勞動(dòng)合同集體合同精選5篇

時(shí)間:2024-05-17 作者:tddiction 合同范本

提前擬定一份詳細(xì)的合同能夠防止合作過(guò)程中出現(xiàn)利益分配不公的情況,保障雙方的權(quán)益不受侵害,合同在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面扮演著重要角色,是法律保障的基石,下面是范文社小編為您分享的勞動(dòng)合同集體合同精選5篇,感謝您的參閱。

勞動(dòng)合同集體合同精選5篇

勞動(dòng)合同集體合同篇1

甲方(用人單位方以下稱甲方)

用人單位名稱:

經(jīng)濟(jì)類型:

首席協(xié)商代表:職務(wù):

其他協(xié)商代表:

乙方(職工方以下稱乙方)

工會(huì)組織名稱:

全部職工人數(shù):

首席協(xié)商代表:職務(wù):

其他協(xié)商代表:

一、總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī),為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,簽訂本合同。

第二條本集體合同對(duì)甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,按照本合同執(zhí)行。

第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

第四條甲方尊重并支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)利和地位,支持工會(huì)依法開(kāi)展工作。

第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與乙方職工代表平等協(xié)商確定。

第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力,甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守和履行。

二、勞動(dòng)合同管理

第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同,均按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)事前征求乙方意見(jiàn)。

第八條乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同,代表職工與甲方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件,監(jiān)督甲方與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

第九條乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限短于協(xié)商代表任期的,自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿,協(xié)商代表在任期內(nèi),甲方不得無(wú)故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)或解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方根據(jù)按勞分配,同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn),經(jīng)與乙方平等協(xié)商,依法確定本單位的工資分配制度和支付制度,建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制。

第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平,通過(guò)平等協(xié)商確定本年度職工工資水平,簽訂工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同。

第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí),應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款:

(1)勞動(dòng)定額的確定和修改;

(2)獎(jiǎng)金分配辦法;

(3)津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);

(4)因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;

(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。

四、工作時(shí)間和休息休假

第十四條甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度,并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。

第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,經(jīng)乙方同意并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),以下部門和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

勞動(dòng)合同集體合同篇2

集體勞動(dòng)合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等,每個(gè)地方的集體勞動(dòng)合同都是不一樣的,并且訂立的流程也是有不同的規(guī)定。

一、簽訂集體勞動(dòng)合同的程序

(一)、確立集體協(xié)商雙方代表。

1、集體協(xié)商代表每方為三至十名,雙方人數(shù)對(duì)等,并各確定一名首席代表。職工一方由工會(huì)代表;未建立工會(huì)的企業(yè)由職工民主推舉代表,并須得到半數(shù)以上職工同意。已建立工會(huì)的工會(huì)首席代表不是工會(huì)主席的,應(yīng)由工會(huì)主席書面委托;企業(yè)首席代表由其法定代表人擔(dān)任或指派。

2、區(qū)域性集體合同由工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與村企業(yè)管理組進(jìn)行協(xié)商;沒(méi)有區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理組織的,由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進(jìn)行協(xié)商。

(二)、擬定集體合同草案。

簽訂集體合同之前工會(huì)應(yīng)當(dāng)收集職工和企業(yè)有關(guān)部門的意見(jiàn),單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關(guān)法律、法規(guī)和政策,同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關(guān)資料等。

(三)、雙方代表平等協(xié)商,達(dá)成共識(shí)。

(四)、審議通過(guò),雙方首席代表簽字確認(rèn)。

1、將雙方協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會(huì)或全體職工審議,工會(huì)代表就草案的產(chǎn)生過(guò)程,主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說(shuō)明。審議通過(guò)后,由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會(huì)主席簽字。

2、區(qū)域性由工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席代表轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的員工與企業(yè)管理組織或企業(yè)授權(quán)委托的代表組織簽訂;沒(méi)有區(qū)域經(jīng)濟(jì)管理組織的,由區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席與轄區(qū)內(nèi)逐個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或企業(yè)授權(quán)委托的代表進(jìn)行簽訂。

(五)、報(bào)送、審查、公布。

1、集體合同簽訂后,在7日內(nèi)將集體合同書一式三份、《集體合同送審表》、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、工會(huì)主席任職批復(fù)件、區(qū)域性集體合同企業(yè)覆蓋企業(yè)名錄報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門審查登記。

2、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同書之日起15日內(nèi),未提出異議的,將《集體合同審核意見(jiàn)書》送回報(bào)送單位。

3、集體合同一經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核同意,企業(yè)應(yīng)在集體合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布;區(qū)域性集體合同要印發(fā)到被覆蓋的所有企業(yè)公布實(shí)施。

二、集體勞動(dòng)合同的效力

集體勞動(dòng)合同一旦簽訂,是如何對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者發(fā)生效力的,他的效力主要表現(xiàn)在以下幾方面。

(1)集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力。

?勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)此的規(guī)定是一致的。這里的用人單位包括其組織體發(fā)生變動(dòng)后的單位、繼受原企業(yè)權(quán)利、義務(wù)的新單位;全體勞動(dòng)者都受集體合同的約束,而不論訂立集體合同時(shí)其是否為用人單位的職工或者其是否具有工會(huì)會(huì)員資格。

(2)集體合同從生效到終止的整個(gè)存續(xù)期間都具有約束力。

集體合同的生效時(shí)間,為集體合同履行完報(bào)批手續(xù)后就開(kāi)始生效;集體合同在存續(xù)期間具有法律效力,集體合同的期限可以由雙方當(dāng)事人約定,集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同期限一般為1至3年;其失效時(shí)間為,集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),即行終止。

(3)集體合同標(biāo)準(zhǔn)條款的效力。

?勞動(dòng)合同法》明確了集體合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)服務(wù)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)條款低于集體合同,其規(guī)定無(wú)效,適用集體合同;若勞動(dòng)合同未規(guī)定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條款或者規(guī)定不明確,要適用集體合同的規(guī)定。

(4)集體合同效力競(jìng)合的處理。

?勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同在對(duì)區(qū)域和本行業(yè)的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力,但這些集體合同可能會(huì)與本單位的集體合同發(fā)生競(jìng)合問(wèn)題。在適用時(shí)可以遵循以下原則:①優(yōu)先適用更具有普遍約束力的集體合同。即區(qū)域性集體合同要優(yōu)先于本單位的集體合同;②優(yōu)先適用更有利于勞動(dòng)者的集體合同。即適用對(duì)勞動(dòng)者工作條件、工資報(bào)酬等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)更高的集體合同;③根據(jù)法律適用的特殊優(yōu)先于一般的原則,優(yōu)先適用有特殊規(guī)定的集體合同。

勞動(dòng)合同集體合同篇3

用人單位名稱:

用人單位住所:

注冊(cè)類型:

職工人數(shù):

用人單位協(xié)商代表

首席代表姓名:

代表姓名:

代表姓名:

代表姓名:

代表姓名:

職工方協(xié)商代表

首席代表姓名:

代表姓名:

代表姓名:

代表姓名:

代表姓名:

(參考文本) 性別: 職務(wù): 性別: 職務(wù): 性別: 職務(wù): 性別: 職務(wù): 性別: 職務(wù): 性別: 職務(wù): 性別: 職務(wù): 性別: 職務(wù): 性別: 職務(wù): 性別: 職務(wù):

第一章 總則

第一條 為明確用人單位和職工雙方的權(quán)利義務(wù),維護(hù)雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,共謀發(fā)展,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規(guī)定》和《湖北省集體合同條例》等有關(guān)法律、法規(guī),用人單位與全體職工遵循合法、平等、誠(chéng)信的原則,協(xié)商一致簽訂本合同。

第二條 本合同確定的事項(xiàng),對(duì)雙方均具有約束力。用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn),低于本合同規(guī)定的,按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。

第三條 用人單位應(yīng)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。用人單位在制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí),必須經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論,與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)尊重并支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,保障職工的合法權(quán)益。

第四條 職工應(yīng)自覺(jué)遵守用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度,認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同,愛(ài)崗敬業(yè)。工會(huì)應(yīng)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益,組織和教育職工依法行使民主權(quán)利,執(zhí)行職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審議通過(guò)的決議,不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì),努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),促進(jìn)單位發(fā)展。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第五條 用人單位遵循同工同酬的原則,與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定本單位工資分配制度。每年 月,雙方就當(dāng)年度工資分配問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商。

第六條 經(jīng)雙方協(xié)商,用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng) %以上,職工工資總額增長(zhǎng)不低于 %,職工年平均工資水平增長(zhǎng)不低于 %;用人單位利潤(rùn)下降超過(guò) %,職工工資總額下調(diào) %,職工年平均工資水平下調(diào) %,但最多不超過(guò) %;用人單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)(或減少) %以內(nèi),職工年平均工資水平增長(zhǎng)不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。

第七條 用人單位制定、修改勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)遵循科學(xué)合理的原則,依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本單位實(shí)際,提出方案,與工會(huì)(職工代表)平等協(xié)商確定。勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動(dòng)條件下,同崗位 %以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方協(xié)商確定:

(一)(崗位名稱)的勞動(dòng)定額為 (工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià));

(二)(崗位名稱)的勞動(dòng)定額為 (工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià));

(三)(崗位名稱)的勞動(dòng)定額為 (工時(shí)單價(jià)或計(jì)件單價(jià))。

第八條 經(jīng)雙方協(xié)商,按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼:

(一)崗位名稱: 津貼名稱: 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月;

(二)崗位名稱: 津貼名稱: 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月;

(三)崗位名稱: 津貼名稱: 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 元/月。

第九條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為:

(一)職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 。(《關(guān)于貫徹執(zhí)行t;中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定:病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%)

(二)職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為: 。

(三)職工下崗、待崗和內(nèi)部退養(yǎng)期間,用人單位為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為: 。(財(cái)政部 《關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的通知》(財(cái)企[20xx]117號(hào))規(guī)定內(nèi)退人員的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%,同時(shí)不得高于本企業(yè)平均工資的70%)

第十條 確定職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是 。其中,實(shí)行計(jì)件工資的職工,加班工資基數(shù)按本合同第七條的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十一條 用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元(不低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 用人單位每月 日(遇節(jié)假日、雙休日提前至最近的工作日)以貨幣形式通過(guò)銀行支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),不得克扣和無(wú)故拖欠。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。

第十三條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)足額支付工資的,應(yīng)向職工說(shuō)明情況,與工會(huì)協(xié)商一致后,可以延期支付工資,

但最長(zhǎng)不得超過(guò) 個(gè)月。用人單位超過(guò)約定時(shí)間仍無(wú)法支付工資,雙方協(xié)商不成的,工會(huì)或者職工有權(quán)及時(shí)向人力資源和社會(huì)保障行政部門反映,或向人民法院申請(qǐng)支付令。

第三章 工作時(shí)間和休息休假

第十四條 (崗位或者部門)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度,每天工作8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí),每周休息1天。不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,用人單位與工會(huì)協(xié)商并征求職工意見(jiàn),經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后,可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。

第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,執(zhí)行以下休息休假規(guī)定:(一)年休假: 。

(二)婚喪假: 。

(三)事假: 。

(四) (其他)。

第十六條 用人單位安排職工加班,一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障職工身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí),但每月不得超過(guò)36小時(shí)。

用人單位安排職工在休息日加班補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)在 (日、周、月)內(nèi)安排職工補(bǔ)休。無(wú)法安排職工補(bǔ)休的,依法支付加班工資。

第十七條 用人單位安排職工加班,必須與工會(huì)和職工協(xié)商,制作《加班通知單》,確定加班工作時(shí)間和內(nèi)容;職工主動(dòng)提出加班,應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后實(shí)施,否則不視為加班。

用人單位未與工會(huì)和職工協(xié)商,強(qiáng)迫職工加班的,職工有權(quán)拒絕。

第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十八條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,建立完善勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品,保障職工健康及其相關(guān)權(quán)益。

第十九條 職工嚴(yán)格遵守用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作規(guī)章制度,認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程,積極參加用人單位組織的安全培訓(xùn)和教育,正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品,按照應(yīng)急救援方案的規(guī)定進(jìn)行應(yīng)急救援,依法獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障。工會(huì)依法組織職工參加勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的民主管理和民主監(jiān)督,維護(hù)職工的健康及其相關(guān)權(quán)益。

第二十條 用人單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)教育和培訓(xùn),保證職工了解國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī),熟悉用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程,掌握本崗位勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理、方法、技術(shù)和危害防護(hù)等基本知識(shí),能在緊急情況下采取科學(xué)合理的應(yīng)急救援措施。 崗位(工種)作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn),取得相應(yīng)資格操作證后,方可上崗。

職工不按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品,用人單位有權(quán)拒絕其上崗操作。

第二十一條 工會(huì)有義務(wù)組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,提高

職工安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí),并對(duì)用人單位安全教育培訓(xùn)和持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十二條 用人單位與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工,并在勞動(dòng)合同中寫明,不得隱瞞或者欺騙。

用人單位對(duì)從事有毒有害作業(yè)的職工,進(jìn)行上崗前和離崗時(shí)的健康檢查,在崗期間應(yīng)每年定期進(jìn)行 次健康檢查,檢查結(jié)果應(yīng)如實(shí)告知職工本人和工會(huì)。

第二十三條 用人單位對(duì)從事有毒有害工種的職工,按照國(guó)家《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定,定期向職工發(fā)放有毒有害保健津貼。具體是:

(一)崗位(工種) 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) ;

(二)崗位(工種) 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) ;

(三)崗位(工種) 津貼名稱 標(biāo)準(zhǔn) 。

第二十四條 用人單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故,應(yīng)如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和工會(huì);在處理安全生產(chǎn)事故時(shí),工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查,向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)和建議。

第二十五條 用人單位未參加工傷保險(xiǎn)或者未按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)影響職工工傷保險(xiǎn)待遇的,職工應(yīng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付,標(biāo)準(zhǔn)按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 用人單位每年至少一次向職工代表大會(huì)(職工大會(huì))書面報(bào)告安全生產(chǎn)情況。

第五章 勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利

第二十七條 用人單位按照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),每年向職工公布一次用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況。

用人單位申報(bào)年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)時(shí),按規(guī)定報(bào)送勞動(dòng)工資報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表,職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)要經(jīng)職工個(gè)人簽字認(rèn)可,用人單位繳費(fèi)基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認(rèn)可。

工會(huì)應(yīng)組織職工對(duì)個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行核對(duì)和簽字,對(duì)用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行監(jiān)督。

第二十八條 用人單位為職工繳存住房公積金,繳費(fèi)基數(shù)為 ,用人單位和職工的繳費(fèi)比例為分別為 %和 %。每年向職工公布一次用人單位和職工繳納住房公積金的情況。

第二十九條 用人單位建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,從職工工資總額中分別按 %和 %的標(biāo)準(zhǔn)提取。用人單位企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案必須經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審議。用人單位每年應(yīng)向職工公布企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行情況,并接受職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審查。

第三十條 用人單位每年按本單位職工工資總額的 %提取福利基金,用于職工集體福利、工作餐、交通補(bǔ)貼等支出。用人單位每年將福利基金的使用情況向職工代表大會(huì)(職工大會(huì))書面報(bào)告,接受職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審查。雙方約定以下項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn):

(一)伙食補(bǔ)貼:按 元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,或者在工作日內(nèi)按時(shí)提供 元/餐的免費(fèi)工作餐;

(二)交通補(bǔ)貼:用人單位按 元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼;

(三)健康體檢:用人單位每 年組織全體職工參加1次一般健康體檢,費(fèi)用由用人單位承擔(dān);

(四)文體娛樂(lè)活動(dòng):用人單位每半年至少為職工組織1次文體娛樂(lè)活動(dòng);

(五) (其他約定的項(xiàng)目)。

第三十一條 雙方共同建立送溫暖工程基金(扶貧濟(jì)困基金),由用人單位出資 萬(wàn)元、工會(huì)籌集 萬(wàn)元共同組成。用人單位和工會(huì)協(xié)商制定基金管理辦法,明確幫扶救助對(duì)象、辦法、標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))審議通過(guò)后實(shí)施。

第六章 女職工權(quán)益保護(hù)

第三十二條 用人單位要認(rèn)真執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》、《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī),保障女職工享有與男職工平等的權(quán)利,同時(shí)保障女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益。

第三十三條 用人單位支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn),在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面,應(yīng)遵循男女平等的原則;在組織崗位競(jìng)聘時(shí),除不適合女職工的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn);在工資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面,實(shí)行男女同工同酬。

第三十四條 工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺(jué)遵守用人單位規(guī)章制度,不斷提高技能水平,全面完成工作任務(wù),充分發(fā)揮作用;督促用人單位落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī),依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

第三十五條 用人單位在錄用職工時(shí),除國(guó)家規(guī)定不適合女職工的工種或崗位外,不得提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)或拒絕錄用女職工。用人單位與女職工簽訂的勞動(dòng)合同,不得有限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí),用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低女職工的工資;在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動(dòng)合同;確因工作原因需要變更工作崗位的,應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。

第三十六條 用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)。

女職工懷孕28周以上上班確有困難的,經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位批準(zhǔn),可請(qǐng)假休息,休息期間的工資為 。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十條的規(guī)定:懷孕28周以上的女職工,經(jīng)用人單位批準(zhǔn),可請(qǐng)假休息,休息期間的工資不得低于該職工原工資的百分之七十五

且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),休息期間的福利待遇和晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)不因此而受影響。)

嬰兒滿1周歲后,經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期,延長(zhǎng)時(shí)間為 個(gè)月- 個(gè)月。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十四條規(guī)定:嬰兒滿1周歲后,經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,用人單位可適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期,但最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月。)

第三十七條 用人單位每 年組織全體女職工進(jìn)行一次婦科疾病健康檢查,費(fèi)用由用人單位支付,檢查結(jié)果應(yīng)告知女職工本人。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第十九條規(guī)定,用人單位每1至2年應(yīng)當(dāng)安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。)

用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 元。(《湖北省女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第二十二條規(guī)定:用人單位應(yīng)給予女職工經(jīng)期特殊衛(wèi)生保護(hù),向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)由省財(cái)政廳會(huì)同省總工會(huì)另行規(guī)定。)

第三十八條 用人單位為全體女職工辦理針對(duì)女性疾病的商業(yè)保險(xiǎn),具體是 ,費(fèi)用根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定列支。

第三十九條 全體女職工3月8日放假半天。

第四十條 女職工生育產(chǎn)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用,其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;未參加生育保險(xiǎn)的,或者因用人單位欠繳生育保險(xiǎn)費(fèi)影響女職工及時(shí)享受有關(guān)待遇的,由用人單位按生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。

第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第四十一條 用人單位根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求,對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn),以全面提高職工素質(zhì),增強(qiáng)生產(chǎn)活力。

第四十二條 用人單位按職工工資總額的 %提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開(kāi)支,用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn),其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的 %,用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 %。年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論通過(guò)。(《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》國(guó)發(fā)[20xx]35號(hào)規(guī)定:要認(rèn)真落實(shí)一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè),可按2.5%提取的規(guī)定)

第四十三條 用人單位鼓勵(lì)和支持職工學(xué)習(xí)文化和專業(yè)技能,對(duì)取得相關(guān)學(xué)歷證書或通過(guò)培訓(xùn)取得技能等級(jí)證書的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)是: 。

第四十四條 用人單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議,約定服務(wù)期和違約責(zé)任。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)主要是 等情形。

第八章 勞動(dòng)合同

第四十五條 用人單位招用職工時(shí),應(yīng)本著公開(kāi)、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則,依據(jù)招用條件招收錄用,工會(huì)有權(quán)對(duì)招用職

工工作進(jìn)行監(jiān)督。

第四十六條 用人單位嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等規(guī)定,全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。用人單位制定勞動(dòng)合同文本時(shí),應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)的意見(jiàn)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

第四十七條 訂立固定期限勞動(dòng)合同的,合同期限最低不少于 年。

用人單位可以依法與職工在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期內(nèi)職工請(qǐng)事假超過(guò) 天的,需延長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)的試用期。

第四十八條 勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi),用人單位和職工應(yīng)就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前與職工辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。

第四十九條 用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知職工,具體告知方式為: 。

工會(huì)應(yīng)配合用人單位組織職工學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守勞動(dòng)規(guī)章制度。 第五十條 用人單位單方面解除職工的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前 日書面將理由通知工會(huì),工會(huì)應(yīng)在 日內(nèi)書面反饋意見(jiàn);工會(huì)有不同意見(jiàn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并在 日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第五十一條 用人單位建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),與工會(huì)(職工代表)制定勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則,調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,及時(shí)化解矛盾糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人由 (工會(huì)主席)擔(dān)任,日常辦事機(jī)構(gòu)

設(shè)在工會(huì)。

第五十二條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因確需裁減人員,應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),提前15日向人力資源和社會(huì)保障部門書面報(bào)告裁減人員方案后,可以裁減人員。

裁減人員方案應(yīng)包括用人單位目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、裁減人員的主要原因、聽(tīng)取工會(huì)(全體職工)意見(jiàn)、被裁減人員參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況,以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償落實(shí)情況等內(nèi)容和相關(guān)資料。

第九章 履行、變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同

第五十三條 本合同有效期限為 年。

第五十四條 為了保證全面履行本合同,雙方在本合同簽訂后 日內(nèi),聯(lián)合成立人數(shù)對(duì)等的監(jiān)督檢查小組,對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,組長(zhǎng)由 (工會(huì)主席)擔(dān)任。雙方首席代表每年 次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。監(jiān)督檢查小組每年 次將本合同履行情況以書面形式向職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))報(bào)告。

第五十五條 本合同有效期內(nèi),雙方協(xié)商代表發(fā)現(xiàn)對(duì)方有違反本合同的行為時(shí),可以向?qū)Ψ绞紫砼e報(bào)。接到舉報(bào)的首席代表應(yīng)會(huì)同另一方盡快協(xié)商處理,并在接到舉報(bào)之日起 日內(nèi)及時(shí)向舉報(bào)人反饋處理結(jié)果。

第五十六條 符合下列情形之一的,導(dǎo)致本合同部分或者全部不能履行的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更或解除本合同:

(一)所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止;

(二)用人單位合并、分立、解散、破產(chǎn)等經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化;

(三)因不可抗力等原因使本合同無(wú)法履行或者部分無(wú)法履行的;

(四) (雙方約定變更或者解除的其他情形)。

第五十七條 本合同期滿前60日內(nèi),雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商,同意續(xù)訂的,應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。

第五十八條 符合下列情形之一的,本合同終止:

(一)本合同期約定的期限屆滿;

(二) (雙方約定終止的其他情形)。

第十章 履行本合同爭(zhēng)議的處理

第五十九條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),雙方平等協(xié)商解決。一方向?qū)Ψ教岢鰰鎱f(xié)商意向書,另一方應(yīng)在收到意向書之日起20日內(nèi)書面答復(fù),無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。

提出書面協(xié)商意向書的一方應(yīng)在收到對(duì)方書面同意協(xié)商意見(jiàn)之日起 日內(nèi)召開(kāi)協(xié)商會(huì)議。協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的,應(yīng)簽訂書面協(xié)議;協(xié)商不能達(dá)成一致意見(jiàn)的,雙方均可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第六十條 用人單位違反本合同,侵犯職工合法權(quán)益的,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第十一章 附則

第六十一條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))審議通過(guò)后,由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7日內(nèi),用人單位將集體合同正式文本一式三份,送 人力資源和社會(huì)保障行政部門審查;人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,本合同即行生效。

人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng),雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)重新協(xié)商,修改合同文本后重新送審。

第六十二條 用人單位應(yīng)自本合同生效之日起10日內(nèi)向全體職工公布合同正式文本,一式四份(公司行政、公司工會(huì)、區(qū)工會(huì)、區(qū)勞動(dòng)部門各一份)。

第六十三條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的,應(yīng)按第六十一條的規(guī)定送審。

第六十四條 本合同有效期內(nèi),如合同內(nèi)容與新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸,按新發(fā)布實(shí)施的法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

用人單位(蓋章): 工會(huì)(蓋章):

首席代表(簽字): 首席代表(簽字):

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同集體合同篇4

甲方(用人單位)名稱:_________

地址:_________

性質(zhì):_________

法定代表人(委托代理人):_________

乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________

性別:_________

年齡:_________

家庭住址:_________

根據(jù)_________省勞動(dòng)廳、人事廳、 財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》(以上簡(jiǎn)稱《辦法》)和其他有關(guān)文件規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商, 自愿簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條 合同期限:試用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限為_(kāi)________個(gè)月。工種_________。

第二條 甲方的工作環(huán)境和生產(chǎn)條件基本符合《_________省廠礦企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例(試行)》

第三條 甲方的權(quán)利和義務(wù):乙方在甲方工作期間,甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn)、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退,檢查乙方的生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利;有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇,繳納待業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)金,改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件,參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù)。甲方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。

第四條 乙方的權(quán)利和義務(wù):乙方作為企業(yè)的主人,享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利。有接受甲方管理,遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù)。乙方必須正確行使權(quán)利,履行義務(wù)。

第五條 乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、請(qǐng)長(zhǎng)假或停薪留職等,需要簽訂專項(xiàng)合同,明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。

第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,乙方又要求繼續(xù)工作的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿,甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),乙方要求續(xù)訂的,應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),合同內(nèi)容及期限按原合同不變。

第七條 甲、乙雙方在合同期內(nèi),一般不予變更勞動(dòng)合同。甲主經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);或者由于情況變化,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并辦理變更合同手續(xù)。

第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對(duì)方勞動(dòng)合同的,必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方,方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及判刑,其勞動(dòng)合同自行解除,不用提前通知對(duì)方。一方違反勞動(dòng)合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,予以賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)和辦法,由甲、乙雙方協(xié)商確定,并遵照?qǐng)?zhí)行。

第九條 乙方患病或非因工負(fù)傷,從領(lǐng)取病假工資的次月起,按其工齡長(zhǎng)短,給予3-18個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿,因病治療需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,由乙方提出申請(qǐng),甲方審核批準(zhǔn),可適當(dāng)延長(zhǎng)。乙方醫(yī)療期滿后,因不能堅(jiān)持正常工作而被解除勞動(dòng)合同的,發(fā)給乙方標(biāo)準(zhǔn)工資3-6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第十條 按照《辦法》正常解除勞動(dòng)合同時(shí),甲方須按乙方工作年限,每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過(guò)十二個(gè)月。其他情況不予發(fā)放。

第十一條 乙方在合同期內(nèi)一般不得調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調(diào)動(dòng)(轉(zhuǎn)移)工作單位的,甲方負(fù)責(zé)按原身份介紹,并解除勞動(dòng)合同,不發(fā)放生活補(bǔ)助費(fèi)。

第十二條 甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方向有關(guān)部門待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,提供勞動(dòng)報(bào)酬、工資性補(bǔ)貼和口糧補(bǔ)助等;乙方在甲方期間享受國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;退休或待業(yè)后,也要享受相應(yīng)的待遇。

第十三條 乙方也要向有關(guān)部門繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和國(guó)家規(guī)定的各種費(fèi)用。

第十四條 甲方制定的廠規(guī)廠紀(jì)、店規(guī)店紀(jì)為本合同附加條款。

第十五條 本合同一式_________份,甲方、乙方和勞動(dòng)部門各存_________份。

第十六條 本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。如在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁;仲裁不服時(shí),可依照法律程序,向當(dāng)?shù)厝朔ㄔ浩鹪V。

第十七條 其他

_________。

甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________

法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點(diǎn):_________ 簽訂地點(diǎn):_________

勞動(dòng)合同集體合同篇5

甲方(用人單位)名稱:

乙方(勞動(dòng)者)姓名:

地址:

性別:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):

年齡:

現(xiàn)住址:

身份證號(hào)碼:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條 合同期限

本合同期從xx起至xx止,期限為xx。其中試用期從xx起至xx止,共xx。

第二條 生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù):在xx崗位,為x工種。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):xxx 。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施 ,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品 ,保健食品費(fèi)x元。

第四條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度,具體內(nèi)容:

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,服從甲方管理,積極做好工作。

第五條 工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

1、乙方每月工作x天,每天實(shí)行x小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間,按加點(diǎn)給予報(bào)酬,加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)x元。

2、合同期內(nèi),職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量、支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理:

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1、乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行:

(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的,甲方應(yīng)給予x月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長(zhǎng)x月。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)x%,病假工資為x元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(4)乙方非因工負(fù)傷、患病而死亡的,甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)x元,撫恤費(fèi)x元。

2、乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇,參照國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行:

(1)醫(yī)療期為x月(年),期滿未治愈的延長(zhǎng)x月。

(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)x 。

(3)因工負(fù)傷致殘的,其待遇:x。

(4)因工死亡的,喪葬費(fèi)x元,直系親屬撫恤費(fèi)x元,其他費(fèi)用x元。

3、在合同期內(nèi),乙方符合條件的,享受探親假x天,婚假x天,喪假x天,女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4、甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個(gè)月本人月平均工資1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過(guò)12個(gè)月的。

第七條 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1、在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng),且不損害國(guó)家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無(wú)法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2、下列情況,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,乙方屬于辭退的;

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。

3、下列情況,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

(1)合同期未滿,又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4、下列情況,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

(1)甲方違反國(guó)家規(guī)定,無(wú)安全防護(hù)設(shè)施,勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工身體健康的;

(2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)甲方不履行勞動(dòng)合同,或者違反國(guó)家法規(guī)、政策,侵害職工合法權(quán)益的;

5、乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng),以及受刑事處分的,勞動(dòng)合同自行解除。

6、任何一方解除合同,必須提前通知對(duì)方。本條第2款第(1)、(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,不需要提前通知對(duì)方。

7、合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。

第八條 在下列情況下,甲方可以在不變更合同的條件下,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作:

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要搶修或救災(zāi);

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行的臨時(shí)調(diào)動(dòng),期限為x月;

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò)x個(gè)月的短期停工;

第九條 雙方需要約定的其他事項(xiàng):

第十條 違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定,支付對(duì)方違約金x元,進(jìn)行賠償。

第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可向人民法院提起訴訟。

第十二條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

第十三條 本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。

甲方:(蓋章)

乙方:(簽章)

法定代表人:

(主要負(fù)責(zé)人、委托代理人):(簽章)

合同簽訂日期:

鑒證機(jī)關(guān):(蓋章)

鑒證人:(鑒章)

合同鑒證日期:20xxx年x月x日