活動總結的寫作可以幫助我們評估活動的推廣和宣傳效果，詳細的活動總結可以幫助我們發(fā)現活動中的其他問題和挑戰(zhàn)，為未來活動的策劃和管理提供經驗教訓和啟示，以下是范文社小編精心為您推薦的2024年作風建設活動總結7篇，供大家參考。
2024年作風建設活動總結篇1
今年以來，我辦對照能力作風建設推進年的各項要求，堅持以主管政府法制事務的地位不容替代、推進政府依法行政的職能責無旁貸、辦理政府法制事務的職責不能懈怠的認知和共識，著眼加強思想政治工作，推進能力作風建設不斷深入，著力發(fā)揮組織協調作用，推進依法行政工作深入開展，著重發(fā)揮辦理政府法律事務功能，推進法制工作不斷創(chuàng)新，呈現出思想觀念進一步更新，職能作用進一步強化，能力作風進一步提升，工作實績進一步顯現的良好局面。
一、統(tǒng)一思想，充分認識加強和改進能力作風建設的重要性
一段時期以來，市法制辦存在著職能虛化、權能弱化、地位邊緣化的狀況，機關考評處于墊底的位置，如何改變現狀，成為辦黨組首先考慮的重大問題。今年初，辦黨組在分析現狀基礎上，確定3月份為本辦“機關作風建設月”，分四個階段，細化為12項內容，認真組織實施。市委能力作風建設工作部署后，我辦高度重視，積極呼應，認真落實。一是成立了領導小組,明確了職能處室，一把手擔任組長,辦黨組全體成員參加,至始至終將這項工作置于突出位置。二是制定了實施方案，組建了工作班子，一步一步抓推進，一項一項抓落實。三是抓全員思想大討論，學習市委主要負責同志在能力作風動員會議上的講話，開展思想大解放討論，統(tǒng)一對能力作風建設重要性的認識。四是抓工作調研，辦黨組帶隊深入基層了解建議意見，到外地考察學習排找差距，使全體同志看清自身的弱點，看清形勢的要求，看清能力作風建設的迫切性，大家的使命感、責任感油然而生，提升能力作風成為全體人員的共識.
二、多管齊下，確保能力作風建設各項工作順利推進
（一）持久開展理論學習，組織觀看正反典型電教片
在加強政治理論學習的同時，結合“五有黨組織”創(chuàng)建和“三提升”主題實踐活動，以及緬懷烈士活動等，我辦組織觀看了勤政廉潔先進典型和違法犯罪典型案例的電教片，以生動形象直觀的案例教育大家，把好自律關、把好權力關、把好信念關。
（三）提倡爭先創(chuàng)優(yōu),弘揚打造“四氣”
為保證能力作風建設取得實效，推進依法行政各項工作的開展，從年初開始，我辦就將隊伍建設放在重要位置，大力提倡創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，樹立敢于承擔、勇于突破、善于工作的作風，并將責任傳遞，將壓力共擔。在創(chuàng)新工作方面，我辦制定出臺了兩個層次四個方面的考核評優(yōu)辦法，一是對各縣市區(qū)政府依法行政的工作考核，二是對各縣市區(qū)政府法制機構的工作考核，三是對市直各部門依法行政的工作考核，四是對市直各部門法制機構的工作考核。此項考核以及“雙十佳”評比、依法行政示范點創(chuàng)建評選等工作，將成為我們今后的常規(guī)化內容。另外，辦黨組提出的“人人都是參與者、人人都是推動者、人人都是受益者”指導意見，每個階段工作的推進，每項重點活動的安排，每項制度的制定，都做到全員參加、全員討論、上下聯動、整體推進，辦黨組還適時啟動了貫穿全年的三大計劃，弘揚打造全體政府法制干部不甘落后的志氣、敢于爭先的勇氣、善于創(chuàng)新的銳氣、能打勝仗的底氣。
三、落實長效措施，將整改工作進行到底
按照能力作風建設的要求，我辦對照排查及征求到的存在問題主要：一是創(chuàng)新能力不足。服務政府工作中心、服務社會、服務群眾不夠到位，發(fā)揮職能、優(yōu)化權能、提升功能不夠強勢，理論研究、實務工作、創(chuàng)新亮點不夠全面。二是管理水平不高。對外部的指導系統(tǒng)尚未形成，對內部的管理機制尚未有效運行。三是職能發(fā)揮不強。推進全市依法行政工作的總體格局還未形成，打造法治政府的內涵還需進一步探討，擔當參謀助手和法律顧問的能力水平也需提高。針對這些存在問題，我們通過各項措施和制度的落實，將整改工作進行到底。
一是修改出臺規(guī)章制度，將好的做法進行固化。今年我辦修訂出臺了6項工作制度，針對實際情況的變化將相關內容進行調整，體現人性化管理的理念，并出臺了黨組重大事項集體決策制度，規(guī)范了決策事項的流程，避免重大事項的個人決斷。今年我們舉辦的首屆依法行政和政府法制理論與實務研討會，將獲獎的20篇文章匯編成冊，還對參與而未獲獎的35位作者發(fā)出感謝信，寄送論文匯編，以示對作者勞動的尊重和感謝。另外，我辦還將根據市委組織部要求，對3名中層崗位人選進行交流。
三是增強上下級的溝通聯系，保持暢通的信息渠道。相對來說，以前政府法制系統(tǒng)上下聯系不通，業(yè)務指導不多，人脈關系不暢，今年來，我們調整思路，加強與基層法制部門的工作聯系，形成系統(tǒng)內主任例會制度，形成上下聯系、左右貫通的緊密型格局，并將工作觸角和服務范圍延伸到4個園區(qū)。進一步整合社會資源，分別聘請了10名執(zhí)法監(jiān)督員、立法咨詢員和行政復議咨詢員。另外還增強了與省政府法制辦的聯絡，無論是條線工作的匯報，還是各項活動的開展，都得到了省辦的支持，為整個依法行政和政府法制工作的開展奠定了良好的基礎。
四、成效明顯，能力作風建設與依法行政工作兩促進
（一）全系統(tǒng)奮發(fā)有為的共識進一步確立
全體人員通過“四個一”活動的開展，亮點工程的啟動，“四氣”的打造,圍繞黨組提出了“樹立一面旗幟、實現二個轉變、開展三項創(chuàng)新、打造四個平臺”的目標，工作中做到雙手抓、雙推進、雙建立、雙載體，形成了能力作風建設人人都是參與者的良好氛圍。大家積極排查存在問題，提出建議措施，參與抗震救災募捐和特殊黨費捐贈，工作的爭先創(chuàng)優(yōu)意識和社會道德水平得到了加強和提升。另外，我辦召開的政府法制系統(tǒng)能力作風建設交流會，較好地做到了條塊結合、共同推進。目前，政府法制機構的社會影響開始顯現，10月24日接受機關作風監(jiān)督員的明查后，被推薦為分組評查的第一名。
（二）推進依法行政工作的格局進一步形成
在推進依法行政工作方面，年初出臺了《關于年推進依法行政工作的實施意見》，制定了《揚州市規(guī)范性文件制定程序辦法》，組織開展了兩個層次四個方面的考核工作，評選了“十佳執(zhí)法卷宗”和“十佳執(zhí)法標兵”，創(chuàng)建了依法行政示范單位，一改以往被動等待、奉命辦事的作風，積極主動、創(chuàng)新思維，推進依法行政工作的格局基本形成。
在對外工作配合方面，我們進一步加強與市依法治市辦、監(jiān)察局、司法局、行政服務中心的聯系，理順工作關系，探討工作思路，明確主次結構，加強配合協作。
（三）社會的影響力、凝聚力進一步提升
一是用真情為基層和群眾服務。按照市委要求，我辦真心實意服務掛鉤企業(yè)，幫助企業(yè)破解發(fā)展中的難題和困難，主動深入揚州市廣菱電子有限公司，針對企業(yè)提出的用電難等問題，幫助企業(yè)排憂解難。繼續(xù)暢通行政復議渠道，堅持先受理再審查的工作方針，對于確不屬復議范疇，不是簡單的一推了之。創(chuàng)新以人為本的行政復議審理模式，運用行政協調化解矛盾和糾紛，盡量把矛盾爭議化解在行政程序中，切實做到“停爭止紛，案結事了”。
二是用真心為領導和部門服務。我辦為王燕文市長在全國人大會上提交的太陽能光伏產業(yè)草案做好立項服務，為市政府起草關于加強農村合作經濟組織的全國人大議案，為市委辦關于取締無證無照經營行為的書記信箱回復提供法律意見。另外，今年辦結的人大建議、政協提案見面率、滿意率均達100%。
三是用真招為經濟和社會服務。邀請政府立法咨詢員對上半年規(guī)范性文件逐一過堂，對不利于經濟社會發(fā)展的規(guī)范性文件實施“廢、改、立”。加大對行政執(zhí)法部門的執(zhí)法監(jiān)督，防范其在執(zhí)法上只注重本部門利益，處罰太重，從而不利于企業(yè)發(fā)展的行為。
總體看來，我辦能力作風建設活動的開展，不僅沒有影響或妨礙正常工作，而且起到了較好的促進作用，推動了依法行政和政府法制各項工作的順利開展，較好地完成了全年工作任務。
2024年作風建設活動總結篇2
按照區(qū)委的安排部署，在區(qū)委作風整頓建設活動領導小組及督查組的具體指導下，從20xx年2月25日至4月，我街道黨工委認真組織開展了領導干部作風整頓建設活動。7個班子成員全部參加了整頓。在這次干部作風建設整頓活動期間，我們緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，構建和諧溫江”主題，按照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，切實解決領導干部工作不實，作風不正等問題，領導班子和領導干部作風得到進一步明顯增強。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯。通過整改，全體領導干部工作作風進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，責任意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力明顯增強?，F將我街道領導干部作風整頓建設活動開展情況總結如下：
(一)抓“四個到位”，確保整頓活動扎實開展
黨工委為了扎實開展干部作風整頓建設活動，不走過場，以“四個到位”確?；顒拥拈_展。一是組織領導到位，成立了以街道黨工委書記周化林同志為組長的作風整頓建設活動領導小組，在黨政辦設領導小組辦公室，做到了組織領導到位，職責分工明確；二是宣傳動員到位，在區(qū)委關于開展領導干部作風整頓建設活動的實施意見下發(fā)后，黨工委及時召開了動員會。班子7個成員全體到會，會上認真學習區(qū)委溫委發(fā)[20xx]31號文件，與會同志深刻領會了文件精神；三是學習時間安排到位，制定了干部作風整頓建設活動學習計劃，使學習時間、學習內容、專題討論題目和學習要求具體到位。四是工作目標和責任落實到位，根據20xx年**街道工作實際，具體體現“用心想事、用心謀事、用心干事”的實踐活動，對班子成員工作進行了重新分工，并對重點工作進行了詳細規(guī)劃，制定了具體目標，使各項工作目標和責任落實到位。
通過專題學習，每個同志深刻領會到這次開展干部作風整頓建設活動的重大意義，切實解決領導干部工作不實、作風不正等問題，使我們每個領導的干部作風進一步明顯轉變，不斷提高科學發(fā)展的能力，不斷增強執(zhí)行能力，不斷強化廉潔自律的意識，更加規(guī)范從政行為。使我們的思想作風、學風、工作作風、領導作風，干部生活作風建設得到全面加強，始終保持振奮的精神和良好的作風，為堅持科學發(fā)展、構建和諧溫江，率先基本實現城鄉(xiāng)一體化提供強有力的保障。
(二)采取多種形式，廣泛征求意見
為了深入查找個人在思想作風，工作作風和學風等方面存在的問題，特別是解決人民群眾反映烈的問題方面的不良表現和突出問題，認真開展了廣泛征求意見工作。通過廣泛征求群眾意見，采取召開座談會、設立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛聽取服務對象下屬單位及社會各屆群眾的意見和建議，經過匯總和分類，提出的意見和建議有以下方面：
1、對班子整體評價
本屆班子屬新班子，從整體上看，作風深入、關心群眾、工作務實，有較高的政策水平；辦事公正、公開、公平，能為群眾排憂解難，是辦實事、辦好事的班子。
2、對班子的意見和建議（6條）
①應進一步深入群眾和村組，了解干部群眾當前的思想狀態(tài)，以便對今后工作作到心中有數，使工作提前有準備（重點涉及下一步拆遷的村、組）。
②加快完善學府小區(qū)、梓潼社區(qū)和柏樹小區(qū)的基礎設施建設和綠化工程，重點是年內完成自來水和天然氣管道鋪設。
③進一步加強基層民主政治建設，對基層黨組織建設工作多做調查研究；進一步加強對無職黨員的管理及思想政治和紀律教育。
④加快“新居工程”建設，確保拆遷農戶早日入住新居。
⑤抓緊落實已征地的失地農民社保工作，穩(wěn)定民心，使惠民行動深入人心。
⑥建議街道黨工委、辦事處、盡快與區(qū)上有關部門聯系落實“三校合一”的新校選址、修建問題，解決學生就近入學問題。
2024年作風建設活動總結篇3
根據《中共廣州市委辦公廳關于印發(fā)〈在市直機關開展以“為民、務實、清廉”為主題內容的機關作風建設年活動的實施方案〉的通知》，和中共廣州市科學技術協會黨組《關于開展以“為民、務實、清廉”為主題內容的作風建設年活動的實施方案》精神，為了切實改進作風，提高服務質量和工作效能，以“為民、務實、清廉”為主要內容，以保持同廣大科技工作者的緊密聯系為核心，以解決作風方面存在的突出問題為重點，以提高拒腐防變能力為關鍵，貼近基層、貼近群眾、貼近實際，增強服務意識，提高工作效率，厲行勤儉節(jié)約，進一步發(fā)揮“三個走在前面”的排頭兵作用，我會對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞市委、科協黨組確定的指導思想開展一系列活動，切實加強對機關作風建設年活動的領導，結合實際做出計劃安排，有組織，有步驟地扎扎實實開展各階段工作，取得了較好的成效。
一、主要做法
１、科協機關黨委高度重視，精心部署動員。我會對機關作風建設年活動高度重視，進行認真研究，成立了科協作風建設年活動領導機構；印發(fā)了各階段工作實施意見及安排表，黨組書記作了動員講話，強調要
充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重大意義，嚴格執(zhí)行市委市直機關作風建設年活動方案，扎實推進我會機關作風建設年活動，確?；顒尤〉脤嵭?；各支部、各部門層層開展動員，發(fā)動機關工作人員積極投身到機關作風建設年活動中來，確?；顒尤〉贸尚?。不斷加強輿論宣傳，開展形式多樣、生動活潑的宣傳發(fā)動。運用標語、宣傳欄（2期）、內部網站等各種宣傳媒介，廣泛深入地開展宣傳發(fā)動，大力營造機關作風建設年活動氛圍，使機關作風建設年活動人人皆知，深入人心。為機關作風建設年活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎。
２、繼續(xù)抓好學習教育，推動理論學習向深層次發(fā)展，切實加強思想教育。努力培育八個方面良好風氣，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，為更好地履行“三服務一加強”的職能、推動科協事業(yè)又好又快地發(fā)展、構建和諧科技團體提供強有力的保證。注意學習交流與總結經驗相結合，重視學風的轉變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，并用于指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調、沉悶的現象。到目前為止，共收到學習心得多篇。
二、深入開展調查研究，廣泛深入地查找存在問題
深入調查研究，抓好工作落實。為了深入查找我會作風建設中存在的主要問題，做到有的放矢，我會領導多次深入到區(qū)、縣級市科協、市一級學會、協會等單位開展調研，從不同側面了解機關作風建設存在的問題；20xx年1月下旬至5月，我會還組成的企業(yè)科協調研組對我市41家企事業(yè)科協、單位進行了調研，并到兄弟省市天津市、南京市科協及9家企業(yè)，省內陽江市、東莞市兩市科協及4家企業(yè)參觀學習。我們的調研采用面談和發(fā)放調查表的形式，分別就新體制中，企業(yè)科協的組織形式、體系等問題進行調研。
三、認真抓好整改工作，進一步建立健全規(guī)章制度為基層服務在認真學習
充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，根據我會討論研究情況，對存在問題進行認真梳理，明確整改內容，落實整改措施。通過一系列的調查研究，查找了一系列影響學會、企業(yè)科協改革與發(fā)展的深層次問題，并要求各部門研究有關問題，進一步討論研究，歸納有關突出的`問題：一是如何提高機關工作效率和質量，更好地為基層服務的問題，二是如何創(chuàng)新機制，抓好機關工作作風建設，召開各種座談會如新到科協工作人員座談會、科協顧問座談會，各部門負責人工作座談會等。三是如何堅持，關心群眾的問題。針對查找出來的突出問題，制訂了整改方案，明確整改內容、措施、責任人和時間表。對于每一個需要整改的問題，都將由一名副主席掛帥，都指定了部門具體牽頭，在規(guī)定的時間內提交整改報告，完善相關制度。整改中，突出重點，抓社會和群眾反映的熱點、難點，切實解決基層工作中的突出問題，取得實實在在的成效。并結合調研的情況，在廣州地區(qū)向企事業(yè)科協科技人員，管理層等共發(fā)出調研問卷1970份，收回問卷1743份。
1、關心本身的健康問題。
2、企業(yè)的經營發(fā)展的問題。針對兩項問題，黨組決定開展實施“百名專家企業(yè)行”活動，此活動是我會動員和組織廣州地區(qū)科技工作者，為提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，推動企業(yè)科技人才和科
技團隊建設作貢獻的一項重要工作。是針對企業(yè)的需要，研究制定系列服務企業(yè)的具體措施，包括組織專家進企業(yè)開展科學普及、防病治病、生理健康、技術咨詢、技術診斷、技術服務、學術交流、技術培訓等內容。目前，已組織多支專家隊伍到廣州鋼鐵企業(yè)集團、廣船國際股份有限公司、廣州文沖船廠、廣州昊天化學（集團）公司、七喜電腦股份有限公司、廣州市煤氣公司等國有和民營的大中型企業(yè)開展科普系列講座，講座內容包括國家科技形勢、心理健康等取得了很好的效果。有些企業(yè)甚至要求每個月開展一次有關講座。
改變一些做法，以機關具體謀劃有關活動，事業(yè)單位具體實施落實活動，對一些大型活動，由機關出計劃方案，做好上下、橫向的工作協調，再由科協直屬事業(yè)單位具體實施，取得了很好的效果。
進一步建立健全各項制度，探索建立改進作風建設的長效機制。各單位、各部門都能認真執(zhí)行，抓好落實，都能按照“有所為、有所不為”的原則，深入調查研究，調整和完善工作機制，持依法行政，進一步轉變職能，確保了我們工作不缺位，不越位，不錯位。更好地履行“三服務一加強”的職能。貫徹落實“圍繞中心、服務大局，抓住機遇、乘勢而上，搭建平臺、搞好協作，重心下移、深入基層”32字工作方針，結合本部門職能轉變，按照“需要堅持的”、“必須健全的”和“需要建立的”三種情況，加強制度建設，從制度上保證機關作風建設的有效性、規(guī)范性和長期性。經過廣泛調研、深入查找問題、認真研究分析，明確整改責任制，制定整改方案；通過整改，加強了管理，加強為基層單位服務。
經過作風建設年活動的開展，我們認識到，從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面開展批評與自我批評，查找問題，剖析原因，提出整改措施。堅持實事求是，對本身存在有什么問題就解決什么問題，力求取得實實在在的成效。堅持邊改邊做，立說立行，切實把整改工作貫穿活動的始終。要拿出整改的切實辦法和舉措，確保作風建設年活動落到實處。對促進科協的機關建設會有很大作用。在今后的學習和工作中，我們要繼續(xù)發(fā)揚機關作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立機關作風建設長效機制，不斷改進我會的作風，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風；轉化為與時俱進的精神狀態(tài)；轉化為全面建設小康社會目標而奮斗的理想信念，進一步提高我會機關為基層服務、辦事高效、作風廉潔、服務優(yōu)質的良好形象。
2024年作風建設活動總結篇4
為全面落實中央八項規(guī)定，認真執(zhí)行《20__年縣作風建設監(jiān)督檢查工作方案》）文件精神，我鎮(zhèn)在鎮(zhèn)紀委的牽頭下，嚴格實行每月自查、季度總結、專項整治的方式，對全鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員、村社干部、農村黨員進行作風建設監(jiān)督檢查?，F將第二季度自查情況報告如下。
一、自查基本情況
（一）兩責落實情況。該季度，我鎮(zhèn)嚴格按照《中共雙勝鎮(zhèn)委員會黨風廉政建設責任制實施辦法》文件精神開展黨風廉政建設工作，并分層簽訂了《黨風廉政建設目標責任書》、《領導干部黨風廉政建設目標責任書》、《村（社區(qū)）黨支部黨風廉政建設目標責任書》，切實將一崗雙責落到實處。
（二）專項整治情況。進一步鞏固深化23項專項整治，對機關工作人員違規(guī)經商辦企業(yè)等事宜進行了徹查，并簽訂了個人責任承諾書，未發(fā)現違規(guī)行為。
（三）糾正四風情況。公務接待費情況：我鎮(zhèn)嚴格按照《黨政機關國內公務接待辦法》加強公務接待費管理，至今未額外產生公務接待費；公務用車管理情況：我鎮(zhèn)未配備公務用車，干部平時出差均是租車或乘坐班車，由紀委書記根據會議文件及相關辦事通知統(tǒng)一開具派車單，統(tǒng)一管理，據實登記，并嚴格按照標準報銷車輛使用相關費用。未出現違規(guī)使用車輛、違規(guī)報銷車費現象；因公出國（境）情況：我鎮(zhèn)嚴格遵守因公出國（境）審批程序相關規(guī)定，該季度未出現工作人員因公出國情況，也不存在用公款報銷因私出國（境）費用；精簡文件、簡報、會議情況：嚴格遵守精簡文件、會議相關規(guī)定，下發(fā)文件數量同比下降25%，召開會議數量同比減少42%，會議經費同比下降54%；評比達標表彰及舉辦節(jié)會、慶典情況：經檢查，未發(fā)現擅自開展評比達標表彰活動情況，不存在違規(guī)舉辦或者委托、指派其他單位舉辦各類節(jié)會、慶典活動，也不存在使用財政性資金舉辦營業(yè)性晚會的情況；停建樓堂館所及使用辦公用房情況：經檢查，未出現新建樓堂館所項目，辦公用房總面積為884平方米，符合干部用房標準，不存在領導干部超標準使用辦公用房，也不存在未經批準租用、出租辦公用房等行為。
（四）執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定情況。經查，未發(fā)現領導干部出入私人會所或持有私人會所會員卡以及出入高消費娛樂場所的情況；未出現黨政干部在企業(yè)兼職、兼薪及違規(guī)經商辦企業(yè)的情況；第二季度沒有黨員干部操辦婚喪喜慶事宜；不存在接受下屬單位、管理和服務對象贈送現金、有價證券、支付憑證及各種代金卡（券）的情況；也未出現以各種名義突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、資金、實物等行為。
（五）執(zhí)行上下班紀律和請銷假制度情況。鎮(zhèn)干部嚴格遵守上下班紀律和請銷假制度，并建立干部去向公示牌，公示情況與實際情況相符，并嚴格執(zhí)行考勤制度，未出現干部走讀、上班時間玩游戲、上班時間到休閑娛樂場所等工作不在狀態(tài)的情況。
（六）黨務政務村務公開情況。制定了規(guī)范的黨務政務公開目錄及專門的公開陣地，全鎮(zhèn)24個行政村、一個社區(qū)均建立了規(guī)范的黨務、村務公開欄，鎮(zhèn)紀委定期對黨務、政務公開情況進行檢查，每月對公示欄存在問題的村進行情況通報，確保公示內容及時、準確更新；便民服務三項制度均上墻公示；惠農資金、低保等均采取一卡統(tǒng)平臺進行打卡直發(fā)，并對一卡統(tǒng)信息進行了全面公示。通過對黨務、村務、財務進行及時公示，方便群眾了解政策、監(jiān)督鎮(zhèn)村兩級的工作，密切了黨群干群關系，實現了服務群眾零距離。
二、存在的問題
從總體上看，第二季度的作風建設監(jiān)督檢查工作基本上按照上級的部署和要求，開展了相關工作，但同時也存在一些不足。轉載請注明
一是部分干部思想認識不到位。部分干部對作風建設重視程度不高，認為抓作風建設工作是務虛的事情，既費時又費力，沒有多大必要性。同時也存在自滿思想，自認為自己不存在任何問題，思想上麻痹大意。
二是問題整改不及時。個別支部仍然存在軟弱渙散的現象，開展群眾工作極為不力。如，盡管一再強調每月必須及時更新村政務公開內容，仍有部分村沒有重視該項工作，村務公開存在低保公示、財務公示不到位，圖片上傳不及時，圖片質量不過關等問題。
三、下步工作打算
一是領導帶頭，率先垂范。黨委領導班子嚴格實行一崗雙責，嚴格貫徹落實責任制，抓好作風建設工作的'關鍵環(huán)節(jié)。黨委書記堅持兩個親自，把好作風建設工作方向。一是重要工作親自部署。在抓具體作風建設工作中，黨委書記作為第一責任人，要定期召開專題黨委會，研究制定作風建設工作計劃，明確作風建設工作重點。二是重大問題親自督促。涉及到群眾反映強烈的工作，主要領導親自過問，并全程跟蹤督促，查辦整改。
二是明確職責，及時整改。鎮(zhèn)黨委領導班子內部作風建設工作由黨委書記負總責，分管副書記直接抓，其他班子成員結合分管工作抓。按照鎮(zhèn)黨委與村（社區(qū)）支部層層簽訂的作風建設目標責任書，明確各支部抓作風建設工作的目標和任務，并建立年度獎懲考核體系。鎮(zhèn)黨委采取定期和不定期的方式召開作風建設工作專題會議，至少每月聽取一次情況匯報。在聽取作風建設工作情況匯報的基礎上，認真研究解決重要問題，鞏固作風建設工作齊抓共管的新格局。
2024年作風建設活動總結篇5
縣建設局按照州委、州人民政府關于加強和改進機關作風建設的決定和縣委辦、縣政府辦實施意見的要求，自x年xx月xx日起，啟動了建設局系統(tǒng)干部職工加強機關作風建設工作，至x年2月27日止，順利完成了x個階段工作，建設系統(tǒng)機關工作作風有了很大轉變，樹立了石屏建設事業(yè)新形象。
結合實際，制定了《縣建設局加強和改進機關作風建設實施意見》，確定建設系統(tǒng)和干部職工的機關作風建設工作分x個階段進行，時間為3個月。
(一)成立領導小組，確定參學對象
我局于xx月xx日成立了由局黨總支書記任組長的縣建設局機關作風建設領導小組，確保機關作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由紀檢組長兼任辦公室主任，切實加強領導建設系統(tǒng)內的機關作風建設。局屬各單位相應成立了機關建設領導機構，成立機構7個，落實專門人員負責。建設局系統(tǒng)應參加機關作風建設人數240人，實際參加人數240人。
(二)組織學習動員，提高思想認識
領導小組于12月1日召開了全局范圍內的機關作風建設動員大會，建設局總支書記主持會議。會上認真組織學習了州委、州人民政府《決定》，縣委辦、縣政府辦《實施意見》等文件，局長作了機關作風建設的總體動員布置，進一步強調了開展機關作風建設的重要性、緊迫性和目的、意義。號召大家要進一步加強各部門的作風建設，繼續(xù)學習三個代表的重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的十六大精神，以及省委三句話。并回顧了以往城市建設取得的成績，對將來的建設工作做出了美好展望，進一步統(tǒng)一了建設系統(tǒng)機關干部職工的思想認識，提高了機關干部職工參與機關作風建設的主動性和積極性，切實轉變工作作風，把城市建設工作做好。此階段各單位組織集中學習共8次，參學人員近330人次。
(三)對照州縣要求，查找存在問題
圍繞州委、州政府的決定和縣委辦、政府辦的實施意見，采取了發(fā)放征求意見表，召開座談會，到基層征求干部職工意見等方式，查找了局機關作風存在問題。發(fā)放局屬單位縣建設局機關作風建設征求意見表7份，發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求意見表9份，均已收回。針對建設局機關征求到意見建議10條，經整理歸類共6條;班子5名領導征求到意見建議20條;局5個股室征求到意見建議18條。局機關14名干部職工、局屬單位班子和單位班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在機關作風上存在問題，形成材料按要求上交。各單位分別召開互查會議，每人發(fā)言，進行了自我查找、相互查找、領導與群眾相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細致地查找出來。
2024年作風建設活動總結篇6
通過干部作風建設活動的學習，對照黨員先進性標準，我找出了自己在大局意識、辦事效率、自我教育培養(yǎng)等方向存在的問題，并從世界觀、人生觀、價值觀的高度認真剖析思想根源，明確整改方向，制定了整改措施。
一、存在問題
1、政治理論學習不夠，領導藝術有待進一步提高。
2、對工作督促不到位，工作進展較慢。
二、存在問題的主要原因
1、放松了理論學習和思想改造
進入連隊工作后，由于忙于連隊的各項農業(yè)生產工作，確保各項工作能夠有序的開展。這樣一來，自己就沒有靜下心去學習，出現了兩種不好的現象：一是理論學習缺乏主動性，因此對政治理論學習缺乏深入了解，影響了理論水平的提高：二是思想改造缺乏實踐性，思想與實踐脫節(jié)。在新型農業(yè)現代化等方面工作缺乏實踐經驗。
2、工作落實不到位
在今年年初結合單位“田園分離”實際情況，我身兼數職，但部分工作卻沒有按原計劃進行落實，進展緩慢，出現這種情況有二個原因：一是由于工作繁瑣，加之自身精力不足，導致工作積極性和主動性不強，：二是缺乏與黨政領導之間進行工作上的溝通，導致自己走了很多彎路。
三、整改措施
1、加強思想政治理論學習，不斷提高自身素質。
領導干部水平的高低主要是表現在思想境界和認識水平高低與否。在工作中本人不斷地提高政治素質，認真學習黨的各項方針政策，貫徹落實各項安排部署，不斷提高自己的政治思想素質。進一步強化政治意識、大局意識、服務意識、改革意識，切實改進思想作風和工作作風。為指導工作、解決問題提供依據。
2、調整思路、與時俱進，協調好各項工作順利完成
自己作為一個連隊的副連長，同時兼任技術員、土地協管員、水利普查員、配水員，知道自身肩負著連隊黨支部信任和全連職工群眾的期望，今后一定要加強自身的建設，提高自身的素質，在平時的工作中，一是以身作則，嚴格要求自己，二是加強與各領導之間的溝通，全力支持支部的工作，圓滿、順利的完成黨支部交給的各項工作。
3、認真加強黨性修養(yǎng)和廉政建設
作為一名在基層工作的領導干部，加強黨性修養(yǎng)、執(zhí)行黨的政治紀律尤為重要，要講政治、講正氣，嚴格遵守組織規(guī)定，在經濟工作紀律方面，始終保持廉潔奉公、廉潔自律。自覺的按黨風廉政建設責任狀的要求，監(jiān)督自我，警覺自我，提高自率意識，做到廉政自律，遵紀守法、勤政廉政。
四、對團黨委的意見和建議
1、由于我連灌水渠系較長，在灌水過程中矛盾較多;建議團黨委對我連的渠系進行防滲改造，確保在當前水資源緊缺的情況下，為國家節(jié)約水資源的同時有減輕了職工的勞動強度。
2、泵房嚴重老化，工作效率低下，增加了職工的物化成本，同時經濟效益又明顯滑坡，建議團黨委對我連的泵房進行徹底的改造。
2024年作風建設活動總結篇7
在窗口單位為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，__市把干部作風建設作為切入點和突破口，堅持思想教育、實踐鍛煉、領導帶頭、完善機制四位一體整體推進，有力促進了窗口單位為民服務水平的提升。
一是打牢思想教育這個基礎。
一方面，加強教育培訓。市里組織開展了為期半年的全市領導干部集中學習活動，重點對窗口單位主要負責人進行教育培訓，目前已組織專題輔導講座20多次。同時，各窗口單位也采取集中學習、專家授課、討論交流等方式，組織黨員干部深入學習有關作風建設、群眾工作方面的領導講話和文件，有效提高了各級干部為民服務的水平和能力。另一方面，注重典型引路。先后在全市選樹推廣了民政局、人力資源和社會保障局等20多個工作實、作風好的先進典型，給各窗口單位樹立了標桿，推動了全市窗口單位為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展。
二是用好實踐鍛煉這個手段。
干部作風實不實，需要在實踐中體現，靠實踐鍛煉。為此，我們既注重思想教育的基礎性作用，又注重工作中壓擔子、抓落實。圍繞重點項目建設年這個主題，組織開展服務項目建設集中活動?；顒又?，各窗口單位結合單位職能，組織黨員干部特別是領導干部深入項目建設一線，抓協調、抓調度，點對點、面對面地研究工作，現場解決實際問題，推進了項目的落戶開工和投產達效。1—9月份全市共引進過5000萬元的項目近百個，形成了新一輪上新項目、新攤子的熱潮。圍繞聯系服務群眾，組織開展建立民情臺帳工作，聯戶人員人手1本民情日記本，不定期進村入戶幫扶群眾。到目前，全市已建立民情臺賬1.1萬多本，收集群眾訴求8000多項，有效解決群眾關心的熱點難點問題6127個，群眾對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的滿意率明顯提高。
三是抓好領導帶頭這個關鍵。
好的作風既是抓出來的，更是帶出來的。工作中，我們突出了市級領導班子帶頭作用的發(fā)揮。28名市委市政府領導班子成員堅持每季度至少一次到分管窗口單位和聯系點進行一次實地調研，了解創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況，對承諾踐諾特別是為民服務情況進行現場點評，提出整改意見。在服務項目建設集中活動中，市級領導班子成員帶頭，深入項目建設一線調查研究、現場辦公70多次。在建立民情臺帳工作中，市級領導干部率先垂范，每人聯系1個鎮(zhèn)（街）、企業(yè)，并從中選取20戶群眾作為聯系對象，不定期深入基層走訪調研，共征求各類意見建議120多條，幫助解決實際問題300多件。
四是抓住制度建設這個根本。
各窗口單位堅持從制度上查原因、找漏洞，努力用制度管權、靠制度管人、以制度管事，進一步促進了窗口單位為民服務的制度化、規(guī)范化。目前，各窗口單位普遍建立了首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制等制度，所有窗口單位實行了一站式審批、一條龍服務，增強了辦事透明度，提高了辦事效率，降低了行政成本。期間，各窗口單位共梳理各項規(guī)章制度800多條，其中新制定制度260多條，修改完善制度320多條。
