通過述職報告可以評估自己在工作中的能力,為個人職業(yè)規(guī)劃提供具體的參考,通過寫述職報告可以發(fā)現(xiàn)自己在工作中的挑戰(zhàn)和困難,以下是范文社小編精心為您推薦的2024年人才工作述職報告6篇,供大家參考。
2024年人才工作述職報告篇1
xx年,我擔任了***黨委書記一職,一年來,在縣委、縣政府的正確領導下,我自覺踐行三個代表重要思想,始終牢記兩個務必,認真履行工作職責,以園區(qū)規(guī)劃為先導,以廉潔從政為重點,堅持解放思想不動搖,堅持跨越式發(fā)展不動搖,認真貫徹落實黨的十七大精神,尤其是黨風廉政建設責任制等有關規(guī)定,針對鎮(zhèn)所面臨的新形勢、新要求、新情況、新問題、新目標,緊緊圍繞縣委的總體工作要求,在切實抓好自身廉政建設的同時,抓好本鎮(zhèn)的黨風廉政建設、作風建設,使全鎮(zhèn)干部廉潔奉公、恪盡職守、團結一致,在經(jīng)濟建設中積極弘揚新新昌精神,勇于開拓,不斷進取?,F(xiàn)將一年來黨風廉政建設情況匯報如下:
一、嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定,積極構筑自身防線。
廉潔自律是反對腐敗、加強黨風廉政建設的關鍵。領導干部能否以身作則,對加強黨風廉政建設,推動反腐敗斗爭的深入發(fā)展至關重要。以身作則、廉潔自律,這是每一名領導干部必須具備的品格。
堅持廉潔從政,自覺接受群眾監(jiān)督。始終按照工作權限和工作程序履行職責,堅持公平正直,不徇私情,正確行使黨和人民賦予的權力,勤勤懇懇為人民服務,重大事項決策始終堅持民主集中制原則,堅持重大事項集體決策。
牢固樹立群眾觀點、自覺堅持群眾路線,真正做到把群眾的呼聲當作第一信號,把群眾的需要當作第一選擇,把群眾的利益當作第一考慮,把群眾的滿意當作第一標準,誠心誠意為人民群眾辦實事、辦好事,經(jīng)常聽取群眾的意見,主動接受群眾的監(jiān)督。
二、認真貫徹從嚴治黨要求,扎實抓好黨風廉政建設。
不斷完善各項規(guī)章制度。從加強各項規(guī)章制度建設入手,把廉政建設的重點放在對權力的制約、資金的監(jiān)督和干部任用的監(jiān)督上,堅持按制度辦事,靠制度管人,把制度建設貫穿于反腐倡廉工作之中。一是認真執(zhí)行上級關于廉政建設的制度和規(guī)定,完善廉政教育制度、交心談心制度、民主決策制度和考核獎懲制度,加強督查與考核,將黨風廉政建設情況列入干部崗位責任制的重要內(nèi)容,實行一票否決制;二是嚴格財務公開、財務審批、公費招待、政府采購、公用品管理等制度,要求全鎮(zhèn)機關干部尤其是領導干部要嚴格遵守、認真履行,著力抓好政務、建設工程交易、政府采購、預算外資金四公開,細化收支賬目公開,方便群眾監(jiān)督;三是對干部人事調(diào)整實行公示制。凡是機關干部崗位職能變換、評優(yōu)、入黨等都嚴格按程序,在民主推薦的基礎上,按得票多少進行排隊,推行任用考察公示,引入民主、公開、競爭機制,增加透明度。
著力抓好隊伍建設。一是抓好機關干部隊伍建設。健全鎮(zhèn)機關內(nèi)部各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行機關效能建設各項制度,抓好四條禁令的貫徹執(zhí)行,建立健全崗位責任制、服務承諾制、首問責任制等八項制度,加強督促和自查,全面樹立機關干部務實、高效、清正、廉潔的良好形象。二是抓好農(nóng)村干部隊伍建設。努力把政治素質(zhì)好,發(fā)展有本事,群眾信得過的同志選拔到村干部隊伍中,為新農(nóng)村建設注入新鮮活力,激發(fā)他們的政治熱情,實現(xiàn)農(nóng)民致富、農(nóng)村發(fā)展的互動雙贏。抓好黨員隊伍建設。抓好黨員干部黨風廉政建設。以教育、制度、監(jiān)督為抓手,進一步提高黨員干部廉政建設,進一步加大腐敗的懲處力度,積極探索從源頭上治理和預防腐敗的途徑。
三、積極促進經(jīng)濟社會發(fā)展,切實為人民服務。
致力于工業(yè)經(jīng)濟持續(xù)提速增效和全面推動新農(nóng)村建設,致力于進一步推進集鎮(zhèn)建設和管理,致力于發(fā)展社會各項事業(yè)和加強黨的執(zhí)政能力建設,努力促進澄潭經(jīng)濟社會全面發(fā)展,提高人民生活水平,營造安居樂業(yè)環(huán)境。始終牢記黨和人民的重托,身體力行三個代表重要思想,努力做到情為民系、心為民想、身為民行、責為民負、權為民謀,一心一意當好公仆,以執(zhí)政為民的實際行動,取信于民,真心實意為群眾干實事、辦好事、解難事。把維護和實現(xiàn)人民群眾的根本利益作為黨委一切工作的出發(fā)點,以人民群眾滿意不滿意作為黨委一切工作的衡量標準。高度關注和著力解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,最大限度服務人民、造福群眾。
綜觀一年來個人廉潔自律等方面的情況,本人雖然在廉潔自律和日常工作中做了一點有益的工作,取得了一些成效,但對照中央八個堅持、八個反對的要求以及上級和基層干群的期望還有距離,還存在著一些不足,在新形勢下,要時刻以三個代表重要思想為指導,以加快我鎮(zhèn)發(fā)展為己任,扎實工作,多辦實事。
2024年人才工作述職報告篇2
2021年以來,我鄉(xiāng)在縣委組織部的堅強領導和大力支持下,以加強黨的執(zhí)政能力建設為重點,以爭當發(fā)展的主力軍、創(chuàng)業(yè)的排頭兵、群眾的勤務員為思路,堅持從大局和長遠出發(fā),立足實際、突出重點、把握關鍵、創(chuàng)新載體,切實做到認識到位、謀劃到位、決策到位,推動組織人才工作邁上新臺階,全面促進各類人才為經(jīng)濟建設服務,為我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索,健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才,強化對人才工作的指導。我鄉(xiāng)成立了鄉(xiāng)人才工作領導小組,并召開專題黨委會議。明確黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務,整合力量,確保人才工作的順利推進。
(二)創(chuàng)新人才引進方式,建立健全人才引進機制。通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制,不斷拓寬農(nóng)村人才引進渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。對引進的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時,各村也充分發(fā)揮自身的機制優(yōu)勢,積極借用外腦引進智力。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務,實現(xiàn)人才資源優(yōu)化
(一)搭建服務平臺。今年,我鄉(xiāng)積極創(chuàng)建農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術人才服務的三個平臺。一是農(nóng)業(yè)技術人員相互之間的交流平臺,不斷開展人才聯(lián)誼會,吸收更多的優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)。通過不同種類人才之間的交流,達到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的研討平臺,通過鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務中心專業(yè)技術人員與農(nóng)村技術人才共同研討、交流。并響應大同市市委組織部的號召組織兩名優(yōu)秀農(nóng)村后備干部到山西大同大學組織學習,讓他們接受新知識、新技術、新理念,提高本鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)人才的能力水平。三是促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺,通過定期召開農(nóng)業(yè)人才民主懇談會,并邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當前經(jīng)濟發(fā)展難點、疑點問題開展交流,促進人才與政府之間的交流溝通。
(二)加強培訓教育。一方面,進一步建立健全技術人才教育培訓網(wǎng)絡。組織農(nóng)村技術骨干參加專業(yè)性較強的培訓會,進一步開拓專業(yè)技術人才學術水平。同時,以農(nóng)村實用技術培訓為平臺,引導、鼓勵我鄉(xiāng)農(nóng)村人才參加各單位主辦的各類專業(yè)培訓班,為人才再教育提供更多機會。另一方面,充分發(fā)揮我鄉(xiāng)遠程教育的作用,開展技能培訓,為培養(yǎng)人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。駝峰鄉(xiāng)黨委成立專門的調(diào)查小組,深入調(diào)查全鄉(xiāng)農(nóng)村實用人才情況,摸清我鄉(xiāng)人才信息,按類別建立人才信息庫,并及時充實完善人才信息庫,使人才基本情況一目了然,方便查詢和管理,扎實做好基礎性工作,推動了全鄉(xiāng)人才工作的信息化進程,為上級領導部門提供了詳細的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫的作用。
三、營造環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)
(一)加強宣傳力度,大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳,發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi),大力宣傳人才政策,先進典型。二是加強人才工作調(diào)研,深入基層開展調(diào)研,總結經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題加強指導。三是充分利用廣播、黑板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳,為我鄉(xiāng)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時,我們還利用傳單、黑板報等形式,在全鄉(xiāng)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會環(huán)境。
(二)強化激勵措施,努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。駝峰鄉(xiāng)黨委積極引導以人為本的管理路線,營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境,強化載體建設,建立圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所,為廣大農(nóng)村實用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。
在取得上述成績的同時,我鄉(xiāng)將繼續(xù)認真貫徹落實會議精神,落實人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策,著力抓好高技能人才和農(nóng)村實用人才培養(yǎng),統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設,成立領導小組,組建工作機構,選拔優(yōu)秀人才,健全人才檔案,為更好實施人才強鄉(xiāng)戰(zhàn)略,推動駝峰鄉(xiāng)快速發(fā)展提供有力的人才支撐。同時做好縣委組織部人才工作領導小組安排的各項工作任務。切實加強對人才工作的領導,形成規(guī)范有序的組織領導機構,做到五有即有分管領導、有工作機構、有工作人員、有工作制度、有工作職責。實現(xiàn)了人才工作年初有計劃安排,年終有工作總結。掌握了本單位優(yōu)秀人才的基本情況,建立了人才信息庫,做好了人才管理培訓工作。并積極的向縣委組織部人才工作領導小組報送人才信息,按時做好有突出貢獻優(yōu)秀拔尖人才的選拔推薦上報工作。
2024年人才工作述職報告篇3
自20xx年6月6日調(diào)到xx工作以來,在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下,圍繞黨委、政府的工作思路,堅持政治理論和業(yè)務學習領會,求真務實,兢兢業(yè)業(yè),恪盡職守,踏實并不乏創(chuàng)新地開展各項工作,圓滿完成領導交辦的各項工作任務,取得了一定的成績,現(xiàn)將半年來所負責的各項工作述職如下:
一、不斷學習領會,提升思想意識和理論素養(yǎng)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一直以來都是以多、雜、亂著稱,我們又是基層一線工作人員,直接面對群眾工作,只有具備了扎實的基本功才能更好地為群眾服務。為此,我從以下4個方面加強學習領會。
一是、向新聞媒體學習領會。每天觀看新聞,了解時事動態(tài),同時學習領會人代會、黨員代表大會和會議的相關精神。
二是、向領導、同事和朋友學習領會。積極聽取大家的意見和建議,工作中不斷完善自己。
三是、向群眾學習領會。我們農(nóng)業(yè)服務需要深入的學習領會、吸收先進、實用的農(nóng)業(yè)知識才能更好地服務廣大人民群眾。
四是、加強寫作能力鍛煉。積極總結提高,通過撰寫網(wǎng)評、簡報、心得體會等文章,在提煉思想意識的同時系統(tǒng)化自己的知識。
二、努力做好本職工作,較好地完成工作任務
1、黨政辦工作。
認真貫徹落實黨政領導交辦的各項工作任務,當好參謀和助手。做好上傳下達,充分發(fā)揮辦公室綜合協(xié)調(diào)作用。時刻牢記服務宗旨,全心全意為同事們服務。
2、生態(tài)鎮(zhèn)建設工作。
積極完善申報市級生態(tài)鎮(zhèn)、特色旅游鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關資料。參與鄉(xiāng)村旅游建設,協(xié)助xx居委、xx村為打造十里花海的相關基礎設施建設。
3、農(nóng)田水利工作。
積極參與xx村灌溉工程的設計與施工,新修各類蓄水池x口,預埋管道x米。協(xié)助水政執(zhí)法大隊聯(lián)合執(zhí)法、公路局橋梁安全檢查、蘆池水庫安全檢查、河道非法采砂取石大檢查等活動。完成山洪災害預警系統(tǒng)建設,安裝雨量監(jiān)測器、宣傳欄、標識牌等設施設備。
4、種糧直補工作。
兌現(xiàn)20xx年種糧補貼資金x萬元,補貼面積x畝。完成全鎮(zhèn)種糧直補身份證號碼升位x人,合并分戶x人次,完成20xx年的綜合補貼、良種補貼、大戶補貼申報工作。
5、科技、科協(xié)工作。
完善20xx年科技、科協(xié)相關材料。結合陽光工程培訓開展小河壩中藥材培訓x人次、院星李子培訓x人次、玉泉蔬菜培訓200人次、xx村農(nóng)業(yè)培訓91人次。
6、其他工作。
積極完成領導交辦的其他工作。配合協(xié)助辦公室同事的工作。幫助更換土地確權證書2本,土地復墾25戶12.2畝,以及建卡貧困戶的錄入和開具證明等工作都勤勤懇懇、精心盡力,力求圓滿完成工作任務。
三、主要體會
半年來,我有一些深刻體會。做基層工作,就是做具體工作,處理一些具體的矛盾。要做成一件具體的事,擔當好一份具體的責任,做到群眾滿意、組織滿意、自己滿意,不太容易。
一是具體工作也需要全面考慮。有時看起來是一件小事,一件單純的事,由于牽涉到群眾的具體的切身的利益,就可能牽涉到方方面面。這就要求,考慮問題要細致周到,否則要重復做工作。
二是認真是做好工作的法寶。認真是責任心的體現(xiàn)。認真細致才能發(fā)現(xiàn)可能影響大局的細小問題,解決于萌芽細微狀態(tài)。
三是要善于調(diào)動大家的積極性。作為一名基層干部,要能做具體工作,但凡事事必躬親,既無必要,也不一定能完全干好。要在帶頭做事的基礎上,調(diào)動大家的積極性。只有把大家的積極性調(diào)動起來了,群策群力,才可能做好工作。
四、存在問題及今后努力方向
半年來,在領導和同事們的幫助下,雖然我的工作能力得到了一些鍛煉和提高,但離組織和人民的要求還有很大差距。主要是:一是深入群眾不夠;二是處理一些問題時,工作方法不夠創(chuàng)新;三是工作中膽子不夠大。在今后的工作中我會更加努力,在大家的幫助下,不斷地提高自己的知識和業(yè)務水平,努力把工作做得更好。
2024年人才工作述職報告篇4
一、明確職責,增強做好農(nóng)村基層組織建設工作的責任感和緊迫感
3、加強黨委自身建設。一是,加強組織員辦公室建設,充分施展其功能,抽調(diào)三人專門負責。二是,堅持一季召開一次民主糊口會、堅持每周五下戰(zhàn)書學習日軌制,堅持常常與班子成員談話軌制。增強班子的凝結力,不斷進步解決復雜題目的能力,維護不亂的能力,發(fā)展經(jīng)濟的能力。
1、抓樞紐,促進轉化。按照"分類施治、凸起治亂、一村一策、究根治本"的工作思路,結合駐聯(lián)幫解促流動,我們在詳細工作中按照六抓的工作思路對后進村進行管理整頓。
一是抓思惟轉化。通過調(diào)查了解,個別座談,反映該村斗爭意識較強,思惟僵化,觀念沉舊,小農(nóng)意識較濃。通過開黨員會,看電教片,入戶做工作,使他們開始以發(fā)展的目光看題目,不翻歷史的舊帳,使很多黨員群眾意識到,村里發(fā)展落后于其它村的原因就是他們之間的爭斗,削弱了爭斗意識,能夠理智地看待村內(nèi)的矛盾。
二是抓矛盾解決。解決了互相告狀、打架的題目,解決井位前移,澆地的題目,并硬化村內(nèi)道路途300米。我和主管副書記也切身包村,結合駐村工作組一行三人切實匡助解決這些實際題目。促進后進支部如期轉化。
三是抓軌制建設。針對原來各自為政的情況,制定了議事規(guī)則,要求重大事項必需開會商量,集體決議計劃。從財務治理上消除產(chǎn)生題目的隱患。
四是抓班子建設。通過調(diào)查了解,工作組走訪,群眾推薦,發(fā)現(xiàn)回鄉(xiāng)老干部趙保志具有較強的思惟素質(zhì)和工作能力,鎮(zhèn)黨委三次找到他,請他施展余熱,為村里的發(fā)展做貢獻,已經(jīng)同意主持村里的工作,目前正在做黨員群眾的工作,即日將有一個好的結果。
2、抓機制,帶好步隊。抓好農(nóng)村基層組織建設,農(nóng)村黨員干部步隊是主力軍。在工作中我從以下三方面入手,激發(fā)農(nóng)村黨員干部的積極性。
一是深入推行農(nóng)村干部目標承諾治理。在實施中我們嚴格按照《關于進一步做好農(nóng)村干部任期目標治理工作的通知》要求,進一步細化實施方案,規(guī)范操縱程序,制定簡便實用的考核辦法,通過公然承諾給村干部建賬。北高昌、峪山莊、北放水等村通過任期目標承諾治理軌制的推行,確定了明確的量化指標,對農(nóng)村基層干部治理有了抓手,也增強了其做好工作的責任感,激發(fā)了農(nóng)村干部干工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。南水北調(diào)、張石高速保阜高速三項工程同步推進,對我鎮(zhèn)群眾利益帶來很大的影響,征遷安頓工作量大,情況復雜,任務十分艱巨。但是因為各村農(nóng)村基層干部任前進行過目標承諾,贏得了泛博群眾和黨員的信任,各村當真梳理和解決工作中存在的難題和題目,在上級沒有明確答復意見的情況下,創(chuàng)造性解決了開荒地、折合畝換地等挫折,對一些戶與戶、村與戶、村與部隊占地存在的糾紛,千方百計積極協(xié)調(diào),從而確保了征遷工作順利推進。
二是搭建農(nóng)村黨員施展作用的有效平臺。東高昌村支書邊可耐承包了五十畝地,搞蔬菜種植,高昌屯支書劉占奇承包了土地搞植種,峪山莊支書帶頭搞薯粉加工,山陽莊村干部劉柏林帶頭搞果樹種植,北放水黨員魏志恒在安新租地1000畝甜玉米種植和蕃茄植種,西山陽村主任邊玉龍敢于走出去辦廠,帶出去我鎮(zhèn)大批剩余勞動力。
三是扎實做好發(fā)展黨員工作。建立要帳軌制,通過與支部書記談話,限期發(fā)展黨員,否則到期后對其進行免職。積極探索黨員干部的培養(yǎng)機制。為解決我鎮(zhèn)部門村黨組織黨員春秋老化,后繼乏人的題目,著力加強了積極分子的培養(yǎng)工作。重點考察群眾基礎好、年紀在35歲以下、高中及中專學歷的積極分子。在發(fā)展黨員工作中我們還當真開展了"三個培養(yǎng)"流動,把農(nóng)村致富能手培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成致富能手,把優(yōu)秀農(nóng)村黨員中的致富能手培養(yǎng)成村干部。入黨積極分子、后備干部動彈發(fā)展、梯次配備的黨員干部貯備體系正在逐步建立。
3、抓基礎,建好陣地。村級組織流動場所是農(nóng)村開展各項流動的主要陣地,也是為黨員群眾提供教育、服務的必要舉措措施,是農(nóng)村基層組織建設的一項重要任務和基礎性工作。我鎮(zhèn)黨委捉住有利時機,把陣地建設與新農(nóng)村建設相結合起來。現(xiàn)有在建北山陽、莊頭、南高昌、西山陽兩室4個,明年再爭取改、新建3 個,使"兩室"建設整體水平全部達標。
三、工作中存在的不足及下步工作打算
固然工作中有一定成績,但是我感覺還有不小差距。當前,農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作形勢發(fā)生了深刻變化,農(nóng)村基層組織建設面對著很多新情況、新題目,在市場經(jīng)濟前提下如何由行政命令向服務引導轉變,如何施展好農(nóng)村基層黨組織的作用,如何調(diào)動農(nóng)村干部積極性,我們還存在諸多不適應,詳細工作中還有良多的薄弱環(huán)節(jié)。
二是農(nóng)村"兩委"班子的整體狀況還令人擔憂。信訪形勢嚴重。
三是后進支部如期轉化題目依然凸起。后進村村情復雜、矛盾凸起,難點題目仍未解決;沒有"兩室"。轉化任務艱巨。
五是農(nóng)村黨的建設" 三級聯(lián)創(chuàng)"流動氛圍不濃厚。有些村支部支部書記爭創(chuàng)"五個好"的意識不強,全鎮(zhèn)農(nóng)村"五個好"村黨支部比例還不高。
對此,在今后的工作中要通過以下方面當真加以解決。
一是繼承抓好黨委班子建設,進步駕馭工作全局的能力。以打造三型機關為目標,加強領導班子自身的建設。
二是抓實村級班子建設。在抓好村級干部學習教育的同時,對個別班子進行微調(diào),進一步優(yōu)化班子結構。同時完善后備干部人才庫,培養(yǎng)新氣力,貯備后備氣力。繼承推進一制三化運行機制,深入開展一建雙帶和無職黨員設崗定責流動。
三是繼承加強黨員提高前輩性建設,夯實基層黨組織的組織基礎。加大對基層干部黨員的教育培訓力度,使他們轉變觀念,切實為群眾解決實際題目。
2024年人才工作述職報告篇5
(四)狠抓隊伍建設,提升整體素質(zhì)。狠抓村干部隊伍建設,探索推行村干部業(yè)績月公示制度,完善了村干部年度績效管理考核方案,對所有村兩委班子成員進行了集中輪訓。認真開展村級換屆回頭看,及時調(diào)整村主職干部x名、副職干部x名。狠抓黨員隊伍建設,全面推行了黨員一句話承諾、無職黨員設崗定責活動,督促各村建立了流動黨員微信群,選樹了最美退役軍人章金波、優(yōu)秀村支部書記但新海等一批身邊的先進典型。狠抓后備干部建設,從能人大戶、返鄉(xiāng)大學生、復員退伍軍人等人群中擇優(yōu)遴選村級后備干部x名,安排鎮(zhèn)村干部進行跟蹤培養(yǎng),鼓勵各村落實后備干部實訓崗位。
(五)聚焦問題整改,補齊短板弱項。緊盯中央專項巡視和省市縣委巡視巡察反饋問題,鎮(zhèn)黨委先后召開x次會議進行專題研究,嚴格落實五個一工作機制,保質(zhì)保量完成了問題整改工作。兩個祠堂已轉化為群眾文化活動場所,x個新型村級集體經(jīng)濟扶持項目順利實施,清理整頓黨員群眾服務中心標識牌制度牌x塊。持續(xù)深化扶貧領域腐敗和作風問題專項治理,集中整治了形式主義官僚主義、黃砂領域等突出問題,查處通報了一批四風問題典型案件。
二、人才工作重點任務落實情況
一是加強鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)。建立了農(nóng)村鄉(xiāng)土人才庫,目前已統(tǒng)計農(nóng)村鄉(xiāng)土人才x名,其中農(nóng)村致富帶頭人x名;20xx年組織農(nóng)村實用人才培訓x余人次。二是引進能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。20xx年引進x名在外能人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),簽約投資項目x個,目前已完成投資x億元,為鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展注入新活力。三是關心年輕干部成長。堅持每周舉辦一期年輕干部本領提升班集中學習交流活動,采取專題講座、成長分享、實地調(diào)研、模擬鍛煉等形式,助力年輕干部健康成長。
三、存在的問題及原因
四、下一步工作打算
二是持續(xù)抓好整改落實不放松。繼續(xù)抓好中央巡視反饋問題整改落實工作,聚焦短板弱項,舉一反三,確保重要節(jié)點步步銜接、工作責任落實到位,不折不扣地抓實抓好各項反饋問題整改落實工作。
2024年人才工作述職報告篇6
今年以來,我局人才工作在縣委、縣政府的正確領導下,認真貫徹執(zhí)行縣委組織部關于人才工作要求,不斷夯實工作基礎,人才隊伍素質(zhì)明顯提高,為全縣商務經(jīng)濟發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
(一)強化組織領導。按照《20xx年臨朐縣人才工作計劃》等文件要求,制定商務局人才工作實施方案,明確培訓目標、培訓任務和人才引進扶持獎勵。重新調(diào)整人才工作領導小組,明確黨政一把手親自抓,分管局長具體抓的工作機制,為人才建設管理工作提供了組織保證。
(一)實施電商人才工程。多次赴義烏、遂昌等地考察學習,與阿里巴巴、經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院等專業(yè)機構、高等院校建立互動。依托縣技工學校載體,組織實施千名青年電商人才培訓活動,持續(xù)舉辦退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)網(wǎng)點實操巾幗創(chuàng)業(yè)電商助殘等特色培訓班,先后組織電商培訓班22期,培訓學員3100多人次,新培養(yǎng)電商創(chuàng)業(yè)人員950人。
(二)狠抓服務技能提升。把從業(yè)人員技能提升作為打響服務品牌的重要措施來抓,年內(nèi)優(yōu)選出華興商場和佳樂家購物中心兩家企業(yè)共4名員工參加濰坊市商務系統(tǒng)第七屆職工技能大賽,其中三名點鈔員,一名參加一刀準比賽,全部獲得優(yōu)秀獎。三是抓好家政人才培訓。為促進農(nóng)民工就業(yè),滿足家政服務市場需求,2016年共培訓家政服務人員290余名。其中,依托12343家政服務中心舉辦培訓班2期,共培訓家政人員50名。沂山大姐培訓班13期,共培訓300余名。培訓聘請專門老師授課,結束后進行考試,考試合格頒發(fā)從業(yè)資格證書。培訓合格率95%,就業(yè)率100%。四是狠抓外經(jīng)貿(mào)人才培訓。年內(nèi)組織220余家外經(jīng)貿(mào)企業(yè)、中小企業(yè)促進會會員企業(yè)高管860余人次參加濰坊開放發(fā)展業(yè)務培訓。邀請濰坊海關、商檢等部門專家來我縣舉辦政策宣講3次。組織業(yè)務骨干、重點企業(yè)負責人共計28人赴省商務廳泰安、青島基地參加跨境電商培訓會3期。8月份,配合縣委組織部在邀請上海對外經(jīng)貿(mào)大學教授張鴻開展自貿(mào)區(qū)戰(zhàn)略與縣域經(jīng)濟發(fā)展專題講座,我縣300人參會。
(三)構建電商平臺載體。堅持把園區(qū)作為集聚電商企業(yè)、培育電商人才、鏈接電商平臺的首要載體,加快完善臨朐電商眾創(chuàng)家園載體功能,目前已入住電商經(jīng)營主體77家,積極開展b2b2c跨境電子商務,全力打造跨境電子商務產(chǎn)業(yè)集聚區(qū),綜合服務樓交付使用,智聯(lián)眾益合、廣貿(mào)天下、中國焦點科技等電商企業(yè)已正式入駐。
(四)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。根據(jù)縣委、縣政府要求,設立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務服務中心,落實好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,鼓勵更多的人參與到雙創(chuàng)工作中來。
雖然,我局的人才工作取得了一些成績,但也存在以下不足,主要表現(xiàn)在:一是對人才獎勵扶持政策落實上還存在欠缺,限制了人才的成長和發(fā)展;二是人才工作宣傳還存在不到位的問題,沒有形成有效的宣傳工作體系;三是人才隊伍整體素質(zhì)不高,商務系統(tǒng)各企業(yè)招聘人員以中低端人才為主。
(一)指導思想
2017年,我局人才工作的指導思想是:以黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神為指導,緊緊圍繞人才強縣的戰(zhàn)略目標,以縣委、縣政府確定的重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點發(fā)展領域的人才發(fā)展為著力點,立足當前,著眼長遠,重在解決問題、重在實際效果,努力形成尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造、尊重人才社會氛圍。
(二)工作重點
l、提高思想認識,全面加強高級人才的引進、培訓工作。按照市場經(jīng)濟發(fā)展要求和現(xiàn)代企業(yè)的運行需求,抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個環(huán)節(jié),堅持人才工作的制度化,在引進高素質(zhì)人才的同時,注重現(xiàn)有人才的自我提高,不斷優(yōu)化人才隊伍結構。
2、多種形式引進高級人才,進一步加快我縣服務業(yè)高級人才隊伍建設。一是由企業(yè)從大專院校和人力資源市場引進一批優(yōu)秀的國際貿(mào)易、物流管理、電子商務及其它緊缺的專業(yè)管理人才,充實企業(yè)人才隊伍。二是加大招商引資范圍和領域,用特殊項目帶動人才引進,通過高科技、軟件技術、環(huán)保治理、再生資源利用等技術項目,帶動引進專家型人才來我縣發(fā)展創(chuàng)業(yè)。三是創(chuàng)新人才培育機制,聘請國內(nèi)知名的經(jīng)濟學家與我縣的企業(yè)、物流園區(qū)經(jīng)營管理人才進行互動交流,開拓思路,建立創(chuàng)新型人才隊伍。
3、注重實效培訓人才,促進商務企業(yè)發(fā)展壯大。一是年內(nèi)組織5-6期對外貿(mào)易、國際合作、商貿(mào)流通、家政服務、電子商務等扶持政策宣講培訓班。重點對商貿(mào)流通企業(yè)、外商投資企業(yè)、內(nèi)外貿(mào)企業(yè)的貿(mào)易主管、市場營銷人員進行培訓。二是開展2-3期人員培訓與服務相結合的活動。利用送政策下企業(yè)的機會,聘請省電商促進會、市商務局、濰坊海關、商檢等部門在對全縣外商投資企業(yè)貿(mào)易、財務、行銷人員進行業(yè)務培訓,同時走訪外商投資、出口重點企業(yè),就企業(yè)運營中遇到的問題現(xiàn)場辦公。三是狠抓電子商務專業(yè)人才引進、培訓工作,力爭年內(nèi)組織培訓班30期。
4.加強電商眾創(chuàng)家園載體建設。發(fā)揮縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)與電子商務服務中心職能,進一步優(yōu)化臨朐電商眾創(chuàng)家園載體環(huán)境,大力開展招商工作,吸引產(chǎn)業(yè)鏈上下游的電子商務平臺企業(yè)、運營企業(yè)、專業(yè)服務機構入駐發(fā)展,力爭入駐實體發(fā)展到120家,將眾創(chuàng)家園打造為集聚度高、規(guī)模效應明顯的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化器、電子商務示范園。