對照材料在當下社會中的使用次數不斷增多，對照材料的寫作是可以讓自己檢查工作中問題的，范文社小編今天就為您帶來了團組織委員的對照材料8篇，相信一定會對你有所幫助。
團組織委員的對照材料篇1
一、深刻汲取____等違紀違法案件教訓
二、存在問題
(1)嚴明紀律、嚴格監(jiān)督方面。有時為了執(zhí)行上級的決策部署、完成下達的任務指標，會有打擦邊球、搞變通的想法，并認為這是原則性和靈活性相結合，自認為是一種普遍存在的共性現象?，F在看來，這種認識是極其錯誤的，這和政令暢通的要求是相違背的，需要在今后的工作中加以改進。
(2)帶頭錘煉作風方面。一是調查研究方式比較單一。下基層調研時，通常采取召開座談會、聽匯報等方式，深入實地調研查看較少，對基層中出現的新情況、新問題了解不夠及時，思想觀念與不斷發(fā)展的形勢相比相對滯后。二是服務群眾不夠到位。與群眾面對面交流不多，沒有充分做到帶著感情、帶著責任，設身處地傾聽社情民意，在盡心盡力為群眾排憂解難方面還在不小的差距。
(3)講政德修政德方面。日常工作和生活中，我始終嚴格約束自己的生活圈、交往圈、娛樂圈，自覺做到不該吃的飯不吃，不該去的地方不去，不該交的朋友不交，切實做到慎獨、慎友、慎權有機結合。但是嚴格對照明大德、守公德、嚴私德的標準，仍需在細小處越發(fā)留心，時刻保持清醒，像愛護自己的眼睛和身體一樣珍惜自己的政治聲譽。
(4)意識形態(tài)方面。一是對意識形態(tài)工作緊迫性認識不足，抓中心工作與意識形態(tài)工作一手硬、一手軟的問題還沒有得到有效解決，推動社會主義核心價值觀落細、落小、落實還不夠徹底。二是對意識形態(tài)工作開展情況缺乏有效的監(jiān)督和指導，輿論引導方式方法有待進一步創(chuàng)新。究其原因，還是對意識形態(tài)的概念研究不深，對問題的本質琢磨不細。
三、今后整改措施
團組織委員的對照材料篇2
一、存在的主要問題
一是學習重視不夠。思想上不夠重視，緊一陣，松一陣。政治理論學習不夠自覺，被動學習的多，粗淺瀏覽的多，要求學習的內容多，讀原著少，系統(tǒng)學習的少，與實踐結合的少，與改造自己思想結合不夠。
三是學習方法較為單一。在專題學習上往往照本宣科，對一些理論文章只是泛泛而讀。對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次的鉆研和探討，心得體會也只是人云亦云。
(二)認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度方面存在的問題
一是對執(zhí)行黨的決策部署等還要更堅決。有時會認為只要不折不扣貫徹執(zhí)行決策部署、決議決定和黨中央保持步調一致就可以了。在實際工作中，工作態(tài)度要更堅決、工作節(jié)奏要更快。
二是對領導干部個人事項報告監(jiān)管還要更到位。雖然領導干部按規(guī)定向組織報告?zhèn)€人有關事項，但對個人事項不重視，漏報、填報不規(guī)范等情況仍然偶爾出現。
(三)對黨忠誠老實方面存在的問題
一是黨的政治紀律有待進一步加強。對政治紀律、規(guī)矩學習的重要性和必要性認識不足，對黨的新思想、新觀念理解不夠深入，缺乏從政治高度觀察和分析問題的敏感性。對社會上、網絡上的一些錯誤言行，片面的認為掀不起大風浪、認為單憑一己之力也左右不了局面，沒有旗幟鮮明地站出來批評和抵制。
二是工作中存在老好人思想。工作有時怕得罪人，喜歡一團和氣。在檢查指導中對于科室和基層單位存在的問題和不足，只是避重就輕，一帶而過。對出現的不良現象有時也是睜只眼閉只眼，得時不說就不說，該抓的不抓實、該管的不管到位。
(四)履職盡責、擔當負責方面存在的問題
二是管黨治黨和全面從嚴治黨還要加強。履行第一責任人職責不到位。認為系統(tǒng)自身建設抓的不錯，不會出現什么大問題，弱化了要求，疏于了管理，或多或少存在一些隱性和潛在的問題，與零容忍的要求還有差距。落實主體責任不到位。存在沒有違紀違法行為就是抓好了黨風廉政建設的片面認識，抓黨風廉政建設不夠嚴格，特別是在處理和追責時力度不夠。日常監(jiān)督不到位。經常性的督導制度堅持不夠，平常的檢查流于了形式，上面布置的或要檢查時就動手抓一下，也只是對輕描淡寫地對干部的工作紀律情況等方面進行督查。
三是攻難克堅精神還要強化。工作上進取意識不強，指導創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。
(五)糾正四風方面存在的問題
一是踐行群眾路線不夠扎實。與基層干部職工交流少，交心少，聽匯報多，實地調研少。不能夠全面掌握基層實際情況，對基層群眾的訴求不能及時給予解決。
二是作風建設仍要進一步加強。在工作中闖勁拼勁不足，在親力親為、用心用腦方面缺少艱苦奮斗、持之以恒的毅力。在糾正干部隊伍四風問題上缺少入木三分的狠勁和滴水穿石的韌勁。
(六)嚴格執(zhí)行廉潔自律準則方面存在的問題
一是一崗雙責落實不夠。對黨風廉政一崗雙責責任缺乏充分的認識，認為黨風廉政建設是紀檢監(jiān)察機關的具體業(yè)務，滿足于開個會、講個話，認為這樣就履行了責任，直接過問、具體研究和推動黨風廉政建設相關工作較少，具體指導和檢查落實不夠。
二、存在問題的原因剖析
(一)放松了深入系統(tǒng)的政治理論學習
平時不能靜心學習，對理論學習只滿足于完成規(guī)定動作，喜歡上網看手機，沉下心來仔細研讀黨的理論和中央各項大政方針遠遠不夠。自以為已有的社會知識和工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務。
(二)放松了經常性的黨性修養(yǎng)鍛煉
反思我在思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因，就是近年來在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠，世界觀的改造時有放松，為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄。有時看問題、辦事情不去和榜樣、楷模比，不去用法規(guī)、標尺量，而是以潛規(guī)則、大家都這樣干為自己找理由，自我感覺還不錯，覺得自己還算是堅持原則、算是守住底線。
(三)放松了在權力觀地位觀價值觀上的宗旨意識
宗旨意識和群眾觀念有所淡薄、弱化，眼睛盯著上面多，看著下面少，只求領導滿意不求群眾高興的思想依然存在，在思想深處沒有解決好為了誰，依靠誰，我是誰的問題。主動深入基層少，對群眾疾苦了解不多。其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，不論是礙于面子或是隨眾心理，歸根結底可以說都是世界觀改造不深、黨性原則要求不嚴的反映。
(四)放松了持之以恒的黨風廉政建設
三、今后努力的方向和改進措施
(一)進一步加強理論學習，增強黨性修養(yǎng)
(二)進一步增強宗旨意識，切實轉變作風
為人民服務是我黨的根本宗旨，艱苦奮斗是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，作為一名黨的領導干部，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現自身價值，唯有時刻做到自重、自警、自省、自勵，才能杜絕問題的產生。下一步，我將進一步鼓起干勁，強化擔當意識和責任意識，徹底摒棄喘口氣、歇一歇的想法和行為，干好工作，干出實效。要堅持多下鄉(xiāng)，在一線發(fā)現問題、在一線推動工作，實實在在地為基層群眾辦一些實事、謀一些好事，切實做到感情上貼近群眾、行動上深入群眾、利益上維護群眾。
(三)進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效
在事關老百姓切身利益的衛(wèi)生計生工作中，堅持換位思考，每一個決策、每一處細節(jié)都設身處地想一想，如果我是涉及到的群眾，我會怎么想、怎么看，始終把群眾的呼聲作為第一信號，把群眾的滿意作為第一追求。每個月至少一次到包掛單位了解情況、了解上級決策部署在基層的落實情況，幫助解決實際問題。
(四)進一步履職盡責，強化黨的建設
對今年確定的衛(wèi)生計生重點工作，將深入一線，靠前指揮，一個目標一個目標地實現，一項工作一項工作地落實，敢于攻堅碰硬、開拓創(chuàng)新，高標準、快節(jié)奏地推進工作。認真執(zhí)行民主集中制，完善黨委和班子議事決策制度，堅持黨的組織生活，多與其他班子成員誠懇善意地溝通交流，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(五)進一步廉潔自律，樹立勤政廉政形象
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團組織委員的對照材料篇3
團組織委員的對照材料篇4
一、存在的問題和不足
1.政治功能強不強方面。黨員的意識有所淡化，比如只顧按照支部的安排被動的參與活動，雖然有時候對加強支部建設有想法但沒有及時建言獻策。
2.工作作風實不實方面。工作標桿不高，只滿足于過得去，缺乏精益求精的決心。解放思想不夠，覺得自己在崗位上干了多年，有了成熟的思路和經驗，習慣用套路去看待問題、解決問題，沒有及時實行新形勢，對新問題辦法不多。服務意識下降，雖然能夠保持良好的服務態(tài)度，但存在在做職工的思想工作方面為夠深入細致。
3.發(fā)揮作用好不好方面。對新進單位的同志談心交流不多，傳幫帶做得不夠扎實。隨著年歲和經歷的增長及身體患腰椎病等原因，工作的精力有所降低，錯誤地覺得要讓年輕人多干一點，沒有發(fā)揮老同志的帶頭作用。對管理中心要求的創(chuàng)亮點、特色方面工作做的不夠，沒有杠旗干勁。
4.自我要求嚴不嚴方面。紀律觀念要加強，有時候因為遇到緊急情況，有按慣性思維考慮問題和解決問題的現象。自力更生意識要加強，充分調動職工參加義務勞動做得不夠好，有等靠要思想。
二、產生問題的原因分析
1.學習意識不夠。片面地認為應該把精力放在抓好實際工作，沒有把堅持學習作為一種自覺，學習的主動性、計劃性不強。在理論學習上下功夫不夠，寬泛粗劣、淺嘗輒止，人生觀、世界觀、價值觀改造不及時，有時候對新形勢把握不夠。染上了機關病，調查研究這個法寶運用不夠，沒有緊密結合實踐更新方法和措施。
2.宗旨意識下降。沒有牢固樹立為人民服務的宗旨意識，覺得只要干好自己的工作就夠了，對其他的事情理會不多。在做好職工思想工作中，有待更深入細致，沉下心來談心交友、解剖麻雀，認真理一理群眾到底缺什么、需要什么，認真研究加以解決。
3.爭先意識不足。有時候存在做好日常工作就行了的錯誤思想，缺少了爭第一、當先進的斗志面對復雜的問題，不夠冷靜，有急燥情緒。奮斗的精神不足，今日事今日畢的優(yōu)良作風發(fā)揮不夠，遇到問題時有時候會產生厭煩情緒。
三、今后努力的方向
始終擰緊總開關。自覺加強黨性修養(yǎng)，牢記服務宗旨，謹記黨員義務，樹立正確的價值取向，牢固樹立四個意識四個自信。主動制定學習計劃，全面加強新時代中國特色社會主義思想等理論的學習，提高理論指導實踐、推動工作的能力。廣泛加強經濟文化、業(yè)務技能的學習，提高適應新時代、解決新問題的能力。
團組織委員的對照材料篇5
一、問題清單
1.在志胸懷理想、信仰堅定的執(zhí)著追求方面。黨員的黨性意識不強，理想信念不堅定。黨員教育培訓開展了很多，但效果不佳。比如，一些科室的黨員干部，由于業(yè)務工作繁忙，放松了學習理論的主動性和自覺性，參與集中學習也就是隨便聽聽，滿足于了解大意，缺乏深入研究，導致對一些理論學習不系統(tǒng)，不深入，難以用理論指導實踐。
2.在矢志不渝、擔當拼搏的奮斗精神方面。第三聯合黨支部能夠積極主動帶頭宣傳落實黨的政策和區(qū)黨委的決策部署，但仍然存在以會議落實會議、以文件落實文件的問題，抓督查落實缺乏韌勁，個別工作流于表面和形式，沒有做到扎實有效的解決實際問題，致使有些決策執(zhí)行效果不佳，沒有做到落實落細。
3.在牢記宗旨、心系群眾的人民情懷方面。主要表現在工作上班子成員調查研究不夠深入，群眾的夙愿訴求了解的不夠全面;在扶貧工作中，有些急功近利，優(yōu)先考慮自主脫貧能力較差的貧困戶，忽視邊緣戶的迫切需求。
4.在與時俱進、勇于開拓的創(chuàng)新精神方面。工作中創(chuàng)新力度不足，但是對于接下來的工作還處于摸索階段。
二、原因剖析
1.理想信念不堅定，對政治理論學習的廣度和深度還不夠，沒有能從思想深處認識到學習的重要性與緊迫性，導致政治敏銳性和政治鑒別力不高。存在黨支部制定的學習內容缺乏廣泛性和針對性，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學，學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，班子成員對理論書籍一般通讀多，重點精讀少，沒有真正入腦入心，缺乏深度思考和系統(tǒng)總結。
2.聚焦擔當作為，拼搏精神有所淡化。支部黨員思想上慵懶，行動上遲緩。以工作繁忙為借口，無論是思想還是身子，都沒有真正沉下去。
3.宗旨意識淡化，淡忘了黨的宗旨是全心全意為人民服務，思想上對脫貧工作重視不夠。在思想上、行動上沒有引起重視，在脫貧攻堅工作中，確實很多貧困戶年老多病，只能依靠低保維持生活，我們在脫貧攻堅工作中總是把此類人群的問題當借口掛在嘴邊，而沒有把精力放在幫助他們脫貧的行動上，導致幫扶活動拿不出見效快，效果好的計劃和方法。
4.與時俱進、勇于開拓精神不足，由于工作上滿足于一般性要求，開拓創(chuàng)新不足，導致責任擔當意識不強，特別是對新形勢下黨群部、人社局各項工作的新戰(zhàn)略、新構想的理解和把握還存在一定差距，缺乏敢于創(chuàng)新精神;對作風建設重視不夠，抓得也不夠緊，由于抓自身建設不到位，一定程度上影響了班子的戰(zhàn)斗力，影響了黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮。
三、整改措施
3.增強宗旨意識，牢固樹立為民服務觀點。結合脫貧攻堅工作、在職黨員進社區(qū)的工作爭取從根源上幫助困難群眾脫貧，平時多到群眾家中走訪了解所需所求，幫助其解決問題。要多思考脫貧方法，多行動，以實際行動助力貧困戶脫貧。
4.全面解放思想，多學習典型經驗，開拓創(chuàng)新。要進一步加強新思想、新理論的學習，多出去看看，到先進地區(qū)進行學習考察，學習先進地區(qū)的統(tǒng)戰(zhàn)經驗和成熟模式。
團組織委員的對照材料篇6
一、存在的問題
(三)自我要求方面。自己平時在工作、生活、學習方面，雖然總想竭盡全能，力所能及做好，但由于時間和精力所限，還存在工作做得不細、管理不夠嚴的情況。比如，三會一課堅持不好，紀律執(zhí)行不夠嚴，五必訪五必談制度落實不力。
(四)糾正四風方面。一是平時開會多，深入基層調研開展工作的時間少，導致有時對實際情況掌握不準確;二是謀劃開展主題黨日不深入，存在內容簡單，形式單一，效果不佳的情況;三是對待群眾有時缺乏耐心，情緒控制不好;四是對員工關心、了解不夠，導致有時決策出現偏差，影響了同志間關系;五是要求職工養(yǎng)成定期培訓的習慣，而自己參加每周職工培訓的時間少;六是有時開會講話不講方法，批評的多，表揚的少，個別職工有意見，下來缺乏溝通;七是制定的工作計劃有時行動遲緩，甚至還存在落實不到位的情況;八是有時工作存在畏難情緒，遇到加班有情緒、有抱怨，認為周末就該好好的休息，八小時以外盡量不做與工作有關的事。
(五)政治紀律和政治規(guī)矩方面。自己能夠嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，能夠在思想上堅決肅清孫政才惡劣影響和薄、王思想遺毒。但還存在重大事、輕小節(jié)的問題，對待政治理論學習不夠嚴肅認真，對上級交代的任務不能完全保質保量，政治敏銳性還有待提高。比如：2017年在徹底清除薄王思想遺毒和孫政才惡劣影響方面，在內部有些文件上清除不及時，不干凈。
二、產生問題的原因剖析
對于以上存在的突出問題，進行了深刻的黨性分析和全方位透視，發(fā)現問題產生并非空穴來風，而是有其深層次的根源。認真剖析問題產生的根源，具體表現在以下幾個方面：
(一)學習自覺不夠強。認為只要能把工作正常推進，不求有更高的作為，以至于學習動力不足，沒有養(yǎng)成好的學習習慣，缺乏學習主動性。
(三)黨性修養(yǎng)不夠深。由于自己黨性修養(yǎng)把關不嚴，為四風問題滋生、滋長提供了溫床，精神上缺了鈣，丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優(yōu)良傳統(tǒng)。
(四)宗旨意識不牢固。由于自己身兼支部書記和中心主任，自感工作壓力大、責任重，時而產生畏難情緒，工作上有時缺乏干勁和闖勁，擔當精神不強，最終形成全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化，未能真正做到在思想上關心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯系群眾，行動上照顧群眾。
三、努力方向和整改措施
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團組織委員的對照材料篇7
一、存在的突出問題
(三)對照新標準，自我要求有差距。走上領導崗位以來，我一直告誡自己：處于特殊位置，不搞特殊待遇;負有特殊責任，沒有特殊權力。但有時覺得自己是一名老黨員，黨性觀念強、底線思維牢，是非觀、大局觀從未偏移，作風方面不會出問題，因此不自然就忽視了黨性修養(yǎng)的錘煉，思想上也不自然就會有寬松現象。特別是受社會一些庸俗思想的影響，放松了自我要求。
二、存在問題的主要原因
(二)思想改造抓的不夠實。近年來，隨著改革開放的深入，面臨的形勢任務、所處的環(huán)境發(fā)生了時代性的變化，思想文化日趨多元多樣。在這個過程中，自己雖然牢記是一名共產黨員，但在潛移默化、日久天長的影響中，還是不自覺地放松了警惕、降低了標準，對一些不良現象、不正之風總認為是社會大環(huán)境造成的，沒有旗幟鮮明地去反對和抵制。這些都是與黨章的要求，與共產黨員的本色相違背的，都是有損于事業(yè)和個人的。
(三)自我約束抓的不夠嚴。自重、自省、自警、自勵、慎獨、慎初、慎微，這些掛在嘴邊、響在耳邊的教誨，應該是黨員領導干部的座右銘和護身符。對照這些要求，感到自己在一些方面放松了。特別是作為領導干部，恭維的話多了，批評建議少了，在這種情況下，沒有很好地自我提醒、自我告誡，面對不良苗頭，更多地是隨大流。這都是有損于黨員領導干部形象和風氣的。
三、下步整改措施
團組織委員的對照材料篇8
一、存在的問題
1、業(yè)務知識學習不夠經?；?。
2、個人政治理論學習不太系統(tǒng)，學習的整體意識還不夠強。
3、平時工作太注重細節(jié)，有可能忽略了對整體的把握，需要進一步深化。
4、工作作風過于嚴謹不夠大膽，有困難時不容易克服。
5、有好人主義。
二、產生問題的根源
1、黨員先進標準不高，對自身的要求比較低，平時工作忙時就忽略了黨政讀物學習。沒有養(yǎng)成好的學習習慣，遇到什么學習什么，造成做事的被動局面。
2、在面對困難的時候內心不夠強大，有時會把困難放大了看，打擊了積極性。做事畏首畏尾，不能放開。
3、不管平時工作有多繁忙，都要靜下心來學習業(yè)務知識，多看書、多學習、多思考。
三、努力方向和改進措施
加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。認真學習馬列主義，毛澤東思想，對小平理論，和三個代表的重要思想，正確樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。進一步提高學習的自覺性，客服思想上的懶惰性。開展批評與自我批評虛心向老黨員、老同志學習，向身邊優(yōu)秀黨員同志學習他們的優(yōu)良品質，改進工作狀態(tài)，培養(yǎng)優(yōu)良的工作和學習品質。
