老同志們對(duì)我極大支持和幫助的結(jié)果離不開的，從老同志身上我學(xué)到了吃苦耐勞的敬業(yè)精神，從充滿活力的新同志身上也為我增添了積極努力、奮發(fā)向上、勤奮工作的信心和力量。在此，我從內(nèi)心深處表示衷心的感謝和致敬，也真誠地希望在今后的工作中，局領(lǐng)導(dǎo)、同事們能對(duì)我一如既往的給予關(guān)懷和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之處請(qǐng)同志們給予批評(píng)和指正，在新的一年里，我將更加努力工作，發(fā)揚(yáng)成績，改正不足。
2024年單位總結(jié)報(bào)告篇2
自從從事新聞工作以來，時(shí)間轉(zhuǎn)瞬即逝，尤其是20__年這一年，感覺時(shí)間過得特別快。回顧這半年的工作，我覺得感受良多。這半年我一共報(bào)道了112條新聞，這其中包括新聞部策劃的《新年愿望》、《我奮斗我幸福》、《永吉工匠》等專欄，在采訪中有自己獨(dú)立完成的，也有同事之間共同完成的，在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)和同事的幫助下，現(xiàn)在每個(gè)月可以基本完成工作任務(wù)，但是我知道只是完成任務(wù)還不夠，還要從新聞的質(zhì)量上下功夫，做到精益求精。
我覺得作為一名新聞人，最重要的素質(zhì)是敏銳，新聞拼體力、拼智力、拼反應(yīng)速度，而要做到這三點(diǎn)呢！不僅要有扎實(shí)的基礎(chǔ)、還要有豐富的經(jīng)驗(yàn)和正確科學(xué)的方法。今年一年明顯感覺不像第一年剛參加工作的時(shí)候那么吃力了，感覺形成了一種工作方法，每接到一個(gè)采訪的任務(wù)時(shí)，如果是提前一天接到的，我都會(huì)仔細(xì)想想采訪的具體步驟，了解采訪的背景資料，設(shè)計(jì)更精美的畫面，會(huì)提前準(zhǔn)備提前構(gòu)思。如果是臨時(shí)接到的任務(wù)，在車上的時(shí)候會(huì)多了解多問，一邊拍攝的時(shí)候心里也會(huì)在設(shè)計(jì)，這樣避免了手忙腳亂手足無措的狀況。
在平時(shí)的工作中，也會(huì)碰到市臺(tái)的記者，我在拍攝之余也會(huì)向他們學(xué)習(xí)，看他們的拍攝角度，對(duì)比自己沒有想到的地方，同時(shí)我也經(jīng)常關(guān)注省市及其他地方的新聞，觀察優(yōu)秀記者獨(dú)特的新聞視角、新聞切入點(diǎn)，希望能在自己的工作中有所創(chuàng)新，有所突破。
在工作的過程中，我覺得我的思想覺悟和日常學(xué)習(xí)得到了提高，在采訪其他單位深入貫徹學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)人以及省市各種會(huì)議精神的時(shí)候，我也耳濡目染，并用先進(jìn)的思想指導(dǎo)自己的日常工作，我認(rèn)為這些積累對(duì)于自己的工作有著至關(guān)重要的作用，同時(shí)還有采訪一些培訓(xùn)活動(dòng)的時(shí)候呢，我可以廣泛涉獵各方面的知識(shí)，不斷完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，為做好本職工作打下了良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。
在看到成績的同時(shí)，不足也是存在的，雖然這半年大錯(cuò)誤沒有犯過，但是一些問題還是有的，比如說拍攝的時(shí)候有些畫面沒有抓到，錯(cuò)過了領(lǐng)導(dǎo)最佳的站姿和講話的角度，再就是采訪的時(shí)候和其他單位的聯(lián)絡(luò)員聯(lián)系的不夠密切，導(dǎo)致新聞采訪的.角度比較單一，新聞質(zhì)量跟不上。
還有自己在寫完稿件的時(shí)候還應(yīng)該在仔細(xì)檢查，確保萬無一失在交稿等等，這些問題大有存在，明年我還要繼續(xù)努力，避免犯類似的錯(cuò)誤，學(xué)海無涯，工作無止境，我會(huì)牢牢記住屈原的那句話“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，為臺(tái)里的新聞工作作出更大貢獻(xiàn)。
2024年單位總結(jié)報(bào)告篇3
建設(shè)單位組織的工程驗(yàn)收組，當(dāng)形成統(tǒng)一驗(yàn)收意見后，在認(rèn)為工程合格的基礎(chǔ)上，綜合各參建方的檔案和報(bào)告內(nèi)容按工程驗(yàn)收規(guī)定文件的提綱寫出“工程竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告”作為工程竣工驗(yàn)收備案的主要文件。
一、工程概況
1、結(jié)構(gòu)型式：同工程竣工報(bào)告解釋；
2、竣工期支付工程款額度：同工程竣工報(bào)告解釋；
3、建筑物安全登記：按規(guī)范(gbj7-89)2.0.1條劃分為一、二、三級(jí)；
4、工程簡要內(nèi)容：對(duì)整個(gè)工程有一個(gè)較完整的概括性說明，如基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)構(gòu)造、采暖衛(wèi)生、燃?xì)?、通風(fēng)空調(diào)、電梯、通訊、玻璃幕墻等。
二、建設(shè)單位執(zhí)行基建程序情況
1、建設(shè)單位是否按：項(xiàng)目建設(shè)書—可行性研究—立項(xiàng)審批—規(guī)劃審批—水文地質(zhì)勘察—編制設(shè)計(jì)文件—開工許可制—工程的階段、總體驗(yàn)收等基建程序執(zhí)行；
2、在每一程序中是否執(zhí)行了具體的承辦程序事項(xiàng)，如開工前辦理工程用地批件，計(jì)劃任務(wù)書批件、工程規(guī)劃許可證、環(huán)保批件；設(shè)計(jì)、監(jiān)理、施工招標(biāo)合同；設(shè)計(jì)文件審查、委托質(zhì)量監(jiān)督以及辦理施工許可證等。
3在執(zhí)行上述基建程序中，尚存在哪些問題。
三、對(duì)參建各方質(zhì)量行為評(píng)價(jià)
1、對(duì)設(shè)計(jì)、勘察方質(zhì)量評(píng)價(jià)(按條例第三章相關(guān)條文內(nèi)容)；
2、對(duì)施工方質(zhì)量行為評(píng)價(jià)(按條例第四章相關(guān)條文內(nèi)容)；
3、對(duì)工程監(jiān)理方質(zhì)量行為評(píng)價(jià)(按條例第四章相關(guān)條文內(nèi)容和合同分工)；
4、對(duì)工程檢測(cè)方質(zhì)量行為評(píng)價(jià)(按雙方合同職責(zé)分工)；
5、對(duì)建設(shè)單位合法自行分包施工隊(duì)伍質(zhì)量行為評(píng)價(jià)(按條例第四章相關(guān)條文內(nèi)容)；
6、上述單位履行自身應(yīng)負(fù)質(zhì)量行為做得怎樣?在履行合同中執(zhí)行的怎樣?在接受建設(shè)主管部門或質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)整改令中做的如何?受過那些獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
四、單位工程質(zhì)量綜合評(píng)定文件
1、依據(jù)施工單位竣工報(bào)告、監(jiān)理單位質(zhì)量評(píng)估報(bào)告和勘察設(shè)計(jì)單位質(zhì)量檢查報(bào)告中的相關(guān)部分內(nèi)容，并按單位工程質(zhì)量綜合評(píng)定表中的結(jié)論數(shù)據(jù)，及通過主體工程檢測(cè)結(jié)果，確認(rèn)本單位工程的質(zhì)量等級(jí)和質(zhì)量缺陷。
2、報(bào)告應(yīng)附有分部工程、單位工程質(zhì)量檢驗(yàn)評(píng)定表，地基基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)驗(yàn)收紀(jì)錄及檢測(cè)部門出具的工程主體結(jié)構(gòu)檢測(cè)報(bào)告(不是每項(xiàng)工程均有)；
3、單位工程使用功能相關(guān)部分質(zhì)量認(rèn)定結(jié)果。
五、建設(shè)、監(jiān)理、勘察、設(shè)計(jì)、施工分別簽署的質(zhì)量合格文件及驗(yàn)收人員簽署的竣工驗(yàn)收原始文件：
1、是指：監(jiān)理、勘察設(shè)計(jì)、施工的三個(gè)報(bào)告和各方檔案資料，在本報(bào)告中應(yīng)給予說明和質(zhì)量評(píng)估；
2、參加竣工驗(yàn)收人員在會(huì)議中統(tǒng)一驗(yàn)收意見的簽字書。
六、工程驗(yàn)收備案管理部門認(rèn)為需要提供的有關(guān)資料：
1、是指有特殊使用功能的工程和工程特殊重要部位必須提供的相關(guān)資料。
2、如智能化房屋布線與功能檢測(cè)、隔聲防震動(dòng)、防化學(xué)腐蝕、防輻射線、防電干擾、防塵、防毒、防爆、恒溫、恒濕等成果測(cè)試資料；
3、用文字說出測(cè)試單位、資料名稱、測(cè)試結(jié)論、測(cè)試報(bào)告作為本報(bào)告附件列后。
七、竣工驗(yàn)收時(shí)間、內(nèi)容和組織形式：
1、驗(yàn)收時(shí)間、內(nèi)容、組成人員、驗(yàn)收組織程序是怎樣安排的?是否按原計(jì)劃進(jìn)行(指給監(jiān)督部門的報(bào)告)，有變動(dòng)時(shí)其原因是什么?
2、驗(yàn)收會(huì)議中有哪些不同意見的爭(zhēng)議?怎樣統(tǒng)一的；
3、質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)驗(yàn)收組織全過程有否不同意見。
八、需要補(bǔ)充說明的問題
1、是指應(yīng)提供的備案資料齊備程度和質(zhì)量情況，如工程保修書、房屋開發(fā)的質(zhì)量保證書、工程使用說明書及參驗(yàn)各單位發(fā)給的準(zhǔn)用證件情況；
2、工程竣工期主體結(jié)構(gòu)的變異情況等。
2024年單位總結(jié)報(bào)告篇4
時(shí)間過得真快，轉(zhuǎn)眼間，最新年的工作已經(jīng)接近尾聲,自從去年進(jìn)入公司以來，一年多的時(shí)間,我真的是收益頗豐，學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西，令人難忘。在這里，讓我深刻體會(huì)到了公司“家文化”的溫暖。從剛開始進(jìn)入公司時(shí)的迷茫，到現(xiàn)在逐漸熟悉了公司生產(chǎn)的流程，掌握了公司生產(chǎn)的操作規(guī)程，我正在逐步的學(xué)習(xí)成長，逐步的成為一名合格的員工。
記憶深刻的公司培訓(xùn)
剛進(jìn)入公司時(shí)，公司就對(duì)我們進(jìn)行了培訓(xùn)，給我們介紹公司的發(fā)展歷程和在公司崗位工作應(yīng)該注意的事項(xiàng)，尤其是安全方面更是著重強(qiáng)調(diào)。但我們得到的培訓(xùn)去不止于此，我們車間每個(gè)月都會(huì)對(duì)我們進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、答卷，使我們清楚的認(rèn)識(shí)到安全工作的重要性，提高我們的安全工作防范意識(shí)，讓我們時(shí)刻保持警惕，不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)步。
“培訓(xùn)是員工的福利”，公司從上到下的培訓(xùn)，讓我們感受到時(shí)刻保持高度的警惕性的重要性。公司為員工著想以員工的利益為出發(fā)點(diǎn)，將員工的安全放第一位是對(duì)每一位員工的尊重與負(fù)責(zé)，讓每一位員工都有歸屬感，以公司為榮。公司會(huì)定期組織一些集體活動(dòng)，既豐富了我們的業(yè)余生活又讓我們學(xué)到了知識(shí)。
安全教育對(duì)于員工來說是最重要的，公司的安全教育讓我充分認(rèn)識(shí)到安全的重要性。高度的安全意識(shí)是對(duì)公司利益的負(fù)責(zé)更是對(duì)自身安全的負(fù)責(zé)。“安全無小事”，安全事故的發(fā)生不是偶然那是必然。只有做到人人都盡職盡責(zé)，把握“人，機(jī)，料，法，環(huán)”五個(gè)圓盤要素，圓盤就不會(huì)出現(xiàn)漏洞，就不會(huì)透光，就不會(huì)出事故。我不單單是一個(gè)個(gè)體，更是集體中的一份子，只有共同努力才能收獲成功。車間辦公室內(nèi)的安全警示語更是提醒著我們要時(shí)刻注意安全：有可能出錯(cuò)，就一定會(huì)出錯(cuò);安全是你的職業(yè)底線;事故是積累出啦的。
2024年單位總結(jié)報(bào)告篇5
今年以來，胥壩鄉(xiāng)黨委在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹黨的十八大、十八屆四中、五中全會(huì)，認(rèn)真落實(shí)中央和省、市、縣重大決策部署，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，各項(xiàng)工作邁出新步伐，取得新成效，保持了穩(wěn)中有進(jìn)、穩(wěn)中有為、穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。
一、全力以赴保增長，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行量質(zhì)并舉
預(yù)計(jì)，全年實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值6。26億元，比上年增長4。1%。農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值2。2億元，比上年增長4。9%；工業(yè)總產(chǎn)值9000萬元，比上年增長11。8%；第三產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值1。9億元，比上年增長1。4%。完成固定資產(chǎn)投資1。6億元，占年度任務(wù)123%。完成招商引資40200萬元。農(nóng)村居民可支配收入17600元，比上年增長10。7%。國地稅收入200萬元，完成當(dāng)年任務(wù)的133。3%。扎實(shí)推進(jìn)安全生產(chǎn)工作，共計(jì)檢查各類生產(chǎn)經(jīng)營單位300余家，查處各類安全生產(chǎn)事故隱患168條，整改124條，限期整改44條。全力推進(jìn)秸稈禁燒，努力實(shí)現(xiàn)秸桿還田和綜合利用。率先完成土地確權(quán)工作，全鄉(xiāng)共確權(quán)土地面積5。56萬畝。實(shí)施1萬畝旱澇保收田和第6期小農(nóng)水項(xiàng)目建設(shè)，完成楊林排澇站泵站技改。繼續(xù)實(shí)施“八小”水利改造提升和橋涵閘配套建設(shè)，完成新洲泵站技改，塘壩清淤25口，河溝清淤5000米，機(jī)耕橋25座。采取封洲禁運(yùn)、飛機(jī)防治等措施，加強(qiáng)美國白蛾防治工作。進(jìn)一步推進(jìn)萬畝油菜高產(chǎn)創(chuàng)建項(xiàng)目，開展森林防火和農(nóng)機(jī)購機(jī)補(bǔ)貼工作。扎實(shí)開展春秋季重大動(dòng)物防疫工作，完成家禽禽流感免疫21萬只，免疫率100%。
二、多方聯(lián)動(dòng)夯基礎(chǔ)，美好鄉(xiāng)村扎實(shí)推進(jìn)
實(shí)施2個(gè)省級(jí)重點(diǎn)中心村、4個(gè)一般整治村和安胥路示范帶建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村環(huán)境連片整治，高效推進(jìn)政務(wù)區(qū)、旭光新村建設(shè)。加強(qiáng)農(nóng)村污水處理設(shè)施建設(shè)，新建管道式排水溝2600米，鋪設(shè)污水處理主管網(wǎng)3。2公里，新建垃圾房13座，分散式改廁120戶，拆除柴垛、雞舍、廁所等200多處，綠化提升4000，完成1100戶、12萬房屋外立面改造，人行步道2200米，戶戶通5公里。新建社區(qū)服務(wù)大廳4座，文化活動(dòng)廣場(chǎng)、文化長廊以及公益性健身廣場(chǎng)4處。實(shí)施11。5公里堤頂?shù)缆方ㄔO(shè)，屆時(shí)將實(shí)現(xiàn)53公里堤頂?shù)缆翻h(huán)島通。完成汀洲渡口拓寬改造，新建8。3公里的組組通工程，在主干道路臨水臨崖等危險(xiǎn)路段設(shè)置反光鏡和安全警示樁5處。拆除違章建設(shè)1030，完成農(nóng)村危房改造230戶、抗震加固100戶。積極落實(shí)漁民上岸相關(guān)政策，國家4部委聯(lián)合13個(gè)省在群心村召開漁民上岸工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。實(shí)施14個(gè)村級(jí)“一事一議”財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目。
三、持之以恒惠民生，社會(huì)大局和諧穩(wěn)定
全面落實(shí)改善民生的各項(xiàng)政策措施，農(nóng)村低保、五保供養(yǎng)、計(jì)劃生育家庭特別扶助等補(bǔ)助政策全面兌現(xiàn)。發(fā)放救災(zāi)款50萬余元，居家養(yǎng)老資金12。42萬元，大病救助資金122。2萬余元，救助金4。7萬元。圓滿完成20____年度城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)參保任務(wù)，參保繳費(fèi)人數(shù)分別為16721人和28456人。重新審核五保供養(yǎng)對(duì)象148戶155人，認(rèn)定農(nóng)村低保對(duì)象748戶1048人。大力踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，深入開展“五好文明家庭”、“平安家庭”、“最美村官”以及“身邊好人”、“銅陵好人”等申報(bào)評(píng)選工作。開展多種形式的文娛活動(dòng)，極大豐富鄉(xiāng)村人民群眾的精神生活，送黃梅戲下村演出16場(chǎng)，武術(shù)下村表演1次，多次組織書法、詩詞征集、文藝表演等活動(dòng)。先后迎接安徽省詩詞學(xué)會(huì)和中華詩詞學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)檢查驗(yàn)收，成功獲評(píng)“中華詩詞之鄉(xiāng)”。狠抓長效節(jié)育措施落實(shí)和流動(dòng)人口管理，開展重點(diǎn)信息清理、宣傳教育專項(xiàng)活動(dòng)月活動(dòng)，計(jì)劃生育成果進(jìn)一步鞏固。充分發(fā)揮綜治維穩(wěn)信訪工作中心和工作站作用，積極預(yù)防和妥善化解各類矛盾糾紛，化解率100%，全鄉(xiāng)無群體訪和越級(jí)訪，積極創(chuàng)建“全國無邪教鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。
繼續(xù)實(shí)行鄉(xiāng)黨委會(huì)會(huì)前學(xué)法制度，推行村兩委會(huì)會(huì)前學(xué)法，試行村兩委班子晨會(huì)制度。按照新十六字方針，黨員發(fā)展實(shí)行全程紀(jì)實(shí)。結(jié)合“抗日戰(zhàn)爭(zhēng)勝利紀(jì)念日”、國慶等重大節(jié)慶，開展一系列有特色的學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng)，激發(fā)黨員干部隊(duì)伍活力。
五、轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹形象，廉政建設(shè)常抓不懈
制定《關(guān)于開展黨風(fēng)廉政建設(shè)巡查工作實(shí)施辦法》，今年對(duì)群心、衣冠兩村進(jìn)行了巡查，計(jì)劃用三年的時(shí)間對(duì)全鄉(xiāng)各村及相關(guān)單位完成黨風(fēng)廉政建設(shè)巡查工作。研究制定《胥壩鄉(xiāng)20____年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)分解表》，落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”、聚焦主業(yè)、深化“三轉(zhuǎn)”。對(duì)廉政風(fēng)險(xiǎn)源查找再深入、再拓展，查缺補(bǔ)漏a、b、c風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)18個(gè)，村級(jí)排查a級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)34個(gè)，b級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)52個(gè)，c級(jí)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)410個(gè)，制定防控措施362條。進(jìn)一步健全完善職工上下班制度、考勤制度、會(huì)議制度、車輛管理制度、接待制度等15項(xiàng)制度。定期不定期組織開展明察暗訪25次，檢查機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員出勤和崗位履職情況。建立鄉(xiāng)村干部進(jìn)村入戶制度和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系貧困戶制度，共計(jì)為貧困戶解決困難48件，及時(shí)掌握和化解社會(huì)不穩(wěn)定因素5個(gè)，搜集意見建議16條，為種植大戶提供技術(shù)和資金幫扶20人次。
20____年，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但同時(shí)也應(yīng)看到，全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中仍然存在不少挑戰(zhàn)和問題。主要表現(xiàn)為：受地理?xiàng)l件限制以及經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境影響，我鄉(xiāng)今年招商引資項(xiàng)目落地較為困難；農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村發(fā)展問題依然存在；部分鄉(xiāng)村干部工作動(dòng)力不足、激情不高，作風(fēng)仍需改進(jìn)等。對(duì)此，必須引起高度重視，采取有效措施，切實(shí)加以解決。
2024年單位總結(jié)報(bào)告篇6
不得不說時(shí)間過的真快，自己在xx公司xx部工作已有兩多月了。這段時(shí)間是我人生的一個(gè)重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)，一個(gè)在校生成為一名社會(huì)人員的轉(zhuǎn)型期，在這期間我失去了，也收獲了，更多的是我成長了。
走出校園我還懵懵懂懂，是電玩巴士提供了這樣一個(gè)平臺(tái)讓我去學(xué)習(xí)，去適應(yīng)，去調(diào)整，在這里我表示由衷地感謝！部門里的每個(gè)人都是那么的友善，無私的傳授經(jīng)驗(yàn)，工作中耐心的指導(dǎo)，xx部就是一個(gè)溫暖的大家庭，我喜歡這里。
回首自己的工作歷程，一點(diǎn)一滴學(xué)起，每天都忙碌充實(shí)著，在這里我學(xué)到了seo推廣、培訓(xùn)了div+css、學(xué)到了編輯最基本的操作，更切身的感受到了團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)是多么的重要。我想我在蛻變，這個(gè)過程也許漫長而艱苦，我相信以后的我會(huì)更有力量，面對(duì)危機(jī)，面對(duì)壓力，面對(duì)各種挑戰(zhàn)。
現(xiàn)在的我在工作狀態(tài)以及編輯業(yè)務(wù)方面取得了很大進(jìn)步。工作總結(jié)如下：
工作狀態(tài)積極而負(fù)責(zé)
在工作中我本著嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的態(tài)度對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)，自覺維護(hù)網(wǎng)站形象，妥善嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈龊镁庉嫻ぷ鳎M量避免編輯稿件中出現(xiàn)紕漏。工作計(jì)劃有序，第一件事查看點(diǎn)擊量，專題百度指數(shù)和百度排名，以此為依據(jù)做好一天的編輯安排。
注重發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神
部門的良性發(fā)展是建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對(duì)工作的責(zé)任感、良好的品德這一基礎(chǔ)上的。作為xx部的一名成員，我保持與部門同事的良好溝通，通過不斷交流來融入整個(gè)部門的整體。一個(gè)好的隊(duì)友會(huì)讓工作事半功倍，所以我要努力完善自己，讓自己有能力為部門的整體穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧力量。
積極進(jìn)取之心
作為軟件開發(fā)出身的一名學(xué)生來講，網(wǎng)絡(luò)編輯基于專業(yè)的邊緣，所以我們要不斷學(xué)習(xí)，在工作中提升自己。從工作本身要求出發(fā)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在飛速的發(fā)展，編輯的概念越來越抽象，它不再局限于信息收集與轉(zhuǎn)載，更需要從業(yè)人員具備各方面豐富海量的知識(shí)，超強(qiáng)的信息資源整合、評(píng)論、組織、策劃能力，網(wǎng)絡(luò)編輯必將發(fā)展成一種高素質(zhì)復(fù)合型人才。所以我們要不斷充實(shí)、武裝自己的頭腦，工作帶來的高要求，激勵(lì)了我更加積極的進(jìn)取之心。
編輯工作日益提高
這一個(gè)多月的時(shí)間里，我在編輯日常業(yè)務(wù)中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使自己的業(yè)務(wù)水平有了整體提升。
一、保質(zhì)保量地完成日常稿件更新工作，同時(shí)針對(duì)百度熱點(diǎn)綜編和原創(chuàng)部分內(nèi)容編寫。
二、維護(hù)專題更新；每日更新專題內(nèi)容，根據(jù)點(diǎn)擊量來安排專題更新，分重點(diǎn)更新、日常更新和緊盯專題更新。
三、認(rèn)真完成周末值班。除積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)外，也對(duì)小游戲有了更深入的了解，在主管和其他成員的幫助下，學(xué)習(xí)到了制作新專題和小游戲部分更新。
四、在這一個(gè)多月的時(shí)間里收獲頗豐，sro、關(guān)鍵詞、新專題制作、專題布局調(diào)整、圖片制作與修改等。
五、圍繞熱點(diǎn)話題進(jìn)行題目內(nèi)容編寫點(diǎn)擊量會(huì)增多，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和在部門同事的配合下，通過大家的不斷努力，網(wǎng)站平穩(wěn)上升。
滿懷激情展望未來
在新的一年里我將總結(jié)自己工作的特點(diǎn)和不足，在做好自己工作的同時(shí)，積極參與5068部的其他各項(xiàng)工作，把網(wǎng)站的內(nèi)容建設(shè)好，努力為公司做貢獻(xiàn)。
通過一個(gè)多月的工作，我已經(jīng)逐漸意識(shí)到，作為一個(gè)網(wǎng)絡(luò)編輯，首先應(yīng)該跳出的就是ctrl+c和ctrl+v的工作模式，應(yīng)該帶著自己的想法來編輯新聞。在新的一年之中，我會(huì)在日常工作之外，多做基礎(chǔ)性的工作，讓自己迅速充實(shí)起來，逐漸加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)水平，逐漸向著成長為一個(gè)“專家型”編輯的方向前進(jìn)，這樣，不僅可以讓自己的水平得以迅速提高，更能讓網(wǎng)站的影響力得到提升。
此外，在日常工作方面，我還要力爭(zhēng)做到：
一、繼續(xù)加強(qiáng)編輯基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身的新聞敏銳性，提升編輯語言組織能力。
二、不管是技術(shù)上還是內(nèi)容上都要形成自己的獨(dú)特的編輯方針，做出自己的特色。
三、學(xué)習(xí)并實(shí)際做專題，編輯內(nèi)容方面我會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)專題的制作。
新的一年中，我會(huì)和部門全體同事、領(lǐng)導(dǎo)一起齊心協(xié)力，在探索中不斷發(fā)展。在部門成長的過程中，也會(huì)出現(xiàn)了一些始料未及和難以避免的問題，在日后的工作中，我會(huì)繼續(xù)從工作中不斷吸取經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)改正，在實(shí)踐中不斷發(fā)展，不斷完善。逆水行舟，不進(jìn)則退。今后，我會(huì)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，努力把工作做得更好。相信，在團(tuán)隊(duì)整體的努力下，部門今后的路會(huì)愈走愈遠(yuǎn)，愈走愈好！
2024年單位總結(jié)報(bào)告篇7
一、我院實(shí)行績效管理的初衷
我院在改革之前實(shí)行的是粗放式管理，主要考核辦案的數(shù)量和訴訟費(fèi)收入，雖然在當(dāng)時(shí)的形勢(shì)背景下，也曾經(jīng)在激發(fā)工作熱情上發(fā)揮了一定的作用，但其存在明顯弊端：一是考核指標(biāo)單一，不能全面反映部門和法官們的工作績效;二是訴訟費(fèi)收入指標(biāo)在法院內(nèi)部人為形成部門考核結(jié)果的差異，挫傷了多數(shù)人的工作積極性;三是綜合部門工作沒有量化標(biāo)準(zhǔn)，行政管理職能相對(duì)滯后，
法院財(cái)務(wù)人員工作匯報(bào)。特別是進(jìn)入新世紀(jì)后，法院面臨的形勢(shì)和所處的環(huán)境發(fā)生了變化，主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面：一是法院承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任更加艱巨，單純考核辦案數(shù)量已經(jīng)無法保證職責(zé)的履行;二是群眾對(duì)法院和法官的期望值更高，不調(diào)整法院管理手段就不能適應(yīng)時(shí)代要求;三是財(cái)務(wù)實(shí)行收支兩條線管理，運(yùn)用訴訟費(fèi)收入調(diào)動(dòng)法官積極性已經(jīng)為政策所禁止;四是法官和其他工作人員也渴望有個(gè)公正科學(xué)的考核體系，個(gè)人尊嚴(yán)和人生價(jià)值得到認(rèn)可?；趯?duì)舊的管理模式的反思和新的形勢(shì)的思考，20__年底我院黨組經(jīng)過廣泛調(diào)查、征求意見，提出了改革法院管理模式，提高法院管理層次的新課題，并由政治處牽頭著手構(gòu)建責(zé)任目標(biāo)管理體系，對(duì)全院各部門和全體人員的工作業(yè)績實(shí)行量化考核排序，以此激發(fā)法院工作人員的工作熱情，推進(jìn)法院工作實(shí)行跨越式發(fā)展。
二、關(guān)于構(gòu)建績效考核體系的幾點(diǎn)思考
績效考核體系對(duì)于法院管理是個(gè)新課題。如何做好這個(gè)新課題，我院黨組展開了廣泛的討論，并在以下問題上達(dá)成一致意見：
(一)績效考核體系的基本特征
構(gòu)建績效考核體系，首先思考的問題是設(shè)置這一體系的目的是什么，我們要通過績效考核實(shí)現(xiàn)哪些目的，取得什么樣的成效。這些內(nèi)容就決定了績效考核應(yīng)當(dāng)具備的特征。我們認(rèn)為，主要包括幾個(gè)方面：
一是目標(biāo)設(shè)置的科學(xué)性。無論是上級(jí)法院對(duì)下級(jí)法院的考核，還是法院內(nèi)部的部門考核，目標(biāo)的設(shè)置一定要符合工作實(shí)際，符合法院工作規(guī)律，目標(biāo)過高不但不利于調(diào)動(dòng)積極性，而且容易助長弄虛作假風(fēng)氣;目標(biāo)過低就會(huì)失去考核的意義，也會(huì)降低考核對(duì)象對(duì)該項(xiàng)工作的信心，降低考核機(jī)制的威信。我院在設(shè)置業(yè)務(wù)部門的辦案指標(biāo)時(shí)，以上三年各項(xiàng)數(shù)據(jù)的平均數(shù)為基礎(chǔ)，結(jié)合上級(jí)法院有關(guān)要求適當(dāng)予以調(diào)整，保證各項(xiàng)工作的連續(xù)性。
二是法院工作的特殊性。法院績效考核在全面考核的同時(shí)，要突出審判執(zhí)行業(yè)務(wù)的中心地位，不能偏離法院的主要業(yè)務(wù)。我院對(duì)審判業(yè)務(wù)外的易得分指標(biāo)，設(shè)置為控制性指標(biāo)，即達(dá)到一定的指標(biāo)即得滿分，完不成指標(biāo)按比例減分，超額部分不予以獎(jiǎng)勵(lì)，避免了把法官的精力吸引偏離法院工作主題。上級(jí)法院關(guān)于結(jié)案率考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整非常符合法院現(xiàn)實(shí)情況，體現(xiàn)了考核體系設(shè)置的科學(xué)性。
三是考核內(nèi)容的綜合性?？冃Э己伺c舊的管理模式的區(qū)別在于，它能夠較為全面的反映一個(gè)法院、一個(gè)部門或法官個(gè)人的工作成績效率和付出的努力，而不是單項(xiàng)指標(biāo)的考核。因此，考核內(nèi)容的設(shè)定要盡量周全，避免出現(xiàn)目標(biāo)上的偏差。我院在設(shè)定隊(duì)伍建設(shè)、宣傳信息調(diào)研等全院部門共同目標(biāo)的基礎(chǔ)上，還針對(duì)部門工作職責(zé)設(shè)置了業(yè)務(wù)目標(biāo)，盡可能通過目標(biāo)考核全面真實(shí)反映部門的工作業(yè)績。
四是考核結(jié)果的公正性。法院績效考核的最大難度在于實(shí)現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)的公正性，因?yàn)椴煌ㄔ旱那闆r差異較大、同一法院內(nèi)不同部門、不同崗位的工作性質(zhì)的差異較大，實(shí)行工作全部量化實(shí)難有一個(gè)絕對(duì)公正的標(biāo)準(zhǔn)。我院對(duì)共性目標(biāo)設(shè)定同一分值標(biāo)準(zhǔn)，總分設(shè)定為人均60分，對(duì)不同崗位業(yè)務(wù)目標(biāo)均設(shè)定為人均40分，按照工作職責(zé)，逐項(xiàng)分解分值，以人均得分排序，實(shí)現(xiàn)人多部門和人數(shù)部門的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)了考核的公平公正。
五是考核程序的民主性。績效考核工作順利進(jìn)展的基礎(chǔ)是讓考核的權(quán)威性，考核的權(quán)威性又必須以民主性為基礎(chǔ)，只有考核對(duì)象共同參與的考核體系才有生命力，失去考核對(duì)象的支持，完善的'體系也將無法生存。我院每年第一個(gè)工作周的主要任務(wù)就是征求各部門工作意見，修訂完善績效考核辦法;每季度的考核初步結(jié)果由部門進(jìn)行核對(duì)，聽取部門的意見;考核結(jié)果及時(shí)公布，接受全體人員的監(jiān)督，讓績效考核辦法真正成為鞏義法院的“小憲法”，成為指導(dǎo)部門工作的頭號(hào)文件。
六是考核操作的簡便性。管理是手段而不是目的，其主要功能在于促進(jìn)工作，考核程序的設(shè)置應(yīng)刪繁就簡，具有較強(qiáng)的簡便可操作性，既要保證考核工作的效率，要又考慮到部門的工作負(fù)擔(dān)。我院成立以績效考核辦和其他綜合部門為主要的考核組織，盡可能減少業(yè)務(wù)庭因考核新增加的工作量，保障審判執(zhí)行主要工作順利開展.
七是結(jié)果運(yùn)用的重要性。考核結(jié)果的運(yùn)用是績效考核最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，也是考核體系的生命所在?？冃Э己酥挥型瑔挝?、部門、法官個(gè)人的政治、經(jīng)濟(jì)、精神利益有緊密聯(lián)系的時(shí)候，才能發(fā)揮體系的引導(dǎo)激勵(lì)作用。特別是實(shí)行新
的財(cái)政政策后，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)成為歷史，我院將績效考核結(jié)果作為晉升、任免、嘉獎(jiǎng)等事項(xiàng)的主要依據(jù)，使績效考核成為鼓舞士氣的重要手段之一。
(二)績效考核體系的主要保障
“徒法不足以自行”?？冃Э己梭w系需要人的執(zhí)行實(shí)現(xiàn)運(yùn)轉(zhuǎn)。法院績效考核管理是一項(xiàng)涉及法院方方面面工作的系統(tǒng)性工程，工作量大而且復(fù)雜，需要投入一定的人力和精力來保障運(yùn)轉(zhuǎn)。
一是績效考核工作需要法院黨組的高度重視?？冃Э己耸欠ㄔ旱闹匾ぷ鳎欠ㄔ狐h組決策得以落實(shí)的重要手段?？冃Э己梭w系的構(gòu)建、目標(biāo)的設(shè)定、結(jié)果的運(yùn)用等工作，均需要由黨組決策完成。在推行績效考核的每一個(gè)環(huán)節(jié)，我院黨組都以主導(dǎo)者的身份積極主持、支持考核工作的開展，每季度召開一次績效考核專題會(huì)議，分析績效考核工作中存在的問題，為職能部門履行職責(zé)提供了堅(jiān)強(qiáng)的后盾，保障了考核工作的順利進(jìn)行。
二是績效考核工作需要職能部門的密切配合。績效考核是關(guān)于法院工作的綜合性考核，考核數(shù)據(jù)涉及數(shù)十項(xiàng)指標(biāo)，僅靠某一個(gè)部門難以保障考核體系的運(yùn)轉(zhuǎn)。我院成立了以政治處為主，辦公室、研究室等13個(gè)部門共同組成的考核工作組，明確了各職能部門的考核工作職責(zé)，并根據(jù)工作情況予以獎(jiǎng)懲，強(qiáng)化成員部門的責(zé)任意識(shí)。每月召開一次工作例會(huì)，職能依據(jù)考核數(shù)據(jù)制作案件質(zhì)量評(píng)查通報(bào)、涉訴信訪工作通報(bào)、立案流程管理通報(bào)等，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)、分析存在不足，提出改進(jìn)意見，形成了齊抓共管的工作局面，保證了我院在全市法院綜合考核中單項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)入前三名。
三是績效考核工作需要中層干部的積極參與。中層干部是黨組與法院其他工作人員之間的橋梁和紐帶，是黨組決策得以貫徹執(zhí)行的堅(jiān)強(qiáng)保障。績效考核工作是項(xiàng)對(duì)所有部門、全體工作人員的考核，就必須依靠中層干部的執(zhí)行力來保障運(yùn)轉(zhuǎn)。我院將部門的考核人均成績作為中層干部個(gè)人業(yè)績排序的主要數(shù)據(jù)，將部門考核與中層干部考核聯(lián)結(jié)起來，在績效考核工作中考察中層干部的管理能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力，充分調(diào)動(dòng)了中層干部對(duì)績效考核的積極性，使績效考核工作成為一項(xiàng)全員參與的管理手段。
(三)績效考核體系的輔助措施
任何一項(xiàng)管理機(jī)制都不可能達(dá)到盡善盡美。法院管理工作具有特殊性和復(fù)雜性，績效考核體系自身的局限性，都決定了績效考核需要通過其它輔助措施相助，共同保障法院工作的健康發(fā)展，我們的主要思路和作法是：
一是構(gòu)建審判文化教育體系?？冃Ч芾韺儆诰V性、被動(dòng)式管理，其不能解決法院管理中存在的所有問題。特別是在當(dāng)前的形勢(shì)下，法院的經(jīng)費(fèi)保障、職級(jí)待遇等問題仍存在許多自身難以解決的實(shí)際困難，績效考核的激勵(lì)作用受到明顯制約。做好法院管理工作，還需要統(tǒng)一思想、鼓舞士氣、倡導(dǎo)奉獻(xiàn)等手段，引導(dǎo)法官和法院工作人員由被動(dòng)的接受管理，向自強(qiáng)自勵(lì)、熱情創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)變，在法院內(nèi)部營造務(wù)實(shí)干事的氛圍。
二是運(yùn)用工作通報(bào)適度調(diào)整。西方有句法律格言“法律就象一個(gè)房間的蠟燭，不可能照亮房間的所有角落”。雖然績效考核體系覆蓋面較廣，但它就象法律一樣永遠(yuǎn)不可能將法院所有工作全部列入考核條文。我院針對(duì)該問題，出臺(tái)了通報(bào)制度。對(duì)不具有普遍性不必列入考核規(guī)定的工作，運(yùn)用通報(bào)表揚(yáng)、通報(bào)批評(píng)對(duì)部門或法官的業(yè)績得分進(jìn)行調(diào)整，既保證了考核制度的科學(xué)合理，又對(duì)實(shí)績給予了應(yīng)有的尊重。
三是及時(shí)針對(duì)單項(xiàng)加強(qiáng)引導(dǎo)。在績效考核工作中，原則要堅(jiān)持激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一性，盡可能做到同勞同值，同時(shí)要結(jié)合不同時(shí)期法院工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)、弱點(diǎn)通過提高績效考核中的比重進(jìn)行引導(dǎo)。我院在20__年上半年績效考核中信息和調(diào)研工作相對(duì)落后，院黨組在分析原因后，針對(duì)信息和調(diào)研工作對(duì)績效考核做出補(bǔ)充規(guī)定，發(fā)揮了績效考核的引導(dǎo)功能，把法官的部分精力引向弱項(xiàng)工作，促進(jìn)兩項(xiàng)工作在后半年有了明顯起色。辦公室工作在全年單項(xiàng)考核中名列前茅，為我院整體工作取得好成績做出積極貢獻(xiàn)。
