區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作總結(jié)8篇

時(shí)間:2023-09-20 作者:Trick 工作總結(jié)

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區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作總結(jié)8篇

區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作總結(jié)篇1

今年上半年,我所在街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下,緊緊圍繞勞動(dòng)保障的中心工作,克服客觀困難,采取各項(xiàng)有效措施,圓滿完成了各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)任務(wù)。主要工作如下:

一、就業(yè)工作

(一)認(rèn)真做好失業(yè)人員就業(yè)援助工作。今年上半年,辦理失業(yè)登記297人,其中有就業(yè)愿望人員154人,實(shí)現(xiàn)就業(yè)150人,就業(yè)率達(dá)97%,認(rèn)定就業(yè)困難人員90人,就業(yè)困難人員就業(yè)率達(dá)100%,實(shí)現(xiàn)“零就業(yè)家庭”保持動(dòng)態(tài)歸零。

我所通過建立工作臺(tái)帳,全面準(zhǔn)確動(dòng)態(tài)掌握每個(gè)失業(yè)人員狀況,根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況及需求,提供一對(duì)一就業(yè)援助服務(wù)。對(duì)有求職愿望的失業(yè)人員提供每月不少于二次的崗位推薦服務(wù),對(duì)有學(xué)習(xí)培訓(xùn)意愿的失業(yè)人員,推薦參加各項(xiàng)技能培訓(xùn),上半年共推薦6名失業(yè)人員參加各項(xiàng)技能培訓(xùn)班。

積極開發(fā)就業(yè)崗位,多途徑促進(jìn)就業(yè)。在日常工作中,開動(dòng)腦筋,多途徑地開發(fā)就業(yè)崗位,上半年我所共開發(fā) 85就業(yè)崗位,18個(gè)工種。

(二)落實(shí)再就業(yè)政策,有效促進(jìn)就業(yè)工作。切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼,為符合辦理?xiàng)l件的失業(yè)人員辦理各項(xiàng)就業(yè)援助補(bǔ)貼。其中受理靈活就業(yè)補(bǔ)貼428人,自主創(chuàng)業(yè)社保補(bǔ)貼5人,技能培訓(xùn)補(bǔ)貼1人,發(fā)放靈活就業(yè)補(bǔ)貼、臨近退休補(bǔ)貼、招用困難失業(yè)人員獎(jiǎng)勵(lì)及補(bǔ)貼共計(jì)2116856.83元。

(三)做好就業(yè)登記工作。上半年共受理企業(yè)就業(yè)登記開戶34家,辦理就業(yè)登記企業(yè)14家,就業(yè)登記278人。

(四)配合新系統(tǒng)數(shù)據(jù)遷移。全市新公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)基層業(yè)務(wù)系統(tǒng)于20xx年2月上線運(yùn)行,我們對(duì)部份手工經(jīng)辦數(shù)據(jù)及問題數(shù)據(jù)進(jìn)行清理確認(rèn)并上報(bào)導(dǎo)入新系統(tǒng),確保系統(tǒng)上線后數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,能夠照常辦理業(yè)務(wù)。

二、勞資工作

(一)對(duì)轄區(qū)企業(yè)進(jìn)行信息采集工作,在深圳市勞動(dòng)保障監(jiān)察信息系統(tǒng)錄入599條企業(yè)信息。

(二)開展勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查行動(dòng)。上半年我所按照區(qū)人力資源局的要求開展用人單位工資發(fā)放大檢查、用人單位用工專項(xiàng)檢查等行動(dòng),對(duì)轄區(qū)599家用人單位進(jìn)行了檢查,暫未發(fā)現(xiàn)違法行為。

(三)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作,妥善處理群體性突發(fā)事件,維護(hù)轄區(qū)穩(wěn)定。上半年共接受勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢103宗,勞資投訴案件22宗,成功調(diào)解12宗,涉及人數(shù)66人,涉及金額977,937.6元。

三、社保工作

(一)做好參保人員相關(guān)材料的發(fā)放、收取、整理工作,確保參保人資料及時(shí)上交辦理。今年上半年受理失業(yè)保險(xiǎn)金申請(qǐng)40人,少兒醫(yī)療保險(xiǎn)77人,退休人員社會(huì)化管理申請(qǐng)121人。

(二)為應(yīng)驗(yàn)證的690名離退休老人進(jìn)行生存驗(yàn)證,切保他們能夠按時(shí)領(lǐng)取退休金。3月份,為納入社區(qū)化管理服務(wù)的1043名退休人員發(fā)放油、米,表達(dá)政府的慰問和關(guān)懷。

20xx年勞動(dòng)保障事務(wù)所在黨工委、政府的高度重視下,在區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局的精心指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的勞動(dòng)就業(yè)保障措施,努力完成勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作任務(wù),全面促進(jìn)了某某勞動(dòng)保障事業(yè)的開展。

一、20xx年上半年工作采取的主要做法及取得的成績(jī)

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視,層層抓落實(shí)。

黨工委高度重視勞動(dòng)保障工作,將其列入重要議事日程,與其他工作同步安排、同步落實(shí)、同步檢查;年初,將全年工作分解量化到6個(gè)社區(qū),并作為對(duì)社區(qū)考核的重要指標(biāo);指定專人分管負(fù)責(zé),明確責(zé)任分工,努力做好各項(xiàng)工作,形成了社區(qū)主任負(fù)總責(zé)、工作站長(zhǎng)、專干親自抓,各司其職、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作格局。

(二)抓好服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),打造良好的服務(wù)平臺(tái)。建設(shè)路勞動(dòng)保障事務(wù)所現(xiàn)有分管領(lǐng)導(dǎo)1名,專職人員2名,緊抓勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái),努力在機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、制度、場(chǎng)所、工作“六到位”上做好保障,確保了勞動(dòng)保障所工作時(shí)間隨時(shí)找得到人,隨時(shí)有人接待群眾,開展相關(guān)業(yè)務(wù)。

(三)加強(qiáng)培訓(xùn)力度,增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,提高就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平。為了提高轄區(qū)人員的綜合素質(zhì)及創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道,積極開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),結(jié)合“送春風(fēng)、送溫暖”活動(dòng),組織了人員參加招聘會(huì),為其實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)奠定了良好的基

礎(chǔ)。神馬社區(qū)專門成立了“就業(yè)促進(jìn)協(xié)會(huì)”,廣泛宣傳動(dòng)員,做好企業(yè)招工服務(wù)工作。截止止目前,城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1540人,完成率48%;失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)560人,完成率56%;就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)278人,完成率92%;發(fā)放小額擔(dān)保貸款101人,706萬元,完成率47%。

(四)深入推進(jìn)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)。為使廣大群眾老有所養(yǎng),老有所依,實(shí)現(xiàn)參保全覆蓋,街道以社區(qū)為單位,積極開展養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。各社區(qū)以社區(qū)主任第一負(fù)責(zé)人,勞動(dòng)保障站為成員,實(shí)行所包站、站包社區(qū)工作機(jī)制。同時(shí)積極發(fā)揮“以廠帶院,以庭帶長(zhǎng)”的工作格局,協(xié)助各社區(qū)站長(zhǎng)開展工作,全面落實(shí)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。20xx年我們加大養(yǎng)老保險(xiǎn)政策的宣傳力度,深入社區(qū)進(jìn)行宣傳,鼓勵(lì)動(dòng)員他們參保,截止目前:60歲以上應(yīng)享受待遇人員640人,做到了應(yīng)保盡保。

(五)把鼓勵(lì)、扶持失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)作為一項(xiàng)重要工作來抓。對(duì)有創(chuàng)業(yè)意向的失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民和大中專畢業(yè)生,及時(shí)提供創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目信息,宣傳政府的優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)其自主創(chuàng)業(yè);對(duì)前來咨詢創(chuàng)業(yè)貸款的人員,認(rèn)真告知其需要準(zhǔn)備的材料及相關(guān)手續(xù),在材料齊全手續(xù)齊備的情況下,對(duì)其實(shí)體店做好考察備案,積極上報(bào)市局為其申請(qǐng)貸款。共幫助101位創(chuàng)業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)貸款,提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

(六)加強(qiáng)對(duì)就業(yè)困難人員的幫扶服務(wù)工作。

對(duì)于“零就業(yè)”家庭和“4045”人員等就業(yè)困難群體,針對(duì)適合他們的崗位數(shù)量少、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力弱的困難,在各個(gè)社區(qū)內(nèi)

設(shè)立了就業(yè)困難人員聯(lián)絡(luò)員。每月到社區(qū)對(duì)社區(qū)內(nèi)人員進(jìn)行一次調(diào)查,對(duì)于存在就業(yè)困難的人員及時(shí)與他們進(jìn)行溝通,了解他們的情況,建立了信息服務(wù)卡,以便為他們提供更好的服務(wù)。共為9位就業(yè)困難人員建立了信息服務(wù)卡并提供了相應(yīng)的服務(wù)。對(duì)每一位就業(yè)困難家庭服務(wù)卡信息力爭(zhēng)做到詳細(xì)、準(zhǔn)確,以便為他們提供幫助。

(七)抓好信息更新和臺(tái)帳建設(shè),提高工作規(guī)范化管理水平。一是指定專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)錄入工作,將范圍內(nèi)的就業(yè)情況、失業(yè)情況的信息全部錄入了勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)用系統(tǒng)。二是保障錄入信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性,每個(gè)錄入實(shí)體都要提供相應(yīng)單位、村提供的證明,持本人有效身份識(shí)別證件,近期免冠相片等材料。三是認(rèn)真做好失業(yè)、就業(yè)登記工作。嚴(yán)格審核就失業(yè)登記證的發(fā)放對(duì)象,認(rèn)真登記就業(yè)、失業(yè)人員的基本情況,避免濫發(fā)濫放,20xx年以來共登記城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)條、失業(yè)率控制到4%以下、就業(yè)困難人數(shù)條、大中專畢業(yè)生登記人數(shù)條、辦理就失業(yè)登記證人數(shù)人。

三、存在的問題

我辦勞動(dòng)保障工作雖取得了一定的成績(jī),但仍存在一些問題,主要有:

1、勞動(dòng)力文化程度部分偏低,參加過技術(shù)培訓(xùn)的勞動(dòng)力不是很多,導(dǎo)致了勞動(dòng)力總體上思想更新慢,技術(shù)水平不高,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力低。勞動(dòng)力只能從事簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng),談不上技術(shù)性,跟不上企業(yè)的發(fā)展,工資水平偏低。

2、“小富即安”的意識(shí)較強(qiáng),已經(jīng)就業(yè)的容易滿足現(xiàn)狀,

缺乏提高自身素質(zhì)的認(rèn)識(shí),很難實(shí)現(xiàn)二次轉(zhuǎn)移和收入的再次增長(zhǎng)。

四、下一步打算

在今后的工作中,將繼續(xù)加大勞動(dòng)保障事務(wù)工作力度,進(jìn)一步提高對(duì)勞動(dòng)保障事務(wù)工作重要性的認(rèn)識(shí),充分發(fā)揮出基層勞動(dòng)保障平臺(tái)的功能。我們要在上級(jí)單位及黨工委、政府的指導(dǎo)下,繼續(xù)按照圍繞中心,服務(wù)大局的要求,切實(shí)做好各項(xiàng)工作,通過做好勞動(dòng)保障工作推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,為黨和國(guó)家勞動(dòng)保障民生工程做好服務(wù)。一是切實(shí)加強(qiáng)本所工作人員自身建設(shè),進(jìn)一步提高工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)水平,以便更好地發(fā)揮基層平臺(tái)的作用,更好地為人民服務(wù)。二是切實(shí)加強(qiáng)技能培訓(xùn),與職高、技術(shù)推廣站等部門聯(lián)合組織培訓(xùn),提高勞動(dòng)力的綜合素質(zhì),轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想,從而提高就業(yè)收入。三是切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)用工招聘的服務(wù)工作和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作,多動(dòng)腦筋,多想辦法,抓住機(jī)遇,力爭(zhēng)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)。四是切實(shí)做好勞動(dòng)保障其他工作,努力推動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

一年來,我盟勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,在局黨組和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下,按照我局及自治區(qū)的統(tǒng)一部署,緊緊圍繞勞動(dòng)和社會(huì)保障中心工作,結(jié)合全年各個(gè)階段的工作重點(diǎn),不斷調(diào)整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用,以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類違反勞動(dòng)法案件為突破口,積極工作,奮發(fā)進(jìn)取,在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下,經(jīng)過全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力,較好地完成了全年的工作任務(wù)?,F(xiàn)將工作總結(jié)如下:一、工作開展情況(一)20xx年元旦、春節(jié)期間為使農(nóng)民工拿到工資及時(shí)返鄉(xiāng),開展了針對(duì)拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作,并實(shí)行了全盟各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日?qǐng)?bào)告制度。春節(jié)前僅20多天的時(shí)間,全盟受理舉報(bào)“拖欠”農(nóng)民工工資案件21件,追回被拖欠的工資70余萬元,涉及農(nóng)民工500余人。由于制度健全工作到位,措施得力,在此期間全盟沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊?jí)上訪事件。(二)今年四、五兩月,根據(jù)自治區(qū)人民政府的統(tǒng)一部署,開展了用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)監(jiān)督檢查活動(dòng)。此次大檢查規(guī)格之高,涉及面之廣,檢查內(nèi)容之全面,工作度之大,是前所未有的,取得的成效也是非常顯著的。本次勞動(dòng)保障法律法規(guī)監(jiān)督檢查活動(dòng),由各級(jí)政府牽頭,大檢查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在各級(jí)勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察科(股),具體負(fù)責(zé)工作方案的制定和各項(xiàng)工作的組織落實(shí)。govyi.com為使工作開展的扎實(shí)、有效,我盟從各級(jí)工會(huì)、建設(shè)、工商、監(jiān)察等部門及各新聞媒體抽調(diào)了312人,成立了活動(dòng)監(jiān)督檢查組、舉報(bào)案件專查組、新聞?shì)浾撔麄鲌?bào)道組等三個(gè)專門的工作小組?!拔濉ひ弧鼻斑€召開了企業(yè)負(fù)責(zé)人座談會(huì)和勞動(dòng)保障法律宣傳咨詢?nèi)栈顒?dòng)。此次大檢查共檢查各類用人單位2600余戶,涉及勞動(dòng)者6萬余人;受理群眾舉報(bào)案件82件(法律宣傳咨詢?nèi)债?dāng)天受理28件,涉及拖欠工資11萬元),其中77件是拖欠農(nóng)民工工資案件,涉及農(nóng)民工1500余人,拖欠金額達(dá)140萬元,追回138.2萬元;清理非法收取的風(fēng)險(xiǎn)押金190余萬元,涉及勞動(dòng)者470余人;督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同9000余份,取締非法職介機(jī)構(gòu)21戶,共下達(dá)限期改正指令書615份,對(duì)57家濫行加班加點(diǎn)的企業(yè),提出了整改要求,這57家企業(yè)為了達(dá)到國(guó)家法定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)就招收員工150余人;全盟各地共召開企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工座談會(huì)20余場(chǎng)次,在各類新聞媒體中刊登稿件音像報(bào)道達(dá)80余篇次。大檢查結(jié)束后自治區(qū)政府督查組對(duì)我盟工作進(jìn)行了檢查驗(yàn)收,并按照抽查比例深入企業(yè)實(shí)地檢查,對(duì)我盟的工作給予了充分的肯定,認(rèn)為我盟的勞動(dòng)保障法律監(jiān)督檢查活動(dòng)開展的扎實(shí)有效,并且工作中有獨(dú)特作法,并多次在上級(jí)的工作信息和工作通報(bào)中點(diǎn)名表揚(yáng)。(三)7月我盟開展了建筑施工企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況執(zhí)法檢查。(四)8月開展了《禁止使用童工規(guī)定》情況大檢查。(五)根據(jù)自治區(qū)的部署,11月開展了農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)監(jiān)察活動(dòng)。此項(xiàng)工作截止到20xx年元月31日結(jié)束。(六)其他工作1、組織了機(jī)關(guān)《行政許可法》的學(xué)習(xí)輔導(dǎo),參與了全局行政許可事項(xiàng)方面的上報(bào)工作。2、組織了全盟的紀(jì)念《勞動(dòng)法》頒布十周年活動(dòng)。①召開了盟直有關(guān)部門、企業(yè)負(fù)責(zé)人參加的座談會(huì),會(huì)上組織學(xué)習(xí)了有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策,通報(bào)了幾年來我盟勞動(dòng)保障監(jiān)察工作情況,目前工作形勢(shì),聽取了各企業(yè)在貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)工作中存在的問題及對(duì)今后如何改進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的意見和建議。②組織了全盟勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)竟賽活動(dòng),并對(duì)各旗縣市(區(qū))及盟直各參賽單位進(jìn)行了講解輔導(dǎo)。本次競(jìng)賽共印發(fā)試題4000份,回收3720份,回收率達(dá)93%。從參賽情況來看,參加本次競(jìng)賽答題活動(dòng)的一線職工(包括農(nóng)民工)在60%以上。3、與盟建設(shè)局聯(lián)合下發(fā)了《建筑業(yè)企業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度的通知》,并制定了相應(yīng)的工作程序,對(duì)農(nóng)民工工資保障金繳納、使用發(fā)放進(jìn)行全程監(jiān)督。今年,盟直建筑施工企業(yè)共建立和繳納農(nóng)民工工資保障金的建設(shè)施工企業(yè)24戶,繳納工資保障金128萬元,對(duì)防止惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資發(fā)揮了一定的作用。目前,根據(jù)施工單位要求反還工資保障金的申請(qǐng),我們嚴(yán)格按照規(guī)定,對(duì)2家已竣工工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資發(fā)放資料進(jìn)行了審查,并將情況在施工現(xiàn)場(chǎng)向全體施工人員進(jìn)行公示,在規(guī)定的公示期限沒有發(fā)生舉報(bào)案件,隨后我們將這2戶施工企業(yè)繳納的共計(jì)3萬元工資保障金反還給企業(yè)。4、為了全面推進(jìn)勞動(dòng)保障各項(xiàng)工作,發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察“排頭兵”和“推進(jìn)器”的作用,加強(qiáng)了勞動(dòng)保障監(jiān)察與內(nèi)部業(yè)務(wù)部門和科室之間的溝通聯(lián)系,在勞動(dòng)保障系統(tǒng)內(nèi)部建立了情況通報(bào)制度及工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制,印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察與各業(yè)務(wù)部門(科室)情況通報(bào)及建立聯(lián)席會(huì)議制度的通知》,召開聯(lián)席會(huì)議一次,對(duì)各部門(科室)工作中存在的問題和難點(diǎn)有了進(jìn)一步了解,為確定下一步勞動(dòng)保障監(jiān)察工作重點(diǎn)提供依據(jù)。5、參加了政府組織的清理拖欠農(nóng)民工工資工作。按照盟行署的工作安排,農(nóng)民工工資清理專項(xiàng)工作組設(shè)在我局,我科負(fù)責(zé)具體各項(xiàng)工作的實(shí)施。為有效完成我盟提出來的工作任務(wù),我們對(duì)全盟拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)及拖欠數(shù)額進(jìn)行了摸底、排查,并對(duì)各旗縣(市)區(qū)的清欠工作進(jìn)行了指導(dǎo),制定了清欠工作方案、清欠工作規(guī)程和清欠工作時(shí)間進(jìn)度表,并深入到“拖欠”企業(yè)逐戶落實(shí)。截止目前,共清理拖欠農(nóng)民工工資2853萬元,涉及農(nóng)民工近萬人,督促“拖欠”單位與農(nóng)民工簽訂工資償還計(jì)劃8份,涉及近200個(gè)工程項(xiàng)目。通過深入細(xì)致的工作,使我盟拖欠農(nóng)民工工資償付率由上月的52.9%提高到94.6%,此項(xiàng)工作仍在進(jìn)行當(dāng)中。6、加大了對(duì)各旗縣市(區(qū))勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督察力度。每次專項(xiàng)監(jiān)察活動(dòng)都要求各地成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),制定工作方案并將責(zé)任落實(shí)到人;階段工作要有工作情況、信息,工作結(jié)束要上報(bào)總結(jié);對(duì)全年工作任務(wù),要制定階段性目標(biāo),我們對(duì)各地實(shí)行工作目標(biāo)運(yùn)行情況月報(bào)監(jiān)控制度,及時(shí)了解和掌握全盟各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況;對(duì)各地查處的重大疑難案件及時(shí)提供法律、法規(guī)、政策依據(jù)。7、加強(qiáng)了勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的新聞報(bào)道及信息的上報(bào)工作,全年共報(bào)送工作信息、專報(bào)近40余篇。二、主要業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況完成勞動(dòng)保障年檢2127戶,完成自治區(qū)下達(dá)任務(wù)的163.6%,(完成我盟任務(wù)的101.3%),主動(dòng)監(jiān)察用人單位4966戶,涉及勞動(dòng)者近10萬人,主動(dòng)監(jiān)察覆蓋率達(dá)100%;專職監(jiān)察員人主動(dòng)監(jiān)察用人單位72戶,全年共受理舉報(bào)案件338件,結(jié)案321件,結(jié)案率95.0%,其中受理拖欠農(nóng)民工工資案件265件,涉及農(nóng)民4709人,共追回被拖欠的工資520萬元;清退各種風(fēng)險(xiǎn)、抵押金214.34萬元,涉及勞動(dòng)者人數(shù)531人,督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同9233人;督促技術(shù)工種培訓(xùn)辦理持證上崗人數(shù)1303人。全年共下達(dá)行政處理決定書26份,下達(dá)行政處罰決定書10份,罰款4.76萬元。三、存在問題及下一步工作打算(一)宣傳教育與行政處罰并舉。針對(duì)一些用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄,故意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生情況,我們一方面要加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度,提高宣傳質(zhì)量,在宣傳的方式和效果上下功夫,真正使國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)深入人心,提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國(guó)愛有關(guān)法規(guī)加大對(duì)違法案件的處罰力度,提高勞動(dòng)保障監(jiān)察的權(quán)威性。(二)建立用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)誠信評(píng)價(jià)機(jī)制。目前,一些用人單位誠信度較差,也是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的重要因素。因此,我們要推動(dòng)企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式,增強(qiáng)企業(yè)誠信守法的意識(shí),今后我們要逐步推行和建立用人單位勞動(dòng)保障誠信機(jī)制和失信懲罰機(jī)制,建立企業(yè)守法誠信檔案,對(duì)有重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為的用人單位,通過新聞媒體定期向社會(huì)公布。通過對(duì)用人單位誠信評(píng)價(jià)制度的施實(shí),使企業(yè)達(dá)到誠實(shí)守信,依法經(jīng)營(yíng),維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的。(三)完善長(zhǎng)效機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)違法行為的源頭治理。今年,國(guó)家和自治區(qū)先后頒布了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《建筑企業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等一系列法規(guī)、規(guī)章,我們要抓住國(guó)家加強(qiáng)法制建設(shè)這一有利時(shí)機(jī),以國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù),會(huì)同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室,從用人單位招用勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手,完善各種制度,加大對(duì)用人單位的監(jiān)督檢查力度,以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。(四)由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度剛起步,此項(xiàng)工作對(duì)各旗縣還缺乏必要的監(jiān)督手段,一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實(shí),個(gè)別旗縣市根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé),一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金,存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象,使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式,不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。(五)一些地區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察員“流失”現(xiàn)象嚴(yán)重。據(jù)調(diào)查,我盟各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)(不含科股室行政編制人員)原有69人,現(xiàn)從事監(jiān)察工作的只有54人,流失率達(dá)21.7%,主要被抽、借調(diào)到機(jī)關(guān)其他業(yè)務(wù)部門,個(gè)別地區(qū)只能應(yīng)付一些舉報(bào)案件的查處,其他工作已不能正常開展。(六)20xx年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,要在完成上級(jí)下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上,主要是:繼續(xù)以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?yàn)橹攸c(diǎn),開展對(duì)各類用人單位勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立,維護(hù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)牧民工及其他勞動(dòng)者合法權(quán)益、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護(hù)、技術(shù)工種持證上崗等專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。(七)繼續(xù)加大對(duì)全盟各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督力度,實(shí)行工作目標(biāo)運(yùn)行情況月報(bào)監(jiān)控制度,實(shí)行責(zé)任追究制,狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)。(八)為提高勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察的針對(duì)性和有效性,在勞動(dòng)保障系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)施工作聯(lián)運(yùn)機(jī)制,情況通報(bào)及聯(lián)席會(huì)議制度,充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用,推動(dòng)勞動(dòng)保障整體工作的向前發(fā)展。(九)加強(qiáng)以政府各職能部門、司法機(jī)關(guān)、群眾組織及新聞媒體的溝通配合,完善工作機(jī)制,落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察與法律監(jiān)督部門聯(lián)席會(huì)議制度,發(fā)揮群眾監(jiān)督與新聞?shì)浾摰谋O(jiān)督作用,形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),達(dá)到齊抓共管的工作勢(shì)態(tài)。

難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了,回顧這段時(shí)間的工作,一定有許多的艱難困苦,為此要做好工作總結(jié)。下面是由工作總結(jié)之家小編為大家整理的“勞動(dòng)保障監(jiān)察工作總結(jié)范文”,僅供參考,歡迎大家閱讀。

在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,在各位同事們的支持幫助下,經(jīng)過自己的不懈努力,較好的完成了全年的工作任務(wù),不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)能力有了明顯的提高,并且也為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結(jié),如有不妥,望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評(píng)指正。

一、思想上,我堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做好學(xué)習(xí)筆記,撰寫心得體會(huì)。同時(shí),重點(diǎn)加強(qiáng)了工作業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)的學(xué)習(xí),努力做到在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,精益求精,不斷探索,為做好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé),嚴(yán)格要求自己,始終把工作的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致上,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)和股室領(lǐng)導(dǎo)的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作,共巡查用人單位xx戶。二是做好日常接待,加大勞資糾紛案件投訴舉報(bào)的查處力度。及時(shí)受理舉報(bào)投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件xx起,解決工資拖欠xx萬余元。接待來電來訪超過xx余人次。三是全面完成20xx年度勞動(dòng)保障年檢工作,共年檢用人單位71戶,涉及勞動(dòng)者xx余人,四是配合縣局、監(jiān)察局、總工會(huì)、經(jīng)貿(mào)局等單位,全年先后參加了20xx年農(nóng)民工維權(quán)行動(dòng)、春暖行動(dòng)、20xx年勞動(dòng)保障年檢、綜合執(zhí)法大檢查。共檢查用人單位xx戶。涉及農(nóng)民工xx余人。五是結(jié)合“春暖行動(dòng)”、勞動(dòng)用工備案和日常巡查工作,建立用人單位勞動(dòng)用工備案制度,共備案用人單位xx戶。六是配合股室受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)xx起,認(rèn)定xx起。調(diào)解工傷糾紛4起涉及金額xx余萬元。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。通過以上的各項(xiàng)工作,不僅使我自己得到了鍛煉,同時(shí)也為維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻(xiàn)了自己的一點(diǎn)微薄之力。

這一年來,我在工作上取得了一定成績(jī),理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距:

一、在工作中的積極性差,常常是被動(dòng)的做事情,安排一件做一件,工作不夠主動(dòng)。個(gè)別工作不仔細(xì),出現(xiàn)過不可原諒的錯(cuò)誤。

二、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)相對(duì)工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗(yàn)不足,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

三、在工作中,自我要求不夠嚴(yán)格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識(shí);有時(shí)自由散漫;有時(shí)對(duì)有難度的工作,有畏難情緒,拖著不辦,不按時(shí)完成任務(wù)。

針對(duì)以上不足,在今后的工作中,我將發(fā)揚(yáng)成績(jī),克服不足, 進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),強(qiáng)化職責(zé)意識(shí),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),以對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的精神,腳踏實(shí)地,盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,在各位同事們的支持幫助下,經(jīng)過自己的不懈努力,較好的完成了全年的工作任務(wù),不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)能力有了明顯的提高,并且也為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)?,F(xiàn)將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結(jié),如有不妥,望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評(píng)指正。

一、思想上,我堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施

積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做好學(xué)習(xí)筆記,撰寫心得體會(huì)。同時(shí),重點(diǎn)加強(qiáng)了工作業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)的學(xué)習(xí),努力做到在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,精益求精,不斷探索,為做好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé),嚴(yán)格要求自己,始終把工作的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致上,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)

一是根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)和股室領(lǐng)導(dǎo)的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作,共巡查用人單位xx戶。

二是做好日常接待,加大勞資糾紛案件投訴舉報(bào)的查處力度。及時(shí)受理舉報(bào)投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件xx起,解決工資拖欠xx萬余元。接待來電來訪超過xx余人次。

三是全面完成20xx年度勞動(dòng)保障年檢工作,共年檢用人單位xx戶,涉及勞動(dòng)者xx余人,

四是配合縣局、監(jiān)察局、總工會(huì)、經(jīng)貿(mào)局等單位,全年先后參加了20xx年農(nóng)民工維權(quán)行動(dòng)、春暖行動(dòng)、20xx年勞動(dòng)保障年檢、綜合執(zhí)法大檢查。共檢查用人單位xx戶。涉及農(nóng)民工xx余人。

五是結(jié)合“春暖行動(dòng)”、勞動(dòng)用工備案和日常巡查工作,建立用人單位勞動(dòng)用工備案制度,共備案用人單位xx戶。

六是配合股室受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)xx起,認(rèn)定xx起。調(diào)解工傷糾紛4起涉及金額xx余萬元。

七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。通過以上的各項(xiàng)工作,不僅使我自己得到了鍛煉,同時(shí)也為維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻(xiàn)了自己的一點(diǎn)微薄之力。

這一年來,我在工作上取得了一定成績(jī),理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定勞動(dòng)保障監(jiān)察員工作總結(jié)提高。

但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距:

(一)、在工作中的積極性差,常常是被動(dòng)的做事情,安排一件做一件,工作不夠主動(dòng)。個(gè)別工作不仔細(xì),出現(xiàn)過不可原諒的錯(cuò)誤。

(二)、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)相對(duì)工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗(yàn)不足,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

(三)、在工作中,自我要求不夠嚴(yán)格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識(shí);有時(shí)自由散漫;有時(shí)對(duì)有難度的工作,有畏難情緒,拖著不辦,不按時(shí)完成任務(wù)。

針對(duì)以上不足,在今后的工作中,我將發(fā)揚(yáng)成績(jī),克服不足,進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),強(qiáng)化職責(zé)意識(shí),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),以對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的精神,腳踏實(shí)地,盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

半年來,我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所按照上級(jí)要求,認(rèn)真組織學(xué)習(xí)xx市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的相關(guān)文件精神和有關(guān)勞動(dòng)社會(huì)保障的法律法規(guī),在上級(jí)主管部門和我鎮(zhèn)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際開展工作,在切實(shí)抓好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上,全面完成了各項(xiàng)目標(biāo)要求,現(xiàn)將工作總結(jié)如下:

一、進(jìn)一步完善機(jī)構(gòu),落實(shí)責(zé)任,推進(jìn)勞動(dòng)保障能力建設(shè)

我鎮(zhèn)黨委政府高度重視社會(huì)保障工作,成立了以鎮(zhèn)長(zhǎng)為負(fù)責(zé)人的社會(huì)保障工作機(jī)構(gòu),按照要求配備了專門工作人員,完成了標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)保障所建設(shè),做到了機(jī)構(gòu)設(shè)置到位,人員配備到位,工作落實(shí)到位,進(jìn)一步完善了制度。在各村配備了一名勞動(dòng)保障協(xié)理員,從而保證了我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作的順利開展。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí),落實(shí)政策

積極參加市勞動(dòng)局和社會(huì)保障局的培訓(xùn)會(huì)議,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策,認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī),認(rèn)真學(xué)習(xí)社保業(yè)務(wù)知識(shí)以及盛市相關(guān)再就業(yè)文件精神,將勞動(dòng)保障這項(xiàng)意義重大、任重而道遠(yuǎn)的事業(yè)切實(shí)落到了實(shí)處,通過深入細(xì)致的工作,確保了各項(xiàng)政策的全面貫徹落實(shí)。

三、努力開展社會(huì)保險(xiǎn)工作,扎實(shí)做好基礎(chǔ)工作

(一)認(rèn)真做好了社會(huì)保險(xiǎn)各類臺(tái)帳的建立工作,為我鎮(zhèn)退休人員建立文檔并建立了電子文檔,從而準(zhǔn)確及時(shí)地掌握了我鎮(zhèn)退休人員的基本情況。

(二)我鎮(zhèn)認(rèn)真做好勞動(dòng)保障的各項(xiàng)政策信息宣傳,特別是今年的失地農(nóng)民辦理社保政策,把各種政策信息宣傳到社、到戶,讓農(nóng)民正確的理解政策,用好政策,使他們切實(shí)的享受到優(yōu)惠政策,我鎮(zhèn)在xx年征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員中還有xx人由于財(cái)政局資金沒有到位,未辦理社保,現(xiàn)正在為建新、永樂共6人,已到退休年齡人員辦理社保。全年征地農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動(dòng)年齡段共有xx人到達(dá)退休年齡,上半年已辦理xx人。

(三)認(rèn)真組織宣傳開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)工作,按時(shí)完成今年的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的征繳工作。

(四)我所結(jié)合退休人員年檢工作著力宣傳退休人員社會(huì)化管理服務(wù),為退休人員提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢服務(wù),做好了穩(wěn)定工作。同時(shí)與鎮(zhèn)老年協(xié)會(huì)聯(lián)系,組織退休人員的參加秧歌隊(duì)和象棋組織,豐富他們的文娛生活,讓退休職工老有所養(yǎng),老有所樂,真心實(shí)意為退休人員服好務(wù)。

(五)在社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)政策的宣傳工作中,更是下了大力氣。努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面,督促我鎮(zhèn)企業(yè)等參保。

四、扎實(shí)推進(jìn)富士康招募工作

富士康招募工作作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核的重點(diǎn),黨委政府非常重視要求鎮(zhèn)村干部把工作做細(xì)、落實(shí),將正確的、具有指向性的招聘信息宣傳到群眾中去,要求每個(gè)村今年完成招工數(shù)不少于xx人。全年富士康招工任務(wù)數(shù)為xx人,上半年完成xx人。

五、下半年工作計(jì)劃

1、按時(shí)上報(bào)每月征地農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動(dòng)年齡段轉(zhuǎn)退休人員資料,不錯(cuò)、不漏地完成下半年6人轉(zhuǎn)入退休。

2、按照市人社局要求在xx月完成城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)代征收工作。

3、想方設(shè)法完成富士康招募工作。由于上半年完成數(shù)還遠(yuǎn)不到全年任務(wù)數(shù)的一半,下半年要廣泛宣傳、細(xì)化責(zé)任、加強(qiáng)督導(dǎo)、落實(shí)考核,督促各村完成各村任務(wù)數(shù),從而完成全鎮(zhèn)招募任務(wù)。

4、做好職業(yè)介紹、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、就業(yè)、失業(yè)辦理等工作。

5、完成人社局和領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作。

近幾年來,在市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的領(lǐng)導(dǎo)下,我們結(jié)合內(nèi)部管理工作目標(biāo),圍繞綜合服務(wù)、文秘宣傳、檔案管理、后勤服務(wù)等工作重點(diǎn),不斷提高辦公室綜合管理水平,努力強(qiáng)化辦公室綜合管理職能,為推動(dòng)我市養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展、深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革作出了積極貢獻(xiàn)。xx年連續(xù)被評(píng)為“綜合管理工作先進(jìn)單位”,我們的主要做法是:

一、立足全局,不斷提高服務(wù)意識(shí)

辦公室的主要職能是服務(wù)。服務(wù)工作搞得好不好,能不能讓領(lǐng)導(dǎo)、科室和群眾滿意,是衡量辦公室工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。為此,我們圍繞確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放、養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面和關(guān)系接續(xù)等中心工作,著眼全局,不斷提高服務(wù)意識(shí)。

——超前服務(wù)意識(shí)。在辦公室工作中,我們注重調(diào)動(dòng)工作人員的主動(dòng)性和積極性,要求做到腦勤、手勤、腿勤、口勤,凡事想在前、做在前、服務(wù)在前,明確任務(wù)要求,并按照分工負(fù)責(zé)的原則抓落實(shí),形成了布置、落實(shí)、監(jiān)督、檢查反饋、緊密銜接、運(yùn)轉(zhuǎn)暢通的工作機(jī)制,避免了“領(lǐng)導(dǎo)說了再干、催了再辦、推了再轉(zhuǎn)”的被動(dòng)應(yīng)付、工作滯后問題的發(fā)生,使辦公室真正成為領(lǐng)導(dǎo)稱職的參謀助手。

——協(xié)調(diào)服務(wù)意識(shí)。對(duì)局內(nèi)部科室,我們強(qiáng)調(diào)辦公室工作人員要有顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)意識(shí),按照“有理、有節(jié)、有度”的原則,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決定的工作主動(dòng)協(xié)調(diào),對(duì)一些急事、要事和難度較大的工作及時(shí)協(xié)調(diào),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題著力協(xié)調(diào),并時(shí)刻注意協(xié)調(diào)方式、方法和效果,使問題及時(shí)有效地得到解決,從而避免了科室之間相互掣肘、“雞毛”擋車現(xiàn)象的發(fā)生,較好地發(fā)揮了“喉舌”作用,保證了政令暢通。

——日常服務(wù)意識(shí)。接聽電話、收發(fā)文件、編發(fā)信息等,這些工作看起來是小事,耽誤了就是大事。為此,我們?cè)诠ぷ髦辛η笞龅椒e極主動(dòng),一絲不茍地進(jìn)行縝密處理,確保了辦公室日常工作的順利進(jìn)行。

——為群眾服務(wù)意識(shí)。我們除積極推行政務(wù)公開、大力實(shí)施“民心工程”外,還在勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)內(nèi)率先實(shí)行了首問負(fù)責(zé)制,規(guī)定工作人員對(duì)每一位來電、來信、來訪的群眾都要熱忱服務(wù)、負(fù)責(zé)到底,能作答復(fù)的,及時(shí)答復(fù),不能答復(fù)的,要耐心做好解釋工作,不是職責(zé)范圍內(nèi)的,要指引、帶領(lǐng)來電來訪群眾到相關(guān)科室,決不能在工作中出現(xiàn)相互推諉、相互扯皮問題,杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象發(fā)生。

二、協(xié)調(diào)各方,強(qiáng)化綜合管理職能

近年來,在辦公室管理工作中,狠抓綜合管理不放松,進(jìn)一步健全和完善了內(nèi)部管理體系,使我局辦公室工作基本實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、優(yōu)質(zhì)化、高效化管理,為我局各項(xiàng)工作開展創(chuàng)造了良好條件。

——綜合協(xié)調(diào),形成推動(dòng)工作的整體合力。為做好綜合協(xié)調(diào)工作,我們從建立制度入手,規(guī)范程序、理順關(guān)系、明確職責(zé),形成了科學(xué)、規(guī)范、有序的綜合協(xié)調(diào)工作機(jī)制。一是建立健全了黨政聯(lián)席會(huì)議制度,傳達(dá)上級(jí)有關(guān)重要會(huì)議,討論研究報(bào)請(qǐng)上級(jí)審定的重要事項(xiàng),決定其它需要領(lǐng)導(dǎo)集體決定的重要事項(xiàng)等;二是建立健全辦公會(huì)、專題業(yè)務(wù)工作會(huì)制度,學(xué)習(xí)和傳達(dá)上級(jí)的重要文件、重要會(huì)議精神,研究貫徹實(shí)施意見,聽取各科室匯報(bào)階段性的工作,并對(duì)下一步工作進(jìn)行部署安排;三是辦公室積極加強(qiáng)與業(yè)務(wù)科室的溝通,盡力發(fā)揮好上傳下達(dá)、聯(lián)絡(luò)左右、協(xié)調(diào)各方的樞紐作用。通過以上制度,在全局上下形成了規(guī)范的協(xié)調(diào)工作機(jī)制,對(duì)重要工作、重大問題及時(shí)聯(lián)系,互相溝通,統(tǒng)一步調(diào),整個(gè)工作出現(xiàn)了圍繞中心、整體聯(lián)動(dòng)、互相配合的良好局面。

——嚴(yán)格考核,認(rèn)真實(shí)行目標(biāo)管理制度。每年年初,根據(jù)省下達(dá)年度工作任務(wù),我們及時(shí)制訂年度工作目標(biāo)計(jì)劃,并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查督辦,嚴(yán)格考核,認(rèn)真實(shí)行目標(biāo)考核管理。一是簽訂目標(biāo)責(zé)任書,局長(zhǎng)為第一責(zé)任人,分管副局長(zhǎng)為第二責(zé)任人,科室負(fù)責(zé)人專管,層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書,落實(shí)管理責(zé)任到人。二是實(shí)行定時(shí)定量考核制、專人專班負(fù)責(zé)制,細(xì)化和量化各項(xiàng)工作指標(biāo),將全年工作目標(biāo)管理考核的內(nèi)容分為量化、質(zhì)化、黨風(fēng)廉政建設(shè)三大塊,量化目標(biāo)根據(jù)各科室的工作職責(zé)分別制定,考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)全部用數(shù)字、百分比進(jìn)行量化;質(zhì)化目標(biāo)則分解成領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)、文明創(chuàng)建、綜合治理等六個(gè)方面。三是強(qiáng)化措施,嚴(yán)格考核。為確??己斯ぷ黜樌M(jìn)行,防止流于形式,我們成立了“量質(zhì)化目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組”,實(shí)行平時(shí)考核與集中考核相結(jié)合的方式,按月通報(bào)考核情況,并制定嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲措施,確保目標(biāo)考核落到實(shí)處。

——健全制度,提高規(guī)范化管理水平。按照《湖北省養(yǎng)老保險(xiǎn)管理系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃》的思路和方法,我們從健全制度入手,規(guī)范工作程序,明確職責(zé)范圍、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn),不斷完善涉及辦公室工作的一系列規(guī)章制度,確保了辦公室工作快速高效運(yùn)轉(zhuǎn)。一是由辦公室承辦的全局性工作的規(guī)章制度,如辦事議事規(guī)則、會(huì)議制度、學(xué)習(xí)制度等管理規(guī)程;二是辦公室承擔(dān)的各項(xiàng)工作的規(guī)章制度,包括辦公室公文處理、檔案工作、文印管理、綜合治理、財(cái)務(wù)管理、后勤服務(wù)等工作制度;三是將工作紀(jì)律、科室工作職責(zé)等制度制成標(biāo)牌,統(tǒng)一懸掛在一樓社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)服務(wù)大廳的墻上,提高政務(wù)公開透明度,認(rèn)真接受群眾監(jiān)督。

三、夯實(shí)基礎(chǔ),全力抓好內(nèi)部管理

內(nèi)部管理是全局工作的基礎(chǔ),也是辦公室的重要工作。在內(nèi)部管理工作中,我們不斷加大力度,堅(jiān)持做到:

——實(shí)行陽光財(cái)務(wù)。我們以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī),全面推進(jìn)了財(cái)務(wù)制度改革。一是嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,局經(jīng)費(fèi)收支由基金管理科移交到辦公室,既便于和市勞動(dòng)保障局對(duì)口管理,又增強(qiáng)了聚財(cái)能力。二是改過去科室分散收費(fèi)為局辦公室集中收費(fèi),規(guī)范了票據(jù)管理,堵塞了收費(fèi)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的'各種漏洞,又便于辦公室及時(shí)掌握各科室的收費(fèi)情況,有效預(yù)防各科室坐收坐支、私設(shè)小金庫現(xiàn)象的發(fā)生。三是實(shí)行陽光財(cái)務(wù),細(xì)化定額標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按員支出,按月公布全局經(jīng)費(fèi)收支情況,重大經(jīng)費(fèi)開支由集體研究決定,財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)了全透明管理。四是按照《局經(jīng)費(fèi)財(cái)務(wù)管理制度》,遵守審批程序,嚴(yán)格執(zhí)行了財(cái)務(wù)報(bào)銷審批制度。

——注重信息宣傳。隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入,養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的新熱點(diǎn)、新難點(diǎn)層出不窮,如何捕捉其中的問題,讓參保人員了解政策、熟悉政策、運(yùn)用政策,成為擺在宣傳工作面前的一道新課題。為創(chuàng)造良好輿論氛圍,使養(yǎng)老保險(xiǎn)工作向縱深發(fā)展,我們從三個(gè)方面做好了宣傳工作:一是適時(shí)開展對(duì)上宣傳報(bào)道工作,近兩年來累計(jì)在各級(jí)報(bào)刊媒體發(fā)表宣傳稿件余篇。二是加大本地新聞媒體宣傳力度,通過報(bào)紙、電視、電臺(tái)等媒體,使“參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、安度幸福晚年”的道理逐步深入民心。三是舉辦養(yǎng)老保險(xiǎn)政策培訓(xùn)班,開展上街咨詢活動(dòng),深入企業(yè)和參保人員開展宣傳工作。為及時(shí)反映養(yǎng)老保險(xiǎn)工作動(dòng)態(tài),我們還將各項(xiàng)工作進(jìn)展情況、工作難點(diǎn)撰寫成簡(jiǎn)報(bào),報(bào)送各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及有關(guān)部門,引起大家對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的重視,并建立了內(nèi)部養(yǎng)老保險(xiǎn)工作通報(bào)制度,按月通報(bào)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作進(jìn)展情況,起到表揚(yáng)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)的作用。

——重視檔案管理。在檔案管理工作中,我們不斷加大檔案管理力度,狠抓軟、硬件建設(shè),檔案管理水平在晉升省一級(jí)基礎(chǔ)上得到了進(jìn)一步提高。一是配備專人,建立綜合檔案室,完善檔案管理網(wǎng)絡(luò),并定期總結(jié)檔案管理工作經(jīng)驗(yàn),找出薄弱環(huán)節(jié),狠抓整改,提高了檔案管理工作質(zhì)量。二是在檔案管理工作中,對(duì)文字材料實(shí)行定期收集,年終進(jìn)行清理和核對(duì)后,認(rèn)真分類組卷,把好案卷質(zhì)量關(guān)。三是編制了案卷文件目錄、離退休人員目錄、養(yǎng)老保險(xiǎn)卡片目錄等多種檢索工具,并利用館藏檔案資料組編有關(guān)專題和文件匯集、全宗介紹等文字資料,并主動(dòng)為局領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)科室提供檔案服務(wù)。四是提高檔案管理自動(dòng)化水平,利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行檔案分類、組卷、檢索、統(tǒng)計(jì)等工作,建立文書檔案數(shù)據(jù)庫,為查閱資料提供了極大的便利,得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大參保單位的好評(píng)。

四、推行“五優(yōu)”,全面提高工作質(zhì)量

面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù),養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展日新月異,為高標(biāo)準(zhǔn)、高要求的完成各項(xiàng)辦公室工作,我們?cè)谵k公室工作中認(rèn)真推行“五優(yōu)”,以全面提高工作質(zhì)量。

——業(yè)績(jī)優(yōu)秀。我們鼓勵(lì)辦公室工作人員在工作中樹立管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新,勇爭(zhēng)一流工作業(yè)績(jī)的意識(shí),特別是要有良好的敬業(yè)態(tài)度和精神風(fēng)貌,牢固樹立大局意識(shí)、中心意識(shí),自覺地將個(gè)人利益服從群眾利益、部門利益、組織利益。近年來,養(yǎng)老保險(xiǎn)工作重要性日益突出,文件多、材料多、檢查多,辦公室工作量非常大,經(jīng)常加班加點(diǎn),但大家絲毫沒有怨言,團(tuán)結(jié)協(xié)作,努力克服各種困難,全身心地投入到工作中,出色地完成了各項(xiàng)工作任務(wù),使我局養(yǎng)老保險(xiǎn)工作得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門的肯定。

——作風(fēng)優(yōu)良。我們把“忠誠進(jìn)取,求實(shí)創(chuàng)新,公正廉潔,團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)”作為辦公室工作人員行為準(zhǔn)則,要求大家在工作作風(fēng)上做到既“實(shí)”又“快”。一方面,抓工作求真務(wù)實(shí),向上匯報(bào)情況要實(shí),提供的各類信息要實(shí)。另一方面,要做到反應(yīng)、思考問題快、工作節(jié)奏快和對(duì)科室和群眾提出問題的答復(fù)要快。

——服務(wù)優(yōu)質(zhì)。除實(shí)行首問負(fù)責(zé)制外,我們還要求辦公室工作人員切實(shí)轉(zhuǎn)變服務(wù)作風(fēng),按照機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的“六個(gè)一”作好各種接待工作,做到文明服務(wù)、禮貌接待,樹立辦公室工作人員良好的聲譽(yù)和形象。

——管理優(yōu)化。我局在辦公經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下,仍擠出資金,為辦公室配置了三臺(tái)套計(jì)算機(jī),復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀、彩色打印機(jī)各一臺(tái),對(duì)干部檔案、工資福利等全面實(shí)行計(jì)算機(jī)管理,基本實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化和規(guī)范化管理,為辦公室管理優(yōu)化奠定了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。

——風(fēng)貌優(yōu)美。我們把科風(fēng)科貌作為辦公室工作人員年終重要考核標(biāo)準(zhǔn),要求室內(nèi)清潔、環(huán)境優(yōu)美,辦公用具擺設(shè)有序,做到無亂丟亂扔、亂牽亂掛、亂擺亂設(shè)現(xiàn)象發(fā)生,使大家有一個(gè)優(yōu)美潔凈的工作環(huán)境,能夠保持良好的精神狀態(tài)投入到日常工作當(dāng)中。

在辦公室管理工作中,我們雖然做了一些工作,取得了一些成績(jī),但在具體實(shí)踐中仍有許多問題需要深入研究和解決。今后,在市勞動(dòng)保障部門的領(lǐng)導(dǎo)下,我們將繼續(xù)圍繞養(yǎng)老保險(xiǎn)中心工作,不斷汲取兄弟單位先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),大膽探索管理新思路、新方法,使辦公室管理工作再上新臺(tái)階!

我是一名普通的社區(qū)再就業(yè)協(xié)理員,首先,我非常感謝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我社區(qū)再就業(yè)工作的大力支持和幫助,現(xiàn)已超額完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的工作任務(wù),使我社區(qū)再就業(yè)工作又上了一個(gè)新臺(tái)階。下面,我把我社區(qū)再就業(yè)工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下:

我社區(qū)在再就業(yè)工作上權(quán)責(zé)明確,設(shè)有一名社區(qū)干部專職負(fù)則社區(qū)的再就業(yè)相關(guān)工作,其它協(xié)理員配合專干工作,做到無疏漏,無遺漏,確保社區(qū)再就業(yè)工作及時(shí)有效的完成。

為推動(dòng)社區(qū)再就業(yè)工作的深化發(fā)展,為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)信息服務(wù)為他們安置就業(yè)基地,在下崗就業(yè)人員中開展轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念方面的教育等,在思想上對(duì)他們進(jìn)行教育,感情上進(jìn)行溝通,政策上給予扶持組織上給予保證,扶助下崗失業(yè)人員自謀職業(yè),組織失業(yè)者從事社區(qū)服務(wù),幫助下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)使他們重新樹立起對(duì)生活的信心,扶持下崗失業(yè)人員再就業(yè)的各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策和措施,深入人心盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè),為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,促進(jìn)再就業(yè)工作發(fā)展,為下崗失業(yè)人員打造創(chuàng)業(yè)平臺(tái),營(yíng)造出良好的氛圍。

總之,社區(qū)再就業(yè)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期艱巨而又煩瑣的工作,其重要性上關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定國(guó)家的發(fā)展,關(guān)系到百姓家衣食住行,我們這個(gè)最基層管理,組織與各項(xiàng)再就業(yè)部門一樣任重管理,組織與各項(xiàng)再就業(yè)部門一樣任重而道遠(yuǎn),在20xx年工作中,我們有決心在辦事處各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,不斷充實(shí)和提高自身素質(zhì)為使我社區(qū)再就業(yè)工作又上一個(gè)新臺(tái)階而努力奮斗!

在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,在各位同事們的支持幫助下,經(jīng)過自己的不懈努力,較好的完成了全年的工作任務(wù),不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)能力有了明顯的提高,并且也為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結(jié),如有不妥,望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評(píng)指正。

一、思想上,我堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做好學(xué)習(xí)筆記,撰寫心得體會(huì)。同時(shí),重點(diǎn)加強(qiáng)了工作業(yè)務(wù)知識(shí)和法律法規(guī)的學(xué)習(xí),努力做到在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,精益求精,不斷探索,為做好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé),嚴(yán)格要求自己,始終把工作的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致上,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)和股室領(lǐng)導(dǎo)的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作,共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待,加大勞資糾紛案件投訴舉報(bào)的查處力度。及時(shí)受理舉報(bào)投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起,解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成20xx年度勞動(dòng)保障年檢工作,共年檢用人單位71戶,涉及勞動(dòng)者1864余人,四是配合縣局、監(jiān)察局、總工會(huì)、經(jīng)貿(mào)局等單位,全年先后參加了20xx年農(nóng)民工維權(quán)行動(dòng)、春暖行動(dòng)、20xx年勞動(dòng)保障年檢、綜合執(zhí)法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農(nóng)民工3400余人。五是結(jié)合春暖行動(dòng)、勞動(dòng)用工備案和日常巡查工作,建立用人單位勞動(dòng)用工備案制度,共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)25起,認(rèn)定19起。調(diào)解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。通過以上的各項(xiàng)工作,不僅使我自己得到了鍛煉,同時(shí)也為維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻(xiàn)了自己的一點(diǎn)微薄之力。

這一年來,我在工作上取得了一定成績(jī),理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距:

一、在工作中的積極性差,常常是被動(dòng)的做事情,安排一件做一件,工作不夠主動(dòng)。個(gè)別工作不仔細(xì),出現(xiàn)過不可原諒的錯(cuò)誤。

二、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)相對(duì)工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗(yàn)不足,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

三、在工作中,自我要求不夠嚴(yán)格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識(shí);有時(shí)自由散漫;有時(shí)對(duì)有難度的工作,有畏難情緒,拖著不辦,不按時(shí)完成任務(wù)。

針對(duì)以上不足,在今后的工作中,我將發(fā)揚(yáng)成績(jī),克服不足, 進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),強(qiáng)化職責(zé)意識(shí),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),以對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的精神,腳踏實(shí)地,盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

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區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作總結(jié)篇2

20__年第一季度我市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作在上級(jí)主管部門的精心指導(dǎo)和局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作總結(jié)部署安排,牢牢把握新時(shí)代勞動(dòng)保障監(jiān)察工作新目標(biāo),堅(jiān)持以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為重點(diǎn),以規(guī)范各類用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)為突破口,堅(jiān)持把日常巡查、舉報(bào)投訴和各類專項(xiàng)檢查首位,有力地維護(hù)了各類用人單位和勞動(dòng)者合法權(quán)益,為維護(hù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一是日常巡查、舉報(bào)投訴受理工作平穩(wěn)有序開展。第一季度二連浩特市勞動(dòng)保障監(jiān)察局共計(jì)檢查企業(yè)72家,涉及雇傭員工295人,其中簽訂勞動(dòng)合同的有177人,繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有173人,未發(fā)現(xiàn)涉及雇傭童工的企業(yè)。共受理舉報(bào)投訴案件13件,其中建筑領(lǐng)域欠薪案件3起,企業(yè)欠薪案件10起,涉及工資總數(shù)額847871元,涉及42人。12起案件已結(jié)案,其中1起欠薪案件移交至公安部門正在處理中。

二是健全勞動(dòng)監(jiān)察維權(quán)綜合治理機(jī)制。按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》(國(guó)辦發(fā)〔20__〕1號(hào))和《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)牧民工工資問題的實(shí)施意見》(內(nèi)政辦發(fā)〔20__〕120號(hào))文件要求,會(huì)同各行業(yè)監(jiān)管部門做好清理拖欠農(nóng)民工工資工作,保證20__年農(nóng)牧民工工資支付存量案件清欠完成,并按照政府要求牽頭完成農(nóng)民工工資支付考核工作。

三是積極開展各類宣傳活動(dòng)。通過日常巡查和各類專項(xiàng)檢查深入企業(yè)、工廠、建筑領(lǐng)域和餐飲住宿等勞動(dòng)密集型行業(yè)向勞動(dòng)者和用人單位宣傳勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)法律法規(guī),發(fā)放相關(guān)宣傳材料。第一季度利用二連浩特市政府門戶網(wǎng)站向社會(huì)公開無拖欠農(nóng)民工工資公示2起。

下一步,二連浩特市勞動(dòng)保障監(jiān)察局將繼續(xù)貫徹落實(shí)自治區(qū)和上級(jí)主管部門工作部署安排,加大工作力度,改進(jìn)工作方式,完善監(jiān)察執(zhí)法程序,提高執(zhí)法效能,繼續(xù)開展各類專項(xiàng)檢查及勞動(dòng)用工法律宣傳活動(dòng)、專題維權(quán)宣傳活動(dòng)等,將勞動(dòng)保障監(jiān)察工作真正落到實(shí)處,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作總結(jié)篇3

20xx年以來,在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的指導(dǎo)和幫助下,經(jīng)過自己的努力,較好的完成了全年的工作任務(wù),學(xué)習(xí)和初步掌握了勞動(dòng)保障監(jiān)察工作,也為今后的學(xué)習(xí)和工作打下了良好的基礎(chǔ)?,F(xiàn)將我今年的工作情況從以下幾方面匯報(bào),如有不妥,望各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予批評(píng)指正。

一、端正思想,快速適應(yīng)新崗位。

對(duì)我而言,面對(duì)由部隊(duì)到地方的崗位轉(zhuǎn)變,唯恐辜負(fù)組織的培養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)的信任,從思想深處徹底轉(zhuǎn)變角色,盡快進(jìn)入情況,為了能適應(yīng)新崗位,我通過虛心向先前轉(zhuǎn)業(yè)的同志請(qǐng)教,查閱相關(guān)書籍、網(wǎng)絡(luò)的辦法,努力克服心理上的不適應(yīng),通過不斷地努力,本人較快地適應(yīng)了勞動(dòng)保障監(jiān)察的工作崗位,順利融入了勞動(dòng)保障局這個(gè)大家庭。

二、努力學(xué)習(xí),提高工作能力

剛到勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)工作,我對(duì)法律、法規(guī)、政策一竅不通,為了能盡快融入到工作中我堅(jiān)持做到勤學(xué)習(xí)、多思考、善總結(jié),并自加壓力,時(shí)常提醒自己要認(rèn)真讀好“兩本書”。

一是讀好有字之書,即時(shí)刻向書本學(xué),學(xué)習(xí)政治理論、學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)和辦案技能,做到基礎(chǔ)知識(shí)通學(xué)、法律知識(shí)深學(xué)、急需知識(shí)先學(xué)。

二是讀好無字之書,我一貫做到虛心向身邊的同事學(xué)習(xí),局里的每位同事,不論年齡、性別,都是我的前輩、老師,在日常工作中,我堅(jiān)持做到多看、多聽、多想、多做,通過這種方式,學(xué)習(xí)他們的工作方法、辦案技巧等。我在這里要特別感謝監(jiān)察支隊(duì)的全體同事,是他們的無私幫助,我才能順利的承擔(dān)起自己的工作。

三是勤奮工作,盡力做好本職工作。

回顧全年的工作,還是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)的過程,在這個(gè)過程中我承擔(dān)了部分勞動(dòng)監(jiān)察和部分勞動(dòng)關(guān)系科的工作。較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是在隊(duì)長(zhǎng)的指導(dǎo)下,通學(xué)習(xí)使用99二版軟件,協(xié)助王主任審查了400多家用人單位的數(shù)據(jù)錄入。二是清理高鐵項(xiàng)目違法分包施工企業(yè)支,處理高鐵項(xiàng)目工資糾紛40萬元。三是協(xié)助隊(duì)長(zhǎng)張志和督促29個(gè)建筑項(xiàng)目繳納農(nóng)民工工資保證金萬元,四是,9月以來檢查41家礦山企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況,會(huì)同王主任對(duì)47處建筑施工工地的農(nóng)民工工資支付及工傷保險(xiǎn)繳納情況進(jìn)行檢查,正在對(duì)地區(qū)所屬用人單位職工工資拖欠情況進(jìn)行排查,計(jì)劃實(shí)地檢查用人單位150家。五是做好日常接待,及時(shí)受理舉報(bào)投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起,解決工資拖欠65萬余元。六是今年x月仲裁工作面臨無人可用的情況,隊(duì)長(zhǎng)指定我承擔(dān)勞動(dòng)仲裁工作。在隊(duì)長(zhǎng)的指導(dǎo)下,通過加班加點(diǎn)的學(xué)習(xí)法律法規(guī)、辦案程序,查閱學(xué)習(xí)之前的仲裁案卷,我順利的承擔(dān)起了勞動(dòng)仲裁工作,共協(xié)助隊(duì)長(zhǎng)審理裁定案件起,案內(nèi)協(xié)調(diào)解決起,案外協(xié)調(diào)解決起。協(xié)助副隊(duì)長(zhǎng)審批集體合同份,

審批不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制份。七是較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

這一年來,我在工作上取得了一定成績(jī),理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距:

一、在工作中的積極性差,常常是被動(dòng)的做事情,安排一件做一件,工作不夠主動(dòng)。個(gè)別工作不仔細(xì),出現(xiàn)過不應(yīng)該的錯(cuò)誤。

二、業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)相對(duì)工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗(yàn)不足,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

三、在工作中,自我要求不夠嚴(yán)格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識(shí)。

針對(duì)以上不足,在今后的工作中,我將發(fā)揚(yáng)成績(jī),克服不足,進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),強(qiáng)化職責(zé)意識(shí),強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),以對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的精神,腳踏實(shí)地,盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

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區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作總結(jié)篇4

20xx年上半年,勞動(dòng)保障xxxx在局黨組的'正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,緊緊圍繞打造“無欠薪”城市這一工作主線,不斷創(chuàng)新工作方法,按照“源頭預(yù)防、依法監(jiān)管、綜合治理、強(qiáng)化自身”的工作思路,開拓創(chuàng)新,扎實(shí)工作,較好完成了各項(xiàng)工作,為我市勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)和諧穩(wěn)定提供了強(qiáng)有力的保障。

一、上半年主要業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)

上半年,我大隊(duì)共受理各類勞資案件180件(網(wǎng)上投訴案件30件、信訪案件5件、浙江在線和省長(zhǎng)信箱轉(zhuǎn)辦案件各1件),涉及勞動(dòng)者1448人,涉案工資金額1378余萬元。其中10人以下案件166件,10人以上集體案件24件(惡意欠薪逃逸案件4件),涉及勞動(dòng)者1277人,涉案工資金額1293萬元。勞資案件總數(shù)與去年基本持平,但涉及勞動(dòng)者人數(shù)同比增加250%,涉案工資金額同比增加760%,10人以上集體案件同比增加380%;受理群眾各類舉報(bào)41件,開展打擊非法用工專項(xiàng)活動(dòng)12次,出動(dòng)執(zhí)法檢查412人,檢查生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)單位573家,涉及勞動(dòng)者15739人,立行政處罰案件49起,辦結(jié)32起,立案數(shù)同比去年增加123%。其中違法使用童工案件33起,招用無合法證件人員案件13起,騙取社?;鸢讣?起,其他案件1起。向市人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行案件27起。

二、主要工作舉措

(一)抓隊(duì)內(nèi)部管理,提升勞動(dòng)保障監(jiān)察工作能力。一是調(diào)整大隊(duì)工作機(jī)制。根據(jù)當(dāng)前我市勞動(dòng)保障工作面臨的新特點(diǎn)、新情況,調(diào)整了大隊(duì)內(nèi)部工作運(yùn)行機(jī)制。把原來的分塊管理調(diào)整為分業(yè)務(wù)線管理,大隊(duì)下設(shè)三個(gè)中隊(duì):一中隊(duì)主抓各類舉報(bào)案件的查處和執(zhí)法辦案工作;二中隊(duì)主抓各類勞資糾紛案件的調(diào)處和對(duì)基層中隊(duì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作;三中隊(duì)主抓社?;鸬幕榛撕瓦`法違規(guī)騙取、冒領(lǐng)社?;鸢讣牟樘幑ぷ?。通過機(jī)制調(diào)整,大隊(duì)內(nèi)部職責(zé)更加明確。二是完善工作制度。今年以來,大隊(duì)新出臺(tái)了月工作例會(huì)制度、工作月報(bào)制度、案件主辦人制度,進(jìn)一步完善規(guī)范了行政案件操作流程,新制度的出臺(tái)和完善有力地促進(jìn)了大隊(duì)規(guī)范化建設(shè)。三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)。平時(shí),大隊(duì)利用月例會(huì)機(jī)會(huì)對(duì)一個(gè)月來大隊(duì)所辦的案件進(jìn)行梳理,對(duì)一些疑難復(fù)雜案件進(jìn)行專門討論和交流,在5月份大隊(duì)還邀請(qǐng)市法制辦、人民法院行政庭的同志到大隊(duì)進(jìn)行專門法制業(yè)務(wù)培訓(xùn),更是收到了很好的效果。通過多形式的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),監(jiān)察員的執(zhí)法理念和執(zhí)法水得到了一定的提高。

(二)抓專項(xiàng)活動(dòng),提升勞動(dòng)保障監(jiān)察工作水平。今年以來,大隊(duì)先后開展了清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)活動(dòng)、勞務(wù)派遣企業(yè)派遣用工情況調(diào)查專項(xiàng)活動(dòng)、申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行案件執(zhí)行月活動(dòng)和非法用工專項(xiàng)整治等活動(dòng)。每個(gè)活動(dòng)做到事先有計(jì)劃,工作有重點(diǎn),活動(dòng)有成效。各個(gè)專項(xiàng)活動(dòng)開展以來,大隊(duì)共檢查用人單位262家,涉及勞動(dòng)者8050人,下發(fā)限期改正指令書48份,立案查處各類行政處罰案件34件,會(huì)同人民法院集中執(zhí)法案件件,執(zhí)行罰款萬元,司法拘留人。通過抓專項(xiàng)活動(dòng),一些違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為及時(shí)得到糾正,有效保護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益,同時(shí),勞動(dòng)保障監(jiān)察工作在社會(huì)的公信力得到進(jìn)一步提升。

(三)抓基層平臺(tái)建設(shè),提升網(wǎng)格管理水平?;A(chǔ)不牢,地動(dòng)山搖。今年以來,大隊(duì)把抓基層勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)建設(shè),特別是業(yè)務(wù)建設(shè)放在重要的位置。一是抓實(shí)網(wǎng)格管理工作,按照市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工網(wǎng)格式管理工作意見》的精神,大隊(duì)在年初就明確了各中隊(duì)工作任務(wù),編發(fā)了市勞動(dòng)保障監(jiān)察簡(jiǎn)訊,通報(bào)各中隊(duì)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作好的做法和存在不足。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察建議書制度,半年來向用人單位和責(zé)任鎮(zhèn)街(部門)下發(fā)建議書3份,收到了很好的效果。進(jìn)一步落實(shí)效能責(zé)任追究制度,上半年向市監(jiān)察局移送效能責(zé)任追究建議書4份。二是抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過集中交流培訓(xùn)和單獨(dú)有針對(duì)性的指導(dǎo),今年以來各基層中隊(duì)的業(yè)務(wù)能力得到進(jìn)一步提高,部分鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)以往出現(xiàn)糾紛和違法用工問題走過場(chǎng)的現(xiàn)象得到扭轉(zhuǎn),特別是在處理今年群體性勞資糾紛案件中,重點(diǎn)鎮(zhèn)街能按照大隊(duì)要求事先做好基礎(chǔ)性證據(jù)材料的收集和勞動(dòng)者情緒的安撫工作,切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。半年來,盡管勞資糾紛發(fā)生數(shù)有增無減,但各基層中隊(duì)上報(bào)的案件數(shù)同比有所下降。有9個(gè)鎮(zhèn)街主動(dòng)上報(bào)各類違法用工信息46條次,有5個(gè)鎮(zhèn)街主動(dòng)要求大隊(duì)協(xié)助開展非法用工專項(xiàng)整治活動(dòng),基層勞動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力得到了提高。

(四)完善清薪應(yīng)急預(yù)案,提升清薪維穩(wěn)能力。去年以來,做好清薪維穩(wěn)工作是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重中之重。針對(duì)群體性勞資案件頻發(fā),業(yè)主欠薪逃逸等情況,大隊(duì)根據(jù)我市實(shí)際情況有針對(duì)性地完善清薪應(yīng)急預(yù)案,確保社會(huì)穩(wěn)定。一是完善排查預(yù)警機(jī)制。制訂出臺(tái)清薪維穩(wěn)排查預(yù)警機(jī)制,按照屬地管理和行業(yè)管理原則,開展定期或不定期排查摸底工作,大隊(duì)根據(jù)排查出來的信息做好事先分析和進(jìn)一步掌控,并及時(shí)和所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)、相關(guān)行業(yè)管理部門進(jìn)行聯(lián)系,力爭(zhēng)把工資清欠把握在可控的范圍內(nèi)。二是完善處置突發(fā)性群體勞資糾紛案件工作預(yù)案。重新編制印發(fā)了《諸暨市處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件應(yīng)急預(yù)案》,成員單位從原來的10個(gè)增加到現(xiàn)在的17個(gè),重新明確了各成員單位的工作職責(zé),該預(yù)案使我市在處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件中的四項(xiàng)工作機(jī)制得到進(jìn)一步落實(shí)。三是完善欠薪應(yīng)急專項(xiàng)資金制度。重新制訂了《關(guān)于進(jìn)一步完善欠薪應(yīng)急專項(xiàng)資金制度的意見》,市政府決定適當(dāng)提高欠薪應(yīng)急專項(xiàng)資金額度,當(dāng)前我市各級(jí)各相關(guān)部門欠薪應(yīng)急專項(xiàng)資金達(dá)1.1億元。文件對(duì)欠薪應(yīng)急專項(xiàng)資金的出資使用、啟用審批、清償核銷都作了進(jìn)一步明確。此外,對(duì)于欠薪應(yīng)急專項(xiàng)資金堅(jiān)持“追償最大化”和“損失最小化”的原則,運(yùn)用一切可以利用的合法手段向欠薪企業(yè)積極追償,最大限度地將損失降到最低。半年來,盡管清薪維穩(wěn)的形勢(shì)嚴(yán)峻,由于措施有力,方法得當(dāng),沒有發(fā)生嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的群體性勞資糾紛事件。

三、存在問題及下半年打算

半年來,勞動(dòng)保障xxxx各項(xiàng)工作取得了一定成績(jī),這些成績(jī)的取得是局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大隊(duì)所有同志共同努力的結(jié)果。但我們應(yīng)清晰地看到,當(dāng)前我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)仍不明朗,一些企業(yè)涉及民間借貸和銀行互保導(dǎo)致資金鏈斷裂生產(chǎn)難以為繼的不確定因素依然存在;一些用人單位因生產(chǎn)不景氣處在半停產(chǎn)狀態(tài),難以兌現(xiàn)招工時(shí)承諾的工資報(bào)酬,由此引發(fā)的勞資糾紛,特別是群體性勞資糾紛肯定會(huì)有所增多,業(yè)主欠薪逃逸案件也將不可避免。同時(shí),從大隊(duì)半年來查處的案件看,我市的非法用工現(xiàn)象仍不能忽視,依然是我們監(jiān)察的重點(diǎn)工作。下半年,我們將認(rèn)真分析工作中存在的問題,進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任,強(qiáng)化措施,及時(shí)調(diào)處各類勞資糾紛,依法查處各類違法用工問題,快速處置突發(fā)性群體勞資糾紛事件,確保我市和諧勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定,切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作總結(jié)篇5

20xx年4月,我到濟(jì)水所工作以后,緊緊圍繞局黨組的工作要求,帶領(lǐng)全所工作人員認(rèn)真貫徹落實(shí)省第九次黨代會(huì)和市十一次黨代會(huì)精神,以開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)及“滿浮散懶庸”專項(xiàng)治理活動(dòng)為載體,強(qiáng)化措施,狠抓落實(shí),各項(xiàng)工作取得了顯著成效,受到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的充分肯定。省人力資源和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)李甄、市委書記趙素萍、市長(zhǎng)何雄等領(lǐng)導(dǎo)多次蒞臨我所檢查指導(dǎo)工作,并給予高度評(píng)價(jià)。中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)、河南電視臺(tái)、濟(jì)源電視臺(tái)、濟(jì)源日?qǐng)?bào)等媒體多次對(duì)我所的工作成績(jī)進(jìn)行宣傳報(bào)道。我所也連續(xù)多次被局機(jī)關(guān)和轄區(qū)街道辦事處授予先進(jìn)單位稱號(hào),在社會(huì)評(píng)議中一直位居基層部門前列?,F(xiàn)將20xx年度各項(xiàng)工作開展情況總結(jié)如下:

一、扎實(shí)工作,狠抓進(jìn)度,全面完成年度目標(biāo)任務(wù)

20xx年,我所共開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5期150人,發(fā)放小額擔(dān)保貸款432筆20xx萬元,發(fā)放額度較去年1495.05萬元增長(zhǎng)34.8%,創(chuàng)我所歷史新高,帶動(dòng)3043人實(shí)現(xiàn)再就業(yè),安置公益性崗位51人,援助就業(yè)困難對(duì)象181人,消除零就業(yè)家庭17戶,發(fā)布用工信息612條,樹立創(chuàng)業(yè)典型6人,新增新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)70人,續(xù)保3630人,領(lǐng)取待遇1550人,轄區(qū)新農(nóng)保參保率達(dá)到99.55%,參保率達(dá)到歷史最高水平,辦理靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)298人,新增城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)457人,續(xù)保1215人,征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)160余萬元;受理勞動(dòng)監(jiān)察案件5件。

二、創(chuàng)新機(jī)制,落實(shí)責(zé)任,認(rèn)真做好勞動(dòng)保障工作

在就業(yè)服務(wù)方面,我們一是加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度,以小額擔(dān)保貸款作為工作亮點(diǎn),扶持轄區(qū)有創(chuàng)業(yè)愿望的人員實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。二是積極為轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力和用人單位提供求職、招聘信息查詢和職業(yè)介紹服務(wù),對(duì)有就業(yè)愿望的轄區(qū)居民做好求職登記,積極開發(fā)轄區(qū)就業(yè)崗位和公益性就業(yè)崗位,對(duì)“4050”失業(yè)人員、零就業(yè)家庭、就業(yè)困難對(duì)象優(yōu)先幫扶援助,并推薦安排就業(yè)崗位。三是與濟(jì)水辦事處結(jié)合確立玉仙社區(qū)為離退休人員社會(huì)化管理工作服務(wù)站,并建立信堯數(shù)碼港為創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)。在社會(huì)保險(xiǎn)方面,我們一是采取不同方式加大政策宣傳力度,二是強(qiáng)化參保服務(wù),為居民提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),確保在轄區(qū)實(shí)現(xiàn)全民社保。在勞動(dòng)監(jiān)察方面,積極與辦事處結(jié)合,成立了濟(jì)水勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心,協(xié)助勞動(dòng)監(jiān)察部門做好日常監(jiān)察與巡視工作,督促轄區(qū)內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、受理轄區(qū)內(nèi)舉報(bào)投訴信訪案件。

三、求真務(wù)實(shí),實(shí)事求是,深入分析客觀存在問題

雖然在過去一年我們各項(xiàng)工作都取得了較好的.成績(jī),但仍存在一些問題:

一是對(duì)勞動(dòng)保障工作在思想上和認(rèn)識(shí)上還存在一定差距,對(duì)勞動(dòng)保障工作重視有欠缺,工作的目的和意義認(rèn)識(shí)還不到位,缺乏對(duì)工作的超前思考和計(jì)劃;

二是對(duì)勞動(dòng)保障工作業(yè)務(wù)知識(shí)方面學(xué)習(xí)不夠,需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)政策業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí);三是工作態(tài)度和工作作風(fēng)有待改善,工作中要牢固樹立

愛崗敬業(yè)和為人民服務(wù)的思想;

四是勞動(dòng)保障所內(nèi)部管理機(jī)制有待進(jìn)一步完善。

20xx年是各項(xiàng)工作開展最為關(guān)鍵的一年,也是穩(wěn)步提升的重要之年,我們將認(rèn)真領(lǐng)會(huì)“十二五”精神,根據(jù)黨和國(guó)家的方針政策,牢固樹立“公正、便民、廉潔、高效”的服務(wù)宗旨,扎實(shí)工作,銳意進(jìn)取,開拓創(chuàng)新,高效運(yùn)作,為人力資源和社會(huì)保障事業(yè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作總結(jié)篇6

20xx年,我中隊(duì)在區(qū)大隊(duì)的精心指導(dǎo)和市支隊(duì)關(guān)心支持下,緊緊圍繞“勞動(dòng)創(chuàng)造生活,監(jiān)察維護(hù)你我”的工作理念,結(jié)合全年各個(gè)階段的重點(diǎn)工作,不斷調(diào)整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察作用,以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益為宗旨,以規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)次序、查處各類勞動(dòng)違法案件為突破口,精誠團(tuán)結(jié),積極工作,履行職能,經(jīng)過全隊(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力,較好的完成了全年任務(wù),現(xiàn)將工作總結(jié)如下:

一、著力四個(gè)重點(diǎn),實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)任務(wù)顯著提高

1、結(jié)合年初農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查,對(duì)轄區(qū)內(nèi)的建筑工地進(jìn)行重點(diǎn)排查。為了遏制建筑業(yè)企業(yè)欠薪案件的發(fā)生,中隊(duì)規(guī)定轄區(qū)內(nèi)建筑單位必須按照支隊(duì)規(guī)定實(shí)施三本臺(tái)帳(建立職工名冊(cè)、職工考勤表、職工工資發(fā)放表),工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給務(wù)工人員本人,同時(shí)要求企業(yè)對(duì)務(wù)工人員實(shí)行考勤卡制度,并必須及時(shí)向轄區(qū)內(nèi)監(jiān)察中隊(duì)上報(bào)工資支付情況,在我們的努力下,今年轄區(qū)內(nèi)建筑工地到目前為止,基本上實(shí)現(xiàn)了零欠薪投訴。2、在今年4月份,根據(jù)市支隊(duì)的統(tǒng)一部署,開展了“春暖行動(dòng)”,對(duì)轄區(qū)內(nèi)特別是招用農(nóng)民工較多的建筑業(yè)、采礦業(yè)、制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)以及其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè),是否依法與農(nóng)民工簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中的必備條款,是否將勞動(dòng)合同文本交付農(nóng)民工,建立農(nóng)民工名冊(cè)等情況進(jìn)行了檢查。共檢查用人單位86家,涉及農(nóng)民工1978人,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同75份,對(duì)有問題的單位開據(jù)勞動(dòng)保障建議書 36份,發(fā)放宣傳資料232份。3、6月份開展了社會(huì)保險(xiǎn)登記申報(bào)監(jiān)督檢查專項(xiàng)行動(dòng),一共檢查用人單位35家,涉及人數(shù)613人,督促用人單位開戶5家,新增參保人數(shù)49人。4、每次專項(xiàng)監(jiān)察活動(dòng)都要求制定工作方案并將責(zé)任落實(shí)到人,階段工作要有工作情況、信息,工作結(jié)束及時(shí)上報(bào)總結(jié);對(duì)全年工作任務(wù),也制定了階段性目標(biāo),每月對(duì)工作情況及時(shí)上報(bào)區(qū)大隊(duì)。5、結(jié)合書審共對(duì)轄區(qū)680家中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率進(jìn)行檢查,補(bǔ)簽勞動(dòng)合同356份。6、加強(qiáng)了勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的新聞報(bào)道及信息的上報(bào)工作,全年有8篇在杭州市勞動(dòng)保障信息網(wǎng)上登出。

二、服務(wù)與維權(quán)并舉,扎實(shí)開展勞動(dòng)監(jiān)察工作

1、書面審查工作自今年3月開始以來,我中隊(duì)對(duì)轄區(qū)內(nèi)單位進(jìn)行了上門或電話通知,完成書審單位1437家,完成全年計(jì)劃106%,并全部輸入平臺(tái),主動(dòng)巡查624戶,涉及勞動(dòng)者18526人,主動(dòng)檢查覆蓋率達(dá)百分之四十,全年共受理舉報(bào)投訴案件85件,結(jié)案85件,其中市、區(qū)長(zhǎng)公開電話移交23件,區(qū)仲裁移交協(xié)調(diào)案件6起,其中立案21件,快速有效地處理19樓維權(quán)板塊投訴4件,在各項(xiàng)檢查中開具勞動(dòng)保障建議書 180份,涉及追回被拖欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共27萬余元。事實(shí)證明了我中隊(duì)人員通過這幾年的不斷努力學(xué)習(xí),在處理勞動(dòng)糾紛上,成效顯著,為勞動(dòng)者維護(hù)了合法的權(quán)益,保障了勞動(dòng)保障法律法規(guī)的執(zhí)行,為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)了自己的力量。2、對(duì)轄區(qū)行業(yè)進(jìn)行了細(xì)分化,在原來的勞資干部聯(lián)誼會(huì)的基礎(chǔ)上,成立了電子行業(yè)分會(huì),并根據(jù)轄區(qū)行業(yè)特點(diǎn),積極創(chuàng)新,把平時(shí)在工作中經(jīng)常碰到的實(shí)際案例、企業(yè)在日常勞動(dòng)用工中易忽視的問題,制作成動(dòng)漫卡通故事,以全方位、立體、生動(dòng)的形象宣傳勞動(dòng)合同法。3、根據(jù)上級(jí)文件精神為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,更好的為用人單位服務(wù),就如何做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作、如何幫助企業(yè)排擾解困、如何更好地維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益等方面展開調(diào)研,定人員、定任務(wù)、定內(nèi)容、定時(shí)間,明確工作責(zé)任,指定專人負(fù)責(zé)。共走訪轄區(qū)內(nèi)大型企業(yè)180家進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù),并與200家20人以上的用人單位建立交友式聯(lián)系。期間累計(jì)發(fā)放服務(wù)聯(lián)系卡到983家用人單位,合計(jì)人數(shù)1975人,其中管理人員983人,勞動(dòng)者992人。通過服務(wù)我們了解了企業(yè)的情況,對(duì)他們關(guān)心的各類問題進(jìn)行了回復(fù),對(duì)各種政策進(jìn)行了解答,發(fā)放相關(guān)的宣傳材料。并建立了相應(yīng)的工作臺(tái)帳。

三、存在的問題、意見和建議

1、宣傳教育。針對(duì)一些用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄,故意侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生情況,我們一方面要加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳力度,提高宣傳質(zhì)量,在宣傳的方式和效果上下功夫,真正使國(guó)家勞動(dòng)保障法律法規(guī)深入人心,提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺性。2、建立用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)誠信評(píng)價(jià)機(jī)制。目前,一些用人單位誠信度較差,也是引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系糾紛的重要因素。因此,我們要推動(dòng)企業(yè)依法建立自我規(guī)范、自我約束、自我發(fā)展的勞動(dòng)保障管理模式,增強(qiáng)企業(yè)誠信守法的意識(shí),今后我們要逐步推行和建立用人單位勞動(dòng)保障誠

信機(jī)制和失信懲罰機(jī)制,建立企業(yè)守法誠信檔案,對(duì)有重大違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為的用人單位,通過上級(jí)主管部門新聞媒體定期向社會(huì)公布。通過對(duì)用人單位誠信評(píng)價(jià)制度的實(shí)施,達(dá)到使企業(yè)誠實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng),維護(hù)好勞動(dòng)者合法權(quán)益的目的。

四、20xx年勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)的工作思路

1、切實(shí)加強(qiáng)建筑(裝飾)行業(yè)勞動(dòng)用工管理,實(shí)時(shí)有效地解決建筑(裝飾)行業(yè)勞資糾紛。

2、準(zhǔn)備成立轄區(qū)服務(wù)行業(yè)勞資干部聯(lián)誼會(huì),就《社會(huì)保險(xiǎn)法》進(jìn)行培訓(xùn),結(jié)合勞動(dòng)保障建議書,提高個(gè)體餐飲業(yè)各類大型賣場(chǎng)的個(gè)體工商戶合同的簽訂率和設(shè)險(xiǎn)的參保率。

3、切實(shí)做好對(duì)中小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂檢查工作,結(jié)合樓宇單位的特點(diǎn),開展各類政策法規(guī)宣傳,上門指導(dǎo)服務(wù)企業(yè),及時(shí)避免各類勞資糾紛的發(fā)生。

4、推進(jìn)勞動(dòng)監(jiān)察工作,進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)隊(duì)伍建設(shè),提升勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)的延續(xù)性和專業(yè)化,使整個(gè)監(jiān)察隊(duì)伍體系化、順暢化。在受理投訴、舉報(bào)案件時(shí),建立“先受理,后審查,再移交”的工作程序規(guī)定,積極創(chuàng)造“勞動(dòng)創(chuàng)造生活,監(jiān)察維護(hù)你我”的社會(huì)環(huán)境。

區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作總結(jié)篇7

20xx年上半年,是鍛煉的半年,也是收獲的半年。在各級(jí)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心、支持下,我所在過去的半年時(shí)間里,不斷地學(xué)習(xí)著勞動(dòng)保障的新舊政策,不斷地學(xué)習(xí)著鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺(tái)業(yè)務(wù)和操作方法,也不斷地領(lǐng)會(huì)著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門對(duì)勞動(dòng)保障工作的指導(dǎo)思想和指導(dǎo)精神。在過去的半年時(shí)間里,我所的勞動(dòng)保障工作緊緊圍繞“把握基點(diǎn)、突出重點(diǎn)、突破難點(diǎn)、形成亮點(diǎn)”的工作思路,積極、踏實(shí)地開展各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù),取得了一定的成效。

一、把握基點(diǎn)

這個(gè)基點(diǎn),就是要抓好基礎(chǔ)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障平臺(tái)是聯(lián)結(jié)政府與老百姓的最基層的服務(wù)窗口,其存在的最大價(jià)值就在于為居民老百姓宣傳政策,解答疑惑,反饋居民對(duì)政府的意見和建議,并為老百姓辦理最簡(jiǎn)單的證冊(cè)發(fā)放,如辦理就業(yè)登記證、再就業(yè)優(yōu)惠證等。我們只有把勞動(dòng)保障的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作做好,做細(xì),做夯實(shí),才能把我鄉(xiāng)勞動(dòng)保障的其他工作也做好,基礎(chǔ)工作是全部工作的出發(fā)點(diǎn),也是落腳點(diǎn)。

二、突出重點(diǎn)

馬克思主義哲學(xué)早就告訴我們“兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論相統(tǒng)一”的原理,兩點(diǎn)必須是有重點(diǎn)的兩點(diǎn),重點(diǎn)是兩點(diǎn)基礎(chǔ)上的重點(diǎn)。我鄉(xiāng)勞動(dòng)保障工作如果只講求做好基礎(chǔ)工作,而不在這其中明確重點(diǎn),突出重點(diǎn),那只會(huì)事倍功半。

我所勞動(dòng)保障工作的重點(diǎn)是促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)。就業(yè)是民生之根本,就業(yè)再就業(yè)工作是勞動(dòng)保障工作的永恒主題,也是勞動(dòng)保障工作的重中之重。老百姓有了工作才會(huì)有收入,有了收入才能穿衣吃飯,才能求醫(yī)上學(xué),俗話說“樂業(yè)安居”嘛。百姓安定了,社會(huì)才能安定,社會(huì)安定了,國(guó)家才能安定,才能真正實(shí)現(xiàn)社會(huì)的大和諧,民族的大覺醒,國(guó)家的大發(fā)展。

就業(yè)再就業(yè)工作,也是一項(xiàng)民心工程,我們要始終堅(jiān)定不移地把它放在我所勞動(dòng)保障工作的首要位置。我們不能單純依靠采集崗位信息,采集求職人員信息,然后進(jìn)行簡(jiǎn)單拼接式聯(lián)系和介紹的傳統(tǒng)再就業(yè)模式。重要的是我們要授人以漁,通過擴(kuò)大免費(fèi)技能培訓(xùn),通過建立再就業(yè)援助基地,通過優(yōu)惠政策的鼓勵(lì)等各種方法,多方位,多角度地去實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的目標(biāo)。截止到6月8日,鄉(xiāng)勞動(dòng)保障所采集到工作崗位380個(gè),登記求職人員信息128人,通知專場(chǎng)招聘8場(chǎng),發(fā)放“春風(fēng)卡”200份,招聘信息1200份,免費(fèi)為4000余外出務(wù)工者提供就業(yè)服務(wù)知識(shí)。

三、突破難點(diǎn)

難點(diǎn),是指難點(diǎn)工作。無論從事什么工作,總有難易之分,分清了工作的難與易,才能更有針對(duì)性地布署、開展工作。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作中,我認(rèn)為有兩個(gè)難點(diǎn):用人單位報(bào)送書面材料定期審查(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)用工年檢)工作和社保擴(kuò)面工作。

勞動(dòng)用工年檢,關(guān)系到用人單位和勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的和諧問題。從某種意義上講,勞動(dòng)用工年檢工作的成效將決定社會(huì)和諧安定的程度。為什么說勞動(dòng)用工年檢工作是鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作的一個(gè)難點(diǎn)呢?其主要原因在于我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)的用人單位現(xiàn)狀,一級(jí)審批建立的企業(yè)沒有,我們的審察重點(diǎn)只能放在私營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位上。而有的事業(yè)單位在這方面的意識(shí)顯然還很不到位,盡管我們極力地向他們宣傳配合勞動(dòng)用工年檢的益處與責(zé)任,也申明了拒不配合的法律責(zé)任,但是個(gè)別事業(yè)單位還是抱著“多一事不如少一事”的態(tài)度不予配合。而且也沒有什么處罰結(jié)果。這就在無形中給我們的工作增加了難度。我們協(xié)管員沒有執(zhí)法能力,又得不到法律的有力支持,這必然助長(zhǎng)那些不予配合的事業(yè)單位的氣焰,知道我們奈何不了他們。所以我在這里提一點(diǎn)建議,明年的勞動(dòng)用工年檢工作,把相關(guān)材料收集到位,然后直接報(bào)縣勞動(dòng)大隊(duì)予以審查?;蛘?,縣勞動(dòng)大隊(duì)能夠?qū)δ切┚懿慌浜系?“釘子工商戶”給予真正意義上的處罰,起到一個(gè)執(zhí)法威懾的作用。這樣,勢(shì)必會(huì)對(duì)勞動(dòng)用工年檢工作起到一個(gè)積極的推動(dòng)作用。盡管,我們經(jīng)過不懈的努力,還是順利地完成了10家用工單位年檢的任務(wù),但是其中做了不少無用功。無用功做多了,肯定會(huì)影響勞動(dòng)保障其他工作的質(zhì)量。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作的另一個(gè)難點(diǎn)是社保擴(kuò)面工作。這項(xiàng)工作的困難之處在于老百姓的養(yǎng)老理念上。許多老百姓的思想還停留在“養(yǎng)兒防老”等傳統(tǒng)理念之上。在我向他們宣傳養(yǎng)老社保政策的時(shí)候,很多人首先考慮的不是年老以后體弱多病了怎么辦,而是計(jì)算著把這筆社保費(fèi)用存入銀行或者投資其他方面能收益多少。這多少聽了讓人有些忍俊不禁,但這確實(shí)又是社保擴(kuò)面工作面臨的嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)。所以,能否迅速有效地轉(zhuǎn)變?nèi)藗冴惻f的養(yǎng)老理念,是能否做好社保擴(kuò)面工作的關(guān)鍵所在。

四、形成亮點(diǎn)

鄉(xiāng)俗稱“打工之鄉(xiāng)”,勞動(dòng)保障工作的最大亮點(diǎn)就是依托這個(gè)平臺(tái),加大對(duì)勞動(dòng)保障政策的宣傳,加大對(duì)工作崗位信息收集。同時(shí)也可以利用這個(gè)打工之鄉(xiāng)對(duì)鄉(xiāng)勞動(dòng)保障所活動(dòng)的宣傳,讓更多的居民朋友認(rèn)識(shí)我們勞動(dòng)保障所。無論您走到我鄉(xiāng)哪個(gè)村委會(huì),只要有打工者的地方,就能看到我們勞動(dòng)保障所,就能看到我們鄉(xiāng)勞動(dòng)保障所的工作。

以上是我們勞動(dòng)保障工作在這半年時(shí)間里取得的一點(diǎn)點(diǎn)成效。有成效固然可喜,但更應(yīng)該看到不足。與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比較,我所在政策的宣傳方法上,在業(yè)務(wù)的熟練程度上與他們還是有明顯的差距。在某些工作上的主動(dòng)性還顯不夠,例如采集崗位信息,大多數(shù)情況下是用人單位或打電話來詢問的。這些都將是我下半年要努力改進(jìn)的地方。

我相信,只要我所永遠(yuǎn)保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,不斷地領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)精神,不斷地學(xué)習(xí)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的特色長(zhǎng)處,不斷地總結(jié)歷史教訓(xùn)的寶貴經(jīng)驗(yàn),就一定能把鄉(xiāng)的勞動(dòng)保障工作做得更好,讓居民滿意,讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察工作總結(jié)篇8

銀海區(qū)全面推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理

建設(shè)實(shí)施方案

為了全面提升勞動(dòng)保障監(jiān)察管理水平,建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)體系,確保各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作的意見》(人社部發(fā)〔2011〕79號(hào))文件精神,按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)全面推進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化網(wǎng)絡(luò)化管理工作方案的通知》(桂人社辦發(fā)〔2011〕184號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳辦公室關(guān)于做好2014年“兩網(wǎng)化”管理工作方案的通知》(桂人社辦發(fā)〔2014〕31號(hào))和《北海市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)北海市勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理實(shí)施意見的通知》(北政辦〔2014〕160號(hào))的要求,結(jié)合我區(qū)實(shí)際,特制訂本實(shí)施方案。

一、兩網(wǎng)化管理工作的指導(dǎo)思想

兩網(wǎng)化管理工作的指導(dǎo)思想是:以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以人為本,堅(jiān)持依法行政,以現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障基層服務(wù)平臺(tái)為依托,建立用人單位用工信息數(shù)據(jù)庫,形成全方位覆蓋、全過程監(jiān)控、精細(xì)化管理的新型勞動(dòng)保障監(jiān)察工作機(jī)制,為勞動(dòng)者和用人單位依法維護(hù)自身權(quán)益提供及時(shí)有效的服務(wù),為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。逐步實(shí)現(xiàn)由被動(dòng)反應(yīng)式執(zhí)法向主動(dòng)預(yù)防式執(zhí)法與服務(wù)并重的勞動(dòng)保障監(jiān)察模式的轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察 工作重心下移、服務(wù)前置、體系延伸,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的穩(wěn)定。

二、兩網(wǎng)化管理工作的目標(biāo)

兩網(wǎng)化管理工作的總體目標(biāo)是:在我區(qū)建立勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理體系,形成覆蓋城鄉(xiāng)的勞動(dòng)用工監(jiān)控網(wǎng),建立統(tǒng)一規(guī)范、高效便捷的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法信息聯(lián)系和監(jiān)控管理平臺(tái),全面掌握各類用人單位勞動(dòng)用工信息,實(shí)現(xiàn)分類監(jiān)管、動(dòng)態(tài)監(jiān)控,有效預(yù)防和查處違法行為。形成執(zhí)法重心前移,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)功能作用;加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工行為的服務(wù)與監(jiān)督,提高勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定性,保障勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施,促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。

三、兩網(wǎng)化管理工作的內(nèi)容

勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理是指根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄規(guī)定,按照管轄區(qū)域內(nèi)用人單位的數(shù)量和監(jiān)管難度,以鎮(zhèn)、社區(qū)為基礎(chǔ)劃分為若干網(wǎng)格,每一網(wǎng)格配備一定數(shù)量的工作人員,明確職責(zé)和任務(wù),包括實(shí)時(shí)采集和監(jiān)控網(wǎng)格內(nèi)用人單位招用工、勞動(dòng)合同、工資支付、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的信息及情況,實(shí)現(xiàn)橫向到邊、縱向到底、責(zé)任明確、跟蹤及時(shí)的覆蓋全區(qū)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理是指在網(wǎng)格化監(jiān)察的基礎(chǔ)上,利用現(xiàn)代信息技術(shù),匯集用人單位用工信息,建立用人單位用工信息數(shù)據(jù)庫,同時(shí),在勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)中整合開發(fā)運(yùn)用具有信息共享、數(shù)據(jù)對(duì)比、動(dòng)態(tài)監(jiān)控、分類監(jiān)管、統(tǒng)一受理、統(tǒng)計(jì)分析、預(yù)警預(yù)測(cè)等 主要功能的勞動(dòng)保障監(jiān)察監(jiān)控管理平臺(tái),實(shí)現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化、監(jiān)管一體化,進(jìn)一步提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能。

四、兩網(wǎng)化管理工作實(shí)施步驟

按照北政辦發(fā)﹝2014﹞160號(hào)文件“全面推進(jìn)”的工作要求,2014年11月起在全區(qū)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作,2014年12月底前,在每個(gè)網(wǎng)格要成立勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理機(jī)構(gòu),勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員全部到位上崗開展工作。

五、兩網(wǎng)化管理工作的要求及經(jīng)費(fèi)保障

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要成立勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和組織管理。勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)要按照“網(wǎng)格、經(jīng)費(fèi)、人員、工作條件”四到位的要求,精心組織實(shí)施,科學(xué)劃分網(wǎng)格,確定網(wǎng)格負(fù)責(zé)人,落實(shí)工作場(chǎng)所,落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)。

(二)劃分建立網(wǎng)格。根據(jù)轄區(qū)面積、企業(yè)分布、職工人數(shù)等情況,按照每個(gè)網(wǎng)格內(nèi)用人單位不少于300家的要求,在全區(qū)范圍內(nèi)建立區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)三級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格。按照全市勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格的劃分標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合我區(qū)的實(shí)際情況,全區(qū)整體劃分為1個(gè)二級(jí)網(wǎng)格,4個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為4個(gè)三級(jí)網(wǎng)格,另外劃分4個(gè)社區(qū)網(wǎng)格為四級(jí)網(wǎng)格(分別是貴興社區(qū)、南萬社區(qū)、僑南社區(qū)、福成社區(qū))共9個(gè)網(wǎng)格。以網(wǎng)格為單位,由區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)專職監(jiān)察員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專兼監(jiān)察員和社區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)查員,實(shí)時(shí)采集和動(dòng)態(tài)監(jiān)督 3 監(jiān)控網(wǎng)格地域內(nèi)勞動(dòng)用工情況,形成橫向到邊、縱向到底,責(zé)任明確、跟蹤及時(shí)的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法信息網(wǎng)絡(luò)。

(三)落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)查員招聘與辦公場(chǎng)所。加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力量,根據(jù)網(wǎng)格管理工作的要求,每個(gè)網(wǎng)格需配備2名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)查員。為統(tǒng)籌資源減輕財(cái)政負(fù)擔(dān),鎮(zhèn)級(jí)和福成社區(qū)網(wǎng)格的勞動(dòng)保障協(xié)查員由各鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障協(xié)管員兼任,貴興社區(qū)、南萬社區(qū)、僑南社區(qū)的勞動(dòng)保障協(xié)查員,1名由社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障協(xié)管員兼任,1名向社會(huì)公開招聘;區(qū)級(jí)網(wǎng)格勞動(dòng)保障協(xié)查員,1名由區(qū)人社局臨聘人員兼任,1名向社會(huì)公開招聘。勞動(dòng)保障維權(quán)指揮中心的辦公地點(diǎn),區(qū)級(jí)辦公場(chǎng)所由區(qū)政府辦協(xié)調(diào)解決,各鎮(zhèn)辦公場(chǎng)所設(shè)在各鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)中心。

(四)經(jīng)費(fèi)保障。前期工作所需的設(shè)備、區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)經(jīng)費(fèi)由市人力資源和社會(huì)保障局解決,四個(gè)社區(qū)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)經(jīng)費(fèi)由本級(jí)負(fù)責(zé)(暫緩安裝),設(shè)備辦公費(fèi)用和日常維護(hù)由區(qū)本級(jí)財(cái)政負(fù)責(zé)安排,人員經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政局根據(jù)區(qū)人社局編制的部門預(yù)算,將本級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察專(兼)職協(xié)查員的工資福利按照全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)每人每月2300元(元/年·人,含社保)執(zhí)行,18名協(xié)管員全年共需萬元(每年新增人員經(jīng)費(fèi)萬元),下一步協(xié)管員按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整比例每年上調(diào)。網(wǎng)絡(luò)建設(shè)費(fèi)一個(gè)網(wǎng)格一年費(fèi)用6000元,全年共需萬元。信息采集設(shè)備費(fèi)用,按照全市統(tǒng)一要求勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)查員每人配置一臺(tái)移動(dòng)終端手機(jī)(免購機(jī)費(fèi)),月消費(fèi)80元,每人每年960元,全年18人共需萬元。日常辦公經(jīng)費(fèi) 按照每個(gè)網(wǎng)格每月1000元(含設(shè)備維護(hù)、辦案交通費(fèi)等)預(yù)算,全區(qū)9個(gè)網(wǎng)格每年共需公用經(jīng)費(fèi)萬元。以上合計(jì)共萬元(實(shí)際年新增萬元)。

(五)健全勞動(dòng)保障監(jiān)察制度。根據(jù)市人力資源和社會(huì)保局制定下發(fā)的《北海市勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作考核暫行辦法》、《北海市勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作考核暫行辦法》、《北海市勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施意見》、《北海市勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化協(xié)管員管理辦法》等配套措施、制度。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)當(dāng)在統(tǒng)一制度和要求的基礎(chǔ)上,結(jié)合工作實(shí)際,不斷建立健全各項(xiàng)日常管理工作制度,完善措施,推動(dòng)工作,確保勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理各項(xiàng)工作落實(shí)到位。

六、兩網(wǎng)化管理工作的職責(zé)

(一)區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理網(wǎng)格職責(zé)。由區(qū)人社局牽頭,區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)實(shí)施,具體承擔(dān)以下職責(zé):負(fù)責(zé)抓好勞動(dòng)保障網(wǎng)格化管理工作的組織實(shí)施和網(wǎng)格的劃分;負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè),建立本轄區(qū)用人單位勞動(dòng)用工電子信息檔案和基本信息數(shù)據(jù)庫;負(fù)責(zé)對(duì)各鎮(zhèn)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的監(jiān)督檢查和考核驗(yàn)收;負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)格工作人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作部署等。

(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理網(wǎng)格職責(zé)。各鎮(zhèn)政府具體職責(zé)是:負(fù)責(zé)設(shè)立轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理網(wǎng)格;宣傳勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī);為“兩網(wǎng)化”管理工作提供必需的辦公條件;建立轄區(qū)內(nèi)用人單位勞動(dòng)保障電子信息檔案;指導(dǎo)社區(qū)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化” 工作;對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況收集匯總和動(dòng)態(tài)管理,并向一級(jí)網(wǎng)格負(fù)責(zé)單位上報(bào)有關(guān)情況;協(xié)助、配合上級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理機(jī)構(gòu)開展對(duì)轄區(qū)內(nèi)用工情況的各項(xiàng)檢查工作。

(三)社區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理網(wǎng)格職責(zé)。由各鎮(zhèn)政府牽頭,各鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)中心組織各社區(qū)實(shí)施,具體承擔(dān)以下職責(zé):宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī);反映、傳遞轄區(qū)內(nèi)用人單位的違法信息和勞動(dòng)者的檢舉、投訴;采集網(wǎng)格內(nèi)全部用人單位勞動(dòng)保障信息,并以網(wǎng)格為單位建立用人單位勞動(dòng)保障信息檔案;對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;按要求及時(shí)逐級(jí)上報(bào)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)用工各類信息;協(xié)助、配合區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)開展其他有關(guān)工作。

(四)建立用人單位勞動(dòng)用工電子信息檔案。各鎮(zhèn)、社區(qū)依靠網(wǎng)格內(nèi)配置的勞動(dòng)保障專兼職監(jiān)察員,在勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)查員的配合下,深入到網(wǎng)格區(qū)域內(nèi)每個(gè)用人單位,按照“一街一冊(cè),一戶一卡”的要求,逐一對(duì)用人單位勞動(dòng)用工情況進(jìn)行采集,建立用人單位勞動(dòng)用工電子信息檔案。區(qū)級(jí)要督促落實(shí),于2014年12月15日前完成對(duì)轄區(qū)所有用人單位的信息采集工作。

(五)建立用人單位勞動(dòng)用工基本信息數(shù)據(jù)庫。按照北海市規(guī)定,區(qū)級(jí)于2014年12月30日前將前期采集的用人單位基本信息錄入,形成用人單位勞動(dòng)用工基本信息數(shù)據(jù)庫。用人單位勞動(dòng)用工基本信息數(shù)據(jù)庫每半年更新一次。

(六)建立分類監(jiān)管服務(wù)機(jī)制。利用勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理軟件對(duì)用人單位勞動(dòng)用工基本信息數(shù)據(jù)庫進(jìn)行有效管理維護(hù),提高監(jiān)管的針對(duì)性和實(shí)效性。結(jié)合勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)價(jià)、勞動(dòng)保障書面材料審查、日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)投訴等情況,對(duì)網(wǎng)格內(nèi)用人單位做出綜合性等級(jí)評(píng)價(jià),實(shí)施分類監(jiān)管和服務(wù)。

(七)穩(wěn)步實(shí)施,強(qiáng)化勞動(dòng)保障“兩網(wǎng)化”創(chuàng)新。要按照國(guó)家、自治區(qū)以及北海市的有關(guān)文件要求,穩(wěn)步實(shí)施區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作,力爭(zhēng)全面實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作的總體目標(biāo)。在扎實(shí)推進(jìn)此項(xiàng)工作過程中,既要善于學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn),又要結(jié)合本地特點(diǎn),推出更多創(chuàng)新做法、典型做法、特色做法。